KUNTASEMINAARI 1.10.2013 palvelujohtaja Jaana Hokkanen 1
TYÖTTÖMYYSLUKUJA KUNNITTAIN 8/2013 2
Rakennetyöttömien ikäjakauma 2. neljännes 2013 Nuoret alle 25 25-49v Yli 50v Yli 55v 016 ASIKKALA 12 69 103 84 061 FORSSA 77 303 346 263 081 HARTOLA 6 29 44 26 082 HATTULA 6 58 94 71 086 HAUSJÄRVI 3 66 99 74 111 HEINOLA 57 349 435 344 098 HOLLOLA 31 250 264 201 103 HUMPPILA 2 29 44 34 283 HÄMEENKOSKI 4 22 22 17 109 HÄMEENLINNA 134 828 824 593 165 JANAKKALA 18 149 172 138 169 JOKIOINEN 9 60 83 67 316 KÄRKÖLÄ 13 46 62 44 398 LAHTI 404 2206 2229 1667 433 LOPPI 5 51 72 60 532 NASTOLA 41 230 235 187 560 ORIMATTILA 30 189 233 181 576 PADASJOKI 3 19 47 35 694 RIIHIMÄKI 87 437 384 265 781 SYSMÄ 3 33 58 49 834 TAMMELA 8 53 89 71 3 981 YPÄJÄ 4 24 41 32
4 2013
Aktivointi aste Työttömät Aktiivipalveluissa Työvoima- Valmennuksessa Palkkatuella Kokeilussa Muissa yhteensä Koulutuksessa palveluissa 016 ASIKKALA 29,3 344 142 20 0 38 6 79 061 FORSSA 31,5 1174 539 138 5 155 36 205 081 HARTOLA 46 129 110 37 0 18 8 47 082 HATTULA 29,2 325 134 20 0 43 14 57 086 HAUSJÄRVI 30 298 127 18 1 37 19 53 111 HEINOLA 31 1249 561 202 8 146 69 136 098 HOLLOLA 25,2 934 314 53 0 95 26 140 103 HUMPPILA 28,3 129 51 8 0 16 3 23 283 HÄMEENKOSKI 30,7 78 35 5 0 7 1 21 109 HÄMEENLINNA 27,6 3181 1214 197 15 326 232 444 165 JANAKKALA 27,4 641 242 48 2 63 27 102 169 JOKIOINEN 25,8 270 94 27 0 29 3 34 316 KÄRKÖLÄ 29,8 216 92 13 0 29 5 44 398 LAHTI 21,7 7698 2130 465 4 748 308 605 433 LOPPI 35,7 244 136 22 0 32 13 68 532 NASTOLA 25,5 799 273 87 0 80 36 69 560 ORIMATTILA 28,4 802 318 139 0 77 25 76 576 PADASJOKI 29 138 56 6 0 21 5 25 694 RIIHIMÄKI 26,9 1535 565 172 15 115 113 150 781 SYSMÄ 54,4 144 172 50 0 25 20 77 834 TAMMELA 28,3 272 108 29 1 29 7 43 5 2013 981 YPÄJÄ 29,1 121 50 14 0 13 2 20
5210. Muissa palveluissa olevat 2. neljännes 13 ka. Palveluissa laskentapäivänä 02 Vuorotteluvapaasijaiset 03 Arvioinnit ja kokeilut 04 Työkokeilu työpaikalla 05 Kuntouttava työtoiminta 06 Omaehtoinen opiskelu 016 ASIKKALA 8 16 6 48 23 061 FORSSA 31 139 36 101 73 081 HARTOLA 5 17 8 38 5 082 HATTULA 5 66 14 28 24 086 HAUSJÄRVI 8 66 19 20 25 111 HEINOLA 22 219 68 73 42 098 HOLLOLA 2 128 26 77 61 103 HUMPPILA 2 13 3 15 7 283 HÄMEENKOSKI 0 13 1 17 4 109 HÄMEENLINNA 50 885 233 167 227 165 JANAKKALA 11 146 27 62 29 169 JOKIOINEN 2 24 3 12 20 316 KÄRKÖLÄ 1 28 5 35 8 398 LAHTI 35 918 307 90 480 433 LOPPI 6 61 14 47 16 532 NASTOLA 10 90 36 14 45 560 ORIMATTILA 5 82 25 11 61 576 PADASJOKI 1 11 5 20 4 694 RIIHIMÄKI 25 328 113 51 74 781 SYSMÄ 4 27 20 66 7 834 TAMMELA 3 26 7 12 28 981 YPÄJÄ 1 8 2 10 9 Yksikkö: 6 Henkilöä 2013
5210. KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA KESKIMÄÄRIN VUOSINELJÄNNEKSET 05 Kuntouttava työtoiminta Palveluissa laskentapäivänä 2. neljännes 11 ka. 2. neljännes 12 ka. 2. neljännes 13 ka. 016 ASIKKALA 40 43 48 061 FORSSA 54 67 101 081 HARTOLA 26 26 38 082 HATTULA 10 16 28 086 HAUSJÄRVI 9 6 20 111 HEINOLA 30 45 73 098 HOLLOLA 56 70 77 103 HUMPPILA 10 13 15 283 HÄMEENKOSKI 5 5 17 109 HÄMEENLINNA 100 156 167 165 JANAKKALA 52 57 62 169 JOKIOINEN 4 8 12 316 KÄRKÖLÄ 25 30 35 398 LAHTI 124 119 90 433 LOPPI 29 34 47 532 NASTOLA 2 4 14 560 ORIMATTILA 12 9 11 576 PADASJOKI 31 28 20 694 RIIHIMÄKI 37 46 51 781 SYSMÄ 60 69 66 834 TAMMELA 7 7 12 981 YPÄJÄ 3 3 10 7 2013 Yksikkö: Henkilöä Lähde: TEM Työnvälitystilasto / Työ- ja elinkeinoministeriö, työnvälitystilasto
TE-TOIMISTON TEHTÄVÄ/KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA TE- hallinnon tehtävänä on tuottaa julkisia työvoima- ja yrityspalveluja, joilla edistetään työmarkkinoiden toimivuutta turvaamalla osaavan työvoiman saatavuutta ja tarjoamalla työtä hakeville mahdollisuuksia saada työtä sekä edistää uuden yritystoiminnan syntymistä ja kehittää yritysten toimintaedellytyksiä ja työelämän laatua. (laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta luku 2 ) 8
KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA Kuntouttavan työtoiminnan tavoitteena on Ehkäistä työttömyyden aiheuttamia kielteisiä vaikutuksia asiakkaan toimintakykyyn Vahvistaa asiakkaan elämän- ja arjenhallintaa sekä työ- ja toimintakykyä Ehkäistä syrjäytymistä tarjoamalla mahdollisuutta työtoimintaan ja muihin palveluihin Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa kuntouttavan työtoiminnan lainsäädännöstä ja kehittämisestä 9
KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA Kuntouttava työtoiminta on sovitettava henkilön työ- ja toimintakyvyn sekä osaamisen mukaan niin, että se on työmarkkinoille pääsyn kannalta mielekästä ja riittävän vaativaa. (laki kuntouttavasta työtoiminnasta, 4 luku 13 ) Parhaimmillaan kuntouttava työtoiminta tarjoaa asiakkaan osaamisesta ja kiinnostuksesta lähtevää motivoivaa tekemistä asteittain etenevän väylän kohti työmarkkinoita 10
KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN HAASTEET kuntouttava työtoiminta vain niille, jotka sitä oikeasti tarvitsevat asiakkaan motivaatio edetä kohti työmarkkinoita akuutit esteet, kuten päihde- tai terveysongelmat hoidettuna ennen kuntouttavan työtoiminnan aloittamista kuntouttavan työtoiminnan tehtävissä kehittymisen mahdollisuus niin tehtävien kuin työskentelyajan osalta = tavoitteellisuus 11
HYVÄÄ YHTEISTYÖTÄ Työvoiman palvelukeskukset - kuntien sosiaalityöntekijät mukana henkilöstökoulutuksessa Työttömien terveystarkastukset Työkyky-/eläkeselvittelyt Nuorten kesätyösetelit Työpajat Kuntien tuki projekteille ja kolmannen sektorin toimijoille Etsivä nuorisotyö Sähköisen asioinnin edistäminen jne. 12
YHTEISTYÖNEUVOTTELUT KUNNITTAIN Tulevan talven aikana on tarkoitus käydä kaikissa Hämeen TE -toimiston alueen kunnissa keskustelemassa yhteistyökysymyksistä ja sopia tavoitteista. Me otamme yhteyttä. Valmistautua voi miettimällä oman kunnan toiveita, ideoita ja uusia parannettuja yhteistyön muotoja 13
Kiitos 14