Finavia Oyj Asia: Palkitsemista koskevien tietojen julkisuus valtio-omisteisissa yhtiöissä 1 a) Finavia Oyj b) Valtion omistus 100% 2. Toimiala Yhtiön toimialana ovat lentoasemaliiketoiminta ja lentoasemiin liittyvät palvelut, lennonvarmistusliiketoiminta sekä muu lentoasemiin ja lentoliikenteeseen liittyvä liiketoiminta. Yhtiö voi harjoittaa toimialaan liittyvää kiinteistösijoittamista sekä tarvittaessa muuta sijoitustoimintaa. Yhtiö voi harjoittaa myös muuta tässä pykälässä mainittuun toimintaan liittyvää toimintaa. Yhtiön toimialana ovat lentoasemaliiketoiminta ja lentoasemiin liittyvät palvelut, lennonvarmistusliiketoiminta sekä muu lentoasemiin ja lentoliikenteeseen liittyvä liiketoiminta. Yhtiö voi harjoittaa toimialaan liittyvää kiinteistösijoittamista sekä tarvittaessa muuta sijoitustoimintaa. Yhtiö voi harjoittaa myös muuta tässä pykälässä mainittuun toimintaan liittyvää toimintaa. 3. Tuloslaskelma ja tase TULOSLASKELMA 1.1.2012-31.12.2012 KONSERNI KONSERNI FINAVIA OYJ FINAVIA OYJ 1 000 2012 2011 2012 2011 LIIKEVAIHTO 359 194 364 003 318 666 317 895 Liiketoiminnan muut tuotot 9 134 12 308 5 257 4 994 MATERIAALIT JA PALVELUT Aineet ja tarvikkeet Ostot tilikauden aikana 43 255 42 019 40 205 39 038 Varastojen lisäys(-)/vähennys(+) 499-36 305 215 Ulkopuoliset palvelut 46 864 48 109 60 807 58 601 MATERIAALIT JA PALVELUT 90 618 90 092 101 317 97 854 HENKILÖSTÖKULUT Palkat ja palkkiot 121 407 117 894 91 656 88 329 Henkilösivukulut Eläkekulut 21 766 21 471 16 429 16 479 Muut henkilösivukulut 6 782 6 474 4 963 4 859 HENKILÖSTÖKULUT YHTEENSÄ 149 955 145 839 113 048 109 667 POISTOT JA ARVONALENTUMISET Suunnitelman mukaiset Rakennukset ja rakennelmat 15 622 18 446 12 121 15 478 Koneet ja kalusto 14 191 11 994 13 450 11 223 Muut aineelliset hyödykkeet 10 668 10 146 10 646 9 422 Aineettomat oikeudet 718 560 669 539 Muut pitkävaikutteiset menot 81 9 16 3 Konserniliikearvon poisto 45 4 275 POISTOT 41 325 45 430 36 902 36 665 LIIKETOIMINNAN MUUT KULUT 57 963 62 113 53 503 56 084 LIIKEVOITTO 28 467 32 837 19 153 22 619 RAHOITUSTUOTOT JA KULUT Osuus osakkuusyritysten voitosta (tappiosta) -302-313 Tuotot muista pysyvien vastaavien 1 0 2001 0 sijoituksista Muut korko- ja rahoitustuotot 503 1 795 752 2 027 Arvonalentumiset pysyv.vastaav.sijoit. 0 161 0 161
Korkokulut ja muut rahoituskulut -4 997-7 089-3 621-4 960-4 795-5 446-868 -2 772 VOITTO ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ 23 672 27 391 18 285 19 847 Satunnaiset tuotot 0 0 2 600 0 Satunnaiset kulut 0-22 500-1 990-22 500 SATUNNAISET ERÄT 0-22 500 610-22 500 VOITTO ENNEN TILINPÄÄTÖSSIIRTOJA JA VEROJA 23 672 4 891 18 895-2 653 Tilinpäätössiirrot Poistoeron muutos -8 371-8 512 Tuloverot Tilikauden ja aikaisempien tilikausien verot -6 726-2 631-4 985 0 Laskennalliset verot -1 410 894-2 503 1 010 TILIKAUDEN VOITTO 15 536 3 154 3 036-10 155 TASE 31.12.2012 KONSERNI KONSERNI FINAVIA OYJ FINAVIA OYJ 1 000 2012 2011 2012 2011 VASTAAVAA PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 2 287 2 383 2 260 2 336 Muut pitkävaikutteiset menot 1 373 1 454 144 159 Liikearvo Konserniliikearvo 3 660 3 837 2 404 2 495 Aineelliset hyödykkeet Maa- ja vesialueet 47 061 46 816 44 255 43 998 Rakennukset ja rakennelmat 299 967 308 331 213 734 218 555 Koneet ja kalusto 86 321 72 060 81 821 67 786 Muut aineelliset hyödykkeet 156 310 150 131 156 157 149 956 Ennakkomaksut ja keskener.hankinnat 12 033 19 934 9 995 19 432 601 692 597 272 505 962 499 727 Sijoitukset Osuudet osakkuusyrityksissä 876 1 137 Osuudet saman konsernin yrityksissä 9 322 9 323 Muut sijoitukset 341 342 333 334 1 217 1 479 9 655 9 657 VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Aineet ja tarvikkeet 2 665 3 103 2 412 2 658 Valmiit tuotteet/tavarat 1 746 1 804 1 691 1 747 4 411 4 907 4 103 4 405 Pitkäaikaiset saamiset Saamiset saman konsernin yrityksiltä 12 700 15 770 Laskennallinen verosaaminen 7 925 4 795 7 925 4 795 12 700 15 770 Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset 30 638 32 323 25 627 27 145 Saamiset saman konsernin yrityksiltä 0 0 4 180 1 130 Laskennalliset verosaamiset 0 2 503 0 2 503 Muut saamiset 2 317 5 254 2 308 5 249
Siirtosaamiset 7 509 10 828 6 870 10 534 40 464 50 908 38 985 46 561 Rahoitusarvopaperit Muut arvopaperit 500 29 050 500 29 051 Rahat ja pankkisaamiset 60 693 21 333 55 970 13 687 VASTATTAVAA 720 562 713 581 630 279 621 353 OMA PÄÄOMA Osakepääoma 185 000 185 000 185 000 185 000 Muut rahastot: Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 92 042 92 229 92 042 92 229 Edell.tilikausien voitto 39 226 36 072 8 317 18 473 Tilikauden voitto 15 536 3 154 3 036-10 155 331 804 316 455 288 395 285 547 VÄHEMMISTÖOSUUS TILINPÄÄTÖSSIIRTOJEN KERTYMÄ Poistoero 28 508 20 137 PAKOLLISET VARAUKSET Muut pakolliset varaukset 32 348 19 571 32 348 19 571 VIERAS PÄÄOMA Pitkäaikainen Lainat rahoituslaitoksilta 214 113 232 626 157 239 172 005 Muut velat 12 400 21 061 12 400 21 060 Laskennallinen verovelka 9 188 7 150 235 701 260 837 169 639 193 065 Lyhytaikainen Lainat rahoituslaitoksilta 18 390 15 906 14 766 12 412 Saadut ennakot 992 1 204 401 514 Ostovelat 34 168 19 517 32 059 17 720 Velat saman konsernin yrityksille 3 941 1 719 Muut velat 7 088 11 675 5 976 9 956 Siirtovelat 60 071 68 416 54 247 60 712 120 709 116 718 111 390 103 033 720 562 713 581 630 280 621 353
4. Finavian toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkkaus perustuu kiinteään kuukausipalkkaan ja tuloksiin sidottuun tulospalkkaukseen. Yhtiön johdolla ei ole muita palkitsemisjärjestelmiä eikä lisäeläkejärjestelyjä. Tulospalkkaus perustuu yhtiön hallituksen vuosittain asettamien tavoitteiden saavuttamiseen. Taloudelliset ja turvallisuuteen liittyvät tavoitteet toimivat palkitsemisen kynnysmittarina. Lisäksi asetetaan palvelutasoon, asiakastyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja esimiestyöhön liittyviä tavoitteita. Tulostavoitteiden toteutumista seurataan ja mitataan tuloskortin avulla. Hallitus vahvistaa kunkin tulospalkkiojärjestelmään kuuluvan henkilön tulospalkkion suuruuden tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Tulospalkkauksen lisäksi Finaviassa ei ole johtoryhmälle muita taloudellisia kannustinjärjestelmiä. Finavian palkitsemisjärjestelmän ehtoja muutettiin valtio-omistajan linjausten mukaisiksi vuoden 2012 joulukuussa, jolloin yhtiön hallitus vahvisti päivitetyt ehdot vuodelle 2013. Päivitetyt ehdot ovat Talouspoliittisen ministerivaliokunnan 13.8.2012 antaman yritysjohdon ja avainhenkilöiden palkitsemista koskevan kannanoton mukaiset. 5. a) Toimitusjohtaja 16.1.2012 alkaen Kari Savolainen b) Toimitusjohtajalle vuonna 2012 maksetut palkkiot Palkat ja luontoisedut, Vuoden 2011 suoritukseen pohjautuva tulospalkkio, Maksettu yhteensä vuonna 2012, Maksettu yhteensä vuonna 2011, **) Toimitusjohtaja Kari Savolainen (16.1.2012 31.12.2012) 267 677-267 677 - c) Rahapalkan lisäksi toimitusjohtajalla on auto- ja puhelinetu. Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläkkeen määräytymisperuste on TyEL:n mukainen. d) Yhtiön toimitsujohtjalla ei ole pitkän aikavälin kannusteita e) Tulospalkkion enimmäismäärä määräytyi vuonna 2012 seuraavasti: toimitusjohtajan tulospalkkion suuruus oli vuonna 2012 enintään neljän kuukauden palkkaa vastaava määrä. Vuoden 2012 osalta Finavian johtoryhmälle asetettujen tuloskorttitavoitteiden mukainen tulospalkkio toteutui 80-prosenttisesti, mikä tarkoittaa 56 prosenttia kokonaispalkkion enimmäismäärästä Finavia raportoi palkitsemisjärjestelmästään ja tulospalkkioiden toteutumisasteesta vuosittain osana verkossa julkaistavaa vuosikertomustaan.
f) Johtoeryhmän palkitseminen Palkat ja luontoisedut, Vuoden 2011 suoritukseen pohjautuva tulospalkkio, Maksettu yhteensä vuonna 2012, Maksettu yhteensä vuonna 2011, **) Vt. toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja yhteensä *) 62 860 37 697 100 557 344 000 Muut johtoryhmän jäsenet 1 231 613 204 450 1 436 063 989 000 Johtoryhmän jäsenten ja keskeisten tytäryhtiöiden toimitusjohtajien palkkion suuruus oli vuonna 2012 enintään kolmen kuukauden palkkaa vastaava määrä. g) Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläkkeen määräytymisperuste on TyEL:n mukainen. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyä. h) Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kuukautta. Työnantajan irtisanoessa sopimuksen maksetaan 6 kuukauden peruspalkkaa vastaava korvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. 6) Finavia Oyj:n hallitus tilikaudella 2012 a) Hallituksen puheenjohtaja Soili Suonoja (1.1.-31.12.2012) Varapuheenjohtaja Antti Vehviläinen (1.1.-31.12.2012) Jäsenet Harri Pynnä (1.1.-31.12.2012) Pirkko Juntti (1.1.-16.3.2012) Rita Linna (1.1.-16.3.2012) Pauli Manninen (1.1.-16.3.2012) Riitta Puro (16.3.-31.12.2012) Juhapekka Ristola (16.3.-31.12.2012) Pirkko Salminen (16.3.-31.12.2012) Ralf Sund (16.3.-31.12.2012) b)finavian hallituksen jäsenille maksettavat palkkiot olivat vuoden 2012 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti seuraavat: puheenjohtaja 1 700 /kk varapuheenjohtaja 1 200 /kk jäsen 1 000 /kk kokouspalkkio kustakin hallituksen ja valiokunnan kokouksesta 500
Hallituksen jäsenille ei maksettu muita palkkioita tai etuuksia.. c)hallituksen palkitseminen vuonna 2012 Hallituksen jäsenille maksettiin yhteensä hallituksen ja valiokuntien kokouksista seuraavasti: Hallituksen jäsen Kuukausipalkkiot, Kokouspalkkiot, Yhteensä 2012, Yhteensä 2011, Soili Suonoja (1.1. 31.12.) 20 400 18 000 38 400 18 200 Antti Vehviläinen (1.1. 31.12.) 14 400 15 000 29 400 22 500 Harri Pynnä (1.1. 31.12.) 12 000 14 500 26 500 12 500 Pirkko Juntti (1.1. 16.3.2012) 2 500 2 500 5 000 21 500 Rita Linna (1.1. 16.3.2012) 2 500 2 500 5 000 22 000 Pauli Manninen (1.1. 16.3.2012) 2 500 1 500 4 000 18 000 Riitta Puro (16.3. 31.12.2012) 9 500 5 500 15 000 0 Juhapekka Ristola (16.3. 31.12.2012) 9 500 7 500 17 000 0 Pirkko Salminen (16.3. 31.12.2012) 9 500 8 500 18 000 0 Ralf Sund (16.3. 31.12.2012) 9 500 7 000 16 500 0 7. Muun henkilöstön palkitseminen Ylimmän johdon lisäksi tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluu konsernin avainhenkilöitä, joiden tulospalkkion enimmäismäärä on 10 15 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Henkilöstön palkitseminen Konsernin emoyhtiössä on henkilöstörahasto, jonka jäseniä ovat kaikki työntekijät pois lukien ylin johto ja ne henkilöt, jotka ovat tulospalkkauksen piirissä. Henkilöstörahastoa kerrytetään vuosittain enimmillään summalla, joka vastaa neljän prosentin osuutta yhtiön palkkasummasta. Yhtiössä ei ole muita henkilöstön palkitsemisjärjestelmiä. Rahastoon maksettava osuus määräytyy asetettujen voittopalkkiotavoitteiden toteutumisen mukaan. Hallitus asettaa tavoitteet henkilöstön voittopalkkiomallin muodossa ja vahvistaa toteutuneen tuloksen. Henkilöstön voittopalkkiomallin tavoitteet ovat yhtenevät johdon tulospalkkiomittareiden kanssa. Vuodelle 2012 asetetut voittopalkkiomallin tavoitteet saavutettiin 75-prosenttisesti. Henkilöstörahastoon siirrettiin yhteensä 3 253 740. 8) Yhtiöllä ei ole hallintoneuvostoa