Sisällysluettelo 2 (13)

Transkriptio

1 Puijo Wolley Juniorit ry TOIMINTASUUNNITELMA

2 2 (13) Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ VARSINAINEN TOIMINTA Koulutustoiminta Viestintä Leiri- ja retkitoiminta Tapahtuma- ja harrastustoiminta Joukkueet Joukkueita tukeva toiminta, nuoriso- ja valmennuspäällikön työnkuva Valmennukselliset linjaukset ja kilpailutoiminta Syksy kevät HALLINTO Johtokunnan työnkuva: TOIMISTO TYÖNTEKIJÄT Seuran kehittämistehtävät TALOUDELLINEN TOIMINTA Varainhankinta... 13

3 3 (13) 1. YLEISTÄ Alkava toimintakausi tuo jälleen uudistuksia seuran toimintaan. Seura sai edellisen toimintakauden aikana SLU:n ja Veikkauksen myöntämää seuratoiminnan kehittämistukea päätoimisen työntekijän palkkaamiseen. Uusi seurapäällikkö aloitti työt toukokuun 2010 alussa. Hänen toimenkuvastaan lisää kohdassa 3. hallinto. Alkavana kautena seura järjestää myös iltapäiväkerhotoimintaa Pitkälahden koululla. Valmennuspäällikkö ottaa vastuun kerhon vetämisestä ja hänelle palkataan myös apuohjaaja, josta tulee seuran kolmas kokopäivätoiminen työntekijä. Seura hakee sportti työllistää tukea apuohjaajan palkkaukseen. Hänen toimenkuvastaan lisää kohdassa 3. hallinto. Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman moni seuran jäsen harrastaisi kunto-, kilpa- tai huippu-urheilua kukin edellytystensä ja tarpeidensa mukaan. Tärkein osa toimintaamme on tarjota laajoille juniorijoukoille mahdollisuuksia osallistua toimintaan ja luoda sitä kautta positiivisia sosiaalisia kontakteja ja toiminnallisia elämyksiä. Haastetta riittää edelleen junioritoiminnan laajentamisessa siten, että lapsilähtöisyys on etusijalla. Lentopalloilun harjoittelu- ja kilpailuolosuhteet ovat hyvässä kunnossa ja yhteistyö kaupungin kanssa toimii hyvin. Siitä hyvänä esimerkkinä on Neulamäen koulun valvontasopimus, jossa kaupungin kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti seuramme saa Neulamäen koulun iltakäytön kokonaan seuralle. Vastavuoroisesti valvomme koulun ilta- ja viikonloppu käytön. Seuran tavoitteena on edelleen saada lajiliiton myöntämä sinettiseuran laatumerkki. Sinettiprojekti etenee omaa tahtiaan ja tavoitteena on, että ilman erityispainotuksia toimintamme saadaan sinetin arvoiseksi. Miesten edustusjoukkue täytti viimekaudella tavoitteensa ja nousi ykkössarjaan. Joukkueen taustalla oli jo viimekaudella kokeneita lentopallovaikuttajia. Työ jatkuu edelleen joukkueen taustojen vahvistamiseksi, jotta pitkän tähtäimen suunnitelma liiganousu olisi tulevaisuudessa mahdollinen. Sitä ennen joukkueelle luodaan vankka pohja taustaryhmän ja rahoituksen suhteen. Edustusjoukkue antaa myös mahdollisuuden omille junioreillemme kehittyä seurassa. Heille pyritään tarjoamaan kehittävää ja kannustavaa valmennusta ja mahdollisuus edetä ylemmille sarjatasoille omien kykyjensä mukaisesti. Lisäksi joukkueessa on hyviä kokeneita kuopiolaisia lentopalloilijoita, jotka omalla panoksellaan siirtävät kuopiolaista lentopallokulttuuria tuleville pelaajasukupolville ja näin omalla panoksellaan takaavat sen, että menestyksekäs savolainen lentopallo saa jatkuvuutta. Myös naisten edustusjoukkue nousi ykkössarjaan ja tämä mukava yllätys oli hyvä esimerkki siitä, kuinka hyvää juniorityötä Puijo Wolley:ssä tehdään. Naisten joukkuetta lähdetään kehittämään miesten joukkueen tapaan maltilla ja ensiksi tavoite on vahvistaa joukkueen taustoja ja varainhankintaa, jotta laadukas ja pitkäjänteinen työ naislentopallon eteen Kuopiossa voi jatkua. Pitkän tähtäimen tavoitteena naisissa on vahvistaa Kuopion ja Puijo Wolleyn asemaa Itä-Suomen naislentopallon keskuksena ja tällä tavoin saada myös ympäristökuntien nuoret pelaajat valitsemaan Kuopion ja Puijo Wolleyn tulevaisuudessa niin opiskelukaupungiksi ja seurakseen.

4 4 (13) Molemmat edustusjoukkueet ovat pyytäneet kotipelipäiväkseen lauantain ja ottelun alkamisajankohdaksi klo Tavoite on, että tulevalla kaudella Kuopiossa nähdään jokaisena kauden lauantaina ykkössarjalentopalloa, joka toinen viikonloppu miesten peli ja joka toinen naisten lentopalloa. Tällä tavoin pyrimme rakentamaan lentopallokulttuuria Kuopion alueelle ja ohjaamaan yleisöä niin miesten kuin naistenkin peleihin. Lentopalloliitto on suhtautunut positiivisesti tähän ideaan ja tukenut sitä laatiessaan sarjaohjelmaa. Neuvottelut Kuopion istumalentopallo KILPa-ry:n kanssa tuottivat tulosta ja KILPa sulautuu osaksi Puijo Wolley:ta ja tämä yhdistyminen lisää istumalentopallon täysimääräiseksi Puijo Wolley:n joukkueeksi. Istumalentopallo jatkaa taistelua Suomen mestaruudesta seuran väreissä ja tämän yhdistymisen myötä tavoite on lisätä istumalentopallon tunnettuutta Kuopiossa ja saada myös lisää harrastajia hienon lajin pariin. Kesän jälkeen seura aloittaa myös neuvottelut Wänäri Cowboys ry:n kanssa ja näillä neuvotteluilla on tavoitteena yhdistää kuopiolainen lentopallo ja beach volley yhden seuran värien alle. Tulevaisuudessa Puijo Wolleyn tavoitteena on myös tarjota jäsenille mahdollisuus laadukkaaseen beach volleyn harrastamiseen. Uusien henkilöiden mukaan saaminen seuran aktiivitoimintaan sekä johtokuntaan on edelleen tärkeää. Tulevalla kaudella johtokunta uudistuu osittain. Valmentajien ja omien junioreiden kouluttaminen valmentaja- ja tuomaritehtäviin sekä kannustaminen koulutuksiin on myös yksi tärkeistä johtokunnan tehtävistä.

5 5 (13) 2. VARSINAINEN TOIMINTA 2.1. Koulutustoiminta Uusia ja jatkavia valmentajia innostetaan kouluttamaan itseään ja tarjotaan mahdollisuus osallistua Lentopalloliiton järjestämiin koulutuksiin maksamalla osanottomaksu. Aloittavan ohjaajan koulutus pyritään toteuttamaan joka syksy. Valmentajien koulutusta koordinoi valmennuspäällikkö. Järjestämme syksyllä ja keväällä nuorisotuomarikurssin, tavoitteena saada kaikki D- ja C-ikäiset kurssitettua. Innostamme vanhempia junnuja suorittamaan III tason tuomarikortin. Seuran saamaan seuratoiminnan tukeen liittyy myös koulutusavustusta, jota pyritään käyttämään mahdollisuuksien mukaan. Muun muassa seurapäällikön työnohjauskoulutus kuuluu avustuksen velvoittaviin koulutuksiin ja muille halukkaille on myös mahdollisuus järjestää koulutusta. Myös seuran hallinto osallistuu Lentopalloliiton ja Pohjois-Savon Liikunnan järjestämiin koulutuksiin. Syksyllä 2010 lähdemme mukaan lentopalloliiton Seuraavalle tasolle seurakoulutus osioon Viestintä Sisäinen viestintä Sisäisen viestinnän kohderyhminä ovat valmentajat, pelaajat, pelaajien vanhemmat, joukkueen taustaryhmässä työskentelevät sekä johtokunnan jäsenet. Sisäisen tiedotuksen pääkanavina käytetään sähköpostia, jäsentiedotetta ja seuran omia nettisivuja. Seuran nettisivut uudistettiin kesän aikana ja niiden kehittämistä seuran pääviestintäkanavana jatketaan. Uudistuksen myötä sisäisen tiedottamisen keinot monipuolistuvat, koska uudistuksen myötä sivuilla voi määritellä eri käyttäjäryhmiä ja tiedottaa asioista suoraan kohderyhmän mukaisesti. Sen lisäksi valmennuspäällikkö järjestää yhdessä seurapäällikön kanssa kauden aloituspalavereja joukkueiden kesken. Tavoitteena on myös järjestää koko seuran kauden aloituspalaveri Osuuspankin tiloissa. Sisäinen ja ulkoinen viestintä sekä nettisivujen ylläpito kuluvat jatkossa seurapäällikön vastuualueeseen. Seurapäällikkö ja valmennuspäällikkö huolehtivat lisäksi omien vastuualueidensa tiedottamisesta sekä raportoinnista johtokunnalle. Seuralle on tehty Seura-aapinen, joka löytyy nettisivuiltamme Joukkueet-kohdasta. Se sisältää mm. seuran valmennuksen linjaukset, seuran säännöt ja ohjeita ja tietoja uusille seuraan tulijoille. Ulkoinen viestintä Ulkoisen viestinnän kohderyhmiä ovat mm. tiedotusvälineet, yhteistyökumppanit, oppilaitokset, viranomaiset, lajiliitto, lajista kiinnostunut yleisö ja paikalliset asukkaat. Ulkoisen tiedotuksen kanavina käytetään sähköpostia, seuran nettisivuja, henkilökohtaisia kontakteja ja tapaamisia,

6 6 (13) sekä tiedotustilaisuuksia. Myös kaikki seuran mainonta ja julkaisut kuuluvat ulkoisen viestinnän piiriin. Ulkoista viestintää on tavoitteena tehostaa kuluvalla kaudella muun muassa syysturnauksen, puulaakin ja edustusjoukkueiden pelitapahtumien kautta. Kuopiolaisesta lentopallosta on tekeillä historiikki, joka omalta osaltaan lisää lajin näkyvyyttä paikallisesti. Lisäksi pyrimme hyödyntämään lajin valtakunnallista näkyvyyttä myös paikallisesti. Omilla nettisivuillamme on linkki Savon Sanomissa julkaistavaan seurapäällikön blogiin. Blogissa on tarkoitus kirjoittaa kaikesta lentopalloon liittyvästä ja vähän sen vierestäkin. Sen lisäksi on tarkoitus tiedottaa kaikista seuraa koskevista uutisista ja saada ainakin paikallinen media kiinnostumaan myös pelitapahtumistamme. Tarkoituksena on tehdä seurasta myös lyhyt esite, jota voidaan jakaa ottelutapahtumissa sekä koti-ja vieraspeleissä Leiri- ja retkitoiminta Elo-syyskuu Joululoma Touko-Kesäkuu Kesäkuu 2011 Omia leiripäiviä Neulamäen koululla oma päiväleiri Tuomas Sammelvuon leiri Osallistumme Lahdessa järjestettävään Power Cupiin Tapahtuma- ja harrastustoiminta Syyskuu Lentopallon syysturnaus, joukkueita Syys-toukokuu Kerhotoimintaa Syys-toukokuu Harrastevuorot alkavat Joulukuu Jouluruokailu valmentajille Marras-Toukokuu Savon HarrasteCup Helmi-maaliskuu Hyvä työolo seminaari Toukokuu Kiitosruokailu valmentajille Touko/kesäkuu Tuomas Sammelvuon leiri Kesäkuu Kauden päättäjäiset Kesä-elokuu Keskiviikko Beach Heinäkuu BeachVolley kiertue Kuopiossa 2.5. Joukkueet Olemme haluttu yhteistyökumppani, kun Kuopiossa järjestetään esim. lentopallon työpaikka tai talvipäiväturnauksia. Ensi kauden tavoitteena on saada joukkueet seuraaviin ikäluokkiin: A-tytöt(yhteistyössä Sampon kanssa)a-pojat B-tytöt x 2 B-pojat C-pojat x 2 C-tytöt D-pojat D-tytöt E-pojat E-tytöt

7 7 (13) F-pojat F-tytöt Naisten 1-sarja Miesten 1-sarja 2.6. Joukkueita tukeva toiminta, nuoriso- ja valmennuspäällikön työnkuva Pitää yhteyttä valmentajiin ja joukkueenjohtajiin > henkilökohtaiset palaverit kaikkien valmentajien kanssa. Tavoitteena saada valmentajien mietteitä ja kehittämisideoita ylös, joita käytetään tukena harjoittelun-/ tavoitteidenlinjaus suunnittelussa. Pyritään huomioimaan valmentajien toiveita. Järjestää vanhempainiltoja. Huolehtii, että pelisääntökeskustelut tulee käytyä > sekä koko seuran yleiset säännöt että joukkuekohtaiset Valmistelee salivuorojen jakamiset. Koordinoi ja hankkii uusia valmentajia ja sen myötä uusia valmennusryhmiä Tietää, mitä seurassa tapahtuu, on ajan hermolla. > Aktiivinen yhteydenpito molempiin suuntiin valmentajat < > päälliköt. Aktiivinen käynti harjoituksissa Raportoi johtokuntaa säännöllisesti toiminnallisista asioista > Aktiivinen yhteydenpito molempiin suuntiin Markkinoi seuraa mm. kouluilla. > Ensin vetäjien hankinta!!! Pitää yhteyttä liittoon, aluekehittäjiin, muihin seuroihin > Aktiivinen yhteydenpito mjvalmentajiin, aluevalmentajiin. Pitää yhteyttä Risto Kovaseen. Lähiseurojen kanssa aktiivinen yhteistyö PWjr --- Pielaveden Sampo! Power Cup kokonaisuutena > markkinointi tapahtumasta yhdessä seurapäällikön kanssa siten, että kaikki tietää, mistä on kysymys jo ennen ensimmäistä ilmoittautumisaikaa Koordinoi valmentajien ja ohjaajien koulutusta. > Kuuluu seuran linjauksiin ja tavoitteisiin, että kaikki päivittää tietojaan joko koulutuksien kautta tai päälliköiden avulla. Uusille valmentajille tarjotaan aina koulutusta (tekniikkakoulu ja aloittavan ohjaajan koulutus). Päälliköt ovat kentällä valmentajien apuna. Suunnittelee ja ohjaa muiden valmentajien kanssa harjoituksia. Jos seurassa ei ole sisäistä valvontaa, niin valmentajat jäävät ilman tarvittavaa tukea ja eivät uskalla tai jaksa pitää harjoitusten laatua korkealla > Aktiivinen päälliköiden käynti kentällä, eli harjoituksissa. Aktiivinen valmentajien yhteydenpito päälliköihin myös. Seuralle selkeät tavoitteet ja toimintatavat valmennukseen. Uusien valmentajien perehdytys henkilökohtaisesti tarpeiden mukaan. Kaikkien valmentajien kanssa käydään läpi valmennuksen linjauksia ja painopisteitä harjoittelussa. Syksyllä pidetään joukkuekohtaiset vanhempainillat, missä käydään seuraan liittyviä asioita läpi ja sovitaan yhteisiä pelisääntöjä. Tärkeiksi todettuja palavereita pidetään tarpeen mukaan Valmennukselliset linjaukset ja kilpailutoiminta Maanatai illan fysiikkaharjoituksista luovutaan ja fyysinen harjoittelu lisätään lajiharjoittelun alkuun ja/tai loppuun. Junioreita motivoidaan kiinnittämään huomiota lihashuoltoon, ravintoon, lepoon sekä terveeseen elämäntapaan yleensä. Jokaiselle ikäluokalle on omat valmennukselliset linjaukset, mitkä käydään läpi yhdessä valmentajien kanssa.

8 8 (13) Ohjaamme ja kerromme omille junioreille jo ajoissa mahdollisuuksista edetä urheiluakatemiaan. Osallistumme A - E-ikäisten aluesarjoihin sekä A - C-ikäisten SM-sarjoihin. Jokainen joukkue määrittelee yhdessä pelaajien ja valmentajien kanssa omat tavoitteensa joukkueelle. Joukkueet järjestävät itsenäisesti kotiottelunsa eri sarjoissa. Tavoitteena on nostaa henkilökohtaista junioreiden tasoa, niin, että juniorit pääsevät mukaan aluejoukkueisiin sekä juniorimaajoukkueiden rinkiin. Pelaajia motivoidaan ja aktivoidaan lähtemään leirityksille mukaan Syksy kevät Saamme sunnuntain harrastevuorolle kolmelle lohkolle harrastajia, tavoite 60 henkeä. 2. Lentopallon alkeiskurssi alkaa aikuisille, josta voi taitojen karttuessa siirtyä harrastelentopallon vuoroille pelaamaan, tavoite saada 12 henkeä ryhmään. Tälle ryhmälle oma vetäjä. 3. Saamme harraste ryhmiin mukaan ihmisiä seuran omista yhteystyökumppaneista ja niiden työntekijöistä. 4. Osallistumme paikallisesti tärkeimpiin terveysliikuntatapahtumaan/messuihin. 5. Markkinoimme paikalliselle Neulamäen asukkaille kuntosalin käyttömahdollisuutta sekä harrastelentopallon pelivuoroja, tavoite saada kuntosalille 10 aktiivikäyttäjää. 6. Yritämme aktivoida edelleen vanhempia liikkumaan oman lapsen harjoitusvuoron aikana, tavoite saada 5-10 aktiivista liikkujaa. 7. Aloitamme lähikuntien kanssa lentopallon puulaakin uudistamisen turnausmutoiseksi koko Savon HarrasteCup puulaakiksi. Siihen tarvitsemme yhteistyökumppania. Tavoite on saada liikkeelle kymmeniä joukkueita. 8. Kesälle 2011 suunnittelemme ns. keskiviikkopelien aloittamista beach volleyssa. Tavoite saada yhteen kuopiolaiset beach volleyn harrastajat ja organisoida heille ranking systeemiin perustuva viikoittain toistuva pelipäivä, jonne kuka vaan voi tulla pelaamaan ilman että hänellä on ennalta paria. 9. Harresteryhmien aloittaminen myös istumalentopallon puolella.

9 9 (13) 3. HALLINTO Sääntöjen mukaan johtokuntaan kuuluu puheenjohtajan lisäksi vähintään 3-6 henkilöä. Johtokunnan tehtävänä on suunnitella, kehittää ja johtaa seuran toimintaa ja hoitaa seuran taloutta. Johtokunnan jäsenmääräksi tavoitteena on 6 hlö + puheenjohtaja + sihteeri ja talousvastaava. Näin voimme jakaa vastuuta pienenpiin osiin Johtokunnan työnkuva: Puheenjohtaja - toimii johtokunnan kokouksissa puheenjohtajana - edustaa seuraa, pitää puheet - antaa viralliset lausunnot ulkopuolisille seuran äänellä asiassa kuin asiassa. - nauttii 100 % luottamusta seuran jäsenistöltä - on seuran ääni aina, kun on tarve puhua lentopallon puolesta paikkakunnalla - ottaa rohkeasti roolia sekä seuran sisällä että ulkoisessa toiminnassa - delegoi tehtäviä ja käyttää valtaansa jakamalla vastuuta niistä asioista, joita ei ole määritelty kenellekään Varapuheenjohtaja - puheenjohtajan oikea käsi - edustaa puheenjohtajaa, hänen ollessa estyneenä - erikseen johtokunnassa sovittava rooli tai tehtävä - seuran harrasteliikuntavastaava - kuljetus- ja kalustovuokrausvastaava Sihteeri - kutsuu kokoukset koolle sovitunmukaisesti - pitää pöytäkirjaa kokouksista - tekee muut johtokunnan määräämät työt - oikea ja vähän vasenkin käsi puheenjohtajalle (varapuheenjohtajalle) - jäsenten tavoitettavissa asiassa kuin asiassa Talousvastaava, ei johtokunnanjäsen - vastaa seuran hyvästä taloudenhoidosta johtokunnan antamien valtuuksien puitteissa - raportoi ja tiedottaa joukkueita ja johtokuntaa - avustaa budjetin tekemisessä - hoitaa rahaliikenteen, sekä menevän että tulevan - tekee (mahdollisesti) seuran kirjanpidon - osallistuu tarvittaessa johtokunnan kokouksiin - meidän seuran tapauksessa, hoitaa yhteydet liittoon - pitää yllä jäsenrekisteriä Talkoovastaava - vastaa ulkopuolelta tuleviin talkookyselyihin - kyselee ja raportoi talkoista eteenpäin

10 10 (13) - hoitaa yhteyden pidon talkootyön tarjoajiin - tiedottaa johtokunnalle ja talousvastaavalla - vastaa seuran isoista talkoista tiiminsä kanssa Virkistystoiminnanvastaava - pitää huolta seuran valmentajien., jj ja johtokunnan hyvinvoinnista - järjestää seuran kaudenpäättäjäiset - huolehtii seuran muistamisista ympärivuoden - tekee johtokunnalle ehdotukset muistamisista ja palkittavista - kiitosten sanansaattaja Tiedotusvastaava - vastaa kokonaisvaltaisesti seuran sisäisestä sekä ulkoisesta tiedottamisesta - päivittää seuran nettisivut - on aktiivinen ja näkyvä, innokas persoona - vastaa jäsentiedotteen tekemisestä - nostaa pienimmät junnut paremmin näkyviin kuin nyt on - tekee leikekirjaa eli kerää seuran historiaa muutenkin kuin sähköisessä muodossa Markkinointivastaava - työstää johtokunnan antamien raamien mukaan yrityksille tarjottavat paketit valmiiksi - on seuran mainoskilpi yritysmaailmaan - auttaa joukkueita ja seuraa kokonaisrahoituksen suhteen Kerhovastaava - vastaa liikuntaleikkikoulujen toimivuudesta - vastaa seuran muista kerhoista (löydä liikunta ja lentopallokerhot) Muut seuran sisäiset vastuualueet: Puulaakivastaava vastaa puulaakin läpiviemisestä yhdessä joukkueiden kanssa Syysturnausvastaava - kokonaisvastuu syysturnauksen läpiviemisestä joukkueiden kanssa Kilpailupäällikkö - nimetään, mikäli johtokunta näkee tarpeelliseksi Vuosikokous pidetään elo-syyskuussa. Vuosikokouksessa käsitellään tilinpäätös, toimintakertomus, toimintasuunnitelma ja talousarvio TOIMISTO Seuralla on toimisto osoitteessa Koljonniemenkatu 2 krs. 2, Kuopio. Toimistossa pääasiassa töitä tekee seurapäällikkö ja kolmena aamuna viikossa myös iltapäiväkerhon apuohjaaja. Valmennuspäällikkö työskentelee toimistossa, mutta hän ei ole säännöllisesti paikalla. Toimistossa ja sen oheistiloissa järjestetään seuran kaikki kokoukset. Seuran asioita

11 11 (13) hoidetaan kirjanpidon, palkkojen ja laskutuksen osalta ostopalveluna Pohjois-Savon liikunnan toimistolla. Seuran pankkiasiat ovat keskitetysti Kuopion Osuuspankissa ja raha-asioita hoidetaan Kultalinkki pankkiohjelman kautta. Seuralla on yksi pankkitili. Kaikkien joukkueiden raha-asiat hoidetaan kustannuspaikoittain rahastonhoitajan toimesta TYÖNTEKIJÄT Seuran valmennuspäällikkönä toimii Saku Määttä. Valmennuspäällikkö vastaa yhdessä johtokunnan kanssa kokonaisvaltaisesti nuorisotoiminnan kehittämisestä, valmennuksen linjauksista ja valmentajien koulutuksien organisoimisesta. Lisäksi valmennuspäällikkö vastaa lentopalloleirien toteutuksesta ja hoitaa yhteydenpidon pelaajiin ja vanhempiin valmennukseen liittyvissä asioissa. Valmennuspäällikkö toimii myös seuran järjestämän iltapäiväkerhon vastuuvetäjänä ja huolehtii, että kerho toimii kaupungin ohjeiden mukaisesti. Valmennuspäällikkö toimii myös apuohjaajan esimiehenä iltapäiväkerhossa ja iltaisin Neulamäen koululla. Seurapäällikkönä toimii Ilkka Sammelvuo. Seurapäällikkö vastaan seuran kehittämisestä yhdessä johtokunnan ja valmennuspäällikön kanssa. Lisäksi hän vastaa seuran sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä, vastaa seuran isommista talkoista, toimii sihteerinä johtokunnan kokouksissa ja toimii puheenjohtajan oikeana kätenä ja toteuttaa puheenjohtajan erikseen määräämät tehtävät. Seurapäällikkö toimii Iida Sojakan esimiehenä silloin, kun hän on töissä toimistolla ja muissa seuran tapahtumissa. Seuran kolmas työtekijänä ja iltapäiväkerhon kerho-ohjaajana toimii Ida Sojakka. Apuohjaajan päätehtävänä on toimia iltapäiväkerhon apuohjaajana. Hänen tehtäviin kuuluu myös toimia kolmena aamupäivänä viikossa seurantoimistolla, jossa hän seurapäällikön kansa yhdessä hoitaa seuran juoksevia asioita. Kerho-ohjaaja vastaa myös kahtena iltana viikossa junnujen valmennuksesta Neulamäen koululla. Seurapäällikön toimenkuva Seuran sihteerin tehtävät - pitää pöytäkirjaa kokouksista - muut puheenjohtajan määräämät tehtävät Talkoo-organisaattorin tehtävät - vastaa ulkopuolelta tuleviin talkookyselyihin ja organisoi niitä seurassa eteenpäin - hoitaa yhteydenpidon talkootyön tarjoajiin (jälkihoito) - Virkistystoiminnan tehtävät - valmistelee seuran kaudenpäättäjäiset ja valmentajaruokailut - huolehtii seuran muistamisista ympäri vuoden - tekee johtokunnalle ehdotukset muistamisista ja palkittavista - Tiedotusvastaavan tehtävät - vastaa kokonaisvaltaisesti seuran sisäisestä sekä ulkoisesta tiedottamisesta ja sen kehittämisestä - päivittää seuran nettisivuja

12 12 (13) - vastaa jäsentiedotteen tekemisestä - tekee leikekirjaa eli kerää seuran historiaa muutenkin kuin sähköisessä muodossa - tiedottaa ja innostaa johtokuntaa ja seuratoimijoita koulutuksiin - seuran sisäinen Power Cup tiedottaminen Markkinointivastaavan tehtävät - työstää johtokunnan antamien raamien mukaan yrityksille tarjottavat paketit valmiiksi - auttaa joukkueita ja seuraa kokonaisrahoituksen suhteen - jäsenhankinta Seuran kehittämistehtävät - jäsen- ja vetäjämäärän kasvattaminen - seuran näkyvyyden ja tunnettavuuden parantaminen - seura-aapisen päivittäminen - seuran toimintatapojen ja toimintakulttuurin tarkentaminen - seuraihmisten toimenkuvien täsmentäminen Kerho-ohjaajan toimenkuva Robinsonkerhon kerho-ohjaaja toimii kerho-ohjaajana iltapäiväkerhossa Pitkälahden koululla Valmentaja toimii juniorivalmentajan Toimistotyö seuran nettisivujen päivitys salivuorojen varauksien hoitaminen Tapahtumatyöntekijä toimii seuran tapahtumissa työntekijänä suunnittelee tapahtumia yhdessä seurapäällikön kanssa

13 13 (13) 4. TALOUDELLINEN TOIMINTA 4.1. Varainhankinta Seuran taloutta hoidetaan talousarvion puitteissa. Tuotto pohjautuu kausimaksuihin, jäsenmaksuihin, avustuksiin, arpajaisiin, talkoisiin ja tapahtumista saatuihin tuottoihin ym. tuloihin. Olemme myös kiinnostuneita Lentopalloliiton tarjoamista kansainvälisten pelien järjestämisoikeuksista. Varainhankintaan panostetaan tulevalla kaudella entistä enemmän. Pyrimme saamaan seuralle yhteistyökumppaniverkoston, joka mahdollistaa seuran kehittämistyön, valmentajien rekrytoinnin ja sitä kautta junioritoiminnan kasvattamisen. Pyrimme myös kehittämään uusia omia tapahtumia, joiden kautta sekä koko seuralla että joukkueilla on mahdollisuus lisätä tuottojaan. Tällä kaudella merkittävimmät varainhankintamuodot ovat Viinijuhlatalkoot, Savon Sanomat syysturnaus, Lumilyhty-kalentereiden myynti ja työhyvinvointiseminaari, joka pyritään järjestämään lopputalvesta. Kevätkaudelle on tavoitteena laajentaa puulaakia niin, että siitä tulevaa tuottoa voidaan jakaa myös järjestelyihin osallistuvien joukkueiden kesken. Muilta osin joukkueet vastaavat itsenäisesti omasta taloudestaan ja varojen hankkimisesta. Varainhankinnassa painotetaan vastavuoroisuutta ja sitä, että yhteistyösopimus hyödyttää molempia osapuolia. Vaihtoehtoina voi olla esim. Puijo Wolleyn osallistuminen yhteistyökumppanin työntekijöiden liikuttamiseen omalla osaamisellaan.