Isän vanhemmuus eron jälkeen

Transkriptio

1 Isän vanhemmuus eron jälkeen Miestyön foorumi Työpajaesitys Riitta Mykkänen-Hänninen Koulutuspäällikkö Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvokeskus-projekti

2 Neuvokeskus-projekti Yhden luukun toimintamalli järjestöjen kehittämille lapsiperheen eropalveluille. Tukea lapsille, nuorille ja aikuisille perheen erotilanteessa. Tavoitteena lapsen menetysten minimoiminen tukemalla vanhempien keskinäistä yhteistyötä eron jälkeen.

3 Toiminnan lähtökohdat Lapsiperheen erossa vanhemmuus jatkuu vaikka parisuhde päättyy. Perheen hajoaminen sisältää riskejä ja tuen tarvetta. Tavoitteena on tehdä lapsi näkyväksi vanhempien erossa. Vanhempia tukemalla autetaan lapsia. Vanhemmat hyötyvät tuesta, joka auttaa erottamaan puolisosuhteen vanhemmuussuhteesta. Isien ja äitien keskinäinen vuoropuhelu on tukipalveluissa merkittävää.

4 Historiallista isyyden taakkaa? Kaikilla, psykoanalyytikoita myöten, on taipumus kieltää luonnon tosiasia ja sulkea isä pois lapsen luomisesta ja hoitamisesta - John Munder Ross 1982 Autoritäärinen isyys Poissaoleva isyys

5 Vanhemmuuden haasteet erilaisia parisuhteessa ja erosuhteessa Parisuhde ISÄ mies nainen ÄITI

6 Vanhemmuus ja kiintymyssuhteet äiti, isä ja lapsi kolmiosuhde vanhemmat lapsen ensisijaisia kiintymyssuhteita lapsi tarvitsee pysyviä useita ihmissuhteita isä kutsuu lasta tutkimaan ja kokemaan maailmaa lapsi tarvitsee isää ja äitiä eri kehitysvaiheissa lapsi tarvitsee vanhemmuutta erityisesti erotilanteessa menetykset vanhemmuussuhteissa lapselle riskitekijä yhteistyövanhemmuus mahdollistaa kolmiosuhteen säilymisen eronkin jälkeen

7 Miksi sen täytyy päättyä näin? Miksi kaksi ihmistä ei voi yrittää tehdä heille molemmille huonoksi osoittautuneen suhteen lopusta uuden elämänsä ensimmäistä myönteistä askelta kohtelemalla toinen toisiaan reilusti ja osoittamalla järkevää huolenpitoa toistensa hyvinvoinnista? - David Viscott

8 Tunteiden jäsentäminen Parisuhde Vanhemmuus Parisuhteen päättymiseen liittyvien tunteiden erottaminen vanhemmuuteen liittyvistä tunteista.

9 Vanhemmuus eron jälkeen Vanhemmuussuhde perustuu aikuisten keskinäiseen kasvatus- ja auttamisvastuuseen lasta koskevissa asioissa. Vanhemmuus ei ole ensisijaisesti tasa- arvokysymys vaan kysymys lapsen kasvun ja kehityksen turvaamisesta vanhempien keskinäisellä yhteistyöllä. Tasa-arvo voi toteutua vanhempien tasapuolisena kohtaamisena palvelujärjestelmässä. Epätasa-arvoinen kohtelu kärjistää ristiriitoja vanhempien välillä!

10 Vanhemmuustrendejä eron jälkeen kadonnut vanhemmuus kilpavanhemmuus autonominen vanhemmuus yhteistyövanhemmuus vanhemmat ymmärtävät toistensa merkityksen lapsen elämässä vanhemmat haluavat tehdä yhteistyötä lapsen asioissa vanhemmat sitoutuvat kantamaan vastuun lasta koskevista asioista vanhemmat eivät puhu toisistaan kielteisesti lapselle vanhempien joustavuus ja kyky kompromisseihin

11 Lapsen näkökulmasta merkittävää Lapselle kasvulle ja kehitykselle on tärkeää toimiva, arkinen suhde molempiin vanhempiin ja mahdollisuus jakaa kokemuksia vanhempien kanssa. Lapselle on merkittää vanhempien keskinäisen suhteen laatu ja psykologinen lupa rakastaa molempia vanhempia Sukupolvien välisen rajan säilyminen. Lapsen ikätasoa vastaavan elämäntavan turvaaminen.

12 Isyys ei katoa erossa Isyys (vanhemmuus) henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen mahdollisuutena. Isyys voi vahvistua vapautuessaan parisuhteen jännitteistä. Parisuhde on mennyt mutta uusi vanhemmuussuhde on muodostettava lasten takia. Minun ei kuitenkaan tarvitse eikä pidä olla sekä isä että äiti lapselle. Meitähän on kaksi.

13 Työntekijänä Tärkeää tukea asiakkaan omaa ja yhteistä vanhemmuutta sekä vanhempien välistä yhteistyötä eron jälkeen. Asettua mahdollisimman puolueettomaksi vanhempien välillä. Pitää esillä lapsen näkökulmaa. Hyvä olla tietoinen omista arvoista, asenteista, tunteista ja ajatuksista eroon liittyen. Tunnistaa oman työnsä rajat. Huomioida oma ja läheisten elämäntilanne.

14 Ajallinen perspektiivi isyyteen eroauttamisessa Nykyinen erosuhde Tuleva vanhemmuussuhde Mennyt parisuhde

15 Et voi motivoida toista ihmistä muutokseen. Mutta voit antaa hänelle mahdollisuuden motivoitua itse. - Markus Westerlund

16 Miten työntekijä voin motivoida isää! Kutsu isä! Katso häneen! Kysy häneltä! Kuuntele häntä! Ole kiinnostunut! Huomioi, että kollegasi tekee samoin

17 Kiitos!