OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 10.10.2008 Kunnallisvaaliehdokkaat Pikkujoulujuhla 13.12.2008 Yhdistyksen yleiskokous Työnohjauskannanotto Liikunta- ja kulttuuriavustus (likura) Harjoittelijasopimus Luottamusmiehet (OAJ) 1.8.2008 lukien OAJ:n Tornion paikallisyhdistyksen hallituksen kokoonpano 1 (5)
KUNNALLISVAALIEHDOKKAAT Seuraavat OAJ:n jäsenet ovat ehdokkaina kunnallisvaaleissa Torniossa. Vihreä Liitto 3 Korteniemi Matti, lehtori 4 Korteniemi Tarja (sit.), lehtori Suomen Sosialidemokraattinen Puolue 12 Haukilahti Minna, lastentarhanopettaja 15 Kemppainen Sinikka, biologian ja maantiedon opettaja 20 Nykänen Lauri, lehtori 32 Vanhala Tarja, musiikin lehtori Suomen Keskusta 56 Keränen Leena, lastentarhanopettaja 79 Palosaari Tuija, päivähoidon aluejohtaja 81 Pelttari Pekka, projektipäällikkö, lehtori 89 Salminen Marika, luokanopettaja, TaM Vasemmistoliitto 139 Kapraali Ilkka, opettaja 150 Meller Kaarina, lehtori Pro Tornio - Kuntalaisen parhaaksi 167 Rauvala Kaisa, KM, päivähoidon aluejohtaja PIKKUJOULUJUHLA 13.12.2008 OAJ:n Tornion paikallisyhdistyksen perinteistä pikkujouluillallista nautitaan tänä vuonna Tornion Kaupunginhotellissa lauantaina 13.12.2008 klo 19.00 alkaen (huomatkaa, että pikkujoulupöytä korjataan pois n. klo 21.00). Jäsenillä on myös mahdollisuus pikkujoulusaunaan Kaupunginhotellin isossa (nro 3) saunassa klo 17.00 19.00. Naiset ja miehet saavat sopia paikan päällä keskenään vuorot. Illalliskortit ostetaan yhdyshenkilöiltä viimeistään torstaina 27.11.2008 hintaan 15 (norm. 29 ), avec voi liittyä mukaan lunastamalla samanhintaisen illalliskortin. Yhdysopettajat ilmoittavat lunastettujen illalliskorttien lukumäärän tiedottajalle viimeistään maanantaina 1.12.2008 aki.luosujarvi@pp.inet.fi sekä maksavat heiltä lu- 2 (5)
nastettujen korttien lukumäärän suhteessa hinnan OAJ:n Tornion paikallisyhdistyksen tilille. Tilinumero ilmoitetaan yhdysopettajille. Yhdysopettajille toimitetaan illalliskortteja tilitetyn hinnan mukaisesti. YHDISTYKSEN YLEISKOKOUS OAJ:n Tornion paikallisyhdistyksen sääntömääräinen yleiskokous pidetään ennakkotiedosta poiketen ke 29.10.2008 klo 18.00. Virastotalon kerhotilassa Suensaarenkatu 2 (käynti Kauppakadun puolelta). TYÖNOHJAUSKANNANOTTO Yhdistykset ovat useilla paikkakunnilla neuvotelleet työnohjauksen järjestämisestä sekä työnohjaukseen osallistumisen ehdoista ja edellytyksistä. Vaikka työnohjaukseen osallistuminen näyttää jokaisen opettajan henkilökohtaiselta asialta, liittyy siihen paljon koko jäsenkentän yhteisiä intressejä. OAJ:n työnohjauskannanotto on tämän tiedotteen liitteenä. LIIKUNTA- JA KULTTUURIAVUSTUS (LIKURA) Muistutus, että yhdistyksemme korvaa jäsenilleen puolivuosittain/lukukausittain liikunta ja kulttuuritilaisuuksiin osallistumisesta 17. Avustusta ei myönnetä väline- tai materiaalihankintoihin. Korvausta haetaan taloudenhoitaja Antti Härköseltä (Raumon koulu, Antti Härkönen, Raumontie 100, 95420 Tornio). Hakemukseen tulee liittää omien yhteystietojen lisäksi maksuyhteystiedot sekä tosite (kuitti) haettavasta tilaisuudesta/asiasta. Hoida hakeminen ajallaan, syksyn tapahtumista haetaan korvausta syksyllä ja kevään tapahtumista kevään aikana! HARJOITTELIJASOPIMUS Länsi-Pohjan OAY-piiri ja tämän alueen pääluottamusmiehet tekivät aloitteen/päätöksen siitä, ettei kouluilla ja päiväkodeilla oteta vastaan opiskelijoita harjoittelujaksoille, mikäli ohjaavat henkilöt eivät saa harjoittelunohjauksesta suunnattua korvausta itselleen. Asiasta tehty lehdistötiedote löytyy tämän tiedotteen liitteenä. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö (JUKO ry) ja Tornion kaupunki ovat sopineet, että oman työn ohessa opiskelijoita ohjaavat henkilöt saavat päättää harjoittelunohjauksesta suunnatun korvauksen käytöstä. Opiskelijan oppilaitoksen maksama korvaus tilitetään ohjaavalle henkilölle/-löille (verollisena) tai harjoittelua ohjaavan yhteisön hyväksi (verottomana). 3 (5)
LUOTTAMUSMIEHET (OAJ) 1.8.2008 LUKIEN Tornion kaupunki: PÄÄLUOTTAMUSMIES (JUKO) lehtori Seppo Kemppainen (seppo.kemppainen(at)tornio.fi) varapääluottamusmies hammaslääkäri Jarmo Lahti OAJ:N LUOTTAMUSMIEHET Riitta Rainio (riitta.rainio(at)tornio.fi) varaluottamusmies Markku Portimo (markku.portimo(at)tornio.fi) Perttu Piekkari (perttu.piekkari(at)tornio.fi) varaluottamusmies Pekka Tilja (pekka.tilja(at)nic.fi) Minna Haukilahti (minna.haukilahti(at)tornio.fi) varaluottamusmies Aki Luosujärvi (aki.luosujarvi(at)tornio.fi) Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia: PÄÄLUOTTAMUSMIES (JUKO) Esa Foudilainen (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) 31.12.2008 asti 1.1.2009 lukien Aila Näätsaari (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varapääluottamusmies Sami Karvonen (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) LUOTTAMUSMIEHET Tekniikan ala Luottamusmies Sami Karvonen (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varaluottamusmies Jarmo Anttila (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) Matkailu-, ravitsemus- ja talousala, luontoala sekä kulttuuriala Luottamusmies Katja Jaako-Körkkö (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varaluottamusmies Katri Koskela (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Luottamusmies Tuulikki Haarakoski (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varaluottamusmies Kristiina Pirneskoski (etunimi.sukunimi(at)lappia. Liiketalouden ala Luottamusmies Aila Näätsaari (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varaluottamusmies Sirpa Alatervo (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) Aikuiskoulutus Luottamusmies Esa Foudilainen (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) varaluottamusmies Leo Ojala (etunimi.sukunimi(at)lappia.fi) 4 (5)
OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYKSEN HALLITUS Yhdistyksemme puheenjohtajana on Raija Collin, varapuheenjohtajana on Tarmo Niska ja sihteerinä toimii Tarja Forsström. Jäsenasiansihteerinä ja kotisivujen ylläpitäjänä toimii Jukka Piiroinen (jukka.piiroinen(at)pp.inet.fi) sekä taloudenhoitajana Antti Härkönen. Yhdistyksen tiedottajana on Aki Luosujärvi. Hallituksen jäsen Henkilökohtainen varajäsen Pj. Raija Collin - raija.collin(at)luukku.com Tarmo Niska - etunimi.sukunimi(at)lappia.fi Matti Korteniemi Pekka Tilja - matti.korteniemi(at)tornio.fi - pekka.tilja(at)nic.fi Antti Härkönen Tomi Juotasniemi - antti.harkonen(at)tornio.fi - tomi.juotasniemi(at)pp.inet.fi Aki Luosujärvi Satu Valo - aki.luosujarvi(at)pp.inet.fi - satu.lohiniva(at)pp.inet.fi Matti Rantasaari Mikko Kari - etunimi.sukunimi(at)lappia.fi - etunimi.sukunimi(at)lappia.fi Markku Portimo Erkki Widenius - markku.portimo(at)tornio.fi - erkki.widenius(at)tornio.fi Tarja Forsström Ritva Husa - tarja.forsstrom(at)tornio.fi - ritva.husa(at)tornio.fi Maarit Mellenius Soile Jannert - m.mellenius(at)luukku.com - soile.jannert(at)pp.inet.fi Marika Valtonen Aimo Pohjanen Pekka Puoskari - etunimi.sukunimi(at)lappia.fi - etunimi.sukunimi(at)lappia.fi 5 (5)
Liite Tornion paikallisyhdistyksen tiedotteeseen 10.10.2008 26.6.2008 Työnohjauskannanotto Tulo- ja palkkapoliittinen toimikunta 2.6.2005 Yhdistykset ovat useilla paikkakunnilla neuvotelleet työnohjauksen järjestämisestä sekä työnohjaukseen osallistumisen ehdoista ja edellytyksistä. Vaikka työnohjaukseen osallistuminen näyttää jokaisen opettajan henkilökohtaiselta asialta, liittyy siihen paljon koko jäsenkentän yhteisiä intressejä. Mitä työnohjaus on? Työnohjauksessa tutkitaan suhdetta omaan työhön. Kysymyksessä on haasteiden ja ongelmien tietoinen, älyllinen ja tunneperäinen tutkiminen sekä itseä että työtä koskevan avoimuuden kehittäminen. Opettajien työnohjauksella tarkoitetaan työnantajan kustantamaa, kokeneen ja työnohjauskoulutuksen saaneen opetus- ja kasvatustyöhön perehtyneen asiantuntijan antamaa ohjausta ja tukea työn suorittamisessa, arvioinnissa ja työhön liittyvien ongelmien selvittelyssä ja ratkaisemisessa. Työnohjauksessa tulee ottaa huomioon ohjattavien lähtökohdat ja odotukset. Luonteenomaista on pitkäjänteisyys ja määräaikaisuus. Työnohjaus on tehtäväkeskeistä, ryhmässä tai yksilökohtaisesti tapahtuvaa opettajan työhön liittyvien asioiden pohtimista ja tarkastelua, mihin ohjattavien ja työnohjaajan välinen vuorovaikutussuhde antaa mahdollisuuksia. Näin nähtynä työnohjaus muodostuu myös osaksi työyhteisön kehittämistä. Mitä työnohjaus ei ole? Työnohjaus ei ole työntekijään ja hänen persoonaansa kohdistuvaa terapiaa. Keskipisteenä on työ ja sen vaatimusten, mahdollisuuksien ja muutoksien vaikutukset työntekijään. Työnohjaus ei ole myöskään koulutusta, vaikka kummassakin on kyse oppimisprosessista. Koulutuksessa korostuu kouluttajalähtöinen eteneminen, kun taas työnohjauksessa lähtökohtana on ohjattavien kokemus työstään ja sen analysointi yhdessä työnohjaajan kanssa. Työnohjaus on syytä erottaa myös konsultaatiosta, jossa tavoitteena on tutkia lyhytkestoisen työskentelyn aikana rajattua ongelma-aluetta. Tyypillistä konsultaatiota edustaa mm. tiettyyn ongelmatilanteeseen tai yhteen oppilaaseen keskittyvä työskentely Työnohjausta ei käytetä myöskään työyhteisöongelmien ratkaisemiseksi, joskin työnohjaus yleensä parantaa myös työilmapiiriä. Mikäli työpaikalla on työyhteisöllisiä ristiriitoja, järjestetään niiden ratkaisemiseksi asianosaisten
Liite Tornion paikallisyhdistyksen tiedotteeseen 10.10.2008 2 (3) kesken neuvotteluja tai käytetään ulkopuolista asiantuntijaa. Joissain kriisitilanteissa voi olla myös tarpeen koko työyhteisöä koskeva konsultaatio. Työnohjauksen tavoitteet Työnohjaajat Yleistavoitteena on lisätä opettajien edellytyksiä selviytyä kasvatus- ja opetustyössä sekä antaa käytettäväksi erilaisia ratkaisumalleja. Tavoitteena on myös edistää työyhteisön toimintaa sekä yksittäisen opettajan ja oppilaan tai oppilasryhmän vuorovaikutusta niin, että tuetaan kasvatus- ja opetustavoitteiden toteutumista. Työnohjauksella on myös jaksamista edistävää ja työsuojelullista merkitystä. Yleistavoitteesta voidaan johtaa seuraavat yksilöidyt tavoitteet: - työyhteisön toiminnan parantaminen ja vuorovaikutussuhteiden edistäminen - työn suunnittelu ja työongelmien ratkaisuvalmiuksien luominen - työviihtyvyyden parantaminen ja toimintavireyden ylläpitäminen - yhteishengen parantaminen ja toisen työn arvostuksen lisääminen - ammatti-identiteetin vahvistaminen - ammattitaidon ja työmenetelmien hallinnan lisääminen - työn mielekkyyden lisääminen ja työn sisällön jatkuva kehittäminen - itseluottamuksen ja henkisen kestokyvyn parantaminen - työkykyisyyden ja -vireyden säilyttäminen ja kehittäminen. Järjestämisvastuu Työnohjauksen järjestämisvastuu on työnantajalla. Ammattiyhdistysten tulee olla valmiita neuvottelemaan työnantajan kanssa työnohjauksen käynnistämisvaiheessa. Edellytyksenä on työnohjausta koskeva paikallinen sopimus. Työnantajapuoli tekee sopimuksen jälkeen tarvittavat päätökset ja toimintasuunnitelman sekä osoittaa tarvittavat määrärahat. Työnohjaajina toimivat ohjaukseen osallistuvien opettajien hyväksymät, työnohjaajakoulutuksen saaneet ja tehtävään soveltuvat asiantuntijat, joilla on riittävästi kasvatus- ja opetusalan ja opettajan työn tuntemusta. Osallistumisoikeus tai - velvollisuus Työnohjausta voidaan toteuttaa vain opettajien suostumuksella ja siinä on otettava huomioon heidän lähtökohtansa ja odotuksensa. Konfliktien ratkaisuun pyrkivään konsultaatioon työntekijä sen sijaan voidaan velvoittaa osallistumaan.
Liite Tornion paikallisyhdistyksen tiedotteeseen 10.10.2008 3 (3) Ajankäyttö ja korvaukset Toimintamuodot Työnohjaukseen osallistuminen on työaikaa. Se voidaan järjestää joko oppituntien ulkopuolelle tai oppituntien aikana. Tilanteen arvioinnissa ja kokoontumisaikaa määriteltäessä on syytä ottaa huomioon opettajaryhmien erilainen työajan määrittely. Ellei ohjaus ole mahdollista työaikana, maksetaan osallistujille korvaukset varsinaisen työajan tai opetusvelvollisuuden ulkopuolella tapahtuvaan työnohjaukseen osallistumisesta. Kysymykseen tulevat lähinnä kokouspalkkiot ja matkakustannusten korvaukset. Jos työnohjausta on tarkoituksenmukaista toteuttaa oppituntien aikana, tulee neuvotteluissa ottaa esiin myös sijaismäärärahojen varaaminen Jotta työnohjaukselle asetetut tavoitteet toteutuvat, on syytä sopia myös toimintamuodoista. Ryhmän tapaamisten kokonaiskesto voisi olla esim. yksi lukuvuosi, johon sisältyy kahden tunnin mittaisia kokoontumisia 2-4 viikon välein. Toiminnan käynnistäminen Työnohjausryhmien lukumäärä tulee mitoittaa niin, että se vastaa tarkoitukseen varattuja määrärahoja. Mikäli päiväkodin, koulun tai oppilaitoksen ylläpitäjä ei ole valmis osallistumaan kustannuksiin, työnohjausta ei ole syytä käynnistää.