SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY. Visio

Transkriptio

1 ESITTELY 1(6) SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY Visio Seure Henkilöstöpalvelut Oy on tunnustettu asiantuntija ja vastuullinen kumppani omistajakaupunkiensa henkilöstöhankinnassa. Yhtiön toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa pääosaa toiminnastaan sen omistavien hankintayksiköiden, kuntien ja kuntayhtymien sekä näiden tytäryhteisöjen ja -säätiöiden kanssa tuottamalla niille tilapäisen työvoiman vuokraukseen ja henkilöstöhankintaan liittyviä palveluja, sekä omistaa toimintaansa liittyviä osakkeita ja kiinteistöjä. Yhtiö toimii julkisista hankinnoista annetun lain (348/2007) tarkoittamassa mielessä omistajiensa sidosyksikkönä. Yhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa eikä se myöskään jaa osinkoa. Mahdollinen voitto käytetään yhtiön kehittämiseen (yhtiöjärjestys 2 ). Strategiset päämäärät 1. Palveluliiketoiminta, jonka päämäärät ovat Tehokas ja luotettava keikantäyttö Asiakkaiden tarpeita vastaava keikkatyöntekijä Sitoutunut ja motivoitunut keikkatyöntekijä Edullisuutta ja kannattavuutta tukeva myynnin kasvu 2. Asiakkuudet ja kumppanuudet, jonka päämäärät ovat Omistajakaupunkien valinta kumppaniksi henkilöstöhankinnassa Yhdessä asiakkaiden kanssa kehitetyt kumppanuutta edistävät toimintatavat Kontaktiverkot ja suhdepääoma hyötykäytössä Asiakkaaseen kiinnitetty asiakastietämys Selkeästi vastuutettu ja kirkas asiakastietämyksen hallinnan sisäinen toimintamalli 3. Talous ja liiketoiminnan tuki, jonka päämäärät ovat Sujuvat ja virheettömät tilaus- ja palkanmaksuprosessit Toimivat ja käyttäjäystävälliset työkalut Raporttien ja tilastojen tehokas ja monipuolinen käyttö Tuottava ja taloudellinen toiminta

2 ESITTELY 2(6) 4. Osaaminen ja henkilöstö, jonka päämäärät ovat Oikein mitoitettu ja valittu henkilöstö Kannustava, oikeudenmukainen ja johdonmukainen esimies Ammattitaitoinen ja uudistumiskykyinen seurelainen Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö Arvot Asiakaslähtöisyys Kuuntelemme asiakasta. Asiantuntijuus Arvostamme toistemme osaamista. Uudistuminen Rohkaisemme uuteen ajatteluun ja toiminnan kehittämiseen. Vastuullisuus Toimimme vastuullisesti niin kumppanina, työnantajana kuin työntekijöinäkin. Tehokkuus Työskentelemme tehokkaasti ja tuottavasti. Liiketoimintayksiköt Terveydenhuoltoalan yksikkö Terveydenhuoltoalan yksikkö tarjoaa eripituisia sijaisuuksia pääkaupunkiseudun perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon sekä vanhus- ja päihdetyön yksiköissä. Terveydenhuoltoala työllistää pääasiassa sairaanhoitajia, perus-, lähi- ja mielenterveyshoitajia, mutta myös lääkäreitä ja terveydenhuoltoalan opiskelijoita. Päivähoito- ja nuorisoalan yksikkö Päivähoito- ja nuorisoalan yksikkö huolehtii sosiaalialan sijaisvuokrauksesta. Suurin osa sijaisuuksista on Helsingin, Vantaan ja Espoon kaupunkien päiväkodeissa. Sijaisuuksia on jonkin verran tarjolla myös kehitysvamma- ja lastensuojelulaitoksissa. Päivähoidon työntekijät työskentelevät lastentarhanopettajan, lastenhoitajan, leikinohjaajan sekä erityisavustajan nimikkeillä. Lisäksi päivähoito- ja nuorisoala työllistää kehitysvammahoitajia sekä nuoriso-ohjaajia. Opetus- ja palvelualan yksikkö Opetus- ja palvelualan yksikkö on jaettu toimisto- ja opetusalaan sekä ruoka- ja puhdistuspalvelualaan. Toimisto- ja opetusala tarjoaa töitä sivistys- ja opetusalan työntekijöille sekä hallinto-, toimisto- ja asiakaspalvelualan ammattilaisille. Ruoka- ja puhdistuspalvelualan sijaisuuksien lisäksi työtä on tarjolla kausiluonteisesti koulujen iltavalvontaan ja kiinteistöpalvelun tehtäviin. Toiminta (luvut vuodelta 2011)

3 ESITTELY 3(6) Käsiteltyjä tilauksia kpl Täytettyjä tilauksia 85,58 % Laskutettuja tunteja Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä : omaa henkilöstöä 126 vuokratyöntekijöitä 1258 Yhtiön omistajat osuus% Helsingin kaupunki 59,4 Espoon kaupunki 19,8 Vantaan kaupunki 19,8 Kauniaisten kaupunki 1,0 Talous Liikevaihto Ammattialoittain Terveydenhuolto 31 % Sosiaaliala 29 % Sivistysala 21 % Kiinteistö- ja laitospalvelu 16 % Muut 3 % Toimintamenot vuonna 2011: 61,4 milj. euroa Palkat ja palkkiot 79 % Muut henkilöstökulut 17 % Palvelujen ostot 2 % Muut kulut 2 % Euroina 2011: 61,9 miljoonaa euroa 2010: 51,4 miljoonaa euroa 2009: 48,3 miljoonaa euroa

4 ESITTELY 4(6) Tuloslaskelman tunnusluvut Toimintatuotot/toimintakulut (%) 2011: 100,9 2010: 100,8 2009: 97,4 Taseen tunnusluvut Omavaraisuusaste (%) 2011: 26, : 24, : 29,98 Myyntikate / henkilöstökustannukset (kiinteä henkilöstö) 2011: 1, : 1, : 1,14 Sijoitetun pääoman tuotto (%) 2011: 27, : -7, : -39,43 Rahoituslaskelman tunnusluvut Tase vuonna 2011: 10,7 milj. euroa Quick ratio 2011: 1, : 1, : 1,36 Laskutus vuonna 2011: Helsinki 27,98 miljoonaa euroa Espoo 19,15 miljoonaa euroa Vantaa 13,64 miljoonaa euroa Muut 1,16 miljoonaa euroa Organisaatio Toimitusjoht aja Hallintojohtajayksikkö

5 ESITTELY 5(6) Hallitus ja toimitusjohtaja Hallituksen jäsenet ja henkilökohtaiset varajäsenet: Helsinki puheenjohtaja, henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo varajäsen osastopäällikkö Eija Hanni jäsen, kaupunginsihteeri Leena Mickwitz varajäsen kaupunginasiamies Timo Lindén jäsen, erityissuunnittelija Ari Hietamäki varajäsen suunnittelupäällikkö Timo Jaakkola jäsen, johtava asiantuntija Jarmo Räihä varajäsen yksikönjohtaja Päivi Hyvärinen jäsen, kehittämisjohtaja Riitta Simoila varajäsen kehittämisjohtaja Paula Sermilä Espoo jäsen, talous- ja hallintojohtaja Aulis Majuri varajäsen, henkilöstöpäällikkö Marjo Sotala varapuheenjohtaja, va henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski varajäsen, henkilöstöpalvelujohtaja Auli Hackman Vantaa

6 ESITTELY 6(6) jäsen, henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen varajäsen, varhaiskasvatuksen johtaja Sole Askola-Vehviläinen jäsen, apulaiskaupunginjohtaja Jukka T. Salminen varajäsen, hallinto- ja talousjohtaja Ari Toiva Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n toimitusjohtaja: Harri Virta