Hyvinvointia työstä
Monikulttuurisuus Suomen työelämässä 2016 - tilannekatsaus Barbara Bergbom Monikulttuurisuus liiketoiminnan mahdollistajana seminaari 12.05.2016 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 2
Käsitteistä Monikulttuurisuus Kulttuurinen monimuotoisuus Etninen? Maahanmuuttaja kuka on maahanmuuttaja? Ulkomaalaistaustainen Pakolaiset 1. polven, (1.25, 1.5) 2. polven maahanmuuttajat (1. polven suomalainen?) Pendelöijät/sukkuloijat Temporary migrants Expatritaatit (on asssigment, self-initiated) jne. 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 3
Monikulttuuriset työpaikat Suomessa Eri tavalla kulttuurisesti monimuotoistuneet Kauan monikulttuurisia olleita Nopeasti kulttuurisesti monimuotoistuneet Syyt kulttuuriseen monimuotoistumiseen 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 4
Maahanmuuttajat (ulkomaalaistaustaiset) suomalaisessa työelämässä Maahanmuuttajien työllistymisaste noin 10 % alempi kuin kantaväestön vuonna 2014 (Tilastokeskus, 2016) Suuria eroja kuitenkin eri maista tulleiden välillä Syyt maahanmuuttajien heikompaan työllistymiseen? Naiset ja miehet ulkomaalaistaustaiset miehet työllistyvät lähes yhtä hyvin kuin suom. miehet (kun vakioidaan) (UTH, 2015). 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 5
Syntyperältään ulkomaalaisten työllisten määrät eri ammattiryhmissä vuonna 2013 (Tilastokeskus, 2015), ja yrittäjinä toimivat 2014 (Tilastokeskus 2016) vakinaisesti Suomessa asuvista lkm Palvelu- ja myyntityöntekijät 24 888 Muut työntekijät (muun muassa siivoojat) 19 875 Erityisasiantuntijat 17 940 Rakennus- korjaus- ja valmistustyöntekijät 13 465 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 10 297 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 014 Tuntematon 6 469 Johtajat 2 470 Sotilaat 0 Yhteensä 114 324 Yrittäjät 12 015 28.8.2014 B. Bergb om
Työpaikat Suomessa kulttuurisesti monimuotoistumassa (Toivanen & Bergbom, 2013, teoksessa Työ ja terveys Suomessa 2012, Työ ja terveys haastattelututkimus, Työterveyslaitos) 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 7
Monimuotoisuusbarometri 2016 Osa hanketta Osaamisen ja työn yhteensopivuus monikulttuuristuvilla työpaikoilla 2015-2017. Hankkeen toteuttavat Työterveyslaitos (Toivanen ym.) yhdessä Tilastokeskuksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa Työsuojelurahaston tuella. Monimuotoisuusbarometri toteutettiin keväällä 2016 yhteistyössä HENRY Ry:n, KT Kuntatyönantajat, Elintarviketeollisuusliiton ja Kiinteistötyönantajat kanssa. 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 8
Monimuotoisuusbarometri 2016 (N= 255) ja 2011 (N = 264) Maahanmuuttajien osuus organisaatioissanne? Organisaatiossamme ei ole maahanmuuttajataustaisia henkilöitä Maahanmuuttajia on selvästi vähemmän kuin kantasuomalaisia Maahanmuuttajia on lähes yhtä paljon tai yhtä paljon kuin kantasuomalaisia Maahanmuuttajia on jonkin verran enemmän kuin kantasuomalaisia Kaikki tai lähes kaikki työntekijät ovat maahanmuuttajataustaisia 2011 % 2016 % 22? 77? 0? 0? 0? 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 9
Miten monikulttuurisuus ilmenee työyhteisöissä Viitteitä mm. seuraavista asioista Kulttuurinen monimuotoisuus hidastaa ryhmäytymistä, sosiaalisen koheesion saavuttaminen hitaampaa? Ongelmia sosiaalisissa suhteissa Luovuus Asiakaspalvelu, eri asiakassegmenttien tuntemus Syrjintää? Ulkopuolisuutta Työhyvinvointi monikulttuurisessa työyhteisössä? 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 10
Monikulttuurisuuden haasteita suomalaisissa työyhteisöissä Riittävän perehdytyksen aikaansaaminen Sosiaaliset suhteet Esimiestyö Työn sujuvuus Kielitaito Syrjintä? Kulttuuriset erot (esim. erilaiset sukupuoleen liittyvät käsitykset) Tasa-arvo Osaamisen hyödyntämättömyys 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 11
Kohtelu työpaikalla koetaan tasa-arvoiseksi (Väänänen, Toivanen & Koskinen, 2015, teoksessa Nieminen ym. (2015) Ulkomaista syntyperää olevien työ ja hyvinvointi Suomessa 2014, Työterveyslaitos, Terveyden ja Hyvinvoinnin laitos ja Tilastokeskus Valtaosa Suomessa asuvista ulkomaalaistaustaisista palkansaajista arvioi ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä kohdeltavan tasaarvoisesti heidän työpaikallaan (78 %) 23.5.2016 Työterveyslaitos Ari Väänänen & Minna Toivanen www.ttl.fi 12
Kokemus siitä, että omat tiedot ja taidot riittävät vaativampiinkin tehtäviin (Toivanen & Airila, 2013, Teoksessa Toivanen ym. (2013) Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa, Maahanmuuttajien onnistuminen työssä hanke/mot-hanke 2010-2013, Työterveyslaitos, Väänänen ym., Työsuojelurahasto) MIEHET Venäjä 81 Kurdi 95 Somali 90 NAISET Venäjä 74 Kurdi 92 Somali* 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 13
Järjestetty työterveyshuolto (%) koko väestö ja kolme maahanmuuttajaryhmää Bergbom, Koponen & Koskinen, 2013, teoksessa Toivanen ym. (2013) Venäläis-, kurdi ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa, MOT-hanke Suomi* 93 Venäjä 77 Kurdi 64 Somali 40 0 20 40 60 80 100 12.5.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi
Monimuotoisuusbarometri 2016: Miten työyhteisön etninen monimuotoisuus vaikuttaa työn arkeen? (Tulokset julkaistaan syksyllä 2016) Lähinnä myönteisesti % Sekä myönteisesti että kielteisesti % Lähinnä kielteisesti % Ei vaikutusta % Tiedonkulkuun Esimiestyöhön Työtoverisuhteisiin Työn sujuvuuteen Turvallisuuteen Työn laatuun Asiakaspalveluun Henkilöstön osaamisen hallintaan/kehittämis een Työjärjestelyihin 12.05.2016 15
Hyviä käytäntöjä Perehdytykseen panostaminen Kaksisuuntainen perehdyttäminen Kieliasioiden riittävä huomioon ottaminen Esimiesten koulutus Sosiaaliseen toimivuuteen panostaminen Selkeä ja julkituotu kanta yhdenvertaisuuteen 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 16
Monimuotoisuusbarometri 2011 ja Monimuotoisuusbarometri 2016 Onko monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus otettu huomioon strategiassa, toimintasuunnitelmassa tai vastaavassa? 2011 % Kyllä 58 2016 % Ei 36 EO 6 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara Bergbom www.ttl.fi 17
Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos