Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010 Vakuutusväen Liitto ja Finanssialan keskusliitto ovat sopineet vakuutusalan palkalliset koulutukset vuodelle 2011. Palkallisuus määräytyy vakuutusalan koulutussopimuksen mukaan. VvL:n omat kurssit Luottamusmieskurssit 24. 26.1. Luottamusmiesten peruskurssi, osa I 13. 14.4. Luottamusmiesten peruskurssi, osa II 19. 20.5. Luottamusmiesten jatkokurssi (konttori) 19. 20.5. Kentän sopimustoiminta 25. 26.10. Luottamusmiesten täydennyskoulutus Työsuojelukurssit 24. 26.1. Työsuojelun peruskurssi, osa I 13. 14.4. Työsuojelun peruskurssi, osa II 20. 21.9. Työsuojelun täydennyskoulutus Ajankohtaisinfot 19.1. Palkkakeskusteluinfo 24.1. Henkilöstöedustajien perehdytys vko 13 Vakuutusalan työolot -seminaari 5.5. Tilastopäivä 19.5. STTK:n luottamusmiesseminaari (= osa lm jatkokoulutusta) 4.10. Ajankohtaiset työlainsäädännössä/vakuutusalalla 16.11. Henkilöstöedustajan taloustieto Paikallinen sopimisen koulutus, 2 pv/yhdistys/vuosi Aktiivi-instituutin kurssit 14. 15.2. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 8. 9.3. Paikalliset neuvottelut neuvottelutaidon peruskurssi 14. 15.3. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä 3. 4.5. Hallittu muutos sopeutumisesta vaikuttamiseen 30. 31.8. Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 28. 29.9. Lär dig att förhandla lokala förhandlingar 18. 19.10. Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä 8. 9.11. Työhyvinvointi työpaikalla 10. 11.11. Paikallinen sopiminen (jatkokurssi) 10. 12.10. Grundkurs i arbetarskydd
Vakuutusväen Liiton omat koulutukset Tammikuu 19.1. Palkkakeskusteluinfo Sisältö: Palkkakeskustelupöytäkirjaa koskevat muutokset, muut ajankohtaiset palkkakeskusteluun liittyvät asiat 24.1. Henkilöstöedustajien perehdytys Sisältö: Eri henkilöstöedustajien roolit ja yhteistyö työpaikalla, neuvottelujärjestelmät, liiton organisaatio ja tuki, salassapito ja tiedottaminen Kohderyhmä: Uudet puheenjohtajat, uudet luottamusmiehet sekä uudet työsuojeluvaltuutetut, varat ja työsuojelutoimikuntien jäsenet 24. 26.1. Luottamusmiesten peruskurssi, osa I Sisältö: Vakuutusalan tes, työlainsäädännön keskeiset asiat, työttömyysturvan keskeiset asiat, luottamusmiehen rooli, oikeudet ja velvollisuudet, paikallinen sopiminen, etätehtävän anto Kohderyhmä: Uudet luottamusmiehet 24. 26.1. Työsuojelun peruskurssi, osa I Sisältö: Työturvallisuuslain keskeiset asiat, työsuojelun yhteistoiminta- ja valvontalain keskeiset asiat, työsuojeluorganisaation tehtävät, työsuojeluvaltuutetun rooli, oikeudet ja velvollisuudet, työsuojelun tietolähteet, etätehtävän anto Kohderyhmä: Uudet työsuojelu- ja varatyösuojeluvaltuutetut sekä työsuojelutoimikuntien jäsenet Maaliskuu 25.3. Vakuutusalan työolot -seminaari Sisältö: Työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteinen vakuutusalan työoloja käsittelevä seminaari Kohderyhmä: Luottamusmiehet, puheenjohtajat, työsuojeluvaltuutetut ja työantajan edustajat (esim. henkilöstöpäälliköt ja esimiehet) Huhtikuu 13. 14.4. Luottamusmiesten peruskurssi, osa II Sisältö: Yhteistoimintalain keskeiset asiat, työsuhteen päättyminen ja päättäminen, erimielisyyden hoitaminen, etätehtävän purku, neuvottelutaito, hyvä työyhteisö, vaikuttamistaidot ja kanavat, oma jaksaminen, liiton tuki Kohderyhmä: Uudet luottamusmiehet
13. 14.4. Työsuojelun peruskurssi, osa II Sisältö: Työterveyshuolto, työpaikan riskien arviointi, työsuojelun toimintaohjelma, etätehtävän purku, neuvottelutaito, hyvä työyhteisö, vaikuttamistaidot ja kanavat, oma jaksaminen, liiton tuki Kohderyhmä: Uudet työsuojelu- ja varatyösuojeluvaltuutetut sekä työsuojelutoimikuntien jäsenet Toukokuu 5.5. Info: Tilastopäivä Sisältö: Palkkatilastojen tarkoitus, aineistot ja käsitteet, palkkatilastoaineistojen hyödyntäminen 19. 20.5. Luottamusmiesten (konttori) jatkokurssi Sisältö: Ensimmäisenä päivänä osallistuminen STTK:n luottamusmiesseminaariin; toisena päivänä palkkausjärjestelmät ja työn vaativuudenarviointi Kohderyhmä: Konttorin luottamusmiehet 19. 20.5. Kentän sopimustoiminnan kurssi Sisältö: Ensimmäisenä päivänä osallistuminen STTK:n luottamusmiesseminaariin; toisena päivänä palkkiosopimuskäytännöt, huomautus- ja varoitusmenettely, Kohderyhmä: Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja puheenjohtajat Syyskuu 20. 21.9. Työsuojelun täydennyskoulutus Sisältö: Työsuojelun asiantuntemuksen syventäminen, ajankohtaiset ja työelämän muutoksiin liittyvät asiat Kohderyhmä: Työsuojelu- ja varatyösuojeluvaltuutetut sekä työsuojelutoimikuntien jäsenet Lokakuu 4.10. Info: Ajankohtaista työlainsäädännössä/vakuutusalalla Sisältö: Työlainsäädännön muutokset ja/tai muut ajankohtaiset asiat Kohderyhmä: Puheenjohtajat, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut 25. 26.10. Luottamusmiesten täydennyskoulutus Sisältö: Palkkaus ja tasa-arvo, luottamusmiehen liiketoimintaosaaminen, alan kehitysnäkymät Kohderyhmä: Konttorin ja kentän luottamusmiehet
Marraskuu 18.11. Info: Henkilöstöedustajan taloustieto Sisältö: Keskeisten tunnuslukujen, tilinpäätös- ja tasetietojen tulkinta vakuutusyhtiöissä, taloudellisen toimintaympäristön lähivuodet Paikallisen sopimisen koulutus, 2 pv/vuosi/yhdistys Keskeinen sisältö: Paikallisen sopimisen periaatteet, yhdistys sopijana, neuvottelutaito Kohderyhmä: Yhdistyksen johtokunnan jäsenet, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut
Aktiivi-Instituutin kurssit 14. 15.2. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Kohderyhmä: Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut 8. 9.3. Paikalliset neuvottelut neuvottelutaidon peruskurssi Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia ymmärtämään neuvottelujen logiikka sekä hioa ja treenata omia neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja. Kurssilla perehdytään neuvotteluihin valmistautumiseen, neuvottelun pelisääntöihin sekä neuvotteluviestintään. Tärkeä osa kurssista on yhteistoiminnallisuuden korostaminen ja käytäntöön ottaminen. 14. 15.3. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä Tavoite ja sisältö: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kannalta tärkeimpien lakien viitoittamana kurssilla keskitytään työelämän kannalta keskeisiin käsitteisiin, mm. mitä on tasapuolinen kohtelu sekä miten ja missä tilanteissa syrjintää voi tapahtua. Kurssilla käydään läpi paljon caseja sekä tehdään harjoituksia. Kurssin vieraileva luennoitsija kertoo kokemuksistaan työskennellä ulkomaalaisena suomalaisessa työyhteisössä. Kohderyhmä: Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja puheenjohtajat 3. 4.5. Hallittu muutos sopeutumisesta vaikuttamiseen Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on lisätä henkilöstön edustajien osaamista ja keinoja vaikuttaa työelämän muutoksiin. Oikea-aikaisuus, valmiudet perustella ja neuvotella sekä kyky esittää vaihtoehtoja lisäävät uskottavuutta siihen, että henkilöstö tiedostaa muutosprosessien välttämättömyyden. Kurssilla lisätään harjoituksien ja esimerkkien avulla osallistujien valmiuksia vaikuttaa muutoksiin kaikkien osapuolten kannalta myönteisellä tavalla. Lisäksi pohditaan, miten toimien työpaikat voivat muuttua moninaisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasa-arvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Kohderyhmä: Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja puheenjohtajat 30. 31.8. Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen.
28. 29.9. Lär dig att förhandla lokala förhandlingar Mål och innehåll: Kursens mål är att ge förtroendemän färdigheter att klara sig såväl i formella som informella förhandlingar. På kursen diskuterar vi förhandlingarnas natur, innehåll och förfarandesätt. Lika viktigt är att förstå, vilket betydelse växelverkan och förhandlarens person är i dessa sammanhang. På kursen bekantar vi oss både i teorin och praktiken, men också tränar personliga färdigheter genom konkreta övningar. Målgrupp: Förtroendemän och ordförande 18. 19.10. Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti sekä epävirallisissa että virallisissa yhteyksissä. Kurssilla käydään läpi asiat, joista voidaan yrityskohtaisesti/paikallisesti sopia. Myös yhteistoimintamenettelyyn perehdytään kurssilla. Kurssilla opiskellaan rakentavaa neuvottelua: neuvotteluihin valmentautumista, viestintää sekä henkilökohtaisia neuvotteluvalmiuksia. 8. 9.11. Työhyvinvointi työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla käsitellään työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä sekä pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia ja vastuuta hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa. Kohderyhmä: Työsuojeluvaltuutetut 10. 12.10. Grundkurs i arbetarskydd Mål och innehåll: Deltagaren får elementära uppgifter om arbetarskyddet som en integrerad del av arbetet, lär sig att utveckla arbetsmiljön med de medel som arbetarskyddet ger, i samarbete med övriga medarbetare på arbetsplatsen. Det är också viktigt att deltagaren lär sig att kontinuerligt förbättra och följa upp sina kunskaper i arbetarskydd och att tillämpa den i det egna arbetet. Målgrupp: Kursen är avsedd för arbetarskyddspersonal och medlemmar i samarbets- och utvecklingsgrupper. 10. 11.11. Paikallinen sopiminen (jatkokurssi) Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja harjoitellaan caseja. Kurssilla kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan omaan viestintä- ja neuvottelutyyliin. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Kurssilla harjoitellaan muun muassa hankalia neuvottelutilanteita sekä kehitetään väittelytaitoa.
29. 30.11. Työaika- ja vuosilomalain perusteet Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeiset kohdat ja käsitteet. Lakien tunteminen on tärkeää, vaikka työpaikalla sovellettaisiin työ- tai virkaehtosopimusta, koska lakeja huonommista ehdoista ei voida sopia. Korkeimpien oikeuksien oikeuskäytännön sekä tunnilla tehtävien oikeustapausharjoitusten avulla opitaan, miten lainkohtia tulkitaan. Kurssiin liittyvä etätehtävä lähetetään osallistujille ennen kurssin alkamista. Kohderyhmä: Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut