EUROOPAN UNIONIN MUUHUN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVIEN PALVELUSSUHTEEN EHTOJEN VII OSASTON SOVELTAMISOHJEET

Transkriptio

1 EUROOPAN UNIONIN MUUHUN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVIEN PALVELUSSUHTEEN EHTOJEN VII OSASTON SOVELTAMISOHJEET PUHEMIEHISTÖN PÄÄTÖS 14. HUHTIKUUTA 2014 EUROOPAN PARLAMENTIN PUHEMIEHISTÖ, joka ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 336 artiklan, ottaa huomioon 23. helmikuuta 2009 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 160/2009 sellaisena kuin se on muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston 22. lokakuuta 2013 annetulla asetuksella (EY, Euratom) N:o 1023/2013 Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 1 (jäljempänä "asetus"), ottaa huomioon Euroopan parlamentin työjärjestyksen 23 artiklan 2 ja 5 kohdan 2, sekä katsoo seuraavaa: (1) Koska parlamentin jäsenten valtuutettujen avustajien ja heidän avustamiensa yhden tai useamman Euroopan parlamentin jäsenen työskentelysuhteen on perustuttava keskinäiseen luottamukseen, asetuksessa määritetään yhteiset säännöt, joilla säännellään tämän kokonaan uuden muun henkilöstön ryhmän palvelussuhteen ehtoja. Asetuksen mukaan mainittuihin avustajiin sovelletaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja siten, että otetaan huomioon heidän erityistilanteensa, heidän suoritettavikseen annettavat erityistehtävät ja ne erityiset velvollisuudet, joita heillä on niitä Euroopan parlamentin jäseniä kohtaan, joiden lukuun he työskentelevät. Heidän tehtäviensä erityisluonne on otettu huomioon myös näitä soveltamisohjeita laadittaessa. (2) Asetuksen soveltamiseksi lainsäädäntövallan käyttäjä on antanut Euroopan parlamentille valtuudet hyväksyä soveltamisohjeet sisäisellä päätöksellä. Soveltamisohjeiden hyväksyminen kuuluu puhemiehistön toimivaltaan, ja se voi myös tarkistaa niitä milloin tahansa, esimerkiksi mukauttaakseen ohjeissa vahvistettuja määriä ja prosenttiosuuksia. (3) Näillä soveltamisohjeilla täydennetään niitä asetuksen säännöksiä, joissa nimenomaisesti edellytetään Euroopan parlamentin antavan niiden täytäntöönpanoa koskevat määräykset, sekä säännöksiä, joiden täytäntöönpanon ehtona on soveltamisohjeiden määrittäminen. (4) Parlamentin jäsenten valtuutettujen avustajien oikeuksia ja velvollisuuksia määritettäessä on välttämättä otettava huomioon heidän tehtäviensä erityisluonne ja keskinäinen luottamus, jonka on oltava tunnusomaista avustajien ja heidän avustamiensa yhden tai useamman Euroopan parlamentin jäsenen työskentelysuhteelle. 1 EUVL L 287, Viitatessa työjärjestykseen tarkoitetaan versiota, joka oli voimassa, kun tätä päätöstä viimeksi muutettiin.

2 (5) Palkkaluokkaan sijoittamista varten soveltamisohjeissa vahvistetaan avoimet puitteet, joiden ansiosta jäsenten valtuutetut avustajat voidaan sijoittaa palkkaluokkiinsa jäsenten antamien tietojen perusteella. (6) Koska järjestely, jossa jäsenryhmä käyttää yhden tai useamman yhteisen valtuutetun avustajan palveluja, saattaa vaikuttaa merkittävästi parlamentin jäsenen valtuutetun avustajan ja Euroopan parlamentin väliseen sopimussuhteeseen, on vahvistettava perussäännöt, joita sovelletaan jäsenryhmän perustamiseen, sen kokoonpanon muuttamiseen ja jäsenryhmän purkamiseen. (7) Näissä soveltamisohjeissa noudatetaan talousarviovaikutusten välttämisen periaatetta, ON HYVÄKSYNYT SEURAAVAN PÄÄTÖKSEN: 1 luku Yleiset määräykset Näissä soveltamisohjeissa tarkoitetaan 1 artikla Määritelmät (1) "henkilöstösäännöillä" Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä 3 ; (2) "muuhun henkilöstöön sovellettavilla palvelussuhteen ehdoilla" Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja 3 ; (3) "avustajalla" muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 5 a artiklan määritelmän mukaista parlamentin jäsenen valtuutettua avustajaa; (4) "jäsenellä" Euroopan parlamentin jäsentä; (5) "osapuolena olevalla jäsenellä" a) jäsentä, jonka pyynnöstä avustaja on otettu palvelukseen, tai b) jos avustaja on otettu palvelukseen jäsenryhmän pyynnöstä, jäsentä, jonka jäsenryhmän jäsenet ovat nimenneet edustajakseen ja jonka nimi on ilmoitettu kirjallisesti asiasta vastaavalle yksikölle; jäsenryhmä voi sopimuksen voimassaoloaikana ilmoittaa asiasta vastaavalle yksikölle kirjallisesti toisen jäsenen nimen, jolloin osapuolena olevan jäsenen vaihdos tulee voimaan ilmoituksessa mainittuna päivänä tai, jos mitään päivää ei ole mainittu, päivänä, jona asiasta vastaava yksikkö vastaanottaa ilmoituksen; henkilöstösääntöjen määräysten ja näiden soveltamisohjeiden soveltamiseksi osapuolena oleva jäsen hoitaa avustajan esimiehen tehtäviä; 3 Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68, annettu 29 päivänä helmikuuta 1968, Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta (EYVL L 56, ), sellaisena kuin se on muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013, annettu 22 päivänä lokakuuta 2013, Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta (EUVL L 287, ).

3 (6) "työsopimusten tekemiseen toimivaltaisella viranomaisella" muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 6 artiklassa tarkoitettua viranomaista; kyseinen viranomainen käyttää toimivaltaansa nimittävän viranomaisen ja työsopimusten tekemiseen toimivaltaisen viranomaisen toimivallan siirrosta tehdyn puhemiehistön päätöksen mukaisesti 4 ; (7) "avustajamäärärahalla" jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeiden 33 artiklan 4 kohdassa tarkoitettua avustajan käyttämisestä aiheutuvien kulujen enimmäismäärää kuukaudessa 5. 2 artikla Jäsenryhmät 1. Jäsen voi perustaa muiden jäsenten kanssa jäsenryhmän käyttääkseen yhden tai useamman yhteisen avustajan palveluja. Heidän on tehtävä ryhmän perustamissopimus, johon on sisällyttävä muun muassa seuraavat tiedot: a) jäsenryhmän nimi b) luettelo jäsenryhmään kuuluvista jäsenistä sekä kunkin osuus avustajan tai avustajien sopimuksista johtuvista kuluista c) osapuolena olevan jäsenen sekä hänen sijaisenaan toimivan jäsenen nimi d) jäsenryhmän kokoonpanon tai yksittäisten jäsenten osuuksien muuttamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt e) jäsenryhmän purkamiseen sovellettavat määräykset. 2. Jos jäsen eroaa jäsenryhmästä, hän ilmoittaa tästä kirjallisesti muille ryhmän jäsenille sekä työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle, jolloin eroaminen tulee voimaan kahden kuukauden kuluttua päivästä, jona ilmoitus annetaan. Jos jäsenryhmän jäljellä olevat jäsenet eivät mainitun määräajan kuluessa pääse sopimukseen jäsenryhmän voimassa pitämisestä, jäsenryhmä puretaan automaattisesti. Jos jäsenryhmän jäljellä olevat jäsenet eivät mainitun määräajan kuluessa pääse sopimukseen jäsenryhmän voimassa pitämisestä, jäsenryhmä puretaan automaattisesti. Jäsenryhmän purkaminen päättää palvelukseen otetun avustajan tai avustajien sopimuksen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 1 kohdan d alakohdan mukaisen irtisanomisajan päätyttyä, ja kaikki jäsenryhmän alun perin perustaneet jäsenet vastaavat omalta osaltaan avustajan tai avustajien sopimuksista johtuvien kulujen maksamisesta. Näitä säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin jäsenryhmän jäsenen kuolemantapauksessa. 4 Puhemiehistön 3. toukokuuta 2004 tekemä päätös, sellaisena kuin se on muutettuna puhemiehistön myöhemmillä päätöksillä asiasta. 5 Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeet, jotka hyväksyttiin puhemiehistön päätöksillä 19. toukokuuta 2008 ja 9. heinäkuuta 2008.

4 3 artikla Hallinnolliset palvelut 1. Avustajilla on oikeus käyttää Euroopan parlamentin virkamiehille ja muulle henkilöstölle tarjoamia palveluja. 2. Avustajalla on kuitenkin käytössään vain ne toimisto- ja televiestintälaitteet, jotka on annettu sen jäsenen tai niiden jäsenten käyttöön, jonka palveluksessa hän on, kvestorien laatimien sääntöjen mukaisesti ja rajoissa. 2 luku Oikeudet ja velvollisuudet 4 artikla Keskinäinen luottamus 1. Avustajat avustavat ja neuvovat jäseniä näiden edustajantoimessa. 2. Jäsenten ja heidän avustajiensa on kunnioitettava toisiaan ja otettava toisensa asianmukaisesti huomioon. Heidän yhteistyönsä edellyttää keskinäistä luottamusta. 5 artikla Lojaaliusvelvollisuus Henkilöstösääntöjen 11 artiklan ensimmäistä alakohtaa sovelletaan avustajiin, ja heillä on velvollisuus noudattaa lojaalisti jäsenten antamia ohjeita. 6 artikla Eturistiriita 1. Kun sovelletaan henkilöstösääntöjen 11 a artiklan 2 kohtaa, 12 b, 13, 15 ja 16 artiklaa sekä 17 a artiklan 2 kohdan ensimmäistä alakohtaa, avustajan on annettava työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle sekä osapuolena olevalle jäsenelle kaikki edellä mainituissa määräyksissä tarkoitetut tiedot. 2. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen toteuttaa osapuolena olevaa jäsentä kuultuaan henkilöstösääntöjen 11 a artiklan 2 kohdassa sekä 12 b, 13 ja 15 artiklassa tarkoitetut avustajaa koskevat toimenpiteet. Henkilöstösääntöjen 15 artiklassa tarkoitettu henkilökohtaisten syiden perusteella otettu virkavapaus ei voi jatkua avustajan sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen. 7 artikla Jäsenten julkisen kuvan ja heidän toimeensa kohdistuvan arvonannon kunnioittaminen Henkilöstösääntöjen 12 artiklaa sovelletaan myös kaikkeen toimintaan ja käytökseen, joka saattaa vahingoittaa jäsenten julkista kuvaa.

5 8 artikla Velvollisuudet palvelussuhteen päätyttyä Henkilöstösääntöjen 16 artiklaa sovelletaan vain avustajiin, jotka ovat työskennelleet avustajina vähintään viisi vuotta. 9 artikla Vaitiolovelvollisuus Avustajan on noudatettava henkilöstösääntöjen 17 artiklan 1 kohdassa tarkoitettua vaitiolovelvollisuutta sopimuksensa koko voimassaoloajan, sopimuksen voimassaolon päätyttyä ja kahden vuoden ajan palvelussuhteen päättymisen jälkeen. 10 artikla Sananvapaus 1. Avustajalla on oikeus henkilöstösääntöjen 17 a artiklassa tarkoitettuun sananvapauteen edellyttäen, että hän noudattaa täysin lojaaliusvelvollisuuttaan jäseniä kohtaan sekä keskinäisen luottamuksen periaatetta. 2. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen voi vastustaa henkilöstösääntöjen 17 a artiklan 2 kohdan toisessa alakohdassa tarkoitettua julkaisemista myös tapauksissa, joissa jäsen voi näyttää toteen, että julkaiseminen voi saattaa jäsenten oikeutetun edun vakavasti uhatuksi. Mainittua artiklaa sovellettaessa työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen toimii yksimielisesti asianomaisen jäsenen kanssa ja tekee häntä kuultuaan päätöksen ilmoitetussa määräajassa. 11 artikla Ammatillinen täydennyskoulutus 1. Avustajalla on oikeus osallistua parlamentin henkilöstölleen järjestämään ammatilliseen täydennyskoulutukseen osapuolena olevan jäsenen suostumuksella ja Euroopan parlamentin henkilöstölleen järjestämää täydennyskoulutusta koskevien sisäisten sääntöjen rajoissa. 2. Avustaja voi osapuolena olevan jäsenen suostumuksella osallistua enintään 15 päivää vuodessa myös muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen, edellyttäen että koulutus liittyy hänen työtehtäviinsä. 3. Jos koulutus järjestetään muulla paikkakunnalla kuin avustajan työskentelypaikkakunnalla, laaditaan matkamääräys artiklan asiaa koskevien määräysten mukaisesti. 12 artikla Avustajaa koskevat päätökset Henkilöstösääntöjen 25 artiklassa tarkoitetut yksittäiset päätökset annetaan tiedoksi myös osapuolena olevalle jäsenelle.

6 3 luku Palvelukseen ottamista koskevat edellytykset 13 artikla Palvelukseen ottamista koskeva pyyntö 1. Euroopan parlamentti ottaa avustajan palvelukseen sen jäsenen tai niiden jäsenten nimenomaisesta pyynnöstä, joita avustajan on määrä avustaa. 2. Palvelukseen ottamista koskevassa pyynnössä ilmoitetaan päivä, jona avustajan toivotaan aloittavan tehtävänsä, sopimuksen toivottu kesto, asemapaikka (Bryssel, Luxemburg tai Strasbourg), tehtäväryhmä ja palkkaluokka, johon avustaja olisi sijoitettava, sekä hänen työaikansa (kokopäiväinen taikka 50-, 60-, 75-, 80- tai 90-prosenttinen osa-aikainen työaika). Jos avustaja palkataan avustamaan useita jäseniä, palvelukseen ottamista koskevaan pyyntöön on liitettävä jäsenryhmän perustamissopimus, ja osapuolena olevan jäsenen on allekirjoitettava pyyntö. 3. Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeiden 43 artiklan d alakohdan mukaisesti jäsen ei voi pyytää puolisonsa tai jäsenen kanssa muun vakiintuneen parisuhteen kuin avioliiton osapuolena olevan, mainittujen soveltamisohjeiden 58 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun henkilön taikka vanhempansa, lapsensa, veljensä tai sisaruksensa palvelukseen ottamista. 4. Jäsen ei voi pyytää sellaisen henkilön palvelukseen ottamista, joka on vakavasti rikkonut Euroopan parlamentissa sovellettavia sääntöjä. 14 artikla Vaadittava vähimmäispätevyys 1. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 128 artiklan 2 kohdan f alakohdan mukaisesti palvelukseen otettavalla avustajalla on oltava vähintään a) korkea-asteen tutkinto b) keskiasteen tutkinto, joka antaa oikeuden korkea-asteen koulutukseen, sekä vähintään kolmen vuoden pituinen soveltuva työkokemus tai c) yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus tai työkokemus. 2. Jotta avustaja voidaan sijoittaa palkkaluokkiin 14 19, hänellä on oltava vähintään kolmen vuoden korkeakouluopintojen suorittamisesta annettu tutkintotodistus tai vastaava työkokemus. 3. Vastaavalla työkokemuksella tarkoitetaan palkallista toimintaa, joka vastaa kyseiseen palkkaluokkaan pääsyn edellyttämää pätevyyttä. Kaikki toiminta on todistettava asianmukaisin tosittein.

7 15 artikla Lääkärintarkastus 1. Jotta parlamentti saa varmuuden siitä, että avustaja täyttää muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 128 artiklan 2 kohdan d alakohdassa vahvistetun palvelukseen ottamisen edellytyksen, avustajan on käytävä lääkärintarkastuksessa, jonka suorittaa Euroopan parlamentin asiantuntijalääkäri tai joka suoritetaan asiantuntijalääkärin alaisuudessa. 2. Lääkärintarkastus suoritetaan pääsihteeristön asiasta vastaavan yksikön pyynnöstä viimeistään kolmen kuukauden kuluttua avustajan sopimuksen alkamispäivästä. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen voi olosuhteiden sitä vaatiessa pidentää edellisessä alakohdassa tarkoitettua kolmen kuukauden määräaikaa. 3. Jos lääkärintarkastus suoritetaan sopimuksen alkamispäivän jälkeen, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen ottaa avustajan palvelukseen sillä ehdolla, että jos lopullinen lääketieteellinen lausunto on kielteinen, sopimus puretaan automaattisesti. 4. Jos avustaja ei käy 1 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa 2 kohdassa asetetussa määräajassa, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen päättää hänen sopimuksensa muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 3 kohdan ensimmäisen alakohdan mukaisesti. 5. Jos 1 kohdassa tarkoitetun lääkärintarkastuksen perusteella annetaan kielteinen lääketieteellinen lausunto, avustaja voi pyytää 20 päivän kuluessa siitä, kun Euroopan parlamentti ilmoitti lääkärintarkastuksen tuloksesta, että kuullaan muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 129 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua lääketieteellistä komiteaa. 6. Avustajan sopimuksen irtisanominen tulee voimaan kolmen työpäivän kuluttua siitä, kun toimielin ilmoitti lopullisesta kielteisestä lääketieteellisestä lausunnosta. 7. Avustajalle lääkärintarkastuksesta aiheutuneet kulut korvataan samoin edellytyksin kuin Euroopan parlamentin muulle henkilöstölle. Jos 5 kohdassa tarkoitetun lääketieteellisen komitean lausunnossa kuitenkin vahvistetaan 1 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa todetut johtopäätökset, avustajan on maksettava puolet lääketieteellisen komitean kuulemisesta aiheutuneista lääkärinpalkkioista ja lisäkuluista. 8. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 28 artiklan toista alakohtaa ja 100 artiklaa sovelletaan myös avustajiin. 16 artikla Sopimuksen tekemiseen vaadittavat asiakirjat 1. Jotta Euroopan parlamentti saa varmuuden siitä, että avustaja täyttää muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 128 artiklassa ja näiden soveltamisohjeiden 14 artiklassa vahvistetut edellytykset, hänen on toimitettava pääsihteeristön asiasta vastaavalle yksikölle kaikki asiakirjat, jotka häneltä pyydetään.

8 2. Kaikki pyydetyt alkuperäiset asiakirjat on toimitettava pääsihteeristön asiasta vastaavaan yksikköön viimeistään viisi työpäivää ennen sitä päivää, jona jäsen on pyytänyt sopimuksen alkavaksi. Jos tätä määräaikaa ei noudateta, sopimuksen alkamispäivä siirtyy myöhemmäksi. 3. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen voi 2 kohdasta poiketen ottaa avustajan palvelukseen vaadittujen asiakirjojen jäljennösten perusteella sillä ehdolla, että sopimus puretaan automaattisesti, ellei 1 ja 2 kohdassa tarkoitettuja alkuperäisiä asiakirjoja ja/tai niiden oikeaksi todistettuja jäljennöksiä a) toimiteta avustajan toimesta kolmen kuukauden kuluessa työsopimuksensa alkamispäivästä tai b) niiden perusteella ei voida todeta, että avustaja täyttää muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 128 artiklassa vahvistetut palvelukseen ottamista koskevat edellytykset. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen voi olosuhteiden sitä vaatiessa pidentää a alakohdassa tarkoitettua kolmen kuukauden määräaikaa. 4. Avustajan sopimus päättyy kolmen työpäivän kuluttua Euroopan parlamentin ilmoituksesta, a) ellei avustaja ole toimittanut 1 kohdassa tarkoitettuja asiakirjoja 3 kohdassa asetetussa määräajassa tai b) ellei hän täytä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 128 artiklassa vahvistetut palvelukseen ottamista koskevia edellytyksiä tai c) ellei hän täytä henkilöstösääntöjen 20 artiklan määräyksiä. 5. Sopimuksen alkamispäivä ei kuitenkaan voi olla aikaisempi kuin päivä, jolloin avustaja hyväksyy tarjouksen. 17 artikla Sopimuksen muoto Avustajan sopimuksessa ilmoitetaan muun muassa seuraavat seikat: a) työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen b) avustajan suku- ja etunimi c) sopimuksen alkamis- ja päättymispäivämäärä d) sen jäsenen suku- ja etunimi tai sen jäsenryhmän nimi, jota avustajan on määrä avustaa e) tehtäväryhmä, johon avustaja sijoitetaan f) palkkaluokka, johon avustaja sijoitetaan, sekä kuukausittainen peruspalkka kyseisessä palkkaluokassa g) työaika h) asemapaikka i) irtisanomisaikaan sovellettavat säännöt.

9 18 artikla Sopimuksen kesto ja uusiminen 1. Avustajan sopimus tehdään määräajaksi, ja sen voimassaolo päättyy ilman eri toimenpidettä viimeistään sen vaalikauden päättyessä, jonka aikana se on tehty. Sopimusta ei voida jatkaa osapuolena olevan jäsenen toimikauden päätyttyä tai jäsenryhmän purkauduttua. Kaikkia mahdollisesti tämän vastaisia sopimussäännöksiä pidetään pätemättöminä. 2. Lukuun ottamatta vaalikauden viimeistä vuosipuoliskoa ja 6 kohdassa tarkoitettuja tapauksia, avustajan sopimuksen alkuperäinen kesto ei voi olla alle kuusi kuukautta. 3. Sopimus voidaan uusia kahdesti saman vaalikauden aikana, jolloin jäsen tai jäsenryhmä määrittää uuden keston, edellyttäen että sopimuksen uusimispyyntö toimitetaan pääsihteeristön asiasta vastaavalle yksikölle viimeistään kuukautta ennen sopimuksen päättymispäivää. Sopimuksen uusiminen kirjataan alkuperäiseen sopimukseen täydennyksenä, joka ei muuta sopimuksen muita lausekkeita. 4. Edellä 3 kohdan mukaisesti mahdollisesti uusitun sopimuksen päätyttyä Euroopan parlamentti ei voi palkata avustajaa avustamaan samaa jäsentä tai jäsenryhmää saman vaalikauden aikana, ellei sopimus ole päättynyt ennen sen päättymispäivää avustajan pyynnöstä. Tätä säännöstä ei sovelleta avustajiin, joiden sopimus on tehty 6 kohdan perusteella. 5. Osapuolena olevan jäsenen on toimitettava sopimuksen jonkin lausekkeen muuttamista koskeva pyyntö pääsihteeristön asiasta vastaavalle yksikölle viimeistään kuukautta ennen muutoksen voimaantulopäivää. 6. Asianmukaisesti perustelluissa, vähintään kolme kuukautta kestävissä poissaolotapauksissa voidaan palkata avustaja sellaisen avustajan tilalle, joka on a) sairauslomalla b) äitiyslomalla c) vanhempainlomalla d) perhelomalla e) asevelvollisuuden perusteella myönnetyllä lomalla f) virkavapaalla henkilökohtaisista syistä, jotka liittyvät ehdokkuuteen vaalilla täytettävään julkiseen tehtävään tai korkeaan poliittiseen virkaan taikka mainitunkaltaisten tehtävien harjoittamiseen. 7. Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeiden 34 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettu paikallinen avustaja voidaan poikkeuksellisesti palkata sovellettavien sääntöjen mukaan asianmukaisesti perustelluissa poissaolotapauksissa sellaisen avustajan tilalle, joka on lomalla 6 kohdan a f alakohdassa tarkoitetuista syistä. Tällaisen paikallisen avustajan virkamatkoja parlamentin kolmeen toimipaikkaan koskevat pyynnöt on toimitettava asiasta vastaavaan sihteeristön yksikköön ennen virkamatkan alkua. Näihin virkamatkoihin liittyvät kustannukset korvataan Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeissa vahvistettujen paikallisiin avustajiin sovellettavien sääntöjen mukaan seuraavia lisäedellytyksiä noudattaen:

10 a) työsuojelumääräyksiä ja työympäristön turvallisuutta parlamentin toimitiloissa koskevia määräyksiä on noudatettava; b) tällaisten virkamatkojen kokonaiskesto saa olla enintään 90 työpäivää vuodessa; virkamatkan on päätyttävä välittömästi kyseisen valtuutetun avustajan palatessa. 8. Edellä 6 kohdan a f alakohdassa tarkoitetuista syistä lomalla olevan avustajan sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset peritään jäsenen avustajamäärärahasta. Sairaus- tai äitiyslomalla olevan avustajan palkkaamisesta aiheutuvia kustannuksia ei peritä jäsenen avustajamäärärahasta kyseisen loman alkua seuraavasta kolmannesta kuukaudesta alkaen. Vanhempain- tai perhelomalla olevan avustajan palkkaamisesta aiheutuvia kustannuksia ei peritä jäsenen avustajamäärärahasta. 19 artikla Palkkaluokkaan sijoittaminen 1. Palvelukseen otettava avustaja sijoitetaan johonkin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 133 artiklassa tarkoitetuista 19 palkkaluokasta. 2. Avustaja, joka suorittaa pääasiassa hallinnollisia ja sihteerintehtäviä mutta myös tekstien laadinta- ja neuvontatehtäviä, sijoitetaan johonkin palkkaluokista 1 13 (tehtäväryhmä I). Avustaja, joka suorittaa pääasiassa tekstien laadinta- ja neuvontatehtäviä mutta myös hallinnollisia ja sihteerintehtäviä, sijoitetaan johonkin palkkaluokista 7 19 (tehtäväryhmä II). 3. Palkkaluokkaan sijoittaminen tapahtuu niiden tietojen perusteella, jotka osapuolena oleva jäsen antaa tehtäväryhmästä ja palkkaluokasta, johon avustaja on palkattava. 4. Osapuolena olevan jäsenen on perusteltava kaikki palkkaluokan muuttamista koskevat pyynnöt. 20 artikla Sopimuksen päättyminen 1. Avustajan sopimus päättyy muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 1 3 kohdassa ja näiden soveltamissääntöjen 15 artiklan 4 ja 6 kohdassa sekä 16 artiklan 4 kohdassa tarkoitetuin edellytyksin. 2. Erityisesti kun avustaja tai jäsen tai jäsenryhmä haluaa päättää sopimuksen ennen sen voimassaolon päättymistä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 1 kohdan d alakohdan tai 3 kohdan mukaisesti, avustajan tai osapuolena olevan jäsenen on toimitettava työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle kirjallinen pyyntö, jossa ilmoitetaan peruste tai perusteet, joiden vuoksi sopimuksen ennenaikaista päättämistä pyydetään. 3. Työsopimusten tekemiseen toimivaltaisen viranomaisen saatua sopimuksen päättämistä koskevan pyynnön se ilmoittaa avustajalle tai osapuolena olevalle jäsenelle toisen osapuolen aikeesta päättää sopimus. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen kiinnittää

11 osapuolten huomion muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 3 a kohdassa tarkoitettuun sovittelumenettelyyn. 4. Jos osapuolena oleva jäsen pyytää sopimuksen päättämistä, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen kutsuu kyseisen avustajan tapaamiseen parlamentin tiloihin hänen toimipaikassaan ja ehdottaa yhtä tai useampaa päivämäärää. Avustaja voi kieltäytyä tapaamisesta tai ilmoittaa ylivoimaisista esteistä, joiden vuoksi hän pyytää tapaamisen järjestämistä videoneuvotteluna. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen ilmoittaa tapaamisessa avustajalle osapuolena olevan jäsenen sopimuksen päättämistä koskevan pyynnön yhteydessä esiin tuoman perusteen tai esiin tuomat perusteet ja kuulee avustajan mahdolliset kommentit, jotka sisällytetään tapaamista koskevaan selontekoon. 5. Jos molemmat osapuolet kieltäytyvät osallistumasta muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 3 a kohdassa tarkoitettuun sovittelumenettelyyn, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen päättää sopimuksen päättämisestä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 1 kohdan d alakohdan tai 3 kohdan mukaisesti. 6. Sovittelumenettelyyn ryhdytään, jos vähintään toinen osapuolista ilmaisee halukkuutensa soveltaa sitä. 21 artikla Palkaton loma Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 131 artikla 5 kohdan mukaisesti avustaja, jonka sopimusta ei ole päätetty muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 48 artiklan b kohdan nojalla, määrätään palkattomalle lomalle, jos sairausloma ylittää kolme kuukautta tai suoritettavien palvelujen keston, jos tämä on pidempi. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen asiasta vastaava viranomainen ilmoittaa osapuolena olevalle jäsenelle, että 131 artiklan 5 kohdan vaatimukset täyttyvät ja että tällä on mahdollisuus ehdottaa avustajan sopimuksen päättämistä ilman irtisanomisaikaa. Avustajalla on sopimuksen päättymisen yhteydessä oikeus muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 48 artiklan b kohdan mukaiseen korvaukseen. 22 artikla Toimenpäättymiskorvaus 1. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 139 artiklan 2 kohdan mukainen korvaus maksetaan kokonaisuudessaan ja kertamaksuna sopimuksen päättyessä 139 artiklan 1 kohdan c alakohdan säännösten mukaisesti. 2. Oikeus toimenpäättymiskorvaukseen päättyy, jos edunsaaja löytää uuden työpaikan 139 artiklan 2 kohdassa määriteltynä viiteajanjaksona, joka on enintään yhdeksän kuukautta.

12 Jos uudesta työstä maksettava korvaus on kuitenkin pienempi kuin avustajalle kuuluva kuukausittainen korvaus, hänelle maksetaan kyseinen erotus. 4 luku Sovittelumenettely 23 artikla Yleiset periaatteet 1. Sovittelijana toimii Euroopan parlamentin puhemiehen nimeämä kvestori kvestorien toimikauden ajan. 2. Sovittelumenettelyn tarkoituksena on yksinomaan tarkistaa, onko kyseisen avustajan tai kyseisten avustajien sekä kyseisen jäsenen tai kyseisten jäsenten mahdollista jatkaa yhteistyötään. Menettelyn tavoitteena ei ole tarkastella, ovatko sopimuksen päättymistä koskevan pyynnön perustelut oikeutettuja tai asettaa ketään vastuuseen. Kyseessä ei ole muutoksenhakukeino eikä siihen voida soveltaa minkäänlaista muutoksenhakukeinoa. 24 artikla Sovittelijan toiminta 1. Jos toinen osapuolista haluaa 20 artiklan 3 kohdan ilmoituksen johdosta käynnistää sovittelumenettelyn, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen ilmoittaa asiasta välittömästä toiselle osapuolelle ja kvestorikollegion sihteeristölle ja keskeyttää sopimuksen päättämistä koskevan pyynnön käsittelyn. 2. Avustajalla tai osapuolena olevalla jäsenellä on edellä 20 artiklan 3 kohdassa tarkoitetusta ilmoituksesta alkaen viisi työpäivää aikaa vahvistaa työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle halunsa käynnistää sovittelumenettely. 3. Sovittelumenettelyn käynnistämistä koskeva pyyntö voidaan perua koska tahansa ilman virallisia toimenpiteitä, mikä johtaa menettelyn välittömään päättymiseen. 25 artikla Sovittelun kulku ja päättyminen 1. Edellä 24 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun ilmoituksen vastaanottamisen jälkeen sovittelija käynnistää sovittelumenettelyn ja huolehtii siitä, että sekä avustaja että osapuolena oleva jäsen voivat esittää oman näkökantansa. Sovittelija auttaa tekemään keskustelusta rakentavan ja edistää osapuolten välistä vuoropuhelua ottamalla esiin kaikki tärkeänä pitämänsä aiheet. 2. Jos sovittelija toteaa, että osapuolten on mahdotonta jatkaa yhteistyötään, hän päättää sovittelumenettelyn viipymättä.

13 3. Jos hän sen sijaan katsoo, että avustajan ja kyseisen jäsenen yhteistyö on edelleen mahdollista, hän kehottaa osapuolia harkitsemaan yhteisymmärrykseen pääsyä ja ilmoittamaan asiaa koskevan lopullisen kantansa hänelle kirjallisesti kohtuullisen ajan kuluessa. 4. Sovittelija ilmoittaa työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle välittömästi sovittelumenettelyn päättymisestä ja sen lopputuloksesta. 26 artikla Menettelyn lopputulos ja jatkotoimet 1. Jos avustaja ja kyseinen jäsen tai kyseiset jäsenet ovat sopineet yhteistyön jatkamisesta, sopimuksen päättämistä koskeva pyyntö katsotaan mitättömäksi. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen toteaa asian ja lähettää osapuolille sekä kvestorikollegion sihteeristölle asiaa koskevan ilmoituksen. 2. Jos sovitteluyritys epäonnistuu, työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen jatkaa viipymättä sopimuksen päättämistä koskevan pyynnön käsittelyä 20 artiklan 5 kohdan mukaisesti. 5 luku Yksilölliset erityisoikeudet 27 artikla Asettautumiskorvaus tai uudelleenasettautumiskorvaus 1. Euroopan parlamentin jäsenen avustajalle voidaan jäsenen pyynnöstä ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 132 a artiklan nojalla maksaa muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 24 artiklan 1 kohdan mukainen asettautumiskorvaus henkilöstösääntöjen liitteessä VII olevan 5 artiklan mukaisin edellytyksin. 2. Jos avustaja ei ole saanut palvelukseen tullessaan asettautumiskorvausta, hänelle voidaan maksaa jäsenen pyynnöstä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 132 a artiklan nojalla muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 24 artiklan 2 kohdan mukainen uudelleenasettautumiskorvaus henkilöstösääntöjen liitteessä VII olevan 6 artiklan mukaisin edellytyksin. 3. Asettautumiskorvaus tai uudelleenasettautumiskorvaus ei saa missään tapauksessa ylittää avustajan kuukausittaista peruspalkkaa. Asettautumiskorvausta tai uudelleenasettautumiskorvausta laskettaessa otetaan huomioon sen kuukauden peruspalkan määrä, jolloin oikeus korvaukseen alkaa; asettautumiskorvausta varten ensimmäinen kuukausi tai uudelleenasettautumiskorvausta varten viimeinen kuukausi.

14 4. Korvausta ei voida maksaa osittain asettautumiskorvauksena ja osittain uudelleenasettautumiskorvauksena, vaan jäsenen on valittava jompikumpi kyseisistä korvauksista. 6 luku Virkamatkakulujen korvaaminen 28 artikla Yleiset periaatteet 1. Jäsenillä on oikeus vapaasti päättää avustajiensa virkamatkoista Virkamatka suoritetaan jäsenen avustamiseksi hänen edustajantoimessaan. 3. Osapuolena olevan jäsenen on hyväksyttävä avustajiensa virkamatkat kirjallisesti. Luvassa on mainittava kyseisen matkan tarkoitus, sen arvioitu kesto ja matkan kohde. 4. Pääsihteeri pääasiallisena tulojen ja menojen hyväksyjänä tai hänen valtuuttamansa henkilö on näiden virkamatkojen vahvistamiseen toimivaltainen viranomainen. 29 artikla Euroopan parlamentin kolmen toimipaikan väliset matkat 1. Jäsenen pyynnöstä ja osapuolena olevan jäsenen kanssa ennalta sovitun ohjelman mukaan toimivaltainen viranomainen varaa käyttöön useisiin Strasbourgin ja Brysselin täysistuntoihin suuntautuvien virkamatkojen arvioituja kuluja vastaavan määrän. 2. Jos virkamatka ei sisälly 1 kohdan mukaisesti laadittuun ohjelmaan, osapuolena olevan jäsenen on laadittava ja allekirjoitettava sitä koskeva matkamääräys ennen virkamatkan alkua. 3. Avustaja huolehtii tarvittavista varauksista ja maksaa virkamatkasta aiheutuneet eri kulut. Avustajalle voidaan pyynnöstä maksaa ennakkoa virkamatkakuluista. 4. Avustajalla on oikeus saada korvaus Euroopan parlamentin kolmen toimipaikan välisten matkojen kuluista seuraavien sääntöjen mukaisesti: a) matkakuluista maksetaan kiinteämääräinen korvaus, joka vastaa ensimmäisen luokan junalipun hintaa Euroopan parlamentin matkatoimistossa saatavilla olevaan hintaan; b) edellä a alakohdasta poiketen Euroopan parlamentin käyttöön asettaman erikoisjunan käyttämisestä aiheutuneet lisäkulut voidaan korvata tositetta vastaan; c) kaikista muista aiheutuneista kuluista (majoitus, ateriat ja kulut paikan päällä) maksetaan kiinteämääräinen korvaus, joka on 120, 140 tai 160 euroa virkamatkan ensimmäisiltä 24 tunnilta ja puolet valitusta korvausmäärästä jokaiselta sen jälkeiseltä 6 Tätä periaatetta sovelletaan ottaen huomioon, että avustajat eivät voi osallistua valiokuntien valtuuskuntiin eivätkä parlamenttien välisistä suhteista vastaaviin valtuuskuntiin.

15 alkaneelta 12 tunnin jaksolta. Osapuolena oleva jäsen päättää sovellettavasta määrästä ennen matkamääräyksen laatimista. Korvausmäärät 120, 140 ja 160 euroa indeksoidaan samalla tavalla kuin Euroopan parlamentin virkamiesten ja muun henkilöstön virkamatkapäivärahat; d) mitään muita korvauksia ei makseta. 5. Virkamatkalta palattuaan avustajan on toimitettava mahdollisimman pian toimivaltaiselle viranomaiselle osapuolena olevan jäsenen hyväksymä ilmoitus virkamatkakuluista, johon on liitettävä laskelmaan tarvittavat alkuperäiset tositteet. Jos virkamatka ei sisälly 1 kohdassa tarkoitettuun ohjelmaan, mukaan on liitettävä myös matkamääräys. 30 artikla Virkamatkat Euroopan parlamentin kolmen toimipaikan ulkopuolelle 1. Euroopan parlamentin kolmen toimipaikan ulkopuolelle suuntautuvien virkamatkojen kulut korvataan soveltuvin osin Euroopan parlamentin virkamiesten ja muun henkilöstön virkamatkoihin sovellettavien sääntöjen mukaisesti. 2. Ennen virkamatkan alkua osapuolena olevan jäsenen on laadittava ja allekirjoitettava matkamääräys. 3. Ennen virkamatkan vahvistamista toimivaltainen viranomainen laatii ennusteen kustannuksista Euroopan parlamentin virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön sovellettavan asteikon perusteella ja varmistaa, että jäsenen avustajamäärärahassa on käytettävissä arviota vastaava määrä. 4. Jos varoja ei ole käytettävissä, toimivaltainen viranomainen tiedottaa asiasta viipymättä avustajalle ja osapuolena olevalle jäsenelle. 5. Avustajan on odotettava toimivaltaisen viranomaisen vahvistus virkamatkalleen ennen kuin ryhtyy kuluja aiheuttaviin toimiin, koska muutoin hänen korvaushakemuksensa hylätään. 6. Avustaja huolehtii tarvittavista varauksista ja maksaa virkamatkasta aiheutuneet eri kulut. Avustajalle voidaan pyynnöstä maksaa ennakkoa virkamatkakuluista. 7. Virkamatkalta palattuaan avustajan on toimitettava mahdollisimman pian toimivaltaiselle viranomaiselle osapuolena olevan jäsenen hyväksymä ilmoitus virkamatkakuluista, johon on liitettävä laskelmaan tarvittavat alkuperäiset tositteet. 8. Edellä 3 kohdassa tarkoitetun virkamatkan kustannusennusteen ylittävät kulut voidaan korvata vain, jos jäsenen avustajamäärärahassa on käytettävissä kyseinen määrä, ja Euroopan parlamentin virkamiesten ja muun henkilöstön virkamatkoihin sovellettavissa säännöissä vahvistetuissa rajoissa.

16 31 artikla Virkamatkat, joiden kulut maksetaan muista rahoituslähteistä Virkamatkat, joiden kulut maksetaan kokonaan tai osittain muista rahoituslähteistä kuin asianomaisen jäsenen avustajamäärärahasta, voidaan hyväksyä. Yksityiskohtaiset tiedot rahoituslähteistä on ilmoitettava sihteeristön asianomaiseen yksikköön. 32 artikla Virkamatkan peruuntuminen Jos virkamatka peruuntuu, avustajan on viipymättä peruutettava tekemänsä varaukset. Jos hänen maksettavakseen lankeaa kuluja, hän voi hakea niistä korvausta 29 artiklan 5 kohdan tai 30 artiklan 7 kohdan määräysten mukaisesti. 33 artikla Muut määräykset Näkökohtiin, joita ei ole käsitelty tässä luvussa, sovelletaan soveltuvin osin Euroopan parlamentin virkamiesten ja muun henkilöstön virkamatkoja koskevia sääntöjä. 7 luku Avustajien edustus 34 artikla Avustajien komitea Avustajien komitea edustaa avustajia heidän suhteissaan työsopimusten tekemiseen toimivaltaiseen viranomaiseen sekä Euroopan parlamentin hallintoelimiin. 35 artikla Avustajien komitean tehtävä 1. Avustajien komitea toimii yhdyselimenä Euroopan parlamentin toimivaltaisten viranomaisten suuntaan. 2. Avustajien komitea osallistuu lisäksi rakentavasti virallisten suhteiden kehittämiseen Euroopan parlamentin henkilöstökomiteaan näiden kahden komitean suorien ja virallisten yhteyksien luomiseksi. 36 artikla Avustajien komitean säännöt Avustajien komitea vahvistaa sisäiset sääntönsä ja antaa kaikki määräykset, joita se pitää tarpeellisina tehtävänsä suorittamiseksi.

17 37 artikla Avustajien komitean vaalit Komiteassa on seitsemän jäsentä, ja sen toimikausi on kaksi ja puoli vuotta. Avustajien yleiskokous hyväksyy avustajien komitean vaaleja koskevat määräykset. 8 luku Muutoksenhakukeinot 38 artikla Muutoksenhakukeinot 1. Asiasta vastaava yksikkö ilmoittaa jäsenelle hakemuksesta tai valituksesta, jonka hänen avustajansa on tehnyt henkilöstösääntöjen 90 artiklan nojalla. 2. Jos jäsen haluaa, hän voi esittää hakemusta tai valitusta koskevat huomautuksensa kirjallisesti neljän viikon kuluessa päivästä, jona asiasta vastaava yksikkö antoi ilmoituksen. 3. Työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen antaa perustellun päätöksensä jäsenelle henkilöstösääntöjen 90 artiklan mukaisesti. 4. Asiasta vastaava yksikkö ilmoittaa jäsenelle avustajan henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla tekemästä kanteesta, joka koskee työsopimusten tekemiseen toimivaltaisen viranomaisen 3 kohdassa tarkoitettua päätöstä. 9 luku Kurinpitojärjestelyt 39 artikla Kurinpitojärjestelyt 1. Henkilöstösääntöjen VI osaston ja liitteen IX määräyksiä sekä kurinpitomenettelyjä ja hallinnollisia tutkimuksia koskevia yleisiä täytäntöönpanomääräyksiä sovelletaan vastaavasti avustajaan, joka on tahallaan tai huolimattomuuttaan laiminlyönyt näihin soveltamisohjeisiin perustuvat velvollisuutensa. 2. Asiasta vastaava yksikkö ilmoittaa jäsenelle pyynnöstä, joka koskee hänen avustajaansa koskevan hallinnollisen tutkimuksen aloittamista mahdollisten kurinpitotoimien toteuttamiseksi, sekä mainitun menettelyn päättämisestä. 3. Jos kyseessä on kurinpitomenettely henkilöstösääntöjen liitteessä IX tarkoitetussa kurinpitolautakunnassa, kurinpitolautakuntaan kuuluu kaksi lisäjäsentä, joilla on avustajasopimus. Mainitut kaksi lisäjäsentä nimetään ad hoc -menettelyllä, jonka työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen ja avustajien komitea vahvistavat yhteisellä sopimuksella.

18 10 luku Loppumääräykset 40 artikla Maksusuoritukset Avustajan saatavat maksetaan euroina maassa, jossa avustaja työskentelee. 41 artikla Jäsenen avustajamäärärahasta perittävät määrät Kunkin jäsenen avustajamäärärahasta peritään seuraavat määrät tai jäsenryhmään kuuluvan jäsenen osuus kyseisistä määristä: avustajan peruspalkka kiinteämääräinen maksu, jonka suuruus on 2,5 prosenttia avustajamäärärahasta ja jolla katetaan avustajien perhelisät työnantajan sairausvakuutus-, tapaturmavakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut ulkomaankorvaus tai maastamuuttokorvaus, jos avustajalla on oikeus sellaiseen 27 artiklan mukainen asettautumiskorvaus tai uudelleenasettautumiskorvaus 22 artiklan mukainen korvaus sopimuksen päättyessä avustajan käyttämättä jääneiden lomapäivien suuruinen korvaus 11 artiklan 2 kohdan mukaiseen ammatilliseen täydennyskoulutukseen ilmoittautumisesta aiheutuneet kulut virkamatkakulut, joista määrätään 11 artiklan 3 kohdassa ja artiklassa. 42 artikla Jäsenten muutoksenhakukeinot Jos jäsen katsoo, että näitä soveltamisohjeita ei ole hänen tapauksessaan sovellettu oikein, hän voi aloittaa jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeiden 72 artiklassa tarkoitetun menettelyn. 43 artikla Voimaantulo Tämä päätös tulee voimaan yhden kalenterikuukauden kuluttua päivästä, jona puhemiehistö on sen hyväksynyt. Se korvaa 9. maaliskuuta 2009 tehdyn puhemiehistön päätöksen.