Pöytäkirja 4/2018 1 Henkilöstöjaosto Aika 26.04.2018 kello 12:00-13:40 Paikka Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntatyhtymä, Tikkamäentie 16, M-talo 1.krs. kokous Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Kuusela Mika Halonen Pirjo Heinonen Eila Hirvonen Kirsi Räty Marjatta Tolvanen Mauri puheenjohtaja varapuheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka toimitusjohtaja Bjerregård Madsen henkilöstöjohtaja Johanna Pulkkinen Ville-Petteri pöytäkirjan pitäjä
Pöytäkirja 4/2018 2 Käsitellyt asiat Sivu 33 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 34 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 35 Esityslistan hyväksyminen 6 36 Palveluesimiehen viran perustaminen / Terveys- ja sairaanhoitopalvelut, työterveyshuolto 37 Paikallinen virka- ja työehtosopimus enimmäispituuden ylittävistä työvuoroista jaksotyössä 7 9 38 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista 10 39 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta 40 Virka- ja työehtosopimusten 2018-2019 yleiskorotusten täytäntöönpano 12 13 41 Tilannekatsaus TVA- ja palkkaharmonisoinnista 15 42 Muut asiat 17 43 Kokouksen päättäminen 18 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: www.siunsote.fi -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat.
Pöytäkirja 4/2018 3 Allekirjoitukset Juhani Meriläinen Puheenjohtaja Ville-Petteri Pulkkinen Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi. Pirjo Halonen Mauri Tolvanen Pöytäkirjan nähtävänäpito www.siunsote.fi Pöytäkirjanpitäjä Ville-Petteri Pulkkinen
Pöytäkirja 4/2018 4 Henkilöstöjaosto 33 26.04.2018 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto 26.04.2018 33 Puheenjohtaja: Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös Hyväksyttiin.
Pöytäkirja 4/2018 5 Henkilöstöjaosto 34 26.04.2018 Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto 26.04.2018 34 Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Pirjo Halosen ja Mauri Tolvasen. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. Päätös Valittiin pöytäkirjantarkastajaksi Pirjo Halonen ja Mauri Tolvanen.
Pöytäkirja 4/2018 6 Henkilöstöjaosto 35 26.04.2018 Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto 26.04.2018 35 Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Päätös Hyväksyttiin.
Pöytäkirja 4/2018 7 Henkilöstöjaosto 36 26.04.2018 Palveluesimiehen viran perustaminen / Terveys- ja sairaanhoitopalvelut, työterveyshuolto 852/01.01.00.00/2018 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 36 Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialueelle, työterveyshuollon pal ve lualu eel le esitetään perustettavaksi palveluesimiehen virka. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalveluiden n (Siun soten) toi min ta-alu eel la työterveyshuollolla on 15 toimintayksikköä ja heinäkuun 2018 alusta alkaen 17 toimintayksikköä. Työterveyshuollossa työskentelee nykyisin kaksi (2) pää toi mis ta palveluesimiestä, toinen Siilaisen sairaalassa ja toinen Tik ka mäen palvelukeskuksessa. Palveluesimies vastaa toimintayksikön päivittäisestä johtamisesta ja toiminnasta, toiminnan yhteensovittamisesta sote-integraatio huomioiden ja toiminnan kehittämisestä. Uuden viran tarkoituksena on vahvistaa lähiesimiestyötä toi min ta yk sik kö mää räl tään kasvavalla länsi-pohjoisella palvelualueella. Itä-ete läi sen alueen toimintayksikköjen lähijohtaminen jaetaan Tikkamäen pal ve lu kes kuk sen ja Siilaisen sairaalan palveluesimiesten kesken. Palveluesimiehen rekrytoinnin vuosikustannusvaikutukset sivukuluineen ovat noin 48.000 euroa ja vuosikustannukset katetaan työterveyshuoltopalvelujen myyntituotoilla. Hallintosäännön 2. luvun 6 :n mukaan henkilöstöjaosto päättää virkojen pe rus ta mi ses ta ja lakkauttamisesta lukuun ottamatta toimitusjohtajan virkaa. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p. 013 330 4501 johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättäää perustaa palveluesimiehen viran terveys-ja sairaanhoitopalveluiden toimialueelle, työterveyshuollon palvelualueelle. Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyy viran kelpoisuusehdon. Palveluesimies, työterveyshuolto Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on ylempi korkeakoulututkinto. Terveydenhuollon ammatihenkilöistä annetun lain (559/1994) 5 :n mukainen tai sosiaalihuollon ammattihenkiöitä annetun lain (817/2015) 8 :n mukainen laillistus sekä lupa toimia tervedenhuollon /sosiaalihuollon
Pöytäkirja 4/2018 8 Henkilöstöjaosto 36 26.04.2018 ammattitehtävissä sekä ylempi korkeakoulututkinto. Päätös Hyväksyttiin päätösesitys.
Pöytäkirja 4/2018 9 Henkilöstöjaosto 37 26.04.2018 Paikallinen virka- ja työehtosopimus enimmäispituuden ylittävistä työvuoroista jaksotyössä 764/01.00.01.01/2018 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 37 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 työaikaluvun 11 :ssä on määräykset jaksotyön enimmäispituudesta. Työvuoron enimmäis pi tuus jaksotyössä voi olla enintään 10 tuntia ja eräin poikkeuksin 11 tun tia. Enimmäispituudesta voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti. Siun sotessa on neuvoteltu enimmäispituutta koskeva paikallinen virka- ja työ eh to so pi mus. Sopimuksella mahdollistetaan enimmäispituudesta poikkea mi nen enintään 12 tuntiin 15 minuuttiin. Poikkeamisen perusteena voi ol la muun muassa yksikössä oleva toiminnallinen tarve tai työntekijän vapaa-ajan ja työelämän tilapäinen yhteensovittaminen. Tämä sopimus tulee voimaan 1.5.2018 lukien sillä edellytyksellä, että kaikki sopijaosapuolet ovat sen hyväksyneet. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p. 013 330 4501 johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen työ vuoron enimmäispituudesta jaksotyössä. Ennen sopimuksen allekirjoittamista sii hen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä mahdollisesti tarvittavia tek nis luon tei sia korjauksia. Päätös Hyväksyttiin päätösesitys. Toimitusjohtaja poistui klo 12.17. Päätettiin, että esittelijänä jatkaa henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen toimitusjohtajan poissaolon aikana. Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työvuoron enimmäispituudesta jaksotyössä luonnos
Pöytäkirja 4/2018 10 Henkilöstöjaosto 38 26.04.2018 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista 803/01.00.01.01/2018 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 38 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 työaikaluvun 30 :ssä on määräykset työaikapankista. Työaikapankilla tarkoitetaan so pimuk sen mukaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa järjestelmää, joilla vapaa-ajak si muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää pidettäväksi va paa na pidemmällä aikavälillä. Paikallisessa sopimuksessa tulee määritellä ainakin sopimuksen piiriin kuulu va henkilöstö, pankkiin siirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-ai ka sal don enimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pank kiin kertyneen vapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työ aika pank kiin liityttäessä ja irtauduttaessa siitä. Työaikapankki tuo työaikajoustoja myös sellaisiin toimintoihin, joissa ei ole käy tös sä liukuva työaika. Järjestelmä ei lisää kustannuksia, vaan enem mänkin hyvin toimiessaan vähentää kustannuksia. Kunta-alan sopimusten sopijaosapuolet ovat antaneet tarkemmat työ ai kapank kia koskevat ohjeet. Siun sotessa on neuvoteltu työaikapankkia koskeva paikallinen virka- ja työ eh to so pi mus. Sitä on pilotoitu anestesia- ja leikkausosastolla, pe las tuslai tok sel la sekä varahenkilöstön keskuudessa noin puolen vuoden ajan. Tosin pilotointia on vaikeuttanut erityisesti anestesia- ja leikkausosastolla ohjel mis tos sa olleet tekniset ongelmat. Pilotoinnin palautetta pelastuslaitoksen sekä anestesia- ja leikkausosaston osal ta on käsitelty 10.4.2018 työaikatyöryhmässä. Työaikatyöryhmässä on työn an ta ja edus tus ja edustaja kaikista sopijajärjestöistä. Teknisiä ongelmia lu kuun ottamatta palaute on ollut pääosin positiivista ja järjestelmän va kiinnut ta mis ta on toivottu. Mikäli työaikapankkia koskeva paikallinen virka- ja työehtosopimus tulee hy väk sy tyk si, järjestelmää laajennetaan syksyllä 2018 asteittain myös muihin halukkaisiin yksiköihin Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p. 013 330 4501 johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi
Pöytäkirja 4/2018 11 Henkilöstöjaosto 38 26.04.2018 Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen työ ai kapan kis ta. Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan vi ran hal ti jajoh don toimesta tehdä mahdollisesti tarvittavia teknisluonteisia korjauksia. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Liitteet 2 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista luonnos
Pöytäkirja 4/2018 12 Henkilöstöjaosto 39 26.04.2018 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta 805/01.00.01.01/2018 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 39 Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen än on perustettu kol me (3) resurssilääkärin virkaa. Resurssilääkärin työskentelyalueeseen kuu luu koko Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen (Siun soten alue) kaikkine perusterveydenhuollon toimipisteineen. Re surssi lää kä rien työpanoksella pyritään vastaamaan nopeasti ilmaantuviin on gelmiin lääkäripalvelujen saatavuudessa. Ongelmat voivat johtua vakinaisten lää kä rien poissaoloista, lomakauden resurssivajauksesta tai virkojen al haises ta täyttö-/hoitoasteesta. Käytäntö on osoittautunut tarpeelliseksi ssä ja tästä johtuen nk. resurssilääkärien virkoja tulee perustaa lisää. Resurssilääkärien palkkauksen tulee olla sellainen, että työtehtävät kiin nosta vat. Työpisteiden, työyhteisöjen ja työtehtävien vaihtuessa useasti työnku va on vaativa. Resurssilääkärien palkkauksesta on neuvoteltu paikallinen vir ka eh to so pimus, joka on esityslistan liitteenä. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p. 013 330 4501 johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virkaehtosopimuksen pe rus ter veyden huol lon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta. Ennen sopimuksen al le kir joit ta mis ta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä mah dolli ses ti tarvittavia teknisluonteisia korjauksia. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Liitteet 3 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta
Pöytäkirja 4/2018 13 Henkilöstöjaosto 40 26.04.2018 Virka- ja työehtosopimusten 2018-2019 yleiskorotusten täytäntöönpano 804/01.00.01.01/2018 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 40 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) 2018 2019 ja Kun nal li sen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) 2018 2019 mukaan 1.5.2018 tulee yleiskorotus, jonka suuruus on 26 euroa/kk, jos tehtäväkohtainen palkka on alle 2.080 euroa/kk ja 1,25 %, jos teh tä vä kohtai nen palkka on vähintään 2.080 euroa/kk. Henkilökohtaista lisää ko ro tetaan 1,25 %:lla. Huhtikuun alusta 2019 tulee sekä KVTES:n että TS:n piirissä oleville 1,0 %:n suuruinen yleiskorotus sekä tehtäväkohtaisiin palkkoihin että hen ki lökoh tai siin lisiin. Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) 2018-2019 piiriin kuu luvien tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.5.2018 lukien terveyskeskuslääkäreillä ja hammaslääkäreillä 2,55 %:n suu rui sel la yleiskorotuksella. Sairaalalääkäreillä ja -hammaslääkäreillä yleis ko ro tuk sen suuruus on 1.5.2018 lukien 1,2 %. Eläinlääkäreillä yleiskoro tus 1.5.2018 lukien on 1,3 %. Huhtikuun alusta 2019 tulevan yleiskorotuksen suuruus on ter veys kes kuslää kä reil lä ja hammaslääkäreillä 2,1 %, sairaalalääkäreillä ja ham mas lääkä reil lä 1,0 % sekä eläinlääkäreillä samoin 1,0 %. Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) 2018 2019 mukaan tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaista lisää ko ro tetaan 1.5.2018 lukien 1,17 %:n suu-ruisella yleiskorotuksella ja 1.4.2019 lukien 0,99 %:lla. Yleiskorotusten kustannusvaikutus vuodelle 2018 on ssä noin 2,9 M ja vuo-delle 2019 noin 2,6 M. KVTES:n 2017 III luvun 10 :n piirissä olevien vi ran hal ti joi den/työn te kijöi den työaika pitenee 37 tunnista 30 minuutista 38 tuntiin 15 minuuttiin. Näil le viranhaltijoille/työntekijöille maksetaan 30.4.2018 mukaiseen teh tävä koh tai seen palkkaan 1.5.2018 lukien erillinen korotus, jonka suuruus on 2,4 %. Tämän korotuksen kustannusvaikutus ssä on vuodelle 2018 noin 270.000 euroa. Siun sotessa ns. kokonaispalkan (KVTES II luku 17 Työnantajan edus tajan palkka) piirissä ovat toimialuejohtajat ja palvelujohtajat, talousjohtaja, ke hit tä mis joh ta ja, henkilöstöjohtaja, hallintojohtaja sekä tekninen johtaja. Yleiskorotukset ei vät automaattisesti koske kokonaispalkan piirissä olevia. Jotta Siun so teen muodostuneet palkkasuhteet johtavassa asemassa olevien
Pöytäkirja 4/2018 14 Henkilöstöjaosto 40 26.04.2018 ja heidän alai si naan toimivien viranhaltijoiden välillä säilyisivät ennallaan, on tar koi tuk sen mukais ta korottaa johtavassa asemassa olevien kokonaispalkkoja KVTES:n mukaisilla yleiskorotusprosenteilla. Lisätiedot: toimitusjohtaja Ilkka Pirskanen p. 013 330 4500 ilkka.pirskanen@siunsote.fi Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto merkitsee virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleis ko rotuk set tiedokseen sekä päättää, että kokonaispalkan piirissä olevien palk koja korotetaan KVTES:n mukaisilla yleiskorotuksilla. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Toimitusjohtaja saapui kokoukseen ja jatkoi esittelijänä. Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen poistui kokouksesta esteellisenä asian käsittelyn ajaksi.
Pöytäkirja 4/2018 15 Henkilöstöjaosto 41 26.04.2018 Tilannekatsaus TVA- ja palkkaharmonisoinnista 156/01.00.01.01/2017 Henkilöstöjaosto 26.04.2018 41 1. Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) KVTES-sopimusalan TVA-ja palkkaharmonisointityöryhmä on jatkanut työs ken te lyyn alkuvuoden aikana. Sopimusalalla toteutettiin kolmen ammat ti ryh män osalla tehtävän vaativuuden arvioinnin pilotit, joiden pe rusteel la arviointijärjestelmää ja toimintamallia testattiin ja jatkokehitettiin. Työ ryh mä on saanut arviointijärjestelmän valmiiksi ja tehtävän vaativuuden ar vioin ti työ tä on tarkoitus laajentaa n suuriin ammattiryhmiin (hin noit te lu tun nuk set 03HOI03, 03HOI 04, 04SOS050, 04SOS06A ja 04PER010) kuluvan kevään aikana. Tavoitteena on, että suurten am mat tiryh mien kohdalla arviointityö saadaan valmiiksi tammikuussa 2019. Työn laa jen ta mi ses ta muihin hinnoittelutunnuksiin on työryhmässä laadittu eril linen aikataulu. 2. Tekninen sopimus (TS) TS-kehittämistyöryhmä aloitti toimintansa tammikuussa 2018 ja on aloit tanut valmistelmaan tehtävän vaativuden arviointijärjestelmää tekniselle so pimus alal le. TS-kehittämistyöryhmälle laaditun aikataulun perusteella en simmäi set pilotit, joilla järjestelmän toimivuutta testataan, voidaan aloittaa alkusyksyllä 2018. 3. Lääkärisopimus (LS) Lääkärisopimuksen kehittämiseen liittyvä tietojen keräys päättyi vuoden 2017 lopussa. Kehittämistyö on tällä hetkellä valtakunnallista ja paikalliset toi min pi teet ovat tämän vuoksi keskeytyksessä. 4. Palkkaharmonisointi Työtuomioistuin antoi maaliskuussa 2018 ratkaisun (2018:18) palk ka harmo ni soin tiin liittyen. Ratkaisun perusteella työnantajan tulee Työ tuo mio istui men tuomion perustelut huomioon ottaen harmonisoida palkat ns. kär kipalk kaan kohtuullisessa ajassa työnantajan taloudellisesta tilanteesta riippu mat ta. Tuomioistuin ei kuitenkaan ottanut kantaa siihen, mikä on kohtuul li nen aika. Kohtuullinen aika arvioidaan käytännössä siis ta paus koh taises ti. Työtuomioistuimen tulkinnan mukaan ei siis ole riittävää, että palkat harmo ni soi daan työnantajan määrittelemälle uuden palkkausjärjestelmän mukai sel le tasolle (esim. mediaani).
Pöytäkirja 4/2018 16 Henkilöstöjaosto 41 26.04.2018 Työnantajan on laadittava koko harmonisaatiota koskeva suunnitelma ja aika tau lu, jota noudatetaan, kunnes palkat on harmonisoitu ko ko nai suu dessaan. Työtuomioistuimen ratkaisulla on merkittävä vaikutus palk ka har mo ni soinnin kustannuksiin. Henkilöstöyksikössä tehdyn arvion mukaan korkeimpien palk ko jen tasoon tehtävä harmonisointi vähintään kolminkertaistaa palkkaharmonisoinnin kustannukset. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p. 013 330 4501 johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi henkilöstöpäällikkö Ville-Petteri Pulkkinen p. 013 330 4516 ville-petteri.pulkkinen@siunsote.fi Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto merkitsee tilannekatsauksen tiedokseen. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 4/2018 17 Henkilöstöjaosto 42 26.04.2018 Muut asiat Henkilöstöjaosto 26.04.2018 42 <aloita_tästä> <lisätiedot_fraasi> Ehdotus <esittelijä> Päätös
Pöytäkirja 4/2018 18 Henkilöstöjaosto 43 26.04.2018 Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto 26.04.2018 43 Puheenjohtaja päättää kokouksen. Päätös Puheenjohtaja päätti kokouksen 13.40.
Pöytäkirja 4/2018 19 OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI MUUTOKSENHAKUKIELLOT JA NIIDEN PERUSTEET Seuraavista päätöksistä ei kuntalain (410/2015) 136 :n mukaan saa tehdä oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Asiat: 36, 41. Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain (410/2015) 134 :n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Päätökseen voi tällöin jättää kuntalain mukaisen oikaisuvaatimuksen alla olevan ohjeen mukaan. Asiat: 33-35 37-40. OHJEET KUNTALAIN MUKAISEN OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Oikaisuvaatimusoikeus Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä: se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) n jäsenkunta kunnan jäsen. Oikaisuvaatimuksen voi tehdä seuraavien päätösten osalta Asiat: 33-35 37-40. Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimus on toimitettava Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa katsotaan asianosaisen saaneen tiedon päätöksestä kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimusviranomainen Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n hallitus. Postiosoite: Tikkamäentie 16, 80210 Joensuu Käyntiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu, M-talo, 3. kerros. Sähköpostiosoite: kirjaamo@siunsote.fi
Pöytäkirja 4/2018 20 Puhelinnumero: 013 330 8285 Kirjaamon aukioloaika: arkisin 9 14.30 Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: päätös, johon haetaan oikaisua se, millaista oikaisua vaaditaan millä perusteella oikaisua vaaditaan Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.