Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2005 2007 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS HELSINKI 2005

Kunnallinen työmarkkinalaitos 1. painos ISBN 951-755-982-8 Suomen Kuntaliitto WS Bookwell Oy Juva 2005 Myynti: Kuntatalon julkaisumyynti www.kunnat.net/kirjakauppa Tilausnumero 3-0735 Kunnallinen työmarkkinalaitos Toinen linja 14 00530 HELSINKI puh. (09) 7711 faksi (09) 701 2239 www.kuntatyonantajat.fi

3 SISÄLLYS KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA...11 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen...11 2 Sopimuksen voimassaoloaika...11 3 Palkantarkistukset...11 4 Liittoerät ja tasa-arvoerä...13 5 Paikallisen järjestelyerän laskeminen...14 6 Paikallisen järjestelyerän toimeenpano...14 7 Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet vuosina 2003 2007...14 8 Työllistyminen ja muutosturva...14 9 Henkilöstön edustajien toimintaedellytykset...14 10 Työaikapankkijärjestelmät...15 11 Sukupuolivaikutusten arviointi...15 12 Jatkuva neuvottelumenettely...15 13 Matkakustannusten korvaukset...15 14 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen...15 15 Indeksiehto ja tarkastelulauseke...15 16 Tarkistettujen palkkojen maksaminen...16 17 Sopimuksen raukeaminen...16 I LUKU YLEINEN OSA...17 1 Soveltamisala...17 2 Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin...17 3 Työrauha...18 4 Paikallinen sopiminen...18 5 Työnantajan yleiset oikeudet...19 6 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen...19 7 Virantoimitus...19 8 Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä...19 9 Lääkärintodistuksen esittäminen...20 10 Työntekijän tehtävät...20 II LUKU PALKKAUS...21 1 Viranhaltijan ja työntekijän oikeus palkkaan...21 2 Palkkausjärjestelmä...22 3 Vähimmäispalkka...22 4 Palkkahinnoittelu...23 5 Tehtäväkohtaisen palkan määrittely...25 6 Henkilökohtainen lisä...29 7 Tulospalkkio...32 MUUT LISÄT JA PALKKIOT 8 Kannustuslisä...33 9 Kielilisä...33 10 Syrjäseutulisä...34 11 Kokouspalkkio...34 12 Luentopalkkio...34 ERINÄISET MÄÄRÄYKSET...35 13 Osa-aikaisen palkka...35 14 Työnantajan edustajan palkka...35 15 Sopimuspalkkainen viranhaltija...36 16 Varsinainen palkka...36 17 Palkanmaksu...36 18 Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta...37 skp05sisallys1.doc

SISÄLLYS 4 19 Työnantajan saatavan kuittausoikeus...39 20 Palkka virantoimituksesta pidättämisen ajalta...39 III LUKU IV LUKU skp05sisallys1.doc TYÖAIKA...40 1 Työajan tehokkaan käytön periaate...40 2 Työaikalain alaiset viranhaltijat/työntekijät...40 3 Työaikamääräyksistä poikkeaminen...40 TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA...41 4 Työaika...41 5 Varallaoloaika...44 SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT...46 6 Työaikamuodot...46 7 Yleistyöaika...47 8 Toimistotyöaika...48 9 Jaksotyöaika...49 10 Säännöllinen työaika 37 tuntia viikossa...50 11 Poikkeuksellinen säännöllinen työaika...51 12 Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus...52 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET...52 13 Vuorokauden, työviikon ja työaikajakson alkaminen...52 14 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen...52 15 Ylityön määritelmä ja korvaaminen...53 16 Lisä- ja ylityö jaksotyössä keskeytyneellä työaikajaksolla...55 17 Ylityökorvaus...58 18 Hätätyö...59 19 Sunnuntai- ja lauantaityö- sekä aattokorvaus...59 20 Ilta-, yö- ja vuorotyökorvaus...59 21 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset...61 22 Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset...61 23 Johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset...62 24 Hälytysraha...65 25 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta...66 LEPOAJAT...67 26 Viikoittainen vapaa-aika...67 27 Päivittäiset lepoajat...69 28 Kahvitauko...70 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT JA YÖTYÖ...70 29 Työajan tasoittumisjärjestelmä...70 30 Työvuoroluettelo...70 31 Yötyö...71 VUOSILOMA...72 1 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltamisala...72 2 Peruskäsitteet...73 3 Täysi lomanmääräytymiskuukausi...73 4 Työssäolopäivien veroiset päivät...73 5 Vuosiloman pituus...74 6 Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa...77 7 Vuosiloman ajankohdan määrääminen...82 8 Vuosiloman säästäminen...83 9 Vuosiloman siirto...84 10 Lomakorvaus...85 11 Lomakorvaus usean palvelussuhteen perusteella...87

5 SISÄLLYS 12 Lomakorvauksen maksamista koskeva rajoitus...88 13 Vuosilomapalkka...88 14 Lomaraha...89 15 Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen...91 16 Opettajan viransijaisena toimivan viranhaltijan vuosiloma...91 V LUKU VIRKA- JA TYÖVAPAA SEKÄ PERHEVAPAAT...92 SAIRAUSLOMA...92 1 Oikeus sairauslomaan...92 2 Sairausloma-ajan palkka...93 3 Rikoksella aiheutettu henkilövahinko...96 4 Työtapaturma ja ammattitauti...96 5 Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus...97 6 Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin...100 PERHEVAPAAT...101 7 Oikeus perhevapaisiin...101 8 Kokonaissuunnitelman tekeminen...102 9 Äitiysvapaan palkallisuus...102 10 Tilapäinen hoitovapaa...102 MUUT VIRKA-/TYÖVAPAAT...105 11 Opintovapaa...105 12 Eräät virka- ja työvapaat...105 VI LUKU KUSTANNUSTEN JA LUONTOISSUORITUSTEN KORVAUKSET...108 1 Matkakustannusten korvaus...108 2 Virkapuku ja suojavaatetus...108 3 Kustannusten jakaminen...108 4 Pääateriasta perittävä korvaus...108 5 Luontoissuoritusten korvausten perintä...109 VII LUKU LUOTTAMUSMIEHET...110 1 Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus...110 2 Luottamusmies...110 3 Luottamusmiesten asettaminen...110 4 Luottamusmiehen valinta ja toimikausi...111 5 Luottamusmiehen tehtävät...111 6 Tietojen saanti...112 7 Luottamusmiehen asema...113 8 Luottamusmiehen ajankäyttö...114 9 Luottamusmiehen palkkaus...117 10 Luottamusmieskorvaus...118 11 Luottamusmiehen koulutus...119 12 Luottamusmiehen toimitilat...119 13 Paikalliset sopimukset...119 VIII LUKU IX LUKU LOMAUTTAMINEN...121 1 Viranhaltijan ja työntekijän lomauttaminen...121 2 Lomautusmenettely...121 OSA-AIKAISTAMISEN SELVITTELYMENETTELY JA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN...124 1 Osa-aikaistamisen selvittelymenettely...124 2 Palvelussuhteen päättyminen...121 skp05sisallys1.doc

SISÄLLYS 6 3 Selvittelymenettely (taloudelliset ja tuotannolliset syyt)...124 4 Työvoiman vähentämisjärjestys (taloudelliset ja tuotannolliset syyt)...124 5 Irtisanomisajat...125 6 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen...126 7 Pakollinen työharjoittelu...126 PALKKAHINNOITTELULIITTEET 1 8 Sisällys...127 LIITE 1 KUNNAN JOHTO JA SISÄISEN PALVELUTOIMINNAN HENKILÖSTÖ...129 LIITE 2 SIVISTYSTOIMEN HENKILÖSTÖ...132 LIITE 3 TERVEYDENHUOLLON HOITOHENKILÖSTÖ...135 LIITE 4 SOSIAALIHUOLLON HENKILÖSTÖ, SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PERUSPALVELUHENKILÖSTÖ, LÄÄKEHUOLLON HENKILÖSTÖ SEKÄ TERVEYDENHUOLLON ERÄÄT ERITYISAMMATTIRYHMÄT...139 LIITE 5 PÄIVÄHOIDON HENKILÖSTÖ, KOULUN HOITO-, OHJAUS- JA KASVATUSTYÖN ERÄÄT AMMATTITEHTÄVÄT SEKÄ PÄIVÄKODIN JOHTAJIEN JA LASTENTARHANOPETTAJIEN TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET...144 LIITE 6 RUOKAPALVELUHENKILÖSTÖ...150 LIITE 7 MAATALOUSHENKILÖSTÖ...154 LIITE 8 MUU HENKILÖSTÖ...155 LIITE 9 TULOSPALKKIOTA KOSKEVA SOVELTAMISOHJE...157 LIITE 10 LIITE 11 VAMMAISTEN TYÖLLISTYMISTYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET...162 1 Palkka...162 2 Työsuhteen päättyminen...162 3 Sairausajan palkka...162 TALONMIESTEN TYÖAIKA...163 1 Soveltamisala...163 2 Työaika...163 3 Vuorokautisen työajan jaksottaminen...163 4 Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt...164 5 Viikoittaisen vapa-ajan siirto ja sivutoimisen talonmiehen viikoittainen vapaa-aika...164 6 Päivittäiset lepoajat...164 7 Ilta- ja yöajalta maksettava korvaus...164 8 Varallaoloaika...165 9 Ylityön korvaaminen...165 10 Tuntipalkan laskeminen...166 LIITE 12 PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT...167 YLEISET MÄÄRÄYKSET...167 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset...167 YLEINEN OSA...168 2 Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot tilapäisen siirron ajalta...168 PALKKAUS...169 1 KVTES:n palkkausluvun sovellettavat määräykset...169 2 Palkkauksen määräytyminen...170 3 Peruspalkka...170 skp05sisallys1.doc

7 SISÄLLYS 4 Varsinainen palkka, päiväpalkka ja osakuukauden palkka, lapsikohtainen päiväpalkka, osa-aikapalkka ja tuntipalkka...174 5 Osahoitoinen lapsi...177 6 Sijaislapsi...178 7 Kuukausipalkan maksaminen lapsen hoitoajan päivittäisissä tilapäisissä muutoksissa...179 8 Kuukausipalkan määräytyminen lapsen hoitoajan pysyvässä muutoksessa...180 9 Kuukausipalkan maksaminen lapsen hoidon tilapäisesti keskeytyessä...180 10 Kuukausipalkan määräytyminen lapsen hoidon pysyvästi päättyessä...181 11 Kuukausipalkan lisäys lasten lukumäärän lisääntyessä kesken kalenterikuukauden...182 12 Kuukausipalkka lasten vaihtuessa kesken kalenterikuukauden...183 13 Palkan maksaminen määräajaksi sovitusta hoidosta...183 14 Palkka palvelussuhteen päättyessä...183 15 Erilliskorvausten maksamisajankohta...183 TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET...184 1 KVTES:n työaikaluvun sovellettavat määräykset...184 2 Säännöllinen työaika (ylityöraja)...185 3 Arkipyhäjakso...187 4 Viikkolepopäivä ja viikon toinen vapaapäivä...189 5 Lisätyö ja korvaus...189 6 Ylityö ja korvaus...190 7 Epämukavasta työajasta johtuvat korvaukset...193 8 Työaikakorvausten pyöristäminen ja suorittaminen...195 VUOSILOMAMÄÄRÄYKSET...196 1 KVTES:n vuosilomaluvun sovellettavat määräykset...196 2 Vuosilomapalkka...197 3 Lomakorvaus...200 4 Lomaraha...200 ERÄÄT TYÖVAPAAT...201 1 KVTES:n virka- ja työvapaa sekä perhevapaaluvun sovellettavat määräykset...201 2 Sairausloma ja äitiysvapaan palkka...201 LUOTTAMUSMIEHET...203 1 KVTES:n luottamusmiesluvun sovellettavat määräykset...203 LOMAUTTAMINEN...203 1 KVTES:n lomauttamisluvun sovellettavat määräykset...203 OSA-AIKAISTAMISEN SELVITTELYMENETTELY JA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN...204 1 KVTES:n osa-aikaistamisen selvittelymenettely ja palvelussuhteen päättymisluvun sovellettavat määräykset...204 KUSTANNUSKORVAUKSET...204 LIITE 12 A skp05sisallys1.doc OMASSA KODISSAAN TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT...205 YLEISET MÄÄRÄYKSET...205 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset...205 2 KVTES:n yleisen osan sovellettavat määräykset...205 PALKKAUS...207 3 KVTES:n palkkausluvun sovellettavat määräykset...207 4 Peruspalkka...208

SISÄLLYS 8 5 Kuukausipalkan muuttuminen hoitopaikkapäätöksen muuttuessa...212 6 Palkka palvelussuhteen päättyessä...213 TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET...214 7 KVTES:n työaikaluvun sovellettavat määräykset...214 8 Säännöllinen täysi työaika...215 9 Arkipyhäviikon/-jakson työaika...215 10 Viikoittainen vapaa...216 11 Ylityö ja ylityökorvaus...216 MUUT MÄÄRÄYKSET...217 12 KVTES:n muut sovellettavat määräykset...217 13 Vuosilomapalkka erityistilanteissa...218 14 Sairausloman ja äitiysvapaan palkka erityistilanteissa...219 15 Lomauttamiseen liittyvät erityisperusteet...219 16 Perhepäivähoidon kustannuskorvaus...219 NEUVOTTELUMÄÄRÄYS...220 17 Seurantaryhmä ja erimielisyyksiä koskeva neuvottelumenettelymääräys...220 LIITE 13 LIITE 14 LIITE 15 KOLMIPERHEPÄIVÄHOITAJAT JA MUUT LAPSEN KOTONA TYÖSKENTELEVÄT PERHEPÄIVÄHOITAJAT...221 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET...222 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset...222 2 Säännöllinen työaika...222 3 Viikoittaisen vapaa-ajan antaminen ja vuorokausilepo...223 4 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen...223 5 Ylityön määritelmä ja korvaaminen...223 6 Sunnuntaityökorvaus...224 7 Ilta-, yötyö- ja lauantaityökorvaus...224 8 Varallaolo...225 9 Työajan sijoittelu...225 10 Kuukausipalkan jakaja...225 11 Lähisukulainen lomittajana...225 12 Matkakustannusten korvaus...226 KUNNALLISTEN TEATTEREIDEN TEKNISEN HENKILÖKUNNAN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA RASITELISÄ...227 LIITE 16 LIUKUVA TYÖAIKA...229 1 Soveltamisala...229 2 Liukumamuodot...229 3 Lisä- ja ylityö...230 4 Virantoimituksen/työssäolon keskeytys tasoittuvassa liukuvassa työajassa ja palvelussuhteen päättyminen...231 5 Kokouspalkkio...231 LIITE 17 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET...232 YLEISET MÄÄRÄYKSET...232 1 Virkamatka ja virantoimitusmatka...232 2 Työmatkasta maksettavat korvaukset...233 MATKUSTAMISKUSTANNUSTEN KORVAUS...234 3 Varsinaiset matkustamiskustannukset virka- ja virantoimitusmatkasta...234 skp05sisallys1.doc

9 SISÄLLYS 4 Matkustamiskustannusten korvausperusteet virkaja virantoimitusmatkasta...235 5 Kilometrikorvaus virka- ja virantoimitusmatkasta...235 PÄIVÄRAHA...237 6 Päivärahan maksamisedellytykset...237 7 Matkavuorokausi...237 8 Osa- ja kokopäivärahan tuntirajat...238 9 Päivärahan suuruus...238 10 Alennettu päiväraha...238 MUUT KORVAUKSET...240 11 Ateriakorvaus...240 12 Majoittumiskorvauksen edellytykset virka- ja virantoimitusmatkasta...240 13 Majoittumiskorvauksen määrä virka- ja virantoimitusmatkasta...241 14 Yöpymisraha kesäsiirtolassa tai leirillä...241 15 Yömatkaraha...242 16 Oppikurssilaisille maksettavat korvaukset...242 ULKOMAILLE TEHTYJEN VIRKAMATKOJEN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET...243 17 Yleistä...243 18 Ulkomaan päivärahan ja hotellikorvauksen määrä...243 19 Päiväraha...243 20 Alennettu päiväraha ja hotellikorvaus...245 21 Erinäisten kulujen korvaaminen...245 ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ...246 22 Matkaennakko...246 23 Matkalasku...246 24 Matkalaskun esittäminen ja korvausten maksaminen...246 KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS...247 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ...256 TYÖSOPIMUSLAKI...266 LAKI KUNNALLISESTA VIRANHALTIJASTA...293 TYÖAIKALAKI...311 skp05sisallys1.doc

11 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu tulopoliittista sopimusta vuosille 2005 2007 koskeva neuvottelutulos kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 Sopimuksen voimassaoloaika 3 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 30.9.2007 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Yleiskorotus 1.3.2005 lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.3.2005 lukien yleiskorotuksella ja liittoerällä seuraavasti: - Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 2,5 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka 28.2.2005 on vähintään 1 582,11 euroa, - Jos tehtäväkohtainen palkka 28.2.2005 on alle 1 582,11 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan ensin 0,6 prosentilla ja sitten 30,06 eurolla kuukaudessa. Palkkausluvun 6 :n 1 momentissa tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,5 prosentilla. Yleiskorotus 1.6.2006 lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2006 lukien yleiskorotuksella ja liittoerällä. Korotuksen suuruus on 1,8 prosenttia. Palkkausluvun 6 :n 1 momentissa tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 1,8 prosentilla. skp05allekirjoitusptk.doc

ALLEKIRJOITUS- 12 PÖYTÄKIRJA Palkkahinnoittelun ja vähimmäispalkan tarkistaminen skp05allekirjoitusptk.doc Sopimuksen palkkahinnoittelun peruspalkkoja ja yleistä vähimmäispalkkaa korotetaan 1.3.2005 ja 1.6.2006 lukien palkkojen yleiskorotusta vastaavasti. Palkkahinnoitteluliitteisiin 4 ja 5 on tehty eräitä rakenteellisia muutoksia. Palkkahinnoittelun peruspalkat 1.3.2005 lukien käyvät ilmi liitteistä 1 8, 12, 12 A ja 14. Osa-aikatyö ja sivuviranhaltija Perhepäivähoitaja Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta kuin osaaikatyötä tekevän tehtäväkohtainen palkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa. Sivuviranhaltijan palkkaa, joka ei määräydy osa-aikatyötä koskevien määräysten mukaan, korotetaan 1.3.2005 lukien 2,5 prosentilla ja 1.6.2006 lukien 1,8 prosentilla. Liitteessä 12 tarkoitettujen perhepäivähoitajien palkkoja korotetaan tämän allekirjoituspöytäkirjan määräyksistä poiketen 1.3.2005 siten kuin mainitusta liitteestä käy tarkemmin ilmi. Sopimuskauden myöhemmistä korotuksista annetaan erikseen tarkemmat ohjeet. Liitteen 12 A käyttöönotto ja soveltaminen Kunta voi päättää ottaa aikaisintaan 1.3.2005 käyttöön liitteen 12 A mukaisen valtakunnallisen sopimuksen koskien omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien uutta palkkaus- ja työaikajärjestelmää. Liite 12 A tulee kunnassa ottaa käyttöön viimeistään 1.8.2005, jonka jälkeen liitettä 12 A sovelletaan kaikkiin omassa kodissaan työskenteleviin perhepäivähoitajiin. Mikäli kunta haluaa noudattaa 1.8.2005 jälkeenkin liitettä 12, tulee siitä tehdä kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitettu paikallinen työehtosopimus. Liitteestä 12 aikaisemmin tehdyt paikalliset työehtosopimukset raukeavat automaattisesti 31.7.2005, ellei paikallisen sopimuksen jatkosta erikseen sovita em. tavalla. Mikäli kunta päättää ottaa liitteen 12 A käyttöön ennen ajankohtaa 1.8.2005, tulee siitä ilmoittaa liitteen 12 A seurantaryhmälle, jonka sopijaosapuolet ovat asettaneet. Ennen uuden järjestelmän käyttöönottoa asia käsitellään kunnallisen yleissopimuksen tai paikallisen yhteistoimintasopimuksen mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä. Liitteen 12 A mukaista työaika- ja palkkausjärjestelmää on noudatettava sellaisenaan, eikä siitä voida poiketa paikallisesti

13 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella työehtosopimuksella ilman liitteen 12 A seurantaryhmän suostumusta, jotta seurantaryhmä voi sopimuskauden aikana selvittää ja arvioida järjestelmän toimivuutta. Liitteen 12 A piiriin kuuluviin ei sovelleta edellä 3 :n (palkantarkistukset) ja 4 :n (liittoerät ja tasa-arvoerä) määräyksiä, koska ne on otettu huomioon liitteen 12 A määräyksissä. Heihin ei sovelleta myöskään tämän sopimuksen II luvun 6 :n pöytäkirjamerkinnässä olevaa määräystä henkilökohtaisten lisien keskimääräisestä vähimmäismäärästä. Yleiskorotuksen maksamisesta 1.6.2006 lukien annetaan erikseen tarkemmat ohjeet. Vammaisten työllistymistyötä tekevät työntekijät Liitteessä 10 tarkoitetun vammaisten työllistymistyötä tekevän työntekijän palkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, jolla asianomaista tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan. 4 Liittoerät ja tasa-arvoerä 1 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen 2.2.2 kohdassa mainitulla 0,6 prosentin suuruisella liittoerällä, joka on käytetty yleiskorotuksena 3 :ssä. 2 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1.6.2006 lukien 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen 2.2.6 kohdassa mainitulla 0,4 prosentin suuruisella liittoerällä, joka on käytetty yleiskorotuksena 3 :ssä. Edellä 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen 2.2.7 kohdan mukaisesti laskettu 0,5 prosentin suuruinen tasa-arvoerä siirretään käytettäväksi 1.9.2006 lukien paikallisena järjestelyeränä. Edellä mainittu 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä käytetään paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Tällöin on erityisesti pyrittävä parantamaan niiden naisten palkkauksellista asemaa, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja vaadittuun koulutukseen nähden. 3 Elokuun 2006 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 1.6.2006 15.8.2006 ao. kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olleelle kertakorvauksena 1,5 % (3 x 0,5 %) heinäkuun 2006 varsinaisesta palkasta. skp05allekirjoitusptk.doc

ALLEKIRJOITUS- 14 PÖYTÄKIRJA 5 Paikallisen järjestelyerän laskeminen skp05allekirjoitusptk.doc Paikalliset järjestelyerät lasketaan sopimusalan palkkasummasta toukokuussa. Vuonna 2006 toukokuun palkkasummaa korotetaan 1.6.2006 voimaan tulevalla yleiskorotuksella (1,8 %). Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki sopimuksen piiriin kuuluville toukokuussa maksetut palkat. Jos toukokuun palkkasumma poikkeaa tavanomaisen kuukauden palkkasummasta, käytetään laskentaperusteena ns. normaalikuukautta. 6 Paikallisen järjestelyerän toimeenpano Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Osapuolet neuvottelevat työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta, henkilökohtaisen lisän perusteista ja periaatteista sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. 7 Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet vuosina 2003 2007 Tämän sopimuksen lisäksi noudatetaan 13.11.2002 allekirjoitetun kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä vuosina 2003 2007 koskevan sopimuksen määräyksiä ilman irtisanomismahdollisuutta. Sopijaosapuolilla on yhteinen pyrkimys säilyttää kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja turvata pätevän henkilöstön saatavuus. 8 Työllistyminen ja muutosturva Tulopoliittisessa sopimuksessa sovittua työllistymisen ja muutosturvan toimintamallia noudatetaan sopimuskauden alusta. Mallia koskevat virka- ja työehtosopimusmääräykset valmistellaan siten, että ne tulevat voimaan sopimuskauden alusta. 9 Henkilöstön edustajien toimintaedellytykset Tulopoliittisen sopimuksen mukaan keskusjärjestöt asettavat henkilöstön edustajille annettavien tietojen vähimmäissisältöä selvittävän työryhmän, jonka tulee tehdä tarvittavat muutokset 30.9.2005 mennessä. Sopijaosapuolet katsovat työryhmän esitysten pohjalta tarvittavat muutokset 30.11.2005 mennessä.

15 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA Sopijaosapuolet selvittävät, onko henkilöstön edustajien keskinäisessä asemassa heidän tehtäviinsä nähden perusteettomia eroja. Tarvittavat muutokset niiden poistamiseksi tehdään sopimuskauden aikana. Selvityksen kohteena ovat esimerkiksi koulutusmahdollisuudet (mukaan luettuna verkko-opetus), korvaukset ja ajankäyttö luottamustehtävien hoitamiseksi. Korvausten vähimmäismääristä sovitaan sopijaosapuolten välillä sopimuskauden loppuun mennessä. 10 Työaikapankkijärjestelmät Sopijaosapuolet selvittävät sopimuskauden aikana tarpeita ja mahdollisuuksia edistää työaikapankkijärjestelyjä työpaikoilla. 11 Sukupuolivaikutusten arviointi Sopijaosapuolet arvioivat tämän virka- ja työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset. 12 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa. 13 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä liitteessä 17 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia. 14 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997). 15 Indeksiehto ja tarkastelulauseke Noudatetaan 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen 2.4 kohdan määräyksiä indeksiehdosta ja 2.5 kohdan määräyksiä ansioiden kehityksen tarkastelusta. skp05allekirjoitusptk.doc

ALLEKIRJOITUS- 16 PÖYTÄKIRJA 16 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta. Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien. 17 Sopimuksen raukeaminen Ellei 29.11.2004 allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KUNTA-ALAN UNIONI RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY skp05allekirjoitusptk.doc

17 LUKU I YLEINEN OSA I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien 1 viranhaltijoihin 2 kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja 3 liitteessä 14 tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin jollei tässä virka- ja työehtosopimuksessa, Kunnallisessa opetusalan virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES), Teknisten sopimuksessa (TS), Lääkärisopimuksessa (LS) tai muussa virka- tai työehtosopimuksessa ole toisin määrätty taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella tehdystä palkkaussopimuksesta muuta aiheudu. Tämä sopimus ei koske henkilöitä, jotka ovat työkokeilussa tai työhön valmennuksessa taikka muuten sellaisessa asemassa, ettei heitä voida pitää työntekijöinä. 2 Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin 1 mom. Jollei tästä tai muusta virka- tai työehtosopimuksesta taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella yksittäistapauksessa tehdystä viranhaltijan palkkaussopimuksesta muuta aiheudu, viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehdot säilytetään sellaisina kuin ne olivat virka- ja työehtosopimuksen nojalla noudatettavina edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä. Työntekijät 2 mom. Edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä asianomaisen kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olleiden työntekijöiden tämän sopimuksen mukaisia paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat mainittuna aikana työsopimuksen tai asianomaisen viranomaisen tekemän lainvoiman saavuttaneen tai myöhemmin saavuttavan päätöksen perusteella, jollei niitä ole alennettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella tai valtakunnallisella työehtosopimuksella. skp05luku1.doc

LUKU I 18 YLEINEN OSA 3 Työrauha Viranhaltijat 1 mom. Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Viranhaltijat 2 mom. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että sen alaiset yhdistykset ja viranhaltijat, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä valvontavelvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työntekijät 3 mom. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan (viittausmääräys). 4 Paikallinen sopiminen 1 mom. Tätä sopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella. Paikallisella sopimuksella ei kuitenkaan saa sopia tämän sopimuksen mukaan vähintään maksettavaa pienemmästä peruspalkasta eikä poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Jos kunnan/kuntayhtymän ylläpidettäväksi siirretään toisen kunnan/kuntayhtymän, valtion tai yksityisen yhteisön ylläpitämä laitos tai toimintayksikkö, siirtyvän henkilöstön vuosiloman pituudesta voidaan sopia tämän sopimuksen vuosilomamääräyksistä poikkeavasti. Pääsopimuksen 13 :n 1 momentin mukaan siinä olevia määräyksiä toisin sopimisesta ei noudateta, mikäli valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa on sovittu omilla erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällöin sovelletaan näitä valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen erityismääräyksiä. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. tämän sopimuksen työaikaluvun 3 :ssä (työaikajärjestelyt) ja 23 :ssä (johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien kokoukset). Näissäkin tapauksissa sovelletaan pääsopimuksen 13 :n 2 4 momentin määräyksiä, jollei esimerkiksi työaikaluvun 3 :ssä ole erikseen toisin määrätty. skp05luku1.doc

19 LUKU I YLEINEN OSA 2 mom. Paikallisesti voidaan tehdä sopimus työn vaativuuden arviointiin perustuvasta palkkausjärjestelmästä, joka poikkeaa edellä 1 momentin määräyksistä edellyttäen, että Kunnallinen työmarkkinalaitos ja asianomaiset pääsopijajärjestöt antavat valtuutuksen sopimuksen tekemiseen. 5 Työnantajan yleiset oikeudet Työntekijät Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. 6 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työntekijät 1 mom. Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Työntekijät 2 mom. Jos työntekijä on työsopimuksen mukaan otettu palvelukseen kalenterikuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja tämä päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, työntekijän oikeudet alkavat kuitenkin sanotun kuukauden alusta, jos työhön otettu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön eivätkä nämä päivät ole kuuluneet edellisen työntekijän työsuhteeseen. 7 Virantoimitus Työsopimus on pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Viranhaltijat Viranhaltijan katsotaan olevan virantoimituksessa sen alettua kaikkina vuorokausina palvelussuhteen lakkaamiseen saakka, lukuun ottamatta sitä aikaa, kun hän on vuosilomalla, virkavapaana, virantoimituksesta pidätettynä tai hänen virantoimituksensa on muutoin todettu keskeytyneeksi. 8 Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä Palvelussuhteen ei katsota katkenneen, mikäli saman kunnan/kuntayhtymän sisällä viranhaltija siirtyy ilman yhtään välipäivää virkasuhteesta toiseen virkasuhteeseen tai työntekijä siirtyy uuden työsopimuksen perusteella toiseen tehtävään tai viranhaltija siirtyy työsuhteeseen tai työntekijä virkasuhteeseen. skp05luku1.doc

LUKU I 20 YLEINEN OSA 9 Lääkärintodistuksen esittäminen Työntekijät Työntekijän on palvelukseen tullessaan tai siirtyessään toisenlaiseen tehtävään vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jos työntekijä ei palvelukseen tullessaan esitä todistusta vaaditussa määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Jos työntekijä ei toisenlaiseen tehtävään siirtyessään esitä todistusta vaaditussa määräajassa, tehtävään siirtyminen peruuntuu. Työntekijälle pitää ilmoittaa lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta työsopimusta tehtäessä ja toisenlaiseen tehtävään siirryttäessä. Samalla tulee ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta ja siirtymisen peruuntumisuhasta. Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työntekijä työnantajan yksipuolisesta määräyksestä siirtyy toisenlaiseen tehtävään. 10 Työntekijän tehtävät Työntekijät 1 mom. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. Työntekijät 2 mom. Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta. Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä. skp05luku1.doc