TERVON KUNTA VIRANHALTIJAN PÄÄTÖS Hallintojohtaja 3.7.2017 31/2017 RUOKAPALVELUTYÖNTEKIJÄN VIRANSIJAISUUS 7.8.2017-31.5.2019 VÄ- LISEKSI AJAKSI Tervon kunnan hallintosäännön (Kvalt. 29.5.2017) 25 :n mukaan toimistopäällikkö päättää vakinaisen ja määräaikaisen (yli 12 kk) henkilön ottamisesta Tervon kunnan palvelukseen. Keskuskeittiön vakinainen ruokapalvelutyöntekijä on virkavapaalla 7.8.2017-31.5.2019 välisen ajan. Avoinna olevasta viransijaisuudesta ilmoitettiin 9.6.2017 kunnan ja Työja elinkeinotoimiston internet-sivuilla. Hakemukset ansioluetteloineen tuli osoittaa ruoka- ja siivouspalveluiden esimiehelle 19.6.2017 kello 14.00 mennessä. Määräaikaan mennessä viransijaisuutta haki kolme (3) hakijaa. Kaksi (2) hakemusta tuli myöhässä. Määräaikaan mennessä hakemuksensa jättäneistä hakijoista laadittiin hakemusasiakirjojen perusteella koulutuksen, työkokemuksen ja tehtävään soveltuvuuden mukainen yhteenveto (liite 1), jonka perusteella viransijaisuuteen kelpoinen hakija kutsuttiin haastatteluun 22.6.2017. Haastattelijoina toimivat hallintojohtaja ja ruoka- ja siivouspalveluiden esimies. Suoritetussa esikarsinnassa kiinnitettiin huomiota viransijaisuuden kelpoisuusvaatimuksiin sekä perustuslain (731/1999, 125 ) mukaisiin yleisiin nimitysperusteisiin taidon osalta. Viransijaisuuteen valittavalta edellytetään kelpoisuutta ruokapalveluhenkilöstön ammattitehtäviin. Haastattelussa kiinnitettiin huomiota hakijan osaamiseen - ruuan valmistuksessa, ruuan jakelussa, keittiön puhtaana pidossa, omavalvonnassa, kassan käytössä ja asiakaspalvelussa; - ruoka- ja siivouspalveluiden esimiehen varalla olotehtävissä; henkilöstöhallinnossa, siivoustyössä, elintarviketilauksissa, laskujen käsittelyssä ja laskutuksessa, kassan hoidossa sekä suoritteiden kirjaamisessa ja seuraamisessa. Lisäksi selvitettiin hakijan näkemyksiä palveluiden kehittämisestä, muutoksessa mukana olemisesta, työskentelytavoista sekä työyhteisön jäsenenä olemisesta. Haastattelun jälkeen haastatellusta laadittiin ansiovertailu (liite 2), jossa otettiin huomioon kelpoisuusvaatimusten ja yleisten nimitysperusteiden lisäksi viransijaisuuden menestyksellistä hoitoa tukevat seikat (Laki kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003, 6 ). Hallintolain (434/2003, 45) mukaan viranhaltijan valintapäätös on perusteltava. Päätöksen perustelut voidaan jättää esittämättä, jos päätös koskee kunnallisen monijäsenisen toimielimen toimittamaa vaalia. Pe-
rusteluissa on ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun sekä mainittava sovelletut säännökset. Julkisesti haettavana olleeseen virkaan voidaan viranhaltijalain 5 :n mukaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Kunnan viranomaisella on lähtökohtaisesti laaja harkintavalta valita kenet tahansa kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista. Tätä harkintavaltaa käytettäessä on otettava huomioon julkisten virkojen yleiset nimitysperusteet, taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Taito tarkoittaa koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja. Kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin. Koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 12 :ssä säädetty syrjintäkiellon mukaan työnantaja ei saa virkasuhteeseen ottaessaan ilman hyväksyttävää perustetta asettaa hakijoita eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistys-toiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Välittömän ja välillisen syrjinnän kiellosta ja sisällöstä sekä myös siitä, mikä ei ole syrjintää, säädetään täsmällisemmin yhdenvertaisuuslaissa (6, 7 ). Sekä välitön että välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on tasa-arvolain (609/1986) 7 :n mukaan kielletty. Koulutuksen ja työkokemuksen ohella on arvioitava viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämän haastatteluun ja ansiovertailuun perustuvan kokonaisharkinnan perusteella valitaan ansioitunein hakija. Kuntalain (410/2015) 134 :ssä määritellään päätöksen muutoksenhausta oikaisuvaatimuksella ja 139-140 :ssä päätöksen tiedoksiannosta. Hallintojohtajan päätös: Tervon kunnan ruokapalvelutyöntekijän viransijaiseksi 7.8.2017-31.5.2019 väliseksi ajaksi valitaan ruokapalvelutyöntekijä Taina Kautto. Kokonaisarvioon perustuen Kautolla on hakijoista parhaat edellytykset ruokapalvelutyöntekijän sijaisuuden menestykselliseen hoitamiseen. Hänellä on tehtävään vaadittava, soveltuva koulutus ja suuntautuneisuus, työkokemus sekä haastattelussa esiin tulleet viransijaisuuden hoidon kannalta merkitykselliset henkilökohtaiset ominaisuudet. Kautto on suorittanut majoitus-ja ravitsemisalan esimiehen erikoisammattitutkinnon 2013, kokin ammattitutkinnon 2000, suurtalousteknikon tutkinnon 1994 sekä ravintolakokin ja keittäjän tutkinnot. Lisäksi hän on täydentänyt ammatillista osaamistaan ympäristöalan erikoisammattitutkinnon osalla (toiminnan kehittäminen kestävällä tavalla) 2015, dieettikokin erikoisammattitutkinnolla 2007 sekä esimies yrittäjäkoulu-
tuksella 1999. Hänellä on sujuva kirjallinen ja suullinen suomen kielen taito. Kautto työskentelee ruokapalvelutyöntekijänä. Työhön sisältyy sijaisuuksia ravintolapäällikkönä ja tuotantovastaavana. Ruokapalvelutyöntekijän työkokemuksen lisäksi Kautolla on työkokemusta ravintolatyöntekijän, emännän ja työsuunnittelijan tehtävistä pitkän yrittäjäuran lisäksi. Valitun on esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rekisteriote. Ennen valinnan vahvistamista valitun on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Palkkaus määräytyy Kvtes:n hinnoittelutunnuksen 06RUO05B hinnoittelutunnuksen mukaan. Tehtäväkohtainen palkkaus on 1840,42 /kk. Lisäksi esimiehen varalla olosta maksetaan 42,40 :n kuukausikorvaus. Työaika on 38 tuntia 45 minuuttia viikossa. Kaija Tarvainen
TERVON KUNTA Kuntalain mukainen oikaisuvaatimus Kuntalaki 410/2015 134 Hallintojohtaja Kokouspäivämäärä :t 3.7.2017 31 OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Oikaisuvaatimusoikeus Oikaisuvaatimusaika Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla ennen oikaisuvaatimuksen käsittelyä. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) kunnan jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Tervon kunnanvirastoon määräajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätös tiedoksi sähköistä tiedoksiantoa käytettäessä sinä päivänä, jolloin päätöksen sisältävä sähköinen viesti on vastaanottajan käytettävissä tämän vastaanottolaitteessa siten, että viestiä voidaan käsitellä. Tällaisena ajankohtana pidetään viestin lähettämispäivää, jollei asiassa esitetä luotettavaa selvitystä tietoliikenneyhteyksien toimimattomuudesta tai vastaavasta muusta seikasta, jonka johdosta sähköinen viesti on saapunut vastaanottajalle myöhemmin. Jos päätös toimitetaan postitse kirjeellä vastaanottajalle, vastaanottajan katsotaan saaneen asiasta tiedon seitsemäntenä päivänä sen lähettämisestä, jollei tiedoksiannon näytetä tapahtuneen myöhemmin. Käytettäessä todisteellista tiedoksiantotapaa, tiedoksianto katsotaan tapahtuneeksi saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän (7) päivän kuluessa siitä, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi tietoverkkoon. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimukset perusteineen. Hakemukseen on merkittävä oikaisua vaativan ja kirjelmän laatijan nimi sekä tarvittavat yhteystiedot asian hoitamiseksi. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.
Oikaisuvaatimusviranomainen Tervon kunnanhallitus Postiosoite: Tervontie 4, 72210 TERVO Sähköpostiosoite: tervon.kunta@tervo.fi Faksinumero: 017-3872 240 Puhelinnumero: 017-499111 Kunnanviraston aukioloaika: arkisin 9.00 14.00 Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Pöytäkirja Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava päätös, johon haetaan oikaisua millaista oikaisua vaaditaan millä perusteella oikaisua vaaditaan oikaisuvaatimuksen tekijän nimi ja yhteystiedot Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä voi pyytää Tervon kunnanvirastosta: Postiosoite: Tervontie 4, 72210 TERVO Sähköpostiosoite: tervon.kunta(at)tervo.fi Faksinumero: 017-3872 240 Puhelinnumero: 017-499 111 Kunnanviraston aukioloaika: arkisin 9.00 14.00 Tiedoksianto asianosaisille ja kuntalaisille Lähetetty tiedoksi kirjeellä (kuntalaki 410/2015 :t 139-140) Asianosaiset: Hakijat Palkanlaskija Annettu postin kuljetettavaksi (kuntalaki 410/2015 :t 139-140), pvm/tiedoksi antaja 3.7.2017, toimistosihteeri Luovutettu asianosaiselle (kuntalaki 410/2015 :t 139-140), Asianosainen Paikka, pvm ja tiedoksi antaja Todisteellinen tiedoksianto (hallintolaki 434/2003 60), postitse saantitodistusta vastaan / luovuttamalla asiakirja tiedoksiannon vastaanottajalle tai tämän edustajalle / haastetiedoksiantona Tavallinen tiedoksianto kuntalaisille (hallintolaki 434/2003 59), Tervon kunnan internet-sivut 3.7.2017, toimistosihteeri Yleistiedoksianto (hallintolaki 434/2003 62) Sijaistiedoksianto (hallintolaki 434/2003 61) Tiedoksianto ulkomaille (hallintolaki 434/2003 63)