SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6 Tilikausi: 01.01. 31.12 Henkilökunta: 2 Yhteyshenkilö: Aulikki Pääkkö 0400 974 136 Sähköposti: aulikki.paakko@kemi.fi Eläkevakuutus: KEVA Työtapaturmavakuutus: Fennia TYÖTERVEYSPALVELUJEN TUOTTAJA Sodankylän terveyskeskus Ratsutie 9 99600 Sodankylä Puh. 0400-618 870 Työterveyslääkäri Jukka Juntunen Työpaikalle nimetty työterveyshoitaja Leena Berg-Poikela Puh.040-358 8661 (ma-pe klo 11.30-12.00) Työfysioterapeutti Anne Aikio Puh. 040-502 5145 (ma-pe klo 11.30.-13.00) Vastaanoton hoitaja Arja Hietala Puh.040-549 4566 Työpsykologi Pekka Wesenius Lapin Tähtikunta Työterveyshuolto Puhelin 040 5494566 Ratsutie 9 Telefa (016) 618 317 99601 Sodankylä Y-tunnus 0193169-1
2 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Työterveyshuollon palveluun kuuluu ennalta ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä, lakisääteinen työterveyshuolto (Kelan korvausluokka I). Yleislääkäritasoinen avosairaanhoito kuuluu työterveyshuollon palvelujen piiriin (Kelan korvausluokka II). Erikoislääkärin käynnit toteutuvat vain työterveyslääkärin harkinnan mukaan. Lisäksi palveluun kuuluu terveydenhoitajan ja sairaanhoitajan vastaanotolla käynnit sekä sairaanhoidon osalta, lääkärin/hoitajan määräämät laboratorio- ja röntgentutkimukset. Palvelu toteutetaan normaalina palveluna Sodankylän kunnan terveyskeskuksen henkilökunnan tai työterveyslääkärin osoittaman palvelun tuottajan toimesta. Palveluita ei tarjota ns. päivystysaikana (ilta-, yö- ja viikonloppuajat). Hoitajapainotteinen sairaanhoito järjestyy virka-aikana ma - pe klo 8-10 ilman ajanvarausta työterveyshuollossa, muutoin ajanvarauksella. Yleislääkäritasoista lääkäripalvelua sairaanhoitoasioissa järjestetään resurssien ja hoitajan arvioiman tarpeen mukaan työterveyshuollossa. Akuuteissa tapaturmissa ja päivystyksellistä lääkäriä vaativissa tilanteissa yhteys Sodankylän terveyskeskuksen päivystykseen, joka ei ole työterveyshuollon toimintaa, eikä siitä saa kela-korvauksia. Sairaanhoito kuuluu työterveyshuollon sisältöön erillisen liitteen mukaan. (Liite 1) Toimintasuunnitelmakauden keskeisimpinä tavoitteina ovat kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistäminen, henkilöstön työ- ja toimintakyvyn parantaminen, sairauspoissaolojen hallinta ja ennenaikaisen eläköitymisen ehkäiseminen. Työpaikkaselvitykset Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuoltoon kuuluu työstä ja työpaikan olosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja haittojen selvittäminen. Toiminnassa huomioidaan työpaikan olosuhteet, työtilat, työmenetelmät, työssä käytettävät laitteet ja aineet sekä muutokset niissä. Työpaikkaselvitykset, työn, työolosuhteiden ja työyhteisön kehittäminen työntekijän työssä selviytymistä tukevaksi ovat osa työterveyshuollon työympäristöön, työyhteisöön ja yksilöön kohdistuvaa työkykyä ylläpitävää toimintaa. Työpaikkaselvitykset tehdään työpaikkakäyntien avulla, haastattelemalla, kirjallisuuteen tai tutkimukseen pohjautuvan tiedon perusteella. Työpaikkakäynnit tehdään työterveyshuoltohenkilöstön harkinnan mukaan. Työpaikkaselvityksissä voidaan apuna käyttää työhygieenisiä mittauksia tai muita asiantuntijoita.
3 YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Toiminnan kuvaus: Sovittelu tarjoaa lakisääteisen mahdollisuuden rikosten ja riitojen aiheuttamien ristiriitojen selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi. Sovittelu on maksutonta palvelua, jossa rikoksen tai riidan osapuolilla on mahdollisuus puolueettomien sovittelijoiden välityksellä * kohdata toisensa luottamuksellisesti * selvittää asiaa rakentavalla tavalla * vaikuttaa itse oman asiansa ratkaisuun * sopia mahdollisten vahinkojen korvaamisesta Sovittelu voidaan toteuttaa vain sellaisten osapuolten kesken, jotka henkilökohtaisesti ovat ilmaisseet suostuvansa sovitteluun ja pystyvät ymmärtämään sovittelun ja siinä tehtävien ratkaisujen merkityksen. Lapin sovittelutoimisto ja Sodankylän toimipiste tuottavat sovittelupalvelua toimialueella: Kemi, Keminmaa, Simo, Tervola, Tornio, Ylitornio, Pello, Kolari, Sodankylä, Savukoski, Pelkosenniemi, Salla, Kemijärvi, Muonio, Enontekiö, Kittilä, Inari ja Utsjoki. Palvelun tuottajana toimii Kemin kaupunki. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN TAVOITTEET TOIMINTAKAUDELLE Työkykyä ylläpitävä toiminta tulee toteuttaa ensisijaisesti työpaikalla sisäisin toimenpitein. Tehtävien toimenpiteiden suunnittelussa ja toteuttamisessa tulee ottaa huomioon työkyvyn tukeminen ja edistäminen sekä terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy. Terveystarkastukset tehdään toimintasuunnitelman mukaisesti.. OHJAUS JA NEUVONTA Työnantaja ja työtekijät saavat työterveyshuollolta myös neuvontaa ja ohjausta. Neuvonnan ja ohjauksen tavoitteena on ehkäistä työstä, työolosuhteista tai työympäristöstä aiheutuvia vaaroja ja haittoja. Tavoite on myös ohjata työnantajaa ja työntekijöitä suojautumaan haitallisilta työolosuhteilta ja toimimaan työympäristön kehittämiseksi. RISKIENARVIOINTI 1. Työturvallisuuslain (738/2002) 10 Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus selvittää, tunnistaa ja arvioida työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat haitat ja vaarat. Tämä riskien arviointi ja hallinta ovat osa työpaikan turvallisuustoimintaa. 2. Työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 :n mukaan työterveyshuollon sisältöön kuuluu mm. työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi. Työterveyshuolto osallistuu työpaikan riskien arviointiin yhtenä asiantuntijatahona. ENSIAPUVALMIUS Työnantajalla on velvollisuus osallistua ensiavun järjestämiseen työpaikalla. Työterveyshuollon ammattihenkilöt arvioivat ensiapuvalmiuden tarpeen
4 työolosuhteiden vaara- ja haittatekijöiden perusteella. Tarvittaessa tehdään yhteistyötä työsuojelu- ja pelastusorganisaatioiden kanssa. Ensiavun järjestämiseen kuuluu myös työstä ja työtilanteista johtuvien psyykkisten reaktioiden hallitsemiseksi tarpeellinen neuvonta ja ohjaus. PÄIHDETYÖ JA VARHAISEN TUEN MALLI YRITYKSESSÄ Päihdeohjelma: On Varhaisen tuen malli: On TYÖPAIKAN OLOSUHTEISIIN KOHDISTUVA TOIMINTA Tavoitteena on työpaikkaselvitys ainakin kerran toimintasuunnitelma kauden aikana tai vähintään viiden vuoden välein Työnantajalla on käytössä varhaisen tuen-mallia TERVEYSTARKASTUKSET 1. Työhöntulotarkastukset ja työhönsijoitustarkastukset Työhönsijoitustarkastus tehdään työhönsoveltuvuuden selvittämiseksi uusille vakinaiseen työsuhteeseen tuleville, työtehtävien olennaisesti muuttuessa, työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairausvaiheiden jälkeen sekä vajaakuntoista työhön sijoitettaessa. Sisältö: Työterveyshoitajan haastattelu esitietokyselylomakkeen pohjalta, pituus, paino, painoindeksi, verenpaine, pulssi, näköseula, kuulo (Ag), PVK, Kol-HDL-LDL, Trigly, fp-gluk ja lääkärintarkastus sekä lääkärin määräämiä muita kokeita. 2. Määräaikaistarkastukset Määräaikaistarkastukset tehdään 5-vuoden välein ja yli 45-vuotiaille 3-vuoden välein. Sisältö: Terveydenhoitajan suorittama tarkastus työkykyindeksikyselylomakkeen pohjalta, paino, painoindeksi, verenpaine, pulssi, näköseula, kuulo (Ag), PVK, fp-gluk, Kol-HDL - LDL, Trigly ja tarvittaessa lääkärintarkastus ja lääkärin määräämiä muita kokeita. Tarkistetaan rokotukset. 3. Työkyvyn arviointitarkastukset ja kuntoutusarvio Vajaakuntoisille työntekijöille tai joilla työkyky on vaarassa alentua, perusteena esim. työkyvyn heikkeneminen tai pitkät sairauslomat. Voidaan suorittaa työntekijän, työnantajan tai työterveyshuollon aloit-
teesta. Tarkastukseen kuuluu terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn arviointi ja työolosuhteet huomioiden sekä terveyden kannalta tarpeellisten parannusehdotusten tekeminen tai kuntoutukseen ohjaaminen. Tavoitteena on työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen sekä tarvittaessa kuntoutukseen ohjaaminen. Sisältö: Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn arviointi työ- ja työolosuhteet huomioiden sekä terveyden kannalta tarpeellisten parannusehdotusten tekeminen. Tarvittaessa työterveyslääkärin tai -hoitajan arvioinnin perusteella käytetään työfysioterapeutin ja psykologin palveluja työkykyarvioissa. Yhteistyöneuvottelut suoritetaan (kolmikantatapaamiset) työterveyshenkilöstön arvioiman tarpeen perusteella. Työkykyarvioinnissa käytetään työterveyslääkärin arvioinnin perusteella tarvittaessa muita asiantuntijoita esim. psykologia tai työfysioterapeuttia. Työnantajan tulee seurata lain mukaan työntekijöiden sairauspoissaoloja. Viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivää, työterveyshuollon on arvioitava jäljellä oleva työkyky Kelan sairauspäivärahan maksamisen edellytykseksi. 90 sairauspäivärahapäivää ovat voineet kertyä yhtäjaksoiselta ajalta tai kahden vuoden sisällä. Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa, voidaanko paluuta työhön tukea jollakin toimenpiteellä, kuten työtehtävien muutoksella tai joustavilla työaikajärjestelyillä. Työterveyslääkäri laatii jäljellä olevasta työkyvystä B-lausunnon, jonka työntekijän tulee toimittaa Kelalle. Lausunto ja siitä aiheutuneet kulut kuuluvat lain mukaan työnantajan maksettavaksi. 5 TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMISTÄ TUKEVA TOIMINTA SEKÄ MUUT PALVE- LUT Ryhmätoiminta: suunnitellusti, tarpeen ja resurssien mukaan. Onnettomuuksien jälkipuinti: tarvittaessa työterveyshuollon kautta. Työfysioterapeutin yksilökäynti: 1-3 käyntiä /ongelma, ei fysioterapiahoitoja. Työpsykologin yksilökäynti: 1-3käyntiä/ongelma, ei psykoterapiaa eikä työnohjausta. Työnantaja kustantaa vuosittain henkilöstölle influenssarokotuksen. Työnantaja ottaa työterveyshuoltoon yhteyttä käytännön järjestelyistä vuosittain loka-marraskuun aikana; Työnantaja hankkii nimilistan työntekijöistä, ketkä haluavat rokotteen ja toimittaa sen työterveyshuoltoon.
6 TOIMINTASUUNNITELMA HYVÄKSYTÄÄN: TYÖNANTAJA: Kemin kaupunki Toimintasuunnitelma on käsitelty työsuojelutoimikunnan kokouksessa O Kyllä O Ei Paikka Aika / 2015 Allekirjoitus Nimen selvennys -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- TYÖTERVEYSHUOLTO Sodankylässä / 2015 Johtava lääkäri Jukka Mattila Työterveyshoitaja Leena Berg-Poikela Tätä toimintasuunnitelmaa allekirjoitetaan kaksi kappaletta samansisältöisenä. Toinen kappale jää työnantajan käyttöön ja toinen kappale palauttakaa työterveyshuoltoon. Kiitos! Tilikauden päätyttyä lähetämme kelakorvauksia varten esitäytetyn lomakkeen, jolla saatte osan työterveyshuollon kustannuksista takaisin.
Liite Kuuluu sopimukseen Ei kuulu sopimukseen Kl TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT I Terveystarkastukset (lääkäri ja hoitaja) (ajanvarauksella) Sairausvastaanottokäynnit (lääkäri ja hoitaja) Työfysioterapeutin ja työterveyspsykologin konsultaatio/ohjauskäynnit/testaukset Erikoislääkärin konsultaatiokäynti Työterveyspsykologin työnohjaus (hoitajan sairausvastaanotto ma-pe klo 8-10, ei päivystysaikoja lääkärille) (1-3 käyntiä/sairaus / vuosi) (työterveyslääkärin lähetteellä 1 3 krt) (1-3 tapaamista/työyhteisö/ asiakas/vuosi) Työtapaturmat, akuutit lääkäriä vaativat polille. Pitkäaikaissairauksien hoito (diabetes,reuma,astma ) Laboratoriotutkimukset Rtg-tutkimukset, rtg-lausunnot, valokuvaus, EKG (yötyö) Magneettitutkimukset Uä-tutkimukset Pienimuotoiset toimenpiteet mm. luomenpoisto, injektio Spiro ja spiro-d Huumausainetestaus Työterveyslääkärin laatima lausunto jäljellä olevasta työkyvyttömyydestä yli 90 sairauspoissaolon jälkeen Terveyskeskuksen vuosimaksu Reseptien uusinnat Kausi-influenssarokotukset Työn vaatimat rokotukset (B-hepatiitti, vesirokko, MPR, Tetanus, Influenssarokotus) Näyttöpääte- ja erityistyölasit (pääsääntöisesti näyttöpäätetyötä tekeville työterveyshuollon antamalla lähetteellä, erillinen ohje) Kl II 7 KlII I SOPIMUKSEEN EI KUULU: Sairaalan / terveyskeskuksen poliklinikka- ja hoitopäivämaksut B- ja C-lausunnot, laajat vapaamuotoiset lausunnot, ajokorttitodistukset, T- todistus Tähystykset, rasitus-ekg, Holter Fysikaaliset hoidot, hammastutkimukset ja -hoito, gynekologiset näytteet, lääkkeet Muut rokotteet TA maksaa ns. 90 päivän B-lausunnon. maksuttomat saa tth:sta