KVTES. Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

KVTES 2010 2011 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

KVTES 2010 2011 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Allekirjoituspöytäkirja LUKU I Yleinen osa LUKU II Palkkaus LUKU III Työaika LUKU IV Vuosiloma LUKU V Virka- ja työvapaa sekä perhevapaat LUKU VI Kustannusten ja luontoissuoritusten korvaukset LUKU VII Luottamusmiehet LUKU VIII Lomauttaminen, osa-aikaistaminen ja palvelussuhteen päättyminen KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS HELSINKI 2010

Kunnallinen työmarkkinalaitos 1. painos Painetun julkaisun ISBN 978-952-213-567-4 Verkkojulkaisun ISBN 978-952-213-568-1 Suomen Kuntaliitto Otavan Kirjapaino Oy Helsinki 2010 Myynti: Kuntatalon julkaisumyynti www.kunnat.net/kirjakauppa Tilausnumero 3-0794 Kunnallinen työmarkkinalaitos Toinen linja 14 00530 HELSINKI puh. 09 7711 faksi 09 701 2239 www.kuntatyonantajat.fi

KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2010 2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika... 9 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010... 9 3 Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010... 10 1 mom. Sopijapuolten kannanotto... 10 2 mom. Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 lukien... 10 3 mom. Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen... 11 4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely... 11 4 Palkantarkistukset vuonna 2011... 12 5 Matkakustannusten korvaukset... 12 6 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen... 12 7 Jatkuva neuvottelumenettely... 12 8 Työryhmät... 12 9 Tarkistettujen palkkojen maksaminen... 13 Allekirjoituspöytäkirjan liite... 14 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala... 17 2 Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin... 17 3 Työrauha... 17 4 Paikallinen sopiminen... 18 5 Työnantajan yleiset oikeudet... 19 6 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen... 19 7 Virantoimitus... 19 8 Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä... 19 9 Lääkärintodistuksen esittäminen... 20 10 Työntekijän tehtävät... 20 II LUKU PALKKAUS 1 Viranhaltijan ja työntekijän oikeus palkkaan... 21 2 Palkkausjärjestelmä... 22 3 Vähimmäispalkka... 22 4 Palkkahinnoittelu... 23 5 Tehtäväkohtaisen palkan määrittely... 26 6 Henkilökohtainen lisä... 33 7 Tulospalkkio... 36 MUUT LISÄT JA PALKKIOT 8 Kannustuslisä... 37 9 Kielilisä... 37 10 Syrjäseutulisä... 38 11 Kokouspalkkio... 38

12 Luentopalkkio... 38 ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 13 Osa-aikaisen palkka... 39 14 Työnantajan edustajan palkka... 39 15 Kokonaispalkkainen projektityöntekijä/viranhaltija... 40 16 Varsinainen palkka... 40 17 Palkanmaksu... 41 18 Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta... 42 19 Työnantajan saatavan kuittausoikeus... 43 20 Palkka virantoimituksesta pidättämisen ajalta... 43 III LUKU TYÖAIKA 1 Työajan tehokkaan käytön periaate... 45 2 Työaikalain alaiset viranhaltijat/työntekijät... 45 3 Työaikamääräyksistä poikkeaminen... 45 TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA 4 Työaika... 47 5 Varallaoloaika... 50 SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT 6 Työaikamuodot... 52 7 Yleistyöaika... 53 8 Toimistotyöaika... 54 9 Jaksotyöaika... 55 10 Säännöllinen työaika 37 tuntia viikossa... 57 11 Poikkeuksellinen säännöllinen työaika... 58 12 Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus... 59 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 13 Vuorokauden, työviikon ja työaikajakson alkaminen... 60 14 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen... 60 15 Ylityön määritelmä ja korvaaminen... 60 16 Lisä- ja ylityö jaksotyössä keskeytyneellä työaikajaksolla... 62 17 Ylityökorvaus... 65 18 Hätätyö... 66 19 Sunnuntai- ja lauantaityö- sekä aattokorvaus... 66 20 Ilta-, yö- ja vuorotyökorvaus... 67 21 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset... 69 22 Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset... 69 23 Johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset... 70 24 Hälytysraha... 74 25 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta... 74 LEPOAJAT 26 Viikoittainen vapaa-aika... 77 27 Päivittäiset lepoajat... 78 28 Kahvitauko... 79

TYÖAIKA-ASIAKIRJAT JA YÖTYÖ 29 Työajan tasoittumisjärjestelmä... 80 30 Työvuoroluettelo... 80 31 Yötyö... 81 IV LUKU VUOSILOMA 1 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltamisala... 82 2 Peruskäsitteet... 83 3 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 84 4 Työssäolon veroinen aika... 84 5 Vuosiloman pituus... 85 6 Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa... 88 7 Vuosiloman antaminen... 94 8 Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen palvelussuhteen kestäessä... 98 9 Viranhaltijoiden/työntekijöiden kuuleminen... 98 10 Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen... 99 11 Vuosiloman siirto... 99 12 Vuosiloman säästäminen... 101 13 Vuosilomapalkka... 101 14 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka... 102 15 Lomapalkan määräytyminen eräissä tapauksissa... 104 16 Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä... 104 17 Lomakorvaus asepalvelusta ja siviilipalvelusta suorittamaan lähtevälle... 106 18 Lomaraha... 106 19 Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen... 108 20 Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma... 108 21 Eräiden osa-aikaisten oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen... 108 V LUKU VIRKA- JA TYÖVAPAA SEKÄ PERHEVAPAAT SAIRAUSLOMA 1 Oikeus sairauslomaan... 110 2 Sairausloma-ajan palkka... 111 3 Työtapaturma ja ammattitauti... 114 4 Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus... 116 5 Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin... 119 PERHEVAPAAT 6 Oikeus perhevapaisiin... 121 7 Kokonaissuunnitelman tekeminen... 122 8 Äitiysvapaan palkallisuus... 122 9 Tilapäinen hoitovapaa... 122 MUUT VIRKA-/TYÖVAPAAT 10 Opintovapaa... 126 11 Eräät virka- ja työvapaat... 126

VI LUKU KUSTANNUSTEN JA LUONTOISSUORITUSTEN KORVAUKSET 1 Matkakustannusten korvaus... 129 2 Virka-/työpuku ja suojavaatetus... 129 3 Kustannusten jakaminen... 129 4 Pääateriasta perittävä korvaus... 129 5 Luontoissuoritusten korvausten perintä... 130 VII LUKU LUOTTAMUSMIEHET 1 Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus... 131 2 Luottamusmies... 131 3 Luottamusmiesten asettaminen... 131 4 Luottamusmiehen valinta ja toimikausi... 130 5 Luottamusmiehen tehtävät... 132 6 Tietojen saanti... 133 7 Luottamusmiehen asema... 135 8 Luottamusmiehen ajankäyttö... 137 9 Luottamusmiehen palkkaus... 140 10 Luottamusmieskorvaus... 140 11 Luottamusmiehen koulutus... 141 12 Luottamusmiehen toimitilat... 142 13 Paikalliset sopimukset... 142 VIII LUKU LOMAUTTAMINEN, OSA-AIKAISTAMINEN JA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN 1 Viranhaltijan ja työntekijän lomauttaminen... 143 2 Lomautusilmoitus... 144 3 Osa-aikaistaminen ja palvelussuhteen päättyminen... 144 4 Työvoiman vähentämisjärjestys (taloudelliset ja tuotannolliset syyt)... 145 5 Irtisanomisajat... 145 6 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen... 146 7 Pakollinen työharjoittelu... 147

LIITEOSA..... 149 Sisällys..... 151 LIITE 1 KUNNAN JOHTO JA SISÄISEN PALVELUTOIMINNAN HENKILÖSTÖ... 157 LIITE 2 SIVISTYSTOIMEN HENKILÖSTÖ... 160 LIITE 3 TERVEYDENHUOLLON HOITOHENKILÖSTÖ... 162 LIITE 4 LIITE 5 SOSIAALIHUOLLON HENKILÖSTÖ, SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PERUSPALVELUHENKILÖSTÖ JA LÄÄKEHUOLLON HENKILÖSTÖ... 166 PÄIVÄHOIDON HENKILÖSTÖ, KOULUN HOITO-, OHJAUS- JA KASVATUSTYÖN ERÄÄT AMMATTITEHTÄVÄT SEKÄ PÄIVÄKODIN JOHTAJIEN, LASTENTARHANOPETTAJIEN JA KOLMIPERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET... 171 LIITE 6 RUOKAPALVELUHENKILÖSTÖ... 177 LIITE 7 LOMITUSPALVELUT JA MAATALOUSALA... 180 LIITE 8 MUU HENKILÖSTÖ... 182 LIITE 9 TULOSPALKKIOTA KOSKEVA SOVELTAMISOHJE... 184 LIITE 10 VAMMAISTEN TYÖLLISTYMISTYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET... 190 LIITE 11 TALONMIESTEN TYÖAIKA... 191 LIITE 12 LIITE 13 LIITE 14 OMASSA KODISSAAN TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT... 195 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET... 214 KUNNALLISTEN TEATTEREIDEN TEKNISEN HENKILÖKUNNAN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA RASITELISÄ... 220 LIITE 15 LIUKUVA TYÖAIKA... 222 LIITE 16 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET... 225 KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS... 240

LAKILIITE.... 249 TYÖSOPIMUSLAKI... 251 LAKI KUNNALLISESTA VIRANHALTIJASTA... 279 TYÖAIKALAKI... 295 VUOSILOMALAKI... 310 LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA... 314

Allekirjoituspöytäkirja KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.12.2011 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010 1 mom. Työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 allekirjoittamassa Samapalkkaisuusohjelmassa ja hallitusohjelmassa vuosille 2007 2010 asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi sovitaan, että korotetaan niiden koulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkoja, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta. Järjestelyerä on käytetty tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteen mukaisesti 1.2.2010 lukien. Järjestelyerä on kohdennettu perhepäivähoitajiin (liite 12) liitteestä 12 tarkemmin ilmeneviin muutoksiin 1.2.2010 lukien. 2 mom. Palkkahinnoittelun ulkopuolisille (ns. hinnoittelemattomat) on käytettävissä 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä 1.2.2010 lukien. Erän suuruus lasketaan palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkkasummasta. Erä tulee kohdentaa niille koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta. Tässä tarkoitetun paikallisen järjestelyerän täytäntöönpanosta neuvotellaan, kuten tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 :n 4 momentissa on määrätty. 3 mom. Tämän pykälän 1 ja 2 momenttien mukainen järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi on vastaava kuin Tehy ry:een kuuluvien palvelussuhteen ehdoista sekä Tehy ry:n aseman järjestämisestä koskevan pöytäkirjan (ns. Tehy-pöytäkirja) 4 :n järjestelyerä 1.1.2010 samapalkkaisuuden edistämiseksi.

Allekirjoituspöytäkirja Tässä pykälässä sovitut palkantarkistukset eivät koske niitä viranhaltijoita ja työntekijöitä, jotka ovat saaneet korotukset ns. Tehypöytäkirjan 4 :n perusteella tai niitä vastaavat korotukset. 3 Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 1 mom. Sopijaosapuolten kannanotto Tuloksellisen työyhteisön tunnusmerkkinä on koko henkilöstön osaamisen mahdollisimman hyvä hyödyntäminen kunnan/kuntayhtymän koko palvelutuotannossa. Osapuolet pitävät tärkeänä työyhteisöjen tuloksellisuuden edistämistä. Palvelutuotannon tuloksellisuutta edistävät tehtävien ja työjakojen uudistukset mahdollistavat samalla henkilöstön entistä mielekkäämmät työkokonaisuudet ja uralla etenemisen vaativampiin tehtäviin. Uudistuvien toimintojen edellyttämät uudet osaamisvaatimukset on varmistettava jatkuvalla henkilöstön kehittämisellä, ja uudistusten läpivientiä on tuettava palkkauksellisesti. Osaltaan auttamaan uudistusten läpivientiä työyhteisöissä on laadittu opas Tehtävien ja työnjakojen muutokset terveydenhuollon ja työelämän kehityksessä. Kustannusvaikuttavuutta edistetään mm. kehittämällä toimintakulttuuria, henkilöstön välistä työnjakoa, palveluprosesseja, palveluinnovaatioita ja tuottavuusmittareita. 2 mom. Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 lukien 1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden parantumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. Paikallisen erän tavoitteena on parantaa kunnan tai kuntayhtymän taikka sen toimintayksikön palvelutuotannon tuloksellisuutta. Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin kaikille tämän sopimuksen piirissä oleville. Erän maksamista varten asetetaan etukäteen tulos- tai toimintayksikölle kunnan tai kuntayhtymän strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet sekä määritellään niiden saavuttamista kuvaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso. Mittarit voivat olla tunnuslukuja tai esim. jonkin kehittämishankkeen toteuttaminen tuloksellisesti. Arviointi perustuu tuloksellisuuden kokonaisarviointiin.

Allekirjoituspöytäkirja 3 mom. Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen Paikallisen erän suuruus lasketaan tuloksellisuustavoitteiden piiriin kuuluvan henkilöstön palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, ja erä käytetään em. henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisin lisiin saavutettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osittain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoitteita vastaava osuus, ja loppuosa erästä käytetään tämän virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden henkilökohtaisiin lisiin. Edellä tarkoitetun paikallisen erän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien tuloksellisuutta ja tuottavuutta sekä hillitä menojen kasvua. Kustannussäästöjä voidaan aikaansaada mm. entistä tarkoituksenmukaisemmalla henkilöstörakenteella, töiden organisoinnilla ja johtamisella sekä hyödyntämällä uutta teknologiaa ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Toimintojen tehostamiseen pyritään myös kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa. Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt antavat tuloksellisuushankkeiden toteuttamisesta tarkemmat ohjeet 15.3.2010 mennessä ottaen huomioon kunta-alan uudistetun tuloksellisuussuosituksen. 4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan 2 :n 2 momentissa ja 3 :ssä työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Sopijaosapuolet toteavat, että tässä pykälässä tarkoitettu tuloksellisuuserä on vastaava kuin ns. Tehy-pöytäkirjan 5 :n 1.9.2010 tuloksellisuuserä.

Allekirjoituspöytäkirja 4 Palkantarkistukset vuonna 2011 Neuvottelut 1.5.2011 tai sen jälkeen tulevista korotuksista käydään 31.1.2011 mennessä. 5 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä liitteessä 16 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia. 6 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997). 7 Jatkuva neuvottelumenettely 8 Työryhmät Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa. Asetetaan seuraavat työryhmät: Palkkaustyöryhmä Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä ja palkkahinnoitteluliitteitä (1-8) sekä selvittää hinnoittelun ulkopuolisten palkkausmääräyksiä, selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä, arvioida ja kehittää palkitsevuutta ja tuloksellisuutta edistäviä sopimusmääräyksiä. Työaikatyöryhmä Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä sekä niiden muutostarpeita siten, että selvitetään mahdollisuuksia siirtyä pidemmällä aikavälillä yhteen yleiseen työaikajärjestelmään tai nykyistä vähälukuisempiin työaikajärjestelmiin. Työryhmässä käydään läpi eri työaikamuodot, liitteet mukaan lukien,

Allekirjoituspöytäkirja hyödyntää selvitystyön yhteydessä KVTES 2007 2009 jaksotyöryhmän työn tulosta ja arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä, jotka edistävät työhyvinvointia ja palvelutoiminnan tuloksellisuutta. 9 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta. Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien. Helsingissä 15. helmikuuta 2010 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KUNTA-ALAN UNIONI RY TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY Liite KVTES:n järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010

Allekirjoituspöytäkirjan liite Palkkaryhmä Palkkaryhmän nimi Peruspalkka /kk 1.2.2010 Tehtäväkohtaisen palkan korotus % 1.2.2010 01ATK021 Tietotekninen ala, suunnittelu- ja 2 087,18 asiantuntijatehtävät sekä käyttöpäällikkö 01ATK022 Tietotekninen ala, muut kuin edellä mainitut 1 745,18 suunnittelu- ja asiantuntijatehtävät 01ATK030 Tietotekninen ala, käyttö- ja tukitehtävät 1 712,05 01HAL031 Kunnan johto ja hallinto, 1 889,74 0,7-15 000 asukasta 01HAL032 Kunnan johto ja hallinto, 2 028,45 0,7 15 001 25 000 asukasta 01HAL033 Kunnan johto ja hallinto, 2 143,27 0,7 25 001 75 000 asukasta 01LÄH000 Lähetti 1 456,40 01TOI010 Toimistoala, palkkaryhmä I 1 746,53 0,7 01TOI020 Toimistoala, palkkaryhmä II 1 662,50 0,7 01VAH020 Virasto- ja laitospalvelut, peruspalvelutehtävät 1 497,20 02KIR011 Kirjastotoimen johtaja: 15 000 asukasta 2 036,43 0,7 02KIR012 Kirjastotoimen johtaja: 2 292,87 0,7 15 001 25 000 asukasta 02KIR013 Kirjastotoimen johtaja 2 612,59 0,7 25 001 75 000 asukasta 02KIR021 Kirjastonjohtaja, osastonjohtaja yms. 2 009,89 1,3 02KIR022 Kirjastonjohtaja, osastonjohtaja yms. 2 110,38 1,3 vuosilainausten määrä 100 001 300 000 02KIR023 Kirjastonjohtaja, osastonjohtaja yms. 2 210,88 1,3 vuosilainausten määrä yli 300 000 02KIR030 Kirjastonhoitaja 1 976,19 1,3 02KIR040 Kirjastovirkailija 1 701,74 1,3 02MUS010 Museonjohtaja 2 082,98 0,7 02MUS020 Museoamanuenssi, tutkija museossa 1 980,20 0,7 02MUS030 Konservaattori 1 613,11 0,7 02PER010 Sivistystoimen peruspalvelutehtävät 1 519,03 0,7 02VAP000 Vapaa-aika- ja kulttuuritoimen sihteerit ja ohjaajat 1 788,41 1,3

Allekirjoituspöytäkirjan liite Palkkaryhmä Palkkaryhmän nimi Peruspalkka /kk 1.2.2010 03HOI010 03HOI020 03HOI030 03HOI040 Terveydenhuollon hoitohenkilöstö, johtotehtävät Terveydenhuollon hoitohenkilöstö, esimiestehtävät Terveydenhuollon hoitohenkilöstö, vaativat hoitoalan ammattitehtävät Terveydenhuollon hoitohenkilöstö, hoitoalan ammattitehtävät Tehtäväkohtaisen palkan korotus % 1.2.2010 2 687,67 1,3 2 349,43 1,3 2 100,39 1,3 1 817,72 1,3 04FAR01B Johtava/vastaava farmaseutti 2 250,99 0,7 04FAR020 Lääkehuolto, vaativat ammattitehtävät 2 163,19 0,7 04FAR03A Lääkehuolto, ammattitehtävät 1 777,82 0,7 04FAR03B Lääkehuolto, peruspalvelutehtävät 1 588,32 0,7 04PER010 Sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät 1 588,33 0,7 04SOS030 Alue- ja palvelusyksiköiden johto- ja esimiestehtävät, 2 269,38 1,3 ylempi korkeakoulututkinto 04SOS04A Sosiaalityön asiantuntijatehtävät, 2 403,43 1,3 ylempi korkeakoulututkinto 04SOS050 Sosiaalihuollon vaativat ammattitehtävät, 1 959,04 1,3 korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto 04SOS06A Sosiaalihuollon ammattitehtävät, 1 817,72 1,3 ammatillinen perustutkinto tai aikaisempi kouluasteinen ammatillinen tutkinto. 05KOU010 Koulun hoito-, ohjaus- ja kasvatustyön 1 677,05 1,3 ammattitehtävät 05PER010 Päivähoidon ja eräät koulun peruspalvelu- 1 597,79 1,3 tehtävät 05PKO011 Pienten päiväkotien tai päivähoidon muun 2 115,94 1,3 toimintayksikön tai osa-alueen vastaavat viranhaltijat/työntekijät 05PKO014 Päivähoidon johto- ja esimiestehtävät 2 342,02 1,3 05PKO02B Varhaiskasvatuksen opetus- ja kasvatustehtävät, 2 060,43 1,3 tutkinto ja erikoistumiskoulutus 05PKO030 Varhaiskasvatuksen hoito- ja huolenpitotehtävät 1 817,72 1,3 (ammattitehtävät)

Allekirjoituspöytäkirjan liite Palkkaryhmä Palkkaryhmän nimi Peruspalkka /kk 1.2.2010 Tehtäväkohtaisen palkan korotus % 1.2.2010 Ruokapalveluhenkilöstö, johtotehtävät 06RUO010 poistetaan hinnoittelusta1) 06RUO020 Ruokapalveluhenkilöstö, yksikön tai vastuualueen 1 809,92 0,7 johto Yhdistetty entiset 06RUO2A, 2B ja 2C ) 06RUO040 Ruokapalveluhenkilöstö, välitön työnjohto 1 707,21 0,7 06RUO05A Ruokapalveluhenkilöstö, vaativat ammattitehtävät 1 676,20 0,7 Jaettu entinen 06RUO050 kahteen ryhmään ) 06RUO05B Ruokapalveluhenkilöstö, ammattitehtävät 1 626,20 0,7 Jaettu entinen 06RUO050 kahteen ryhmään ) 06RUO060 Ruokapalveluhenkilöstö, peruspalvelutehtävät 1 576,44 0,7 07MAA010 Maatalousoppilaitoksen esimiestehtävät 1 840,00 07MAA020 Maatalousoppilaitoksen välitön työnjohto 1 760,00 07MAA040 Lomituspalveluiden työnjohto ja maataloustyön 1 725,00 ohjaus 07MAA050 Maatalouslomitus ja maatalouden perustyö 1 625,00 07MAA060 Muu lomitustyö (entinen 13MAA010) ) 1 500,00 08LII010 Liikennepalvelu, kuljetus ja tarkastus 1 732,61 08LII020 Muu liikennepalvelu 1 497,20 08PER010 Muiden alojen peruspalvelutehtävät 1 508,47 08PES000 Pesulan esimiestehtävät 1 632,36 1,3 08SII011 Siivous-, pesula- ja taloustehtävät 1 508,47 08SII012 Mitoitetut siivoustehtävät 1 576,41 1,3 Luku II Palkkaus 3 1 450,00 Muut toimenpiteet saraketeksti.

LUKU I y YLEINEN OSA I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien 1 viranhaltijoihin 2 kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja 3 liitteessä 13 tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin jollei tässä virka- ja työehtosopimuksessa, Kunnallisessa opetusalan virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES), Teknisten sopimuksessa (TS), Lääkärisopimuksessa (LS) tai muussa virka- tai työehtosopimuksessa ole toisin määrätty taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella tehdystä palkkaussopimuksesta muuta aiheudu. Tämä sopimus ei koske henkilöitä, jotka ovat työkokeilussa tai työhön valmennuksessa taikka muuten sellaisessa asemassa, ettei heitä voida pitää työntekijöinä. 2 Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin 1 mom. Jollei tästä tai muusta virka- tai työehtosopimuksesta taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella yksittäistapauksessa tehdystä viranhaltijan palkkaussopimuksesta muuta aiheudu, viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehdot säilytetään sellaisina kuin ne olivat virka- ja työehtosopimuksen nojalla noudatettavina edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä. Työntekijät 2 mom. Edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä asianomaisen kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olleiden työntekijöiden tämän sopimuksen mukaisia paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat mainittuna aikana työsopimuksen tai asianomaisen viranomaisen tekemän lainvoiman saavuttaneen tai myöhemmin saavuttavan päätöksen perusteella, jollei niitä ole alennettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella tai valtakunnallisella työehtosopimuksella. 3 Työrauha Viranhaltijat 1 mom. Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä,

LUKU I y YLEINEN OSA voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Viranhaltijat 2 mom. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että sen alaiset yhdistykset ja viranhaltijat, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä valvontavelvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työntekijät 3 mom. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan (viittausmääräys). 4 Paikallinen sopiminen 1 mom. Tätä sopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella. Paikallisella sopimuksella ei kuitenkaan saa sopia tämän sopimuksen mukaan vähintään maksettavaa pienemmästä peruspalkasta eikä poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Jos kunnan/kuntayhtymän ylläpidettäväksi siirretään toisen kunnan/kuntayhtymän, valtion tai yksityisen yhteisön ylläpitämä laitos tai toimintayksikkö, siirtyvän henkilöstön vuosiloman pituudesta voidaan sopia tämän sopimuksen vuosilomamääräyksistä poikkeavasti. Pääsopimuksen 13 :n 1 momentin mukaan siinä olevia määräyksiä toisin sopimisesta ei noudateta, mikäli valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa on sovittu omilla erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällöin sovelletaan näitä valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen erityismääräyksiä. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. tämän sopimuksen työaikaluvun 3 :ssä (työaikajärjestelyt) ja 23 :ssä (johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien kokoukset). Näissäkin tapauksissa sovelletaan pääsopimuksen 13 :n 2 4 momentin määräyksiä, jollei esimerkiksi työaikaluvun 3 :ssä ole erikseen toisin määrätty. Pääsopimuksen lakattua olemasta voimassa noudatetaan mitä 3.4.2008 allekirjoitetussa virka- ja työehtosopimuksessa pääsopimuksen noudattamisesta on määrätty.

LUKU I y YLEINEN OSA 2 mom. Paikallisesti voidaan tehdä sopimus työn vaativuuden arviointiin perustuvasta palkkausjärjestelmästä, joka poikkeaa edellä 1 momentin määräyksistä edellyttäen, että Kunnallinen työmarkkinalaitos ja asianomaiset pääsopijajärjestöt antavat valtuutuksen sopimuksen tekemiseen. 5 Työnantajan yleiset oikeudet Työntekijät Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. 6 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työntekijät 1 mom. Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Työntekijät 2 mom. Jos työntekijä on työsopimuksen mukaan otettu palvelukseen kalenterikuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja tämä päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, työntekijän oikeudet alkavat kuitenkin sanotun kuukauden alusta, jos työhön otettu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön, eivätkä nämä päivät ole kuuluneet edellisen työntekijän työsuhteeseen. 7 Virantoimitus Työsopimus on pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Viranhaltijat Viranhaltijan katsotaan olevan virantoimituksessa sen alettua kaikkina vuorokausina palvelussuhteen lakkaamiseen saakka, lukuun ottamatta sitä aikaa, kun hän on vuosilomalla, virkavapaana, virantoimituksesta pidätettynä tai hänen virantoimituksensa on muutoin todettu keskeytyneeksi. 8 Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä Palvelussuhteen ei katsota katkenneen, mikäli saman kunnan/kuntayhtymän sisällä viranhaltija siirtyy ilman yhtään välipäivää virkasuhteesta toiseen virkasuhteeseen tai työntekijä siirtyy uuden työsopimuksen perusteella toiseen tehtävään tai viranhaltija siirtyy työsuhteeseen tai työntekijä virkasuhteeseen.

LUKU I y YLEINEN OSA 9 Lääkärintodistuksen esittäminen Työntekijät Työntekijän on palvelukseen tullessaan tai siirtyessään toisenlaiseen tehtävään vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jos työntekijä ei toisenlaiseen tehtävään siirtyessään esitä todistusta vaaditussa määräajassa, tehtävään siirtyminen peruuntuu. 10 Työntekijän tehtävät Työntekijälle pitää ilmoittaa lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta työsopimusta tehtäessä ja toisenlaiseen tehtävään siirryttäessä. Mikäli työntekijä ei toimita hyväksyttävää lääkärintodistusta tai lääkärintodistus osoittaa, ettei työntekijä ole terveydentilansa puolesta soveltuva työhön, voidaan työsuhde päättää, jos työsopimuslain koeaikapurkua, irtisanomista tai purkua koskevat edellytykset täyttyvät (viittausmääräys). Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työntekijä työnantajan yksipuolisesta määräyksestä siirtyy toisenlaiseen tehtävään. Työntekijät 1 mom. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. Työntekijät 2 mom. Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta. Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä.