Sisällysluettelo. 25 Vesihuoltolaitoksen vanhemman putkiasentajan vakanssin nimen muuttaminen putkiasentajan vakanssiksi 3

Transkriptio

1 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Sisällysluettelo Sivu 25 Vesihuoltolaitoksen vanhemman putkiasentajan vakanssin nimen muuttaminen putkiasentajan vakanssiksi 3 26 Naantalin kaupungilta eläköityneiden joulujuhla 4 27 Henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsääntö 6 28 Yleisjaoston kahdeksan kuukauden talouden toteuma Yleisjaoston talousarvio Keskustelualoite henkilöstön työmatkapyöräilyn aktivoimisesta Kevan työelämän kehittämisrahahakemus 26

2 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Aika kello 17:30-17:51 Paikka Kaupunginhallituksen neuvotteluhuone Osallistujat Hentonen Arja puheenjohtaja Linja Anne varapuheenjohtaja Aho Kimmo jäsen Forsblom Toni jäsen Jyrkkä Minna jäsen Sorto Sara jäsen Tavio Tero jäsen Tuuna Markku KH:n puheenjohtaja Aalto Hannu KH:n 1. varapuheenjohtaja Santalahti Samuli KH:n 2. varapuheenjohtaja Mäntylä Katja henkilöstöedustaja Mutanen Jouni kaupunginjohtaja Saurama Laura henkilöstöpäällikkö Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjantarkastajat Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Toni Forsblom ja Minna Jyrkkä. Käsitellyt asiat Allekirjoitukset Arja Hentonen puheenjohtaja Laura Saurama pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Naantalissa 29. syyskuuta 2016 Toni Forsblom Minna Jyrkkä

3 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Vesihuoltolaitoksen vanhemman putkiasentajan vakanssin nimen muuttaminen putkiasentajan vakanssiksi 636/ /2016 KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Vesihuoltopäällikkö Esa Saarre: Vesihuoltolaitoksen vanhemman putkiasentajan vakanssin nro halti ja on irtisanoutunut alkaen eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Vakans siin ollaan hakemassa täyttölupaa ja tässä yhteydessä työnantaja katsoo tar koi tuk sen mu kai sek si muuttaa vakanssin nimike putkiasentajaksi. Tämä nou dat te lee tavoitetta, jossa vesihuoltolaitoksen vakanssien nimikkeitä yhte näis te tään ja yksinkertaistetaan. Nimikkeen muutoksella ei ole vaikutusta toi men ku vaan. Palkkaus perustuu teknisen sopimuksen mukaiseen pis teytys jär jes tel mään. Oheismateriaali: Vakanssin toimenkuva Tekninen johtaja Kimmo Suonpää: Tavoitteena on vakanssien nimikkeiden yhtenäistäminen ja yk sin ker tais tami nen. Työnantajaa palvelee vakanssin nimikkeen muutos tässä yhteydessä, jot ta vakanssille voidaan hakea täyttölupa ja hoitaa rekrytointi tar koi tuk senmu kai sel la vakanssin nimikkeellä. KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto hyväksyy vakanssin nimikkeen muutoksen vanhemmasta putkiasentajasta put ki asen ta jak si. Pöytäkirja tämän pykälän osalta tarkastetaan heti kokouksessa. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin. Pöytäkirja tämän pykälän osalta tarkastettiin heti kokouksessa.

4 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Naantalin kaupungilta eläköityneiden joulujuhla 986/ /2013 KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Naantalin kaupungilla on perinteenä tarjota joulun alla joululounas kaupungilta aikanaan eläkkeelle siirtyneille henkilöille. Hallintosäännön mukaan yleisjaosto päättää kaupungin edustustilaisuuksien jär jes tä mi ses tä ja niistä aiheutuvien menojen hyväksymisestä. Esitän, että tilai suus järjestetään perjantaina klo kaupun gintalon hen kilös tö ra vin to las sa. Tilaisuuteen kutsutut, osallistuneet ja kustannukset selviävät alla ole vas ta tau lu kos ta. Kutsutut Osallistuneet Kustannukset, n /hlö Vuodesta 2011 alkaen kutsu on lähetetty vain elä köi ty mis tä seuraavan kymme nen vuoden ajan (KH-YJ ). Näin ollen ti lai suu teen kutsutaan ns. vanhan Naanta lin kaupungin or ga ni saa tios ta vuo si na (marras kuun loppuun 2016 men nessä) elä köi ty neet hen ki löt. Li säk si tilaisuuteen kut su taan vuo den (marraskuun loppuun 2016) aikana laa jentuneesta Naan talin kau pun gin or ga ni saa tios ta elä köity neet hen kilöt. Arviolta kut sut ta via oli si siten 260 hen kilöä. Tilai suus on pe rin tei nen puuro juhla, mis sä tarjot tavat ovat puuro, glö gi, kahvi ja pi pari. Ti lai suu des sa on mu siikki esi tys aiempien vuosien tapaan. Lisäksi esitän, että isäntinä toimivat kau pungin hal lituk sen jä se net, kau pungin halli tuk sen yleis jaos ton jäsenet se kä hen kilö kun nan edus ta jina pää luot tamus mie het.

5 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto KAUPUNGINJOHTAJA: KOKOUSKÄSITTELY: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto päättää järjestää Naantalin kau pun gin pal veluksesta eläkkeelle jääneille joulujuhlan ehdo tuk sen mukaises ti. Isäntinä tilaisuudessa toimivat kaupunginhallituksen jäsenet, yleis jaos ton jäsenet sekä henkilökun nan edustajina pää luot tamusmiehet. Kättelijöinä toimivat kaupunginjohtaja Jouni Mutanen, kaupun gin hal li tuk sen 2. varapuheenjohtaja Samuli Santalahti ja kau pun gin hal li tuk sen yleisjaoston puheenjohtaja Arja Hentonen. Ti lai suudessa puheen pitää kaupunginhallituksen yleisjaoston puheenjohtaja tai henkilöstöpäällikkö. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

6 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsääntö 877/ /2013 Yhteistyötoimikunta Hallintojohtaja Riitta Luotio: Kaupunginhallitus on vuoden 2010 talousarvion käsittelyn yhteydessä edellyttänyt, että henkilökunnan ja luottamushenkilöiden merkkipäiväsääntö tulee tarkistaa vuoden 2010 aikana. Henkilöstöpalveluissa on valmisteltu merkkipäiväsäännön tarkastamista sekä merkkipäivälahjojen hankinnan uudistamista. Oheismateriaali: Kaupunginhallituksen kohdalla hyväksymä merkkipäivä sääntö Tarkistettu merkkipäiväsääntöluonnos on esityslistan liitteenä (YHTTMK ). Merkkipäiväsääntöä on yhdenmukaistettu ja yksinkertaistettu. Merkkipäivälahjojen arvoja on pienennetty. Lisäksi sääntöön on lisätty kuolemantapauksia koskeva ohjeistus sekä seurojen ja yhdistysten muistamista koske va ohjeistus. Alustavan arvion mukaan uudella merkkipäiväsäännöllä määrärahoja säästyy noin / vuosi. Tämä säästö esitetään suunnattavaksi henkilökunnan työ kykyä yl läpitävän toiminnan kehittämiseen 2012 talousarviossa. Perustelut syntyvän säästön kohdentamiselle: Osaava ja työkykyinen henkilöstö on muuttumassa kriittiseksi

7 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto resurssiksi, josta kilpaillaan ja josta on huolehdittava. Kokonaisvaltaisesti hyvinvoiva henkilöstö on kaupungille merkittävä kilpailuetu tuottavuus-, laatu- ja te hok kuusvaatimusten korostuttua viimeaikaisissa nopeissa muutoksissa. Henkilöstön työkyvyn ylläpitoon tähtäävää nykyistä tukemista ei koeta tasa puoliseksi, koska harrastuspaikkoja ja -lajeja jää tarjonnan ulkopuolelle. Palkitseminen ja henkilökuntaetuudet kohdistuvat painotetusti iäkkäimpiin työntekijöihin. Var sin kin oman kau pun gin ul ko puo lel la asu vat työn te ki jät ja nuo ret ikäluo kat jää vät ny kyi sel lä mallilla paitsi oon. Vuoden 2010 ai kana hen ki löstö hal linto on sel vittä nyt erilaisia työky vyn ylläpi toon tähtää viä vaihto eh toja. Työnan tajan tytön teki jöilleen tarjoa ma talou dellinen tuki lii kuntaan ja kult tuuriin hyö dyntää or ganisaa tiota mo nin tavoin. Etu viestit tää tehok kaas ti työnteki jöistä välittä misestä sekä luo kaupungista po sitiivi sen mieli kuvan eri sidos ryhmil le. Tä mä on merkittävä etu työnantajal le, sil lä työelä mä elää suurten ikä luokkien eläköi tyessä suu ren murroksen aikaa. Harrastamattomien aktivoinnissa on kaupungin työnantajana hyvä myös toteuttaa etuun ja työkyvyn ylläpitoon liittyvää tiedottamista ja asenteisiin vaikuttamista. Jotta kaupunki saisi mahdollisimman monen harrastamaan ja ylläpitämään työkykyään, on edun oltava aidosti tasapuolinen ja monipuolinen. Liikunta- ja kulttuurisetelin tarjoaminen olosi tehokas ja tasapuolinen vaihtoehto työkykyä ylläpitävän toiminnan tukemiseen. Toiminnan käynnistäminen vaatii kuitenkin työnantajalta määrärahojen uudelleen suuntaamista sekä lisärahoitusta. EHDOTUS: Yhteistyötoimikunta keskustelee merkkipäivä säännön tarkistuksesta ja an taa siitä tarvit taessa lausunnon. Merkkipäiväsäännön tarkis tuksesta aiheutu va säästö esitetään kohdennettavaksi vuo den 2012 talousar viossa henkilö kunnan työkyvyn ylläpitävän toiminnan kehittämiseen.

8 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KAUPUNGINJOHTAJAN MUUTETTU EHDOTUS: PÄÄTÖS: Yhteistyötoimikunta Hallintojohtaja Riitta Luotio: Kaupunginjohtaja tarkensi pohjaehdotusta seuraavasti: "Kaupungin kanssa yhteistyötä tekeviä yhdistyksiä ja seuroja muistetaan 50-vuotispäivinä ja sitä korkeampina tasakymmenten päivinä hallintokunnan harkinnan mukaan kukilla, kaupungin viirillä tai lahjakirjalla." Yhteistyötoimikunta esitti lausuntonaan seuraavaa: Merkkipäivälahjojen ja eläköitymislahjojen arvojen pudotus ta vastustetaan. Lahjaportaalista valitsemista pidettiin persoonattomana ja haluttiin pitäytyä aikaisemmassa käytännössä lahjojen hankinnan suhteen. Läksiäislahjoja koskevan kohdan 2. osalta merkkipäiväsääntöä esitettiin muutettavaksi seuraavasti: "2. kaupungin palveluksesta muuten erottaessa: Kukat (enintään 20 )" Yhteistyötoimikunnan päätöksen mukaisesti tarkistettu merkkipäiväsääntöluonnos oheistetaan. LIITE B3, YHTTMK Henkilöstöpalveluissa on valmisteltu uusi luonnos henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännöksi. Tässä luonnoksessa

9 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto merkkipäivälahjojen arvoja on palautettu lähemmäs nykyarvoja. Johtoryhmä on käsitellyt asiaa kokouksessaan. Luonnos merkkipäiväsäännöksi on liitteenä. LIITE B6, YHTTMK Uudella versiolla vuosittainan säästö on noin euroa. Mikäli lahjat vastaisuudessa hankittaisiin "lahjaportaalin" kautta tulee kuitenkin huo mioda lahjan hankinnasta ja laskun käsittelystä muodostuvat säästöt. EHDOTUS: Yhteistyötoimikunta keskustelee merkkipäivä säännön tarkistuksesta ja antaa siitä tarvittaessa lausunnon. Merkkipäiväsäännön tarkis tuksesta aiheutuva säästö esitetään kohdennettavaksi vuoden 2012 talousar viossa henkilökunnan työkyvyn ylläpitävän toiminnan kehittämiseen. PÄÄTÖS: Merkkipäiväsääntöä koskevat muutokset hyväksytään sillä tarkennuksella, että ammattijärjestöjen edustajat eivät hyväksy lahjaportaalin käyttöönottoa. Merkkipäiväsäännön tarkistuksesta aiheutuva säästö (noin euroa) tulee kohdentaa vuoden 2012 talousarviossa henkilökunnan työkykyä ylläpitävän toiminnan tukemiseen. KH - Yleisjaosto Hallintojohtaja Riitta Luotio: Tarkistettu luonnos henkilökunnan, luottamushenkilöiden yhdistysten ja säätiöiden merkkipäiväsäännöksi on liitetty esityslistaan (YJ ). Lisäksi oheismateriaalina on mm. liittyneiden kuntien ja terveyskeskuksen aikaisemmat merkkipäiväsäännöt.

10 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Henkilökunnan merkkipäiväsääntö, Merimasku Merkkipäiväsääntö, Rymättylä Luottamushenkilöiden merkkipäiväsääntö Vertailu lähikuntien olemassa olevista muistamissäännöistä KH - Yleisjaosto Hallintojohtaja Riitta Luotio: VS. KAUPUNGINJOHTAJA: KÄSITTELY: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto esittää kaupunginhallitukselle merkkipäiväsäännön hyväksymistä liitteen mukaisena. Keskustelun aikana kaupunginhallituksen yleisjaoston varapuheenjohtaja Mat ti Rantanen esitti, että vuoden 2012 budjetin val mis te lun yh tey dessä merkkipäivälahjojen arvot puolitetaan ja luot ta mus henkilöiden osalta lahjat poistetaan lukuun ottamatta kuk kia ja viiriä. Kaupunginhallituksen yleisjaoston jäsen Ville Vuorio kannatti Matti Rantasen tekemää ehdotusta. Asia päätettiin jättää Kimmo Ahon esityksestä pöydälle. Luonnos henkilökunnan, luottamushenkilöiden yhdistysten ja säätiöiden merkkipäiväsäännöksi on liitteenä. LIITE B1, YJ Lisäksi oheismateriaalina on mm. liittyneiden kuntien ja terveyskeskuksen aikaisemmat merkkipäiväsäännöt.

11 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Oheismateriaali: Henkilökunnan merkkipäiväsääntö, Merimasku Merkkipäiväsääntö, Rymättylä Luottamushenkilöiden merkkipäiväsääntö Vertailu lähikuntien olemassa olevista muistamissäännöistä KAUPUNGINJOHTAJA: KÄSITTELY: Y LEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto esittää kaupunginhallitukselle merkkipäiväsäännön hyväksymistä liitteen mukaisena. Keskustelun aikana kaupunginhallituksen yleisjaoston varapuheenjohtaja Matti Rantanen esitti Ville Vuorion kannattamana, että vuoden 2012 budjetin valmistelun yhteydessä merkkipäivälahjojen arvot puolitetaan ja luottamushenkilöiden osalta lahjat poistetaan lukuun ottamatta kukkia ja viiriä. Tämän jälkeen suoritetussa nimenhuutoäänestyksessä kaupunginjohtajan eh do tuksen puolesta äänestivät Kimmo Aho, Jaana Mal mikare ja Arja Savolainen. Matti Rantasen ehdotuksen puolesta ää nes ti vät Anne Linja, Lasse Valtonen, Vil le Vuo rio ja Matti Ran ta nen. Puheenjohtaja totesi äänestyksen perusteella kaupunginhallituksen yleisjaoston päättäneen äänin 3-4 hyväksyä Matti Rantasen ehdotuksen. Kaupunginhallituksen yleisjaosto päätti, että vuoden 2012 budjetin valmistelun yhteydessä merkkipäivälahjojen arvot puolitetaan ja luottamushenkilöiden osalta lahjat poistetaan lu-

12 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus kuun ottamatta kukkia ja viiriä. Luonnos henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännöksi on esityslistan liitteenä (KH ). Oheismateriaali: Voimassa oleva Naantalin kaupungin merkkipäiväsääntö Merimaskun kunnan merkkipäiväsääntö Rymättylän kunnan merkkipäiväsääntö Yhteenveto lähikuntien muistamiskäytännöistä KAUPUNGINJOHTAJA: KOKOUSKÄSITTELY: Kaupunginhallitus hyväksyy liit teen mukaisen henkilökunnan, luottamus henki löiden ja yhdis tysten merkkipäiväsäännön, joka tulee voimaan lukien. Lahjaportaalin osalta sääntöä sovelletaan sitten, kun portaali on saatu käyt tövalmiiksi. Vuoden 2012 talousarvion val mis te lun yh tey dessä kä si tel lään yleisjaoston esitys merkkipäivälahjojen arvo jen puo lit ta misesta ja luot ta mus henki löi den osalta lahjojen poista mi nen lukuun ot ta matta kuk kia ja vii riä. Merkittiin, että hallintojohtaja Riitta Luotio ja henkilökunnan edus ta ja Mar ja-tert tu Pa ju olivat läsnä kokouksessa tämän asian kä sit te lyn ajan. KAUPUNGINHALLITUS:

13 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta Hannu Aallon ehdotuksesta asia päätettiin jättää pöydälle. Luonnos henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännöksi on esityslistan sähköisenä liitteenä. VS. KAUPUNGINJOHTAJA: KOKOUSKÄSITTELY: Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen henkilökunnan, luottamus henkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännön, joka tulee voimaan lukien. Lahjaportaalin osalta sääntöä sovelletaan sitten, kun portaali on saatu käyt tövalmiiksi. Vuoden 2012 talousarvion valmistelun yhteydessä käsitellään yleisjaoston esitys merkkipäivälahjojen arvojen puolittamisesta ja luottamushenkilöiden osalta lahjojen poistaminen lukuun ottamatta kukkia ja viiriä. Merkittiin, että henkilökunnan edustaja Marja-Terttu Paju oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan. Jan Lindström esitti Hannu Aallon kannattamana, että asia palautetaan uudelleen valmisteltavaksi. KAUPUNGINHALLITUS: Kaupunginhallitus päätti palauttaa asian uudelleen valmisteltavaksi.

14 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Hallintojohtaja Riitta Luotio: Oheismateriaali: Voimassa oleva merkkipäiväsääntö Merkkipäiväsäännön muuttamisesta on annettu lisäselvityksiä ja Merkkipäiväsääntöä on sittemmin käsitelty ryhmissä, mutta asiassa ei ole päädytty ratkaisuun annettu valmisteluohje oli seuraava: "valmistellaan uusi ohjesääntö niin, että määräraha vähenee hyväksytyn TA:n mukaiseksi ja periaatteella, että hankintapäällikkö sopii valmiit ja oh jeeseen sopivat lah jat naantalilaisten kauppojen kanssa. Vali koima tulisi ol la sopivan suppea, mutta kuitenkin eri tar koituksiin sopiva. henkilökunnan ja luottamushenkilöiden 20,30 jne -vuotis muistamiset hoi detaan Kuntaliiton mitalein, ilman vaihtoehtoja" Merkkipäiväsääntöä on sittemmin uudistettu lahjojen arvoa pudottamalla ja pyrkimällä saamaan hankintapaikoiksi naantalilaisia yrityksiä. Tarkennettu merkkipäiväsääntöluonnos on liitteenä. LIITE B2, YHTTMK Lahjaportaalin perustamisesta joudutaan tässä ratkaisuvaihtoehdossa luopumaan. Kaupungille käsiteltäväksi tulevien laskujen määrää merkkipäivälahjojen osalta ei näin ollen kyetä vähentämään. Lahjaportaalivaihtoehdossa kultakin kuukaudelta olisi tullut yksi lasku Naantalin kaupunkiin ja lah jojen hankinta sekä postitus lahjansaajalle olisi suoritettu ulkopuolisen yri tyksen toimesta ilman, että hankintaan olisi käytetty esimiesten aikaa. Hankintapäällikkö on sopinut lahjojen hankintapaikoista naantalilaisten yritysten kanssa.

15 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Vuonna 2012 merkkipäivälahjoja ja läksiäislahjoja hankittiin olemassa olevan säännön perusteella noin eurolla. Uudella tarkistetulla säännöllä hankintojen hinnaksi olisi muodostunut euroa eli euroa vähemmän. Heikkenevä kuntatalouden tilanne pakottaa kaupunkia sopeuttamaan kaikkia kustannuksia. Todellisia pitkäaikaisia säästöjä saadaan aikaan vain muut ta mal la olemassa olevia rakenteita ja toimintatapoja. Pienistäkin eristä on mah dol lista saavuttaa koko kaupungin mittakaavassa suuria säästöjä. EHDOTUS: Yhteistyötoimikunnalle varataan mahdollisuus antaa lausunto henkilökun nan, luottamushenkilöiden ja yhdis tysten merkkipäiväsäännön tarkistamisesta. PÄÄTÖS: Yhteistyötoimikunta esittää lausuntonaan, että merkkipäivälahjojen tarkastetut arvot ovat hyväksyttäviä lukuun ottamatta merkkipäivälahjaa, joka myönnetään eläkkeelle siirryttäessä 20 vuoden palvelun jälkeen. Tämän merkkipäivälahjan arvoksi esitetään 350 euroa. Yhteistyötoimikunta pitää hyvänä sitä, et tä lahjat hankitaan paikallisilta yrityksiltä. Yhteistyötoimi kunta vas tustaa kuitenkin sitä, että työnantaja tekee valin nan annettavasta merkkipäivälahjasta, ja pitää aikaisempaa jousta vampaa valinnanvapautta nyt esitettyä parempana käytäntönä. KH - Yleisjaosto Hallintojohtaja Riitta Luotio: Henkilöstöpalvelut ja hankintatoimi ovat valmistelleet merkkipäivälahjakäytänteiden muuttamista. Oheismateriaali:

16 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto voimassa oleva merkkipäiväsääntö KH - Yleisjaosto Hallintojohtaja Riitta Luotio: Liitteenä on tarkistettu henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistys ten merkkipäiväsääntö. LIITE A1, YJ VS. KAUPUNGINJOHTAJA: KOKOUSKÄSITTELY: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto hyväksyy hen ki lö kun nan, luot ta mus hen kilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännön tarkis ta misen liit teen 1 mu kai sena. Uusi sääntö tulee voimaan ja sillä kumotaan ai kai sem pi merkkipäiväsääntö (kh ). Merkitään, että Toni Forsblom poistui esteellisenä tämän pykälän käsittelyn ajaksi. Keskustelun aikana vs. kaupunginjohtaja tarkisti pohjaehdotusta siten, että eläkkeelle siirryttäessä yli 20 vuoden palvelun jälkeen lahjan arvo on 350. Tarkistuk sen johdosta yrityksiltä pyydetään uudet ehdotukset lahjavaih toehdoiksi hintaryhmässä 5. Uusi sääntö tulee voimaan Lahjojen arvoi hin tehdään indeksitarkistukset kah den vuoden välein. Tarkistettu pohjaehdotus hyväksyttiin.

17 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto Henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsään nön uusi tarkistettu versio, joka tulee voimaan Uusi merkkipäivä sääntö on liitteenä. LIITE A6, KH-YJ Oheismateriaalina merkkipäivä- ja eläkkeellelähtöpäivälahjan hankintalomake. VS. KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Yhteistyötoimikunta Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Kaupunginhallituksen yleisjaosto hyväksyy henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsäännön liitteen mukaisena.uusi sääntö tulee voimaan ja sillä ku motaan aikaisempi merkkipäiväsääntö (kh ). Ehdotus hyväksyttiin. Naantalin kaupungin henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merk ki päi vä sään tö on ollut voimassa alkaen. Säännöstä on tullut pa lau tet ta liittyen kaupungin viireihin. Naantalin kaupungin viiri on tar koitet tu kunnianosoitukseksi merkkipäiväsankarille ja siten se tulisi antaa aina merk ki päi vän yhteydessä, ellei henkilö jo ole saanut kaupungin viiriä. Ehdotettava uusi merkkipäiväsääntö on liitteenä. LIITE B3, YHTTMK Merkkipäiväsääntöä on muu tet tu vain siltä osin, että Naantalin kaupungin

18 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Yhteistyötoimikunta KH - Yleisjaosto vii ri annetaan aina merk ki päi vä sään nön mukaisesti. Yhden viirin hinta on noin 30 euroa, eli säännöllä on kus tan nus vai ku tus ta, joka tullaan huo mioimaan talousarviossa. Oheismateriaali: Henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merkkipäiväsääntö alkaen. EHDOTUS: Yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallituksen yleis jaos tolle merkkipäiväsäännön päivittämistä liitteen mukaiseksi. PÄÄTÖS: Ehdotus hyväksyttiin. KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama LIITE A1, KH-YJ Oheismateriaali: Henkilökunnan, luottamushenkilöiden ja yhdistysten merk ki päi väsään tö alkaen. KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto hyväksyy merk ki päi vä säännön päivittämisen liitteen mukaiseksi. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

19 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Yleisjaoston kahdeksan kuukauden talouden toteuma 392/ /2016 KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Yleisjaoston alaisten tehtäväalueiden toiminta ja talous ovat edenneet suun ni tel lus ti. Henkilöstöhallinto Henkilöstöhallinnon tehtäväalueella talousarvion toiminnan tulot muo dostu vat Kelan työterveyshuollon korvauksesta ( euroa), kevätjuhlien oma vas tuu osuu des ta (3 500 euroa) ja yhteistyötoimikunnan alla toimivien lii kun ta- ja vapaa-ajanjaoksen ja seniorijaoksen tapahtumien omavastuista. Jaos ten tapahtumien omavastuut on todettu kirjanpidon kanssa me no vä hennyk sik si ja siten ne eivät enää tuloudu tuottoihin. Henkilöstöhallinnon toimin ta tu lot vahvistuvat vasta kesällä 2017, kun Kela tekee päätöksen työ terveys huol lon kustannusten korvaamisesta. Henkilöstöhallinnon tehtäväalueella merkittävä menoerä on työ ter veys huollon kustannukset. Työterveyshuollon kustannukset ovat siirtyneet suun ni tellus ti kohti ennaltaehkäisevää toimintaa (Kela I). Taustalla on sekä toi min tata val li nen muutos (työpaikkatarkastusten määrän lisääminen) sekä ku lu raken teen muuttaminen (ikäohjelman fysikaalisia käyntejä korvataan 5 krt/vuo si). Työterveyshuollon vuosisuunnitelmassa on edetty suunnitellusti. Toiminnallisesti koko henkilöstöhallinnossa on edetty suunnitellusti. Intraa ke hi te tään koko ajan, jolla pyritään varmistamaan oikean tiedon saatavuus oi kea-ai kai ses ti. Esimiesfoorumeita ei ole kyetty toteuttamaan täysin suunni tel lus ti, koska tilapalvelujen palvelustrategia on työllistänyt neu vot te luineen huomattavasti. Työsuojelupäällikkö on vaihtunut Hen ki lövaih dok sis ta johtuen työsuojelupäällikön resurssia on käytetty noin 40 %:n työ pa nok sel la. Talousarviossa suunnitelma oli 60 %:n työaika, mutta se on jää nyt toteutumatta. Näin ollen henkilöstökulut tulevat alittumaan noin eurolla. Oheismateriaali: Työterveyshuollon kustannukset

20 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Palkkahallinto Palkkahallinnossa sekä talous että toiminta etenevät suunnitelman mu kaises ti. Ohjelmistouudistuksen myötä paperiset palkkalaskelmat ovat vä henty neet huomattavasti. Ennen ohjelmistouudistusta 75 %:lle toimitettiin pape ri nen palkkalaskelma ja nyt enää 20 %:lle. Tämä muutos tuo säästöjä. Palk ka las kel mien määrä on vähentynyt, mutta ei tavoitteen mukaisesti, mikä liit tyy osittain mm. sijaistuksiin ja määräaikasuuksiin. Loppuvuodesta palk ka hal lin nos sa saattaa tulla pidempi sijaistustarve, joten henkilöstöhallinnon sääs ty viä määrärahoihin saatetaan tehdä määrärahamuutosesitys palk ka hal lin toon. Uudelleensijoitus Uudelleen sijoituksessa toiminta on talousarvion mukaista. Investoinnit Henkilöstöpalveluille on investointiosaan varattu euroa mat ka las kujär jes tel män sähköistämiseen. Niukoista henkilöresursseista johtuen sen käyt töön ot toa suunnitellaan vasta loppuvuodeksi. Käyttöönotto toteutetaan en sin palkkahallinnossa ja henkilöstöä koulutetaan käyttöönottoon vasta vuo den 2017 alussa. Käyttöönoton suunnitteluun voidaan käyttää työ suo jelu pääl li kön tehtävänhoidosta säästyviä määrärahoja. LIITE B1, KH-YJ KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto merkitsee talouden ja toimin nan raportin tiedoksi. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

21 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Yleisjaoston talousarvio / /2016 KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Yleisjaoston alla on kolme tehtäväaluetta, henkilöstöhallinto, uu del leen sijoi tus ja palkkahallinto. Tehtäväalueiden talousarvioesitykset on esitetty liitteis sä. LIITTEET B2-B4, KH-YJ Henkilöstöhallinto Henkilöstöhallinnon toimintatuloiksi esitetään tilinpäätöksessä 2015 to teutu nut ta toimintatuloa. Toimintamenoja esitetään nostettavaksi noin eurolla vuoden 2016 ta lous ar vios ta. Esityksen takana on suunniteltu laajamittainen esi mies valmen nus, jonka kustannukset on arvioitu olevan noin euroa vuo dessa. Valmennus on suunniteltu vuosille 2017 ja Suunnitellun val mennuk sen kustannusten kokonaisvaikutusta lieventää se, että hen ki lös tö ku luista haetaan tehokkuutta (työsuojelupäällikön työpanos palautetaan 40 %:iin) ja TVR:n koulutuskorvaus on kirjattuna menovähennyksenä hen ki lös tö kului hin. Uudelleensijoitus Uudelleensijoituksen määrärahan käyttö on ollut maltillista ja suun ni tel mallis ta. Toimintamenoja esitetään pidettävän vuoden 2016 talousarvion ta sossa. Palkkahallinto Palkkahallinnossa on kyetty tehostamaan toimintaa ohjelmistoinvestoinnin myö tä. Palkkahallinto on kohderahoitteinen eli toimintamenot katetaan sisäi sel lä kohdennetulla laskutuksella. Palkkahallinnon toimintatuloiksi esitetään noin euroa ja toi min tame noik si euroa. Toimintamenot ovat 7.3 % pienemmät kuin vuoden 2016 talousarviossa ja 10 % pienemmät kuin vuoden 2015 ti lin pää tökses sä. Oheismateriaalit: Budjettiraportti 2017 yleisjaosto Budjettiraportti 2017 henkilöstöhallinto

22 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto esittää kau pun gin hal li tuksel le ja edelleen kaupunginvaltuustolle liitteen mukaisen talousarvion vahvistamista. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

23 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Vapaa-aikalautakunta KH - Yleisjaosto Keskustelualoite henkilöstön työmatkapyöräilyn aktivoimisesta 200/ /2016 Vapaa-aikalautakunta Vapaa-aikatoimen sihteeri Maija Puolakanaho Kaupunginhallituksen yleisjaosto on lähettänyt keskustelualoitteen henkilöstön työmatkapyöräilyn aktivoimisesta valmisteltavaksi vapaa-aikalautakunnalle ja yhteistyötoimikunnan alaiselle liikunta- ja vapaa-ajan jaokselle. Aloitteen tekijä ehdottaa seuraavaa: "Tunnettua on, että fillari on muutaman kilometrin matkaan asti taloudellisin ja terveellisin kulkuväline. Naantalin kaupungin imagoon sopisi erinomaisesti pyöräily. Sen vuoksi Naantalin kaupunki voisi olla pyöräilykulttuurin näkyvä tukija. Omia voitaisiin mielestäni jopa rahallisella porkkanalla innostaa pyöräilyyn ja nyt kun sähköavusteiset tekevät sen mahdolliseksi myös huonompikuntoisille, niin siitä voisi tulla pääkulkumuoto. Samalla voitaisiin järjestää joku yleisempikin kampanja pyöräilyn puolesta." Naantalin kaupungin liikuntapalvelut teki yhdessä VALO ry:n kanssa lähiliikuntapaikkaselvityksen tammikuussa Selvitykseen sisältyi myös asukaskysely, johon vastasi 476 aikuista kaupunkilaista. 85 % vastaajista käyttää kävely- ja pyöräteitä erittäin paljon tai melko paljon. Vastaajista 89 % on erittäin tyytyväisiä tai melko tyytyväisiä Naantalin kävely- ja pyöräteihin ja edelleen vastaajista 102 oli sitä mieltä, että kevyenliikenteenväylien kehittäminen on tärkein kehittämisen kohde tulevaisuudessa. Vastaajat toivoivat erityisesti saariston kevyenliikenteenväylien kehittämistä (Naantali-Merimasku-Rymättylä-Röölä) ja yleisesti kevyenliikenteen väylien kuntoon panostamista (asfaltointi, valaistus, talvikunnossapito). Pyöräilykuntien verkoston sivuilla käsitellään monipuolisesti pyöräilyn vaikutuksia pyöräilijän hyvinvointiin ja terveyteen: "Päästötön, äänetön, nopea ja terveellinen pyöräily on tulevaisuuden liikennemuoto. Pyöräilyn edistäminen on nyt entistä tärkeämpää sekä yksilön että hyvinvoinnin kannalta. Arkipyöräily on harvinaisen tehokas tapa parantaa omaa elämänlaatua ja

24 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Vapaa-aikalautakunta KH - Yleisjaosto terveyttä. Pyöräily kehittää hengitys- ja verenkiertoelimistön kuntoa, auttaa painonhallinnassa, parantaa lihasvoimaa ja liikkuvuutta sekä kehittää tasapainoa ja koordinaatiota. Ulkona, erityisesti luonnossa liikkuminen, edistää myös henkistä hyvinvointia ja stressin hallintaa. Pyöräilyssä lihaksiin ja niveliin ei kohdistu suuria törmäysvoimia ja siksi se sopii myös sellaisille henkilöille, joille esimerkiksi kävely ja juokseminen tuottavat korkean painon, nivelvaivojen tai muiden syiden vuoksi hankaluuksia. Pyöräily on myös merkittävä ympäristö- ja kansantalousteko. Tanskassa on laskettu, että jokainen pyöräilykilometri tuottaa yhteiskunnalle 0,16 ja henkilöautoilu puolestaan kuluttaa 0,10 /kilometri. Kaikkein arvokkainta työtä on saada uusia ihmisiä innostumaan pyöräilystä. WHO:n mukaan yksi aiemmin passiivinen uusi pyöräilijä tuottaa yhteiskunnalle säästöä noin 0.7 /pyöräilty kilometri. Ranskassa puolestaan on laskettu, että jokainen työmatkapyöräilijä säästää keskimäärin 1200 vuodessa pelkästään yhteiskunnan terveydenhoitokuluja." Syyskuu 2016 on nimetty valtakunnalliseksi Unelmien liikuntakuukaudeksi ja Itsenäisyyden juhlavuosi 2017 Unelmien liikuntavuodeksi, joten työmatkapyöräilyn ja kaupunkilaisten pyöräilyn kehittäminen on juuri nyt ajankohtaista. Henkilöstöpyöräilyn kehittämiseksi lautakunta ehdottaa seuraavaa: - erilaiset kampanjat työmatkapyöräilyn aktivoimiseksi sekä syyskuussa että Unelmien liikuntavuoden aikana keväällä ja syksyllä (lihasvoimin töihin) - lainapyöräpankki; pyörän voi lainata työpäivän aikana tapahtuviin matkoihin, jos kodin ja työpaikan välinen työmatka on niin pitkä, ettei työmatkaa voi kulkea pyörällä - kilometrikisa virastojen välillä - turvavarusteiden hankinta työnantajan avustuksella: kypärä, turvaviiri, valot, turvaliivi VAPAA-AIKATOIMEN PÄÄLLIKKÖ: Vapaa-aikalautakunta päättää ehdottaa kaupunginhallituksen yleisjaostolle, että henkilöstön työmatkapyöräilyä kehitetään mm. edellä mainituilla tavoilla. VAPAA-AIKALAUTAKUNTA: Vapaa-aikatoimen päällikön ehdotus hyväksyttiin.

25 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ Vapaa-aikalautakunta KH - Yleisjaosto KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Liitteenä Unelmien liikuntakuukauden ohjelma, jossa on otettu huomioon työ mat ka pyö räi ly. LIITE B5, KH-YJ KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto toteaa va paa-ai ka lau ta kunnan ehdotuksen tulleen huomioiduksi Unelmien lii kun ta kuukau den ohjelmassa. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

26 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Kevan työelämän kehittämisrahahakemus 641/01.04/2016 KH - Yleisjaosto Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Keva kokeilee vuonna 2016 uudentyyppistä tapaa rahoittaa asiakkaidensa työ elä män kehittämishankkeita. Työelämän kehittämisrahaa voivat hakea kunta-alan ja evan ke lis-lu te ri laisen kirkon työnantaja-asiakkaat tai näiden asiakasorganisaatioiden osat (esimer kik si toimiala). Rahoitus on kilpailtua eli rahoitusta haetaan vuosittain erik seen ilmoitettavana ajankohtana. Työelämän kehittämisraha jakautuu vuonna 2016 seuraaviin enim mäis määriin (mahdollinen alv sisältyy rahoitukseen): enintään euroa (4 kpl) enintään euroa (3 kpl) enintään euroa (4 kpl). Rahoitettavien hankkeiden teema vaihtuu vuosittain. Vuonna 2016 ra hoi tetta vien hankkeiden teemojen tulee liittyä työhyvinvoinnin ja työkyvyn joh tami seen. Kyseessä on osarahoitus, eli hankkeella tulee olla muutakin rahoitusta. Työelämän kehittämisrahaa ei myönnetä virkistys- ja liikuntatoimintaan, yk sit täi siin tapahtumiin, laitehankintoihin tai päivärahoihin ja osallistujien mat ka-, ateria- tai majoituskustannuksiin. Kehittämisrahan hakeminen ja arviointikriteerit Hakuaika vuonna 2016 myönnettävään kehittämisrahaan päättyi Ra hoi tet ta vat hankkeet julkistetaan Kevan verkkosivulla syyskuussa Hakemukset arvioi ja päätösehdotuksen rahoitettavista hankkeista val mis telee Kevan työelämäasiantuntijoista ja yhdestä ulkopuolisesta asiantuntijasta muo dos tet tu työryhmä: Työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, Keva (pj.) Työelämäpalvelujen koordinaattori Satu Ijäs, Keva (siht.) Tiimipäällikkö Taina Tuomi, Keva Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen, Keva Asiakaspäällikkö Sari Huunonen, Keva

27 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ KH - Yleisjaosto Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen, KT Kuntatyönantajat Rahoituksesta päättää ryhmän esityksestä Kevan varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén. Arviointikriteerit rahoitukseen liittyy odotus vaikuttavuudesta (hankkeen laatu, asiakkaan si tou tu mi nen, suunnitelmallisuus, arviointi) hankkeen tulee sopia vuoden teemalle hankkeiden lopputulosten tulisi olla yleistettäviä eli muut or ga ni saatiot voi vat oppia tai hyödyntää innovaatioita hankkeiden lopputulokset ovat Kevan käytettävissä rahoitusta jaetaan eri tyyppisille hankkeille rahoitusta jaetaan eri tyyppisille organisaatioille. Seuranta ja arviointi hankkeiden edistymistä seurataan Kevan ohjausryhmässä hankkeen päätyttyä tulee laatia loppuraportti. Vuoden 2016 kokeilussa kaikkia budjetoituja rahoja ei jaeta, jos riittävän kor kea ta soi sia hakemuksia ei ole. Henkilöstöpäällikkö on laatinut suunnitelman esimiesvalmennusohjelmasta vuo sil le sekä siihen liittyen hakemuksen työelämän ke hit tä misra haan. LIITTEET B6-B7, KH-YJ Esimiesvalmennuksen tavoitteena on vahvistaa ja tukea esimiesten osaamis ta erilaisissa haasteellisissa tilanteissa sekä muutoksen johtamisessa. Haet ta va kehittämisraha on hakemuksessa euroa, mutta jos tätä summaa ei Naantalin kaupungille myönnetä, on hakemuksessa pyydetty huomioi maan hakemuksemme myös pienemmissä kehittämisrahapäätöksissä. Ke va tulee tekemään päätökset kehittämisrahan myöntämisestä syyskuun ai ka na ja kehittämisraha tullaan maksamaan vuoden 2016 aikana. KAUPUNGINJOHTAJA: YLEISJAOSTO: Kaupunginhallituksen yleisjaosto merkitsee laaditun ha kemuk sen tiedoksi. Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.

28 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ MUUTOKSENHAKUOHJE Toimielin Kaupunginhallituksen yleisjaosto Kokouspäivämäärä Pöytäkirja yleisesti nähtävänä Muutoksenhakukiellot Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmis telua tai täytäntöönpanoa: Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisu vaatimus, seuraa viin päätöksiin ei saa hakea muu tosta valittamalla: Oikaisuvaatimusohjeet Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kir jallisen oikai suvaatimuksen: Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään: Naantalin kaupunki, kaupunginhallitus Postiosoite: PL 43, Naantali Käyntiosoite: Käsityöläiskatu 2, Naantali Oikaisuvaatimuksen voi tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, vel vollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikut taa (asianosainen) tai kunnan jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Kunnan jäsen katsotaan saaneen päätöksestä tie don, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua siitä, kun päätöstä koskeva pöytäkirjanote on lähetetty hänelle kirjeellä. Käytettäessä sähköistä tiedoksiantoa katsotaan asianosaisen saaneen tiedon

29 Naantalin kaupunki Pöytäkirja 5/ päätöksestä kolmantena päivänä viestin lähettämisestä. Tiedoksisaantipäivää ei lueta muutoksenhakuaikaan. Jos muutoksenha kuajan viimei nen päivä on pyhä päivä, itse näisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arki lauantai, oikaisuvaatimuk sen saa teh dä ensim mäisenä arkipäivänä tämän jälkeen. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava päätös, johon haetaan oikaisua sekä millaista oikaisua haetaan ja millä perustein. Oikaisuvaatimus on sen tekijän allekirjoitettava.