PÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET. Palkka- ja palkkioselvitys 2017
|
|
- Aili Halttunen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 PÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET Palkka- ja palkkioselvitys 2017
2 SISÄLLYS PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO 3 A. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS 4 JOHDANTO 4 HALLITUS 4 TOIMITUSJOHTAJA 4 MUU JOHTO 4 YHTIÖKOKOUKSEN VALTUUTUKSET 4 B. PALKITSEMISEN PERIAATTEET 5 JOHDANTO 5 HALLITUS 5 TOIMITUSJOHTAJA 6 MUU JOHTO 8 OSAKEPOHJAINEN PALKITSEMISJÄRJESTELMÄ 9 C. PALKITSEMISRAPORTTI JOHDANTO 10 HALLITUS 10 TOIMITUSJOHTAJA 11 MUU JOHTO 12 HALLITUKSEN OSAKEANTIVALTUUTUS 13 PALKITSEMISTA KOSKEVAT PÄÄTÖKSET 13 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
3 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 JOHDANTO Pöyry Oyj:n ( Pöyry tai yhtiö ) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 mukaisesti. Listayhtiöiden hallinnointikoodi on saatavilla Arvopaperimarkkinayhdistyksen internet-sivuilta osoitteesta Pöyryn palkka- ja palkkioselvitys 2017 sisältää kuvauksen hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemista koskevasta päätöksentekojärjestyksestä (osa A) ja palkitsemisen keskeisistä periaatteista (osa B). Palkitsemisraportti (osa C), jossa selostetaan tilikauden 2017 aikana maksetut palkkiot. PALKKA- JA PALKKIOSELVITYKSEN RAKENNE Tämä palkka- ja palkkioselvitys koostuu seuraavista osista: Osa A. Kuvaus hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemista koskevasta päätöksentekojärjestyksestä; Osa B. Kuvaus hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen keskeisistä periaatteista; ja Osa C. Palkitsemisraportti PÖYRYN YLEISET PALKITSEMISPERIAATTEET Suoriutumisperusteinen palkitseminen. Osana huippusuoriutuvan organisaation (High Performance Organization) rakentamista Pöyry on vahvasti sitoutunut luomaan ja edistämään suoriutumiseen perustuvaa palkitsemiskulttuuria, joka vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta. Suoriutumisperusteinen palkitseminen kohdentaa palkkiot hyvin suoriutuville ja menestyksekkäille työntekijöille, ja kytkee heidät osaksi yrityksen menestystä. Se motivoi ja kannustaa jatkuvaan parantamiseen ja odotusten ylittämiseen. Palkitsemisen kehittäminen ja lainmukaisuus. Pöyryn tavoitteena on pitää yhtiön palkkarakenne ja -tasot kilpailukykyisinä, motivoivina ja reiluina. Vallitsevaa lainsäädäntöä ja vaatimuksia sekä Pöyryn toimintaperiaatteita (Code of Conduct) noudattaen samoja reiluuden ja tasapuolisen kohtelun periaatteita sovelletaan kaikkiin työntekijöihin. Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 3
4 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys JOHDANTO Tämä Pöyryn palkka- ja palkkioselvityksen osa A. sisältää kuvauksen hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemista koskevasta päätöksentekojärjestyksestä. HALLITUS Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenten palkkioista vuosittain hallituksen ehdotuksen perusteella. Ehdotuksen valmistelee hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta. TOIMITUSJOHTAJA Hallitus päättää nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella toimitusjohtajan palkitsemisesta. Palkitsemista arvioidaan vuosittain. MUU JOHTO Hallitus päättää nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta. Toimitusjohtaja valmistelee ehdotuksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle. Johtoryhmän palkitsemista arvioidaan vuosittain. YHTIÖKOKOUKSEN VALTUUTUKSET Yhtiökokous päättää yhtiön osakkeiden käyttämisestä osakeperusteiseen palkitsemiseen. Yhtiökokous voi valtuuttaa hallituksen päättämään osakeannista ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien (esimerkiksi optio-oikeudet) antamisesta. Lisätietoja hallituksen voimassaolevista valtuutuksista ja hallituksen valtuutusten perusteella edellisen tilikauden aikana tekemistä päätöksistä on saatavilla palkitsemisraportista 2017 (osa C). 4 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
5 B. Palkitsemisen periaatteet JOHDANTO Tämä Pöyryn palkka- ja palkkioselvityksen osa B. sisältää kuvauksen hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen keskeisistä periaatteista. HALLITUS Hallituksen jäsenten palkkiot koostuvat vuosipalkkioista, jotka maksetaan hallituksen ja sen valiokuntien jäsenyyden perusteella, sekä ulkomaalaisille hallituksen jäsenille maksettavista lisäpalkkioista. Hallituksen palkkiot maksetaan rahana. Hallituksen jäsenet eivät saa yhtiön osakkeita palkkiona, eivätkä he kuulu Pöyryn pitkän tai lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien piiriin. Hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön muiden palkitsemis- tai eläkejärjestelmien piirissä. Lisäpalkkiot. Hallitus päätti yhtiökokouksen valtuutuksen mukaisesti maksaa euron vuotuisen lisäpalkkion hallituksen ulkomailla asuville jäsenille sekä euron vuotuisen lisäpalkkion valiokuntien ulkomailla asuville jäsenille. Kulut. Yhtiökokous päätti lisäksi, että hallituksen ja valiokuntien jäsenten matkakustannukset korvataan yhtiön matkustussäännön mukaan. Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot seuraavasti: Vuosipalkkio, euroa Hallituksen puheenjohtaja hallituksen varapuheenjohtaja Hallituksen jäsen Hallituksen valiokuntien jäsenet Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 5
6 TOIMITUSJOHTAJA Toimitusjohtajan palkitsemisen periaatteet on kuvattu seuraavassa taulukossa: Palkkioelementti Vuosipalkka Muuttuvat osat Eläke Allekirjoituspalkkio Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä (LTI) Kuvaus Vuosipalkka koostuu kolmesta osasta: peruspalkka, edustusraha ja autoetu. Kaikki osat on määritelty Sveitsin frangeissa. Peruspalkkaa muutetaan ennalta sovitulla tavalla mikäli Sveitsin frangin (CHF) kurssi euroon nähden muuttuu merkittävästi sopimushetken tilanteesta. Toimitusjohtajan vuosipalkka on yhteensä CHF Toimitusjohtaja kuuluu Pöyryn kannustinjärjestelmien piiriin kulloinkin voimassa olevien ehtojen mukaisesti. Pöyryn hallitus määrittelee vuosittain STI -järjestelmän palkkion pohjana olevat suorituskriteerit, jotka koostuvat sekä konsernin että henkilökohtaisista tavoitteista. Hallitus arvioi toimitusjohtajan suoritustavoitteiden täyttymistä vuosittain NCC:n valmistelusta. Toimitusjohtajan STI palkkion määrä vastaa enintään 100 % peruspalkasta. Palkkio maksetaan käteisenä seuraavan vuoden huhtikuussa. Toimitusjohtaja osallistuu jäljempänä kohdassa Osakepohjainen palkitsemisjärjestelmä kuvattuun pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään. Toimitusjohtajan eläkeikä on 65 vuotta. Toimitusjohtaja kuuluu Sveitsin lakimääräiseen eläkejärjestelmään sekä maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jossa eläke-edut perustuvat kertyneeseen eläkesäästöön. Lisäeläkejärjestelyn kustannuksista vastaa yhtiö ja ne ovat 5,6% vakuutuspalkasta. Mikäli toimitusjohtajan sopimus päättyy ennen eläkeikää, hänellä on oikeus kertyneeseen eläkesäästöön. Toimitusjohtajalle maksettiin hänen aloittaessaan tehtävässään sopimuksen mukainen allekirjoituspalkkio, joka koostui käteisosuudesta (CHF ) ja Pöyryn osakkeista ( kpl). Jatkuu seuraavalla sivulla 6 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
7 Palkkioelementti Toimisuhteen päättymisen ehdot Kilpailukielto Kuvaus Sopimus on voimassa kolme vuotta toimitusjohtajan tehtävien alusta lukien. Sopimusta voidaan jatkaa kuusi kuukautta ennen sen päättymistä toistaiseksi voimassaolevana, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika ilman syytä on 12 kuukautta. Yhtiö ei ole oikeutettu päättämään sopimusta ennen määräaikaa ilman syytä, mutta voi milloin tahansa vapauttaa toimitusjohtajan tehtävistään. Tällöin toimitusjohtajalla on oikeus peruspalkkaan ja luontoisetuihin määräaikaan saakka, mutta ei vielä erääntymättömiin palkkioihin. Toimitusjohtajalla on oikeus päättää sopimus 12 kuukauden irtisanomisajalla sen jälkeen kun tehtävän aloittamisesta on kulunut vuosi. Tässä tapauksessa toimitusjohtajalla on oikeus peruspalkkaan ja luontoisetuihin irtisanomisajalta, mutta ei vielä erääntymättömiin palkkioihin. Toimitusjohtajaa sitoo kilpailukielto sopimuksen päättymistä seuraavat kuusi kuukautta. Edellyttäen että yhtiö pyytää toimitusjohtajaa noudattamaan kilpailukieltoa ja toimitusjohtaja tämän ehdon kokonaisuudessaan täyttää, on toimitusjohtajalla oikeus korvaukseen joka vastaa kuuden kuukauden peruspalkkaa sopimuksen päättymishetkellä. Toimitusjohtajan osakeomistus edellisen tilikauden lopussa on esitetty Selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 7
8 MUU JOHTO Johtoryhmän jäsenten palkitsemisen periaatteet on kuvattu seuraavassa taulukossa. Johtoryhmään kuuluu eri maissa asuvia jäseniä: Palkkioelementti Vuosipalkka Muuttuvat osat Eläke Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä (LTI) Työsuhteen päättymisen ehdot Kuvaus Vuosipalkka koostuu peruspalkasta, tavanomaisista luontoiseduista kuten auto ja puhelin, sekä muista kiinteistä palkanosista yhtiön paikallisten käytäntöjen mukaisesti. Johtoryhmän jäsenten vuosipalkan sisältö vaihtelee tehtävän ja asuinmaan mukaan. Johtoryhmän jäsenet kuuluvat Pöyryn kannustinjärjestelmien piiriin kulloinkin voimassa olevien ehtojen mukaisesti. Pöyryn hallitus määrittelee vuosittain STI -järjestelmän palkkion pohjana olevat suorituskriteerit. Konserni-, liiketoimintaryhmä- ja henkilökohtaiset tavoitteet sekä niiden ala- ja ylärajat määritellään strategisten tavoitteiden perusteella. Johtoryhmän jäsenten palkkion enimmäismäärä on % vuoden peruspalkasta, tehtävästä riippuen. Palkkio maksetaan käteisenä seuraavan vuoden huhtikuussa. Johtoryhmän jäsenet osallistuvat jäljempänä kohdassa Osakepohjainen palkitsemisjärjestelmä kuvattuun pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään. Johtoryhmän jäsenet kuuluvat asuinmaansa eläkejärjestelmien piiriin paikallisen käytännön mukaisesti. Lisäksi johtoryhmän jäsenet kuuluvat Pöyryn maksuperusteisen lisäeläkeohjelman piiriin. Irtisanomisajat johtoryhmän jäsenen puolelta ovat neljästä kuuteen kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtoryhmän jäsen on tyypillisesti oikeutettu kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Johtoryhmän jäsenten osakeomistukset edellisen tilikauden lopussa on esitetty Selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. 8 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
9 OSAKEPOHJAINEN PALKITSEMISJÄRJESTELMÄ Pöyryn hallitus päätti pitkän aikavälin osakepohjaisesta palkitsemisjärjestelmästä yhtiön ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille. Palkitsemisjärjestelmän tarkoitus on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen palkitsemisjärjestelmä perustuen osakeomistukseen yhtiössä. Edellytys johdolle ja avainhenkilöille suunnattuun palkitsemisjärjestelmään osallistumiselle on, että järjestelmään osallistuva henkilö palkitsemisjärjestelmän käynnistämisajankohtana omistaa tai hankkii yhtiön osakkeita yhtiön hallituksen osoittamaan enimmäismäärään asti (Alkusijoitus). Palkitsemisjärjestelmä sisältää yhden ansaintajakson, joka muodostuu viidestä perättäisestä vuodesta, vuodet Ansaintajakson aikana järjestelmään osallistuvilla henkilöillä on mahdollisuus saavuttaa pitkän aikavälin palkkio matching shares - osakkeiden muodossa. Järjestelmä oikeuttaa osallistujan saamaan matching shares -osakkeita, joiden lukumäärä riippuu osallistujan tekemän Alkusijoituksen määrästä. Edellytys palkkion saamiseksi järjestelmän perusteella on, että osanottaja omistaa järjestelmään alunperin sisällytetyt osakkeet (Alkusijoitus) koko ansaintajakson ajan. Lisäksi osanottajan tulee omistaa palkkioksi saamansa osakkeet kaksi vuotta kyseisen palkkion maksupäivästä lukien. Palkkio maksetaan erissä palkitsemisjärjestelmän kestoaikana. Palkitsemisjärjestelmän piiriin tulee kuulumaan enintään viisitoista yhtiön hallituksen valitsemaa henkilöä. Osanottaja voi valita haluaako osanottaja mahdollisen palkkion osittain yhtiön osakkeina (50 %) ja osittain rahana (50 %) tai ainoastaan osakkeina (100 %). Rahaosuus on tarkoitettu osanottajalle palkkiosta aiheutuvien verojen ja veronluonteisten kulujen kattamiseen. Palkkiot maksetaan vuosittain kunkin perättäisen ansaintajaksoon kuuluvan vuoden jälkeen. Palkkiota ei makseta, mikäli osanottajan työtai palvelusuhde yhtiöön päättyy ennen kuin palkkio on maksettu, ellei yhtiön hallitus tee erityistä poikkeusta. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat noin Pöyry Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osan), laskettuna osakkeen hinnan perusteella. Palkkiona annettavien osakkeiden lukumäärä perustuu kunkin osanottajan Alkusijoituksen määrään ja ennalta määrättyyn matching -kertoimeen, jonka suuruus vaihtelee Alkusijoituksen määrän mukaan järjestelmän ehdoissa määrätyllä tavalla. Hallitus päättää kunkin järjestelmän osanottajan Alkusijoituksen enimmäismäärän. Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 9
10 C. Palkitsemisraportti 2017 JOHDANTO Tässä palkitsemisraportissa selostetaan hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle ja muulle johdolle edellisen tilikauden eli tilikauden 2017 aikana maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet. Raportointitilikautta edeltävän tilikauden eli tilikauden 2016 aikana maksetut palkkiot esitetään vertailutietona. HALLITUS Hallituksen jäsenille vuosina 2017 ja 2016 maksetut palkkiot on esitetty alla olevassa taulukossa: Hallituksen jäsenten palkkiot euroa Henrik Ehrnrooth, hallituksen puheenjohtaja Teuvo Salminen, hallituksen varapuheenjohtaja Alexis Fries Pekka Ala-Pietilä Helene Biström Michael Rosenlew Heikki Lehtonen - 13 Georg Ehrnrooth - 12 Michael Obermayer - 16 Karen de Segundo - 16 Hallituksen jäsenten palkkiot yhteensä Helene Biström ja Michael Rosenlew valittiin hallituksen jäseniksi yhtiökokouksessa Alexis Fries ja Pekka Ala-Pietilä toimivat hallituksen jäseninä saakka. Heikki Lehtonen, Georg Ehrnrooth, Michael Obermayer and Karen de Segundo toimivat hallituksen jäseninä saakka. 10 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
11 TOIMITUSJOHTAJA Toimitusjohtaja Martin à Portalle (toimitusjohtajana alkaen) vuosilta 2017 ja 2016 maksetut palkat, palkkiot ja muut etuudet on esitetty alla olevassa taulukossa: Toimitusjohtajan työsuhde-etuudet euroa Martin à Porta Palkka ja etuudet * ) Palkka Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet Osakeohjelma (etuusluonteinen) 69 - Luontoisedut Palkat ja etuudet yhteensä Eläkekulut Lakisääteinen työeläkejärjestelmä Vapaaehtoinen lisäeläkejärjestely Eläkekulut yhteensä *Palkkojen ja etuuksien esitystapa päivitetty ja vertailuvuosi saatettu vertailukelpoiseksi. Palkat, palkkiot ja muut etuudet on esitetty suoriteperusteisesti. Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 11
12 MUU JOHTO Muille johtoryhmän jäsenille kuin toimitusjohtajalle vuosina 2017 ja 2016 maksetut palkkiot on esitetty alla olevassa taulukossa: Muun johtoryhmän työsuhde-etuudet (1 000 euroa) Palkat ja etuudet * Palkat Uudelleenjärjestelykulut Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet Osakeohjelma (etuusluonteinen) 83 - Luontoisedut Palkat ja etuudet yhteensä Eläkekulut Lakisääteinen työeläkejärjestelmä Vapaaehtoinen lisäeläkejärjestely Eläkekulut yhteensä *Palkkojen ja etuuksien esitystapa päivitetty ja vertailuvuosi saatettu vertailukelpoiseksi. Palkat, palkkiot ja muut etuudet on esitetty suoriteperusteisesti. 12 Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry
13 HALLITUKSEN OSAKEANTIVALTUUTUS Hallitus voi päättää osakeannista palkitsemistarkoituksiin seuraavan valtuutuksen mukaisesti: Varsinainen yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään uusien osakkeiden ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta sekä yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden luovuttamisesta yhdessä tai useammassa erässä. Osakeanti voidaan toteuttaa maksullisena tai maksuttomana antina hallituksen määräämin ehdoin ja maksullisen osakeannin osalta hallituksen määräämään hintaan. Uusia osakkeita voidaan antaa enintään kappaletta. Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita voidaan luovuttaa enintään kappaletta. Valtuutus oikeuttaa hallituksen poikkeamaan osakkeenomistajien merkintäoikeudesta. Valtuutusta voidaan käyttää muun muassa pääomarakenteen kehittämiseksi, omistuspohjan laajentamiseksi, vastikkeena yrityskaupoissa tai yhtiön hankkiessa liiketoimintaansa liittyvää omaisuutta ja kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi. Lisäksi valtuutus sisältää oikeuden päättää maksuttomasta osakeannista yhtiölle itselleen siten, että yhtiön hallussa olevien osakkeiden lukumäärä annin jälkeen on enintään 1/10 yhtiön kaikista osakkeista. Valtuutus oikeuttaa hallituksen päättämään kaikista muista osakeanteihin ja osakkeisiin oikeuttaviin erityisiin oikeuksiin liittyvistä ehdoista. Valtuutus on voimassa 18 kuukautta varsinaisen yhtiökokouksen päätöksestä. Edellisessä varsinaisessa yhtiökokouksessa hallitukselle myönnetty osakeantia koskeva valtuutus päättyi samalla. PALKITSEMISTA KOSKEVAT PÄÄTÖKSET Hallitus päätti uudesta pitkän aikavälin osakepohjaisesta palkitsemisjärjestelmästä yhtiön ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille (lisätietoja kohdassa Osakepohjainen palkitsemisjärjestelmä ). Osakepohjaiseen palkitsemisjärjestelmään liittyvän alkusijoituksen toteuttamiseksi Pöyryn hallitus päätti suunnatusta osakeannista osakepohjaiseen palkitsemisjärjestelmään sen alkaessa oikeutetuille henkilöille. Osakeannissa annettiin palkitsemisjärjestelmään aluksi osallistuvien henkilöiden merkittäväksi yhteensä enintään yhtiön uutta osaketta. Osakkeiden merkintähinta, jonka kukin osanottaja maksoi, oli 90 % osakkeen vaihdannalla painotetun keskikurssin mukaisesta hinnasta Nasdaq Helsinki Oy:ssä eli 4,491 euroa per osake. Osakkeiden merkintäaika päättyi Osakeannissa merkittiin ja maksettiin yhteensä uutta osaketta. Lisäksi hallitus päätti uuden yhtiön osakkeen antamisesta yhtiölle itselleen maksutta. Yhtiö voi jatkossa käyttää kyseisiä osakkeita muun muassa pääomarakenteen kehittämiseksi, omistuspohjan laajentamiseksi, vastikkeena yrityskaupoissa tai yhtiön hankkiessa liiketoimintaansa liittyvää omaisuutta ja kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi. Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Copyright Pöyry 13
PÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET. Palkka- ja palkkioselvitys 2018
PÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET Palkka- ja palkkioselvitys 2018 SISÄLLYS PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 3 JOHDANTO 3 A. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS 4 JOHDANTO 4 HALLITUS 4 TOIMITUSJOHTAJA 4 MUU
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 mukaisesti. 1. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
2017 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2017. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2017.hkscan.com.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Altia Oyj ("Altia" tai "yhtiö") on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle 23.3.2018 alkaen. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Tämä Altian palkka- ja palkkioselvitys
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiön yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkitsemisesta hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Selvitys 6.3.2017 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen
LisätiedotLEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ
LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2017
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2017 Selvitys 5.3.2018 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ 27.2.2018 1 JOHDANTO Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa
Lisätiedot1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SEKÄ PALKITSEMISRAPORTTI Päivitetty 30.1.2019 Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotNIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
NIXU OYJ PALKKA- JA Nixu Oyj PL 39 (Keilaranta 15), FI-02151 Espoo, Finland Puhelin +358 9 478 1011 Fax +358 9 478 1030 Y-tunnus 0721811-7 Internet www.nixu.fi 2 (5) Palkka- ja palkkioselvitys on yhtenäinen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotKotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS TILIKAUDELTA 1.2.2017-31.1.2018 Kotipizza Group Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys on kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Selvitystä päivitetään ja tarkistetaan siten, että sen sisältämät
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän
LisätiedotKokouspöytäkirja 1/2016 Varsinainen yhtiökokous
Kokouspöytäkirja 1/2016 Varsinainen yhtiökokous Pöyry Oyj PL 4 (Jaakonkatu 3) FI-01621 Vantaa Finland Kotipaikka Vantaa, Finland Y-tunnus 1009321-2 Puh. +358 10 3311 Faksi +358 10 33 21816 E-mail: group@poyry.com
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2 0 1 8 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 1) Johdanto 27.2.2019 Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 20.2.2019 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus kokonaisuudessaan valmistelee
LisätiedotHKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012)
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012) Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2011 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkio- selvitys 2017
Palkka- ja palkkio- selvitys 2017 Kojamo Oyj noudattaa Hallinnointikoodia 2015, joka tuli voimaan 1.1.2016. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Hallinnointikoodin 2015 Palkitsemista koskeva raportointi
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 27.2.2018 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPalkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018
Palkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys (jäljempänä selvitys ) on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistyksen vuonna 2015 julkaiseman Suomen listayhtiöiden
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
2017 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) 2015 mukainen selvitys Raute Oyj:n hallituksen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2016. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2016.hkscan.com.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Kojamo Oyj noudattaa Hallinnointikoodia 2015, joka tuli voimaan 1.1.2016. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Hallinnointikoodin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj Toukokuu 2018 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotHallituksen HR- ja nimitysvaliokunnan ehdotus yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten palkkioista
VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Hallituksen HR- ja nimitysvaliokunnan ehdotus yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten palkkioista Hallituksen HR- ja nimitysvaliokunta ehdottaa, että valittavien hallituksen jäsenten
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotYhtiökokouksessa käsitellään seuraavat asiat: 3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen
YHTIÖKOKOUSKUTSU Pöyry Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 8.3.2012 klo 16.00 Finlandia-talon Helsinki-salissa, Mannerheimintie 13 e, 00100 Helsinki
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 07 09 2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 23.2.2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
2018 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiökokous Hallituksen palkitseminen Johtoryhmä ja palkitsemisen keskeiset periaatteet Johtoryhmä koostuu kuudesta henkilöstä (sisältäen
LisätiedotKokouspöytäkirja 1/2017 Varsinainen yhtiökokous
Kokouspöytäkirja 1/2017 Varsinainen yhtiökokous Pöyry Oyj PL 4 (Jaakonkatu 3) FI-01621 Vantaa Finland Kotipaikka Vantaa, Finland Y-tunnus 1009321-2 Puh. +358 10 3311 Faksi +358 10 33 21816 E-mail: group@poyry.com
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys
41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak
LisätiedotCaverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen
Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen
Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 1. kesäkuuta 2017 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKO HALLITUS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus valmistelee hallituskokoonpanoa
LisätiedotCargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkat ja palkkiot hallituksen jäsenille,
LisätiedotKokouspöytäkirja 1/2015 Varsinainen yhtiökokous
Kokouspöytäkirja 1/2015 Varsinainen yhtiökokous Pöyry Oyj PL 4 (Jaakonkatu 3) FI-01621 Vantaa Finland Kotipaikka Vantaa, Finland Y-tunnus 1009321-2 Puh. +358 10 3311 Faksi +358 10 33 21816 E-mail: group@poyry.com
LisätiedotCramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 7. helmikuuta 2017 Saija Suonpää [Date] CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen
LisätiedotSaija Suonpää [Date] 0
Saija Suonpää [Date] 0 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konsernin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Cargotecin palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkka- ja palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkkiot hallituksen jäsenille,
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Ruukin palkitsemisvaliokunta on hallituksen valiokunta, joka on vastuussa toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisprosessista ja antaa tästä suosituksia hallitukselle sekä
LisätiedotPalkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti.
1(5) B. PALKKIOSELVITYS Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti. 1. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys Yhtiökokous päättää
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 14.2.2012 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 14.2.2012 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee
LisätiedotPalkka ja palkkioselvitys
Palkka ja palkkioselvitys 2018 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Evli Pankki Oyj:n ( Evli ) palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöjä sekä ylimmän johdon eli hallituksen, toimitusjohtajan
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Palkitsemisvaliokunta Valmistelee palkitsemiseen liittyvät ehdotukset
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotEVLI-KONSERNIN PALKITSEMISMALLI
Evli Pankki Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2016 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän sijaisen ja muun johtoryhmän
LisätiedotSuominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018
1(7) 30.1.2019 Suominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018 Suominen Oyj ( Suominen tai yhtiö ) noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2015 (jäljempänä
LisätiedotHallitus. Palkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Hallitus Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen pohjalta. Hallituksen palkkioita määritettäessä valiokunta ottaa
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUS. 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 31.12.2015 1. HALLITUS 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet Hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Palkka- ja palkkioselvitys 1. Johdanto Elektrobit Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto määräytyy Yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakien (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)
LisätiedotHALLITUKSEN, NIMITYS- JA PALKITSEMISVALIOKUNNAN JA TARKASTUSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE SCANFIL OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS
# 27032019_SCA_V1 HALLITUKSEN, NIMITYS- JA PALKITSEMISVALIOKUNNAN JA TARKASTUSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE :N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI 24.4.2019 SISÄLLYS 1. TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvitys 1. Johdanto Elektrobit Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto määräytyy Yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakien (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)
LisätiedotKokouspöytäkirja 1/2018 Varsinainen yhtiökokous
Kokouspöytäkirja 1/2018 Varsinainen yhtiökokous Pöyry Oyj PL 4 (Jaakonkatu 3) FI-01621 Vantaa Finland Kotipaikka Vantaa, Finland Y-tunnus 1009321-2 Puh. +358 10 3311 www.poyry.com Päiväys 8.3.2018 Sivu
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotTilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Sponda Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 14,89 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 CAVERION OYJ JULKINEN Sisällysluettelo PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS...3 PALKITSEMISEN PERIAATTEET CAVERION-KONSERNISSA...3 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät...3
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Palkka- ja palkkioselvitys 1. Johdanto Elektrobit Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto määräytyy Yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakien (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 3.2.2014 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotCRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET
1 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista ja työsuhde-eduista.
LisätiedotHALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA
HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA ehdottaa, että 31. joulukuuta 2017 päättyneeltä tilikaudelta vahvistettavan taseen perusteella jaetaan 0,55 euroa osakkeelta
LisätiedotHALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA
HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA ehdottaa, että 31. joulukuuta 2017 päättyneeltä tilikaudelta vahvistettavan taseen perusteella jaetaan 0,55 euroa osakkeelta
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys KEMIRAN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 2011 Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat periaatteet Yhtiön palkitsemisjärjestelmien on tarkoitus motivoida henkilöstöä hyviin suorituksiin ja korostaa sitoutumista Konecranes-konsernin
LisätiedotHALLITUKSEN JA NIMITYSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE SCANFIL OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI
HALLITUKSEN JA NIMITYSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE :N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI 12.4.2016 SISÄLLYS 1. TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN JA OSINGONMAKSUSTA PÄÄTTÄMINEN...3 2. HALLITUKSEN
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1. Johdanto Uponorin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on sitouttaa työntekijät yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin. Palkitsemisjärjestelmät suunnitellaan niin, että ne
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2012. Palkitsemisperiaatteet
LisätiedotP A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S
P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S 2 0 1 2 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2010 suosituksen 47 mukaisesti. Hallintoneuvoston jäsenten palkitseminen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti
Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti CapMan Oyj:n hallituksen vahvistama 11.2.2016. Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa
LisätiedotKesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys
Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan raportointijakson mukaisesti. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKO HALLITUS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus valmistelee hallituskokoonpanoa
Lisätiedot