Kirkon yleinen virkaja työehtosopimus 2010-2012 sekä erillissopimukset

Kirkon yleinen virkaja työehtosopimus 2010-2012 sekä erillissopimukset KIRKON TYÖMARKKINALAITOS HELSINKI 2010

1.painos ISBN 978-951-789-319-0 (nid.) ISBN 978-951-789-320-6 (PDF) Kirkon työmarkkinalaitos Otavan Kirjapaino Oy Keuruu 2010 Myynti: Kirkkohallitus, julkaisumyynti Satamakatu 11 PL 185, 00161 Helsinki (09) 1802 315 Faksi (09) 1802 350 S-posti julkaisumyynti@evl.fi Kirkon työmarkkinalaitos PL 185 00161 Helsinki Puh. 09-18021 Telefax 09-1802 428

KIRKON YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2010-2012 SEKÄ ERILLISSOPIMUKSET KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen... 1 2 Sopimuskausi... 1 3 Virka- ja työehtosopimuksen liitteet... 1 4 Palkkaus 1.4.2010 lukien... 2 5 Palkkaus 1.10.2010 lukien... 3 6 Palkkaus vuosien 2011 ja 2012 aikana... 5 7 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän toteuttaminen... 5 8 Matkakustannusten korvaus... 5 9 Työryhmät... 6 10 Eräät virkavapaudet... 6 11 Ruokaraha... 7 12 Luottamusmiehelle maksettava korvaus... 7 13 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus... 7 14 Työhyvinvointiyhteistyö... 8 15 Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä... 8 16 Neuvottelut sopimuskauden aikana... 8 17 Eräät erityistoimet... 8 18 Neuvottelumenettely ja työrauha... 9 I OSA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Soveltamisala... 10 2 Palvelussuhteen alkaminen... 10 3 Tehtävät ja käyttäytyminen työssä... 12 4 Palvelussuhteen päättyminen ja lomautus... 13 5 Irtisanomisajat... 14 II OSA PALKKAUS LUKU 2.1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 10 Yleisiä määräyksiä... 15 11 Kokonaispalkkaus... 15 12 Varsinainen palkka... 15 13 Päätoimisuus... 17 14 Osa-aikaisen viranhaltijan ja osa-aikaisen kuukausipalkkaisen työsopimussuhteisen työntekijän palkkaus... 17 15 Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta... 18

16 Viranhaltijan palkkauksen alkaminen ja päättyminen... 19 17 Palkan maksaminen viranhaltijalle... 20 18 Palkan maksaminen työsopimussuhteiselle työntekijälle... 20 19 Työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevia muita määräyksiä... 21 LUKU 2.2. TEHTÄVÄKOHTAINEN JA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA 30 Soveltamisala... 23 31 Palkanosa ja palkkausperusteet... 23 32 Peruspalkka... 24 33 Vuosisidonnainen palkanosa... 25 34 Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika... 25 35 Harkinnanvarainen palkanosa... 26 36 Väliaikainen tai tilapäinen viran tehtävien hoitaminen... 27 37 Palkkaus toiseen virkaan siirrettäessä... 28 38 Palkkausperusteiden muutokset... 28 LUKU 2.3. POISTETTU LUKU 2.4. MUUT LISÄT JA PALKKIOT 60 Muita lisiä ja palkkioita koskevien määräysten soveltamisala... 30 61 Leirin johtajan palkkio/johtajalisä... 30 62 Kokouspalkkiot... 31 63 Kokouspalkkio/erillinen palkka tai palkkio... 32 64 Kokouspalkkion suuruus... 32 65 Sihteerin palkkio eräissä tapauksissa... 33 66 Poikkeus 62-65 :n määräyksiin... 34 III OSA VIRKAVAPAUDET JA TYÖVAPAAT SEKÄ ERÄÄT VIRANTOIMITUSAJAN JA TYÖAJAN KESKEYTYKSET LUKU 3.1. SAIRAUSLOMA 70 Sairausloman myöntäminen... 35 71 Sairausajan palkka... 36 73 Sairausajan palkkaus: työtapaturma, työstä aiheutunut sairaus tai ammattitauti... 38 74 Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkka... 39 75 Osallisuus sairauden aiheuttamiseen... 39 76 Eläkepäätöksen vaikutus sairausajan palkkaukseen... 40 77 Työnantajan oikeus päivärahoihin ja eräisiin korvauksiin... 40 LUKU 3.2. PERHEVAPAAT 80 Perhevapaan myöntäminen... 40 81 Palkkaus perhevapaiden aikana... 41 82 Tuntipalkkaisen työntekijän perhevapaan aikaisen palkan laskeminen... 43 83 Työnantajan oikeus päivärahoihin ja eräisiin korvauksiin... 44

LUKU 3.3. ERÄÄT MUUT VIRKAVAPAUDET JA TYÖAJAN KESKEYTYKSET 90 Eräät erityiset virkavapaudet ja työvapaat... 45 91 Eräät terveydenhoidolliset virkavapaudet ja työvapaat... 46 92 Työnohjaus ja varhaiskuntoutus... 46 93 Kertausharjoitus-, maanpuolustus- ja väestönsuojelukoulutusaika... 47 94 Koulutusaika... 47 95 Julkisen tehtävän hoitamisaika... 48 96 Muun virkavapausajan palkkaus... 48 97 Palkkaus virantoimituksesta pidättämisen ajalta... 49 98 Työtaisteluajan palkkaus... 49 IV OSA VUOSILOMA 100 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltamisala... 50 101 Peruskäsitteet... 50 102 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 51 103 Työssäolopäivien veroiset päivät... 53 104 Vuosiloman pituus... 55 105 Vuosilomapäiviä kuluttavat päivät vuosilomaa annettaessa... 58 106 Vuosiloman ajankohdan määrääminen... 62 107 Vuosiloman säästäminen... 64 108 Vuosiloman siirto... 65 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys... 66 110 Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka... 67 111 Prosenttiperusteinen lomapalkka... 69 112 Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä... 70 113 Tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkka erääntyneestä vuosilomasta... 73 114 Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksettava lomakorvaus sekä lomapalkka erääntymättömästä vuosilomasta... 75 115 Viranhaltijan/työntekijän lomakorvaus, kun vuosilomaa ei ansaita yhdeltäkään lomanmääräytymiskuukaudelta... 77 116 Lomaraha... 78 117 Vuosilomapalkan, lomakorvauksen ja lomarahan maksaminen... 79

V OSA KORVAUKSET 120 Matkakustannusten korvaus... 82 121 Korvattavat matkakustannukset... 84 122 Kotimaanpäiväraha... 85 123 Ulkomaanpäiväraha... 86 124 Alennettu päiväraha... 87 125 Leiripäiväraha... 87 126 Yömatkaraha... 89 127 Majoittumiskorvaus... 89 128 Ulkomaanmatkojen erilliskorvaus... 90 129 Matkaennakko... 90 130 Matkalasku... 90 131 Viranhaltijan muuttokustannusten korvaus... 91 132 Työnantajan järjestämä työmatkakuljetus... 91 VI OSA TYÖAIKA- JA VAPAA-AIKAMÄÄRÄYKSET LUKU 6.1. YLEISET MÄÄRÄYKSET 140 Soveltamisala... 92 141 Työajan tehokkaan käytön periaate... 96 LUKU 6.2. TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA 150 Työaika... 96 151 Varallaolo... 98 LUKU 6.3. SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA 160 Yleinen säännöllinen työaika... 99 161 Virastotyöaika... 100 162 Jaksotyöaika... 101 163 Osatyöaika... 102 164 Keskeytyneen työaikajakson työaika... 102 165 Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt... 103 166 Työpäivän yhdenjaksoisuus... 104 LUKU 6.4. LEPOAJAT 170 Päivittäinen lepoaika... 104 171 Kahvitauko... 105 172 Viikoittainen vapaa-aika... 105 173 Hengellisen työn viranhaltijan vapaa-aika... 107 LUKU 6.5. ERITYISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT 180 Liukuva työaika... 108 181 Hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän leirityö... 109 182 Leirityöaikahyvityksen antaminen... 111 183 Työaikapankki... 112

LUKU 6.6. SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 190 Vuorokauden, työviikon ja työjakson alkaminen... 112 191 Lisätyön määritelmä... 112 192 Ylityön määritelmä... 113 193 Lisä- ja ylityön yleiset korvausperusteet... 113 194 Lisä- ja ylityökorvausten suorittamista koskevat rajoitukset... 114 195 Lisätyön korvaaminen... 115 196 Lisätyön korvaaminen keskeytyneillä työaikajaksoilla... 116 197 Ylityön korvaaminen... 117 198 Ylityön korvaaminen keskeytyneillä työaikajaksoilla... 119 199 Sunnuntai- ja aattotyön korvaus... 121 200 Ilta- ja yötyökorvaus... 123 201 Tuntipalkkaisten työntekijöiden arkipyhäkorvaus... 124 202 Itsenäisesti työskentelevien viranhaltijoiden/työntekijöiden sekä eräiden hengellistä työtä tekevien työntekijöiden työaikakorvaukset... 125 203 Kuukausipalkkaisen viranhaltijan/työntekijän tuntipalkan laskeminen työaikakorvauksia suoritettaessa... 126 204 Työajan tasoittaminen puoliksi tunneiksi... 126 205 Työaikakorvausten suorittamisajankohta... 126 LUKU 6.7. TYÖAIKA-ASIAKIRJAT 210 Työajan tasoittumisjärjestelmä... 127 211 Työvuoroluettelo... 127 VII OSA ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 220 Lääkärintarkastus... 129 221 Työntutkimukset... 129 222 Työturvallisuus... 129 223 Luottamusmies ja neuvottelumenettely... 129 224 Työrauha ja sen turvaaminen... 130 LIITTEET Palkkausliitteet Liite 1 Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä, soveltamisohjeet... 131 Liite 2a Tehtävänkuvaus vaativuuden arviointia varten... 143 Liite 2b Työntekijän työsuorituksen arviointi (arviointilomake)... 147 Liite 3 Vaativuusryhmittely... 148 Liite 4 Vaativuusryhmien vähimmäispalkat 1.4.2010 ja 1.10.2010... 153 Liite 5 Suhteelliset palkkanormit... 154 Liite 6 Palkkahinnoittelu, kirkkoherrat... 156 Liite 7 Eräät kirkon keskusrahaston varoista suoritettavat palkkiot... 161 Liite 8 Palkkahinnoittelu, tuntipalkkaiset työntekijät... 162 Liite 9 Matkakustannusten korvaus... 167

Liite 10 Työehtosopimus nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta... 170 Erilliset sopimukset ja suositussopimukset Liite 11 Virkaehtosopimus kirkon viranhaltijoiden irtisanomisajoista... 173 Liite 12 Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta... 176 Liite 13 Kirkon pääsopimus... 186 Liite 14 Kirkon yhteistoimintasopimus... 192 Liite 15 Kirkon luottamusmiessopimus... 208 Liite 16a Virka- ja työehtosopimus työaikapankista (osa A)... 215 Liite 16b Malli työaikapankkia koskevasta päätöksestä Liite 16c seurakunnassa/seurakuntayhtymässä (osa B)... 221 Täyttöohje työaikapankkia koskevan päätösmallin täydentämiseen seurakunnassa/seurakuntayhtymässä (osa C)... 223 Liite 16d Työaikapankin palkkahallinnollisia ohjeita (osa D)... 226 Liite 17 Suositussopimus suojavaatetuksesta seurakunnassa... 232 Liite 18 Suositussopimus työpaikkaruokailun järjestämisestä seurakunnassa... 235 Liite 19 Suositussopimus sairaanhoidon järjestämisestä seurakunnassa... 238 Liite 20a Työpaikan päihdeongelmien käsittelyn periaatteet (osa A)... 241 Liite 20b Käytännön menettelytavat päihdeongelmatilanteessa (osa B)... 243 Liite 20c Suositussopimus hoitoonohjaamisesta seurakunnassa (osa C; mallisuositus)... 247 Liite 21a Hyvän kohtelun edistäminen työpaikalla (osa A)... 251 Liite 21b Käytännön menettelytavat epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi (osa B)... 253 Liite 22 Kirkon henkilöstökoulutussopimus... 257 Liite 23 Virka- ja työehtosopimus seurakunnan palveluksessa olleen viranhaltijan/työntekijän kuoltua suoritettavasta ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta... 258 Liite 24 Suositussopimus toimituspalkkioista... 265 Liite 25 Pöytäkirja työllistymisen ja muutosturvan toimintamallista... 269 Liite 26 Seurakunnan palkka-asiamiehen ohjeet (KiSV:n hyväksymä suositus)... 272 Liite 27 Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta... 273 Muita liitteitä Liite 28 Työsopimuslaki... 283 Liite 29 Työaikalaki... 302 Liite 30 Kirkon työaika-asetus... 313 Liite 31 Seurakunnan mallivirkasääntö... 314 Liite 32 Keskeinen henkilöstöhallintoa koskeva lainsäädäntö... 326

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen Kirkon työmarkkinalaitos ja toisaalta Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon alan unioni r.y. ja Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL r.y. hyväksyvät tällä pöytäkirjalla liitteenä olevan Kirkon yleisen virka ja työehtosopimuksen 2010-2012. 2 Sopimuskausi Kirkon yleinen virka ja työehtosopimus 2010-2012 on voimassa 1.2.2010-31.1.2013. Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, jollei allekirjoittanut osapuoli irtisano sitä kirjallisesti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä pääkohdittain ehdotus uudeksi sopimukseksi, mikäli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisanotun sopimuksen määräyksiä noudatetaan tällöin irtisanomisajan päättymisen jälkeenkin, kunnes uusi sopimus on tehty, kuitenkin siten, että niiden noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti ilmoittanut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi. 3 Virka ja työehtosopimuksen liitteet Kirkon yleisen virka ja työehtosopimuksen 2010-2012 liitteet 1-10 on otettu tämän sopimuksen osaksi. KirVESTES 2010-2012 1

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 4 Palkkaus 1.4.2010 lukien 1. Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan kuukausipalkkaisen viranhaltijan ja työntekijän täydeltä työajalta maksettavaa peruspalkkaa tarkistetaan 0,6 prosentilla 1.4.2010 lukien. Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja (KirVESTES liite 4) on tarkistettu 0,6 prosentilla. Vaativuusryhmän 201 vähimmäispalkkaa on tarkistettu kuitenkin 0,8 prosentilla. Viranhaltijan ja työntekijän täydeltä työajalta maksettava peruspalkka tarkistetaan vähintään vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruiseksi. Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmittelyn kriteereiden tasoihin tehdyt tarkistukset ja erityistä perustetta koskevaan soveltamisohjeeseen tehdyt täsmennykset oikeuttavat tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistamiseen vain, jos vuotuisen tehtävänkuvaukseen liittyvän tarkistuksen yhteydessä tehtävän vaativuuden voidaan todeta olennaisesti muuttuneen. 2. Kirkkoherra Kirkkoherran viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 0,6 prosentilla 1.4.2010 lukien. Kirkkoherrojen palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 6) hinnoitteluryhmien vähimmäispalkkoja, kirkkoherran määrävuosilisää sekä muita lisiä ja palkkioita on tarkistettu. 3. Tuntipalkkainen työntekijä Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 0,6 %:lla ja mahdollisesti maksettua henkilökohtaista lisää 0,6 %:lla 1.4.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua (Kir- VESTES liite 8) ja kokemuslisiä on tarkistettu 0,6 prosentilla. Hinnoitteluryhmän T3 vähimmäistuntipalkkaa on tarkistettu kuitenkin 0,8 prosentilla. 2 KirVESTES 2010-2012

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä tarkistetaan 0,6 %:lla 1.4.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 0,6 %:lla 1.4.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkistetaan 0,6 %:lla 1.4.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkistetaan 0,6 prosentilla 1.4.2010 lukien. Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän peruspalkkaan, tulee korotetuksi peruspalkan korottamisen seurauksena. Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 0,6 prosentilla 1.4.2010 1ukien. 5 Palkkaus 1.10.2010 lukien 1. Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan kuukausipalkkaisen viranhaltijan ja työntekijän täydeltä työajalta maksettavaa peruspalkkaa tarkistetaan 0,5 prosentilla 1.10.2010 lukien. Vaativuusryhmässä 602 tarkistuksen suuruus on 0,7 prosenttia. Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja (KirVESTES liite 4) on tarkistettu. Viranhaltijan ja työntekijän täydeltä työajalta maksettava peruspalkka tarkistetaan vähintään vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruiseksi. KirVESTES 2010-2012 3

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 2. Kirkkoherra Kirkkoherran viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 0,5 prosentilla 1.10.2010 lukien Kirkkoherrojen palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 6) hinnoitteluryhmien vähimmäispalkkoja, kirkkoherran määrävuosilisää sekä muita lisiä ja palkkioita on tarkistettu. 3. Tuntipalkkainen työntekijä Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 0,5 %:lla ja mahdollisesti maksettua henkilökohtaista lisää 0,5 %:lla 1.10.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua (Kir- VESTES liite 8) ja kokemuslisiä on tarkistettu. Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä tarkistetaan 0,5 %:lla 1.10.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 0,5 %:lla 1.10.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkistetaan 0,5 %:lla 1.10.2010 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkistetaan 0,5 prosentilla 1.10.2010 lukien. Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän peruspalkkaan, tulee korotetuksi peruspalkan korottamisen seurauksena. Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä erikseen sovittu 4 KirVESTES 2010-2012

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA tarkistettavan, tarkistetaan 0,5 prosentilla 1.10.2010 1ukien. 6 Palkkaus vuosien 2011 ja 2012 aikana Vuoden 2011 palkkaratkaisusta, joka tulee voimaan aikaisintaan 1.6.2011 neuvotellaan ja sovitaan 28.2.2011 mennessä. Jollei yhteisymmärrystä saavuteta, osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 31.3.2011. Vuoden 2012 aikana toteutettavasta palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan 29.2.2012 mennessä. Jollei yhteisymmärrystä saavuteta, osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 31.3.2012. 7 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän toteuttaminen Jos viranhaltijan tai työntekijän peruspalkka ei ole saavuttanut sille seurakunnassa kirkon yleisen palkkausjärjestelmän käyttöönottamisen yhteydessä vahvistettua tasoa (ns. järjestelmän mukainen peruspalkka), tarkistetaan peruspalkkaa sanottuun määrään 1.4.2010 lukien. Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 35 :n mukainen harkinnanvarainen palkanosa voidaan ottaa käyttöön seurakunnassa, kun sanotun pykälän 4 momentin mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut on käyty. Sopijaosapuolet ovat yksimielisiä siitä, että harkinnanvarainen palkanosa on olennainen osa kirkon yleistä palkkausjärjestelmää. Sopimuskauden aikana osapuolet seuraavat ja edistävät sen aktiivista käyttöönottoa. 8 Matkakustannusten korvaus Mikäli sopimuskauden aikana tapahtuu kustannustason nousun tai laskun vuoksi muutoksia matkakustannuksissa ja matkakustannusten korvauksia tarkistetaan tämän vuoksi yleisesti, muutetaan tämän sopimuksen mukaisia matkakustannusten korvauksia tätä vastaavasti. KirVESTES 2010-2012 5

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 9 Työryhmät Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat osapuolten yhteiset työryhmät: 1) Palkkaustyöryhmä seuraa ja tukee kirkon yleisen palkkausjärjestelmän toteutumista seurakunnissa ja tekee ehdotuksia tarpeellisiksi kehittämistoimenpiteiksi; 2) Työaikatyöryhmä valmistelee kirkon alan työ- ja vapaaaikamääräysten kehittämistä siten, että työaikamääräykset ovat nykyistä selkeämmät ja joustavammat. Työryhmän tehtävänä on myös selvittää yleisen työajan ja jaksotyöajan järjestelmiä sekä seurata ja edistää hengellisen työn viranhaltijoiden työaikakokeiluja seurakunnissa; 3) Työryhmä, jonka tehtävänä on laatia ehdotus kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen tekniseksi uudistamiseksi niin, että sopimus ilmaisullisesti ja esitystavaltaan on mahdollisimman selkeä ja luettava (kodifiointityöryhmä). Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa siten, että se on käytettävissä neuvoteltaessa ja sovittaessa 31.1.2013 päättyvän sopimuskauden jälkeen solmittavasta uudesta kirkon yleisestä virkaja työehtosopimuksesta; 4) Työryhmä selvittämään kirkkoherrojen ja taloushallinnon johtavien viranhaltijoiden palkkausjärjestelmiä ja niiden uudistamistarpeita ja mahdollisuuksia. Selvitystyössä tulee kiinnittää huomiota johtamistehtävän vaatimuksiin ja työnantajan edustajan asemaan sekä vastuusuhteisiin. 10 Eräät virkavapaudet Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myönnetty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.:n, Kirkon alan unioni r.y.:n tai Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL ry.:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osallistumista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työvapaa-ajoilta varsinainen/säännöllinen palkka, jos kokouksissa käsitellään virka tai työehtosopimusasioita. Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.:n kevät ja syysliittokokous, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL r.y.:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry.:n liittohallitus, 6 KirVESTES 2010-2012

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA valtuusto ja kokous sekä Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL ry.:n työvaliokunta, hallitus ja edustajisto. 11 Ruokaraha Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 :ssä tarkoitettuna ruokailukustannusten korvauksena suoritetaan sanotun sopimuksen 3 :ssä mainitulle viranhaltijalle ja työntekijälle 23,30 euroa kultakin kurssipäivältä. 12 Luottamusmiehelle maksettava korvaus Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti 1. pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle maksetaan 57 /kk ja 2. jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle 48 /kk. 13 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti: 1. jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 70 000, korvaus on 57 /kk, 2. jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 10 000 alle 70 000, korvaus on 48 /kk, ja 3. jos seurakunnan jäsenmäärä on alle 10 000, korvaus on 27 /kk. Korvaus suoritetaan työsuojeluvaltuutetun sijasta varavaltuutetulle, milloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävää tämän estyneenä ollessa vähintään kahden viikon ajan yhtäjaksoisesti. Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluvaltuutettu, maksetaan kullekin heistä korvausta kohdan 2 mukaisesti. KirVESTES 2010-2012 7

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 14 Työhyvinvointiyhteistyö Kirkon työyhteisöt ovat monin tavoin haasteiden edessä seurakuntarakenteen, henkilöstön ikärakenteen ja yhteiskunnan sekä työmarkkinoiden muutosten vuoksi. Osapuolet seuraavat ja kehittävät toimia, jotka edistävät tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa, työelämän laatua sekä henkilöstön työhyvinvointia. 15 Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tarpeelliset tiedot. 16 Neuvottelut sopimuskauden aikana Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin. Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö. 17 Eräät erityistoimet Jos sopimuskauden aikana ilmenee, että jonkin seurakunnan taloudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, joita on tarkoituksenmukaista toteuttaa sopimuksenvaraisia palvelussuhteen ehtoja muuttamalla, osapuolet kokoontuvat tarkastelemaan tilannetta ja mahdollisesti sopivat tarpeellisista palvelussuhteen ehtoja koskevista toimenpiteistä. 8 KirVESTES 2010-2012

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 18 Neuvottelumenettely ja työrauha Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Kir- kon pääsopimuksessa on määrätty. Helsingissä 16 päivänä helmikuuta 2010 KIRKON TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELU- JÄRJESTÖ JUKO RY. KIRKON ALAN UNIONI R.Y. KIRKON ALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ SVTL RY. KirVESTES 2010-2012 9

YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ I OSA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä sopimusta sovelletaan evankelis-luterilaisen kirkon ja sen seurakuntien virkoihin ja viranhaltijoihin sekä kirkon ja seurakuntien työssä työsopimussuhteessa oleviin, työsopimuslaissa tarkoitettuihin työntekijöihin. 2 mom. Mitä tässä sopimuksessa on sanottu seurakunnasta, koskee vastaavasti kirkkohallitusta, tuomiokapitulia ja seurakuntayhtymää, joista tässä sopimuksessa käytetään nimitystä työnantaja. Tämän sopimuksen määräykset voivat koskea virkaa, viranhaltijaa tai työsopimussuhteista työntekijää. Mikäli jossakin sopimuksen määräyksessä ei ole nimenomaisesti mainittu, mitä näistä se koskee, sitä sovelletaan sekä viranhaltijaan että työsopimussuhteiseen työntekijään. Huom. Kirkkoherran palkkahinnoittelua koskevat sopimusmääräykset ovat liitteessä 6 (palkkahinnoittelu, kirkkoherrat). Tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelua koskevat määräykset ovat liitteessä 8 (palkkahinnoittelu, tuntipalkkaiset työntekijät). 3 mom. Jäljempänä tässä sopimuksessa on viittauksia lain säännöksiin. Näitä säännöksiä ei ole otettu tämän sopimuksen osaksi. 2 Palvelussuhteen alkaminen 1 mom. Viranhaltijan palvelussuhteen alkamisesta on määrätty kirkkojärjestyksessä ja seurakunnan virkasäännössä. Työsopimussuhteisen työntekijän palvelussuhteen alkamisesta on voimassa, mitä jäljempänä tässä pykälässä on määrätty. Huom. Virkasuhteisten osalta ks. kirkkojärjestys 6 luku 2 ja mallivirkasääntö 2 luku. 2 mom. Työsopimussuhteisen työntekijän työhön ottaminen on tehtävään määrätyn asianomaisen viranomaisen tai henkilön asiana. Lähtökohtaisesti työntekijän ottaa työhön kirkkoneuvosto, sen jaosto tai seurakuntaneuvosto. Toimivalta työntekijän ottamiseen voidaan kuitenkin delegoida johtosäännöllä muulle hallintoelimelle, esim. johtokunnalle, tai viranhaltijalle. 10 KirVESTES 2010-2012

YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 3 mom. Työntekijä voidaan ottaa työhön enintään neljän kuukauden pituiseksi koeajaksi, jonka kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Huom. Työsopimuslain 1 luvun 4 :n 4 momentin mukaan koeajaksi tehtyä työsopimusta ei saa purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 :n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Viranhaltijan koeaika, ks. mallivirkasääntö 10. 4 mom. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava ainakin, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi tai onko työsopimuksen katsottava olevan voimassa toistaiseksi. Työntekijälle on lisäksi annettava selvitys työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 4 :ssä säädetyistä asioista. Työsopimuslain mukaan työsuhde tehdään pääsääntöisesti olemaan voimassa toistaiseksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää työsopimuslain hyväksymää määräaikaisuuden perustetta, kuten sijaisuutta tai työn kausiluonteisuutta. Ilman laillista perustetta määräajaksi tehtyä työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (ks. työsopimuslaki 1 luku 3 ). Työsopimuslain 2 luvun 4 :n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle selvitys seuraavista työsuhteen ehdoista, jotka on syytä merkitä myös työsopimukseen: työnantajan ja työntekijän kotipaikka, työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste, mahdollinen koeaika, työskentelypaikka tai sen määräytymisen perusteet, pääasialliset työtehtävät, työhön sovellettava työehtosopimus, palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytyminen, irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste. Selvitysvelvollisuus koskee työsuhteita, jotka kestävät vähintään kuukauden. Vain jos työsuhde kestää alle kuukauden, selvitykseksi riittävät suppeammat tiedot työsuhteen ehdoista. Ns. tarvittaessa tulevan työntekijän osalta seurakunnassa on oltava päätös, onko hänet palkattu toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, vai sovitaanko kustakin työrupeamasta erikseen tehtävällä määräaikaisella työsopimuksella. Tämä vaikuttaa siihen, mitä tietoja työsopimukseen tulee merkitä samoin kuin myös esim. velvollisuuteen maksaa lomakorvaus työsuhteen päättymisen yhteydessä, jos työsuhde on määräaikainen. 5 mom. Työsuhde alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä työsopimuksensa mukaisesti tosiasiassa ryhtyy työhön. Jos kuitenkin kalenterikuukauden ensimmäinen päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, työntekijän oikeudet alkavat sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön. KirVESTES 2010-2012 11

YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 3 Tehtävät ja käyttäytyminen työssä 1 mom. Viranhaltijan tehtävistä määrätään kirkkojärjestyksessä ja/tai viran johtosäännössä. Viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista määrätään kirkkojärjestyksessä ja seurakunnan virkasäännössä. Työsopimussuhteisen työntekijän tehtävistä ja käyttäytymisestä työssä on voimassa, mitä jäljempänä tässä pykälässä on määrätty. Huom. Kirkkoherran, lehtorin ja kanttorin tehtävistä ks. kirkkojärjestys 6 luku 34, 36 ja 39. Mikäli viralle ei ole vahvistettu johtosääntöä, viranhaltija on velvollinen tekemään ne tehtävät, jotka hänelle on muulla toimivaltaisen viranomaisen tai viranhaltijan päätöksellä annettu. Viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista ks. kirkkojärjestys 6 luku 3 ja mallivirkasääntö 4 luku. 2 mom. Työsopimussuhteinen työntekijä otetaan työsopimuksella sovittuihin tehtäviin, mutta hän on tarvittaessa velvollinen siirtymään tilapäisesti muihinkin tehtäviin, joita työntekijän työkokemuksen ja koulutuksen perusteella voidaan pitää hänelle sopivina. 3 mom. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Työsopimus raukeaa, jollei todistusta esitetä määräajassa. 4 mom. Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti, noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa. Hänen on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa ja olisi omiaan tuottamaan vahinkoa työnantajalle. 5 mom. Työntekijän on noudatettava työturvallisuuden edellyttämää varovaisuutta. Hänen on ilmoitettava työnantajalle käytössään tai hoidettavinaan olevissa koneissa tai laitteissa tahi työ- ja suojeluvälineissä havaitsemistaan vioista tai puutteellisuuksista, joista saattaa aiheutua tapaturman tai sairastumisen vaaraa. 12 KirVESTES 2010-2012