Hallinto 1 (5) Minnamari Marttila. Teollisen yhteistyön rahasto Oy (FINNFUND).

Samankaltaiset tiedostot
Palkitsemista koskevien tietojen julkisuus valtio-omisteisissa yhtiöissä

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Stora Enso Oyj

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Kemira Oyj. b) 16,7 %

1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 %

Teollisen yhteistyön rahasto Oy (FINNFUND).

PALKITSEMISTA KOSKEVIEN TIETOJEN JULKISUUS VALTIO- OMISTEISISSA YHTIÖISSÄ. b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus

1. a) Yhtiön nimi: Sampo Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: osakkeista 14,16 %, äänistä 14,04 %

1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 %

1 (5) PALKITSEMINEN VAPO OY:SSÄ. 1. Yhtiön nimi ja valtion omistus- ja äänivaltaosuus Vapo Oy Valtion omistus 50,1 %

Emoyhtiön tuloslaskelma ja tase ovat taloudellisen katsauksen sivuilla

Tiedot: 1. a) Yhtiön nimi Fingrid Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus 12,33 % osakkeista; 16,44 % äänistä

2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät.

Valtioneuvoston kanslia/omistajaohjausosasto

Konsernin tuloslaskelma (pdf-sivu 15, sivunumero 73) Konsernin tase (pdf-sivu 14, sivunumero 72)

PALKITSEMISTA KOSKEVIEN TIETOJEN JULKISUUS VALTIO-OMISTEISISSA YHTIÖISSÄ

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi Fortum Oyj. b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus 50,76% 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä

PALKITSEMISTIEDOT ALKO OY

Tilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147

Sisältö. Hallinnointi. Periaatteet. Palkitseminen. Päättäjät

Ajoneuvojen ja työkoneiden sekä vesikaluston korjaus, huolto ja kauppa sekä muu näihin liittyvä ja sitä tukeva liiketoiminta Suomessa ja ulkomailla.

1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 %

Finnveran verkkovuosikertomus 2012:

VR-YHTYMÄ OY:N PALKITSEMISTA KOSKEVAT TIEDOT. 1. a) Yhtiön nimi. VR-Yhtymä Oy

Sisältö. Hallinnointi. Periaatteet. Palkitseminen. Päättäjät

PALKITSEMISTA KOSKEVIEN TIETOJEN JULKISUUS VALTIO- OMISTEISISSA YHTIÖISSÄ

TULOSLASKELMA LIIKEVAIHTO , ,03

Tilinpäätösaineisto on Rautaruukin vuosikertomuksessa alkaen sivulta 39

Sisältö. Hallinnointi. Periaatteet. Palkitseminen. Päättäjät

VR-YHTYMÄ OY:N PALKITSEMISTA KOSKEVAT TIEDOT. 1. a) Yhtiön nimi

TULOSLASKELMA LIIKEVAIHTO , ,11

Sisältö. Hallinnointi. Periaatteet. Palkitseminen. Päättäjät

1 (7) PALKITSEMINEN VAPO OY:SSÄ. 1. Yhtiön nimi ja valtion omistus- ja äänivaltaosuus Vapo Oy Valtion omistus 51,1 %

Sisältö. Hallinnointi. Periaatteet. Palkitseminen. Päättäjät

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Outotec Oyj b) 10,03 %

TULOSLASKELMA LIIKEVAIHTO , ,43

Yhtiö palvelee koko suomalaista kuntasektoria ja siinä erityisesti Kuntien takauskeskuksesta annetun lain 1 :n tarkoittamia yhteisöjä.

NIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkkiot ja etuisuudet sekä niihin liittyvä päätöksentekojärjestelmä

Hallinto 2 Vuosikertomus 2018

TULOSLASKELMA LIIKEVAIHTO , ,09

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ

Julkisen palvelun yleisradiotoiminnan harjoittaminen päättyneen tilikauden tuloslaskelma ja tase.

Yhtiö palvelee koko suomalaista kuntasektoria ja siinä erityisesti Kuntien takauskeskuksesta annetun lain 1 :n tarkoittamia yhteisöjä.

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.

Palkat ja palkitseminen 2016

Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ

Finnairin tuloskerroin vuonna 2011 oli 0,5 ensimmäisen vuosipuoliskon osalta ja 0,53 jälkimmäisen vuosipuoliskon osalta.

Comptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkio- selvitys 2017

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2013

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2014

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2017

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

Palkka- ja palkkioselvitys

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012

HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 ( )

P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S

Työttömyysvakuutusrahaston palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.

Asia: Palkitsemista koskevien tietojen julkisuus valtio-omisteisissa yhtiöissä

Johtoryhmään kuuluu toimitusjohtajan lisäksi 9 jäsentä.

Yhtiön toiminimi on Neste Oil Oyj, ruotsiksi Neste Oil Abp ja englanniksi Neste Oil Corporation.

Palkka- ja palkkioselvitys 2016

P A L K I T S E M I N E N

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys

INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2015

ARVOPAPERIMARKKINAYHDISTYS RY SOVELTAMISOHJE 2011

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS CRAMO OYJ

1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

1 (6) HYPO KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Palkat ja palkitseminen 2011

Palkka- ja palkkioselvitys ( )

Kotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.

Kesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys

Transkriptio:

Hallinto 1 (5) Palkitsemista koskevien tietojen julkisuus valtio-omisteisissa yhtiöissä Vastaamme otsikossa mainitussa kyselyssä oleviin kysymyksiin seuraavasti: 1 a) Yhtiön nimi Teollisen yhteistyön rahasto Oy (FINNFUND). b) Valtion omistus ja äänivaltaosuus 90,4 %. 2 Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on Teollisen yhteistyön rahasto Oy nimisestä osakeyhtiöstä annetun lain mukaisesti edistää kehitysmaiden sekä muiden maiden kanssa käytävän teollisen ja muun taloudellisen yhteistyön muodossa näiden maiden taloudellista ja sosiaalista kehitystä ohjaamalla henkisiä ja aineellisia voimavaroja näiden maiden teollisen ja muun taloudellisen yritystoiminnan kehittämiseen. Tätä toimintaa yhtiö toteuttaa - rahoittamalla kehitysmaihin sekä muihin maihin perustettavia ja niissä toimivia yrityksiä, joihin liittyy suomalainen intressi, hankkimalla tällaisten yritysten osakkeita ja osuuksia; - myöntämällä tällaisille yrityksille lainoja ja takauksia; - suuntaamalla varoja yritystoiminnan aloittamiseen ja kehittämiseen liittyviin tutkimuksiin ja selvityksiin; - osallistumalla kehitysmaiden sekä muiden maiden teollista ja muuta tuotannollista yritystoimintaa palvelevan rahoitussektorin kehittämiseen ja rahoitukseen, sekä; - muutoin ryhtymällä sellaisiin toimenpiteisiin, jotka edistävät edellä mainittujen päämäärien saavuttamista. Yhtiön toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tuottaminen osakkeenomistajille. Yhtiö ei jaa varojaan osinkona tai vapaan oman pääoman rahastosta eikä myöskään hanki tai lunasta omia osakkeitaan. Yhtiön toiminnassa mahdollisesti syntyvä voitto on varattava myöhempien vuosien mahdollisten tappioiden kattamiseen tai asetettava johtokunnan käytettäväksi nimettyyn, yhtiön toimintaa palvelevaan tarkoitukseen taikka jaettava näiden käyttötarkoitusten kesken. Muutoin osakeyhtiölain 13 luvun 1 :n 1 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa menetellään osakeyhtiölain määräysten mukaisesti. Teollisen yhteistyön rahasto Oy (FINNFUND) / Fonden för industriellt samarbete Ab (FINNFUND) Postiosoite/Postadress PL 391, 00121 Helsinki PB 391, 00121 Helsingfors Käyntiosoite/Besökadress Uudenmaankatu 16 B, 00120 Helsinki Nylandsgatan 16 B, 00120 Helsingfors Puhelin/Telefon (09) 348 434 Faksi - Fax (09) 3484 3346 Internet www.finnfund.fi S-posti/E-post etunimi.sukunimi@finnfund.fi Y-tunnus/FO-nummer 0356880-6 Helsinki ALV rek. Helsingfors Moms.reg.

Hallinto 2 (5) 3 31.12.2011 päättyneen (tai viimeksi päättyneen) tilikauden tuloslaskelma ja tase. Konserneista toimitetaan emoyhtiön tuloslaskelma ja tase. Jos yhtiö on laatinut tuloslaskelmasta erillisen yhteenvedon, myös se liitetään aineistoon. 31.12.2011 päättyneeltä tilikaudelta laadittu tuloslaskelma ja tase ovat luettavissa ja ladattavissa pdf-tiedostona kotisivuiltamme alla olevasta www-osoitteesta. http://www.finnfund.fi/stc/finnfund_vsk_2011/#/1/ 4 Yhtiön toimitusjohtajalle ja muulle johdolle jonka laajuus on ilmoitettava suunnatun palkitsemisjärjestelmän periaatteet ja päätöksentekojärjestys, kuten palkkojen ja palkkioiden jakautuminen kiinteään ja muuttuvaan osaan, sekä keskeiset tiedot palkan ja palkkioiden muuttuvien osien määräytymisestä, osake ja muista osakeperusteisista palkitsemisjärjestelmistä sekä lisäeläkejärjestelmistä Finnfundin toimiva johto muodostaa johtoryhmän, joka on luonteeltaan toimitusjohtajaa avustava ja neuvoa-antava elin. Johtoryhmään ovat kuuluneet vuonna 2011 toimitusjohtaja Jaakko Kangasniemen lisäksi lakiasiainjohtaja, toimitusjohtajan varamies Jukka Ahmala, investointijohtaja Helena Arlander, rahoitusjohtaja Jyrki Halttunen ja hallintojohtaja. Finnfundissa ei ole toimitusjohtajalle ja muulle johdolle suunnattua palkitsemisjärjestelmää. Johtoryhmän jäsenet toimitusjohtajaa lukuun ottamatta ovat mukana koko henkilöstöä koskevassa kannustinpalkkiojärjestelmässä, jonka mukaan asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta voi ansaita enintään kolmen viikon palkkaa vastaavan kannustinpalkkion. Palkkiojärjestelmä perustuu osin yhtiötasoisten tavoitteiden ja osin yksikkökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Johtokunta päättää kannustinpalkkiojärjestelmästä ja sen keskeisistä ehdoista vuosittain. Toimitusjohtaja ei ole minkään palkitsemisjärjestelmän piirissä eikä hänelle ole maksettu kannustinpalkkioita. 5 a) Toimitusjohtajan nimi Jaakko Kangasniemi.

Hallinto 3 (5) b) Toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksettu palkka, vuosibonukset sekä luontaisetuudet (auto, asunto, ym.) määräytymisperusteineen Toimitusjohtajan palkka muodostuu kokonaan kiinteästä kuukausipalkasta ja lisäeläketurvaan liittyvästä erilliskorvauksesta. Toimitusjohtajalle tilikaudella 2011 maksettu verotettava tulo oli 178.472 euroa mihin määrään sisältyy edellä mainittu erilliskorvaus 13.076 euroa. c) Tilikaudella maksetut mahdolliset muut etuudet (vakuutukset, sitouttamisbonukset, ym.) eriteltyinä d) Toimitusjohtajan tilikauden aikana saama pitkän aikavälin palkitseminen rahana, osakkeina tai muuna osakeperusteisena etuutena e) Valtion kokonaan omistamien yhtiöiden tulee julkistaa myös tiedot siitä, millä tavoin jo päättyneet palkitsemisohjelmat ovat toteutuneet, kun hallitus on tehnyt niitä koskevat päätökset. Euromääräiset palkkiot julkistetaan tältäkin osin edelleen maksuperusteisesti palkkion maksua seuraavana keväänä raportoinnin yhteydessä f) Tilikauden aikana kohdassa 4. mainitulle muulle johdolle maksetut palkat kokonaissummana ja muut etuudet kokonaissummana sekä sen palkkioksi saamat osakkeet ja osakeperusteiset oikeudet eriteltyinä Vuonna 2011 johtoryhmän jäsenille toimitusjohtajaa lukuun ottamatta maksetut palkat (verotettava tulo) kokonaissumma oli 461.606 euroa. g) Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet sekä lisäeläkkeestä tilikaudella yhtiölle aiheutuneet kustannukset Toimitusjohtajalla on oikeus siirtyä eläkkeelle 60 vuotta täytettyään. Eläkkeen suuruus on 60 % eläkepalkasta. Eläkeoikeus perustuu vuonna 2002 solmittuun johtajasopimukseen. Eläketurva on järjestetty osin lisäeläkevakuutuksella ja osin toimitusjohtajalle vuosittain maksettavalla verotettavalla erilliskorvauksella, jonka suuruus vuonna 2011 oli 13.076 euroa.

Hallinto 4 (5) h) Toimitusjohtajan irtisanomisaika, irtisanomisajan palkka ja muita mahdollisia irtisanomisen perusteella saatavia korvauksia koskevat ehdot Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta yrityksen irtisanoessa sopimuksen. Toimitusjohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava rahasumma, mikäli yritys irtisanoo hänet. 6 a) Hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten nimet Ks. alla. b) Hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten palkkojen ja palkkioiden määräytymisperusteet (yhtiökokouspäätökset näistä) sekä tilikauden aikana maksettujen palkkojen ja palkkioiden sekä muiden taloudellisten etujen määrät Johtokunnan jäsenille maksettiin hallintoneuvoston päätöksen mukaisesti kuukausipalkkiota ja kokouspalkkiota. Vuonna 2011 johtokunnan puheenjohtajalle maksettiin kuukausipalkkiota 1 000 euroa, varapuheenjohtajalle 600 euroa ja muille jäsenille 500 euroa. Lisäksi maksettiin kokouspalkkiota 200 euroa kokoukselta. Johtokunnan varsinaisten jäsenten palkkiot 2011 (euroa) Ritva Koukku-Ronde, puheenjohtaja (31.8.2011 asti) 9 000 Anne Sipiläinen, puheenjohtaja (7.9.2011 alkaen) 4 418 Jorma Julin, varapuheenjohtaja 8 800 Jorma Korhonen 7 600 Elina Selinheimo 7 800 Topi Vesteri 7 200 Päivi Leiwo-Svensk 7 600 Johtokunnan varajäsenten palkkiot 2011 (euroa) Pekka Puustinen (Koukku-Ronde ja Sipiläinen) - Kirsti Kauppi (Julin) - Nina Vaskunlahti (Korhonen) 200 Ilkka Kajaste (Selinheimo) - Raija Rissanen (Vesteri) 400 Christian Andersson (Leiwo-Svensk) 200 c) Jos kohdassa 6 a mainittu henkilö on työ tai toimisuhteessa yhtiöön (executive chair man; executive director) tai toimii yhtiön neuvonantajana, yhtiön on selostettava tästä tehtävästä tilikaudelta maksetut palkat ja palkkiot sekä muut taloudelliset etuudet eriteltyinä

Hallinto 5 (5) 7 Tiedot muun henkilöstön palkitsemisessa käytettävistä tulos ja tuloksellisuuspalkkioista, henkilöstörahastosta sekä mahdollisista muista palkitsemismekanismeista Finnfundilla on koko henkilöstöä (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) koskeva kannustinpalkkiojärjestelmä, jonka mukaan asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta voi ansaita enintään kolmen viikon palkkaa vastaavan kannustinpalkkion. Palkkiojärjestelmä perustuu osin yhtiötasoisten tavoitteiden ja osin yksikkökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Johtokunta päättää kannustinpalkkiojärjestelmästä ja sen keskeisistä ehdoista vuosittain. 8 a) Hallintoneuvoston, sijoitusneuvoston tai neuvottelukunnan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten nimet Ks. alla. b) Hallintoneuvoston, sijoitusneuvoston tai neuvottelukunnan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten palkkioiden määräytymisperusteet sekä tilikauden aikana maksettujen palkkioiden sekä muiden taloudellisten etujen määrät Hallintoneuvoston jäsenille maksettiin yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti kuukausipalkkiota ja kokouspalkkiota. Hallintoneuvoston puheenjohtajalle maksettiin kuukausipalkkiota 1 000 euroa, varapuheenjohtajalle 600 euroa ja muille jäsenille 500 euroa. Lisäksi maksettiin kokouspalkkiota 200 euroa kokoukselta. Hallintoneuvoston palkkiot 2011 (euroa) Pertti Salolainen, puheenjohtaja 13 000 Seppo Kallio, varapuheenjohtaja 7 800 Tarja Kantola 6 400 Simo Karetie 6 800 Inkeri Kerola 6 800 Risto Kuisma 6 800 Kirsi Ojansuu-Kaunisto 7 000 Aila Paloniemi 6 800 Arto Satonen 6 600 Katja Syvärinen 7 000 Marjaana Valkonen 6 400 Markus Österlund 7 000