FSD2264 KuntaSuomi 2004: luottamushenkilö- ja viranhaltijatutkimus 1999

Transkriptio

1 KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD6 KuntaSuomi 00: luottamushenkilö- ja viranhaltijatutkimus 999 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: QUESTIONNAIRE This questionnaire is part of the following dataset, archived at the Finnish Social Science Data Archive: FSD6 Finnish Local Government 00 : Office-Holders and Elected Officials 999 If this questionnaire is used or referred to in any publication, the source must be acknowledged by means of an appropriate bibliographic citation. More information:

2 Luottamuksellinen KS00: VILU-99. Kunta a. Vastaajan asema kunnassa b. Vastaajan toimintasektori valtuutettu yleishallinto hallituksen jäsen sosiaalitoimi lautakunnan jäsen terveystoimi johtava viranhaltija sivistys- ja kulttuuritoimi tekninen sektori. Syntymävuosi. Sukupuoli mies. Kieli suomi nainen ruotsi 6. Alaikäisten lasten lukumäärä 0-6 vuotiaita kpl 7-7 vuotiaita kpl 7. Montako vuotta olette asunut kunnassa? vuotta 8. Koulutus kansa-/peruskoulu ammattikoulu/-kurssi ylioppilas (ei ammattikoulutusta) opisto-/koulutason tutkinto korkeakoulututkinto 6 muu, mikä 9. Tutkinnon nimi ja koulutusala 0. Ammattiasema johtava asema 6 maatalousyrittäjä ylempi toimihenkilö 7 opiskelija alempi toimihenkilö 8 hoidan kotia/lapsia työntekijä 9 työtön/lomautettu yrittäjä 0 eläkeläinen

3 . Nykyinen työnantaja kunta/kuntayhtymä yritys kunnan yhtiö/liikelaitos 6 oma yritys/itse työllistynyt valtio/muu julkinen 7 ei työelämässä järjestö. Työ- tai virkanimikkeenne ja työpaikkanne. Montako vuotta olette ollut nykyisessä työssänne? vuotta. Montako vuotta olette kaikkiaan ollut seuraavien työnantajien palveluksessa? julkinen työnantaja vuotta yksityinen työnantaja vuotta oma yritys/itse työllistynyt vuotta. Toimitteko tällä hetkellä seuraavissa kunnallisissa luottamuselimissä jäsenenä/puheenjohtajana? EI KYLLÄ jäsen KYLLÄ puh.joht. valtuusto hallitus lautakunta kuntayhtymä kunnan yhtiö/liikelaitos 6 kuntatyönantajan ja henkilöstön yhteistoimintaelin 7 muu luottamustehtävä 6. Montako vuotta yhteensä olette toiminut jossakin kunnallisessa luottamustoimessa? Kunnanvaltuusto vuotta Kunnanhallitus vuotta Lautakunta vuotta Muu kunnallinen luottamustehtävä vuotta 7. Puoluejäsenyys 0 Sitoutumaton KESK 8 KOK VAS RKP 9 VIHR SDP 6 LKP 0 Muu puolue

4 PS 7 SKL 8. Montako vuotta olette toiminut puolueenne luottamustehtävissä (nykyiset tehtävät mukaanlukien)? Kunnallisella tasolla vuotta Piiritasolla vuotta Valtakunnallisella tasolla vuotta En ole toiminut puolueen tehtävissä 9. Yhteiskunnallisia näkemyksiä kuvataan julkisessa keskustelussa usein vasemmistooikeisto -ulottuvuudella sekä kova-pehmeä -ulottuvuudella. Miten sijoitatte itsenne näille ulottuvuuksille? Vasemmisto Oikeisto Kova Pehmeä 0. Oletteko jäsenenä ja onko teillä luottamustehtäviä seuraavanlaisissa järjestöissä/yhdistyksissä? EI KYLLÄ johtokunta/ puheenjäsen hallitus johtaja Elinkeinoelämän järjestö Kylä/kaupunginosayhdistys Urheilu-/liikuntajärjestö Nuorisojärjestö Eläkeläisjärjestö 6 Vapaaehtoisjärjestö (esim. Punainen Risti, Mannerheimin lastensuojeluliitto) 7 Ympäristöjärjestö 8 Maatalouden järjestö 9 Kulttuurijärjestö 0 Uskonnollinen järjestö Ammattijärjestö, mikä Ammattijärjestön pääluottamusmies ei kyllä

5 . Erilaiset kunta-valtio -suhteeseen liittyvät tekijät vaikuttavat kuntien toimintaan. Arvioikaa seuraavien tekijöiden vaikutusta oman kuntanne mahdollisuuksiin suoriutua tehtävistään asteikolla (helpottavat paljon) - (vaikeuttavat paljon). helpottavat paljon vaikeuttavat paljon Kansalaisten subjektiivisten oikeuksien liian yksityiskohtainen sääntely Kunnan hallinnon organisointia koskevat määräykset Palvelujen järjestämistä koskevat säädökset Valtionosuuksien jakoperusteet Yhteisöverojen jakoperusteet 6 Kunnallisia maksuja koskevat määräykset. Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa palveluja tai toimia asteikolla (erittäin huonosti) - (erittäin hyvin). erittäin huonosti erittäin hyvin Sosiaalitoimi yleensä Lasten päivähoito Kotipalvelu Vanhainkoti Palveluasuminen/palvelutalo 6 Vammaisten palvelut 7 Päihdehuolto 8 Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) 9 Terveydenhuolto yleensä 0 Terveyskeskuksen vuodeosasto Keskus-/aluesairaala Kotisairaanhoito Hammashoito Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka Mielenterveyspalvelut

6 6 Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä 7 Ala-aste 8 Yläaste 9 Lukio 0 Ammatilliset oppilaitokset Kansalais- ja työväenopisto Kirjasto Kulttuuripalvelut (museot, tapahtumat jne.) Nuorisotoimi Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut 6 Tekniset palvelut yleensä 7 Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpöhuolto) 8 Teiden ja katujen hoito 9 Siivoustoimi 0 Kiinteistöjen hoito Palo- ja pelastustoimi Jätehuolto Ympäristönsuojelu Kunnallinen asuntotarjonta Kunnallinen tonttitarjonta. Tulisiko kuntanne panostaa alla lueteltuihin palveluihin tai toimiin entistä vähemmän vai entistä enemmän? Arvioikaa asteikolla (paljon vähemmän) - (paljon enemmän). paljon vähemmän paljon enemmän Sosiaalitoimi yleensä Lasten päivähoito Kotipalvelu Vanhainkoti Palveluasuminen/palvelutalo 6 Vammaisten palvelut 7 Päihdehuolto

7 8 Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) 9 Terveydenhuolto yleensä 0 Terveyskeskuksen vuodeosasto Keskus-/aluesairaala Kotisairaanhoito Hammashoito Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka Mielenterveyspalvelut 6 Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä 7 Ala-aste 8 Yläaste 9 Lukio 0 Ammatilliset oppilaitokset Kansalais- ja työväenopisto Kirjasto Kulttuuripalvelut (museot, tapahtumat jne.) Nuorisotoimi Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut 6 Tekniset palvelut yleensä 7 Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpöhuolto) 8 Teiden ja katujen hoito 9 Siivoustoimi 0 Kiinteistöjen hoito Palo- ja pelastustoimi Jätehuolto Ympäristönsuojelu Kunnallinen asuntotarjonta Kunnallinen tonttitarjonta

8 . Miten arvioitte yleistä ilmapiiriä eri osapuolten välillä kuntanne asioiden hoidossa? Arvioikaa ilmapiiriä asteikolla (hyvin ristiriitainen) - (hyvin yhteistyöhakuinen). hyvin ristiriitainen hyvin yhteistyöhakuinen Johtavien luottamushenkilöiden ja johtavien viranhaltijoiden välillä Luottamuselinten ja hallinnon välillä yleensä Hallintokuntien/toimialojen välillä Hallintokuntien/toimialojen sisällä Poliittisten ryhmien välillä 6 Kunnan viranomaisten ja henkilöstöjärjestöjen välillä 7 Johdon ja henkilöstön välillä 8 Kunnan viranomaisten ja kuntalaisten välillä 9 Kunnan viranomaisten ja elinkeinoelämän välillä 0 Kunnan ja naapurikuntien välillä Kunnan ja kuntayhtymien välillä. Miten tärkeinä pidätte seuraavia kuntaorganisaation järjestämisvaihtoehtoja? Arvioikaa vaihtoehtoja asteikolla (ei lainkaan ) - (hyvin ). ei lainkaan hyvin tärke ä Kunnallinen parlamentarismi (enemmistövaaleilla valittu hallitus, vastuulliset kuntaministerit) Pormestarimalli (vahva poliittisesti vastuussa oleva kunnanjohtaja) Toimitusjohtajamalli (vahva määräaikainen kunnanjohtaja) Kunnanjohtajan valitseminen suoralla kansanvaalilla Osa- tai kokopäiväinen luottamushenkilöjohtaja ( palkattu) 6 Tavanomainen suhteellisella vaalitavalla valittu kunnanhallitus 7 Lautakuntien yhdistäminen/lakkauttaminen 8 Valiokuntamalli (vain valtuuston jäseniä kunnanhallituksessa ja lautakunnissa) 9 Kuntayhtymien yhdistäminen/lakkauttaminen 0 Uusien kuntayhtymien perustaminen

9 Sopimuspohjainen kuntien välinen yhteistyö Kuntaliitos Kunnanosahallinto 6. Miten arvioitte kuntanne kansainvälisen toiminnan laajuutta. Esittäkää arvionne asteikolla (liian vähän toimintaa) - (liian paljon toimintaa). liian vähän toimintaa riittävästi toimintaa liian paljon toimintaa 7. Miten hyödyllisenä pidätte seuraavia kansainvälistymisen muotoja oman kuntanne näkökulmasta? Arvioikaa toiminnan eri muotoja asteikolla (ei lainkaan hyödyllinen) - (hyvin hyödyllinen). ei lankaan hyödyllinen hyvin hyödyllinen Kansainvälistymisstrategian laatiminen Ystävyyskuntatoiminta Yhteistyö pohjoismaisten kuntien kanssa (mm. EU-projekteissa) Yhteistyö muiden Itämeren maiden kuntien kanssa (mm. EU-projekteissa) Yhteistyö muiden eurooppalaisten maiden kuntien kanssa (mm. EU-projekteissa) 6 Informaatio- ja lobbaustoimiston ylläpito Brysselissä (yksin tai yhteistyössä muiden kuntien kanssa) 7 Yhteistyö yritysten kanssa kansainvälistymisessä ( vienti, markkinointi jne.) 8 Vaikuttaminen Suomen Kuntaliiton kautta 9 Viranhaltijoiden vaihto-ohjelmat muiden maiden kuntien kanssa 0 Kunnan jäsenyys kansainvälisissä järjestöissä Yhteistyö maakuntaliiton puitteissa kansainvälistymisessä Yhteistyö seutukuntatasolla kansainvälistymisessä Muu, mikä

10 8. Miten tärkeinä pidätte seuraavia toimenpiteitä/ratkaisuja kuntanne palvelutuotannon kehittämisessä? Valtuutettuja, hallituksen jäseniä ja keskushallinnon johtavia viranhaltijoita pyydetään arvioimaan toimenpiteitä kunnan yleisen kehittämisen näkökulmasta. Lautakuntien jäseniä ja sektoriviranhaltijoita pyydetään arvioimaan toimenpiteitä oman toimialansa kehittämisen näkökulmasta. Arvioikaa toimenpiteitä asteikolla (ei lainkaan ) - (hyvin ). ei lainkaan Tulosyksiköittäminen Tilaaja- ja tuottajatehtävien eriyttäminen ja palvelujen järjestäminen tilauspohjaisesti Ostopalvelut henkilöstöyrityksiltä tai muilta yksityisiltä tuottajilta (ulkoinen kilpailuttaminen) hyvin Ostopalvelut muilta kunnilta Yhteisyritykset naapurikuntien kanssa 6 Kunnan omien toimintojen yhtiöittäminen 7 Konsernijohtaminen 8 Käyttäjämaksujen lisääntynyt käyttö 9 Palvelusetelit (kulutusoikeus, raha seuraa käyttäjiä) 0 Tuki palveluja järjestäville käyttäjä- ja kuntalaisryhmille (yhdistyksille, järjestöille) Käyttäjien valinnan vapaus palvelutuottajien välillä Palvelusitoumukset Käyttäjien osallistuminen palvelujen ohjaukseen ja tuottamiseen (käyttäjädemokratia) Laatujohtamisjärjestelmä Henkilöstöjärjestöjen osallistuminen palvelujen kehittämiseen 6 Kuntalaisten osallistumismahdollisuuksien laajen-taminen (kansanäänestykset, yhteissuunnittelu jne.) 7 Erillinen palautejärjestelmä palvelujen käyttäjille

11 (palautekortit) 8 Paikallinen sopiminen palvelusuhteiden ehdoista 9 Seudullinen yhteistyö 0 Kunnan ja yksityisten tahojen kumppanuus palvelujen kehittämisessä ja tuottamisessa 9. Koska kuntien taloushallinto on ollut voimakkaassa käymistilassa, tiedustelemme miten tärkeitä eri lähteet ovat kun muodostatte käsitystänne kunnan taloudellisesta tilanteesta ja toiminnallisesta liikkumavarasta. Arvioikaa lähteitä asteikolla (ei lainkaan ) - (hyvin ). ei lainkaan Kunnan tilinpäätöskertomus Tilintarkastuskertomus Talousarvioasiakirjat Talousarvion seurantaraportit Arviointikertomus hyvin 0. Miten nä pidätte seuraavia tehtäviä kunnan a) luottamushenkilöiden ja b) johtavien viranhaltijoiden toiminnassa? Arvioikaa tehtäviä molempien ryhmien osalta asteikolla (ei lainkaan ) - (hyvin ). a) Luottamushenkilöt b) Johtavat viranhaltijat ei lainkaan hyvin ei lainkaan hyvin Yhteydenpito kuntalaisiin Neuvotteleminen kunnan poliittisista linjauksista Kunnan edustaminen ulospäin Kunnan toiminnan lainmukaisuuden seuraaminen Kunnan jokapäiväisten toimintojen ohjaus 6 Julkisen keskustelun käyminen 7 Kunnan henkilöstöpolitiikan linjaus

12 8 Kunnan talouden ohjaus ja seuranta 9 Kunnan strategian valinta 0 Kunnan kokonaisetujen valvonta Puolueiden välisen yhteistyön edistäminen Kansainvälisten yhteyksien hoito. Miten usein olette tehtävässänne vuorovaikutuksessa seuraavien tahojen kanssa? Valitkaa vastausvaihtoehto, joka lähinnä vastaa vuorovaikutuksenne useutta asteikolla (ei koskaan/ hyvin harvoin), (vuosittain), (kuukausittain), (viikoittain) ja (päivittäin). ei koskaan/ hyvin harvoin päivittäin Valtuutetut Kunnanhallituksen jäsenet Lautakuntien jäsenet Johtavat viranhaltijat Kunnan muu henkilöstö 6 Kunnan henkilöstöjärjestöt 7 Oma puolue 8 Muu puolue 9 Oman kunnanosan asukkaat 0 Kylä-/kunnanosayhdistys Elinkeinolämän edustajat Vapaaehtoisjärjestöt Lääninhallitus TE-keskus Muu valtion piiri- ja paikallishallinto 6 Valtion keskushallinto 7 Maan hallitus (ministerit) 8 Alueen kansanedustajat 9 Naapurikunnat 0 Maakuntaliitto Muut kuntayhtymät Suomen Kuntaliitto Kunnallinen työmarkkinalaitos Tiedotusvälineet Kysymykset -7 vain luottamushenkilöille (viranhaltijat siirtyvät kysymykseen 8). Arvioikaa montako tuntia käytätte keskimäärin viikossa kunnallisten luottamustehtävien hoitoon (mukaanlukien mahdolliset puoluetehtävänne). tuntia/viikko

13 . Asetutteko pyydettäessä kunnallisvaaliehdokkaaksi seuraavissa vaaleissa 000? en ehkä kyllä. Asetutteko pyydettäessä käytettäväksi, kun seuraava valtuusto valitsee edustajia kunnallisiin luottamustehtäviin? en ehkä kyllä. Miten usein olette joutunut olemaan poissa toimielimen kokouksista viimeisen vuoden aikana? Vastatkaa asteikolla (ei lainkaan) - (kaikista). ei lainkaan harvoin noin puolesta useimmista Jäsenenä Poissaolot Valtuustossa: valtuuston kokouksista Hallituksessa: hallituksen kokouksista Lautakunnassa: lautakunnan kokouksista kaikista 6. Miten usein osallistutte oman puolueenne toimintaan. Vastatkaa asteikolla (ei koskaan) - (hyvin usein). ei koskaan hyvin usein Puolueen ryhmäkokoukset Puolueen kunnallisjärjestön kokoukset Puolueen järjestämät julkiset tilaisuudet Puolueen lehteen kirjoittaminen Toimiminen puolueen edustajana eri tilaisuuksissa 6 Valmistelutehtävien suorittaminen puolueelle 7. Arvioikaa seuraavia puolueiden toimintaa koskevia väittämiä asteikolla (täysin eri mieltä) - (täysin samaa mieltä). täysin eri mieltä täysin samaa mieltä Puolueeltani saan tarvitsemani taustatiedot asioiden ratkaisemiseksi Puolueessani/ryhmässäni on vahva ryhmäkuri Puolueiden välinen yhteistyö toimiin hyvin kunnassani

14 Vain harvat pääsevät osallistumaan neuvotteluihin, joissa asiat todella ratkaistaan Puolueryhmien tulisi ajatella enemmän koko kunnan parasta 6 Puoluettani leimaa edustajien keskinäinen luottamus ja avoimuus 7 Päätöksenteossa on mpää noudattaa omaa vakaumusta kuin ryhmäpäätöstä 8 Kunnan viranhaltijoilta saan luotettavampaa tietoa kuin puolueeltani 9 Ristiriidat puolueryhmien välillä ovat usein keinotekoisia 0 Puolueen yhtenäisyyden vuoksi on ä toimia puolueen yhteisten päätöste mukaisesti Puolueessani kaikki pääsevät vaikuttamaan asioihin 8. Monet tahot pyrkivät vaikuttamaan kunnan päätöksentekoon. Arvioikaa a) miten moneen eri kysymykseen seuraavat tahot pyrkivät vuosittain vaikuttamaan (laajuus), sekä b) miten tuloksellisia tahot ovat vaikuttamispyrkimyksissään. Arvioikaa vaikuttamispyrkimysten laajuutta asteikolla (vain joihinkin kysymyksiin) - (hyvin moneen kysymykseen), sekä pyrkimysten tuloksellisuutta asteikolla (ei juurikaan tuloksellista) - (hyvin tuloksellista). Vaikuttamispyrkimysten a) Laajuus b) Tuloksellisuus vain joihinkin hyvin moneen ei juurikaan hyvin kysymyksiin kysymykseen tuloksellista tuloksellista Henkilöstöjärjestöt Elinkeinoelämän järjestöt Kunnassa toimivat yksittäiset yritykset Kunnassa tapahtuvaa toimintaa rahoittavat laitokset Kylä-/kunnanosayhdistykset 6 Urheilu-/liikuntajärjestöt 7 Eläkeläisjärjestöt 8 Vapaaehtoisjärjestöt 9 Nuorisojärjestöt 0 Ympäristöjärjestöt Maatalouden järjestöt Uskonnolliset järjestöt Lääninhallitus TE-keskus Muu valtion piiri-/paikallishallinto

15 6 Valtion keskushallinto 7 Suomen Kuntaliitto 8 Kunnallinen työmarkkinalaitos 9 Maakuntaliitto 0 Muut kunnat 9. Miten moneen kysymykseen pyritte itse luottamushenkilönä ja/tai viranhaltijana vaikuttamaan? vain joihinkin kysymyksiin hyvin moniin kysymyksiin 0. Miten tuloksellinen olette vaikuttamispyrkimyksissänne? ei juurikaan tuloksellinen hyvin tuloksellinen. Kunnan päätöksentekoon voidaan vaikuttaa monella tavalla. Oletteko a) käyttänyt seuraavia vaikuttamistapoja/kanavia ja b) miten tehokkaina pidätte niitä pyrkiessänne itse vaikuttamaan kuntanne päätöksentekoon? Arvioikaa vaikuttamistapoja/kanavia asteikolla (erittäin huono) - (erittäin hyvä). a) Käyttö b) Tehokkuus ei kyllä erittäin erittäin huono hyvä Asioiden nostaminen julkiseen keskusteluun ( yleisönosastot, puheet jne.) Epävirallisten neuvottelujen käyminen Nimien kerääminen vetoomukseen Yhteydenotto esittelevään viranhaltijaan Yhteydenotto puolueen kunnallisjärjestöön 6 Virallisten aloitteiden tekeminen 7 Osallistuminen mielenosoituksiin 8 Esitysten teko kunnan elinten kokouksissa 9 Asian valmistelun seuraaminen ja siihen vaikuttaminen 0 Tiedon jakaminen asiasta kiinnostuneille kuntalaisryhmille Valituksen tai oikaisuvaatimuksen tekeminen Järjestöjen/yhdistysten kautta vaikuttaminen Yhteydenotto kunnan henkilöstöjärjestöön

16 Yhteydenotto valtion viranomaiseen Osallistuminen kuntalaisfoorumeihin 6 Osallistuminen kunnallisen käyttäjädemokratian puitteissa. Mikä alla luetelluista vaihtoehdoista lähinnä vastaa puolueenne asemaa kunnan vallankäytössä? Olen sitoutumaton Puolue on yleensä oppositiossa Puolue on milloin vähemmistössä, milloin enemmistössä - kunnassa ei ole mitään varsinaista enemmistö/vähemmistö -asetelmaa Puolue on yleensä osa hallitsevaa enemmistöä Puolueella on yksinkertainen enemmistö. Yhteiskunnan jäsenyyden sisältöä ja merkitystä voidaan painottaa eri tavalla. Miten tärkeinä pidätte seuraavia kansalaisuuteen liittyviä piirteitä? Arvioikaa piirteitä asteikolla (ei lainkaan ) - (hyvin ). ei lainkaan hyvin Verojen ja maksujen suorittaminen ilman vilppiä Lakien ja säädösten tunnollinen noudattaminen Vaaleissa äänestäminen Keskusteleminen yhteiskunnallisista asioista Yhteiskunnallisten asioiden seuraaminen 6 Jäsenyys poliittisessa puolueessa 7 Osallistuminen vapaaehtoistyöhön 8 Suostuminen julkisten luottamustehtävien hoitoon 9 Valmius rikkoa lakia ja säädöksiä, jos ne ovat selvässä ristiriidassa omantunnon kanssa 0 Henkilökohtaisen edun uhraaminen yhteisen hyvän puolesta Havaittujen väärinkäytösten ilmiantaminen viranomaisille Yhteisen/julkisen omaisuuden vaaliminen Valmius tinkiä omasta elintasosta heikompien puolesta Valmius vaatia yhteiskunnalta vastinetta veroille Valmius ryhtyä lainvastaisiinkin protestitoimiin, jos

17 asian tärkeys sitä edellyttää. Miten luonnehtisitte kuntanne ylintä johtoa (luottamushenkilöt ja johtavat viranhaltijat)? Valtuutettuja, hallituksen jäseniä sekä keskushallinnon johtavia viranhaltijoita pyydetään arvioimaan kunnan yleistä johtoa. Lautakuntien jäseniä sekä sektoriviranhaltijoita pyydetään arvioimaan omaa toimialaansa. Aloitteellinen Jarruttava Joustava Kaavoihin pitäytyvä Kokonaisuutta hahmottava Yksityiskohtia korostava Avoin, välitön Sulkeutunut, etäinen Yhteistyökykyinen Ristiriitoja herättävä 6 Oikeudenmukainen Epäoikeudenmukainen 7 Erityisetujen ajaja Kuntakokonaisuuden puolesta 8 Poliittinen Käytännön työtä korostava 9 Henkilöstöä motivoiva Hallintoa korostava 0 Asiantunteva Käytännön tarpeille vieras Ohjelmallinen Poukkoileva Teoreettinen Realistinen Lopuksi voitte esittää kyselyä tai siinä käsiteltyjä asioita koskevia kommenttejanne

18 Lämmin kiitos vastauksestanne!