Sisällys KirVESTES:ssä säädöksistä käytetyt lyhenteet...1 Keskeinen henkilöstöhallintoa koskeva lainsäädäntö...2 KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA...4 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen...4 2 Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen...4 3 Sopimuskorotukset vuonna 2014 (ensimmäisen sopimusjakson ensimmäinen sopimuskorotus)...4 4 Sopimuskorotukset vuonna 2015 (ensimmäisen sopimusjakson toinen sopimuskorotus)...6 5 Sopimuskorotukset vuonna 2016 (toinen sopimusjakso)...7 6 Tarkistetun palkan maksaminen...8 7 Lomarahavapaa...8 8 Matkakustannusten korvaus...8 9 Työryhmät...8 10 Eräät virkavapaudet...9 11 Ruokaraha 1.8.2015 lukien...9 12 Luottamusmiehelle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien...9 13 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien...9 14 Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä... 10 15 Neuvottelut sopimuskauden aikana... 10 16 Eräät erityistoimet... 10 17 Neuvottelumenettely ja työrauha... 10 18 Sopimuksen raukeaminen... 10 TÄYDENTÄVÄ ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAAN...12 1 Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014 2016 allekirjoituspöytäkirjan täydentäminen... 12 2 Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014 2016 sekä muiden sopimusten ja suositusten hyväksyminen ja voimassaolo... 12...14 JOHDANTO... 14 I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ...15 1 Soveltamisala... 15 2 Palvelussuhteen alkaminen... 15 3 Terveydentilaa koskevat selvitykset... 16 4 Viranhaltijan ja työntekijän tehtävät... 16 5 Palvelussuhteen päättyminen ja lomautus... 17 6 Irtisanomisajat... 18
II OSA PALKKAUS...19 JOHDANTO... 19 LUKU 2.1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ... 19 10 Oikeus palkkaukseen... 19 11 Kokonaispalkkaus... 20 12 Varsinainen palkka... 20 13 Päätoimisuus... 21 14 Osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus... 21 15 Palkan maksaminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta... 21 16 Palkan maksaminen viranhaltijalle... 22 17 Palkan maksaminen työsopimussuhteiselle työntekijälle... 23 18 Työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevia muita määräyksiä... 24 LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT... 25 JOHDANTO... 25 LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ... 26 20 Soveltamisala... 26 21 Yleinen palkkausjärjestelmä, palkanosat ja palkkausperusteet... 27 22 Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka)... 27 23 Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan... 29 24 Vuosisidonnainen palkanosa... 31 25 Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika... 32 26 Harkinnanvarainen palkanosa... 33 27 Viran tehtävien määräaikainen hoitaminen... 35 LUKU 2.2.2 TUNTIPALKKAJÄRJESTELMÄ... 36 30 Soveltamisala... 36 31 Tuntipalkkajärjestelmä, palkanosat ja palkkausperusteet... 36 32 Suorituspalkka... 36 33 Tuntipalkkahinnoittelu... 36 34 Kokemuslisät... 37 35 Henkilökohtainen lisä... 38 36 Työolosuhdelisä... 39 37 Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus... 39 LUKU 2.3. VIRANHALTIJOIDEN JA KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT... 40 40 Kertapalkkio... 40 41 Leirin johtajan palkkio (johtajalisä)... 41 42 Kokouspalkkio... 41 43 Eräät Kirkon keskusrahaston varoista suoritettavat palkkiot... 43 III OSA POISSAOLOT JA PALKKAUS POISSAOLOAJOILTA...44 JOHDANTO... 44 50 Palkan maksaminen ja pidättäminen virka-/työvapaan ajalta... 45
LUKU 3.1. SAIRAUSPOISSAOLOT... 45 51 Oikeus virka-/työvapaaseen sairauden perusteella... 45 52 Sairastumisesta ilmoittaminen ja lääkärintodistuksen esittäminen... 46 53 Sairausajan palkka, yleiset perusteet... 47 54 Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkan erityismääräykset... 48 55 Kausityöntekijän oikeus sairausajan palkkaan... 49 56 Sairausajan palkka, vähemmän kuin 60 kalenteripäivää kestänyt palvelussuhde.49 57 Sairausajan palkka, vähintään 60 kalenteripäivää kestänyt palvelussuhde... 50 58 Työtapaturma ja ammattitauti... 54 LUKU 3.2. PERHEVAPAAT... 55 60 Oikeus perhevapaaseen... 55 61 Perhevapaista ilmoittaminen... 56 62 Palkkauksen perusteet perhevapaiden aikana... 56 63 Viranhaltijan/työntekijän palkan määrä perhevapaiden aikana... 57 64 Osittainen hoitovapaa työajattomassa työssä... 59 LUKU 3.3. SAIRAUSPOISSAOLOJA JA PERHEVAPAITA KOSKEVIA MUITA MÄÄRÄYKSIÄ... 59 70 Edellytykset palkkaetujen saamiseksi... 59 71 Työnantajan oikeus päivärahoihin ja eräisiin korvauksiin... 59 LUKU 3.4. ERÄÄT MUUT VIRKAVAPAUDET JA TYÖAJAN KESKEYTYKSET... 60 80 Juhlapäivät ja eräät muut erityiset päivät... 60 81 Eräät terveydenhoidolliset poissaolot... 61 82 Kertausharjoitus-, maanpuolustus- ja väestönsuojelukoulutusaika... 61 83 Koulutusaika... 62 84 Julkisen tehtävän hoitamisaika... 63 85 Palkkaus kirkon edustamisen ajalta... 64 86 Palkkaus virantoimituksesta pidättämisen ajalta... 64 87 Työtaisteluajan palkkaus... 65 88 Palkkaus muun virka-/työvapaan ajalta... 65 IV OSA VUOSILOMA...66 JOHDANTO... 66 LUKU 4.1. YLEISET MÄÄRÄYKSET... 67 90 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomamääräysten soveltamisala... 67 91 Eräitä peruskäsitteitä... 68 LUKU 4.2. VUOSILOMAN ANSAINTA JA PITUUS... 69 92 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 69 93 Työssäoloon rinnastettava poissaoloaika... 71 94 Vuosiloman määrä... 73 LUKU 4.3. VUOSILOMAN ANTAMINEN JA SÄÄSTÄMINEN... 75 95 Vuosilomapäiviä kuluttavat päivät vuosilomaa annettaessa... 75 96 Vuosiloman ajankohdan määrääminen... 79
97 Vuosiloman säästäminen... 81 98 Vuosiloman siirto... 82 LUKU 4.4. LOMAPALKKA... 83 99 Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka... 83 100 Lomapalkan lisäys... 86 101 Tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkka erääntyneestä vuosilomasta... 87 102 Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksettava lomapalkka erääntymättömästä vuosilomasta... 89 LUKU 4.5. LOMAKORVAUS... 89 103 Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä... 89 104 Tuntipalkkaisen työntekijän lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 91 105 Viranhaltijan/työntekijän lomakorvaus, kun vuosilomaa ei ansaita yhdeltäkään lomanmääräytymiskuukaudelta... 93 LUKU 4.6. LOMARAHA... 94 106 Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomaraha... 94 107 Tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha... 95 108 Lomarahan vaihtaminen vapaaksi... 96 LUKU 4.7. LOMAPALKAN, LOMAKORVAUKSEN JA LOMARAHAN MAKSAMINEN... 98 109 Lomapalkan maksaminen... 98 110 Lomarahan maksaminen... 98 111 Lomakorvauksen maksaminen... 99 V OSA KORVAUKSET...100 Johdanto...100 120 Matkakustannusten korvaus...100 121 Kor vattavat matkustamiskustannukset...103 122 Kotimaanpäiväraha...103 123 Ulkomaanpäiväraha...104 124 Alennettu päiväraha...105 125 Leiripäiväraha...105 126 Yömatkaraha...106 127 Majoittumiskorvaus...107 128 Ulkomaanmatkojen erilliskorvaus...108 129 Matkaennakko...108 130 Matkalasku...108 131 Viranhaltijan muuttokustannusten korvaus...109 132 Työnantajan järjestämä työmatkakuljetus...109 VI OSA TYÖAIKA...110 JOHDANTO...110 LUKU 6A TYÖAJATTOMAT...111
Luku 6A 1 HENGELLISEN TYÖN VIRANHALTIJAT...111 140 Hengellisen työn viranhaltija, määritelmä...111 141 Hengellisen työn viranhaltijan työajattomuus...111 142 Hengellisen työn viranhaltijan vapaa-aika...112 143 Hengellisen työn viranhaltijoiden leirityö...113 Luku 6A 2 TYÖAJATTOMAT MUUTA KUIN HENGELLISTÄ TYÖTÄ TEKEVÄT...115 144 Työaikalain ulkopuolisten työajattomuus...115 LUKU 6B TYÖAJAN PIIRISSÄ OLEVAT...115 Luku 6B 1 YLEISTYÖAJASSA JA TOIMISTOTYÖAJASSA SOVELLETTAVAT YHTEISET MÄÄRÄYKSET...115 Luku 6B 1.1. TYÖAIKA JA SEN SIJOITTAMINEN...115 150 Työajan määritelmä...115 151 Työviikon ja työaikajakson alkaminen...117 152 Vuorokauden alkaminen työaikakorvauksia määriteltäessä...117 153 Työajan sijoittaminen...118 Luku 6B 1.2. LEPOAJAT...118 154 Viikoittainen vapaa-aika...118 155 Päivittäinen vapaa-aika...119 Luku 6B 1.3. SUNNUNTAI- JA AATTOTYÖN SEKÄ ILTA- JA YÖTYÖN KORVAUS...120 156 Sunnuntai- ja aattotyökorvaus...120 157 Ilta- ja yötyökorvaus...121 158 Pitkän työpäivän korvaus...121 Luku 6B 1.4. HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ JA VARALLAOLO...122 159 Hälytysluonteinen työ...122 160 Varallaolo...122 Luku 6B 1.5. TYÖAIKAKORVAUSTEN SUORITTAMINEN...124 161 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset...124 162 Työaikakorvauksen suorittaminen rahana tai vapaana...124 163 Työaikakorvausten rajoittaminen eräissä tehtävissä...124 164 Korvaus leirityöstä työsopimussuhteiselle hengellisen työn tekijälle...125 165 Työaikakorvausten laskeminen...125 166 Työaikakorvausten suorittamisajankohta...126 Luku 6B 1.6. TYÖAIKAMUODOT JA SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT...127 167 Työajan määräytyminen...127 168 Työaikamuodot ja niiden työaika...127 169 Säännöllinen työaika...127 170 Liukuva työaika...128 171 Arkipyhälyhennys...130 172 Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus...131 Luku 6B 2 TYÖAIKAMUOTOJEN YKSITYISKOHTAISET MÄÄRÄYKSET...131
Luku 6B 2.1. YLEISTYÖAIKA...131 180 Yleistyöajan soveltaminen...131 181 Yleistyöaika, täysi jakso, täysi työaika...131 182 Yleistyöaika, keskeytynyt työaikajakso...132 183 Yleistyöaika, ennalta tiedossa oleva keskeytys...132 184 Yleistyöaika, yllättävä keskeytys...134 185 Yleistyöaika, lisätyön määritelmä...135 186 Yleistyöaika, lisätyön korvaaminen...137 187 Yleistyöaika, ylityö...137 188 Yleistyöaika, ylityön korvaaminen...139 Luku 6B 2.2. TOIMISTOTYÖAIKA...139 190 Toimistotyöajan soveltaminen...139 191 Toimistotyöaika, säännöllinen täysi työaika ja sen järjestäminen...139 192 Toimistotyöaika, keskeytyneen työviikon työaika...140 193 Toimistotyöaika, lisätyön määritelmä...141 194 Toimistotyöaika, lisätyön korvaaminen...142 195 Toimistotyöaika, ylityökynnys...142 196 Toimistotyöaika, ylityön korvaaminen...142 Luku 6B 3 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT...143 200 Työvuoroluettelo...143 201 Säännöllisen työajan tasoittumisjärjestelmä...144 LUKU 6C MUUT MÄÄRÄYKSET...145 210 Työaikapankki...145 211 Puhelinpäivystyskorvaus...145 VII OSA ERÄÄT HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN ETUUDET...146 220 Palkkaus osallistumisesta työntekijäjärjestöjen kokouksiin...146 221 Ruokaraha...146 222 Luottamusmiehelle maksettava korvaus...146 223 Luottamusmiehelle maksettava palkka luottamusmieskoulutuksen ajalta...146 224 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus...146 LIITTEET LIITE 1 Euroliite...148 LIITE 2 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän tehtävänkuvauslomake...153 LIITE 3 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmittely...157 LIITE 4 Suhteelliset palkkanormit...162 LIITE 5 Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta...164 LIITE 6 Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta...167
LIITE 6a Kirkon työmarkkinalaitoksen virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta solmitun sopimuksen mukaisesti päättämät johtavien virkojen K-/J-hinnoitteluryhmät...168 LIITE 7 Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa...174 LIITE 8 Matkakustannusten korvaus...181 LIITE 9 Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta...184 LIITE 10 Kirkon pääsopimus...187 LIITE 11 Kirkon yhteistoimintasopimus...194 LIITE 12 Kirkon luottamusmiessopimus...209 LIITE 13 Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus...216 LIITE 14 Virka- ja työehtosopimus työaikapankista...219 LIITE 15 Suositus sairaanhoidon järjestämisestä seurakunnassa...234 LIITE 16 Suositus suojavaatetuksesta seurakunnassa...237 LIITE 17 Suositus työpaikkaruokailun järjestämisestä seurakunnassa...240 LIITE 18 Virka- ja työehtosopimus seurakunnan palveluksessa olleen viranhaltijan/ työntekijän kuoltua suoritettavasta ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta...243 LIITE 19 Suositus toimituspalkkioista...249 LIITE 20 Työsopimuslaki (55/2001)...255 LIITE 21 Työaikalaki (605/1996)...291 LIITE 22 Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työaika-asetus (23.1.1998/33)...309 LIITE 23 Kirkkolaki (1054/1993)...310 LIITE 24 Kirkkojärjestys (1055/1993)...337
KirVESTES:ssä säädöksistä käytetyt lyhenteet Kirkkojärjestys (1055/1993) Kirkkolaki (1054/1993) Laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista (968/1974) Sairausvakuutuslaki (1224/2004) Työaikalaki (605/1996) Työsopimuslaki (55/2001) Työturvallisuuslaki (738/2002) Vuosilomalaki (162/2005) KJ KL KirVESL SVL TAL TSL TTL VVL 1
Keskeinen henkilöstöhallintoa koskeva lainsäädäntö Internetissä Valtion säädöstietopankki Finlexissä ylläpidetään jatkuvasti ajan tasalla olevaa tietokantaa Suomen voimassa olevasta lainsäädännöstä. Finlexin internet-osoite on www.finlex.fi/ (ruotsinkieliset sivut ovat osoitteessa: www.finlex.fi/sv/). Finlexistä voi hakea säädöksiä niiden numerolla. Lisäksi Finlexissä on asiasanahaku. Seuraavassa on lueteltu aiheryhmittäin tärkeimpiä seurakunnan henkilöstöhallintoon vaikuttavia lakeja. Lain nimen perässä on mainittu lain numero ja säätämisvuosi (esim. 1054/1993). Voimassa olevan lain tai asetuksen saa haettua Finlexistä valitsemalla Finlexin etusivulta vaihtoehdon lainsäädäntö, sitten ajantasainen lainsäädäntö ja syöttämällä avautuvassa ikkunassa olevaan tietokenttään lain numeron ja toiseen tietokenttään lain säätämisvuoden. 1. Työsopimus, yhteistoiminta, tasa-arvo ja yksityisyys Työsopimuslaki (55/2001); laki on myös KirVESTES:n liitteenä 20 (päivitetty 31.3.2014 asti) Yhdenvertaisuuslaki (21/2004) Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) Henkilötietolaki (523/1999) Sähköisen viestinnän tietosuojalaki (516/2004) Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006) 2. Työaika ja työvapaat Työaikalaki (605/1996); laki on myös KirVESTES:n liitteenä 21 (päivitetty 31.3.2014 asti) Vuosilomalaki (162/2005) Kirkon työaika-asetus (33/1998); asetus on myös KirVESTES:n liitteenä 22 Vuorotteluvapaalaki (1305/2002) Opintovapaalaki (273/1979) ja asetus (864/1979) 3. Työturvallisuus ja sen valvonta sekä työterveys Työturvallisuuslaki (738/2002) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) Ammattitautilaki (1343/1988) ja asetus (1347/1988) Sairausvakuutuslaki (1224/2004) 2
4. Nuoret työntekijät Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (188/2012) Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien töiden esimerkkiluettelosta (189/2012) 5. Hallinnollinen lainsäädäntö Hallintolaki (434/2003) Laki sähköisestä asioinnista viranomaistoiminnassa (13/2003) Hallintolainkäyttölaki (586/1996) Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) Asetus viranomaisten toiminnan julkisuudesta ja hyvästä tiedonhallintatavasta (1030/1999) 6. Kirkon virkasuhde sekä virka- ja työehtolainsäädäntö Kirkkolaki (1054/1993); lain 5 ja 6 luku Kirkkojärjestys (1055/1993); kirkkojärjestyksen 5 ja 6 luku Laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista (968/1974) Laki evankelis-luterilaisen kirkon työehtosopimuksista (829/2005) Laki evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta (827/2005) 3
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kirkon yleisen virkaja työehtosopimuksen soveltamisalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutulos 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopimukseksi. 2 Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.4.2014 31.1.2017. Mikäli Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijapuolilla on oikeus irtisanoa kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus viimeistään 30.9.2015 päättymään 31.1.2016. Vaikka työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästäisi yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijapuolet voivat irtisanomisen asemasta sopia keskenään toisen jakson sopimusratkaisun kustannusvaikutuksesta, toteutusajankohdasta ja kohdentumisesta viimeistään 29.9.2015 mennessä. Jos tätä kirkon yleistä virka- ja työehtosopimusta ei irtisanota päättymään 31.1.2016, sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei allekirjoittanut osapuoli irtisano sitä kirjallisesti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä pääkohdittain ehdotus uudeksi sopimukseksi, mikäli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisanotun sopimuksen määräyksiä noudatetaan irtisanomisajan päättymisen jälkeenkin, kunnes uusi sopimus on tehty, kuitenkin siten, että niiden noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti ilmoittanut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi. 3 Sopimuskorotukset vuonna 2014 (ensimmäisen sopimusjakson ensimmäinen sopimuskorotus) 1. Yleinen palkkausjärjestelmä Yleisessä palkkausjärjestelmässä täyttä työaikaa tekevän viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 20 4
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA eurolla 1.8.2014 lukien. Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja (KirVESTES liite 4* 1 ) tarkistetaan vastaavasti 20 eurolla 1.8.2014 lukien. Korotetut vähimmäispalkat ilmenevät liitteestä 4*. Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi. 2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä Ylimmän johdon palkkausjärjestelmää uudistetaan 1.8.2014 lukien liitteestä ilmenevällä tavalla. Liitteen mukaisiin K-/J -hinnoitteluryhmien asteikkopalkkoihin sisältyy 20 euron peruspalkan tarkistus 1.8.2014 lukien. Liitteen soveltamisalaan kuuluvan täyttä työaikaa tekevän viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien, jollei se järjestelmään siirryttäessä muutoin tarkistu. Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi. 3. Tuntipalkkajärjestelmä Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 12 senttiä 1.8.2014 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua tarkistetaan vastaavasti 1.8.2014 lukien. Korotettu perustuntipalkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 ). Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 ) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdollisesti maksettavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 ) ei tarkisteta. Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä ei tarkisteta. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja ei tarkisteta. Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa ei tarkisteta. 4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien perusteella, tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien. 1 *=liitteen uusi numero tarkentuu KirVesTes:n kodifinoinnin yhteydessä 5
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka lasketaan prosentuaalisesti peruspalkasta tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistuessa. Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, jota ei lasketa prosentuaalisesti peruspalkasta, ei tarkisteta. 4 Sopimuskorotukset vuonna 2015 (ensimmäisen sopimusjakson toinen sopimuskorotus) 1. Yleinen palkkausjärjestelmä Yleisessä palkkausjärjestelmässä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien. Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut vähimmäispalkat ilmenevät liitteestä 4*. 2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän soveltamisalan piirissä olevan viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien. K-/J -hinnoitteluryhmien asteikkopalkkoja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut asteikkopalkat ilmenevät ylimmän johdon palkkausjärjestelmä -liitteestä. 3. Tuntipalkkajärjestelmä Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien. Tarkistettu perustuntipalkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 ). Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 ) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdollisesti maksettavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 ) tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun kokemuslisiä ja henkilökohtaista lisää tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien. Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkiste- 6
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA taan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien perusteella, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien. Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä 1 3 kohtien perusteella erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 1ukien. 5. Tekstimuutosten huomioon ottaminen Sopimuksen täytäntöönpanossa otetaan huomioon mahdollinen tekstimuutosten palkantarkistusta vähentävä vaikutus edellä kohtiin 1 4. 5 Sopimuskorotukset vuonna 2016 (toinen sopimusjakso) 1. Sopimuskorotuksen määräytyminen Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat Työllisyys- ja kasvusopimuksen 2.3 kohdan tarkastelun perusteella toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan ja suhteutetaan toisen jakson pituuteen. Jos työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimusratkaisusta, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijapuolet voivat sopia asiasta keskenään siten kuin edellä 2 :ssä on todettu. 2. Sopimuskorotuksen toteuttaminen Palkantarkistus kohdennetaan käytettäväksi ensisijaisesti paikallisena järjestelyeränä harkinnanvaraiseen palkanosaan (HAVAan). Palkantarkistuksen yksityiskohtaisemmasta toteuttamisesta tämän sopimuksen sopijapuolet neuvottelevat 29.9.2015 mennessä. Neuvotteluissa sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että järjestelyerää kohdennettaessa edistetään tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa ja palkkausjärjestelmien kannustavaa soveltamista. 7
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 6 Tarkistetun palkan maksaminen Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta lukien. Niissä suurissa seurakunnissa, seurakuntayhtymissä ja Kipan järjestelmään siirtyvillä, joissa laskentateknisistä syistä ei voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa voimaantulosta lukien. Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien. 7 Lomarahavapaa Lomarahaa voidaan vaihtaa palkalliseen vapaa-aikaan (lomarahavapaaseen) KirVESTES:n liitteen mukaisesti 1.4.2014 lukien. 8 Matkakustannusten korvaus Mikäli sopimuskauden aikana tapahtuu kustannustason nousun tai laskun vuoksi muutoksia matkakustannuksissa ja matkakustannusten korvauksia tarkistetaan tämän vuoksi yleisesti, muutetaan tämän sopimuksen mukaisia matkakustannusten korvauksia tätä vastaavasti. 9 Työryhmät Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat osapuolten yhteiset työryhmät: 1) Työryhmä, joka neuvottelee tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisäämisestä työaikajärjestelyjen avulla. Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa vuoden 2016 loppuun mennessä. Tavoitteena on työajan tehokkaampi käyttö hyödyntämällä toimintaa palvelevia joustavia työaikajärjestelyjä ja/tai toimivampia työaikamääräyksiä. 2) Työryhmä, joka selvittää sitä, miten virka- ja työehtosopimuksista voisi poiketa sopimusalalla ja/tai paikallisesti. 3) Työryhmä, joka selvittää leirityön vaativuutta ja siitä suoritettavien korvausten mahdollista kehittämistä ottaen huomioon leiritoiminnan taloudelliset toteuttamismahdollisuudet. 4) Työryhmä, joka kehittää toimia, jotka edistävät tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Erityistä huomiota kiinnitetään kirkon palkkausjärjestelmien kannustavaan soveltamiseen ja henkilöstön ja heidän edustajiensa osallistumista edistäviin yhteistoiminnallisiin toimintatapoihin sekä osaamisen kehittämiseen liittyviin kysymyksiin ja rakennemuutoksen hyvään toteuttamiseen. 8
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 10 Eräät virkavapaudet Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myönnetty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n tai Kirkon alat ry:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osallistumista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työvapaa-ajoilta varsinainen/ säännöllinen palkka, jos kokouksissa käsitellään virka tai työehtosopimusasioita. Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kevät ja syysliittokokous, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry:n liittohallitus, liittovaltuusto ja liittokokous sekä Kirkon alat ry:n työvaliokunta, hallitus ja edustajisto. 11 Ruokaraha 1.8.2015 lukien Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 :ssä tarkoitettuna ruokailukustannusten korvauksena suoritetaan sanotun sopimuksen 3 :ssä mainitulle viranhaltijalle ja työntekijälle 24 euroa kultakin kurssipäivältä. 12 Luottamusmiehelle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti: 1) pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle maksetaan 60 /kk ja 2) jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle maksetaan 50 /kk. 13 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti: 1) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 70 000, korvaus on 60 /kk, 2) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 10 000 alle 70 000, korvaus on 50 /kk, ja 3) jos seurakunnan jäsenmäärä on alle 10 000, korvaus on 30 /kk. Korvaus suoritetaan työsuojeluvaltuutetun sijasta varavaltuutetulle, milloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävää tämän estyneenä ollessa vähintään kahden viikon ajan yhtäjaksoisesti. Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluvaltuu- 9
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA tettu, maksetaan kullekin heistä korvausta ensimmäisen kappaleen kohdan 2 mukaisesti. 14 Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tarpeelliset tiedot. 15 Neuvottelut sopimuskauden aikana Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin Työllisyys- ja kasvusopimuksen puitteissa. Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö. 16 Eräät erityistoimet Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta. Jos sopimuskauden aikana ilmenee, että jonkin seurakunnan taloudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, jotka ovat toteutettavissa muuttamalla sopimuksenvaraisia palvelussuhteen ehtoja, sopijaosapuolet kokoontuvat tarkastelemaan tilannetta ja tarvittaessa sopivat palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta. 17 Neuvottelumenettely ja työrauha Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Kirkon pääsopimuksessa on määrätty. 18 Sopimuksen raukeaminen Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmarkkinakeskusjärjestöjen toteavan 25.10.2013, että 30.8.2013 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat työllisyys- ja kasvusopimuksen. 10
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Helsingissä 23. päivänä lokakuuta 2013 KIRKON TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KIRKON ALAN UNIONI RY KIRKON ALAT RY 11
TÄYDENTÄVÄ ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAAN 1 Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014 2016 allekirjoituspöytäkirjan täydentäminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella täydennetään 23.10 2013 allekirjoitettua allekirjoituspöytäkirjaa siten, kuin jäljempänä ilmenee. Mainitun allekirjoituspöytäkirjan perusteella ovat voimassa siten kuin sopimuksista ilmenee Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta, joka on allekirjoitettu 16.2.2010, on voimassa 1.4.2014 lukien vain siltä osin kuin se koskee sopimuksen liitteessä tarkoitettuja kirkkohallituksen ja tuomiokapitulien viranhaltijoita. 2 Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014 2016 sekä muiden sopimusten ja suositusten hyväksyminen ja voimassaolo 1 mom. Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus 2014 2016 liitteineen (liite 1) otetaan käyttöön 1.4.2014 lukien. Työaikaa koskevat kokeilumääräykset (VI OSA) tulevat voimaan 1.1.2015 lukien. Siihen saakka noudatetaan voimassa olevia Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2010 2012 työaikamääräyksiä. 2 mom. Seuraavat erillissopimukset ja suositukset ovat voimassa 1.4.2014 lukien (liite 2): Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelman pöytäkirja Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta Evankelis-luterilaisen kirkon pääsopimus Kirkon yhteistoimintasopimus Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Virka- ja työehtosopimus työaikapankista (osat A-D) Suositus sairaanhoidon järjestämisestä seurakunnassa Suositus suojavaatetuksesta seurakunnassa Suositus työpaikkaruokailun järjestämisestä seurakunnassa Suositus toimituspalkkioista 12
3 mom. Seuraavasta virka- ja työehtosopimuksista on sovittu erikseen: Virka- ja työehtosopimus seurakunnan palveluksessa olleen viranhaltijan/työntekijän kuoltua suoritettavasta ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta 4 mom. Seuraavan sopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.2014. Kirkon henkilöstön kehittämissopimus 5 mom. Seuraavien suositusten voimassaolo päättyy 31.3.2014. Niiden uudistamisesta neuvotellaan myöhemmin. Työpaikan päihdeongelmien käsittelyn periaatteet, käytännön menettelytavat sekä suositus hoitoon-ohjauksesta (osat A-C) Hyvän kohtelun edistäminen työpaikalla sekä käytännön menettelytavat epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi (osat A-B) Helsingissä 18.3.2014 KIRKON TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY. KIRKON ALAN UNIONI R.Y. KIRKON ALAT RY 13