Ajankohtaista Lapin TE-palveluissa

Transkriptio

1 Ajankohtaista Lapin TE-palveluissa Työllisyystilanteesta Virta-varanto kaavioita Työmarkkinatuen kuntaosuuden kehittyminen Valmistautuminen vuoteen Marja Perälä

2 Työttömät Lapissa kuukausittain vuosina

3

4 Työttömyyden muutos (%) kuukauden ja vuoden aikana Lapissa seutukunnittain ja koko maassa, syyskuu 2015 Rovaniemi -4,5 5,6 Kemi-Tornio -1,0-0,2 Torniolaakso 0,2 4,4 Tunturi-Lappi -1,3-0,3 Itä-Lappi -6,1-2,2 Pohjois-Lappi -1,3-1,3 Lappi -2,4 1,2 Koko maa -2,7 7,3-8,0-6,0-4,0-2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, työnvälitystilasto Muutos kuukauden aikana % Muutos vuoden aikana %

5 Työttömien osuus työvoimasta kunnittain syyskuu 2015 Työttömien osuus työvoimasta Alle 10 % 10-14,9 % 15-19,9 % 20-24,9 % 25 % ja yli Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto

6 Nuoret, alle 25-vuotiaat, työttömät Lapissa kuukausittain vuosina Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, työnvälitystilasto

7 TE-palvelut 2012

8

9

10 ei lukua = tieto on salassapitosäännön alainen

11

12

13

14

15

16 Asiakaspalautetutkimus: TE-palvelut olivat kokonaisuudessaan hyviä Täysin tai osittain SAMAA mieltä (elokuu 2015) 90,0 % 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % % 88,0 % 79,4 %86,2 80,6 % 78,8 %79,0 %79,7 % % 81,9 % 75,8 %82,9 86,8 % 83,0 % 78,2 % 77,2 % 71,9 % 69,9 %

17 Marja Perälä TE-palvelut 2012

18 Alle 25-vuotiaat Marja Perälä TE-palvelut 2012

19 Yli 55-vuotiaat! Marja Perälä TE-palvelut 2012

20 Marja Perälä TE-palvelut 2012

21 Kunnan rahoittaman työmarkkinatuen saajien määrän kehitys kunnittain 12/2014 1/2015 2/2015 3/2015 4/2015 5/2015 6/2015 7/2015 8/2015 9/2015 Muutos 1-9/2015 Lappi Enontekiö Inari Kemi Kemijärvi Keminmaa Kittilä Kolari Muonio Pniemi Pello Posio Ranua Rovaniemi Salla Savukoski Simo Sodankylä Tervola Tornio Utsjoki Ylitornio Marja Perälä TE-palvelut 2012

22 Talousarvioehdotus vuodelle 2016 Työ- ja elinkeinoministeriön hallinnon ala Työ- ja elinkeinotoimiston toimintaan vaikuttavat asiat Lapin TE-toimisto

23 Määrärahat Työ- ja elinkeinotoimistojen toimintamenot euroa tänä vuonna euroa erotus miljoonaa euroa eli noin 2 % digitalisaation edistämiseen Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut euroa tänä vuonna euroa Erotus euroa eli noin 2 % Määrärahoissa on huomioitu heikentynyt työllisyystilanne Lapin TE-toimisto TE-palvelut

24 Palveluissa olevien määrän väheneminen Työllistämisen taso laskee henkilöllä Valtio 150 henkilöllä Kuntasektori henkilöllä ja Yksityisen sektorin henkilöllä Starttirahan saajien määrän arvioidaan vähenevän noin 520 henkilöllä Työvoimakoulutuksen volyymiin odotettavissa noin henkilön pudotus Erilaisissa valmennuksissa olevien määrän arvioidaan laskevan henkilöllä (yli puolet vähemmän kuin tänä vuonna) Työllistäminen, työvoimakoulutus, startti ja valmennuksen yhteensä henkilöä vähemmän kuin kuluvan vuoden aikana keskimäärin Lisäksi työkokeiluissa olevien määrän arvioidaan laskevan noin henkilöllä Työllisyyspoliittiset avustukset arvio käytöstä / Korvaukset / Määrärahoissa on huomioitu heikentynyt työllisyystilanne sekä palvelujen alv-velvollisuus Lapin TE-toimistolta pyydettiin asiantuntijalausuntoa budjetista: lausunnossa todettu, että tilanne tule olemaan erittäin haasteellinen, tuotu esille esimerkiksi vaikutukset työmarkkinatuen kuntaosuuteen Lapin TE-toimisto TE-palvelut

25 Poimintoja budjetin teksteistä Hallitus valmistelee vuoden 2015 loppuun mennessä ehdotukset julkisen työvoima- ja yrityspalvelun kokonaisvaltaiseksi uudistamiseksi Painotuksena työttömyyden alentaminen sekä kasvun vauhdittaminen luomalla edellytyksiä uudelle yritystoiminnalle, yritysten uudistumiselle sekä vastaamalla yritysten työvoima- ja osaamistarpeisiin Työvoima- ja yrityspalveluilla tuetaan osaavan työvoiman saatavuutta, työnhakijoiden nopeaa työllistymistä ja yrittäjyyttä Resurssien käyttöä kohdennetaan työnhakijoiden aktivointiin TE-toimiston keskeiseksi tehtäväksi määritellään yritys- ja työnantajalähtöinen työnvälitys, joka tukee nopeaa työllistymistä ja avoimien työpaikkojen mahdollisimman tehokasta täyttöä Työnvälityksen yhteistyötä työnantajayritysten kanssa vahvistetaan ja työnhakijan roolia työnhaussa aktivoidaan Monikanavaista palvelumallia kehitetään ja verkkoasiointimahdollisuuksia laajennetaan Palkkatukea kohdennetaan työntekijöiden rekrytoimiseksi yrityksiin Tehdään yhteistyötä osana seudullisia yrityspalveluja ja monialaista yhteispalvelua Lapin TE-toimisto TE-palvelut

26 Poimintoja budjetin teksteistä Tuetaan nuorten kiinnittymistä työmarkkinoille laajapohjaisessa yhteistyössä toteutettavan nuorisotakuun avulla Työllistymisen tukeminen Sanssi-kortilla Ohjaamo tyyppinen toimintamalli Nuorten yrittäjyyspaja-toimintamalli Työnetsijäpalvelua kehitetään Arvioidaan vaikeimmin työllistyvien työvoimapalveluiden järjestämisvastuun ja resurssien siirtomahdollisuutta kunnille Palkkatukea ja muita palveluja kohdennetaan pitkäaikaistyöttömille ja muille heikossa työmarkkina-asemassa oleville Pitkään työttömänä olleiden osuutta työvoimakoulutuksessa lisätään hyödyntämällä valmennuspalveluja, kokeiluja ja koulutuksen räätälöintiä Palvelujen hankintaa ulkoisilta palveluntuottajilta kehitetään palvelujen työllisyysvaikutusten saamiseksi Lapin TE-toimisto TE-palvelut

27 Mitä tuloksia työltämme odotetaan? (tavoite 2015) Rekrytointiongelmia kokeneiden toimipaikkojen osuus enintään 23 (26) Vaikeasti työllistyvien määrä ( ) Virta yli 3 kk työttömyyteen enintään 29 % (29) Virta yli 3 kk työttömyyteen alle 25-vuotiailla enintään 25 % (10) Uusien yritysten määrä (9.300) Työnantaja-asiakkaiden positiiviset palvelukokemukset vähintään 69 (69) Työnhakija-asiakkaiden positiiviset palvelukokemukset vähintään 65 (65) Työvoimakoulutuksen vaikuttavuus 37 % (36 %) Palkkatuetun työn vaikuttavuus 45 % (45 %) Henkilötyövuodet tavoite (2.800) Kokonaistyytyväisyys vähintään 3,2 (3,2) Lapin TE-toimisto TE-palvelut

28 Mitä em. tarkoittavat työssämme? Määrärahojen taso tulee laskemaan, määriteltävä tahtotila, mitä määrärahoilla haluamme ensisijaisesti sekä tehtävä suunnitelma määrärahojen kohdentamisesta Huomioitava painopistealueet, joita toiminnalle on asetettu työnvälitys ja työllistymisen tukeminen, yrittäjyys ja yritysyhteistyö korostuvat Nuorisotakuun osalta tavoitteet realisemmat kun aikaisemmin, samoin rakenteellisen työttömyyden osalta kuitenkin edelleen säilyvät painopistealueina Palvelut (myös määrärahat) kohdennetaan pitkään työttömänä olleisiin ja heikossa asemassa oleviin sekä nuoriin (Sanssi) Yrityksiin työllistämisessä painopiste Kuntakohtainen tarkastelu? Lapin TE-toimisto TE-palvelut

29 Lapin TE-toimisto Mitä kaikki em. tarkoittaa Lapin TE-palveluihin vuonna 2016? Mitä esityksiä olemme vieneet eteenpäin? Lapin TE-toimisto

30 Toimintamenoilla palkattu henkilöstö vuosina 2005 ja sekä ennuste vuosille ,1 102,4 102,1 95,1 88, Lapin TE-toimisto TE-palvelut

31 TE-toimisto: Työllisyyden ja osaamisen parantaminen Tavoitetila 2020 Moniosaamisen ja uudenlaisten työllistymisen muotojen edistäminen Kumppanuuksien uusi ulottuvuus Uudenlaisia tapoja tuottaa palveluita Asiakkaat Kasvavat, kehittyvät ja muutostilanteessa olevat yritykset ja muut työnantajat Työmarkkinoille ja työmarkkinoilla siirtyvät henkilöt, jotka tarvitsevat ja hyötyvät TEpalveluista Yrittäjyyttä ja itsensä työllistymistä suunnittelevat henkilöt Kumppanit Palveluiden tuottajat Yrittäjäjärjestöt, SYP, kunnat, verkostot, toimialaklusterit, TeamFinland Henkilöstöpalveluyritykset TYP-verkosto ja nuorten monialaiset verkostot Kumppanuuksien lisäarvo Työmahdollisuuksien luominen ja löytäminen Asiantuntemus, resurssit ja välineet yhteisesti käytössä Roolit ja vastuut selkeitä Asiakasohjaus oikeiden palveluiden piiriin Osallisuuden mahdollistaminen digitalisaation avulla Toimenpiteet Moniosaaminen ja uudet työllistymismuodot Palvelut useista lähteistä koostuvan työn hankkimiseen Osaamisen kehittämisen uudet tavat Hanketoiminnan hyödyntäminen Kasvavien pk-yritysten palvelut ja työelämän kansainvälistyminen Kumppanuudet Yhteinen tahtotila ja yhdessä tekeminen sovitaan verkostossa Toimintamallit, prosessit ja roolit selkeitä, Uudet tavat tuottaa palveluita Digitaalisuus ja palveluiden läpinäkyvyys Prosessien kehittäminen ja resurssitehokkuus YritysSuomi-palvelukokonaisuuden palveluihin ohjaaminen Uudet toimintatavat ja osaamistarpeet Tahtotilan ja tavoitteiden kirkastaminen Toimintatapojen uudistaminen Avoimempi viestintä Asiakkaiden vastuun ja osallisuuden vahvistaminen = asiakaslähtöisyys Tekemisen joustavuus ja ketteryys Omien resurssien rajallisuuden tunnustaminen Henkilöstön osaamisen vahvistaminen

32 Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Määrärahaesitys yhteensä euroa, josta Asiantuntija-arvioinnit Koulutuskokeilut Valmennukset Työvoimakoulutus Ammatillinen Kotoutumiskoulutus Nord Tiedotus Palkkatuki Valtio Kunta Yksityinen Starttiraha Työllisyyspoliittinen avustus Korvaukset Lapin TE-toimisto TE-palvelut

33 Mukavaa talven odotusta Kiitos kaikille! Seuraava info klo Esittelyssä Työelämälähtöiset palvelupolut- ja Kotona Suomessa hanke. Toivottavaa, että infoon osallistuvat myös kotoutumisasioista vastaavat henkilöt Marja Perälä TE-palvelut 2012