Ulkomaalainen työntekijä Rekrytointi ja lupamenettelyt

Transkriptio

1 Ulkomaalainen työntekijä Rekrytointi ja lupamenettelyt Merja Niemelä Asiantuntija Pirkanmaan TE-toimisto, työntekijän oleskelulupa-asiat , Tampere

2 Esityksen sisältö Työntekijän rekrytointi Suomesta ja Euroopasta Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Suomessa Työntekijän oleskelulupa Työnantajan velvollisuudet TE-toimiston kansainväliset koulutuspalvelut Kausityölaki Pirkanmaan TE-toimisto

3 Työntekijän rekrytointi TE-toimiston Avoimet paikat -palvelu on maan laajin maksuton rekrytointikanava Käänny TE-toimiston puoleen, kun etsit työntekijää Voit asioida sähköisesti yrityksen ja työnantajan Oma asiointi palvelussa (kirjautuminen KATSO-tunnisteella) Verkkopalvelussa voit esimerkiksi ilmoittaa avoimen työpaikan päivittää tai poistaa omia työpaikkailmoituksia nähdä CV-netti -hakupalvelusta löytyneiden, avoimen työpaikan ehdot täyttäneiden henkilöiden nimet etsiä työntekijää CV-netti hakupalvelusta lähettää sähköisen yhteydenottopyynnön TE-toimistoon Pirkanmaan TE-toimisto

4 Rekrytointi Euroopasta EURES auttaa työnantajia löytämään työntekijöitä muista Euroopan maista, jos Suomesta ei ole saatavilla työvoimaa kohtuullisessa ajassa EURES (European Employment Services) on Euroopan talousalueen maiden yhteinen työnvälitysverkosto EURES-asiantuntijat eri puolilla Eurooppaa opastavat rekrytoinnissa, auttavat löytämään sopivan kohdemaan ja käynnistämään rekrytoinnin, avustavat messuille osallistumisessa ja markkinoivat yrityksen avoimia työpaikkoja, järjestävät tarvittaessa rekrytointitilaisuuden kohdemaassa ottavat hakemukset vastaan tekevät tarvittaessa esivalinnan työnantaja tekee aina lopullisen valinnan Pirkanmaan TE-toimisto

5 EURES-portaali ja tapahtumat helpottavat rekrytointia Rekrytoinnin yksi työkalu on EURES-portaali, jossa on eurooppalainen työpaikka- ja CV-pankki ec.europa.eu/eures Portaalissa työnantaja voi ilmoittaa avoimista työpaikoista sekä selata työnhakijoiden ansioluetteloita Työnantaja voi osallistua myös Euroopassa järjestettäviin rekrytointitapahtumiin yhdessä asiantuntijoiden kanssa Työnantaja voi myös jättää työpaikkailmoituksensa asiantuntijalle, joka mainostaa sitä sopiville hakijoille tai osallistua eurooppalaisille rekrytointimessuille virtuaalisesti Online-palvelun kautta TE-toimiston EURES-palvelut ovat maksuttomia Pirkanmaan TE-toimisto

6 European Job Day Maatalous ja puutarha seminaari Torstaina klo Turku, Hotelli Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32, 2. kerros Lisätietoja ja ilmoittautuminen mennessä : Tuula Matikainen, , tuula.matikainen@te-toimisto.fi Perjantaina klo Kankaanpää, Kuntoutuskeskus, Kelankaari 4 Lisätietoja ja ilmoittautuminen mennessä: Taina Tuovinen, , taina.tuovinen@te-toimisto.fi Työnantaja, tule kuulemaan, mitä apuja voit saada pysyvän ja kausityövoiman hankkimisessa Euroopasta ja millainen työvoimatilanne alalla on eri maissa. Verkostoidu eurooppalaisten työnvälityksen asiantuntijoiden kanssa, heitä on paikalla mm. Espanjasta, Latviasta, Liettuasta, Italiasta, Romaniasta, Slovakiasta, Sloveniasta ja Virosta. Voit myös käydä heidän kanssaan kahdenkeskisiä keskusteluja yrityksesi työvoimatarpeista. Suomalaiset EURES-asiantuntijat avustavat tarvittaessa tulkkauksessa Pirkanmaan TE-toimisto

7 Ulkomaalaisen työnteko-oikeuden perusteet Ulkomaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa Työntekijän työnteko-oikeus Suomessa voi perustua seuraaviin asioihin: EU- tai ETA-maan kansalaisuus työntekijän voimassaoleva oleskelulupa muu ansiotyöhön oikeuttava oleskelulupa viisumi/ viisumivapaus Pirkanmaan TE-toimisto

8 EU-kansalaisen työnteko-oikeus EU-kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa EU-kansalainen voi oleskella Suomessa 3 kk rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan Mikäli EU-kansalainen oleskelee Suomessa yhtäjaksoisesti yli 3 kk, tulee hänen rekisteröidä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa Poikkeuksena Pohjoismaan kansalaiset, joiden ei tarvitse rekisteröityä. Heillä riittää ilmoitus maistraattiin EU-kansalaisella on työnteko-oikeus heti maahan saavuttuaan eli jo ennen rekisteröitymistään Pirkanmaan TE-toimisto

9 Työnteko-oikeus viisumilla tai viisumivapaasti Joissakin tapauksissa ulkomaalainen voi tehdä ansiotyötä Suomessa viisumilla tai viisumivapaasti Henkilöllä on oltava voimassa oleva viisumi, jos kyseessä ei ole viisumivapaan maan kansalainen Esimerkiksi ulkomaalainen ei tarvitse oleskelulupaa, jos hän tulee marjojen, hedelmien, erikoiskasvien, juuresten ja vihannesten poimintaan tai korjuuseen taikka turkistarhatyöhön enintään 90 päivän ajaksi (UlkL 79 1 mom 4 kohta) Huomioitavaa on, että näitä töitä voi tehdä ilman oleskelulupaa vain viisumin/ viisumivapauden voimassaolon ajan Muut maa- tai puutarhatalouden tehtävät edellyttävät työntekijän oleskelulupaa, tai jos työsuhteen kesto on yli 90 päivää Pirkanmaan TE-toimisto

10 Oleskeluluvan peruste määrittelee ulkomaalaisen työnteko-oikeuden Oleskeluluvan peruste määrittelee, paljonko ulkomaalainen saa tehdä töitä ja mitä tehtäviä hän saa tehdä Ulkomaalaisella on rajoittamaton työnteko-oikeus, jos hänellä on esimerkiksi pysyvä oleskelulupa tai oleskelulupa perhesiteen perusteella Jos ulkomaalaisella on työntekijän oleskelulupa, hänellä on oikeus työskennellä tietyllä ammattialalla tai tietyn työnantajan palveluksessa Jos ulkomaalaisella on opiskelijan oleskelulupa, hänellä on rajoitettu työnteko-oikeus (25 h/vko, loma-aikoina kokopäiväisesti) Oleskelulupa voidaan myöntää tiettyjä työtehtäviä varten, esimerkiksi erityisasiantuntija, tutkija, urheilija Pirkanmaan TE-toimisto

11 Työntekijän oleskelulupahakemuksen käsittely Työntekijä vireyttää hakemuksen Suomen edustustossa, Maahanmuuttovirastossa tai sähköisesti Työ- ja elinkeinotoimiston osapäätös Maahanmuuttoviraston päätös Päätöksen tiedoksianto sekä työntekijälle että työnantajalle Valitusoikeus hallinto-oikeuteen Pirkanmaan TE-toimisto

12 Työntekijän oleskelulupia käsittelevät TE-toimistot Pirkanmaan TE-toimisto

13 Oleskelulupahakemuksen jättäminen Työntekijä hakee henkilökohtaisesti oleskelulupaa sähköisesti EnterFinland.fi palvelun kautta tai jättää paperisen hakemuksen (OLE_TY1 lomake) edustustoon ulkomailla tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteeseen Suomessa Jos työntekijä on jättänyt hakemuksensa sähköisessä asiointipalvelussa, tulee hänen käydä edustustossa tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä Suomessa todistamassa henkilöllisyytensä ja esittämässä hakemukseen tarvittavien liitteiden alkuperäiset kappaleet Hakemukseen on liitettävä TEM liitelomake, jonka työnantaja täyttää. HUOM! Työnantaja ei voi vireyttää hakemusta työntekijän puolesta Oleskelulupalomakkeet Pirkanmaan TE-toimisto

14 TE-toimiston osapäätösharkinta TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, jossa tulee ottaa huomioon Työvoiman saatavuus Työsuhteen ehdot Työnantajan kyky suoriutua työnantajavelvoitteistaan Työntekijän erityisen pätevyyden ja hyväksytyn terveydentilan varmistaminen Työntekijän toimeentulon riittävyyden varmistaminen Pirkanmaan TE-toimisto

15 Työvoiman saatavuusharkinta TE-toimiston tulee selvittää tarkoitettuun työhön sopivan, työmarkkinoilla (EU/ETA-alueella) käytettävissä olevan työvoiman saatavuus kohtuullisessa ajassa Käytännössä työvoiman saatavuuden selvittämiseksi edellytetään, että työpaikka tulee avata TE-palveluiden sivuille Mikäli sopivaa työvoimaa on kohtuullisessa ajassa saatavissa työmarkkina-alueelta, työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ei ole perusteita Pirkanmaan TE-toimisto

16 Alueelliset työlupalinjaukset Jokainen ELY-keskus pitää ajan tasalla alueelliset linjauksensa ulkomaisen työvoiman käytön yleisistä edellytyksistä ELY-keskuksen linjaukset sisältävät ammatti- ja toimialakohtaisen arvion työvoiman saatavuudesta alueen työmarkkinoilla Linjauksissa on esimerkiksi mainittu alat, joissa työvoiman saatavuutta ei tarvitse erikseen selvittää Pirkanmaan TE-toimisto

17 Työehtojen asianmukaisuuden varmistaminen TE-toimiston tulee varmistaa, että työsuhteen ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja asianomaiset työehtosopimuksen mukaiset tai, jos työehtosopimusta ei ole sovellettava, että ne vastaavat työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin noudatettavaa käytäntöä Työntekijän oleskelulupahakemukseen on liitettävä työsopimuslain 2 luvun 4 :ssä tarkoitettu selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ts. työnantajan täyttämä TEM liitelomake Työnantaja allekirjoittaa lomakkeen ja vakuuttaa siinä olevat työsuhteen keskeiset ehdot oikeiksi Pirkanmaan TE-toimisto

18 Liite työntekijän oleskelulupahakemukseen (TEM 0.54-liitelomake) Pirkanmaan TE-toimisto

19 Työnantajan kyky huolehtia työnantajavelvoitteistaan TE-toimiston tulee vaatia selvitys siitä, että työnantaja on huolehtinut ja vastaisuudessa kykenee huolehtimaan velvoitteistaan työnantajana Työnantajalta pyydettäviä selvityksiä ovat esimerkiksi todistus verojen maksamisesta todistukset työnantajan lakisääteisten vakuutusten maksamisesta (TyEL-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksutodistukset) selvitys yrityksen taloudellisesta tilanteesta selvitys yrityksen henkilöstömäärästä yrityksen työterveyshuoltosopimus Pirkanmaan TE-toimisto

20 Toimeentuloedellytys Ulkomaalaisen toimeentulon on oltava turvattu ansiotyöstä saatavalla tulolla oleskeluluvan voimassaolon ajan Kokoaikaisessa työssä työntekijän palkan on oltava vähintään työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava vähintään työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen. Tällöin kokoaikaisen työn bruttopalkan on oltava vuonna 2017 vähintään 1187 /kk Jatkolupaa haettaessa TE-toimisto varmistaa toimeentuloedellytyksen edellisen luvan voimassaoloaikana ja arvioi haettavan jatkoluvan voimassaolon ajalta Pirkanmaan TE-toimisto

21 Työntekijän oleskeluluvan ammattiala- ja työnantajakohtaisuus Työntekijän oleskelulupa oikeuttaa pääsääntöisesti työskentelemään yhdellä tai useammalla ammattialalla Ulkomaalaisen on tällöin mahdollista tehdä useampaa saman alan työtä yhdellä luvalla. Oleskelulupakortissa esimerkiksi TTOL Siipikarjankasvattajat TTOL Pelto- ja avomaaviljelijät Ammattiala perustuu kansainväliseen ISCO-ammattialaluokituksen mukaisiin ammattinimikkeisiin Erityisestä syystä työntekijän oleskelulupa voidaan rajata koskemaan työtä yhdellä tai useammalla ammattialalla tietyn työnantajan palveluksessa. Esimerkiksi jos työntekijä on tilapäiseen työhön lähetetty työntekijä (työn liittyminen toimitussopimukseen tai lyhytkestoiseen urakkasopimukseen) jos työntekijä ei asu Suomessa Ulkomaalainen ei voi tällöin tehdä työtä muille työnantajille Pirkanmaan TE-toimisto

22 Oleskeluluvan voimassaolo Työntekijän oleskelulupa myönnetään pääsääntöisesti jatkuvaluontoisena Ensimmäinen oleskelulupa on määräaikainen ja myönnetään yhdeksi vuodeksi tai työsuhteen keston ajaksi (esim.kausityö) Ulkomaalainen voi aloittaa työt vasta, kun hänelle on myönnetty oleskelulupa (pl. viisumilla tehtävä työ) Ulkomaalainen voi vaihtaa työpaikkaa vapaasti, jos hänelle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylle ammattialalle, lupa on voimassa ja uusi työ on samalla ammattialalla Pirkanmaan TE-toimisto

23 Jatkoluvan hakeminen Työntekijä hakee jatkolupaa Suomessa Maahanmuuttoviraston toimipisteessä Hakemus on jätettävä ennen edellisen luvan voimassaolon päättymistä Kun työntekijä hakee uutta työntekijän oleskelulupaa (jatkolupaa) silloin, kun edellinen lupa on vielä voimassa, voi työskentelyä jatkaa samalla ammattialalla, vaikka päätöstä uuteen hakemukseen ei ole vielä tehty Jos lupaa haetaan edellisen luvan voimassaolon päättymisen jälkeen, on työnteko luvatonta Jos uusi työ on toisella ammattialalla, on haettava ja saatava sitä varten uusi työntekijän oleskelulupa. Työnteko-oikeus alkaa uudella ammattialalla vasta, kun lupa siihen on myönnetty Pirkanmaan TE-toimisto

24 Päätöksenteko ja tiedoksianto TE-toimisto ratkaisee osapäätöksessään työntekijän oleskeluluvan myöntämisen työvoimapoliittiset edellytykset Maahanmuuttovirasto tekee hakemukseen lopullisen ratkaisun Maahanmuuttovirasto antaa päätöksen ja osapäätöksen tiedoksi myös työnantajalle Työnantaja voi valittaa niiltä osin kuin kyse on TEtoimiston osapäätöksestä Asiasta voi valittaa Maahanmuuttoviraston tekemän päätöksen jälkeen Pirkanmaan TE-toimisto

25 Työnantajan tulee varmistua ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta Työnantajan on varmistauduttava siitä, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa (UlkL 86 a 1 mom) Tarkista työntekijän työnteko-oikeus henkilön passista tai oleskelulupakortista HUOM! Verokortti, ajokortti tai veronumero eivät käy todistukseksi henkilön työnteko-oikeudesta Työsuojeluviranomaisilta on saatavissa lomakkeet ulkomaalaisen työnteko-oikeuden kirjaamista varten Pirkanmaan TE-toimisto

26 Työnteko-oikeuden tarkistaminen oleskelulupakortista 1. Lupa on voimassa korttiin merkityn ajan. Jos kyseessä pysyvä oleskelulupa, kortissa merkintä: PYSYVÄ/PERMANENT 2. Lupatyyppi tai luvan peruste A= jatkuva oleskelulupa, B= tilapäinen oleskelulupa, P= pysyvä oleskelulupa 3. TTOL = työntekijän oleskelulupa. Lueteltu ammattialat, joilla henkilö voi työskennellä. Voi myös olla mainittuna ulkomaalaislain pykälä, joka kertoo työntekooikeuden laajuuden, esim. Työnteko-oikeus UlkL 79 1 mom 4. Maahanmuuttoviraston asiakasnumero 5. Päivä, jota ennen kortti pitää uusia Pirkanmaan TE-toimisto

27 Työnantajan tulee ilmoittaa TE-toimistoon EU:n ulkopuolisista työntekijöistä Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa muun kuin unionin kansalaisen, tähän rinnastettavan tai tämän perheenjäsenen, tulee viivytyksettä toimittaa työ- ja elinkeinotoimistolle selvitys ulkomaalaisen työnteon keskeisistä ehdoista (UlkL 86 a 2 mom) Selvitys TE-toimistolle on tehtävä viivytyksettä (viikon kuluessa) ja sen tulee sisältää työnteon keskeiset ehdot (mm. pääasialliset työtehtävät, työn kesto ja luonne, palkka, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika) Tiedot voi antaa vapaamuotoisesti tai kopiolla työsopimuksesta tai työlupahakemuksen TEM liitelomakkeella Toimita TE-toimistoon myös kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista Tietojen toimittamisvelvollisuus on riippumaton oleskeluluvan tyypistä ja koskee myös viisumilla tai viisumivapaasti työskentelyä (esim. kausiluontoiset maatalous- ja puutarhatyöt) Pirkanmaan TE-toimisto

28 Työpaikalla tulee säilyttää tiedot ulkomaalaisesta työntekijästä ja työntekooikeuden perusteesta Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista (myös EU/ETAkansalaiset) ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa (UlkL 86 a 3 mom) Tiedoista tulee käydä ilmi ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot ja työntekijän työnteko-oikeuden peruste Tiedot pitää säilyttää neljä vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä Työsuojeluviranomaiset valvovat ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeutta, heidän työsuhteidensa vähimmäisehtojen toteutumista sekä työturvallisuusmääräysten noudattamista Pirkanmaan TE-toimisto

29 Toimeksiantajan velvollisuudet Kun ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevat työntekijät työskentelevät aliurakointityössä tai vuokratyövoimana Suomessa, työnantajan velvollisuuksia sovelletaan Suomessa toimivaan pääurakoitsijaan tai pääteettäjään lukuun ottamatta tietojen säilyttämisvelvoitetta. Edellä mainitun perusteella Suomessa toimiva pääurakoitsija on velvollinen varmistautumaan siitä, että ulkomaisen yrityksen palveluksessa olevilla ulkomaalaisilla työntekijöillä (ns. lähetetyillä työntekijöillä) on työnteko-oikeus Suomessa. Tiedot on syytä säilyttää työn keston ajan, mutta neljän vuoden säilyttämisvelvollisuutta ei ole (vrt. varsinainen työnantaja) Pirkanmaan TE-toimisto

30 Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus alkaa kolmen kuukauden jälkeen turvapaikkahakemuksen tekemisestä, jos hakijalla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja, esimerkiksi aidoksi todettu passi Jos matkustusasiakirjaa ei ole, työnteko-oikeus alkaa vasta kuuden kuukauden jälkeen hakemuksen tekemisestä Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus jatkuu siihen asti, kunnes hänen turvapaikkahakemuksensa on lainvoimaisesti ratkaistu Työnantajalla on velvollisuus varmistaa työntekijän työntekooikeus Työnantaja, joka haluaa työllistää Suomessa oleskelevan turvapaikanhakijan, voi tarkistaa Maahanmuuttovirastosta (puh , ma-pe 9-12) onko henkilöllä oikeus tehdä ansiotyötä. Työnantajan täytyy aika ajoin tarkistaa myös, onko turvapaikanhakijan työnteko-oikeus mahdollisesti päättynyt Pirkanmaan TE-toimisto

31 TE-toimiston/EURES:in kansainväliset koulutuspalvelut Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) hankkeen kautta saatavat maksulliset palvelut Työpaikkasuomi- (tai työpaikkaruotsi-) kielikoulutukset Työelämälähtöisesti ja työpaikkakohtaisesti räätälöity suomen tai ruotsin kielen koulutus ulkomaalaistaustaisille työntekijöille. Toteutetaan työpaikalla Opiskellaan ammattiin liittyvää suullista ja kirjallista viestintää Kansainvälinen työyhteisö -valmennus Työyhteisön tarpeiden mukaan räätälöitävä koulutus Esim. Miten valmistautua ulkomaalaisten työntekijöiden vastaanottoon? Miten toteuttaa ulkomaalaisten työntekijöiden perehdytys? Miten johdan kansainvälistä työyhteisöä? Miten hyödyntää työyhteisön kansainvälistä osaamista yrityksen liiketoiminnassa? Työnantajan maksuosuudet % kokonaishinnasta. Julkinen rahoitusosuus on De minimis ehdon alaista tukea yritykselle Pirkanmaan TE-toimisto

32 Työpaikkasuomi kielikoulutukset, kokemuksia Yli 80 toteutettua koulutusta (yht. noin 600 osallistujaa) v Koulutusta ostaneet työnantajat (isoimmat toimialat) Sosiaali- ja terveydenhuolto (lääkärit, sairaanhoitajat, laitoshuoltajat, lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, erityisavustajat, osastoapulaiset) IT/Ohjelmistoala Maatalous ja kasvihuoneviljely (eläinten kasvattajat, puutarhatyöntekijät) Puhdistuspalveluala (toimitilahuoltaja, siivooja, monipalvelutyöntekijä) Joustavuus on tämän koulutuksen helmi Me yrittäjät ollaan valmiita palkkaamaan maahanmuuttajataustaisia ihmisiä, joilla on motivaatio kohdallaan. En voisi olla tyytyväisempi tähän kokonaisuuteen Pirkanmaan TE-toimisto

33 Työpaikkasuomi -koulutus Esimerkkinä Heikkilän tila: työpaikkasuomi koulutus ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin tukena Pirkanmaan TE-toimisto

34 Kansainvälinen työyhteisö valmennus Kohderyhmä: Suomalaiset yritykset ja työyhteisöt, joissa työskentelee/joihin aiotaan rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä Johto ja esimiehet tai koko henkilöstö Valmennuksen sisältö: Konkreettisia työkaluja ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin tukemiseen, perehdyttämiseen ja kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen Kansainvälisen työyhteisön hyödyntäminen liiketoiminnassa ja asiakaspalvelussa. Valmennus räätälöidään työyhteisön tarpeisiin Pirkanmaan TE-toimisto

35 18-35-vuotiaan rekrytointi Eka EUREStyöpaikkatuella Eka EURES-työpaikan taloudellisen tuen avulla helpotetaan nuorten osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta Työnantajalle myönnettävä tuen suuruus määräytyy työhön tulevalle tarjotun tukipaketin perusteella Tuen suuruusluokka on noin euroa/työntekijä Tuki on verotonta Tukea saava työnantaja/yritys on: henkilöstömäärältään enintään 250 henkilöä laillisesti sijoittautunut johonkin EU-maahan, Norjaan tai Islantiin tarvitsee osaajia, joita ei löydy omasta maasta tekee nuoren kanssa vähintään 6 kuukauden työsopimuksen, jonka palkka- ja työehdot ovat kansallisen työlainsäädännön mukaiset tehtävä työsopimus voi olla koko- tai osa-aikaistatyötä, mutta kuitenkin vähintään 50 % kokopäiväisestä työajasta Pirkanmaan TE-toimisto

36 Eka EURES työpaikka tuki työnantajille Palkattavan työntekijän tulee olla vuotias EU/ETA - kansalainen, joka on laillisesti sijoittunut EU:n jäsenvaltioon, Norjaan tai Islantiin Työnantajan tulee tarjota vähintään työhön perehdytystä kielikoulutusta apua paikkakunnalle asettautumiseen Yhden tai useamman toimen tulee alkaa kolmen viikon kuluessa siitä, kun nuori on aloittanut työnsä Tuki haetaan etukäteen Lisäksi Reactivate and relocate -hankkeen taloudellisen tuen avulla helpotetaan vähintään 35-vuotiaiden osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta Lisätietoa tuen hakemisesta ja hakulomakkeet TE-toimistosta tai EURES-asiantuntijoilta Pirkanmaan TE-toimisto

37 Kausityölaki Tulossa ulkomaalaislaista erillinen kausityölaki Tavoitteena on EU:n ulkopuolelta saapuvien kausityöntekijöiden maahantulon ehtojen yhdenmukaistaminen ja heidän asemansa parantaminen EU:ssa HE 80/2017, tarkoitettu voimaan > ei toteudu Kausityölaki koskee työsuhteista kausityötä, esim. maatalouden kasvinviljelytyöt Pirkanmaan TE-toimisto

38 Kausityölaki jatkoa Kausityölain mukainen lupamenettely riippuu hakemuksessa mainitun työsuhteen pituudesta seuraavasti: työsuhde enintään 3 kk viisumi, josta päättää edustusto samoin perustein kuin nyt (tai viisumivapaus) työsuhde 3 6 kk kausityölupa, josta päättää Maahanmuuttovirasto, ottaen huomioon tilastopohjalta ilmenevät työvoiman tarpeet työsuhde 6 9 kk kausityölupa, jossa lupamenettely vastaava kuin työntekijän oleskeluluvassa Pirkanmaan TE-toimisto

39 Kausityölaki jatkoa Kausityölaki ei koske lähetettyä työtä yrittäjätyötä (kuten luonnonmarjanpoimintaa) yli 9 kuukautta kestävää kausityötä Niissä kausitöissä, joita kausityölaki ei koske, sovelletaan normaaleja nyt käytössä olevia menettelyjä Työnantajakohtainen lupa (vrt. TTOL ammattialakohtaisuus pääsääntönä) Pirkanmaan TE-toimisto

40 Työnantajan muistilista Varmista ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilytä tätä tietoa työpaikalla pyydä työntekijää esittämään passi tai oleskelulupakortti tarkista ammattiala > työtä saa tehdä vain oleskelulupakortissa mainitulla ammattialalla tai mainitun työnantajan palveluksessa EU/ETA-kansalainen ei tarvitse oleskelulupaa Mikäli palkkaat muun kuin EU/ETA-maan kansalaisen tai tämän perheenjäsenen Toimita TE-toimistoon kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista sekä kopio työsopimuksesta tai TEM 0.54-liitelomakkeesta Pirkanmaan TE-toimisto

41 Hyödyllisiä linkkejä tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja Maahanmuuttoviraston oleskelulupahakemuslomakkeet Työsuhdeasiat perustietoa muutosta Suomeen, elämisestä Suomessa säädökset, työehtosopimukset Pirkanmaan TE-toimisto

42 Pirkanmaan TE-toimisto, työlupa-asiat Puhelinpalvelu (ma pe klo 9 11) Pellavatehtaankatu 25, PL 587, Tampere Työnantajan muistilista Tietoa käsittelyajoista Pirkanmaan TE-toimisto