9.3.2015 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA 1.1. Kuorma-autoalan työehtosopimus Kuorma-autoalan työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli arkipyhäpäivänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina 14.5. tai juhannuspäivänä 20.6. tehdään työtä, tehdystä työstä on maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Myös arkipyhäpäivä voidaan pääsääntöisesti ohjelmoida pekkaspäiväksi: pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai ja juhannuspäivä voivat olla pekkaspäiviä. Pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto 19.6. tekevät tästä poikkeuksen, koska kuorma-autoalan työehtosopimuksen 11 :n 3 kohdan mukaan pääsiäislauantai ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä. Määräys ei tarkoita, että ne olisivat palkallisia vapaapäiviä tai ylimääräisiä vapaapäiviä. Työehtosopimuksen määräyksellä työnantajan työn ohjelmointioikeutta on vain rajoitettu siten, että pääsiäislauantai ja juhannusaatto on ohjelmoitava vapaapäiviksi. Ne voivat siis olla jakson normaaleja vapaapäiviä, mutta pääsiäislauantai tai juhannusaatto ei voi olla pekkaspäivä tai vuosilomapäivä. Työtä voidaan teettää pääsiäislauantaina tai juhannusaattona samoin edellytyksin kuin muutoinkin työntekijän vapaapäivänä. Pääsiäislauantaina ja juhannusaattona tehdystä työstä on työntekijälle maksettava vapaapäivätyölisää (100 % taulukkopalkalla laskien).
9.3.2015 sivu 2 1.2. Linja-autohenkilökunnan työehtosopimus Linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli arkipyhäpäivänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina 14.5. tai juhannuspäivänä 20.6. tehdään työtä, tehdystä työstä on maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Kaikki arkipyhäpäivät voidaan ohjelmoida pekkaspäiväksi. 1.3. Säiliöauto- ja öljytuotealaa koskeva työehtosopimus Säiliö- ja öljytuotealaa koskevan työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Kaikki arkipyhäpäivät voidaan ohjelmoida pekkaspäiväksi. Pitkäperjantaita (3.4.), 1. ja 2. pääsiäispäivää (5.4. ja 6.4.), vapunpäivää (1.5.), helluntaipäivää (24.5.) ja juhannuspäivää (20.6.) edeltävän päivän klo 18.00 ja asianomaista juhlapyhää seuraavan päivän klo 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan suurjuhlapyhäkorvausta, jonka suuruus on 200 % keskituntiansiolla laskien ja joka sisältää myös sunnuntaityökorotuksen (tes 11 ). Pääsiäislauantaina 4.4, vappuviikon lauantaina 2.5. ja juhannusaattona 19.6. tehdystä työstä makse-
9.3.2015 sivu 3 taan suurjuhlapyhäkorvauksen kellonaikojen ulkopuolella korotusta, jonka suuruus on 100 % keskituntiansiolla laskien (tes 10 ). Helatorstaina 14.5. tehdystä työstä on puolestaan maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Edellä mainittujen määräysten mukaisesti kevään ja kesän arkipyhien ajanjaksoina tehdystä työstä maksetaan korotettua palkkaa seuraavasti: Pääsiäinen - kiirastorstai 2.4: klo 18.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - pitkäperjantai 3.4: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - pääsiäislauantai 4.4: klo 00.00 6.00 200 %:lla korotettu palkka, klo 6.00 18.00 100 %:lla korotettu palkka ja klo 18.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - 1. pääsiäispäivä 5.4: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - 2. pääsiäispäivä 6.4: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - tiistai 7.4: klo 00.00 6.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) Vappu - vappuaatto, torstai 30.4: klo 18.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - vappupäivä 1.5: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - lauantai 2.5: klo 00.00 6.00 200 %:lla korotettu palkka ja klo 6.00 24.00 100 %:lla korotettu palkka (KTA) Helatorstai - helatorstai 14.5: klo 00.00 24.00 100 %:lla korotettu palkka (KTA, normaali sunnuntaityökorotus) Helluntai - lauantai 23.5: klo 18.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - helluntai 24.5: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - maanantai 25.5: klo 00.00 6.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA)
9.3.2015 sivu 4 Juhannus - juhannusaatto 19.6: klo 00.00 18.00 100 %:lla korotettu palkka ja klo 18.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - juhannuspäivä 20.6: klo 00.00 24.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) - sunnuntai 21.6: klo 00.00 6.00 200 %:lla korotettu palkka (KTA) ja klo 6.00 24.00 100 %:lla korotettu palkka (KTA, normaali sunnuntaityökorotus) 1.4. Huoltokorjaamoiden työehtosopimus Huoltokorjaamotyöntekijöiden säännöllinen työaika on vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla seuraava: - vko 14: 32 tuntia (pääsiäistä edeltävä viikko) - vko 15: 32 tuntia (pääsiäisen jälkeinen viikko) - vko 18: 32 tuntia (vappuviikko) - vko 20: 32 tuntia (helatorstaiviikko) - vko 25: 32 tuntia (juhannusviikko) Pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto 19.6. ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi. Pääsiäisen jälkeinen lauantai 11.4, vapunpäiväviikon lauantai 2.5. ja helatorstaiviikon lauantai 16.5. ovat vapaapäiviä töissä, joissa työaika muutoinkin on järjestetty kiintein, lauantaiksi osuvin vapaapäivin. (tes 11 :n 6 mom) Huoltokorjaamotyöntekijöille maksetaan lisäksi pitkäperjantailta 3.4, toiselta pääsiäispäivältä 6.4, vapunpäivältä 1.5, helatorstailta 14.5. ja juhannuspäivältä 20.6. arkipyhäkorvauksena kahdeksan tunnin palkka keskituntiansion mukaan riippumatta siitä, onko työntekijä ao. päivänä töissä vai ei. Arkipyhäkorvausten maksamisen edellytykset ovat huoltokorjaamoiden työehtosopimuksen 16 :ssä. Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina 14.5. tai juhannuspäivänä 20.6. tehdystä työstä on maksettava sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). 1.5. Terminaalitoimintaa koskeva työehtosopimus Vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla työaikaa lyhentävät pitkäperjantai 3.4, pääsiäismaanantai 6.4, vapunpäivä 1.5, helatorstai 14.5. ja juhannusaatto 19.6. Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa kahdeksan tuntia.
9.3.2015 sivu 5 Työajanlyhennykset toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta antamalla yhdenjaksoinen vapaa normaalien kahden viikkovapaapäivän lisäksi asianomaisella arkipyhäviikolla, edellisellä viikolla tai viimeistään seuraavalla viikolla. Terminaalitoimintaa koskevan työehtosopimuksen 7 :n 5 kohdan mukaan pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto 19.6. ovat vapaapäiviä. Pääsiäisen jälkeinen lauantai 11.4. on myös vapaapäivä, elleivät tuotantotekniset syyt muuta vaadi. Työtä voidaan tuolloin teettää samoin edellytyksin kuin muutoinkin vapaapäivänä ja tehdystä työstä on maksettava vapaapäivätyölisää (100 % taulukkopalkalla laskien). Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina 14.5. tai juhannuspäivänä 20.6. tehdystä työstä on maksettava sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). 1.6. Toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Toimihenkilöiden säännöllinen työaika on vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla seuraava: - vko 14: 4 työpäivää (pääsiäistä edeltävä viikko) - vko 15: 4 työpäivää (pääsiäisen jälkeinen viikko) - vko 18: 4 työpäivää (vappuviikko) - vko 20: 4 työpäivää (helatorstaiviikko) - vko 25: 4 työpäivää (juhannusviikko) Työajanlyhennys toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta. Mikäli toimihenkilön työ on yleisesti järjestetty kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin, myös arkipyhäviikkojen lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli toimihenkilön työ on järjestetty muutoin kuin kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin, on arkipyhästä johtuvaa työajan lyhennystä vastaava järjestely toteutettava antamalla toimihenkilölle muutoin noudatettavan työtuntijärjestelmän puitteissa muuna aikana vapaapäivä tai korvaamalla arkipyhäviikolla vastaavan työaikajärjestelyn ylittävä työaika viikkoylityönä. Pääsiäislauantaina 4.4. ja juhannusaattona 19.6. tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan aattopäivälisää, jonka suuruus on 100 % ohjetuntipalkasta (tes 16 :n 3 kohta). Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina 14.5. tai juhannuspäivänä 20.6. tehdystä työstä on puolestaan maksettava sunnuntaityökorotusta.
9.3.2015 sivu 6 2. VUOSILOMIEN ANTAMINEN ARKIPYHÄVIIKOILLA Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää sekä talviloman että kesäloman ajankohdan varattuaan ensin työntekijälle mahdollisuuden lausua mielipiteensä loman ajankohdasta. Vuosiloma annetaan arkipäivinä ja arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2013 31.3.2014 ansaittu talviloma on vuosilomalain mukaan annettava 30.4.2015 mennessä. Talvilomaa annettaessa on huomattava, että esimerkiksi pääsiäistä edeltävällä viikolla (vko 14) vuosilomaa kuluu vain neljä päivää: ma 30.3, ti 31.3, ke 1.4. ja to 2.4. Pääsiäisen jälkeisellä viikolla (vko 15) vuosilomapäiviä kuluu puolestaan viisi: ti 7.4, ke 8.4, to 9.4, pe 10.4. ja la 11.4. Työnantaja ei voi ohjelmoida vuosiloman keskelle vuosityöajanlyhennys- eli pekkaspäiviä, koska vuosiloma on lain mukaan annettava yhdenjaksoisena. Vuosiloman sisään jääviä kirkollisia juhlapäiviä esimerkiksi viikoilla 14 ja 15 pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita ja toista pääsiäispäivää ei voi näin ollen ohjelmoida pekkaspäiviksi, mikäli ne sijoittuvat vuosiloman keskelle. Lomakautena 2.5. 30.9.2015 annetaan kesäloma, jonka työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuonna 1.4.2014 31.3.2015. Kesälomaa annettaessa on muistettava, että juhannusaatto 19.6. ja juhannuspäivä 20.6. eivät kelpaa vuosilomapäiviksi. Siten juhannusviikolla (vko 25) kuluu vain neljä vuosilomapäivää: ma 15.6, ti 16.6, ke 17.6. ja to 18.6. Vuosiloman sisään jääviä juhannusaattoa ja juhannuspäivää ei voida edellä mainittuun viitaten ohjelmoida pekkaspäiviksi. Kunnioittavasti AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY Mari Vasarainen toimitusjohtaja