Näkökulmia Espooseen Korkean vaikuttavuuden yritykset ja metropolialueen talouskasvu -seminaari, Vantaa Minna Joensuu, 20.3.2018
Osaavat ihmiset ja yritykset juurtuvat Espooseen Espoo on kansallisesti ja kansainvälisesti houkutteleva kaksikielinen kaupunki, jonka palvelut ovat saavutettavissa myös englanniksi. Kaupunkimme tunnetaan maailmanlaajuisesti tieteen, taiteen ja talouden innovaatioympäristönä Espoo Innovation Gardenista, jonka avaintoimijoita ovat mm. Aalto-yliopisto ja VTT. Yritysmyönteinen Espoo on hyvä paikka elää, yrittää ja tehdä työtä. Kaupunkia kehitetään yhdessä yrittäjien kanssa yrittäjyyden ja yritystoiminnan toimintaympäristönä. Espoo on osaamisen ja osaajien kaupunki, jonka koulut ovat kansainvälistä huipputasoa. 22.3.2018 2
Osaavat ihmiset ja yritykset juurtuvat Espooseen Englanninkielinen opetustarjonta vastaa voimakkaasti kasvavaan kysyntään. Toisiaan täydentävät kaupunkikeskukset innovaatiokeskittymineen tarjoavat toimivan alustan osaajien ja kasvavien yritysten kohtaamiselle. Nämä tekijät houkuttelevat kaupunkiimme entistä enemmän uusia kansainvälisiä toimijoita. Vieraskielisten osuuden Espoon työikäisestä väestöstä ennustetaan nousevan 30 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Kaikkien työikäisten ja - kuntoisten espoolaisten mukanaolo työelämässä varmistaa edellytykset kaupunkilaisten hyvinvointiin ja kaupungin talouden tasapainoon. Nuorten koulusta työelämään -polun kehittäminen varmistaa, että nuorten työllisyys on maan parhaalla tasolla. 22.3.2018 3
Yritysten liikevaihto kasvanut voimakkaasti vuosina 2016 ja 2017, myös henkilöstömäärä kääntyi nousuun vuonna 2017
Espoossa oli vuoden 2017 tammi-lokakuussa noin 105 000 yritystyöpaikkaa: - 57 % palveluissa - 24 % kaupassa, matkailussa ja ravitsemustoiminnassa - 19 % teollisuudessa ja rakentamisessa
Yritystoiminnan edellytykset, eri kuntien vertailu 2017 Miten hyvin tai huonosti seuraavat asiat on toteutettu kunnassa yritystoiminnan kannalta? KAIKKI 2017 (n=513) (järjestys 'Espoo 2017' keskiarvon mukaan) 1=erittäin huono 5=erittäin hyvä 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Toimitilojen saatavuus Alihankkijoiden/osatoimittajien saatavuus KOKONAISTYYTYVÄISYYS KO. ASIOIHIN Liikenne ja yhteydet Näkyminen medioissa Yrityksellenne sopivan työvoiman saatavuus Verotus Lupakäytännöt yritystoiminnassa Yritysneuvonta Kaavoitus yritystoiminnan kannalta Julkiset hankinnat ja niiden kilpailuttaminen Espoon yritystutkimus 2017 / TNS Kantar n=kaikki vastaajat 3,70 3,57 3,44 3,42 3,21 3,20 3,14 3,03 2,94 2,92 2,92 ESPOO 2017 (n=301) KAIKKI 2017 (n=513) Helsinki (n=60) Vantaa (n=51) Ympäristökunnat yhteensä (n=101)
Koulutettuja osaajia Yli 52 % yli 25-vuotiaista espoolaisista suorittanut korkeakoulututkinnon Kuva: Aalto-yliopisto, 22.3.2018 Adolfo Vera
Arvio yritysten henkilöstömäärän kehittymisestä Arveletteko yrityksenne henkilöstömäärän lähiaikoina, vuoden sisällä... KAIKKI 2017 (n=513) 0% 50% 100% KAIKKI 2017 (n=513) 41 55 4 ALUE: Yrityksissä uskotaan henkilöstön määrän lisääntyvän tai vähintään pysyvän ennallaan. Laskua odottavat erittäin harvat. ESPOO 2017 (n=301) 44 51 4 Vantaa ja Espoo ennakoivat suurinta kasvua. Helsinki (n=60) 33 63 3 Vantaa (n=51) 51 47 2 Ympäristökunnat yhteensä (n=101) 28 67 1 4 n=kaikki vastaajat Lisääntyvän Pysyvän ennallaan En osaa sanoa Vähenevän Espoon yritystutkimus 2017 / TNS Kantar 22.3.2018
Yli 40 % yrityksistä on yrittänyt palkata osaajan, mutta ei ole löytänyt sellaista Oletteko yrittänyt palkata yritykseenne osaajaa, jota ei ole löytynyt? KAIKKI 2017 (n=513) 0% 50% 100% KAIKKI 2017 (n=513) 41 58 Erityisesti Espoossa ja Vantaalla työvoimapula on ilmeinen. ALUE: ESPOO 2017 (n=301) 47 1 52 Helsinki (n=60) 29 71 Vantaa (n=51) 47 53 Ympäristökunnat yhteensä (n=101) 25 75 n=kaikki vastaajat Kyllä Ei osaa sanoa Ei 22.3.2018 Espoon yritystutkimus 2017 / TNS Kantar
#espooinnovation Monien pääkonttoreiden koti 22.3.2018
Innostava elinvoimainen Espoo -kehitysohjelma Kärkiprojekteissa ja -toimenpiteissä vuonna 2018 luodaan malli ja toteutetaan kaupungin henkilöstön päivä yrittäjänä -koulutus, jolla sekä edistetään yrittäjämäistä ajattelua ja toimintamalleja kaupungin omassa henkilöstössä, että kehitetään toiminnan asiakaslähtöisyyttä työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaan vastaamiseksi selvitetään täsmäkoulutuksen rahoitus- ja toteutusvaihtoehtoja yritysmaailman tarvitseman koodausosaamisen vahvistamiseksi kartoitetaan Espoon elinvoimaisuudelle ja työllisyystilanteelle merkittävät yritysryhmät ja luodaan kanavat vuoropuhelulle yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistämiseksi Tekijätiedot ja/tai esityksen nimi 22.3.2018 11
22.3.2018 Kiitos!