IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.4.2014 31.1.2017 KEMIANTEOLLISUUS KT RY AMMATTILIITTO PRO RY
Sisällysluettelo Sisällysluettelo ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 5 IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS... 16 1 Soveltamisala... 16 2 Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet... 16 3 Työsuhde... 17 1. Työnjohto-oikeus... 17 2. Työsuhteen ehtojen muuttaminen... 17 4 Sijaisuuskorvaus... 17 Paikalliset olosuhteet... 17 5 Työsuhteen päättyminen... 17 6 Palkka... 18 Vaativuusluokkapalkat... 19 Palkkaus harjoittelun ja kesälomasijaisuuksien ajalta... 20 7 Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen... 20 1. Säännöllisen työajan pituus... 20 2. Työajan lyhennys... 21 3. Työajan sijoittuminen... 21 4. Liukuva ja porrastettu työaika... 21 8 Myymälät... 21 Palkka... 21 Työaika.... 21 Lepoajat ja viikkolepokorvaus... 22 Lauantailisä...... 22 9 Keskimääräinen säännöllinen työaika... 22 1. Työnjohto oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen... 22 2. Sopimiseen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen... 22 10 Työvuoroluettelo ja työajan tasaamisjärjestelmä... 23 Työvuoroluettelon muuttaminen... 23 11 Lisätyö... 23 1. Lisätyön käsite.... 23 2. Lisätyön muodot... 23 3. Lisätyöstä maksettava palkka... 24 12 Vapaapäivät... 24 13 Arkipyhäviikot... 24 14 Ylityö..... 25 1. Ylityön syntyminen... 25 2. Ylityökorvaukset... 26 3. Ylityöjakajat ja peruspalkka... 26 4. Ruokailumahdollisuus... 26 5. Eräiden arkipyhäviikkojen työaika... 26 6. Aloittamis- ja lopettamistyöt... 27 7. Esimerkki ylityön laskennasta... 28 15 Osa-ajan palkka... 28 16 Varallaolo... 30 17 Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet... 31 Palkka työstä..... 32 18 Sunnuntaityö... 32 19 Lepoajat ja viikkolepokorvaus... 32 Viikoittainen vapaa-aika... 32 Viikkolepokorvaus..... 33 Vuorokausilepo...... 33 Päivittäinen lepoaika... 34 3
Sisällysluettelo 20 Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö... 34 21 Palkka sairauden tai äitiysvapaan aikana sekä tapaturman jälkeen... 35 1. Palkanmaksuvelvollisuus... 35 Korvaava työ.... 35 2. Saman sairauden uusiutuminen... 36 3. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus... 36 4. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa... 36 5. Vähennysoikeus... 37 22 Lääkärintarkastukset... 37 1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset... 37 2. Muut lääkärintarkastukset... 37 2.1 Perusedellytykset...37 2.2 Erityisedellytykset...38 3. Laskenta... 39 23 Matkakorvaukset... 39 1. Matkustamisvelvollisuus ja korvaukset... 39 2. Matkan alkaminen ja päättyminen... 39 3. Kotimaan matkakustannukset ja päivärahat... 40 4. Ulkomaan matkakustannukset ja päivärahat... 41 5. Työkomennukset... 41 6. Työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu... 41 7. Matka ajan korvaus... 41 8. Oman auton käyttö... 42 9. Matkustussääntö... 42 24 Koulutustilaisuudet... 42 25 Vuosiloma... 43 1. Vuosiloman antaminen... 43 2. Vuosilomapalkka ja -korvaus... 43 3. Lomaraha.... 43 26 Lyhyt tilapäinen loma... 44 27 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus... 45 28 Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 45 29 Kokoontumisoikeus... 46 30 Paikallinen sopiminen... 46 31 Neuvottelujärjestys... 46 32 Liitesopimukset... 47 33 Sopimuksen sitovuus... 47 34 Sopimuksen voimassaolo... 48 IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ (Liite 1)... 49 TYÖAJAN LYHENTÄMINEN YKSI JA KAKSIVUOROTYÖSSÄ (Liite 2)... 59 KESKEYTYVÄN KOLMIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN (Liite 3)... 63 KESKEYTYMÄTTÖMÄN KOLMIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN (Liite 4)... 64 IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖIDEN IRTISANOMISSUOJA- JA YHTEISTOIMINTASOPIMUS (Liite 5)... 66 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS... 67 YHTEISTOIMINTASOPIMUS (Liite 6)... 73 4
Allekirjoituspöytäkirja KEMIANTEOLLISUUS KT RY AMMATTILIITTO PRO RY ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN TYÖLLISYYS- JA KASVUSOPIMUKSEN MUKAISESTI Aika 4.11.2013 Paikka Läsnä Kemianteollisuus KT ry, Eteläranta 10, Helsinki Kemianteollisuus KT ry Pekka Hotti Ammattiliitto Pro ry Antti Rinne Markku Palokangas Iris Schiewek Suomen kansantalouden työllistämiskyky sekä mahdollisuudet turvata hyvinvointiyhteiskunnan rahoitukseen tarvittava talouskasvu ovat vaarantuneet kansainvälisen epävarmuuden jatkumisen, nopeiden rakennemuutosten välittömien seurauksien sekä kilpailukyvyn riittämättömyyden vuoksi. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tämän vuoksi sopineet 30.8.2013 pitkäkestoisesta ja kokoavasta kasvusopimuksesta, jonka päämääränä on talouden kääntäminen terveelle kasvu-uralle lisäämällä työllisyyttä, tukemalla kaikkien palkansaajien ostovoimaa ja ansiokehitystä tasapuolisesti sekä parantamalla yritysten menestymismahdollisuuksia globaalissa kilpailussa. Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat tänään allekirjoittaneet työmarkkinakeskusjärjestöjen edellä mainitun työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisen pöytäkirjan Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta vuosille 2014 2017. 1. Sopimuskausi Tämä sopimus on voimassa 1.4.2014 31.1.2017. Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 1.4.2014 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2012 31.3.2014 allekirjoitetun sopimuksen. 2. Palkantarkistukset ajalle 1.4.2014 31.3.2015 2.1. Paikallinen sopiminen palkkaratkaisuista Palkankorotuksista neuvoteltaessa menetellään samoin kuin yhtiön pääalalla Fiskarskonsernissa Suomessa. 5
Allekirjoituspöytäkirja Luottamusmiehelle annettavat tiedot Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista, työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai toimipaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoivasta kehittymisestä. Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 30.6.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Yleiskorotuksen toteutustapa ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 20 euron yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli sovitaan korotuksen ajankohdan myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään yleiskorotuksen toteuttamisajankohdasta. 2.2. Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa luontoisetuineen, mutta ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.8.2014 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 euroa kuukaudessa. Osa-aikaisen toimihenkilön kokoaikaiseksi muutettua kuukausipalkkaa korotetaan 20 euroa kuukaudessa ja palkka maksetaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. 2.3. Palkkataulukot 1.8.2014 alkaen VLP eur / kk 1 1625 2 1718 3 1828 4 1978 5 2160 6 2351 7 2593 8 2847 9 3163 10 3389 6
Allekirjoituspöytäkirja 2.4. Vuorolisät 1.8.2014 alkaen Iltavuorolisä 221 senttiä / tunti. Yövuorolisä 407 senttiä / tunti. 2.5. Palvelusaikalisät 1.8.2014 alkaen Palvelusaika eur / kk 5-9 vuotta 47 10 14 vuotta 59 15 19 vuotta 83 20 24 vuotta 105 25 tai enemmän 128 2.6. Myymälöiden lauantailisä 1.8.2014 alkaen Yhtiön myymälöissä (Iittala Storet ja Iittala Outletit) lauantaisin kello 13.00 jälkeen tehdyiltä säännöllisiltä työtunneilta maksetaan 1,88 suuruinen lauantailisä / tunti. 2.7. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.8.2014 Luottamusmiehen kuukausikorvaus 1.8.2014 alkaen Luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä Kuukausikorvaus 5-9 67 10 24 111 25 50 144 51 100 204 101 200 243 yli 200 288 Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus 1.8.2014 alkaen Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä Kuukausikorvaus 5-24 63 25-100 79 101-400 100 yli 400 121 3. Palkantarkistukset ajalle 1.4.2015 31.1.2016 3.1. Paikallinen sopiminen palkkaratkaisuista Palkankorotuksista neuvoteltaessa menetellään samoin kuin yhtiön pääalalla Fiskarskonsernissa Suomessa. Luottamusmiehelle annettavat tiedot Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista, työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai toimipaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoivasta kehittymisestä. Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. 7
Allekirjoituspöytäkirja Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 30.6.2015 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Yleiskorotuksen toteutustapa ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 0,4 prosentin yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli sovitaan korotuksen ajankohdan myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään yleiskorotuksen toteuttamisajankohdasta. 3.2. Palkantarkistusten suuruus Toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa luontoisetuineen, mutta ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.8.2015 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 prosenttia. 3.3. Palkkataulukot 1.8.2015 alkaen Vaativuusluokkapalkat 1 1637 2 1731 3 1841 4 1993 5 2176 6 2368 7 2612 8 2868 9 3187 10 3414 4. Neuvottelut 3. vuoden palkantarkistuksista Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaan keskusjärjestöt tarkastelevat kesäkuussa 2015 yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisen uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttavia tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa ulkopuolista tulo- ja kustannuskehityksen selvittelytoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat kolmatta vuotta koskevan palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta. 8
Allekirjoituspöytäkirja Mikäli edellä mainitussa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisiissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, neuvottelevat tämän sopimuksen sopijaosapuolet kolmatta sopimusvuotta koskevan palkantarkastuksen toteutuksesta edellä mainittua selvitystyötä apuna käyttäen ja siten, että ratkaisu yritys- ja toimipaikkakohtaiset erot huomioiden vahvistaa vientisektoriin kilpailukykyä ja työllisyyttä. Mikäli palkantarkistuksia koskevissa neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen 30.11.2015 mennessä, raukeaa sopimus 31.1.2016. 5. Tekstimuutokset 1.4.2014 alkaen 5.1. Muutetaan 6 Palkka viimeinen kappale kuulumaan seuraavasti: Palkka maksetaan ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksupäivänä. Työnantaja antaa palkkalaskelman kirjallisesti tai sähköisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa olevassa tiedostomuodossa. 5.2. Lisätään 7 Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen, 4. Liukuva ja porrastettu työaika viimeiseksi kappaleeksi: Paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopien voidaan työaikalain 13 2:sta poiketen sopia liukuma-ajan pidentämisestä yli kolmen tunnin ja enimmäiskertymästä yli 40 tuntia. 5.3. Muutetaan 7 Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen, 5. Myymälät, toinen kohta kuulumaan seuraavasti: Myymälöiden työvuorolistat pyritään laatimaan henkilöittäin kuukauden jaksolle ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään viikkoa ennen jakson alkamista. Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Työntekijällä on oikeus saada tietoonsa meneillään olevan tasoittumisjakson päättymiseen asti työsopimuksensa mukainen minimituntimäärä. 5.4. Lisätään uusi pykälä 8 Myymälät seuraavasti (ks. tämän pöytäkirjan kohta 5.1.) ja muutetaan seuraavien pykälien numerointi Palkka Tuntipalkka muodostetaan myymälöissä siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 157. Työaika Osapuolet toteavat, että myyjien työaika yhtiön myymälöissä määräytyy kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan myymälän aukioloaikojen mukaisesti. Myymälöiden työvuorolistat pyritään laatimaan henkilöittäin kuukauden jaksolle ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään viikkoa ennen jakson alkamista. Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Työntekijällä on oikeus saada tietoonsa meneillään olevan tasoittumisjakson päättymiseen asti työsopimuksensa mukainen minimituntimäärä. 9
Allekirjoituspöytäkirja Työvuorojen sijoittelun ja keston osalta pyritään mahdollisuuksien mukaan huomioimaan työttömyysturvalain työssäoloehdon täyttyminen. Mahdollisuuksien mukaan myyjän työvuoron pituus pyritään järjestämään vähintään neljän tunnin mittaiseksi ottaen huomioon työtilanne ja osapuolten tarpeet. Myymälöiden henkilöstön määrä käydään läpi vuosittain myymälöiden luottamushenkilön kanssa ja tässä yhteydessä arvioidaan niin sanottujen kutsutyöntekijöiden määrän kehitysnäkymät. Lepoajat ja viikkolepokorvaus Paikallisesti voidaan sopia, ettei toimihenkilöillä ole päivätyössä ruokailutaukoa, vaan heille varataan tilaisuus ruokailuun työpäivän keskivaiheilla työn kannalta kulloinkin sopivana ajankohtana. Myymälöissä tehdyt paikalliset sopimukset saatetaan luottamusmiehelle tiedoksi. Lauantailisä Yhtiön myymälöissä (Iittala Storet ja Iittala Outletit) lauantaisin kello 13.00 jälkeen tehdyiltä säännöllisiltä työtunneilta maksetaan 1,88 suuruinen lauantailisä / tunti. 5.5. Lisätään 13 Ylityö Paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopien, voidaan ylityön enimmäismäärän tarkasteluajankohtana käyttää yksinomaan kalenterivuotta työaikalain 19 :stä poiketen. 6. Jatkuva neuvottelu Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa, kehittää tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana mahdollisia muutoksia työehtosopimukseen. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet ja aikataulu. Jatkuvan neuvottelun teemat sopimuskaudella 2014 2017 Tuottavuus ja työaikajärjestelyt Selvitetään tuottavuusnäkökulmia ja yrityksen ja henkilöstön tarpeita työajan järjestämiselle Etsitään selvityksen pohjalta ratkaisuja Säännöllisen työajan ansion rakenteen uudistus Kuvataan työajalle ja vapaa-ajalle maksettavan palkan muodostuminen eri tilanteissa Selvitetään erilaisia ratkaisuja Työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden uudistus 10
Allekirjoituspöytäkirja 7. Allekirjoituspöytätekstit 7.1. Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet vuosina 2014 2016 määräytyvät verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti. 7.2. Työhyvinvoinnin edistäminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen Sopijapuolet korostavat työpaikan yhteistyön merkityksen tärkeyttä työntekijöiden työelämän laadun ja työuran keston edistämisessä, joilla seikoilla voidaan muiden tekijöiden ohella edesauttaa yrityksen tuottavuuskehitystä. Sopijapuolet toteavat, että työpaikalla tehtävillä ennakoivilla ja aktiivisilla toimenpiteillä on suuri merkitys työhyvinvoinnin edistämisessä ja sairauspoissaolojen vähentämisessä. Osapuolet pitävät tärkeänä, että ikääntyvien toimihenkilöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työhyvinvointia edistävässä ja sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävässä toiminnassa on tarkoituksenmukaisella tavalla hyödynnettävä työterveyshuollon asiantuntemusta. Liitot asettivat vuonna 2010 Hyvää huomenta - Hyvää huomista -hankkeen, jonka tavoitteena on edistää työhyvinvointia, kehittää osaamista, pidentää työuria, vähentää sairastavuutta ja lisätä tuottavuutta. Hankkeen tarkoituksena on etsiä uusia näkökulmia, ideoita sekä konkreettisia keinoja ja työvälineitä työhyvinvointiin yhdessä työmarkkinaosapuolten ja yritysten kanssa. Sopijapuolten yhteinen Hyvää huomenta Hyvää huomista hanketta jatketaan sopimuskaudella hyödyntäen hankkeesta saatuja kokemuksia. Sopimuskaudella keskitytään erityisesti johtamisen, työyhteisötaitojen ja toimivan työyhteisön kysymyksiin. Liitot kannustavat ja tukeva työpaikkoja työhyvinvointihankkeiden toteuttamisessa eri tavoin. Työhyvinvointi on työyhteisön ja yksilöiden erilaiset tarpeet tunnistavaa yhteen sovittavaa johtamista ja työyhteisötaitojen hallintaa. Perhetilanne, työvuorot, fyysinen kunto ja henkinen jaksaminen vaikuttavat eri-ikäisten yksilöiden ja sitä kautta koko työyhteisön työvireeseen. Työn rakentaminen yksilön vahvuuksien varaan tuottaa koko työyhteisölle lisäarvoa. Osana työhyvinvoinnin edistämistä tes-osapuolet suosittavat Työhyvinvointikortin suorittamista kaikissa työyhteisössä. 7.3. Tulos- ja voittopalkkiot Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa ilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen ja asetettujen kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. 11
Allekirjoituspöytäkirja Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö, määräytymisperusteet ja perusteiden muuttuminen selvitetään toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa. 7.4. Tasa-arvo Työnantaja laatii yhdessä henkilöstön edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelman ja toteuttaa siihen liittyvän palkkakartoituksen. Suunnitelma päivitetään, ellei paikallisesti toisin sovita, vuosittain. Edistääkseen tasa-arvoa liitot sitoutuvat työehtosopimusmääräysten sukupuolivaikutusten jatkuvaan arviointiin ja järjestävät tarvittaessa yhteistä koulutusta ja tiedotusta. 7.5. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma Tämän kohdan määräykset sovelletaan peruskoululaisiin ja lukiolaisiin, joiden työsuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan. Tes-osapuolet haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten ja lukiolaisten mahdollisuuksia tutustua työelämään Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman puitteissa. Tutustumisen tarkoituksena on, että koululaiset saavat omakohtaista kokemusta yritysten toiminnasta, niissä esiintyvistä eri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan tarjoamista mahdollisuuksista sekä tarjota koululaisille sopivaa käytännön työtä. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6. 31.8. väliseen aikaan. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana keskusjärjestöjen erikseen vahvistaman pöytäkirjan mukaan, joka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin peruskoululaisiin ja lukiolaisiin, joiden työsuhde perustuu tässä kohdassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta. 7.6. Rinnakkaissopimukset Osapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, ettei tämän sopimuksen soveltamispiirissä tehdä rinnakkaissopimuksia. 7.7. Viittausmääräykset Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole työehtosopimuksen osia. 7.8. Palkkausjärjestelmätyöryhmä Osapuolten asettama työryhmä seuraa yhtiökohtaisen palkkausjärjestelmän kehittämistyötä ja tarvittaessa avustaa ja osallistuu kehittämistyöhön. 12
Allekirjoituspöytäkirja 7.9. Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen Tes-osapuolet pitävät tärkeänä, että toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet. Tulevaisuuden muutostarpeisiin perustuvan koulutussuunnitelman tekeminen ja sen toteuttaminen edistävät joustavuutta, innovatiivisuutta, työurien pidentymistä ja toimihenkilöiden työllistymistä. Eduskunnan käsittelyssä on syksyllä 2013 lakiesityksiä, jotka liittyvät henkilöstön osaamisen suunnitelmalliseen kehittämiseen. Niiden on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2014 alusta lukien. Lainsäädännön taustalla on raamisopimuksen tekemisen jälkeen 2011 alkanut keskustelu työntekijöiden kouluttamisesta. Lakiuudistusten johdosta työnantaja saa ylimääräisen verovähennyksen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyn koulutussuunnitelman toteuttamisesta. Liittojen välinen työryhmä opastaa ja kouluttaa Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten henkilöstöasioista vastaavia, esimiehiä ja luottamushenkilöitä koulutussuunnitelman laatimiseen, joka vastaa toimihenkilön tulevaisuuden muutostarpeita ja samalla oikeuttaa ylimääräiseen verovähennykseen. 7.10. Työaikapankki Työaikapankki on työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseksi käyttöön otettava järjestelmä, jolla työntekijälle syntyy mahdollisuus säästää ja pitää vapaata työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovittujen pelisääntöjen rajoissa. Järjestelmän hyötynä on tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantuminen sekä työntekijöiden ansioiden tasaantuminen eri palkkakausien välillä. Järjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. Työaikapankin käyttöönotossa olisi hyvä sopia muun muassa seuraavista asioista: ketkä kuuluvat järjestelmän piiriin mitä vapaita voidaan säästää ja millaisin ehdoin vapaiden säästämiselle ja lainaamiselle asetetut enimmäismäärät kuinka vapaita voidaan pitää tai määrätä pidettäväksi kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen kesken ja kuinka järjestelmää voidaan muuttaa 8. Sopimuksen voimassaolo 8.1. Sopimuskauden päättyminen Työehtosopimus on voimassa 31.1.2017 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet. 13
Allekirjoituspöytäkirja 8.2. Irtaantuminen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesta ratkaisusta Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat 25.10.2013, onko työllisyys- ja kasvusopimus saavuttanut riittävän kattavuuden työmarkkinoilla. Jos tällaista kattavuutta ei ole saavutettu ja keskusjärjestöt eivät sitoudu mainitun sopimuksen kohtien 3-5 mukaisiin työelämän kehittämisratkaisuihin, tämä sopimus raukeaa ja menettää merkityksensä, ja sen sijaan sovelletaan 11.12.2011 allekirjoitettuja, ajalle 1.4.2012 31.3.2014 voimassa olevaksi sovittuja työehtosopimuksia. Tämän sopimuksen rauetessa osapuolet neuvottelevat tämän sopimuksen pohjalta 1.4.2014 voimaan tulevasta työehtosopimuksesta 31.3.2014 mennessä, elleivät osapuolet sovi muusta ajankohdasta. Jos asiasta ei päästä yksimielisyyteen, voimassaoleva työehtosopimus raukeaa 31.3.2014. 9. Pöytäkirjan tarkastaminen Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Pöytäkirja todettiin sopijaliittojen allekirjoituksilla tulleen tarkastetuksi ja hyväksytyksi. KEMIANTEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY Pekka Hotti Antti Rinne Markku Palokangas Iris Schiewek Liitteet LIITE 1: Työehtosopimukseen tehtävät tekniset muutokset 14
Allekirjoituspöytäkirja LIITE 1 TYÖEHTOSOPIMUKSEEN TEHTÄVÄT TEKNISET MUUTOKSET Muutetaan 9 Työtuntijärjestelmä --> 9 Työvuoroluettelo ja työajan tasaamisjärjestelmä, sekä seuraavat sisällölliset muutokset Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työn laatuun nähden mahdollista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät. Työvuoroluettelon muuttaminen Työvuoroluetteloon tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava asianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osa henkilökunnasta, muutoksesta tulee neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen. Työvuoroluetteloon tulevista tilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kolmantena muutoksen voimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös luottamusmiehelle. Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa edellä mainituista ilmoitusajoista. Lisätään 8 Myymälät, Lepoajat ja viikkolepokorvaus Paikallisesti voidaan sopia, ettei toimihenkilöillä ole päivätyössä ruokailutaukoa, vaan heille varataan tilaisuus ruokailuun työpäivän keskivaiheilla työn kannalta kulloinkin sopivana ajankohtana. Myymälöissä tehdyt paikalliset sopimukset saatetaan luottamusmiehelle tiedoksi. Siirretään 19 Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö, kohta 9 kohtaan 8 Myymälät, Lauantailisä Muutetaan 24 Vuosiloma, kohta 3 lomaraha Viides kappale: "Palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (570/61) " Kyseinen laki kumottu. 15
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus KEMIANTEOLLISUUS KT RY AMMATTILIITTO PRO RY IITTALA GROUP OY AB:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Iittala Group Oy Ab:n lasikeraamisessa teollisuudessa työskentelevät toimihenkilöt. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Ammattiliitto Pro ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. 2 Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Soveltamisohje Ns. marginaalisääntö Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitettävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin marginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä. 16
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus 3 Työsuhde 1. Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö. 2. Työsuhteen ehtojen muuttaminen Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 5 :n mukaista irtisanomisaikaa. 4 Sijaisuuskorvaus Milloin toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvauksena 14 35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Samansuuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuuden alkamista. Soveltamisohje Milloin toimihenkilö hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä tai hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä, maksetaan hänelle omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillinen sijaisuuskorvaus. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuuden alkamista. Määräys ei koske Paikalliset olosuhteet alle 2 viikon vuosilomasijaisuuksia eikä lyhytaikaisia sairaustapauksia ("flunssa"). tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitamisesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai vastaavia poissaoloja. Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon paikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijaisuuskorvausta harkittaessa eräissä tapauksissa olla perusteltua kiinnittää huomiota myös toimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan toimeen sisältyvään vastuuseen. 5 Työsuhteen päättyminen 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 17
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika - enintään vuoden 14 päivää - yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi - yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta - yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta - yli 12 vuotta 6 kuukautta 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika - enintään 5 vuotta 14 päivää - yli 5 vuotta 1 kuukausi 3. Koeaikana ei noudateta yllä mainittuja irtisanomisaikoja. 4. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Pöytäkirjamerkintä 6 Palkka Sinä aikana, jolta toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja saa irtisanoa vain, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja asetetaan konkurssiin tai toimihenkilö siirtyy vanhuus tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissäkin tapauksissa työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön rahapalkkaa luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. Toimihenkilön yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella maksettava palvelusvuosilisä huomioidaan osana henkilökohtaista kuukausipalkkaa silloin, kun se on sovittu maksettavaksi palkanmaksukausittain. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. 18
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus Palkka maksetaan ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksupäivänä. Työnantaja antaa palkkalaskelman kirjallisesti tai sähköisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa olevassa tiedostomuodossa. Vaativuusluokkapalkat 1.4.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden jälkeen. Vaativuusluokka Pisteet /kk 1 265-294 1610 2 295-319 1702 3 320-344 1811 4 345-369 1960 5 370-394 2140 6 395-419 2329 7 420-444 2569 8 445-469 2821 9 470-494 3134 10 495-3358 1.8.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden jälkeen. Vaativuusluokka Pisteet /kk 1 265-294 1625 2 295-319 1718 3 320-344 1828 4 345-369 1978 5 370-394 2160 6 395-419 2351 7 420-444 2593 8 445-469 2847 9 470-494 3163 10 495-3389 1.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden jälkeen. Vaativuusluokka Pisteet /kk 1 265-294 1637 2 295-319 1731 3 320-344 1841 4 345-369 1993 5 370-394 2176 6 395-419 2368 7 420-444 2612 8 445-469 2868 9 470-494 3187 10 495-3414 19
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus Palkkaus harjoittelun ja kesälomasijaisuuksien ajalta Toimihenkilön palkka saa alittaa kyseisen tehtävän kulloinkin voimassa olevan TVL-palkan enintään 25 prosentilla: - tutkintoon liittyvän pakollisen harjoittelun osalta enintään kuuden kuukauden ajalta - kesätyöntekijältä ajalla 1.5. 15.9. 7 Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen 1. Säännöllisen työajan pituus a) Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. b) Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. c) Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: A-vaihtoehto: 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 prosenttia. 2. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevaa työajan lyhentämissopimusta. B-vaihtoehto: 1. Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan vapaata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhentämissopimuksen periaatteita. B.1.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa sovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä mainitun sopimuksen mukaisesti. 3. Edellä B.1.-kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työtuntijärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 20
Iittala Group Oy Ab:n toimihenkilösopimus 6. Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työtuntijärjestelmän mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin otetaan huomioon mahdollinen edellä olevan kohdan B.1. mukainen suhteellinen vähennys. 2. Työajan lyhennys Yksi ja kaksivuorotyön työajan lyhentämismääräykset liitteessä 3 Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 4 a :n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. 3. Työajan sijoittuminen Työviikko vaihtuu maanantaivuorokauden alkaessa ja vuorokausi työviikon alkamisajankohtaa vastaavana kellomääränä, ellei paikallisesti toisin sovita. 4. Liukuva ja porrastettu työaika Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tarkoituksenmukaista selvittää myös mahdollisuudet liukuvan työajan käyttöön ottamiseen. Liukuvaan ja porrastettuun työaikaan voidaan siirtyä, mikäli siitä sovitaan paikallisesti. Paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopien voidaan työaikalain 13 2:sta poiketen sopia liukuma-ajan pidentämisestä yli kolmen tunnin ja enimmäiskertymästä yli 40 tuntia. 8 Myymälät Palkka Tuntipalkka muodostetaan myymälöissä siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 157. Työaika Osapuolet toteavat, että myyjien työaika yhtiön myymälöissä määräytyy kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan myymälän aukioloaikojen mukaisesti. Myymälöiden työvuorolistat pyritään laatimaan henkilöittäin kuukauden jaksolle ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään viikkoa ennen jakson alkamista. Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Työntekijällä on oikeus saada tietoonsa meneillään olevan tasoittumisjakson päättymiseen asti työsopimuksensa mukainen minimituntimäärä. Työvuorojen sijoittelun ja keston osalta pyritään mahdollisuuksien mukaan huomioimaan työttömyysturvalain työssäoloehdon täyttyminen. Mahdollisuuksien mukaan myyjän työvuoron pituus pyritään järjestämään vähintään neljän tunnin mittaiseksi ottaen huomioon työtilanne ja osapuolten tarpeet. 21