TYÖTTÖMYYSTURVA 2015 Työttömyyskassa Pro
Tunnuslukuja Vuosi 2014 1.1.-30.6.2015 Etuuksia saaneita 17 727 13 763 Päätösten lukumäärä 42 224 21 621 Maksutapahtumia 125 401 63 643 Perustepalkka (keskim.) 2 722,79 Ansiopäiväraha (keskim.) 72,14 Työttömyyden kesto (keskim.) 108 päivää Työttömyysaste 31.12. 9,8 % Keskimääräinen käsittelyaika/pv Pro-kassa Kaikki kassat (1.4.-30.6.2015) Ansiopäivärahat 8,6 12,1 Täyttä etuutta koskevat Myönteiset päätökset 5,8 9,1 Soviteltua etuutta koskevat Myönteiset päätökset 8,0 10,6
Työttömyysetuuksien maksajat Työttömyyskassa ansiosidonnainen päiväraha normaali korotettu ansio-osa vuorottelukorvaus Kansaneläkelaitos työmarkkinatuki peruspäiväraha
Keskeiset työttömyyskassan etuuksien maksamista säätelevät lait ja asetukset Työttömyysturvalaki 30.12.2002 / 1290 Työttömyyskassalaki (603/84) Laki julkisesta yritys- ja työvoimapalvelusta Vuorotteluvapaalaki 30.12.2002 / 1305 Asetus työttömyysetuutta määrättäessä huomioon otettavasta tulosta 30.12.2002 / 1332 Valtioneuvoston asetus työttömyysturvan täytäntöönpanosta 30.12.2002 / 1330 Perusasetus ja sosiaaliturva-asetus (EY N:o 883/2004 ja 1408/71) Täytäntöönpanoasetus (EY N:o 987/2009)
Työttömyysetuuden saamisen edellytys
Sisältö Kenellä oikeus Estäviä tekijöitä Taloudellisen etuuden jaksotus Sosiaalietuudet Luottamustoimet Työssäoloehto Omavastuuaika Ansiopäivärahan peruste Ansiopäiväraha Korotettu ansio-osa Työllistymistä edistävät palvelut Lisäpäiväoikeus Soviteltu ansiopäiväraha Lomautus Hakemuksen liitteet Hakeminen ja maksaminen Muutoksenhaku Kassan yhteystiedot Sähköinen asiointi
Kenellä oikeus Työttömyyskassan jäsen, jäsenyysehto on täyttynyt ja jäsenmaksut maksettu Työtön yli 17-vuotias, alle 65-vuotias 65-67-vuotiaalle maksetaan vain, jos työnteko on estynyt lomautuksen, lomautukseen rinnastettavan syyn, sääesteen tai toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteen vuoksi On ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi On työkykyinen ja työmarkkinoiden käytettävissä On täyttänyt työssäoloehdon Kassasta toiseen siirtyminen: jos siirtyy toiseen kassaan kuukauden kuluessa edellisestä palkansaajakassasta erottuaan, aikaisemmasta kassasta kertyneet jäsenyys- ja työskentelykaudet seuraavat mukana uuteen kassaan. Jäsenyys- ja työskentelykaudet eivät kuitenkaan siirry seuraavaan työttömyyskassaan siinä tapauksessa, jos henkilö on erotettu edellisestä työttömyyskassasta esimerkiksi jäsenmaksujen laiminlyönnin vuoksi. Jäsenmaksut täytyy maksaa eropäivään asti.
Ansiopäivärahan saamisen estäviä tekijöitä Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke Eläke täyden työkyvyttömyyden perusteella Sairaus- ja osasairauspäiväraha tai kuntoutustuki Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempain- tai erityishoitoraha Irtisanomisajan palkka tai vastaava korvaus. Jos jäsen luopuu irtisanomisajan palkasta tai korvauksesta joko kokonaan tai osittain, ansiopäivärahaa ei kuitenkaan makseta ajalta, jolta jäsenellä olisi ollut oikeus saada irtisanomisajan palkkaa tai korvausta. Taloudellinen etuus työnantajalta Vuosilomapalkka kokoaikatyön perusteella Päätoiminen yrittäjyys (TE-toimisto ratkaisee, onko yrittäjyys pää- vai sivutoimista) Päätoiminen opiskelu, joka ei kuulu työllistymistä edistävään palveluun (TE-toimisto ratkaisee, onko opiskelu pää- tai sivutoimista) Omasyinen työttömyys -> TE-toimiston asettama rangaistuskarenssi
Taloudellisen etuuden jaksotus Työsuhteen päättymisen perusteella maksettu taloudellinen etuus jaksotetaan Ei ole merkitystä, millä nimellä tai milloin taloudellinen etuus on maksettu, jos etuuden maksaminen liittyy työsuhteen päättymiseen Jaksotus tehdään pääsääntöisesti työsuhteen päättymisestä lukien Jaksotuspäiviltä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan Ansiopäivärahan määrityksessä tuloista tehtävää vähennystä (4,28 %) ei tehdä jaksotuksen perusteena olevasta palkasta HUOM! Työnhaku on pidettävä voimassa myös mahdollisen jaksotuksen ajalta; ansiopäivärahaan ei ole oikeutta, jos on ollut poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä - > työssäoloehto täytettävä uudelleen
Työttömyysturva ja jaksotus Ilmoittautuminen työnhakijaksi Työttömyyspäivärahahakemus Jaksotus tukipaketille (1.1.2015-12.7.2015) 13.7. 19.7. Päivärahan maksaminen 20.7. alkaen Työsuhde päättyy 31.12.2014 Työnhaku pidettävä voimassa 5 pv omavast. Ansiopäiväraha 500 päivää, jos 3 vuoden työhistoria
Sosiaalietuudet, joita ei vähennetä ansiopäivärahasta Perhe-eläkkeet Hoitotuki Tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukainen haittaraha Sotilasvammalain mukainen elinkorko ja täydennyskorko Vammaisetuuksista annetun lain mukainen vammaistuki Asumistuki Lapsilisä Toimeentulotuki Sotilasavustus sekä tapaturmavakuutuslain ja sotilasvammalain mukaiset erityisten kustannusten korvaukset Jäsenen itselle ottaman vapaaehtoisen eläkevakuutuksen perusteella maksettava eläke Jos eläkevakuutus on ollut työnantajan ottama, ja se siirtyy myöhemmin jäsenelle itselleen maksettavaksi, ansiopäivärahasta vähennetään työnantajan maksama osuus, jos eläkettä ryhdytään maksamaan ansiopäivärahakauden aikana
Sosiaalietuudet, jotka vähennetään ansiopäivärahasta Osatyökyvyttömyys- ja osa-aikaeläke, luopumiseläke Työnantajan järjestämä työntekijäin eläkelain vähimmäisehtoja parempi lisäeläke Eläke katsotaan työnantajan järjestämäksi myös silloin, kun sen on ottanut työnantaja, vaikka jäsen olisi sen itse maksanut Kotihoidon tuki, myös puolisolle maksettu: puolison saama tuki ei vaikuta, jos hän hoitaa itse lasta eikä hänellä ole tämän vuoksi oikeutta työttömyysetuuteen Joustava hoitoraha (jäsen on osittaisella hoitovapaalla alle 3-vuotiaan lapsen vuoksi) Liikennevakuutuslain mukainen ansionmenetyskorvaus Sotilasvammalain mukainen päiväraha (ei 100%:n työkyvyttömyys) Tapaturmavakuutuslain mukaisen elinkoron täydennyskorkoa vastaava osa (ei makseta täyden työkyvyttömyyden perusteella) Tapaturmaeläke (ei täyden työkyvyttömyyden perusteella) Rikosvahinkolain mukainen ansionmenetyskorvaus, Potilasvahinkolain mukainen korvaus työansion menetyksestä Toisesta valtiosta työkyvyttömyyden perusteella maksettu eläke tai muu etuus
Luottamustoimet (lista ei ole tyhjentävä) Kunnallisesta, valtiollisesta tai kirkollisesta luottamustoimesta saatu palkkio ei vaikuta ansiopäivärahaan Ammattiliiton tai työttömyyskassan hallituksen jäsenyyden perusteella saatu palkkio ei vaikuta ansiopäivärahaan Käräjäoikeuden lautamiehenä toimiminen ei ole esteenä ansiopäivärahan maksamiselle Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tästä tehtävästä normaalin palkan lisäksi maksettava palkkio sekä työajan ulkopuoliselta ajalta maksettava korvaus vähennetään ansiopäivärahasta, jos maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa
Työssäoloehto Täyttyy, kun jäsen ollut vähintään 26 kalenteriviikkoa palkkatyössä (tarkastelujakso 28 kk). Tämä koskee hakijaa, joka on ollut työssäoloehdon täyttävässä työssä 29.12.2013 jälkeen vähintään yhden kalenteriviikon. Jos tämä ehto ei täyty, on työssäoloehto 34 viikkoa. Työaika vähintään 18 tuntia viikossa Palkka ollut työehtosopimuksen mukaista tai vähintään 1 165 /kk Työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidentää (enintään 7 vuotta) Osallistuminen TE-toimiston määräämään työllistymistä edistävään palveluun Sairaus ja aika, jolta henkilö on saanut osasairauspäivärahaa, laitoshoito, kuntoutus, asevelvollisuus ja siviilipalvelus Päätoiminen opiskelu, vuorotteluvapaa Lapsen syntymä, enintään 3-vuotiaan lapsen hoito Omaishoito tai perhehoito, ellei hoitotyö ole ollut vähäistä Osatyökyvyttömyyseläke tai osa-aikaeläke, mikäli työtä alle 18 tuntia viikossa Vankeusrangaistus
Omavastuuaika Viisi täyttä työpäivää vastaava aika enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana ja se asetetaan, kun päivärahaa haetaan ensimmäistä kertaa työssäoloehto täyttyy uudelleen Uutta omavastuuaikaa ei kuitenkaan aseteta työssäoloehdon täytyttyä, jos uusi 500 päivän enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa edellisen 500 päivän enimmäisajan alkamisesta, ja omavastuuaika on asetettu edellisen 500 päivän enimmäisajan alkaessa Esimerkki: Omavastuuaika on asetettu ja 1. maksettava ansiopäivärahapäivä on ollut 14.3.2014. Uutta omavastuuaikaa ei aseteta, jos työssäoloehto täyttyy uudelleen siten, että 1. maksettava päivä on viimeistään 13.3.2015.
Omavastuuaika Poikkeus: Omavastuuaika joudutaan asettamaan työssäoloehdon täytyttyä aina uudelleen, jos ansiopäivärahaa ei ole maksettu yhdeltäkään päivältä edellisen omavastuuajan jälkeen. Esimerkki: Jäsen on työtön tai lomautettu omavastuuajan 22.9.- 28.9.2014, mutta ansiopäivärahaa ei vielä makseta, vaan jäsen aloittaa työt. Jäsen palaa hakijaksi 30.3.2015. Hän on täyttänyt 26 viikon työssäoloehdon uudelleen ajalla 29.9.2014-29.3.2015, joten omavastuuaika joudutaan asettamaan uudelleen 30.3.2015 lukien. Lyhennetyssä työpäivässä tai osa-aikatyössä viittä työpäivää vastaava aika (37,5 tuntia, jos työaika on 37,5 tuntia viikossa) Omavastuupäiviä, maksettavia päiviä ja työpäiviä voi kalenteriviikon aikana olla enintään viisi Omavastuuaikaan luetaan sairausvakuutuksen päivärahan ja kuntoutusrahan omavastuuaika sekä päivät, joilta henkilölle on maksettu työttömyysetuutta työllistymistä edistävien palvelujen ajalta
Ansiopäivärahan peruste Lasketaan vakiintuneesta palkkatulosta Vähintään työssäoloehdon täyttävältä ajalta (vähintään 26 tai 34 kalenteriviikkoa) Vähennetään lomaraha ja lomakorvaus sekä muut mahdolliset ansiopäivärahan laskentaan kuulumattomat erät Vähennetään 4,28 % (vastaa palkansaajan palkasta tehtävää työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja sekä sairausvakuutuksen päivärahamaksua) Palkka jaetaan ajanjaksoon sisältyvillä päivillä päiväpalkka x 21,5 = päivärahan peruste Jos henkilö on ollut osa-aikaeläkkeellä, määrittely tehdään eläkettä edeltävältä ajalta. Jos eläke päättyy, ja henkilö on kokoaikatyössä vähintään 26 kalenteriviikkoa ennen työsuhteensa päättymistä, määrittely tehdään tältä ajalta. Samalla tavalla menetellään, jos jäsen on ollut osittaisella hoitovapaalla tai vuorotteluvapaalla. Osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevalla henkilöllä määritellään päiväraha eläkettä edeltävältä ajalta ja korotetaan indeksillä, jos eläke on jatkunut vähintään kolme vuotta ennen työsuhteen päättymistä
Ansiopäivärahan koostumus ANSIOPÄIVÄRAHA KOOSTUU: Perusosa 32,80 Ansio-osa (45 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta 3 116 euroon asti, ylimenevästä osasta 20 %) Taitekohta 3 116 = 95-kertainen peruspäiväraha Lapsikorotukset alle 18-vuotiaista huollettavista lapsista: 1 lapsi 5,29 2 lasta 7,77 3 tai enemmän 10,02
Esimerkkejä ansiopäivärahan laskemisesta 1. Kuukausipalkka 2 500,00 vähennetään 4,28 % = (2 500 107,00 ) 2 393,00 Päiväpalkka 2 393 : 21,5 = 111,30 päiväraha 32,80 + [0,45 x (111,30 32,80 )] 68,13 Päiväraha on 68,13 + mahdollinen lapsikorotus 2. Kuukausipalkka 3 500,00 vähennetään 4,28 % = (3 500 149,80 ) 3 350,20 Päiväpalkka 3 350,20 : 21,5 = 155,82 Taitekohdan päiväpalkka 3 116 : 21,5 = 144,93 päiväraha 32,80 + [0,45 x (144,93 32,80 )] = 83,26 83,26 + [0,20 x (155,82 144,93 )] = 2,18 Päiväraha on 85,44 + mahdollinen lapsikorotus
Ansiopäivärahan enimmäiskesto Ansiopäivärahan suuruista päivärahaa voidaan maksaa 300, 400 tai 500 päivältä Porrastettu enimmäisaika koskee niitä, joilla päivärahakauden ensimmäinen päivä on ollut 1.1.2014 tai sen jälkeen Ansiopäivärahan suuruista päivärahaa maksetaan 500 päivältä, jos jäsenellä on vähintään kolmen vuoden työhistoria. Tämä vaatimus täyttyy, kun jäsen on ollut työsuhteessa yhtensä vähintään kolme vuotta yhdelle tai useammalle työnantajalle. Ansiopäivärahan suuruista päivärahaa maksetaan 400 päivältä, jos jäsenellä on alle kolme vuotta työhistoriaa. Työttömyyskassa maksaa päivärahaa yhteensä 500 päivältä, mutta viimeiseltä 100 päivältä maksetaan peruspäivärahan suuruista päivärahaa.
Ansiopäivärahan enimmäiskesto Jos jäsen kieltäytyy TE-toimiston aktiivitoimesta tai keskeyttää sen 250 ensimmäisen päivärahapäivän aikana, ja tästä seuraa TE-toimiston antama karenssi, myös ansio-osan kestoa lyhennetään 100 päivällä 300 päivään, jos on alle kolmen vuoden työhistoria. Tällöin päivärahaa maksetaan yhteensä 500 päivältä, josta ansiopäivärahan suuruista päivärahaa maksetaan 300 päivältä, ja 200 viimeiseltä päivältä maksetaan peruspäivärahan suuruista päivärahaa. 400 päivään, jos on vähintään kolmen vuoden työhistoria. Tällöin päivärahaa maksetaan yhteensä 500 päivältä, josta ansiopäivärahan suuruista päivärahaa maksetaan 400 päivältä, ja 100 viimeiseltä päivältä maksetaan peruspäivärahan suuruista päivärahaa. 100 päivän lyhennystä ansio-osan maksamiseen ei tehdä, jos jäsenelle on maksettu korotettua ansio-osaa työllistymistä edistävän palvelun ajalta vähintään 40 päivältä ensimmäisen 250 päivän aikana siinä vaiheessa, kun hän kieltäytyy tai keskeyttää aktiivitoimen Jos TE-toimiston antama karenssi poistuu, ansiopäivärahapäivien enimmäiskesto palautuu ennalleen
Ansiopäivärahan uudelleen määrittely ja 80 %:n suojasäännös Kun työssäoloehto täyttyy uudelleen: 500 päivän enimmäisaika alkaa alusta, vaikka maksupäiviä olisi vielä jäljellä 500 päivän enimmäisajasta Ansiopäiväraha määritellään uudelleen Ansiopäiväraha on vähintään 80 % aikaisemmasta ansiopäivärahasta, jos ansiopäivärahaa on maksettu vähintään yhdeltä päivältä ennen työssäoloehdon uudelleen täyttymistä ja työssäoloehto on täyttynyt uudelleen ennen 500 päivän enimmäisajan täyttymistä. 80 %:n suojaosan vertailu tehdään viimeksi maksettuun täysimääräiseen kokonaan työttömän ansiopäivärahaan ilman lapsikorotuksia HUOM! Jos jäsen on vastaanottanut tukipaketin, mutta hän työllistyy tukipaketin jaksotusaikana ja täyttää 26 viikon työssäoloehdon, 80 %:n suojausta ei ole, koska ansiopäivärahaa ei ole vielä maksettu yhdeltäkään päivältä tukipaketin vuoksi. Tällöin ansiopäivärahaa maksetaan tukipakettiajan päätyttyä tukipaketin aikana ansaittujen tulojen perusteella, toisin sanoen ansiopäiväraha määritellään uudelleen.
Ansiopäivärahan uudelleen määrittely ja 80 %:n suojasäännös Poikkeus: Ansiopäivärahaa ei määritellä työssäoloehdon täytyttyä, jos uusi 500 päivän enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa edellisen 500 päivän enimmäisajan alkamisesta, ja ansiopäiväraha on määritelty edellisen 500 päivän enimmäisajan alkaessa. Esimerkki: 1. maksettava päivä on ollut 14.3.2014. Työssäoloehto täyttyy uudelleen siten, että uuden päivärahakauden 1. maksettava päivä on 9.3.2015. -> Omavastuuaikaa ei aseteta eikä ansiopäivärahaa määritellä uudelleen, vaan ansiopäivärahaa maksetaan vanhoilla perusteilla. Vain 500 päivän kertymä nollataan ja enimmäisaika alkaa alusta. Jos työnhakijalle täyttyy 500 päivän enimmäisaika, kun hän on 57-59- vuotias, hän kuuluu työllistämisvelvoitteen piiriin Jos jäsen on työllistetty työllistämisvelvoitteen perusteella, ansiopäivärahaa ei määritellä uudelleen työn päätyttyä, jollei ansiopäivärahan perusteena oleva palkka nouse vanhaan perustepalkkaan verrattuna
Ansiopäivärahan uudelleen määrittely Ansiopäivärahan perusteena oleva palkka säilyy ennallaan, jos työssäoloehto on täyttynyt työnhakijan täytettyä 58 vuotta, ja jos uusi päivärahan perusteena oleva palkka jäisi aiemmin määriteltyä palkkaa pienemmäksi. Lakimuutos koskee niitä työnhakijoita, joiden työssäoloehto täyttyy 1.8.2015 tai sen jälkeen. Lain soveltamisen kannalta määräävä ajankohta on työssäoloehdon täyttyminen. Jos työnhakija on työssäoloehdon täyttäessään täyttänyt 58 vuotta, hän on suojassa päivärahan perusteena olevan palkan pienenemiseltä. Ikäedellytyksen katsotaan täyttyvän myös, jos henkilö täyttää 58 vuotta samana päivänä kuin työssäoloehto täyttyy.
Korotettu ansio-osa pitkän työuran päätyttyä Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on irtisanottu eikä se ole tapahtunut hakijasta johtuvasta syystä (=TE-toimisto ei aseta karenssia) Hakijan työsuhde irtisanotaan, ja hän joko irtisanomisajalla tai välittömästi työsuhteen päätyttyä jatkaa määräaikaisena samalla työnantajalla. Yhden päivän työttömyyttä ei edellytetä työsuhteiden välissä. Jäsenyys- ja työssäoloedellytysten tulee täyttyä toistaiseksi voimassa olleen työsuhteen päättymiseen mennessä. Työsuhteen päättämisen ehdoista tehty sopimus ei estä korotetun maksamista, jos hakijan työsopimus on irtisanottu, ja TE-toimisto ei aseta karenssia. Hakija on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää
Korotettu ansio-osa pitkän työuran päätyttyä Korotettua ansio-osaa ei makseta, jos hakijan työsuhde irtisanotaan, ja hän välittömästi työsuhteen päätyttyä jatkaa määräaikaisena toisella työnantajalla hakijan työsuhde irtisanotaan, ja hän irtisanomisajalla työllistyy määräaikaisesti toisella työnantajalla niin, että määräaikainen työsuhde jatkuu vielä irtisanomisajan jälkeen Muut korotetun ansio-osan maksamisen ehdot: Ilmoittauduttava työnhakijaksi 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos jäsen on jatkanut määräaikaisena samalla työnantajalla irtisanomisen jälkeen, työnhakijaksi täytyy ilmoittautua 60 päivän kuluessa määräaikaisen työsuhteen päättymisestä Työhistoriaa vähintään 20 vuotta Kassan jäsenyyttä vähintään viisi vuotta Maksetaan 90 päivältä, käytännössä kertaluonteinen Maksetaan aina loppuun, vaikka työttömyys välillä keskeytyisi
Korotettu ansio-osa työllistymistä edistävien palvelujen ajalta Maksetaan enintään 200 päivältä Myös palvelujen väliseltä ajalta, jos palvelujen väli enintään seitsemän kalenteripäivää Sovittava työllistymissuunnitelmassa tai työllistymissuunnitelmaa korvaavassa suunnitelmassa Työssäoloehto nollaa kertymän Poikkeus: Kertymää ei nollata kesken työvoimapoliittista tai omaehtoista koulutusta, vaikka työssäoloehto täyttyisi uudelleen koulutuksen aikana Myös yrittäjän ansiopäivärahassa
Korotetun ansio-osan suuruus Perusosa 32,80 Ansio-osa (58 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta 3 116 asti, ylimenevästä osasta 35 %) Lapsikorotukset (alle 18-vuotiaasta huollettavasta lapsesta) 1 lapsi 5,29 2 lasta 7,77 3 tai enemmän 10,02 Ansio-osakorotus on 13,10 /päivä, kun palkka on 3 000 /kk
Työllistymistä edistävät palvelut Laissa määritellään työllistymistä edistävät palvelut Työllistymistä edistäviä palveluja ovat: Työvoimakoulutus Omaehtoinen opiskelu Valmennus (ura-, työnhaku- ja työhönvalmennus) Kokeilu (työkokeilu ja koulutuskokeilu) Kuntouttava työtoiminta Palveluista sovitaan työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa
Ansiopäivärahan maksaminen palvelun ajalta Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksetaan ansiopäivärahaa, jos työssäoloehto on hankittu ennen palvelun alkamista, ja 500 päivän laskurissa on vielä päiviä jäljellä Ansiopäiväraha maksetaan korotettuna, jos palvelusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa Ansiopäivärahaa maksetaan vain siltä ajalta, jona henkilö on työnhakijana TE-toimistossa Työttömyyspäivärahan maksamisen enimmäisaika eli 500 päivän laskuri karttuu myös työllistymistä edistävien palvelujen aikana. Ansiopäivärahaa maksetaan palvelun ajalta, vaikka siihen ei olisi oikeutta korvauksettoman ajan (=TE-toimiston asettama karenssi) tai työssäolovelvoitteen (TE-toimiston määräämä) tai omavastuuajan vuoksi
Työttömyysetuudella tuettu työnhakijan omaehtoinen opiskelu Omaehtoinen opiskelu on yksi työllistymistä edistävistä palveluista. Ehdot pääpiirteissään: Ikä vähintään 25 vuotta Työ- ja elinkeinotoimisto arvioi opiskelun tarkoituksenmukaiseksi Opiskelu olennaisesti parantaa mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille Opiskelusta sovitaan työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa Opiskelua tuetaan enintään 24 kuukautta (seuranta kuuluu TE-toimistolle) Veroton kulukorvaus 9 euroa päivässä enintään viideltä päivältä viikossa Kulukorvausta ei makseta ajalta, jolta ei makseta ansiopäivärahaa (esimerkiksi tukipakettiajalta ei makseta kulukorvausta, vaikka jäsen osallistuisi palveluun)
Lisäpäiväoikeus Vuonna 1950-1954 syntyneelle työnhakijalle maksetaan lisäpäiviä, jos hän on täyttänyt 59 vuotta ennen kuin 500 päivän enimmäismäärä on täyttynyt, ja hänellä on työhistoriaa viisi vuotta viimeisten 20 vuoden aikana Vuonna 1955-1956 syntyneelle työnhakijalle maksetaan lisäpäiviä, jos hän täyttää 60 vuotta ennen kuin 500 päivän enimmäismäärä täyttyy, ja hänellä on työhistoriaa viisi vuotta viimeisten 20 vuoden aikana Vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneelle työnhakijalle maksetaan lisäpäiviä, jos hän täyttää 61 vuotta ennen kuin 500 päivän enimmäisaika täyttyy, ja hänellä on työhistoriaa viisi vuotta viimeisten 20 vuoden aikana Ansiopäivärahaa maksetaan kaikissa tilanteissa enintään 65 vuoden ikään saakka, mutta ennen vuotta 1958 syntynyt työnhakija voi valita, jääkö hän vanhuuseläkkeelle 62-vuotiaana ilman varhennusvähennystä, vai jatkaako hän lisäpäivillä 65 ikävuoteen asti. Vuonna 1958 tai sen jälkeen syntynyt voi jäädä vanhuuseläkkeelle aikaisintaan 63-vuotiaana.
Soviteltu ansiopäiväraha Joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhennykseen Jonka päivittäistä työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta Joka on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön Jolla on tuloa yritystoiminnasta tai omasta työstä
Soviteltu ansiopäiväraha Työaika voi olla enintään 80 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta neljän viikon tai kuukauden aikana Työaika tarkastetaan lyhennettyä työpäivää tekevien osalta kalenteriviikon tarkastelujaksolla Sovitellussa ansiopäivärahassa on tulojen osalta 300 euron suojaosa kuukaudessa ja 279 euron suojaosa neljän viikon jaksossa. Tämä tarkoittaa sitä, että alle suojaosan jäävät tulot eivät vähennä ansiopäivärahaa. Suojaosan ylimenevästä osuudesta 50 % tuloista vaikuttaa ansiopäivärahaan vähentävästi. Tulot + soviteltu ansiopäiväraha lapsikorotuksineen voivat olla korkeintaan 100 % ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta Maksetaan viideltä päivältä viikossa, myös työpäiviltä 500 päivän laskuri karttuu sovitellussa ansiopäivärahassa siten, että soviteltu ansiopäiväraha bruttona per maksu (kuukausi/4 vk) jaetaan täysimääräisellä ansiopäivärahalla. Näin saadaan 500 päivän enimmäismäärää kartuttavien päivien lukumäärä maksettavalta ajalta.
Sovitellun ansiopäivärahan suuruus Kuukausipalkka on 2 600 /kk, josta ansiopäiväraha on 70,13 /päivässä ja keskimäärin 1 507,80 euroa kuukaudessa Osa-aikatyön palkka on 1 200 /kk Työaika on enintään 80 % kokoaikatyön työajasta Palkasta vähennetään ensin 300 euroa (1 200-300 = 900 ). Jäljelle jäävästä summasta huomioidaan 50 %, joka jaetaan 21,5:llä (900 /2= 450 -> 450 /21,5 = 20,93 ). Ansiopäivärahaa vähentävä osa on 20,93 /pv Saatu summa 20,93 on täyttä ansiopäivärahaa yhden päivän osalta pienentävä määrä 70,13 20,93 = 49,20 /pv x 21,5 = 1 057,80 /kk Soviteltua ansiopäivärahaa maksetaan 49,20 päivää kohti ja keskimäärin 1 057,80 euroa kuukaudessa Sovitellun päivärahan arviomäärän voi laskea kassan sähköisessä asiointijärjestelmässä, johon kirjaudutaan kassan sivuilta www.prokassa.fi Jäsenmaksu täytyy maksaa ennakonpidätyksen alaisesta tulosta
Lomautus Lomauttamisen perusteena työn vähentyminen taloudellisin tai tuotannollisin perustein (TSL 7 luku 3 ) tai edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti (TSL 5 luku 2 ) Työttömyyskassa voi maksaa määräaikaiselle työntekijälle lomautusajalta päivärahaa vain siinä tapauksessa, että määräaikainen työntekijä on toisen henkilön sijainen, ja tämä toinen henkilö olisi voitu lomauttaa Mikäli henkilölle on kahden kuukauden kuluessa ennen kokoaikaisen lomautuksen alkamista tai lomautuksen aikana maksettu työaikapankista rahakorvausta, estää se työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle rahakorvaus jaksotetaan
Lomautusvaihtoehdot Kokoaikainen lomautus Kestää yhdenjaksoisesti vähintään yhden kalenteriviikon (ma-su) Ansiopäivärahaa maksetaan täysimääräisenä lomautuspäiviltä Lyhennetty työviikko Viikoittaista työaikaa lyhennetään 1-4 täydellä työpäivällä kalenteriviikossa Työaika saa olla enintään 80 % enimmäistyöajasta kalenteriviikossa Ansiopäivärahaa maksetaan täysimääräisenä lomautuspäiviltä Omavastuupäiviä, maksettavia työttömyyspäiviä, korvauspäiviä ja työpäiviä voi kalenteriviikossa olla enintään viisi (esim. neljä työpäivää, yksi lomautuspäivä ja kaksi palkatonta vapaapäivää) Arkipyhäpäiviä ei makseta, jos ne eivät ole työpäiviä, ja jos ko. päiviltä ei ole vähennetty palkkaa Poikkeus: Jos tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta tai toiselle työnantajalle tehdystä työstä, maksetaan soviteltua päivärahaa kuten lyhennetyssä työpäivässä (huomioidaan tulot lomauttaneelta työnantajalta sekä sivutoimisesta yritystoiminnasta/muusta työstä)
Lomautusvaihtoehdot Lyhennetty työpäivä Lomautusviikoilta maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa, jos Päivittäistä työaikaa lyhennetään kalenteriviikossa (esim. 7,5 t -> 6 t), Työaika on enintään 80 % alan enimmäistyöajasta kalenteriviikossa ja Palkkaa vähennetään työajan lyhennystä vastaava määrä Lomaraha vaikuttaa sen kuukauden soviteltuun ansiopäivärahaan, jolloin lomaraha on maksussa Vuosittain maksettavat erät (esimerkiksi palvelusvuosilisä tai tulospalkkio) jaetaan 12:lla ja otetaan mukaan soviteltavana tulona 12 kuukautta eteenpäin erän maksamisesta Sovitellun ansiopäivärahan arviomäärän voi laskea kassan sähköisessä asiointijärjestelmässä
TE-toimistoon ilmoittautuminen lomautuksen alkaessa Lomautetun on ilmoittauduttava itse työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Työnhaku aloitetaan verkossa www.te-palvelut.fi). Työnantaja ei voi hoitaa ilmoittautumista lomautetun puolesta. Jos lomautus on määräaikainen ja kestää enintään kolme kuukautta, henkilökohtaista asiointia TE-toimistoon ei todennäköisesti tarvita (TEtoimisto arvioi tilanteen) Jos lomautus on toistaiseksi tai kestää yli kolme kuukautta, TE-toimisto ottaa yhteyttä noin kahden viikon kuluessa työnhaun alkamisesta Jos jäsenellä ei ole pankkitunnuksia tai sirullista henkilökorttia, TEtoimistoon otetaan yhteyttä henkilökohtaisesti Jos lomautetulla on yritystoimintaa tai opiskelua, tästä tulee tehdä selvitys TE-toimistolle. Työnhaku on pidettävä voimassa koko lomautuksen ajan Muutoksista on ilmoitettava TE-toimistoon.
Esimerkkejä Kokoaikainen lomautus 2.2. 15.2.2015 Omavastuuaika (5 pv) asetetaan ajalle 2.2. 8.2.2015) Ansiopäivärahaa maksetaan ajalta 9.2. 15.2.2015 (viisi päivää) täysimääräisenä Lyhennetty työviikko 2.2. 30.4.2015 Lomautuspäiviä on yksi per kalenteriviikko. Jäsen on lomautettu keskiviikkoisin Omavastuuaika asetetaan ajalle 4.2. 4.3.2015 Ansiopäivärahaa maksetaan yhdeltä päivältä kalenteriviikossa täysimääräisenä (yhteensä 8 päivää) ajalta 11.3. 29.4.2015
Lyhennetty työpäivä 26.1. 30.4.2015 Päivittäistä työaikaa lyhennetään 1,5 tuntia päivässä (7,5 t -> 6 t) Työaika on enintään 80 % enimmäistyöajasta kalenteriviikossa Omavastuuaika asetetaan ajalle 26.1. 1.3.2015, ja soviteltua ansiopäivärahaa maksetaan ajalta 2.3. 30.4.2015 Kuukausipalkka on 2 600 /kk, josta ansiopäivärahan perusteena oleva palkka on 4,28 %:n vähennyksen jälkeen 2 488,72 /kk, päiväraha on 70,13 /pv ja kuukaudessa 1 507,80 Lomautuksen aikainen palkka on 2 080 /kk Palkasta vähennetään ensin suojaosa 300 euroa (2 080-300 = 1 780 ). Jäljelle jäävästä summasta huomioidaan 50 %, joka jaetaan 21,5:llä (1 780 /2= 890 -> 890 /21,5 = 41,40 ). Ansiopäivärahaa vähentävä osa olisi 41,40 /pv Palkka ja soviteltu ansiopäiväraha voivat kuitenkin olla enintään 100 % ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta. Siten soviteltu ansiopäiväraha on 19,01 euroa päivässä, joka saadaan seuraavasti: Ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta vähennetään ensin työtulo 2 080 euroa, jolloin summaksi saadaan 408,72 euroa (2 488,72-2 080 = 408,72 ). Tämän jälkeen saatu summa jaetaan 21,5:llä, jolloin saadaan päiväkohtainen sovitellun ansiopäivärahan suuruus (408,72 /21,5 = 19,01 ). Ansiopäivärahaa maksetaan soviteltuna 19,01 päivää kohti. Ajalta 2.3.-31.3.2015 maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa 22 päivältä bruttona 418,22 euroa ja ajalta 1.4.- 30.4.2015 maksetaan myös 22 päivältä bruttona 418,22 euroa.
Lomautus ja osa-aikaeläke Työajan lyhennyttävä entisestään lomautuksen johdosta Työttömyyspäiväraha määritellään osa-aikaeläkettä edeltävältä ajalta, jos jäsen on ollut kassan jäsen tänä aikana Osa-aikaeläke vähennetään työttömyyspäivärahasta aina täysimääräisenä. Esimerkiksi 1 000 euron osa-aikaeläke vähentää työttömyyspäivärahaa 46,51 euroa päivää kohti Kokoaikaisissa lomautuksissa maksetaan vähennettyä työttömyyspäivärahaa (eläke vähennetään ansiopäivärahasta) Lyhennetyssä työviikossa ja työpäivässä maksetaan soviteltua ja vähennettyä työttömyyspäivärahaa (työnantajalta saatu palkka sovitellaan, ja eläke vähennetään päivärahasta täysimääräisenä)
Hakemuksen liitteet Palkkatodistus vähintään työssäoloehdon täyttävältä ajalta (vähintään 26 tai 34 kalenteriviikkoa). Lomautetun palkkatodistus voi olla täysiltä kuukausilta, esim. ajalta 1.8.14 31.1.2015, jos lomautus alkaa 15.2.15. Työttömän palkkatodistus täytyy olla työttömyyttä edeltävältä ajalta, mutta se voi olla hieman yli 26 viikolta, esim. ajalta 1.8.14 14.2.2015, jos työsuhde päättyy 14.2.15. Työtodistus (kopio) Irtisanomisilmoitus tai lomautusilmoitus Kopio työsopimuksesta, jos lomautettu määräaikaisesta työsuhteesta Kopio työsuhteen päättämissopimuksesta (jos sellainen on tehty) Palkkalaskelma, jos työpäiviä lomautuskuukauden aikana Päätökset muista mahdollisista etuuksista, esim. esim. eläke, kotihoidon tuki Mahdolliset muut lisäselvitykset (kysytään hakemuksessa) Muutosverokortti, jos ennakonpidätykseen on haettu muutosta (työttömyyskassa saa 1.2. voimaan tulevat verotiedot suoraan verottajalta, ennakonpidätystä on nostettu 2 prosenttiyksikköä verohallinnon määräyksestä. Korotusosuutta maksettaessa nostetaan ennakonpidätystä 4 prosenttiyksikköä.
Ansiopäivärahan hakeminen/maksaminen Ensimmäinen hakemus noin kahden viikon kuluttua kassaan sähköisesti (kirjautuminen kassan nettisivuilta www.prokassa.fi) tai paperina postitse Jatkohakemus neljän viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa Sähköisesti (tai postitse) Vuorolomautuksissa ensimmäinen hakemus lähetetään, kun omavastuuaika on täyttynyt ja ansiopäivärahaa tulee maksettavaksi. Tämän jälkeen ansiopäivärahaa haetaan palkanmaksujaksoittain (kuukausi tai neljä kalenteriviikkoa) Maksetaan jälkikäteen enintään viideltä päivältä viikossa Maksetaan enintään 500 päivältä, poikkeuksena lisäpäiviin oikeutetut Ansiopäivärahaa ei makseta kolmea kuukautta vanhemmalta ajalta, joten hakemuksen, myös jatkohakemukset, tulee olla kassassa kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta ansiopäivärahaa halutaan maksettavaksi. Omavastuuajalta voi lähettää hakemuksen yli kolme kuukautta jälkikäteen
Muutoksenhaku Valitusaika on 30 vuorokautta Toimitetaan työttömyyskassalle -> Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta -> Vakuutusoikeus
Kassan yhteystiedot Työttömyyskassa Pro PL 228, Selkämerenkuja 1 A 00181 Helsinki Puhelinpäivystys ma pe klo 9 15.00 Puh. (09) 1727 3444, Faksi 09 1727 3335 Internet www.prokassa.fi
Tietoa työttömyysturvasta Seuraavista lähteistä: www.prokassa.fi www.tyj.fi www.te-palvelut.fi jäsenlehti
TE-toimistoon ilmoittautuminen lomautuksen alkaessa