SOTE HENKILÖSTÖHALLINTO & ESIMIESTYÖ 18. 19.3.2014 Radisson Blu Seaside, Helsinki 2014 TÄRKEIN VOIMAVARA: HENKILÖSTÖ 2014 TEEMAT: Muutosjohtaminen x 5! Resurssit vähenevät: vaatimuksena tuottavuus Kansainvälinen rekrytointi Kaksi tuoretta väitöskirjaa: organisaatiositoutuminen ja palkitseminen Tampereen uusi oppimiskeskus: ammattilaisille ja opiskelijoille Järjestäjänä: MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT? KEYNOTE! TIINA MÄKI, osastopäällikkö, HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO EETU SALUNEN, terveyspalvelujen johtaja, ESPOON KAUPUNKI TIMO SALMISAARI, mielenterveyspalvelujen johtaja, EKSOTE TIINA HÄYHÄ, henkilöstöjohtaja, CAREA ARI KUKKA, ylilääkäri, JYVÄSKYLÄN YHTEISTOIMINTA-ALUEEN TERVEYSKESKUS
Onnistunut muutosprosessi Ohjelma 1. päivä tiistai 18. maaliskuuta 2014 Puheenjohtaja: Ann-Charlott Gröndahl, HR-päällikkö, Vaasan sairaanhoitopiiri 8:30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9:00 Seminaarin avaus ja puheenjohtajan avauspuheenvuoro 9:10 TYÖELÄMÄ 2020-HANKE: TAVOITTEENA TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSTRATEGIA Valtakunnallista vertaistukea työelämän kehittämiseen Sosiaali- ja terveysministeriö hankkeen ydintoimijana Tavoitteet 2020 missä olemme nyt? Ismo Suksi, ylitarkastaja, Sosiaali- ja terveysministeriö 9:55 KEYNOTE MIKÄÄN EI MUUTU, JOS KUKAAN EI SUUTU! JÄTTIVIRASTON ENSIMMÄINEN VUOSI IHMISTEN JOHTAMISEN NÄKÖ- KULMASTA Nopea päätös vaativa toteutus, ketterä mammutti? Vertaistukea ja sovittelua Asiakkaat osallistavaa palvelumuotoilua Palvelutuotanto ja hallinto: Hyvikset vastaan pahikset? Tiina Mäki, osastopäällikkö, henkilöstöja kehittämispalvelut -osasto, Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysvirasto 10:40 Kahvi 11:00 CASE CAREA: KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI: KÄYTÄNTÖÄ JA KOKEMUKSIA Rekrytoinnin huolellinen valmistelu: mitä pitää ottaa huomioon? Mitä opimme omasta rekrytointiprosessistamme? Millaisia tukitoimia tarjoamme ulkomailta rekrytoidulle työntekijällemme? Tiina Häyhä, henkilöstöjohtaja, Carea 11:45 Lounas 13:30 CASE HÄMEENLINNA: HENKILÖSTÖ- TUOTTAVUUS JA MUUTOKSEN JOHTAMINEN KUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOKSISSA Henkilöstöhallintoa puhtaalta pöydältä: perustana liitoskuntien parhaat käytännöt Näin puutumme työkyvyttömyyden kustannuksiin ja näin rakensimme mallimme Raija Hätinen, henkilöstöjohtaja, Hämeenlinnan kaupunki 14:15 Kahvi 14:35 VÄITÖS: ELÄMÄNVAIHELÄHTÖINEN HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN JOHTAMINEN. TUTKIMUS LÄÄKÄREIDEN JA SAIRAAN- HOITAJIEN TYÖ- JA ORGANISAATIO- SITOUTUMISESTA Mitä odotuksia eri sukupolvilla on työlleen ja työpaikalleen? Mitkä ovat työ- ja organisaatiositoutumisen avaintekijät? Erot ja yhtäläisyydet sukupolvien välillä Yksilöllistä ja yhdenarvoista: Pystyykö henkilöstönkehitys vastaamaan monipuolisiin vaatimuksiin? Tulevaisuuden henkilöstöhallintoa: tavoitteena henkilöstövoimavarojen elämänkaarijohtaminen Marja Hietamäki, rekrytointipäällikkö, KYS 15:20 CASE TAMPEREEN UUSI TERVEYSALAN KOULUTUKSEN OSAAMISKESKUS: YHTEINEN OSAAMISKESKUS OPISKELIJOILLE JA AMMATTILAISILLE Oppimisympäristö elinikäiseen osaamisen kehittämiseen Koulutusmahdollisuudet ja kohtaamispaikka nykyiselle ja tulevalle henkilökunnallemme Uudet tavoitteet henkilöstön kehittämiselle Miltä näyttää oppilaitosyhteistyön tulevaisuus? Raija Ruoranen, henkilöstön kehittämispäällikkö, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri 16:05 16:15 Ensimmäisen seminaaripäivän päätös ja puheenjohtajan yhteenveto 12:45 ESIMIESTYÖN KIPERIN KIRJAINYHDISTELMÄ: YT Miten henkilöstöhallinto valmentaa esimiestä ytneuvotteluihin? Kuinka varmistaa oman toiminnan reiluus ja asiallisuus? Esimiestyö yt-prosessin aikana: Kuka tukee ja keitä tukee? Kuinka yt-neuvottelujen työyhteisössä aiheuttamat negatiiviset tunteet saadaan käsiteltyä? Esimiehen oma jaksaminen ja asema työyhteisössä yt-neuvottelujen jälkeen Ari Kukka, ylilääkäri, Jyväskylän yhteistoimintaalueen terveyskeskus
hyvä tulos! Ohjelma 2. päivä keskiviikko 19. maaliskuuta 2014 Puheenjohtaja: Maija Eklöf, toiminnanjohtaja, Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry 8:30 Aamukahvi 9:00 Toisen päivän avaus ja puheenjohtajan avauspuheenvuoro 9:10 CASE ESPOO: TUOTTAVUUDEN NOSTO ESPOON KAUPUNGIN TERVEYSPALVELUISSA Millaisin toimin olemme pystyneet nostamaan henkilöstötuottavuuttamme? Mitkä keinot eivät meillä toimineet? Avoin vertailu tuottavuuden ajurina Eetu Salunen, terveyspalvelujen johtaja, Espoon kaupunki 9:55 OSALLISTUVAA MUUTOSJOHTAMISTA HENKILÖSTÖ MUKAAN MUUTOKSEEN! Osallistava muutosjohtaminen kuinka henkilöstö osallistetaan muutokseen ja saadaan tulos aikaan? Aktiivinen, ennakoiva muutosjohtaminen Esimiehen viestintä- ja vuorovaikutustaidot muutoksessa Esimies muutoksen roolimallina miten esimies mahdollistaa muutoksessa onnistuminen? Helka Pirinen, johtava konsultti, People & Leadership Consulting 10:40 Kahvi 11:00 CASE EKSOTE: MUUTOSVASTARINTA VÄLTTÄMÄTÖN PAHA VAI KOOSSA PITÄVÄ VOIMA? Onnistuneen palvelurakennemuutoksen toteutuksen kuvausta työskentelyä tappouhkausten varjossa Affektien ja ryhmäilmiöiden käyttö johtamisen työkaluna Kuinka elää muutosvastarinnan kanssa? Timo Salmisaari, mielenterveyspalvelujen johtaja, Eksote 11:45 Lounas 12:45 MONIAMMATILLISEN HENKILÖSTÖN JOHTAMINEN: YHTEISTYÖN AITIOPAIKKA Alaisen tilanteeseen samaistuminen ammattiryhmästä huolimatta Miten ammattiryhmien yhteistyön johtamiseen tarvittavat strategiat eroavat ammattiryhmien sisäisen yhteistyön johtamiseen tarvituista strategioista? Kuin kissat ja koirat? Esimiestyö ja mahdolliset ammattiryhmien väliset jännitteet Seppo Lehto, sosiaali- ja terveyskeskuksen johtaja, Varkauden kaupunki 13:30 CASE TURKU: SAIRAUSPOISSAOLOT SOTE-SEKTORILLA SOTE-sektorin yleisimmät sairauspoissaolojen syyt Miten sairauspoissaoloja ehkäistään? Kaikkien etu: Työnantajan tuki sairauskierteeseen joutuneelle työntekijälle Avaintekijänä työterveyshuolto: Kuinka terveydenhuollon ammattilaisesta saadaan potilas? Työhyvinvoinnin mittaamisen vaikeus sairauspoissaolojen mittaamisesta työhyvinvoinnin lisäämiseen Maaria Palomäki, henkilöstöpäällikkö, hyvinvointitoimiala, Turun kaupunki 14:15 Kahvi 14:35 VÄITÖS: PALKITSEMINEN TERVEYDEN- HUOLLON STRATEGISESSA HENKILÖSTÖ- JOHTAMISESSA Miten palkitsemisesta puhutaan terveydenhuollossa ja millaista se on? Palkitseminen henkilöstön johtamisena Palkitsemisen yhteydet terveydenhuollon strategioihin Onko terveydenhuollon palkitseminen strategista? Anitta Ruuska, yliopistonlehtori, FT, sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Itä-Suomen yliopisto 15:20 KASTE-HANKKEEN JOHTAMISEN OSAOHJELMA: UUDET KRITEERIT JULKISEN SEKTORIN JOHTAMISELLE Miten julkisen sektorin johtamista voidaan kehittää? Johtamisen kehittämisellä prosessien kehittämiseen Työntekijät ja palvelujen käyttäjät mukana kehitystyössä Arja Heikkinen, sosiaalisen hyvinvoinnin palvelujohtaja, Oulun Kaupunki 16:05 16:15 Puheenjohtajan yhteenveto ja seminaarin päätös
Tapahtuma on sinulle: Henkilöstöjohtaja / -päällikkö Henkilöstösuunnittelija Henkilöstöassistentti / -sihteeri Rekrytoinnin ammattilainen Hallintojohtaja / -päällikkö Kehittämisjohtaja / -päällikkö Sosiaali- tai terveydenhuollon esimies Koko tiimi mukaan! Kysy edullista ryhmätarjousta: ryhmatarjous@professio.fi tai 020 442 4140 Ole nopea! 7.2. 21.2. 18.3. 645 695 745 Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä. Hintoihin lisätään alv 24%. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, lounaat ja kahvit. Haluatko kumppaniksi tähän tai muihin profession tapahtumiin? Ota yhteyttä: Aleksi Helander Sales Group Manager aleksi.helander@professio.fi puh. 040 342 4546 Ilmoittaudu heti! www.professio.fi
Kohti parempia työpaikkoja! Henkilöstö on työvoimaintensiivisen SOTE-sektorin elinehto. Työllisten määrän laskiessa ja tuottavuuspaineiden kasvaessa tärkeintä ei enää ole mitä tehdään, vaan miten tehdään. Ilmoittaudu Profession SOTE Henkilöstöhallinto & Esimiestyö 2014 -tapahtumaan ja kuulet mitä henkilöstöhallinnolta, esimiestyöltä ja näiden kahden yhteistyöltä vaaditaan tulevaisuuden työelämässä. Asiakaskyselymme ehdottomasti suosituin aihe oli muutosjohtaminen: sitä sivutaankin tapahtumassa useamman puheenvuoron verran! Toive ei tullut yllätyksenä, sillä sosiaali- ja terveydenhuolto on monien muutosten paineessa: uusi SOTE-malli, kuntaliitokset, lomautukset ja jopa irtisanomiset vaativat paljon henkilökunnalta. Vähenevät resurssit vaativat tuottavuuden lisäämistä, ja säästöjä etsitään sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden torjunnasta. Lisäksi kuulemme työelämän uusista tuulista: Työelämä2020-hanke luotsaa tulevaisuuden työelämää, kansainvälinen rekrytointi tarjoaa osittaisen vastauksen työvoimapulaan ja Tampereen uusi terveydenhuollon oppimiskeskus tuo ammattilaiset ja opiskelijat saman katon alle. Tulevaisuuden tarpeisiin vastaavat myös kaksi tuoretta tutkimusta: henkilöstön sitouttaminen niin alalle kuin organisaatioon on elintärkeää huoltosuhteen heiketessä, ja harvoin SOTE-sektorilla käytetty palkitseminen on osa ongelman ratkaisua. Henkilöstöstä kannattaa pitää huolta! Ystävällisin terveisin, Oona Mutikainen SOTE Henkilöstöhallinto & Esimiestyö 2014 -projektipäällikkö Ilmoittaudu heti! www.professio.fi
SOTE Henkilöstöhallinto & Esimiestyö 2014 18. 19.3.2014 Radisson Blu Seaside, Helsinki Ilmoitathan osoitekentän kirjainkoodin ilmoittautumisesi yhteydessä. Jakelukoodi 1 2 3 4 5 6 7 Hinta Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä: 7.2. 21.2. 18.3. 645 695 745 Ilmoittaudu heti! puh. 020 442 4140 Tapahtumapaikka Radisson Blu Seaside Ruoholahdenranta 3, 00180 Helsinki Majoitus Olemme neuvotelleet osallistujille erikoishinnat seuraavaan hotelliin: Radisson Blu Seaside Ruoholahdenranta 3, 00180 Helsinki Puhelin: 020 1234 707 Varatessasi hotellista huoneen mainitse, että osallistut Profession koulutukseen. tulevia tapahtumia: Tulevaisuuden Palvelutalo 2014 8. 9.4.2014 Terveyden- & Sosiaalihuollon Ulkoistaminen 2014 10. 11.4.2014 Osastonhoitajapäivät 2014 15. 16.5.2014 Tulevaisuuden Terveysasema 2014 4. 5.6.2014 Hintoihin lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme. Kysy ryhmätarjousta Ryhmätarjouksista ota yhteyttä Professio Finlandin asiakaspalveluun, puh. 020 442 4140 tai ryhmatarjous@professio.fi ilmoittautumiset@professio.fi Itämerenkatu 23, 00180 Helsinki Tulossa myös: Investointitakuu Mikäli tapahtumamme ei täyttänyt odotuksiasi, voit osallistua haluamaasi vastaavaan Professiotapahtumaan veloituksetta kuuden kuukauden sisällä. Voit myös jakaa osallistumisesi kollegan kanssa tai luovuttaa paikan hänelle. www.professio.fi Tulevaisuuden sairaala 2014 12. 13.3.2014 Finlandia-talo, Helsinki Lisätietoja: www.professio.fi Peruutusehdot Pyydämme ilmoittamaan peruutuksista kirjallisesti. Jos osallistuminen peruutetaan vähintään kaksi viikkoa ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina 15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta. P5732 Esite on painettu kotimaiselle ympäristöystävälliselle paperille. Tietoja voidaan käyttää suoramarkkinointiin. Professio Finland Oy, Y-tunnus 2020719-9, Talentum Events Oy, Y-tunnus 0757793-7 ja Terve Media Oy, Y-tunnus 0108507-7.