KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 1 KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen toteuttaminen kunta-alalla Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) soveltamisalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutulos 29.2.2016 Kilpailukykysopimukseksi. 2 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2018 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. 3 Palvelussuhteen ehtojen muutokset Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen perusteella ei tehdä palkkaa tai muita kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia, poikkeuksena ovat 4 :ssä ja 5 :ssä sovitut rakenteelliset muutokset. 4 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen edellyttämät rakenteelliset muutokset 1 mom. Lomarahan vähentäminen Kilpailukykysopimusta koskevassa neuvottelutuloksessa sovitusta lomarahojen vähentämisestä 30 prosentilla nykyisestä tasosta lomanmääräytymisvuosien 2016 2017 ja 2017 2018 sekä 2018 2019 osalta on sovittu 31.5.2016 allekirjoitetussa erillisessä virka- ja työehtosopimuksessa. Erillinen virka- ja työehtosopimus on allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1. 2 mom. Työajan pidentäminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen kilpailukykysopimusta koskevassa neuvottelutuloksessa sovitusta vuosittaisen työajan pidentämisestä keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta on sovittu tässä työehtosopimuksessa. yleiskirje1609sk-ttes2017-liite1.docx 1

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 1 5 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen edellyttämä paikallisen sopimisen edistäminen 1 mom. Paikallinen sopiminen Kilpailukykysopimusta koskevassa neuvottelutuloksessa sovitusta paikallisen sopimisen edistämisestä on sovittu tässä työehtosopimuksessa. Paikallisen sopimisen edistämisestä on laadittu yhteinen ohjeistus. 2 mom. Työaikapankki Kilpailukykysopimusta koskevassa neuvottelutuloksessa sovitusta työaikapankin paikallisesta käyttöönotosta on sovittu tässä työehtosopimuksessa. TTES:n työaikalukuun on lisätty uusi työaikapankkia koskeva määräys (TTES:n 9 5 mom.). Työaikapankin käyttöönotosta on laadittu yhteinen ohjeistus. 6 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa. Sopijaosapuolet selvittävät sopimuskauden aikana alan ansiokehitystä. 7 Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voimassa 31.1.2017, ellei tällä työehtosopimuksella ole muusta sovittu. Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 39 43 :n soveltamiseen. 8 Nuoret työntekijät Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työntekijöiden palkasta sopia seuraavaa: Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten parantamiseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pakollisen harjoittelun ajalta. Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella sopimuksella poiketa työehtosopimuksen 31 32 :n määräyksistä lomakauden aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä. yleiskirje1609sk-ttes2017-liite1.docx 2

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 1 9 Ammattiyhdistysjäsenmaksut Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edelleen 31.1.2017 voimassa olleita määräyksiä. 10 Sopimuksen raukeaminen Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmarkkinakeskusjärjestöjen toteavan 13.6.2016, että 29.2.2016 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat Kilpailukykysopimuksen. Helsingissä 31. toukokuuta 2016 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY yleiskirje1609sk-ttes2017-liite1.docx 3

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 2 VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSIEN 2016 2017, 2017 2018 JA 2018 2019 LOMARAHASTA 1 1 mom. Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen, kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen, kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen, kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen sekä kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen soveltamisaloihin kuuluvaan henkilöstöön. 2 mom. Tätä työ- ja virkaehtosopimusta sovelletaan 2 :ssä mainituilta lomanmääräytymisvuosilta ansaittuun lomarahaan siitä riippumatta, mitä lomarahasta määrätään 1 momentissa mainituissa virka- ja työehtosopimuksissa. 2 1 mom. Tätä työ- ja virkaehtosopimusta sovelletaan lomanmääräytymisvuosilta 2016 2017 ja 2017 2018 ansaittavaan lomarahaan. 2 mom. Lomanmääräytymisvuoden 2018 2019 osalta ansaittavaan lomarahaan sovelletaan kilpailukykysopimusta, jonka mukaan julkisen sektorin (valtion, kunnan, kirkon, Kelan, Kevan ja Suomen Pankin) lomarahoja vähennetään 30 prosentilla nykyisestä tasosta. Vähennys koskee 2017 2019 päättyvien lomanmääräytymisvuosien aikana ansaittuihin vuosilomiin liittyviä lomarahoja. 3 Viranhaltija/työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomarahaa, jonka suuruus on 1. 4,2 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 :n 2 momentin 1 kohdan tapauksissa, 2. 3,5 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 :n 2 momentin 2 kohdan tapauksissa, 3. 2,8 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 :n 2 momentin 3 kohdan tapauksissa, lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. 4 Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 55 :n 2 momentissa vuosilomapalkka lasketaan edellä 2 :ssä tarkoitettujen lomanmääräytymisvuosien vuosiloman osalta kertomalla TTES:n 35 1 momentin mukaan laskettu keskituntiansio luvulla 1,35 sekä 55 :n 5 momentin 2 kappaleessa ja 6 momentin 2 kappaleessa tarkoitetussa tilanteessa luvulla 0,35. yleiskirje1609sk-ttes2017-liite2.docx 1

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 2 Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen vuosilomapalkan laskemiseen riippumatta siitä, milloin 2 :ssä tarkoitetuilta lomanmääräytymisvuosilta ansaittu vuosiloma pidetään. 5 Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen liitteiden 11 (Lasten ja nuorten taidekoulu, 10 3 mom.), 12 (Kansalaisopisto, 16 ) sekä 13 (Kansanopisto, 13 ) tuntiopettajien lomaraha määräytyy (lomarahan edellytysten täyttyessä) seuraavasti: 35 % x Lomakorvaus työvuodelta Ne kuukaudet, joissa 14 työpäivää tai 35 oppituntia Työsuhteen keston kuukaudet 6 Tämä sopimus koskee myös lomakorvauksen yhteydessä maksettavaa lomarahaa. 7 Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. 8 Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 30.9.2019. Tämä sopimus ei ole irtisanottavissa. Mikäli tämän sopimuksen 2 :n mukaista lomarahaa maksetaan sopimuksen voimassaoloajan päättymisen jälkeen, lomarahan suuruus määräytyy 3 :n mukaisesti. 9 Tällä virka- ja työehtosopimuksella ei ole jälkivaikutusta. 10 Sopimuksen raukeaminen Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää kaikkien työmarkkinakeskusjärjestöjen toteavan 13.6.2016, että 29.2.2016 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat Kilpailukykysopimuksen. Helsingissä 31. toukokuuta 2016 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KUNTA-ALAN UNIONI RY KUNTA-ALAN KOULUTETTU HOITOHENKILÖSTÖ KOHO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY yleiskirje1609sk-ttes2017-liite2.docx 2

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 1 (10) TTES:n muuttuneet määräykset TYÖAIKA 9 Työaika työaikalain 6 :n mukaisessa päivätyössä ja kaksivuorotyössä 1 mom. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on osa-aikaisia työntekijöitä lukuun ottamatta 7 8 tuntia vuorokaudessa, ellei kunnallisten toimintojen erityisluonne muuta edellytä ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa. Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti: Ma Ti Ke To Pe La Su 8 8 8 7 3/4 7 Jos kunnallisten toimintojen erityisluonne on sellainen, ettei edellä mainitunlaisen työvuoroluettelon soveltaminen ole tarkoituksenmukaista, voidaan esimerkiksi kaksivuorotyössä tai käytettäessä keskimääräistä viikkotyöaikaa noudattaa muunkinlaista menettelyä. 2 mom. Arkipyhäviikkojen työaika Uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se työn luonne huomioon ottaen on mahdollista. Milloin edellä mainittu päivä sattuu muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi, asianomaisen viikon tai työaikajakson työaika on 7 tuntia 45 minuuttia edellä 9 :n 1 momentissa sanottua viikoittaista työaikaa lyhyempi. Muut arkipyhät eivät lyhennä asianomaisen viikon tai työaikajakson työaikaa. Mikäli arkipyhäviikolla on yksi arkipyhä, säännöllinen työaika 31 tuntia toteutuu esim. siten, että viikon kaksi ensimmäistä työpäivää ovat 8 tunnin, kolmas 7 tunnin 45 minuutin ja viimeinen työpäivä 7 tunnin 15 minuutin pituinen.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 2 (10) Mikäli jouluviikolla on kaksi arkipyhää, säännöllinen työaika 23 tuntia 15 minuuttia toteutuu esim. siten, että viikon kaksi ensimmäistä työpäivää on 8 tunnin ja kolmas 7 tunnin 15 minuutin pituinen. Jos arkipyhiä on kolme, säännöllinen työaika 15 tuntia 30 minuuttia toteutuu esim. siten, että viikon ensimmäinen työpäivä on 8 tunnin ja toinen 7 tunnin 30 minuutin pituinen. 3 mom. Tasoittumisjakso Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan vähintään 6 tunnin ja enintään 9 tunnin vuorokautista työaikaa noudattaen järjestää myös siten, että se on keskimäärin edellä 1 momentissa sanotun mukainen enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona, edellyttäen, että työtä varten on ennakolta ja asianmukaisella tavalla tiedoksi annettu työvuoroluettelo, jonka mukaan viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Tätä tasoittumisjärjestelmää ei voida käyttää kaksivuorotyössä. 4 mom. Poikkeavat työaikajärjestelyt 5 mom. Työaikapankki Jos säännöllinen työaika on tarpeen järjestää tilapäisesti tai pysyväisluonteisesti tässä sopimuksessa määrätyistä yleisistä työajoista poikkeavasti, on asiasta sovittava työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Tässä tarkoitetussa työaikajärjestelyssä säännöllisen työajan pituuden tulee tasoittua keskimäärin tämän sopimuksen mukaiseksi enintään vuoden aikana. Jos järjestelyn tarkoituksena on jonkin arkipyhäviikon välipäivän "sisääntekeminen", sisääntekoajalta ei makseta mahdollisia työaikakorvauksia eikä tämän työehtosopimuksen mukaista sunnuntaityökorvausta. Kunnassa tai kuntayhtymässä voidaan ottaa käyttöön työaikapankki sopimalla sen käyttöönotosta ja ehdoista kunnallisen pääsopimuksen 13 :n mukaisella paikallisella sopimuksella. Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa järjestelmää, jolla vapaaajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä. Paikallisessa sopimuksessa tulee määritellä ainakin sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö, pankkiin siirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-aikasaldon enimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pankkiin kertyneen vapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työaikapankkiin liityttäessä ja irtauduttaessa siitä.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 3 (10) Sopijaosapuolet ovat antaneet tarkemmat työaikapankkia koskevat ohjeet. Nämä ohjeet eivät ole osa kunnallista tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimusta. 12 Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1 mom. Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 mom. Vuosityöaika Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan työaikalain 6 :n mukaisesti järjestettyyn työhön, jota suoritetaan kaikkina vuorokauden tunteina viikon jokaisena päivänä ja jossa työvuoron ja vuorokauden säännöllisen työajan pituus on 8 tuntia ja keskimäärin 36 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona ja jossa työvuorot säännöllisesti vaihtuvat ja määräajoin muuttuvat. Tarkoituksenmukaisin vuoden pituinen työajan tasoittumisjakso on 1.5. 30.4., koska vuosiloma tulee antaa ajalla 2.5. 30.4. ja vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti: Vuosilomaoikeus Vuosityöaika 28 vuosilomapäivää 1 678,4 tuntia = 209,8 työvuoroa 30 vuosilomapäivää 1 664,0 tuntia = 208,0 työvuoroa 38 vuosilomapäivää 1 606,4 tuntia = 200,8 työvuoroa Jos vuosiloman pituus ylittää tai alittaa edellä mainitut vuosiloman pituudet, vuotuinen työaika on kutakin ylittävää vuosilomapäivää kohden 7,2 tuntia edellä mainittuja vuosityöaikoja lyhyempi ja vastaavasti alittavaa vuosilomapäivää kohden 7,2 tuntia pitempi. Työaika tasoittuu edellä mainittuihin vuosityöaikoihin viidessä vuodessa. Vuosityöajat koskevat vain koko tasoittumisjakson keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekeviä. 3 mom. Työvuorokauden ja työviikon alkaminen Työvuorokausi alkaa aamuvuoron alkaessa ja työviikko maanantaina aamuvuoron alkaessa. 4 mom. 5-vuorojärjestelmä Keskimäärin 36 tunnin viikoittainen työaika toteutetaan 5-vuorojärjestelmällä, tarpeen vaatiessa käytetään 4-vuorojärjestelmää.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 4 (10) Työntekijälle annetaan viikoittaisen vapaa-ajan ja viikon toisen vapaapäivän lisäksi seitsemää säännöllisenä työnä tehtyä työvuoroa kohden yksi ylimääräinen (8 tunnin) vapaapäivä työajan tasaamiseksi keskimäärin 36 tuntiin viikossa vuoden aikana. Viikoittainen vapaa-aika, viikon toinen vapaapäivä ja ylimääräinen vapaapäivä on sisällytettävä vuosittain laadittavaan 5-vuorojärjestelmään. Tasoittumisjakson aikana tilapäisesti keskeytymättömässä kolmivuorotyössä olevalle työntekijälle annetaan ylimääräisiä vapaapäiviä edellä 2 kappaleessa sanotuin tavoin. Ylimääräisten vapaapäivien antamisajankohdista sovitaan paikallisesti. 5-vuorojärjestelmässä yhtä työtä hoitaa viisi henkilöä. Heistä kolme on työssä vuorokauden aikana ja kahdella on vapaapäivä. Vuosilomat kiertävät. 5-vuorojärjestelmä rakentuu seuraavaan työtuntilaskelmaan: Mikäli laitos käy koko vuoden keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, vuotuinen käyntiaika on 365 x 24 tuntia = 8760 tuntia. 5-vuorojärjestelmässä yhden vuoron vuotuinen työaika on 8760 tuntia: 5 = 1752 tuntia eli 219 työvuoroa. Koska koko tasoittumisjakson keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevälle työntekijälle on sovittu vuosiloman pituudesta riippuva vuosityöaika, merkitään esimerkiksi työntekijälle, jonka vuosilomaoikeus on 30 työpäivää ja vuotuinen työaika 1664 tuntia työvuoroluetteloon työvuoron sijaan vapaata seuraavasti: 1752 1664 = 88 tuntia = 11 vapaapäivää eli vuotuinen työvelvoite on yhteensä 219 11 = 208 työvuoroa. Vastaavasti, jos vuosityöaika on 1678,4 tuntia tai 1606,4 tuntia, vapaapäivää merkitään seuraavasti: 1752 1678,4 = 73,6 tuntia. 72 tuntia = 9 vapaapäivää, joten vuotuinen työvelvoite on yhteensä 219 9 = 210 työvuoroa. Jäljelle jäävä 1,6 tunnin vapaavelka tasoitetaan viiden vuoden kuluessa. 1752 1606,4 = 145,6 tuntia. 18 vapaapäivää = 144 tuntia, joten vuotuinen työvelvoite on yhteensä 219 18 = 201 työvuoroa. Jäljelle jäävä 1,6 tunnin vapaavelka tasoitetaan 5 vuoden kuluessa. Työvuoroluettelo laaditaan käyttäen 20 vuorokauden jaksoja. Kussakin jaksossa on 12 työvuoroa sekä 8 vapaapäivää. Näin laaditussa työvuoro-

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 5 (10) luettelossa tulee kunkin työntekijän viikoittaiseksi keskimääräiseksi työajaksi 33,6 tuntia, joka saadaan kun viikon käyntitunnit jaetaan työntekijöiden lukumäärällä eli 168:5 = 33,6 tuntia. Koska viikon keskimääräisen säännöllisen työajan tulee olla 36 tuntia jää keskimääräiseksi työntekijäkohtaiseksi "työvelaksi" 2,4 tuntia viikossa. Edellä mainitun vuoksi vuosilomat sijoitetaan työvuoroluetteloon sekä työvuorojen että vapaapäivien päälle siten, että vuotuiset työajat toteutuvat. Vuotuisen työajan tasoittumiseksi saattaa olla tarpeen teettää täytevuoroja. Keskeytymättömän kolmivuorotyön yleiset edellytykset täyttävät muunkinlaiset työvuoroluettelot ovat mahdollisia. Mikäli henkilö siirtyy pysyvästi kesken tasoittumisjakson muuhun työaikamuotoon tai palvelussuhde päättyy kesken tasoittumisjakson, työajan vajaus teetetään täytevuoroina ja pitämättömät vapaapäivät pyritään antamaan ennen työaikamuodon vaihtumista tai palvelussuhteen päättymistä. Mikäli pitämättömiä vapaapäiviä ei voida antaa, maksetaan kultakin pitämättömältä vapaapäivältä 35 :n 1 momentin mukaan laskettu palkka kahdeksalta tunnilta. Työaikamuodon vaihtuessa tilapäisesti ja siirtymäviikolta työajan jäädessä vajaaksi, varataan työntekijöille mahdollisuus tehdä vajaus arkipäivänä säännöllisenä päivätyönä. 5 mom. Kolmivuorotyölisä ja sen maksaminen Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevälle työntekijälle suoritetaan jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta kolmivuorotyölisä, jonka suuruus on 7,4 % työntekijän 35 :n 1 momentin mukaisesta keskituntiansiosta. Ansaitut lisät maksetaan palkkakausittain. Paikallisesti voidaan sopia muusta maksamisajankohdasta käytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Kolmivuorotyölisää ei kuitenkaan makseta sellaiselle työntekijälle, joka on tasoittumisjakson aikana työskennellyt keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vähemmän kuin 7 työvuoroa. Kolmivuorotyölisää ei myöskään makseta jäljempänä 6 momentin mukaisilta poissaoloajoilta. 6 mom. Työajan veroiset poissaolot Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan vuosilomaa lukuun ottamatta sellaiset poissaolopäivät, joilta työntekijällä on oikeus palkkaan sekä kerrallaan enintään 7 kalenteripäivän pituiset työnantajan luvalla pidetyt palkattomat poissaolopäivät. 7 mom. Muussa työaikamuodossa työskentelyn vaikutus vuosityöaikaan

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 6 (10) Vuosityöaikaa pidennetään 1 työvuorolla (8 tunnilla) jokaista muussa työaikamuodossa työskenneltyä 136 tuntia kohti. Määräys koskee esimerkiksi tilannetta, jossa pääsääntöisesti keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevä siirtyy tilapäisesti seisokin vuoksi tekemään päivätyötä. Tilapäisen siirron ajan noudatetaan päivätyötä koskevia määräyksiä. Jotta vuosityöaikaa pidennetään 16 tunnilla, muussa työaikamuodossa on tullut työskennellä vähintään 272 tuntia. 8 mom. Vuoroylityön ja vuorolisätyön määritelmä ja niiden korvaaminen Vuoroylityötä on työ, jota tehdään tasoittumisjakson aikana vuorolisätyön lisäksi ja joka ei ole vuorokautista eikä viikoittaista ylityötä. Vuoroylityöltä maksetaan 100 % korotettu tuntipalkka. Osan tasoittumisjaksoa (1.5. 30.4.) kolmivuorotyötä tekevän vuoroylityökynnys on myös 104 tuntia tasoittumisjakson aikana. Vuorolisätyöksi katsotaan työvuoroluettelon mukaisina vapaapäivinä tehdyt työtunnit, joita ei ole ennalta merkitty täytevuoroiksi ja jotka eivät ylitä 104 tuntia tasoittumisjakson kuluessa eivätkä ole vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. Vuorolisätyöajalta maksetaan 65 % korotettu tuntipalkka. Esimerkki Kolmivuorotyötä tekevä työskentelee vapaapäivänään lauantaina klo 15 07. Ensimmäiset 8 tuntia ovat vuorolisätyötä (65 %) ja seuraavat 8 tuntia vuorokautista ylityötä (2 h 50 % ja 6 h 100 %). Iltavuorossa klo 15 23 maksetaan iltavuorolisä ja yövuorossa klo 23 07 yövuorolisä, jotka ovat mukana tuntipalkassa, josta lasketaan ylityökorvaus ja sunnuntaityökorvaus (klo 18 07). 9 mom. Työvuoroluettelo 10 mom. Vuosiloma Työvuoroluetteloa on noudatettava, jollei ole perusteltua syytä sen muuttamiseen. Muutokseen on pyrittävä mikäli mahdollista hankkimaan asianomaisen työntekijän suostumus ja asiasta on joka tapauksessa mahdollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla ilmoitettava sille, jota muutos koskee. Jos työntekijä pakottavan esteen vuoksi ei voi saapua vuorollaan työhön, hänen on mahdollisimman pian saatettava asia esimiehensä tietoon. Työvuorosta pois jäävän tai jääneen tilalle pyritään saamaan ensisijaisesti muu kuin työvuoronsa juuri lopettanut työntekijä.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 7 (10) Työntekijä, joka työskentelee pysyvästi keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jonka työaika määräytyy vuosityöaikana, ansaitsee täysimääräisen vuosiloman. 27 Arkipyhäkorvaus 1 mom. Arkipyhäkorvauksen maksaminen 2 mom. Rajoitukset Pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta ja muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvalta uudenvuodenpäivältä, loppiaiselta, vapunpäivältä, itsenäisyyspäivältä, jouluaatolta, joulupäivältä ja tapaninpäivältä maksetaan työntekijälle arkipyhäkorvauksena 5 tunnin 9 minuutin palkka laskettuna 35 :n 1 momentin keskituntiansion mukaan riippumatta siitä, onko työntekijä ollut edellä mainittuina päivinä työssä vai vapaana. Osa-aikaiselle työntekijälle maksetaan edellä 1 kappaleessa mainitusta poiketen arkipyhäkorvaus sen tuntimäärän mukaan, jolla työaika lyhenee 1 kappaleessa mainitun päivän vuoksi. Arkipyhäkorvaus maksetaan työssäolon ajalta arkipyhäkorvauspäivänä kello 00 24 ensimmäiseltä 5 tunnin 9 minuutin työssäoloajalta. Arkipyhäkorvausta ei kuitenkaan makseta, mikäli työntekijä on ollut arkipyhäkorvauspäivää edeltävänä tai sen jälkeisenä työtuntijärjestelmän mukaisena työpäivänä työstä poissa luvatta tai työnantajan luvalla palkatta kummankin edellä mainituista päivistä. Arkipyhäkorvaus maksetaan täysimääräisenä niin kauan kuin sairausajalta maksetaan palkkaa, vaikka sairausajalta maksettaisiin osapalkkaa.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 8 (10) VUOSILOMA 55 Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen ja maksaminen 1 mom. Työntekijän vuosilomapalkan ja jäljempänä 58 :n 1 ja 2 momentin mukaisen lomakorvauksen laskentaperusteena on vuosiloman tai sen osan alkaessa taikka lomakorvauksen maksamisen tapahtuessa käytössä oleva 35 :n 1 momentin mukaan laskettu keskituntiansio. Pääsääntö 2 mom. Vuosilomapalkka muussa kuin kolmivuorotyössä lasketaan kertomalla edellä 1 momentissa tarkoitettu keskituntiansioiden aritmeettinen keskiarvo luvulla 1,5 ja näin korotettu keskituntiansio sillä tuntimäärällä, joka ilman vuosilomaa olisi ollut työntekijän työvuoroluettelon mukaista säännöllistä työaikaa. Pöytäkirjamerkintä Vuosilomapalkka määräytyy tämän sopimuskauden aikana allekirjoituspöytäkirjan ja erillisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016 2017, 2017 2018 ja 2018 2019 lomarahasta). 3 mom. Kolmivuorotyössä vuosilomapalkka lasketaan kertomalla edellä 2 momentissa mainittu korotettu keskituntiansio lomapäivien lukumäärällä ja näin laskettu tulo keskeytymättömässä kolmivuorotyössä luvulla 7,2 ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä luvulla 7,6 täydessä työajassa. 4 mom. Lomakorvaus lasketaan kertomalla edellä 2 momentissa tarkoitettu korotettu keskituntiansio lomakorvauspäivien lukumäärän ja keskimääräisen säännöllisen vuorokautisen työajan tulolla. Keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika on täyttä työaikaa tekevillä muussa kuin kolmivuorotyössä 7,75 tuntia, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 7,6 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 7,2 tuntia. Työaika ja palkka muuttuvat 5 mom. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan kertomalla keskenään 1 momentissa tarkoitettu korottamaton keskituntiansio, lomanmääräytymisvuoden keskimääräinen työaikaprosentti, lomapäivien tai lomakorvauspäivien lukumäärä ja keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika 7,75 tuntia.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 9 (10) Em. vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen maksetaan korotus, joka lasketaan kertomalla 1 momentissa tarkoitettu keskituntiansio luvulla 0,5 sekä tuntimäärällä, joka ilman vuosilomaa olisi ollut työntekijän työvuoroluettelon mukaista säännöllistä työaikaa. Pöytäkirjamerkintä Vuosilomapalkan korotus määräytyy tämän sopimuskauden aikana allekirjoituspöytäkirjan ja erillisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016 2017, 2017 2018 ja 2018 2019 lomarahasta). Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös palkan määrästä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauslomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osaaikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei sovelleta, vaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 2-4 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 5 6 momentin määräyksen mukaisesti sekä silloin kun työaika lisääntyy että silloin, kun se vähenee ja vastaavasti palkka muuttuu. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta 52 7 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan 5 6 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana. Esimerkki Työntekijä tekee työsopimuksensa mukaan täyttä työaikaa ajalla 1.4.2014 30.9.2014 ja 50 % täydestä työajasta 1.10.2014 lukien toistaiseksi. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on 75 % lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014 31.3.2015 aikana. (6 x 50) + (6 x 100) 12 = 75 % Lomanmääräytymisvuoden aikana keskimäärin 75 % työajassa työskennelleen työntekijän kahden viikon pituisen vuosiloman vuosilomapalkka lasketaan: (KTA x 75 % x 10 x 7,75) + (0,5 x KTA x 38,75). Tarvittaessa keskimääräinen työaikaprosentti voidaan laskea esim. palkkakausittain tai kalenteripäivittäin.

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 10 (10) Pöytäkirjamerkintä Tämän pykälän 5 ja 6 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuodelta 2013 2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan edellä 2 4 momenttien pääsäännön mukaan. 6 mom. Mikäli kolmivuorotyössä työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan kertomalla korottamaton keskituntiansio lomapäivien lukumäärällä ja lomanmääräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla sekä luvulla 7,2 keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja luvulla 7,6 keskeytyvässä kolmivuorotyössä. Em. vuosilomapalkkaan maksetaan korotus, joka lasketaan kertomalla 1 momentissa tarkoitettu keskituntiansio luvulla 0,5 sekä keskimääräisen säännöllisen vuorokautisen työajan tuntimäärällä (täydessä työajassa luvulla 7,2 keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja luvulla 7,6 keskeytyvässä kolmivuorotyössä). Pöytäkirjamerkintä Vuosilomapalkan korotus määräytyy tämän sopimuskauden aikana allekirjoituspöytäkirjan ja erillisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016 2017, 2017 2018 ja 2018 2019 lomarahasta).

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 4 1 (2) TTES:n muuttuneiden määräysten soveltamisohje Työajan pidentäminen Säännöllinen työaika (9 1 mom.) Säännöllinen työaika on osa-aikaisia työntekijöitä lukuun ottamatta 7-8 tuntia vuorokaudessa, ellei kunnallisten toimintojen erityisluonne muuta edellytä ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa. Mikäli osa-aikaisen työntekijän kanssa on sovittu työajan olevan tietty osuus (esim. 50 %) täydestä työajasta, hänen säännöllinen työaikansa pitenee, ellei toisin sovita. Em. pidennettyä viikoittaista työaikaa sovelletaan maanantaista 6.2.2017 lukien. Arkipyhäviikkojen työaika ja arkipyhäkorvaus (9 2 mom. ja 27 ) Arkipyhät lyhentävät säännöllistä työaikaa 7 tuntia 45 minuuttia. Arkipyhäkorvauksena maksetaan 5 tunnin 9 minuutin (5,15 tunnin) palkka keskituntiansion mukaan. Arkipyhäkorvauksen pienentämisellä on kompensoitu TTES:n piirissä se, että maksettavan palkan määrä kasvaa säännöllisen työajan pidentyessä. Työaikapankki (9 5 mom.) Työaikapankista on uusi sopimusmääräys TTES:ssa. Jotta työaikapankki voidaan ottaa käyttöön, asiasta tulee tehdä paikallinen sopimus. Työaikapankkiin liittyminen perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen. Sopijaosapuolet ovat antaneet työaikapankista myös tarkemmat ohjeet yleiskirjeessä 6/2016. Jo käytössä olevia sopimuksia saattaa olla tarpeen tarkastella uusien ohjeiden näkökulmasta. Virka- ja työehtosopimus lomarahan vähentämisestä 30 prosentilla Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät tämän sopimuskauden aikana erillisen virka- ja työehtosopimuksen 4 :n mukaisesti (liite 2). Vuosilomapalkka ja lomakorvaus, pääsääntö (2 4 mom. ja 55 ) Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lomanmääräytymisvuosilta 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 lasketaan 1.2.2017 lukien kertomalla keskituntiansio luvulla 1,35. yleiskirje1609sk-ttes2017-liite4.docx

KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 4 2 (2) Vuosilomapalkka muussa kuin kolmivuorotyössä lasketaan kertomalla keskituntiansio luvulla 1,35 ja näin korotettu keskituntiansio sillä tuntimäärällä, joka ilman vuosilomaa olisi ollut työntekijän työvuoroluettelon mukaista säännöllistä työaikaa. Vuosilomapalkka kolmivuorotyössä lasketaan kertomalla keskituntiansio luvulla 1,35 ja lomapäivien lukumäärällä ja näin laskettu tulo keskeytymättömässä kolmivuorotyössä luvulla 7,2 ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä luvulla 7,6 täydessä työajassa. Lomakorvaus lasketaan kertomalla keskituntiansio luvulla 1,35 sekä lomakorvauspäivien lukumäärän ja keskimääräisen säännöllisen vuorokautisen työajan tulolla. Keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika on täyttä työaikaa tekevillä muussa kuin kolmivuorotyössä 7,75 tuntia, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 7,6 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 7,2 tuntia. Kerrointa 1,35 käytetään vuosilomapalkan laskemiseen 1.2.2017 lukien em. lomanmääräytymisvuosilta riippumatta siitä, milloin vuosiloma pidetään. Jos esim. vuoden 2017 vuosilomaa sovitaan pidettäväksi säästövapaana, käytetään lomapalkkakerrointa 1,35 vaikka säästövapaa pidettäisiin esim. vuonna 2020 tai siitä maksettaisiin lomakorvaus. Sellaisessa tapauksessa, että palvelussuhde päättyy ennen helmikuun 2017 alkua, lomakorvaus maksetaan käyttäen kerrointa 1,5. Jos vuoden 2017 vuosilomaa sovitaan pidettäväksi ja lomapalkka maksetaan ennen helmikuun 2017 alkua, käytetään lomapalkkakerrointa 1,5. Jos palvelussuhde jatkuu keskeytymättä helmikuulle 2017, lomapalkka korjataan takautuvasti käyttäen kerrointa 1,35. Työaika ja palkka muuttuvat (55 5 ja 6 mom.) Työajan ja palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana maksetaan kaksiosainen vuosilomapalkka kaikissa työaikamuodoissa. Kaksiosaisen vuosilomapalkan korotusosa lasketaan 1.2.2017 lukien käyttämällä kerrointa 0,35 riippumatta siitä, milloin vuosiloma vuosilta 2017, 2018 tai 2019 pidetään taikka lomakorvaus maksetaan. yleiskirje1609sk-ttes2017-liite4.docx