Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona. palkkion tavoitteena on tukea Altian strategian toteutusta ja palkita henkilöstöä hyvistä suorituksista ja Altian taloudellisesta menestyksestä. 1. Kohderyhmä Altian työntekijä on oikeutettu tulospalkkioon, jos hän vuoden 2014 aikana on tosiasiallisesti* työskennellyt vähintään kuusi (6) kuukautta, hän on saavuttanut asetetut tavoitteet ja työsuhde on voimassa tulospalkkion maksupäivänä. palkkion perustaksi jokaiselle määritellään tulospalkkion tavoitetaso ja tulospalkkion perustana olevat liiketoiminnalliset sekä henkilökohtaiset tai tiimitavoitteet. Tavoitetaso ilmoitetaan prosentteina vuosipalkasta (ks. tulospalkkiorakenne). Edellä mainittujen kriteerien täyttyessä vajaan vuoden työssä olleelle maksetaan tulospalkkio työskentelykuukausien mukaisessa suhteessa. Suomessa tuotannon ja logistiikan työntekijätehtävissä työskenteleville maksetaan tuotantoon perustuvat palkkiot (osuus 80%) neljännesvuosittain toteutuneiden työtuntien perusteella. Lisäksi heille maksetaan vuosittain Altian tulokseen perustuva palkkio (osuus 20%). Muissa maissa tuotannon ja logistiikan työntekijätehtävissä työskentelevien osalta noudatetaan paikallisia tuotantopalkkio-ohjelmia. 2. Kohderyhmät organisaatiotasoittain palkkion tavoitetaso (prosentteina perusvuosipalkasta) perustuu henkilön tehtävän tasoon ja organisaatioyksikköön alla olevan taulukon mukaan. Altia Brands, Partner Brands ja Supply Chain ja Tukitoiminnot Industrial Services EMT Tavoite 30% -> 35% Tavoite 30% -> 35% BA johtotiimien jäsenet Tavoite 20% -> 30% Tavoite 20% -> 25% BU johtotiimien jäsenet Tavoite 15% -> 25% Ylemmät toimihenkilöt/ vaativat asiantuntijatehtävät Tavoite 10% -> 20% Toimihenkilöt Tavoite 5% -> 10% Tavoite 15% -> 20% Tavoite 10% -> 15% Tavoite 5% -> 10% Maksetaan kerran vuodessa Myyntiedustajat Tavoite 10 % -> 20% Maksetaan neljännesvuosittain Työntekijät + valitut toimihenkilöt (Suomessa) Tavoite 5 % -> 10 % Maksetaan neljännesvuosittain (tuotantopalkkio-osuus) ja vuosittain (tulospalkkio-osuus) Tavoitetasoa parempi eli poikkeuksellisen hyvä tulos saavutetaan vain, jos Altian EBIT ylittää tavoitetason.
3. Altian EBIT-tavoite Altian liiketoiminnan tulos määrittelee maksettavan tulospalkkion tason (pois lukien ne henkilöt, joiden palkkioiden maksu tapahtuu useammin kuin kerran vuodessa). Jos pääsemme Altian EBIT-tavoitteeseen, maksetaan tulospalkkiot saavutettujen tavoitteiden mukaisesti. (EBIT = earnings before interest and taxes = tulos ennen korkoja ja veroja.) Jos Altia EBIT 2014 jää alle 2013 EBIT-tason, varaa Altian hallitus oikeuden uudelleen arvioida tilanne ja päättää tulospalkkioiden maksamisesta. Yksilöllisten tavoitteiden saavuttamisesta voidaan maksaa tulospalkkiota, jos Altia EBIT ylittää vuoden 2013 tason. 3a Altia EBIT-kerroin 2014 käytössä Industrial Services, Supply Chain ja Support Functions -organisaatioissa - EBIT 26,1 M - 30,0 M EBIT 20,1 M - 22,9 M EBIT 23,0 M - 26,0 M 0% EBIT 20,0 M 20,0 20,1 22,9 23,0 26,0 26,1 30,0 Jos EBIT on 20 M tai alle, tulospalkkiota ei makseta. Jos EBIT on 20,1 22,9 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 23 26 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 26,1 30 M, tulospalkkion määrä on - maksimitaso saavutetuista Jos EBIT on 30 M tai yli, voidaan tulos katsoa poikkeuksellisen hyväksi suoritukseksi
3b Altia (ilman Partner Brands liiketoimintaa) EBIT-kerroin 2014 käytössä Altia Brands -organisaatiossa - EBIT 22,1 M - 25,0 M EBIT 18,1 M - 20,0 M EBIT 20,1 M - 22,0 M 0% EBIT 18,0 M 18,0 18,1 20,0 20,1 22,0 22,1 25,0 Jos EBIT on 18 M tai alle, tulospalkkiota ei makseta. Jos EBIT on 18,1 20 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 20,1 22 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 22,1 25 M, tulospalkkion määrä on - maksimitaso saavutetuista Jos EBIT on 25 M tai yli, voidaan tulos katsoa poikkeuksellisen hyväksi suoritukseksi 3c Partner Brands EBIT-kerroin 2014 käytössä Partner Brands organisaatiossa - EBIT 4,1 M - 5,0 M EBIT 2,1 M - 3,0 M EBIT 3,1 M - 4,0 M 0% EBIT 2,0 M 2,0 2,1 3,0 3,1 4,0 4,1 5,0 Jos EBIT on 2 M tai alle, tulospalkkiota ei makseta. Jos EBIT on 2,1 3 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 3,1 4 M, tulospalkkion määrä on saavutetuista Jos EBIT on 4,1 5 M, tulospalkkion määrä on - maksimitaso saavutetuista Jos EBIT on 5 M tai yli, voidaan tulos katsoa poikkeuksellisen hyväksi suoritukseksi
4. palkkiorakenne 2014 palkkion perustana olevat tavoitteet jakautuvat seuraaviin osa-alueisiin: EMT Liikevaihto (Group) 20% Liiketoimintatavoitteet Tiimi/ henkilökohtainen EBIT (Group) 30 % Yhtiöiden/yksiköiden johtotiimien jäsenet, ylemmät toimihenkilöt, toimihenkilöt Liikevaihto 20 % Myyntiedustajat 0 % EBIT/Contribution 30 % Työntekijät (Suomessa) EBIT 20 % Tuotantopalkkio Tavoitteiden tulee olla riittävän haastavia, selkeitä, mitattavissa olevia ja aikataulutettuja. Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen tapahtuu esimiehen ja työntekijän välisessä kehityskeskustelussa ( performance dialogue ). Henkilökohtaiset tavoitteet ja tiimitavoitteet pitää olla selkeästi kuvattu jokaisen työntekijän tulospalkkiosuunnitelmassa, ja niiden tulee tukea Altian strategisia tavoitteita. Henkilökohtaisia ja tiimitavoitteita on kahdesta kolmeen, jokainen vähintään kymmenen prosentin painoarvolla, ja yhden niistä tulee mitata muuta kuin puhtaasti taloudellisesta tulosta, esimerkiksi liittyä asiakas-, partneri- tai henkilöstötyytyväisyyteen, vastuulliseen markkinointiin, tuotelaatuun, työturvallisuuteen, yritysvastuun toteutumiseen tai vastaaviin yrityksen toiminnan kannalta keskeisiin seikkoihin valtion palkitsemisohjesäännön mukaisesti. Esimies hyväksyy asetetut tavoitteet. 5. Maksuperusteet Altian ja liiketoimintayksikön/toiminnon tavoitteiden toteutuminen määritellään Altian johtoryhmässä sen jälkeen, kun taloudelliset tunnusluvut on hyväksytty hallituksessa. Henkilökohtaisten tavoitteiden toteutumisen arvioiminen tapahtuu esimiehen ja työntekijän välisessä kehityskeskustelussa ( performance dialogue ). Esimies ja hänen esimiehensä hyväksyvät saavutetut tulokset. 6. Vuosipalkka palkkion enimmäismäärä on sidottu vuosipalkkaan, joka Suomessa lasketaan: joulukuun kokonaispalkka kertaa 12,6. Kokonaispalkka pitää sisällään peruspalkan, kiinteät lisät, ikälisät, palvelusvuosilisät, monityötaitoisuuslisät ja luontaisedut. Kokonaispalkkaan ei lasketa ylitöitä eikä vastaavia muuttuvia lisiä. 7. palkkion maksaminen palkkiot maksetaan vuosittain sen jälkeen, kun Altian taloudelliset tunnusluvut on hyväksytty hallituksessa. Maksu tapahtuu tavallisesti huhtikuun loppuun mennessä. palkkiota ei makseta, jos työsuhde päättyy ennen maksupäivää. Jos työntekijä työskentelee vähintään kuusi kuukautta vuoden 2014 aikana ollen työsuhteessa 31.12.2014 ja hänen työsuhteensa irtisanotaan ennen maksupäivää tuotannollisista tai taloudellisista syistä, hän on oikeutettu tulospalkkioon työskentelykuukausiensa mukaisessa suhteessa.
8. Yleistä Työntekijän vaihtaessa työtehtäviään keskellä vuotta tulee hänen työskennellä roolissaan vähintään 60 päivää kalenterivuoden kuluessa, jotta kyseisen roolin tavoitteet oikeuttavat tulospalkkioon. Jos yhtiön toiminnassa, toimintaympäristössä tai henkilön vastuualueissa tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulospalkkion perusteita ja rakennetta voidaan muuttaa vastaavasti. Altian hallitus varaa itselleen oikeuden muuttaa tulospalkkiojärjestelmän ehtoja tarvittaessa harkitsemallaan tavalla. Nämä ehdot eivät ole osa työsopimusta ja niitä voidaan muuttaa tai ne voidaan purkaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Tämä asiakirja on laadittu suomen- ja englanninkielellä. Mikäli suomen- ja englanninkielisten asiakirjojen välillä on ristiriitaa, noudatetaan suomenkielistä. *) tosiasialliseen työskentelyyn ei lasketa mukaan yhtäjaksoisia pitkäaikaisia palkattomia ja palkallisia poissaoloja (esim. vanhempainvapaita ja yli kuukauden kestäviä sairauslomia). Osa-aikaeläkeläisten ja muiden osa-aikaisten osalta vuosipalkan kerroin on kuten muillakin Suomessa 12,6 ja laskennassa käytetään osa-aikatyön palkkaa. Kesken vuotta työaikamuotoa vaihtaneille henkilöille lasketaan palkka kokoaikatyön palkan mukaan kokoaikatyön kuukausilta ja osa-aikatyön palkan mukaan osa-aikatyön kuukausilta. Näin syntyvä vuosipalkka jaetaan 12:lla ja kerrotaan 12,6:lla, jotta noudatetaan yhdenmukaista vuosipalkkakerrointa. Vuoden 2014 aikana eläkkeelle jäävän osalta tulee tosiasiallista työaikaa kertyä myös vähintään 6 kuukautta. Henkilön jäädessä eläkkeelle ennen 31.12.2014 lasketaan hänen tulospalkkionsa määrä työskentelykuukausien mukaisessa suhteessa. Kesken vuoden työsuhteensa aloittaneiden ja tulospalkkioon oikeutettujen henkilöiden osalta lasketaan tulospalkkion määrä työskentelykuukausien mukaisessa suhteessa. Jos henkilö aloittaa kesken kuukauden, tulospalkkiota ryhdytään laskemaan seuraavasta alkavasta täydestä kuukaudesta.