Vetovoimainen työpaikka Kaunialan Sairaala Oy Monikulttuurinen työyhteisö
Kaunialan Sairaala Oy Perustettu sotavammasairaalaksi vuonna 1946. Sotainvalidien veljesliitto ry:n ja Vantaan kaupungin yhteisenä osakeyhtiönä 1.1.2007 alkaen. Yleishyödyllinen, voittoa tavoittelematon sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottaja. Asiakaskunta pääosin iäkkäitä hoidon, hoivan ja kuntoutuksen asiakkaita. Ympärivuorokautisia asiakaspaikkoja 200. Yli 250 työntekijää, jotka tuottavat lähes kaiken palvelun itse. Voimakkaasti kehittyvä organisaatio.
Monikulttuurinen työyhteisö Henkilöstöä runsas 250. n. 25 % henkilöstöstä (68 henkilöä) muu kulttuuritausta kuin Suomi. 26 eri kulttuuritaustaa Filippiinit, Etiopia, Kiina, Viro, Kamerun, Kenia, Venäjä, Ranska, Sri Lanka, Bosnia, Kosovo, Liberia, Ruanda, Myanmar, Turkki, Romania, Pakistan, Nigeria, Intia, Ghana, Latvia, Nepal, Sambia, Irak, Thaimaa, Gambia
Taustaa monikulttuuriselle Kaunialalle Eri kulttuuritaustasta olevia työntekijöitä ollut jo pitkään Kaunialassa Maahanmuuttajataustainen työvoima yhä tärkeämmässä roolissa Suomen väestörakenne ja sote tilanne huomioiden Kauniala mukana Monatta-hankkeessa v. 2011-2013 (Palmenia, osin ESR-rahoitusta) - alkusysäys kehittämistoimille Monikulttuurinen Kauniala sisäinen hanke v. 2015-2017
Monikulttuurisen toimintaympäristön kehittäminen Kaunialassa v. 2015-2017 Kehittää maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden kohtaamista. Edistää ilmapiiriä, jossa monikulttuurisia arvoja ymmärretään henkilöstön, asiakaskunnan ja omaisten keskuudessa. Lähentää maahanmuuttajataustaisten ja kantaväestöön kuuluvan henkilöstön toimintatapoja Kaunialassa. Lisätä Kaunialan henkilökunnan valmiuksia toimia monikulttuurisessa ympäristössä niin, että tasavertainen kollegiaalisuus toteutuu. Varmistaa laadukasta hoitoa maahanmuuttajataustaisten henkilökuntaan kuuluvien rikastuttavilla näkemyksillä.
Käytännön toimenpiteitä Koulutusta esimiehille ja henkilöstölle esim. teoriataustaa monikulttuurisuuteen, keskustelua rasismista Kaunialan Kielikoulu, selkokieli Monikulttuuriset tapahtumat yhdessä asiakkaiden ja omaisten kanssa Henkilöstön kuoron perustaminen Maailmankartta, sananlaskut Monikulttuurisuustoiminnasta vastaava henkilö, joka mukana työntekijän perehdytyksessä Yksiköissä monikulttuurisuus-koulutuksen saanut yhdyshenkilö
Miten näkyy työyhteisössä? Kokonaisvaltainen hyväksyvä ilmapiiri Yhteiset tapahtumat: Iäkkäät asiakkaat tutustuneet eri kulttuureihin, lähentää asiakkaita ja hoitohenkilöstöä Lähiesimiesten palaute: Vanhoista ajatusmalleista poisoppimista on tapahtunut. Vielä ilmenee hieman maahanmuuttajien osaamiseen liittyviä ennakkoluuloja, mutta nekin ovat huomattavasti vähentyneet. Hoitohenkilöstö ja opiskelijat hakeutuvat aktiivisesti työskentelemään Kaunialassa.
KIITOS!