Kymenlaakson kauppakamarin osaamistarvekysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=80, Julkaistu: 10.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Yrityksenne henkilömäärä: 2-4 16 20,00% 5-9 17 21,25% 10-49 21 26,25% 4. 50-99 11 13,75% 5. 100-250 7 8,75% 6. yli 250 8 10,00% Vastaajan pääasiallinen asema yrityksessä: Toimitusjohtaja 32 40,00% Yrittäjä/omistaja 17 21,25% Päällikkö- tai esimiestason edustaja 27 33,75% 4. Jokin muu, mikä 4 5,00% Yrityksenne pääasiallinen toimiala (TOL-luokituksen mukaisesti) Maatalous, metsätalous ja kalatalous 2 2,50% Kaivostoiminta ja louhinta Teollisuus 17 21,25% 4. 5. Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta Vesihuolto, viemärija jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito 6. Rakentaminen 5 6,25% Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus 5 6,25% 8. Kuljetus ja varastointi 8 10,00% 10. Informaatio ja viestintä Rahoitus- ja vakuutustoiminta 1 Kiinteistöalan toiminta 3 3,75%
1 Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 2 2,50% 1 Hallinto- ja tukipalvelutoiminta Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 6 7,50% 15. Koulutus 3 3,75% 16. 1 Terveys- ja sosiaalipalvelut Taiteet, viihde ja virkistys 3 3,75% 18. Muu palvelutoiminta 10 12,50% 1 Jokin muu, mikä 12 15,00% Miten hyvin mielestänne oppilaitoksista valmistuvien ammattitaito vastaa työelämän vaatimuksia? Ammatilliset oppilaitokset (avg: 2,14) Ammattikorkeakoulut (avg: 2,10) Hyvin (Arvo: 3) Tyydyttävästi (Arvo: 2) Huonosti (Arvo: 1) En osaa sanoa (Arvo: 0) Yliopistot (avg: 2,05) 19 % 56 % 10 % 15 % Ammatillisen koulutuksen tehtävissä Ajanhallintataidot 18 25,35% Alaistaidot 16 22,54% Aloitekyky/aloitteellisuus 43 60,56% 4. Asiakaspalvelutaidot 35 49,30% 5. Esimiestaidot 3 4,23% 6. Kielitaito 19 26,76% Kyky reagoida muutoksiin 38 53,52% 8. Liiketoimintaosaaminen 9 12,68% Myynti- ja markkinointiosaaminen 8 11,27% 10. Ongelmanratkaisutaidot 34 47,89% 1 Tietotekniikkataidot 26 36,62% 1 Tiimityöskentelytaidot 36 50,70% 1 Yrittäjyys 12 16,90% Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 28 39,44% 15. Jokin muu, mikä 1 1,41% Ammattikorkeakoulutusta edellyttävissä tehtävissä
Ajanhallintataidot 24 33,80% Alaistaidot 9 12,68% Aloitekyky/aloitteellisuus 38 53,52% 4. Asiakaspalvelutaidot 29 40,85% 5. Esimiestaidot 31 43,66% 6. Kielitaito 32 45,07% Kyky reagoida muutoksiin 38 53,52% 8. Liiketoimintaosaaminen 23 32,39% Myynti- ja markkinointiosaaminen 20 28,17% 10. Ongelmanratkaisutaidot 35 49,30% 1 Tietotekniikkataidot 40 56,34% 1 Tiimityöskentelytaidot 33 46,48% 1 Yrittäjyys 20 28,17% Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 36 50,70% 15. Jokin muu, mikä 2 2,82% Yliopistokoulutusta edellyttävissä tehtävissä Ajanhallintataidot 25 39,06% Alaistaidot 11 17,19% Aloitekyky/aloitteellisuus 37 57,81% 4. Asiakaspalvelutaidot 26 40,63% 5. Esimiestaidot 37 57,81% 6. Kielitaito 35 54,69% Kyky reagoida muutoksiin 36 56,25% 8. Liiketoimintaosaaminen 32 50,00% Myynti- ja markkinointiosaaminen 21 32,81% 10. Ongelmanratkaisutaidot 33 51,56% 1 Tietotekniikkataidot 26 40,63% 1 Tiimityöskentelytaidot 30 46,88% 1 Yrittäjyys 22 34,38% Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 37 57,81% 15. Jokin muu, mikä 4 6,25% Ammatillisen koulutuksen tehtävissä Ammattikorkeakoulutusta edellyttävissä tehtävvissä Yliopistokoulutusta edellyttävissä tehtävissä
Alueenne oppilaitoksista koulutetaan työvoimaa toimialanne työvoimatarpeet huomioiden Ammatilliset oppilaitokset (avg: 2,43) Ammattikorkeakoulut (avg: 2,35) Yliopistot, jos alueella yliopisto (avg: 2,13) Sopivasti (Arvo: 3) Liian paljon (Arvo: 2) Liian vähän (Arvo: 1) En osaa sanoa (Arvo: 0) 44 % 11 % 19 % 26 % Miksi mielestänne alueenne koulutustarjonta ei vastaa toimialanne työvoimatarpeisiin? Miten arvioisitte toimialanne kotimaisten työpaikkojen määrän kehittyvän seuraavan neljän vuoden kuluessa? Työpaikkojen määrä vähenee Työpaikkojen määrä säilyy ennallaan Työpaikkojen määrä kasvaa 17 21,25% 40 50,00% 23 28,75% Onko yrityksenne palveluksessa Suomessa maahanmuuttajataustaista työvoimaa? Kyllä 21 26,25% Ei 59 73,75% Miten arvioisitte maahanmuuttajataustaisen työvoiman ja työperäisen maahanmuuton merkitystä toimialallanne seuraavan neljän vuoden aikana? Merkitys vähenee Merkitys säilyy ennallaan 50 62,50% Merkitys kasvaa 29 36,25% Mitkä ovat mielestänne tärkeimmät yrityksenne liiketoimintaan vaikuttavat muutokset vuoteen 2016 mennessä? Miten edellisessä kysymyksessä mainitsemanne muutokset vaikuttavat yrityksenne osaamistarpeisiin? Mitä keinoja käytätte yrityksenne osaamisen kehittämisessä?voitte valita 3 tärkeintä keinoa. Oma koulutus 66 82,50%
Oppisopimuskoulutus 18 22,50% Tutkintoperusteinen koulutus 20 25,00% 4. Alihankinta 21 26,25% 5. Ostopalvelut 30 37,50% 6. Rekrytointi 22 27,50% Vuokratyövoima 6 7,50% 8. Työkierto 21 26,25% Jokin muu, mikä 4 5,00% Miten arvioisitte toimialanne työvoiman rekrytointimahdollisuuksia seuraavan neljän vuoden aikana? Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa 22 27,50% 37 46,25% 21 26,25% Yrityksemme olisi halukas: Kyllä (Arvo: 2) Ei (Arvo: 1) Rekrytoimaan maahanmuutajia (avg: 1,64) Rekrytoimaan vajaakuntoisia (avg: 1,30) Rekrytoimaan yli 50-vuotiaita (avg: 1,70) Työllistämään lakisääteisen eläkeiän ylittäneitä työntekijöitä yrityksen tarpeen mukaan (avg: 1,60) 56 % 44 % Onko yrityksessänne tai toimipaikassanne tällä hetkellä ammatteja tai työtehtäviä, joihin teidän on vaikea löytää sopivia työntekijöitä? Nimetkää nämä ammatit ja työtehtävät. Mitkä ovat mielestänne syyt edellä mainitsemienne ammattien ja työtehtävien rekrytointiongelmiin? Mitkä seuraavista yhteistyömuodoista yrityksenne ja oppilaitosten välillä ovat parhaita pyrittäessä kehittämään työelämän tarpeisiin vastaavaa koulutusta?voitte valita 5 tärkeintä yhteistyömuotoa. Yrityksen asiantuntijoiden luennot oppilaitoksissa 25 31,25%
Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 42 52,50% 4. Opiskelijatyönä tehtävien projektien ja selvitysten tilaaminen oppilaitoksilta Oppilaitosten tukeminen taloudellisesti (esim. stipendit ja lahjoitukset) 29 36,25% 2 2,50% 5. Oppisopimuskoulutus 32 40,00% 6. Opinnäyteaiheiden antaminen opiskelijoille 31 38,75% Yrityksen edustajien osallistuminen opiskelijoiden osaamisen arviointiin 10 12,50% 8. Rekrytointi 25 31,25% 10. 1 Yrityksen resurssien antaminen oppilaitosten käyttöön (esim. tilat, opetusmateriaalit) Yrityksen edustajien toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmissä Työelämään tutustumispaikkojen tarjoaminen opettajille ja opinto-ohjaajille 1 Työssäoppimispaikkojen/harjoittelupaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 30 37,50% 19 23,75% 43 53,75% 1 Yritysvierailujen järjestäminen opiskelijoille 19 23,75% Mitä alueenne ammatillisia ja korkea-asteen oppilaitoksia (ammattikorkeakoulut/yliopistot) ja niiden koulutustarjontaa tunnette? Voitte myös kertoa kokemuksianne eri oppilaitosten kanssa tekemästänne yhteistyöstä. Olen kiinnostunut kehittämään koulutuksen työelämävastaavuutta osallistumalla alueeni yritysten ja oppilaitosten väliseen yhteistyöhön. Kyllä 48 60,00% Ei 32 40,00% YhteystietolomakeLisätkää tähän yhteystietonne, jos haluatte olla mukana kehittämässä alueenne koulutuksen työelämävastaavuutta. Kauppakamari käsittelee yhteydenottopyynnot ja sopii jatkotoimenpiteistä. Jos teille on tullut mieleenne kommentteja kyselystä, voitte antaa tässä palautetta kauppakamarille tai esittää näkemyksiä tulevaisuuden työvoimasta tai osaamisen kehittämisestä.