Päivitetty 11.03.2015 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä Biotie Therapies Oyj:n ( Yhtiö tai Biotie tai yhdessä tytäryhtiöiden kanssa Konserni ) palkka- ja palkkioselvitys on Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksessa 47 mainittu selvitys. Hallituksen jäsenten palkitseminen Yhtiökokous päätti 26.5.2015, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 52.000 euroa vuodessa, hallituksen varapuheenjohtajalle 46.000 euroa vuodessa ja hallituksen muille jäsenille 36.000 euroa vuodessa. Lisäksi hallituksen valiokuntien jäsenille maksetaan palkkioita seuraavasti: tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 10.000 euroa vuodessa, tarkastusvaliokunnan jäsenille 8.000 euroa vuodessa, nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle 8.000 euroa vuodessa ja nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsenille 4.000 euroa vuodessa. Lisäksi korvataan kohtuulliset matkakustannukset kokouksiin. Yhtiö ei ole maksanut vuonna 2014 ille hallitus- tai valiokuntatyöskentelystä palkkioita osakkeina tai osakeperusteisina oikeuksina. Hallituksen jäsenistä Guido Magnilla on 31.12.2014 yhteensä 134.592 Yhtiön osakkeisiin oikeuttavaa optio-oikeutta. Optio-oikeudet ovat alla tässä selvityksessä kuvatun sveitsiläisen optio-ohjelman optioita, jotka on alun perin laskenut liikkeelle Synosia Therapeutics Holding AG. Optio-oikeudet oli myönnetty ennen kuin Biotie hankki Synosian helmikuussa 2011. Muutoin Yhtiön et eivät kuulu Yhtiön bonus- ja kannustinohjelmien taikka vapaaehtoisten eläkejärjestelyjen piiriin. Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa Yhtiöön. Hallituksen jäsenille vuonna 2014 maksetut palkkiot on esitetty kokonaisuudessaan seuraavassa taulukossa.
Hallituksen jäsen Peter Fellner hallituksen puheenjohtaja 15.4.2010-3.4.2014 alkaen: 29.10.2009 William Burns hallituksen puheenjohtaja 3.4.2014 alkaen hallituksen varapuheenjohtaja 29.3.2012-3.4.2014 alkaen: 7.2.2011 Merja Karhapää alkaen: 15.4.2010 Bernd Kastler alkaen: 14.11.2008 Ismail Kola alkaen: 7.2.2011 Guido Magni alkaen: 7.2.2011 Hallitus euroa Tarkastusvaliokunnan jäsen 12.000-54.000 - Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen x (puheenjohtaja) 3.4.2014 asti x (puheenjohtaja) alkaen 3.4.2014 Kokonaispalkkio vuonna 2014 euroa 12.000 54.000 42.000 x - 42.000 43.500 x (puheenjohtaja) - 43.500 39.000 - x 39.000 42.000 x x (3.4.2014 alkaen) 42.000 Guido Magni luopui vuoden 2014 nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan palkkioista 3.4.2014 nimityksensä johdosta.
Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta vastaa toimitusjohtajan ja muiden johtohenkilöiden palkitsemiskehyksen valmistelusta hallituksen päätöstä varten. Laatiessaan palkitsemis-, bonus- ja kannustinjärjestelmiä nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ottaa huomioon myös osakkeenomistajien ja johtajien intressien yhteensovittamisen. Toimitusjohtajalle ja muulle johdolle maksettavat palkkiot ja etuudet koostuvat kiinteästä palkasta ja luontoiseduista (kuten auto- ja puhelinetu), tavoitesidonnaisesta bonuksesta (lyhyen aikavälin kannustimista), optiojärjestelmistä ja osakepalkkiojärjestelmästä (pitkän aikavälin kannustimista) sekä eläke-eduista. Biotien palkitsemisperiaatteet ovat kytköksissä taloudelliseen ja henkilökohtaiseen suoritukseen. Suoritusperusteet voivat olla joko toimeksiantokohtaisia tai määräaikaisia. Yhtiön menestystä ja toimitusjohtajan ja muiden johtohenkilöiden suoritusta seurataan jatkuvasti. Biotien toimintojen kansainvälisestä luonteesta johtuen palkkiotason analysointi tehdään osittain ei-suomalaisten saman toimialan yhtiöiden asettamien mittapuiden mukaan. Koska johdon kokonaispalkitsemisen päämääränä on Yhtiön liiketoiminnan menestys, palkitsemisohjelmien tulee olla kansainvälisellä tasolla houkuttelevia, motivoivia ja palkitsevia sekä varmistaa hyvin työssään pärjäävien ja tehokkaiden henkilöiden työpanos Yhtiössä. Tavoitesidonnainen bonus Biotien hallitus arvioi vuosittain tarpeen toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten bonuspalkkiolle. Mahdolliset bonukset ovat harkinnanvaraisia ja niiden saamisen edellytyksenä on hallituksen kulloisellekin vuodelle asettamien Yhtiön liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttaminen. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten maksimaalinen bonus on 80% vuotuisesta kiinteästä kompensaatiosta. Toimitusjohtajan palkitseminen ja toimitusjohtajasopimus Hallitus nimittää toimitusjohtajan ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta, eduista sekä toimitusjohtajasopimuksen muista ehdoista. Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa Yhtiön puolelta kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja toimitusjohtajan puolelta kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Jos Yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtajalla on irtisanomisajan palkan lisäksi oikeus korvaukseen, joka vastaa toimitusjohtajan 12 kuukauden palkkaa. Vuoden 2014 ennalta sovittujen konsernin operatiivisten ja strategisten tavoitteiden saavuttamisesta toimitusjohtajalle maksettiin erillinen menestyspalkkio, jonka määrä oli 203.122 euroa. Biotien hallitus on päättänyt, että toimitusjohtajan tulee pitää omistuksessaan vähintään sellainen määrä Yhtiön osakkeita, joka vastaa 25 prosenttia toimitusjohtajan optio-ohjelman 2011 nojalla saamasta nettotuotosta, paitsi milloin mainittu 25 prosentin osuus nettotuotosta
olisi suurempi kuin toimitusjohtajan 12 kuukauden bruttopalkka, missä tapauksessa toimitusjohtajan tulee pitää omistuksessaan hänen 12 kuukauden bruttopalkkaansa vastaava määrä osakkeita. Osakkeet tulee pitää niin kauan kuin toimitusjohtajan toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu. Hallitus voi erittäin painavista syistä myöntää poikkeuksen omistusvelvoitteesta. Biotien toimitusjohtajan eläkeikää ei ole määritelty toimitusjohtajasopimuksessa. Näin ollen Yhtiö ei ole sitoutunut alennettuun eläkeikään. Eläke-etuudet Yhtiö on osana toimitusjohtajan ja tiettyjen johtoryhmään kuuluvien henkilöiden työsuhteiden ehtoja sitoutunut osallistumaan vapaaehtoisesta maksuperusteisesta eläkevakuutuksesta aiheutuvien kulujen korvaamiseen. Vuonna 2014 tällaisia kuluja korvattiin 42.498 euroa. Johtoryhmän jäsenet, joiden kotipaikka ei ole Suomessa, eivät kuulu Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän piiriin. Pitkän aikavälin kannustimet Vuoden 2014 ohjelmat Biotien hallitus on hyväksynyt 2.1.2014 konsernin henkilöstölle kaksi osakepohjaista kannustinjärjestelmää, joiden perusteella palkkioita myönnetään vuosina 2014 2016. Uudet kannustinjärjestelmät ovat jatkoa nykyisille kannustinjärjestelmille, joiden perusteella palkkioita on myönnetty vuosina 2011 2013. Optio-ohjelma 2014 on tarkoitettu Yhtiön työntekijöille Euroopassa, ja Osakepalkkiojärjestelmä 2014 on tarkoitettu Yhtiön työntekijöille Yhdysvalloissa (yhdessä vuoden 2014 ohjelmat ). Vuoden 2014 ohjelmat on tarkoitettu osaksi työntekijöiden palkitsemis-, kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää, ja niiden on tarkoitus tukea uusien työntekijöiden rekrytointia niin, että konsernin henkilöstömäärän kasvaessa voidaan varmistaa, että tällä hetkellä suunnitteilla olevat kliiniset kokeet suoritetaan tehokkaasti ja toimivasti. Palkitseminen tukee konsernin asettamien tavoitteiden ja konsernin strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta. Lisäksi vuoden 2014 ohjelmat heijastavat sitä kilpailuympäristöä, jossa konserni toimii, erityisesti Yhdysvalloissa ja ne mahdollistavat sen, että konserni houkuttelee ja säilyttää palveluksessaan oikeanlaisia työntekijöitä. Optio-ohjelma 2014 Optio-oikeuksia voidaan antaa yhteensä enintään 10.337.500 kappaletta, joista 4.320.000 optio-oikeutta on kohdistettu ylimmälle johdolle ja niihin liittyy alla mainittavia erityisehtoja. Optio-oikeudet oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 10.337.500 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeuksien jakamisesta päättää hallitus. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeudet on jaettu seitsemään (7) optioluokkaan: optiooikeuksista 468.125 merkitään tunnuksella 2014A, 1.404.375 merkitään tunnuksella 2014B, 518.125 merkitään tunnuksella 2014C, 1.554.375 merkitään tunnuksella 2014D, 518.125 merkitään tunnuksella 2014E, 1.554.375 merkitään tunnuksella 2014F ja 4.320.000 merkitään tunnuksella 2014M.
Enintään 4.320.000 optio-oikeutta, jotka voidaan myöntää ylimmälle johdolle vuonna 2014, ovat ehdollisia sille, että Yhtiön osakkeen hinta kasvaa vähintään 100 % kolmen vuoden ajanjaksolla 1.1.2014 31.12.2016. Mikäli osakkeen hinnan kasvu kyseisellä ajanjaksolla on 35 % tai alle, ylimmän johdon jäsenet eivät saa näitä optioita; tämän jälkeen ylimmän johdon optioyksikköjen määrä kasvaa lineaarisesti nollasta, kun osakkeen hinnan kasvu on 35 %, enintään 4.320.000 optio-yksikköön, kun osakkeen hinnan kasvu on 100 %. Kaikilla optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintähinta on 0,01 euroa per osake. Osakkeen merkintähinnan määräytymisen perusteena on saavuttaa konsernin työntekijöiden välitön ja tehokas sitoutuminen Yhtiöön ja yhdistää omistajien ja työntekijöiden tavoitteet. Osakkeet on maksettava merkittäessä. Osakkeen merkintähinta merkitään Yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Palkkioita myönnetään vuonna 2014 koskien optio-oikeuksien 2014A, 2014B ja 2014M; vuonna 2015 koskien optio-oikeuksia 2014C ja 2014D sekä vuonna 2016 koskien optiooikeuksia 2014E ja 2014F. Osakkeiden merkintäajat ovat seuraavat: optio-oikeuksilla 2014A 1.1.2016 28.2.2017, optio-oikeuksilla 2014B 1.1.2017 28.2.2018, optio-oikeuksilla 2014C 1.1.2017 28.2.2018, optio-oikeuksilla 2014D 1.1.2018 28.2.2019, optio-oikeuksilla 2014E 1.1.2018 28.2.2019, optio-oikeuksilla 2014F 1.1.2019 28.2.2020 ja optio-oikeuksilla 2014M 1.1.2017 28.2.2018. Jos optio-oikeuden omistajan työ- tai toimisuhde konserniyhtiössä päättyy, henkilö menettää vastikkeetta kaikki optio-oikeudet, joiden osakemerkintäaika ei ole alkanut, ellei hallitus toisin päätä. Hallitus voi päättää optio-oikeuksien ehtoihin tehtävistä muutoksista ja täsmennyksistä, joita ei ole pidettävä olennaisina, sekä muista optio-oikeuksiin liittyvistä seikoista. Osakepalkkiojärjestelmä 2014 Annettavien osakeyksikköjen enimmäismäärä ja niitä vastaavien, järjestelmän perusteella jaettavien osakkeiden määrä voi olla yhteensä 14.002.500 osaketta, joista 2.520.000 on kohdistettu ylimmälle johdolle ja niihin liittyy alla mainittavia erityisehtoja. Enintään 2.520.000 osakeyksikköä, jotka voidaan myöntää ylimmälle johdolle vuonna 2014, ovat ehdollisia sille, että Yhtiön osakkeen hinta kasvaa vähintään 100 % kolmen vuoden ajanjaksolla 1.1.2014 31.12.2016. Mikäli osakkeen hinnan kasvu kyseisellä ajanjaksolla on 35 % tai alle, ylimmän johdon jäsenet eivät saa näitä osakeyksiköitä; tämän jälkeen ylimmän johdon osakeyksikköjen määrä kasvaa lineaarisesti nollasta, kun osakkeen hinnan kasvu on 35 %, enintään 2.520.000 osakeyksikköön, kun osakkeen hinnan kasvu on 100 %. Kaikilla osakeyksiköillä merkittävien osakkeiden merkintähinta osakkeelta on pyöristettynä 0,01 Yhdysvaltain dollaria vastaava määrä euroja eli 0,01 euroa per osake. Osakkeen merkintähinnan määräytymisen perusteena on saavuttaa konsernin työntekijöiden välitön ja tehokas sitoutuminen Yhtiöön ja yhdistää omistajien ja työntekijöiden tavoitteet. Osakkeet on maksettava ennen kuin ne luovutetaan. Osakkeen merkintähinta merkitään Yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme peräkkäistä ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2014, 2015 ja 2016. Kutakin ansaintajaksoa seuraa seuraavat merkintäajat: luokalle 2014A (joka muodostaa 25 % annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2014) 5.1. 31.1.2016; luokalle 2014B (joka muodostaa jäljellä olevan osan annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2014) 5.1. 31.1.2017; luokalle 2014C (joka muodostaa 25 % annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2015) 5.1. 31.1.2017; luokalle 2014D (joka muodostaa jäljellä olevan osan annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2015) 5.1. 31.1.2018; luokalle 2014E (joka muodostaa 25 % annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2016) 5.1. 31.1.2018; luokalle 2014F (joka muodostaa jäljellä olevan osan annetuista osakeyksiköistä ansaintajaksolla 2016) 5.1. 31.1.2019; ja luokalle 2014M (muodostuen ylimmälle johdolle ansaintajaksolla 2014 annetuista palkkioista) 5.1. 31.1.2017. Yhtiön osakkeet jaetaan työntekijöille kunkin merkintäajan jälkeen hallituksen määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijän työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy ennen merkintäajan alkamista, hän menettää kyseiseen merkintäaikaan kohdistuvat osakeyksiköt, ellei hallitus toisin päätä. Hallitus voi päättää osakeyksikköjen ehtoihin tehtävistä muutoksista ja täsmennyksistä, joita ei ole pidettävä olennaisina, sekä muista osakeyksiköihin liittyvistä seikoista. Hallitus päätti, että ylimmän johdon jäsenten on pidettävä omistuksessaan 25 prosenttia kummastakin vuoden 2014 ohjelmasta saamastaan nettotuotosta Biotien osakkeina, kunnes hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa hallituksen asettamaa vähimmäistasoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin henkilön työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön jatkuu. Hallitus voi erityisen painavasta syystä myöntää poikkeuksia omistusvelvollisuuteen. Biotie Therapies Oyj:n hallitus päätti kolmivuotisista henkilöstön kannustinjärjestelmistä (pörssitiedote 3.1.2014) Vuoden 2011 ohjelmat Biotien hallitus päätti joulukuussa 2011 kahdesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä konsernin henkilöstölle, joiden perusteella palkkioita myönnetään vuosina 2011 2013. Optioohjelma 2011 on tarkoitettu pääasiassa työntekijöille Euroopassa ja osakepalkkiojärjestelmä 2011 on tarkoitettu pääasiassa työntekijöille Yhdysvalloissa (yhdessä vuoden 2011 ohjelmat ). Vuoden 2011 ohjelmat on tarkoitettu osaksi konsernin työntekijöiden kannustusja sitouttamisjärjestelmää. Palkitseminen tukee Yhtiön asettamien tavoitteiden ja Yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta. Optio-ohjelma 2011 Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 7.401.000 kappaletta ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 7.401.000 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeuksien jakamisesta päättää hallitus. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optiooikeudet on jaettu kolmeen (3) optioluokkaan, optio-oikeuksista 2.467.000 merkitään tunnuksella 2011A, 2.467.000 merkitään tunnuksella 2011B ja 2.467.000 merkitään tunnuksella 2011C. Optioehtojen mukaan 50 prosenttia optio-oikeuksien enimmäismäärästä jaetaan konsernin henkilöstölle hallituksen vuosittain päättämien tavoitteiden toteutumisen perusteella, ja
toinen 50 prosenttia optio-oikeuksien enimmäismäärästä jaetaan riippumatta strategisten ja operatiivisten tavoitteiden toteutumisesta. Kaikilla optio-oikeuksilla 2011 merkittävien osakkeiden merkintähinta on 0,01 euroa osakkeelta. Osakkeen merkintähinnan määräytymisen perusteena on saavuttaa konsernin työntekijöiden välitön ja tehokas sitoutuminen Yhtiöön ja yhdistää omistajien ja työntekijöiden tavoitteet. Osakkeet on maksettava merkittäessä. Osakkeen merkintähinta merkitään Yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Osakkeiden merkintäaika on optio-oikeudella 2011A, 1.1.2014 28.2.2015, optio-oikeudella 2011B, 1.1.2015 29.2.2016 ja optio-oikeudella 2011C, 1.1.2016 28.2.2017. Mikäli optiooikeuden omistajan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy, hän menettää vastikkeetta kaikki optio-oikeudet, joilla osakemerkinnän aika ei ollut alkanut. Osakepalkkiojärjestelmä 2011 Osakepalkkiojärjestelmän perusteella jaetaan osakeyksikköjä ja niitä vastaavia osakkeita yhteensä enintään 4.599.000 kappaletta. Osakepalkkioiden jakamisesta päättää hallitus. Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme peräkkäistä ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2011, 2012 ja 2013. Kutakin ansaintajaksoa seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka jälkeen työntekijöille annetaan Yhtiön osakkeita jaettujen osakeyksiköiden perusteella. Sitouttamisjaksot päättyvät 5.1.2014, 5.1.2015 ja 5.1.2016. Mikäli työntekijän työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy ennen sitouttamisjakson päättymistä, työntekijä menettää vastaavat osakeyksiköt vastikkeetta. Osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaan 50 prosenttia konsernin henkilöstölle jaettavien osakeyksikköjen enimmäismäärästä edellyttää hallituksen kullekin ansaintajaksolle päättämien tavoitteiden toteutumista, ja toinen 50 prosenttia osakeyksikköjen enimmäismäärästä on riippumaton strategisten ja operatiivisten tavoitteiden toteutumisesta. Lisää 2011 ohjelmista 7.12.2011 julkaistussa pörssitiedotteessa (Linkki tiedotteeseen). Hallitus ei ole nähnyt tarpeelliseksi myöntää ja jakaa kaikkia mahdollisia osakekannustimia, jotka olisi voitu jakaa vuoden 2011 ohjelmien perusteella, osittain koska Yhtiöstä lähtevät menettävät optionsa ja osakeyksikkönsä. Vuoden 2011 ohjelmien perusteella olisi vielä voitu jakaa 31.12.2014 mennessä yhteensä enintään 3.205.965 osaketta, mutta ne ovat jääneet jakamatta, edustaen 26,7 % palkkioiden enimmäiskokonaismäärästä. Tämä määrä voi vielä kasvaa, jos palkkioiden saajat jättävät Yhtiön ennen merkintäaikojen alkamista, joista viimeisin alkaa tammikuussa 2016. Vuoden 2014 aikana 3.321.660 osaketta merkittiin tammikuussa 2014 alkaneen merkintäajan puitteissa.vuoden 2011 ohjelmien perusteella 31.12.2014 mennessä jaetut palkkiot voivat johtaa siihen, että enintään 5.472.375 osaketta luovutetaan palkkioiden maksamiseksi. Sveitsiläinen optio-ohjelma Biotien helmikuussa 2011 hankkimalla sveitsiläisellä Biotie Therapies AG:lla (entinen Synosia Therapeutics Holding AG ja Biotie Therapies Holding AG) on myös optio-ohjelma, jonka
puitteissa on annettu optio-oikeuksia työntekijöille, ille sekä konsulteille. Synosian hankinnan toteuttamisen yhteydessä optio-ohjelmaa muutettiin siten, että entisen Synosia Therapeutics Holding AG:n osakkeiden sijaan ohjelman nojalla voidaan merkitä yhteensä enintään 14.912.153 Biotie Therapies Oyj:n osaketta. Biotie Therapies Oyj laski 14.912.155 osaketta liikkeeseen hankinnan yhteydessä nykyiselle tytäryhtiölleen Biotie Therapies AG:lle luovutettavaksi edelleen optioiden haltijoille, näiden mahdollisesti käyttäessä optioitaan optioehtojen mukaisesti. Viimeinen osakkeiden merkintäpäivä Sveitsiläisen optio-ohjelman optio-oikeuksien osalta on 7.12.2020. Osakkeiden merkintähinnat ovat seuraavat: Kutakin Biotie Therapies Oyj:n Optioiden perusteella merkittävien Biotie Therapies Oyj:n osaketta vastaava merkintähinta osakkeiden alkuperäinen määrä (osa ohjelman mukaisista osakkeista on jo merkitty ja toimitettu) 0,07 euroa osakkeelta 511.583 0,08 euroa osakkeelta 3.770.840 0,10 euroa osakkeelta 1.449.442 0,12 euroa osakkeelta 778.389 0,16 euroa osakkeelta 1.570.239 0,21 euroa osakkeelta 504.719 0,22 euroa osakkeelta 414.991 0,24 euroa osakkeelta 134.592 0,27 euroa osakkeelta 812.037 0,27 euroa osakkeelta 78.512 0,29 euroa osakkeelta 2.049.162 0,35 euroa osakkeelta 2.837.647 Yhteensä 14.912.153 Yhteensä 9.575.772 Biotien osaketta on jo merkitty ja toimitettu Sveitsiläisen optio-ohjelman mukaisesti 31.12.2014 mennessä. Koska tietyt optiot on peruutettu, on jäljellä olevien optioiden määrä vain 2.824.772 kappaletta ja täten Biotie Therapies Oyj:n ulkona olevien osakkeiden ja äänien määrä voi kasvaa enintään tällä määrällä Sveitsiläisen optio-ohjelman perusteella. Lue täältä lisää optio-ohjelmista linkki.
Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden vuonna 2014 ansaitut palkkiot ja muut etuudet on selostettu seuraavassa taulukossa (kaikki summat euroissa): Toimielin Kiinteä palkka Tavoitesidonnainen bonus (perustuu Luontoisedut vuoden 2014 suoritukseen) Eläke Kokonaispalkkio vuonna 2014 Toimitusjohtaja 308.073 203.122 16.020 42.498 569.712 Muu johtoryhmä lukuun ottamatta toimitusjohtajaa Vuoden 2014 kokonaissumma 794.841 602.850 70.665 36.564 1.504.921 1.102.914 805.972 86.685 79.062 2.074.633 * Luontoisedut sisältävät oikeuden autoon ja puhelimeen. ** Luontoisedut sisältävät oikeuden puhelimeen, yksityiseen sairausvakuutukseen ja henkivakuutukseen. Vuonna 2014 myönnettiin johdolle 720 000 optiota, 1 440 000 johdon optiota, 420 000 osakeyksikköä ja 840 000 johdon osakeyksikköä 2014M-ohjelmasta (2013: 1 400 000 optiota, 0 johdon optiota, 350 000 osakeyksikköä ja 0 johdon osakeyksikköä). Tilikauden loppuun mennessä johdolle myönnetyt optiot ja osakeyksiköt olivat yhteensä 4 099 568 optiota, 1 440 000 johdon optiota, 1 070 000 osakeyksikköä ja 840 000 johdon osakeyksikköä (tilikauden 2013 lopussa 4 356 020 optiota ja 940 000 osakeyksikköä). Järjestelyyn 2014M kuuluvat johdon optiot ja johdon osakeyksiköt ovat riippuvaisia yhtiön osakkeen hinnan kasvusta kolmen vuoden ajanjakson aikana, joka päättyy 31.12.2016. Ehdon seurauksena niiden optioiden ja osakeyksikköjen määrä, joihin lopulta syntyy oikeus, voi vaihdella nollasta 4 320 000 optioon ja 2 520 000 osakeyksikköön. Johtoryhmän jäsenet ovat tehneet osakemerkintöjä vuonna 2014 976.453 optioiden perusteella ja 290.000 osake-oikeuksien perusteella. Biotie on soveltanut IFRS 2 -standardia niihin optio-ohjelmiin, joissa optiot on myönnetty 7.11.2002 jälkeen ja joihin ei ole syntynyt työntekijöille lopullista oikeutta ennen 1.1.2005. Myönnetyt optio-oikeudet arvostetaan käypään arvoon Black-Scholes - optiohinnoittelumallilla etuisuuksien myöntämishetkellä ja optiot kirjataan kuluksi tuloslaskelmaan henkilöstökuluihin jaksotettuna oikeuden ansaintakaudelle.