TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT Vaihtoehtona jatko-opinnot 5.11.2014 Johanna Mäkinen, Turun yliopisto, henkilöstön kehittämispalvelut, Arvostusta ja tukea tutkijoille -hankkeen koordinaattori
Opetus- ja tutkimushenkilöstön keskinäiseen jakautumiseen on viime vuosina vaikuttanut vuonna 2009 käyttöön otettu opetus- ja tutkimushenkilökunnan neliportainen tehtävärakennemalli. Vuonna 2011 yliopiston hallitus hyväksyi urapolkujärjestelmän (tenure track) käyttöönoton ja ensimmäisessä vaiheessa avattiin hakuun yhdeksän Tenure track -tehtävää. Tehtäviin rekrytoitiin vuosina 2012 2013. Näistä tehtävistä ensimmäisen vaiheen arviointimenettely on toteutettu kahdessa apulaisprofessorin tehtävässä, joista toinen tehtävä on siirtynyt jo toiselle portaalle, toinen tehtävä on arviointiprosessissa. Vuoden 2014 henkilöstösuunnitelmissa matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta on esittänyt kuuden uuden tenure track-paikan avaamista, joiden hakuprosessi toteutetaan vuoden 2014 aikana. Yliopiston tehtävärakenteen mukaisella tutkijanuralla palvelussuhteessa olevien määrä oli vuoden 2013 lopussa 1843 henkilöä. Taulukosta ilmenee tutkijanuralla olevien henkilöiden jakautuminen eri tutkijanuravaiheisiin (portaisiin):
APURAHATUTKIJOIDEN MÄÄRÄSTÄ Määrä vaihtelee paljon tarkkaa lukua vaikea saada. Vaaliluetteloon yksiköistä kerättiin syksyn 2013 vaaleissa tieto henkilöistä, jotka yliopiston suostumuksella ovat tai avustavat tutkimustyössä yliopistossa 256 henkilöä UTUGS tutkijakoulussa on 1770 väitöstutkijaa, joista n. 470 on palvelussuhteessa tohtorikoulutettava-nimikkeellä. Lisäksi väitöstutkijoita on palvelussuhteessa myös muilla nimikkeillä, kuten projektitutkijoina tai opetuspainotteisissa tehtävissä.
TYÖSUHDE vs. APURAHA KESKEISET EROT Työnantajalla ja työntekijällä lakisääteiset oikeudet ja velvollisuudet. Palkasta pidätetään verot. Työnantaja maksaa sivukulut: Eläkemaksu (n. 18%) Sosiaaliturvamaksu (2,14%) Tapaturmavakuutusmaksu (0,157%) Työttömyysvakuutusmaksu (2,3%) Ryhmähenkivakuutusmaksu (0,067%) Lomarahojen kanssa yht. 28 31% Työntekijän maksamat sivukulut: Eläkemaksu (5,55% - 7;05%) Työttömyysvakuutusmaksu (0,50%) Yhteensä 6,05 7,55 % Apuraha on vastikkeetonta rahaa apurahan myöntäjä ei voi vaatia vastasuorituksia tai määrätä työskentelystä. Selvitys rahan käytöstä riittää. Apuraha on määrättyyn rajaan saakka verovapaata. Tilan tarjoajalla (yliopisto tai tutkimuslaitos) ei ole apurahansaajaa kohtaan työnantajavelvollisuuksia.
APURAHALLA TUTKIMISEN EDUT JA HAITAT HAITTANA KOETAAN Ei palvelussuhde-etuja tilan tarjoavalta tutkimuslaitokselta tai yliopistolta (mm. työterveyshuolto) Tulotaso ja sosiaaliturvan puutteet Yhteisöön kuulumattomuus ETUINA NÄHDÄÄN Vapaus itsenäisen tieteellisen tutkimuksen tekijällä on vapaus hallintotyöstä, esimiehen direktiosta, työtä ei tehdä maksajan aloitteesta tai ohjauksessa, vapaus varsinaisesta toimesta Verovapaus tiettyyn rajaan asti 2009 lähtien: yli 4 kk:n apuraha Suomesta Lakisääteinen Mela-eläke- ja työtapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus ja päivärahaetuudet
TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET Employee s rights OIKEUS saada palkkaa työehtosopimuksen mukaan välttyä syrjivältä kohtelulta saada opetusta ja ohjausta työtehtävissä tehdä työtä terveellisessä ja turvallisessa työympäristössä liittyä ammattiliittoon tai muuhun työntekijäjärjestöön RIGHTS to salary in accordance with the collective agreement to avoid all kinds of discrimination at the workplace to get instructions and guidance for work to a healthy and safe work environment freedom of association, i.e. the right to join a trade union or other employee organisation
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Employee s obligations noudattaa työnantajan ohjeita mitä, miten ja milloin työtä tehdään työturvallisuudesta salassapidosta ja luottamuksellisuudesta, kilpailevasta toiminnasta työskennellä huolellisesti toimia työnantajan edun mukaisesti to follow the employer s instructions on what, how and where work is conducted occupational health and safety secrecy and confidentiality, competing activity to strive to work carefully to consider the employer s interest
Työsuhteen tunnusmerkit Sopimus jossa työntekijä sitoutuu työn tekemiseen henkilökohtaisesti, Työnantajan lukuun Työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Employer s obligations noudattaa lakeja, työehtosopimusta ja muita säädöksiä kohdella työntekijöitä tasavertaisesti maksaa palkat säännöllisesti antaa työtekijälle kirjallinen selvitys keskeisistä työehdoista edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijöiden työssä jaksamista ja ammatillista kehittymistä huolehtia työturvallisuudesta (= työstä ei koidu työntekijälle liiallista rasitusta fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi) noudattaa säädöksiä yhteistoiminnasta to observe laws, collective agreements and other regulations to treat employees fairly and equally regular salary payment to give the employee a written clarification on the principal terms of work to promote a good working atmosphere, the employee s coping with work and professional development to ensure occupational safety (= work does not overburden the employee - both physical and mental well-being) co-operation obligations (Act on Co-operation within Undertakings)
TYÖNANTAJAN OIKEUDET Employer s rights päättää henkilöstön rekrytoinnista johtaa ja ohjata työn tekemistä (esimiehen direktio-oikeus) irtisanoa ja purkaa työsopimus laissa määrätyillä ehdoilla to decide about the recruitment of employees to lead the work and give supervisory instructions and provisions to give notice and to cancel an employment contract within the limits allowed by the law
EPÄSELVYYTTÄ AIHEUTTAA ENITEN TYÖURAN PIRSTALEISUUS Työsuhde- ja apurahajaksot vuorottelevat yksilön työnteon ja toimeentulon edellytykset vaihtuvat rahoituslähteen muuttuessa Tilanteen hallinta vaatii aktiivisuutta tutkijalta ja rekrytoivalta yksiköltä Yksilön ja työyhteisön epätasa-arvoisuuden kokemukset ovat ymmärrettäviä, mutta vaikeasti ratkaistavia (vrt. Charter&Code)
TYÖSUHDE JA APURAHAKAUDET VUOROTTELEVAT Kysymys: mitä voi tehdä tutkijan tulotason vaihtelulle? Työntekijä on ollut työsuhteessa ypj-tasoilla ja jää apurahalle. Voiko edellyttää, että apurahakaudella maksetaan vastaavantasoista korvausta kuin ypj-palkka? Voiko ottaa johonkin tahoon yhteyttä tässä asiassa? Työsuhteessa maksettava palkkaus perustuu TES:iin (työnantaja määrittää palkkausperusteen) Apurahan suuruuden määrittää apurahan myöntäjä Edellä mainituilla tahoilla ei ole kytköstä toisiinsa Vastaus on siis EI
Kysymys: Miten apurahatutkijan äitiys- tai vanhempainpäiväraha määräytyy? Vuonna 2014 alkava äitiys- tai vanhempainpäiväraha määräytyy pääsääntöisesti vuoden 2012 työtulojen mukaan vuositulot, jos on ollut työsuhteessa vahvistettu MyEL-työtulo, jos on ollut apurahalla ja MELAvakuutuksen piirissä. Huom! MELA-vakuutetun kaikkien sosiaaliturvaetuuksien pohjana on MyEL-työtulo KELA:an kannattaa olla yhteydessä ja kertoa kaikki faktat Kela ratkaisee asian asiakkaan kannalta edullisemmalla tavalla Esimerkiksi jos on juuri ennen äitiyslomaa ollut 3 kk työsuhteessa, päiväraha voidaan laskea sen mukaan, jos asiakkaalle parempi vaihtoehto Kela-Kerttu neuvoo lapsiperheitä netissä: http://www.kela.fi/kerttu
MIKSI APURAHOJA EIKÄ TYÖSUHTEITA Tutkimuksen rahoittajan näkökulma: Rajallinen rahamäärä riittää useammalle, kun tuki maksetaan apurahana eikä palkkakuukausina. Vaihtoehto strategiavetoiselle tutkimukselle Lähde: Kalle Korhonen, Koneen säätiö (Apurahalla Apua! -esityksessä)
LISÄTIETOA APURAHATUTKIJAN Tieteentekijöiden liitosta ASEMASTA Apurahalla apua! -seminaarin 17.3.2014 materiaali: http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/media/tiedotteet/apurahalla_apua!_-seminaarin_aineisto.431.news Asiantuntijaesitykset mm. aiheista Apurahat ja verotus Apurahatutkija ja vakuuttaminen Apurahatutkija ja työttömyysturva UUSI OPAS: Apurahatietoa tutkijalle. Työskentelyn ehdot, sosiaaliturva ja verotus. http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/materiaali/apurahaopas
ÄÄNIOIKEUS JA VAALIKELPOISUUS YLIOPISTON VAALEISSA (TY) Kun valitaan henkilöstön edustajia Turun yliopiston hallitukseen, yliopistokollegioon ja tiedekuntien johtoryhmiin, henkilöllä on äänioikeus ja vaalikelpoisuus, jos hän vaaleja toimitettaessa kuuluu yliopiston päätoimiseen henkilökuntaan ja on merkitty vaaliluetteloon. Päätoimiseen henkilökuntaan katsotaan kuuluvaksi (TY:n vaalijohtosääntö) 1) henkilö on työsuhteessa (keskimääräinen työaika vähintään 20 t/vko tai opetustehtävässä vähintään 50 % vastaavan toimen kokonaistyömäärästä tai 2) henkilö harjoittaa yliopiston suostumuksella tutkimustyötä yliopistossa tai avustaa tutkimustyössä (keskimääräinen työaika vähintään 20 t/vko).
AJANKOHTAISTA YLIOPISTOJEN JA SÄÄTIÖIDEN YHTEISTYÖSSÄ Säätiöiden neuvottelukunta ja yliopistot neuvottelevat keinoista, jolla apurahatutkijoiden toimintaedellytyksiä voitaisiin parantaa, vaarantamatta kuitenkaan apurahojen verovapautta Säätiöiden ehdottamassa YLIOPISTOSITOUMUKSESSA ongelmana oli pelko verovapauden vaarantumisesta sitoumus annettava jo hakuvaiheessa kaikille hakijoille? HY ja muut yliopistot torjuivat TY allekirjoittanut Suomen kulttuurirahaston kanssa PUITESOPIMUKSEN Säätiöt korottavat apurahan määrää summalla, joka maksetaan yliopistolle. Yliopisto sitoutuu tarjoamaan apurahatutkijalle hankkeen toteuttamisen perusedellytykset eli työskentelytilat ja peruspalvelut