Puunhankinnan verkostoituminen. Rovaniemi Kainuun Etu Oy, Paavo Pietikäinen

Transkriptio

1 Puunhankinnan verkostoituminen Rovaniemi Kainuun Etu Oy, Paavo Pietikäinen

2 Sisältö 1. Kainuun Etu Oy:n esittely 2. Kehittyvä puuhuolto Kainuussa esittely 3. Siirtorengas 4. Henkilöstöpooli

3 Kainuun Etu Oy Kainuun kuntien omistama maakunnallinen elinkeinotoiminnan kehittämisyhtiö Toimipaikka: Kajaani Henkilöstöä n. 40 Toimialat: ICT-, elektroniikka-, ja metalliala Kivi- ja kaivannaisteollisuus Elämystuotanto ja elintarvike Metsä- ja puutuoteala Mm. Kainuun raskaskonealan uudet liiketoimintamahdollisuudet -projekti

4 Kehittyvä puuhuolto Kainuussa Kainuun Etu Oy Päärahoittaja Kainuun maakunta-kuntayhtymä 1. toteutusjakso Budjetti Projektipäällikkö 100 %, projektisihteeri 50 %

5 Kehittyvä puuhuolto yritykset

6 Kehittyvä puuhuolto - tavoitteet Laadulliset tavoitteet Verkostomaisen toiminnan ja ajatustavan aikaansaaminen Tukea ja edesauttaa puuhuoltoa vastaamaan nykypäivän ja etenkin tulevaisuuden haasteisiin Ympäristöön kohdistuvien päästöjen vähentäminen Ympärivuotisen kannattavan toiminnan turvaaminen ja osaamisen varmistaminen Tuetaan uusia koulutusmalleja ja kehitetään nykyisiä palvelemaan käytännön työelämää Työvoiman saatavuuden edistäminen ja imagon nostaminen

7 Toimenpiteet Puunhankinnan logistiikka ja verkostoituminen Puun toimitusketjun tehostaminen Korjuukaluston käytön tehostaminen Siirtokuljetusten tehostaminen Kausiluontoisuuden vähentäminen Henkilöstövuokrauksen mahdollisuudet Korjaamo- ja huoltopalveluiden keskittäminen Metsäbiomassan terminaalit Verkosto- ja liiketoimintaosaamisen koulutukset Työvoiman saatavuus ja imago Koulun ja työelämän yhteistyön kehittäminen Työhön perehdytyksen kehittäminen Metsäalan markkinointi Kainuussa Kummiluokat ja yritysesittelyt kouluilla Pk-yritysten rekrytoinnin tukeminen Paikallinen tiedottaminen Metsäalan tapahtumat Kainuussa

8 Pilotit Siirtorengas 10 yrittäjän muodostama lavettien yhteistyörinki SOOS (alahanke) Siirtoautojen ohjauksen optimointisovellus, johon voidaan kytkeä Siirtorenkaassa olevat lavetit. Järjestelmä optimoi tilauksia taksijärjestelmän tavoin Henkilöstöpooli Koneyritysten muodostama verkosto, jossa poolin yritykset vuokraavat henkilöstöä toisilleen eri sesonkiaikoina (maa- ja metsäkoneala) Imagonkohotus Kouluyhteistyötä, TET, metsäkonenäytöksiä ja Pimp my moto, jossa Ponsse ergo tuunataan yhteistyöoppilaitosten kanssa Puuterminaalit Kainuun biomassaterminaaliverkosto. Selvitys tehty, tavoitteena rakentaa 10 terminaalin verkosto vaiheittain kysynnän mukaan Perehdytys Perehdytyspalvelu, jossa osa perehdytyksestä ostetaan kouluttajalta. Uusi työntekijä saa kehittämissuunnitelman ja pääsee nopeammin yritykseen sisään

9 Siirtorengas

10 Siirtorengas - tavoite Nostaa siirtolavettien käyttöasteita Tehostaa korjuuyritysten taloudenhallintaa (siirtokustannusten seuranta) Siirtokaluston tehokkaampi käyttö mahdollistaa kalustoon sitoutuneen pääoman pienentämisen, parantaa yritysten kannattavuutta ja vähentää taloudellista riskiä

11 Toimintamalleja Eri alueiden yhteistyö. Pääsääntöisesti eri alueilla toimivien yrittäjien yhteistyö lavettikuljetuksissa. Samalla alueella toimivien yrittäjien yhteistyö. Suurehko paikallinen yritys ottaa hoitaakseen koko alueen siirtokuljetukset. Siirtokuljetuspalvelu. Siirtopalveluja tarjoaa siihen erikoistunut yritys, joka toimii koko Kainuun alueella. Voittoa tuottava tai voittoa tavoittelematon yritys. Lavettien vuokraus

12 Siirtorengas - idea

13 Laskuesimerkki Yritys A, Sotkamo, tekee hakkuita Puolangalla Yritys B, Puolanka, tekee siirtopalveluja omalla alueella A päättää ostaa siirrot Puolangalla sen sijaan, että siirtäisi itse A B Siirtomatka hinta/km 1 2 Kertoja/vuosi kustannus Rahaa säästyy 2800 A B siirtomatka hinta/km 1,25 1,75 Kertoja/vuosi kustannus Rahaa säästyy 4250

14 Toteutus Ei uusi idea miten malli toimisi paremmin? Kalustokartoitus yli 100 yrittäjälle Käynnistettiin Tiedotusta ja koulutusta Julkaistu Siirtorengas-juliste ja toimintaohjeistus Päivitetyt versiot ja Mukana 17 yrittäjää Aloitettiin siirtokustannusseuranta Päätettiin pilotoida siirtoautoille kehitettävää tietojärjestelmää

15 SOOS taustaa - Siirtorengas

16

17 SOOS Siirtoautojen ohjauksen optimointisovellus Metsäkoneiden siirtoon käytettävien kuljetusautojen ohjausjärjestelmä. Parantaa metsäkoneyritysten kilpailukykyä tehostuneiden siirtojen ja alentuneiden siirtokustannusten kautta Voidaan käyttää Siirtorenkaan tukena tai siirtopalveluyrityksessä

18 Henkilöstöpooli

19 Henkilöstöpooli -tarve Henkilöstöpoolin konetyöalat Turveala Metsäkoneala Maanrakennusala Puunkuljetusala Konetyöalojen työvoiman tarve vaihtelee sesonkien mukaan Kausivaihtelu vähentää työpaikkojen haluttavuutta Ko. alojen sesongit eri vuodenaikoina

20 Henkilöstöpooli - tavoite Konetyöalat kiinnostavammaksi työnantajana Monipuolisemmat työtehtävät Vähemmän lomautuksia, tasaisempi työllisyys Joustavampi työvoiman käyttö

21 Henkilöstöpooli - toimintamalli Eri konetyöalojen yritykset perustavat yhteisen pooli (4-6 yritystä) Pooli aluksi alueellinen Työntekijät pysyvät oman työnantajan palveluksessa Yritykset vuokraavat työntekijöitä toisilleen poolin sisällä Osa työntekijöistä halutessaan poolin käytössä Myös kone+työntekijä mahdollinen Yritykset tuntevat toisensa ja poolissa olevan työvoiman Alkuvaiheessa mukana henkilöstövuokrausyritys Toimintamallin ja luottamuksen luominen Järjestelmällisyys

22 Henkilöstöpooli toimintamalli Kysely tai tarjonta Sähköpostilla tai puhelimella Hyväksyntä Sähköpostilla tai puhelimella Vuokrasopimus Kirjallinen Työn tekeminen Työajan merkkaus sovitun mukaan Laskutus sovitun mukaan Yritysten välillä

23 3 esimerkkiä toiminnasta

24 Henkilöstöpooli, kysely tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Vastaus tarjoukseen sähköposti/soitto Nopea tarve sairastumisen johdosta -> poolissa vapaata resurssia Tieto vapaasta resurssista Poolin yrityksille sähköposti Henkilö- tai koneresurssia vapautuu 1 kk päästä kahdeksi viikoksi Ei tarvita tekijöitä ko. aikana Ei tarvita tekijöitä ko. aikana

25 Henkilöstöpooli, tarjonta tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Vapaata resurssia, sähköposti Kone- tai henkilöresurssia tai vapaana kysyttynä aikana Henkilöresurssitiedustelu Poolin yrityksille sähköposti Ei resursseja vastata tarjouspyyntöön Ei vapaata resurssia Ei vapaata resurssi

26 Henkilöstöpooli, vakio tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Henkilö siirtyy sovitun mukaisesti, 1kk Vakiintunut vuokraussuhde yrityksen kanssa, vapaana tarvittaessa 1kk. Soitto ennalta tiedossa olevasta henkilöstä Vakiintunut vuokraussuhde yrityksen kanssa, tarve 1 kk. Ei vapaata resurssia Ei vapaata resurssia

27 Tietokannasta yleistä Ei liikesalaisuuksia vaan yleistä tietoa Tiedot henkilöstöpoolin yrityksistä talletettu tietokantaan Helpottaa uuden yrityksen ottamista mukaan Helpottaa alkuvaiheen henkilöstösuunnittelua

28 metsä Yritys 9 Henkilöstön tarvetaulukko Vähäinen tarve Korkea tarve Normaalia korkeampi tarve toimiala yritys tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu maa Yritys 0 maa Yritys 1 maa Yritys 2 maa Yritys 3 maa Yritys 4 huolto Yritys 5 metsä Yritys 6 metsä yritys 7 metsä yritys 8

29 Eri toimialojen vertailua Poolin työntekijätarve Maan työntekijätarve Metsän työntekijätarve #REF!

30 Plussat ja miinukset - yrittäjän kannalta Plussat + mahdollisuus ottaa lisätöitä poolin resurssin avulla + rekrytoinnin vaivattomuus ja nopeus poolin sisällä + ammattitaidon varmistaminen + kausiluontoisuuden tasaaminen + työntekijöiden pysyvyys, varmuus ja luottamus töiden jatkumisesta + - lomautus vs. vuokraaminen + henkilöstölle monipuolisemmat työtehtävät + henkilöstön hankinnassa kilpailuetu + yt-neuvottelut (ei koske alle 20 henkilön yrityksiä) + työntekijöiden matkakustannukset + poolin työntekijöiden erikoisammattitaidon hyödyntäminen ja kehittäminen + sairaslomien tuuraus + maine ja imago työnantajana Miinukset - ennakkoasenteet - pelko työntekijän menettämisestä - kateus

31 Plussat ja miinukset - Työntekijän kannalta Plussat + monipuoliset työtehtävät + vakinaisuus työssä + oman ammattitaidon kehittäminen + tunne pysyvyydestä ja välittämisestä + mahdollisuus työhön myös eläkkeeltä + maine ja imago työntekijänä Miinukset - ennakkoasenteet

32 Missä mennään? Mukana 8 yritystä Neuvottelut syksy 2009 Tavoitteena laajentaa poolia hallitusti, toiminta jatkuu hankkeen päätyttyäkin Mahdollisesti myös muilla alueilla Pooli on edelleen avoin, liittyminen ilmaista

33 Ajatuksia puunhankinnan verkostoitumisesta Yritysveturi Avoin mieli, asenteet Luottamus Halu kehittää Mahdollisuuksia on paljon Yhteistyötä etsittiin niin maalta mereltä kuin lumestakin