Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 1 (5) Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 54, 21.03.2017 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 56, 22.11.2016 54 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2017 2018 päivittäminen TRE:7763/01.05.02/2016 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 21.03.2017, 54 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-Vakkilainen, puh. 040 730 1910, etunimi.sukunimi@tampere.fi Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, etunimi.sukunimi@tampere.fi Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus Tällä päätöksellä lisätään henkilöstöjaoston 22.11.2016 56 hyväksymään Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittiseen tasa-arvosuunnitelmaan 2017-2018 Dnro TRE:7763/01.05.02/2016 kohtaan 4.4. Erilaisen kohtelun käytännöt toimistotyöajan taukokäytäntöjä koskeva osuus. Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2017 2018 muutos hyväksytään liitteen mukaisesti. Perustelut Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2017-2019 on hyväksytty henkilöstöjaostossa 22.11.2016. Suunnitelmaa on tarve päivittää erilaisen kohtelun käytäntöjen osalta liittyen toimistotyöajan taukokäytännön muutosvaiheeseen. Suunnitelman kohtaan 4.4 Erilaisen kohtelun käytännöt tulisi lisätä toimistotyöajan taukokäytäntöjä koskeva osuus seuraavasti: KVTES:n mukaisissa toimistotyöajan taukokäytännöissä ollaan muutosvaiheessa, jonka johdosta ruokailutauon osalta on tilapäisesti käytössä kahta erilaista käytäntöä.toimistotyöajassa oleva henkilöstö on kaupunginvaltuuston 1968 tekemään päätökseen perustuen ruokaillut työajalla siten, että tauon pituus on ollut 25 minuuttia. Työpäivään ei ole sisältynyt muita lepotaukoja.
Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 2 (5) Koska työaikaan kuulumattoman ruokatauon antaminen on nykyisin mahdollista, otetaan työsuhteissa, joissa työsopimus solmitaan 1.2.2017 tai sen jälkeen, käyttöön työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen taukokäytäntö 1.2.2017 alkaen. Muun virka- ja työsuhteisen henkilöstön osalta haetaan suostumuksia työehtosopimuksen mukaiseen taukokäytäntöön siirtymiseksi. Suostumukseen perustuvia muutoksia pyritään toteuttamaan 1.5.2017 alkaen. Työnantaja tulee tarjoamaan kompensaatioita niille, jotka antavat suostumuksensa muutokseen. Muutosvaiheessa osa toimistotyöaikaa tekevistä työntekijöistä ruokailee joutuisasti työajalla ja osa ruokailee KVTES:n mukaisen työaikaan kuulumattoman ruokailutaukokäytännön mukaisesti. Viranhaltijoiden osalta muutos edellyttää lisäksi, että asiasta sovitaan viranhaltijoita edustavien järjestöjen kanssa.työnantaja edistää muutoksen toteuttamista kaikin käytettävissä olevin keinoin. Tavoitteena on, että jokaisella toimistotyöaikaa tekevällä on jatkossa virka- ja työehtosopimuksen mukainen ruokailutauko. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan tuleva muutos on käsitelty kaupungin yhteistoimintaryhmässä 15.2.2017. Tiedoksi Jaana Villilä-Vakkilainen, Saara Väisänen, Mirva Sampakoski, Pauliina Lahdelma, ko-pa-li Liitteet 1 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Nähtävilläolo ja tiedoksianto asianosaiselle Nähtävillä 28.3.2017 Kirjaamo, Puutarhakatu 6, Tampere Päätös on lähetetty sähköpostilla 22.3.2017 Muutoksenhakuviranomainen Kaupunginhallitus Tampere 22.03.2017 Jonna Koivumäki Päätösvalmistelusihteeri Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 22.11.2016, 56 Valmistelijat / lisätiedot:
Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 3 (5) Niina Pietikäinen kkanipi Niina.Pietikainen@tampere.fi Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Tampereen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2018 hyväksytään liitteen mukaisesti. Tällä päätöksellä kumotaan henkilöstöjaoston 17.2.2015 29 hyväksymä Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasaarvosuunnitelma 2015-2017 Dnro TRE:558/01.05.02/2015. Perustelut Tasa-arvolakia on uudistettu 1.1.2015 alkaen, jolloin lakiin lisättiin sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjinnän kielto. Tasa-arvolain mukaan viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työnantajan toiminnan tulee ehkäistä sukupuolista syrjintää ja edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa. Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan myös 1.1.2015, ja se käsittää aikaisemman kuntalaisten palvelunäkökulman lisäksi myös henkilöstön yhdenvertaisuuden, jonka osalta yhdenvertaisuussuunnitelman tulee olla laadittuna 1.1.2017 mennessä. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien osalta on nähty järkeväksi yhdistää nämä kaksi toisiaan tukevaa suunnitelmaa. Nykyinen, vielä voimassaoleva, tasaarvosuunnitelma 2015 2017 on hyväksytty henkilöstöjaostossa 17.2.2015, joten sen osalta tavoitteita ja toimenpiteitä ei ole uudistettu, mutta kokonaisuutena tasa-arvosuunnitelman osuutta on päivitetty vastaamaan lain muutoksia. Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma uudistetaan kahden vuoden välein. Lisäksi henkilöstöyksikkö kokoaa vuosittain Tilastokeskuksen selvityksistä seuranneet toimintayksiköiden johtopäätökset koskien samapalkkaisuutta. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa on valmisteltu yhteistoiminnan hengessä. Yhdenvertaisuuden osalta uudet tavoitteet on laadittu yhdessä pääluottamusmiesten kanssa 19.9.2016. Lisäksi asiaa on käsitelty kaupungin yhteistoimintaryhmässä 16.11.2016. Tampereen kaupungille laaditaan myös laajempi kuntalaisia koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka osana tätä henkilöstöpoliittista yhdenvertaisuussuunnitelman osuutta on käsitelty.
Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 4 (5) Tällä päätöksellä kumotaan henkilöstöjaoston 17.2.2015 29 hyväksymä Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasaarvosuunnitelma 2015-2017 Dnro TRE:558/01.05.02/2015. Liitteet 1 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018
Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 5 (5) Oikaisuvaatimus 54 Oikaisuvaatimusohje Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuviranomainen Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta, osoite: Tampereen kaupunki, Kirjaamo, Puutarhakatu 6, PL 487, 33101 Tampere. Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella, http://www.tampere.fi/asiointi/ tai sähköpostilla: kirjaamo@tampere.fi. Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta. Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tiedoksisaanti Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona työt virastoissa on keskeytettävä, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä.