NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/2017 1

Transkriptio

1 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KÄSITELLYT ASIAT Sivu 27 KVTES:n liite 5 (päivähoidon henkilöstö), työn vaativuuden arviointi ja palkkaus lukien 28 Hammaslääkäreiden työn vaativuuden arviointi ja palkkaus alkaen 29 Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä koskeva paikallinen sopimus 30 Tyhy- ja virkistyspäivien järjestäminen ICT-hinnoittelukohdassa muuttuneet tehtävät HOI-hinnoittelukohdassa muuttuneet tehtävät Kehitys- ja keskusteluasiat

2 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Aika klo 15:00-15:50 Paikka Hallitus Osallistujat Läsnä Tapiolinna Maiju PerusS puheenjohtaja Schildt Markku KOK varapuheenjohtaja Sandelin Marja-Leena SDP jäsen Toivonen Kallepekka KESK jäsen Leni Pispala, VIHR jäsen Muut Ojala Leena henkilöstöpäällikkö Sieviläinen Leena palvelussuhdepäällikkö vs. Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastajien valinta Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Kallepekka Toivonen ja Leni Pispala. Käsitellyt asiat Allekirjoitukset Maiju Tapiolinna Markku Schildt Leena Ojala puheenjohtaja puheenjohtaja pöytäkirjanpitäjä :t :t 27 ja 28 Pöytäkirjan tarkastus Kallepekka Toivonen Leni Pispala Pöytäkirja yleisesti nähtävillä Kunnanvirasto Todistaa Leena Ojala henkilöstöpäällikkö

3 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KVTES:n liite 5 (päivähoidon henkilöstö), työn vaativuuden arviointi ja palkkaus lukien KHHJ 27 Työnantajan ja ammattijärjestöt ovat neuvotelleet päivähoidon henki lös tön (KVTES Liite 5) työn vaativuuden arviointiin perustuvasta palk ka us jär jes telms tä. Palkkauksen kehittämisen tavoitteena on, että kunnan palkkausjärjestelmät ovat selkeät ja oikeudenmukaiset. Päi vä hoi don henkilöstön työn vaativuuden arviointi laadittiin kaikki teh tä vä ni mik keet huomioivana kokonaisarviointina. Neuvottelujen käyn nis tyes sä työnantajan näkemyksenä oli, että neuvottelut pi detään pääluottamusmiesten kesken yhteisneuvotteluna, kuten ai kaisem mat kin. Osa järjestöistä halusi neuvotteluihin mukaan ala koh taisia luottamusmiehiä, mutta työantajan näkemyksen mukaan ajankäyt tösyistä järjestely ei olisi ol lut tasapuolinen. Sen vuoksi neuvottelut käytiin aluksi jär jes tö koh tai si na ja lopuksi järjestettiin kaksi neuvotteluajankohtaa pää luot ta mus mies ten kanssa, jolloin käsiteltiin palkkausjärjestelmän ko ko nai suut ta. Työnantajan neuvotteluesitys perustuu seuraaviin asioihin: 1) 5% epäpätevyysalennusta ei ole huomioitu kus tan nus las ken nassa, mutta se jatkuu myös uudessa työn vaativuuden arvioinnissa (TVA:s sa). Sen sijaan 2 % epäpätevyysalennus poistuu ja palkat nos te taan pä te vien tasolle alkaen. 2) Kiertävien lastenhoitajien (lastenhoitaja/varahenkilö) tehtävät ovat muuttuneet työnantajan ar vion mukaan vähemmän vaativaksi, kos ka koko kunnan tasoinen si jais tus on poistunut ja nyt he toimivat si jai si na selvästi pienemmällä alueella. Työn an ta ja aikoo käyttää kier tä vien lastenhoitajien kohdalla KVTES:n palkkausluvun mom. ja sen 2-kohtaa, jonka mu kaan jos uusi tehtäväkohtainen palk ka on alempi, työnantaja saa laskea tehtäväkohtaista palkkaa 8 vii kon kuluttua tehtävien muutoksesta. 3) Jos työntekijä siirtyy erityislasten ryhmästä tavalliseen ryh mään elo kuus sa, hänen tehtäväkohtainen palkkansa laskee ko mom 2-kohdan mukaisesti 8 viikon päästä. Muutoin palkka jää yli TVA-ta son niin kauan kuin hän tekee sa maa työtä. Sovittiin Juko:n ja JHL:n esityksestä, että järjestökohtaisten neu votte lu jen pöytäkirjat liit tei neen liitetään lopulliseen pöytäkirjaan. Ko. liitto koh tai set pöytäkirjat tuodaan henkilöstöjaoston nähtäväksi kokouk seen. Työnantaja teki tehtävänimikkeistä yhteiset tasojen mal li teh tä vä kuvat ja työn vaativuuden arvioinnit, joita käytiin läpi ja tarkistettiin pienil tä osin jär jes tö koh tai sis sa neuvotteluissa. Mallitehtäväkuvilla ja ko kouk sis sa tehdyillä muok kauk sil la on varmistettu ao. papereiden yh teis mi tal li suus, vertailtavuus ja ymmärrettävyys. Juko, Jyty, Super ja Tehy hyväksyivät tehtäväkuvausten ja työn vaativuuden arvioinnin perusteella tehdyn hinnoittelutaulukon ta soineen ja euroineen. Neuvottelut päättyivät em. järjestöjen kans sa

4 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto yksimielisyyteen KVTES:n liitteestä 5. JHL ei hyväksynyt neu vot te lutu los ta. Liitteessä 5 on 524 henkilöä ja tehtäväkohtainen palkkaa korottuu esi tyk sen mukaan 393 henkilöllä. Pöytäkirjat ja palk ka hin noit te lu taulu kot jaetaan pöydälle ja esitellään kokouksessa. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: Palkkaratkaisun kus tan nus vaiku tus on arviolta euroa/kuukausi. Kustannusvaikutuksessa ei ole huomioitu - KVTES:n palkkausliitteen 10 mahdollisia muutoksia - yli TVA-tason olevien palkkojen tarkastuksia ja mahdollisia muu toksia eikä - epäpätevyyksiä. Yritysvaikutusten arviointi: Ei ole. Palvelussuhdepäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy KVTES:n liite 5 palkka tau lu kon, tehtäväkuvat ja työn vaa ti vuu den arvioinnit siten, et tä uudet tehtäväkohtaiset palkat ja hin noit te lu tau luk ko tulevat voi maan alkaen. Henkilöstöjaosto antaa oi keu den hen ki lös tö pal veluil le korjata kirjoitusvirheet yms. vastaavat teknisen korjaukset se kä oikeuden päivittää hinnoittelutaulukon nimikelistaa ni mi ke muu tos ten mukaisesti. Lisätietoja: vs. palvelussuhdepäällikkö Leena Sieviläinen, puh Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

5 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Hammaslääkäreiden työn vaativuuden arviointi ja palkkaus alkaen KHHJ 28 Hammaslääkärien palkanmäärityksessä käytettävä varmistaa palkko jen oikeellisuuden. Vastaavasti muissakin palk ka hin noit te lu tunnuk sis sa on tehty hinnoittelutaulukot. Neuvotteluissa keskusteltiin taulukon mukaisista palkan tarkistusten edel ly tyk sis tä, esimerkiksi oikomis- tai proteesi- tai leik kaus teh tä vistä ja erikoistumisen vaikutuksista. Sopimukseen ei päästy teh tä väkoh tais ten palkkojen tasoittamisesta ja yli menevien osien siir tä mises tä esimerkiksi henkilökohtaiseen lisään. Neuvottelut päättyivät yksimielisyyteen ja osapuolet hyväksyivät tehdyt tehtäväkuvaukset ja työn vaativuuden arvioinnit. Henkilöitä ko. hin noit te lus sa on 21 henkilöä, josta korotuksen saa 13 henkilöä. Pöy tä kir ja jaetaan pöydälle kokouksessa. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: Kokonaiskustannusvaikutus on 840,36 euroa/kk. Yritysvaikutusten arviointi: Ei ole. Palvelussuhdepäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy lää kä ri so pi muk sen liitteen 2 mukaisen palkkataulukon sekä tehtäväkuvat ja työn vaa ti vuuden arvioinnit siten, että ne tulevat voimaan al kaen. Hen kilös tö jaos to antaa oikeuden henkilöstöpalveluille kor ja ta kir joi tus virheet yms. vastaavat teknisen korjaukset sekä oikeuden päi vit tää hin noit te lu tau lu kon nimikelistaa nimikemuutosten mu kai ses ti. Lisätietoja: palvelussuhdepäällikkö Leena Sieviläinen, puh Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

6 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä koskeva paikallinen sopimus KHHJ 29 Kuntatyönantaja (KT) ja pääsopijajärjestöt ovat al le kirjoit ta neet sopimuksen työsuojeluvaltuutettujen ajankäytöstä ja ansion me ne tyk sen korvaamisesta. Sopimus tuli voimaan Uusi työsuojelukausi alkaa ja loppuu So pi muksen mukaan työsuojeluvaltuutettujen toimialueesta tai muusta toimin nal li ses ta kokonaisuudesta ja ajankäytöstä sovitaan paikallisesti työ suo je lu or ga ni saa tion nelivuotiskaudeksi kerrallaan. So pi muk sessa on sovittu ajankäytön kertoimesta 0,12-0,22, jonka sisällä paikal li ses ti sovitaan käytettävästä kertoimesta. Työnantajan edustajat ja työtekijäjärjestöt ovat neuvotelleet työ suo je lu val tuu tet tu jen toi mialu ees ta ja ajankäytöstä Neu vot te lut päättyivät yk si mie li sinä. Neuvottelutuloksen perusteella kun nan hal li tuk sen hen ki lös töjaos tol le esitetään hyväksyttäväksi pai kal lis so pi mus ta (jaetaan allekirjoitettuna pöy däl le kokouksessa). Sopimusluonnoksen mukaan työsuojeluvaltuutettujen toimialueet olisi vat seu raa vat: 1) osa-aikainen työsuojeluvaltuutettu / kaksi päivää viikossa (so si aali- ja terveystoimi). HUOM! ko. valtuutettu valitaan sosiaali- ja terveys toi men toimialalta 2) päätoiminen työsuojeluvaltuutettu (varhaiskasvatus, liikunta, keskus hal lin to, Aleksia liikelaitos) 3) päätoiminen työsuojeluvaltuutettu (opetus, nuoriso, kirjasto ja kult tuu ri, Nurmijärven Vesi, ympäristötoimiala). Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö laskettaisiin Kuntatyönantajan ohjeis ta mal la tavalla ( sopimus ja soveltamisohjeet) ker toimel la ~0,143 0,153. Neuvotellun ajankäyttökertoimen mukainen tun ti mää rä on yhteensä 87,48-92,28, joka jakaantuisi kahden päätoi mi sen työsuojeluvaltuutetun ja yhden osa-aikaisen työ suo je lu valtuu te tun kesken. Tällä hetkellä kunnassa on kaksi päätoimista ja yksi osa-aikainen työsuojeluvaltuutettua. Ajankäyttö lisääntyisi yh teensä yhdellä päivällä viikossa. Ansionmenetyksen korvaamisessa sovel le taan kuntatyönantajan ja pää so pi ja jär jes tö jen al lekir joit ta maa sopimusta. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: Työsuojelun palk ka kus tan nukset voivat nousta noin 20 prosenttia. Yritysvaikutusten arviointi: Ei ole. Palvelussuhdepäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mu kai sen paikal li sen työ- ja virkaehtosopimuksen työsuojeluvaltuutettujen toi mialu ees ta ja ajankäytöstä työsuojelukaudelle Li säk si työ suo je lu toi mi kun ta saa tehdä pieniä muutoksia tarpeen mu kaan so pi mus kau den aikana esim. aluejakoon tms.

7 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Lisätietoja: työsuojelupäällikkö Tero Keitaanniemi puh ja palvelussuhdepäällikkö Leena Sie vi läinen, puh Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

8 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Tyhy- ja virkistyspäivien järjestäminen KHHJ 30 Työhyvinvointi on yksilöllinen kokemus, johon vaikuttaa or ga ni saatios sa monia tekijöitä ja asioita. Työyhteisössä jokaisella jäsen vaikut taa työhyvinvointiin eli omaan työhönsä, työ paik an ilmapiiriin ja siel lä vallitsevaan työkulttuuriin eri ta voin. Esimiehillä on lisäksi oma roo lin sa työtä tukevien rakenteiden ja työhyvinvoinnin edellytysten luo mi ses sa. Kunnan hen ki lös tö oh jel mas sa vuosille on määritelty henki lös tön työhyvinvoinnin edis tä mi sen tavoitteet ja konkreettiset ke hittä mis toi men pi teet. Yksi työ hy vin voin nin edistämisen muoto on työpai kan henkilöstön yhteinen tyhy- ja vir kis tys päi vä tai -tilaisuus. Henkilöstöohjelmaan kirjattuna tavoitteena on, että vir kis tys päi vät vah vis ta vat työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä ja sen vuok si niiden järjes tä mi seen laaditaan yhteiset ohjeet ta sa puo li suu den var mis ta misek si. Kunnan organisaatiossa palvelut, henkilöstön työtehtävät ja työ ai ka on organisoitu monin eri tavoin. Sen vuoksi myös tyhy- ja virkis tys päi vän järjestelyt on toteutettu eri tavalla eri palveluissa. Hen kilös töl tä tulleen palautteen perusteella tyhy- ja virkistyspäivien jär jestä mi seen on kuitenkin tarvetta yhteisille ohjeille, jotta toimitaan mahdol li sim man tasapuolisesti. Lisäksi on huomioitava tar koi tuk sen mukai sen työajan käytön ja taloudellisuuden näkökohdat. Ohjetta on käsitelty yhteistyöryhmässä (YTR) kunnan joh to ryh mäs sä syk syl lä 2016 useita kertoja ja viimeksi YTR:ssä , 7. Tämän jälkeen ohjetta on vielä selkeytetty ja otettu huomioon pal ve lujen monimuotoisuus työajan näkökulmasta. Ehdotus tyhy- ja virkistyspäivien järjestämiseksi Tyhy-/virkistyspäivä on tarkoitettu työyhteisön yhteistä vir kis täy ty mistä ja työhyvinvoinnin edistämistä varten. Tyhy-/virkistyspäivä si säl tää va paa muo tois ta toimintaa ja ohjelmaa (esim. liikuntaa, kulttuuria, yhteis tä tekemistä, koulutusta, työn kehittämistä) työyhteisön itse suun nit te le mal la tavalla. Työyhteisö voi jär jes tää vuosittain yhden työpäivän mittaisen tyhy- ja vir kis tys päi vän tai käyttää virkistyspäiviin kaksi puo li kas ta työpäivää vuo des sa. Yhden kokonaisen työpäivän mittaiseen virkistykseen täytyy sisältyä vapaamuotoisen ohjelman lisäksi yhteistä koulutusta tai työn kehittämistä. Yhden virkistyspäivän kustannukset voivat olla enintään 60 euroa/työn te ki jä vuodessa ja määrärahat sisältyy toimialan/tulosalueen bud jet tiin. Esimies vas taa poissaolojen vaikutuksista palveluihin. Päivän järjestelyjen ja kustannusten hyväksynnässä nou da te taan kun nan taloutta, hankintoja, laskutusta sekä matkustusta ja mat ka-

9 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto kor vauk sia koskevia sääntöjä. Henkilöstön lakisääteinen ta pa tur mava kuu tus on voimassa työnantajan järjestämissä ti lai suuk sis sa. Virkistyspäivään kuluvaa säännöllisen työajan ylittävää aikaa ei lueta työ ajak si. Osallistumisesta tyhy-/virkistyspäivään ei si ten synny työai ka kor vauk sia tyhy-/virkistyspäivän pituudesta riip pu mat ta. Jos asia kas pal ve lu jen jatkuvuuden vuoksi työntekijöiden ty hy/vir kis tyspäi vää ei voida järjestää säännöllisen työajan puitteissa, tulosalueen pääl lik kö voi päättää tästä poikkeavasta käytännöstä työ ai ka sää dökset ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu huomioiden. Työntekijälle osallistuminen virkistykseen on vapaaehtoista, mut ta yh tei söl li syy den vuoksi jokaisen osallistuminen yhteiseen toi min taan on suositeltavaa. Virkistyspäivään osallistumista ei voi kor va ta yk silöl li sel lä virkistäytymisellä, vaan sen vaihtoehtona on normaali työpäi vä. Lähiesimies vastaa siitä, että jokaiselle työyhteisön jäsenelle on tarjottu vuosittain mahdollisuus osallistua tyhy/virkistyspäivään. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: -- Yritysvaikutusten arviointi: ei ole. Henkilöstöpäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy em. tyhy- ja vir kis tyspäi vien järjestämistä koskevan ohjeen voimaan lukien. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, puh Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

10 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto ICT-hinnoittelukohdassa muuttuneet tehtävät KHHJ 31 JH:n tehtävien vaativuus on kehittynyt vaativammaksi: hänelle on tul lut itsenäisiä tehtäviä, jotka sisältävät vaativampaa pää tök sen tekoa esim. uuden sähköpostijärjestelmän pääkäyttäjyys. Esimies käyn nis tä nyt helmikuussa 2017 ko. muutosprosessin ja siksi eh do tetaan, että muuttunut tehtäväkuva ja tehtävien vaativuuden arviointi (liit teet jaetaan pöydälle) tulee voimaan poikkeuksellisesti Hinnoittelutunnus ja tehtäväkohtainen palkka: vanha 01ICT esi te tään muutettavaksi tasolle 20, joka on 2456,00 /kk. MK:n tehtävien vaativuus on myös kehittynyt seuraavasti: tiliöintiin ja las ku tuk seen liittyvät työt ovat poistuneet ja tilalle on tullut so vel lustuen töitä, tilastotöitä sekä erilaisten pienlaitteistojen sopimusten hallin ta- /avustustöitä. Ehdotetaan, että muuttunut tehtäväkuva ja teh tävien vaativuuden arviointi (liitteet jaetaan pöydälle) tulee voimaan Todettiin, että palkankorotuksen ehtona on nimikemuutos atk-tu kihen ki lös tä -> sovellusasiantuntija. Kyseessä on suppeampi vastuu kuin tasossa 30. Hinnoittelutunnus ja tehtäväkohtainen palkka: vanha yhdistelmähinnoittelutunnus esitetään muu tet tavak si ICT060 tasolle 20, 2456,00 /kk. Juko ja Jyty hyväksyivät tehtyjen tehtäväkuvausten ja työn vaa ti vuuden arvioinnin perusteella tehdyn esitykset tasoineen ja euroineen. Neu vot te lut päättyivät em. järjestöjen kanssa yksimielisyyteen em. hen ki löi den tehtävien vaativuudesta. Kustannusvaikutus on yhteensä 80,49 euroa kuukaudessa. Samassa yhteydessä todetaan, että 01ICT-hinnoittelutaulukon nimik keet ovat jääneet jälkeen ja ne ovat päivitetty. Vanha ja päivitetty tau luk ko jaetaan pöydälle. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: 80,49 /kk. Yritysvaikutusten arviointi: Ei ole. Palvelussuhdepäällikön esitys: Henkilöstöjaosto hyväksyy tehtyjen tehtäväkuvausten ja työn vaa tivuu den arvioinnin perusteella tehdyn korotusesitykset tasoineen ja eu roi neen. Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyy päivitetyn ICT-hin noitte lu tau lu kon ja antaa oikeuden henkilöstöpalveluille yllä- pitää muuttu via nimikkeitä ja korjata kirjoitusvirheeseen rinnastettavia virheitä. Lisätietoja: palvelussuhdepäällikkö Leena Sieviläinen, puh

11 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

12 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto HOI-hinnoittelukohdassa muuttuneet tehtävät KHHJ 32 KS ja SP ovat hinnoittelutunnuksessa 03HOI020 taso 50. Tason 50 ja 60 tehtävistä on tehty erillinen taulukko, jonka mukaan arviointiin, pää se vät kö he tasolle 60. Ehdotetaan, että KS:n muuttunut tehtäväkuva ja tehtävien vaa ti vuuden arviointi (liitteet jaetaan pöydälle) tulee voimaan Muuttuneet tehtävät eivät nosta SP:n tehtävien vaa ti vuut ta (liitteet jaetaan pöydälle). Hinnoittelutunnus ja tehtäväkohtainen palkka KS:lle: vanha 03HOI020 taso 50 esitetään muutettavaksi tasolle 60, joka on 3 196,00 /kk. SP jää vanhalle tasolleen. M.J-T:n tehtävien vaativuus muuttunut vähemmän vaativaksi asiakas vas taa van työksi (liitteet jaetaan pöydälle). Työssä erittäin vaa tiva osuus on asiakasmaksuviranhalijapäätösten tekeminen ja niistä seu raa vat valitukset. Toisaalta työ sisälsi asiakastehtäviä, joiden vaa ti vuus on taas matalampi. Ehdotetaan, että muuttunut teh tä vä kuva ja tehtävien vaativuuden arviointi tulee voimaan , mutta teh tä vien kehitystä seurataan koko syksy Muuttunut teh tä väkoh tai nen palkka tulee voimaan 8 viikon päästä muutoksesta KVTES:n palkkausluvun 10 2-kohdan mukaisesti. Uusi hinnoittelutunnus ja tehtäväkohtainen palkka M.J-T:lle: vanha hin noit te lu tun nus 03HOI020 taso 50 esitetään muutettavaksi 01ASI040 tasolle 20, 3036,00 /kk. Kyseessä ovat vaativat asiantun ti ja teh tä vät. Juko hyväksyi tehtyjen tehtäväkuvausten ja työn vaativuuden arvioin nin perusteella tehdyn esitykset tasoineen ja euroineen. Neuvot te lut päättyivät yksimielisyyteen KS:n, SP:n ja M.J-T:n tehtävien vaa ti vuu des ta. Perustelut päätöksen taloudellisille vaikutuksille sekä vaikutukset ym pä ris töön ja ilmastonmuutokseen: Muutosten kustannusvaikutus tuo säästöä 8 viikon jälkeen muutoksesta 25,40 euroa kuukaudessa. Yritysvaikutusten arviointi: Ei ole. Palvelussuhdepäällikön esitys: Henkilöstöjaosto hyväksyy tehtyjen tehtäväkuvausten ja työn vaa tivuu den arvioinnin perusteella tehdyn korotus-/alennusesitykset tasoi neen ja euroineen. Lisäksi henkilöstöjaosto antaa oikeuden henki lös tö pal ve luil le ylläpitää muuttuvia nimikkeitä ja korjata kir joi tus virhee seen rinnastettavia virheitä. Lisätietoja: palvelussuhdepäällikkö Leena Sieviläinen, puh

13 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

14 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kehitys- ja keskusteluasiat KHHJ 33 Puheenjohtaja totesi henkilöstöjaoston toiminnan päättyvän uuden hal lin to sään nön tullessa voimaan alkaen. Puheenjohtaja kiit ti henkilöstöjaoston jäseniä ja esittelijöitä erittäin hyvästä yh teistyös tä kuluneella toimikaudella.

15 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto MUUTOKSENHAKU 1. Oikaisuvaatimus Muutosta :ssä 30 tehtyyn päätökseen voi hakea Nurmijärven kunnanhallituksen hen ki lös tö jaos tol ta kir jallisella oikaisuvaatimuksella, joka on toimitettava Nurmijär ven kun nan vi ras ton kirjaamoon viimeistään ennen kunnanviraston aukioloajan päät ty mis tä nel jän tenätoista (14) päivänä päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä asianosainen ja kunnan jäsen. 2. Valitusosoitus Muutosta 30 :ssä tehtyyn päätökseen voi hakea Helsingin hallinto-oikeudelta kir jal li sel la valituksella (kunnallisvalitus), joka on toimitettava va li tus vi ran omai selle vii meis tään ennen viraston aukioloajan päättymistä kol man te na kym me nen tenä (30) päivänä tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta asianosainen ja kunnan jäsen. 3. Muutoksenhakukielto :issä 27-29, tehtyihin päätöksiin ei saa tehdä oikaisuvaatimusta eikä kun nal lis va li tus ta, kos ka päätökset koskevat vain valmistelua tai täy tän töön panoa tai asia kuuluu työ tuo mio is tui men toimivaltaan ja asian vireilleotto vaatii paikal lis neu vot te lu me net te lyä. OHJEITA MUUTOKSENHAUSTA Oikaisuvaatimus-/valituskirjelmä Oikaisuvaatimus/valitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava: 1) valittajan nimi, ammatti ja postiosoite (asiamiehen osalta vastaavat tiedot); 2) päätös, johon haetaan muutosta; 3) miltä osin päätökseen haetaan muutosta ja muutos, jota siihen vaaditaan tehtäväksi; sekä 4) muutosvaatimuksen perusteet. Kirjelmä on vaatimuksen tekijän itsensä tai hänen valtuuttamansa asia miehen allekirjoitettava ja siihen on liitettävä päätös, johon haetaan muutosta sekä selvitys sii tä, mistä päivästä oikaisuvaatimuksen/valituksen tekemisen aika seuraavassa to de tun mukaisesti lasketaan.

16 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Oikaisuvaatimus-/valitusaika Oikaisuvaatimus- ja valitusaika lasketaan tiedoksisaannista. Asianosaiselle (se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa) lähetetään päätöstä koskeva pöytäkirjanote erikseen tiedoksi kirjeellä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kun nan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäville. Oikaisuvaatimuksen/valituksen toimittaminen muutoksenhakuviranomaiselle Oikaisuvaatimus- tai valituskirjelmä on muutoksenhakijan itsensä tai hänen valtuutta mansa asiamiehen toimitettava taikka postitse tai sähköpostina lähetettävä oi kai su vaa ti mus- tai valitusviranomaisen kirjaamoon ennen valitusajan päättymis tä. Oikeudenkäyntimaksut Tuomioistuinmaksulain (1455/2015) mukaan hallinto-oikeudessa valituksen käsit te lys tä perittävä oikeudenkäyntimaksu on 250 euroa. Mikäli hallinto-oikeus muuttaa valituksenalaista päätöstä muutoksenhakijan eduk si, oikeudenkäyntimaksua ei peritä. Maksua ei myöskään peritä eräissä asia ryh mis sä eikä myöskään mikäli asianosainen on muualla laissa vapautettu mak sus ta. Maksuvelvollinen on vireillepanija ja maksu on va li tus kir jel mä koh tainen. Markkinaoikeudessa oikeudenkäyntimaksu lukien on euroa. Jos markkinaoikeudessa käsiteltävässä julkisia hankintoja koskevassa asiassa han kin nan arvo on vähintään 1 miljoona euroa, oikeudenkäyntimaksu on eu roa. Jos hankinnan arvo on vähintään 10 miljoonaa euroa, maksu on eu roa. Yksityishenkilön oikeudenkäyntimaksu on 500 euroa. Muutoksenhakuviranomaisten osoitteet: Nurmijärven kunnanhallitus Käyntiosoite: Keskustie 2, Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, Nurmijärvi Sähköposti: kunta(at)nurmijarvi.fi Helsingin hallinto-oikeus Katuosoite: Radanrakentajantie 5, Helsinki Sähköposti: helsinki.hao(at)oikeus.fi