Palkkariitautuksen teko. Pääluottamusmies Ritva Timonen

Transkriptio

1 Palkkariitautuksen teko Pääluottamusmies Ritva Timonen

2 Vuosimäärityskierroksen erimielisyyksien käsittely Palkkausjärjestelmäopas liite 5 Työsuorituksen arviointi eli henkilökohtaiset pisteet * vuosimäärityskierros 1.6. lukien * yksittäinen palkanmääritys Erimielisyysprosessi on käynnistettävä 14 päivän kuluessa palkkapäätöksen tiedoksisaannista (hyväksytty Tahdissa) Vaativuusluokan riitautus missä vaiheessa vuotta tahansa * uudet tehtävät * hallinnollisen vaativuusluokan korotusesityksen hylky tai tekniset pisteet (14 vrk) * toimenkuvauksen tarkastelun yhteydessä 2

3 Palkkariitautuksen teko 1/3 Erimielisyysprosessi käynnistyy, kun toimihenkilö toimittaa lähiesimiehelle kirjallisesti perustellun tyytymättömyytensä tehtyyn palkkapäätökseen. Liitteenä tulee olla seuraavat dokumentit: 1) toimenkuvaus kuluvalta ja edelliseltä vuodelta 2) päätökset ja perustelut kuluvalta ja edelliseltä vuodelta 3) työsuorituksen arvioinnit (henkilökohtaiset pisteet) kuluvalta ja edelliseltä vuodelta Liitteiden tulee olla luettavia. Lähiesimies antaa asiasta oman lausuntonsa ja siirtää asian käsittelyn paikallisneuvotteluihin. 3

4 Palkkariitautuksen teko 2/3 Paikallisneuvottelut: Vaativuusluokkaa ja/tai henkilökohtaisia pisteitä koskeva riitautus käsitellään TES:n pääsopimuksen 3 :n mukaisesti paikallisneuvotteluissa toimihenkilön ja työnantajan edustajan välillä. Työnantajaa edustavat tulosyksikön johtajat tai näiden valtuuttama esimies. Etuuspalvelujen tulosyksikössä vakuutuspiirien johtajat edustavat työnantajaa omissa yksiköissään. Yt-valtuutettu osallistuu pyydettäessä neuvotteluihin (tarkista jäsenyys!). Yt-valtuutettu voi tarvittaessa toimia toimihenkilön asiamiehenä. Paikallisneuvottelujen ajankohdasta on sovittava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa siitä, kun asiakirjat on toimitettu työnantajalle. 4

5 Palkkariitautuksen teko 3/3 Paikallisneuvottelut: Työnantajan tulee laatia neuvotteluista pöytäkirja kahden viikon sisällä neuvotteluiden päättymisestä. Pöytäkirja liitteineen lähetetään toimihenkilölle ja yt-valtuutetulle. Liitteet: * toimihenkilön kirjalliset perustelut tyytymättömyydelle tehtyyn palkkapäätökseen * toimenkuvaus kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * päätökset ja perustelut kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * työsuorituksen arvioinnit kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * lähiesimiehen lausunto * mahdollinen yt-valtuutetun lausunto/kanta asiassa. 5

6 Työsuorituksen arviointiin liittyvät erimielisyydet arviointiryhmään Työsuorituksen arviointi = henkilökohtaiset pisteet 1) Toimihenkilö ilmoittaa tyytymättömyytensä paikallisneuvottelujen tulokseen sähköpostitse lähiesimiehelleen mennessä. 2) Lähiesimies lähettää paikallisneuvottelupöytäkirjan liitteineen sähköpostilaatikkoon PALKKAUSERIMIELISYYDET (tiedoksi toimihenkilölle). Arviointiryhmään ei toimiteta muuta materiaalia vaan arviointiryhmä tekee ratkaisunsa (= sitova lausunto) paikallisneuvotteluissa käsiteltyjen asiakirjojen perusteella. Mikäli arviointiryhmän päätyy äänestyspäätökseen (3/3), pääneuvottelija ratkaisee asian kuultuaan pääluottamusmiestä. Erimielisyysprosessi päättyy tähän. 6

7 Vaativuusluokkaa koskevat erimielisyydet pääneuvottelijan ja pääluottamusmiehen välisiin neuvotteluihin vuosimäärityskierroksen yhteydessä 1/2 1) Toimihenkilö ilmoittaa tyytymättömyytensä paikallisneuvottelujen tulokseen sähköpostitse lähiesimiehelleen mennessä. 2) Lähiesimies lähettää paikallisneuvottelupöytäkirjan liitteineen sähköpostilaatikkoon PALKKAUSERIMIELISYYDET (tiedoksi toimihenkilölle). Liitteiden tulee olla luettavia. Liitteet: * toimihenkilön kirjalliset perustelut tyytymättömyydelle tehtyyn palkkapäätökseen * toimenkuvaus kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * päätökset ja perustelut kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * työsuorituksen arvioinnit kuluvalta ja edelliseltä vuodelta * lähiesimiehen lausunto * mahdollinen yt-valtuutetun lausunto/kanta asiassa. Tapahtuma/Esittäjä 7

8 Vaativuusluokkaa koskevat erimielisyydet pääneuvottelijan ja pääluottamusmiehen välisiin neuvotteluihin 2/2 Pääluottamusmies tai pääneuvottelija voi pyytää arviointiryhmän lausunnon. Arviointiryhmän yksimielinen tai enemmistöpäätös on osapuolia sitova. Arviointiryhmään ei toimiteta muuta materiaalia vaan arviointiryhmä tekee ratkaisunsa (= sitova lausunto) paikallisneuvotteluissa käsiteltyjen asiakirjojen perusteella. Vaativuusluokan erimielisyysprosessi vuosimäärityskierroksen ulkopuolella noudattaa samaa menettelytapaa kuin vuosimäärityskierroksella. 8

9 Keskusneuvottelut Mikäli arviointiryhmän vaativuusluokkaa koskeva lausunto on äänestyspäätös (3/3), eivätkä pääneuvottelija ja pääluottamusmies pääse asiasta yksimielisyyteen, toimihenkilö voi vaatia asian viemistä keskusneuvotteluihin. Toimihenkilön tulee 21 kalenteripäivän kuluessa lausunnon postituspäivämäärästä lähettää vaatimus perusteluineen sähköpostilaatikkoon PALKKAUSERIMIELISYYDET. Arviointiryhmän sihteeri toimittaa asiakirjat sopijaosapuolille mahdollisia keskusneuvotteluja varten. Yhdistyksen hallitus tekee päätöksen asian viemisestä keskusneuvotteluihin pääluottamusmiehen esityksestä (edellyttää jäsenyyttä). Keskusneuvotteluissa neuvotteluosapuolina tes-neuvottelukunnat Keskusneuvotteluiden jälkeen yhdistyksen hallitus voi viedä asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi (harvinaista). Tapahtuma/Esittäjä 9

10 Hallinnollista palkkapäätöstä koskeva erimielisyys Henkilöstövoimavarayksikön päätös * vaativuusluokkaesityksen hylky * vaativuusluokan noustessa tekniset pisteet * työmarkkinalisän hylky Toimihenkilö (jäsen) toimittaa kirjallisen vaatimuksen perusteluineen sähköpostilaatikkoon PALKKAUSERIMIELISYYDET. Henkilöstövoimavarayksikkö pyytää tarvittavat lisäselvitykset työnantajan edustajilta. Asian käsittely pääneuvottelijan ja pääluottamusmiehen välisessä neuvottelussa. Tapahtuma/Esittäjä 10

11 TES-tulkintaerimielisyydet Pääsopimus Toimihlö Esimies Paikallisneuvottelut Toimihenkilö Yt-valtuutettu Työnantajan edustaja 2 vko 2 kk Pääluottamusmies Työnantajan pääneuvottelija 21 vrk 3 kk Keskusneuvottelut Sopimusosapuolet Työtuomioistuin Tapahtuma/Esittäjä 11

12 Toimenkuvauksesta ja erimielisyysprosessista Yt-valtuutettuna * tarkista jäsenyys * toimenkuvauksessa on riittävän kattavasti avattu ne työtehtävät, joita toimihenkilö on hoitanut ja joita tekee edelleen - erityisesti erikois- ja erityistason tehtävät * kaikki asiakirjat ovat luettavia * toimihenkilön vaatimukset ovat palkkausjärjestelmäoppaan mukaisia tai ainakin oma esityksesi/kannanottosi. Tapahtuma/Esittäjä 12

13 Kiitos