KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS

KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2017-30.11.2020 Kumiteollisuus ry Ammattiliitto Pro ry

Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 1.12.2017 30.11.2020... 4 KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS... 16 YLEISET MÄÄRÄYKSET... 16 1 SOVELTAMISALA... 16 2 TYÖSUHDE JA YLEISET VELVOLLISUUDET... 16 1 Työnjohto oikeus... 16 2 Järjestäytymisvapaus... 17 3 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 17 4 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus... 17 5 Yleiset velvollisuudet... 17 3 TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN... 17 TYÖSUHDETURVA... 18 4 IRTISANOMISAJAT... 18 5 IRTISANOMISESTA ILMOITTAMINEN... 18 6 LOMAUTUSILMOITUSAJAT... 18 Poikkeukselliset lomautustilanteet... 19 Lomautuksen peruuttaminen... 19 Lomautuksen siirtäminen... 19 Lomautuksen keskeyttäminen... 19 7 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN KOHDISTUMINEN... 19 8 TAKAISINOTTAMISESTA TOISIN SOPIMINEN... 19 PALKKAUS... 20 9 PALKKA... 20 10 VAATIVUUSLUOKKAPALKAT... 20 11 PALVELUSAIKALISÄ... 21 12 VUOROTYÖ, ILTATYÖ JA YÖTYÖLISÄT... 22 13 OSA AJAN PALKKA... 22 14 TYÖNOPASTUSLISÄ... 25 TYÖAIKA... 25 15 SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA... 25 Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen... 25 1 Työaika päivä ja yksi ja kaksivuorotyössä... 26 2 Keskeytyvä kolmivuorotyö... 30 3 Keskeytymätön kolmivuorotyö... 31 4 Työaikapankki... 33 5 Jaksotyö... 33 16 TYÖVUOROLUETTELO JA TYÖAJAN TASOITTUMISJÄRJESTELMÄ... 33 17 LISÄTYÖ... 34 18 YLITYÖ... 34 1 Ylityön käsite... 34 2 Ylityökorvaukset... 35 3 Ylityöjakajat ja peruspalkka... 35 4 Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujakso... 35 5 Ruokailumahdollisuus... 36 6 Aloittamis ja lopettamistyöt... 36 19 VAPAAPÄIVÄT... 36 20 ARKIPYHÄVIIKOT... 37 21 ARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKA 2016 2018... 37 22 SUNNUNTAITYÖ... 38 1

Sisällysluettelo 23 JOUSTOVAPAA... 39 24 PÄIVITTÄINEN LEPOAIKA... 39 25 VUOROKAUSILEPO... 39 26 VIIKOITTAINEN VAPAA AIKA... 40 27 PÄIVYSTYSVALMIUS JA PUHELINOHJEET... 41 28 HÄLYTYSLUONTOINEN TYÖ... 41 MATKUSTAMINEN... 42 29 MATKAKORVAUKSET... 42 1 Matkustamisvelvollisuus ja korvaukset... 42 2 Matkan alkaminen ja päättyminen... 42 3 Kotimaan matkakustannukset ja päivärahat... 42 4 Ulkomaan matkakustannukset ja päivärahat... 42 5 Työkomennukset... 43 6 Työvuoroluettelon edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu... 43 7 Matka ajan korvaus... 43 8 Matkustussääntö... 44 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET... 44 30 PALKKA SAIRAUDEN TAI ÄITIYSVAPAAN AIKANA SEKÄ TAPATURMAN JÄLKEEN... 44 1 Palkanmaksuvelvollisuus... 44 2 Saman sairauden uusiutuminen... 45 3 Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus... 45 4 Äitiys, erityisäitiys, isyys ja vanhempainvapaa... 45 5 Vähennysoikeus... 46 31 LÄÄKÄRINTARKASTUKSET... 46 1 Lakisääteiset terveystarkastukset... 46 2 Muut lääkärintarkastukset... 46 3 Laskenta... 46 32 VUOSILOMA... 47 1 Vuosiloman antaminen... 47 2 Vuosilomapalkka ja korvaus... 47 3 Lomaraha... 48 33 LYHYT TILAPÄINEN LOMA... 48 NEUVOTTELUJÄRJESTYS... 49 34 PAIKALLINEN SOPIMINEN... 49 35 NEUVOTTELUJÄRJESTYS ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMISEKSI... 50 SOPIMUKSEN SITOVUUS JA VOIMASSAOLO... 50 36 SOPIMUKSEN SITOVUUS... 50 37 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 51 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ... 52 1 PALKKARAKENNE... 52 2 TOIMEN VAATIVUUS... 53 3 SIJAISUUDET JA TEHTÄVÄN VAATIVUUS... 54 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS... 55 5 MUUTOSTILANTEET... 56 6 PALVELUSAIKALISÄ... 56 7 SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKARAKENTEESEEN... 56 8 LUONTOISEDUT... 57 9 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS... 58 10 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT... 59 11 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN... 59 2

Sisällysluettelo YHTEISTOIMINTASOPIMUS... 62 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ... 62 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT... 63 2.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset... 63 2.2 Työsuojeluyhteistoimintaa koskevat määräykset... 63 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELU ASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET... 64 3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen... 64 3.2 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun asema... 65 3.3 Työsuhdeturva... 66 3.4 Varamiehet... 67 4 YHTEISTOIMINTA... 67 5 KOULUTUS... 67 5.1 Ammatillinen koulutus... 67 5.2 Yhteinen koulutus... 68 5.3 Ay koulutus... 68 6 TIEDOTUSTOIMINTA... 69 7 VOIMAANTULO... 71 TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI... 72 LIITE 1 LUOTTAMUSMIESTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN PARANTAMINEN PAIKALLISEN SOPIMISEN EDISTÄMISEKSI TYÖPAIKALLA... 74 LIITE 2 TYÖEHTOSOPIMUSTEN KOHDAT JOISTA VOIDAAN PAIKALLISESTI SOPIA TOISIN... 75 LIITE 3 TYÖAIKAPANKKI... 77 LIITE 4 SELVIYTYMISTOIMET YRITYKSEN TALOUDELLISISSA VAIKEUKSISSA... 79 3

Allekirjoituspöytäkirja ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTO- SOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 1.12.2017-30.11.2020 Aika 8.1.2018 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Neuvottelukeskus, Helsinki Kumiteollisuus ry Sami Nikander Juha Teerimäki Ammattiliitto Pro ry Anssi Vuorio Iris Schiewek 1 Sopimuskausi, sopimuksen voimassaolo ja työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat 28.11.2017 saavuttaneet neuvottelutuloksen kumiteollisuuden toimihenkilösopimuksen teksti- ja palkkamuutoksista. Liitot ovat tänään allekirjoittaneet edellä mainittua alaa koskevan työehtosopimuksen. Tämä sopimus on voimassa 1.12.2017 30.11.2020 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 1.12.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.12.2016 30.11.2017 hyväksytyn työehtosopimuksen. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden kustannusvaikutuksen ajalle 1.12.2019-30.11.2020 syyskuun 2019 loppuun mennessä. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta syyskuun 2019 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 30.11.2019. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet. 2 Palkantarkastukset 1.12.2017-30.11.2020 2.1 Paikalliset palkkaneuvottelut Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan taloustilannetta, tilauskantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä tukeva palkkaratkaisu. Tavoitteena on, että palkan muodostuksella kannustetaan kehittämään osaamista ja toimimaan sen suuntaisesti, että yrityksen tuottavuus ja työhyvinvointi kehittyvät sille asetettujen tavoitteiden suuntaisesti. 4

Allekirjoituspöytäkirja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta, suuruus ja periaatteet. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa ensimmäisen vuoden osalta 15.1.2018 ja toisen vuoden osalta 15.1.2019 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja todentaa jaetun summan. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. 2.2 Palkantarkistusten toteutustapa ja suuruus, ellei paikallisesti ole luottamusmiehen kanssa toisin sovittu Vuonna 2018 palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % työnantajan päättämällä tavalla. Vuonna 2019 palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,0 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai toimipaikkakohtainen vuoden 2018 palkankorotus lasketaan kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien toimihenkilöiden joulukuussa 2017 maksettujen henkilökohtaisten laskennallisten kuukausipalkkojen summasta (kuukausipalkka luontoisetuineen ilman palvelusaika- ym. erillisiä lisiä) ja vuoden 2019 palkankorotus joulukuussa 2018 maksettujen henkilökohtaisten laskennallisten kuukausipalkkojen summasta (kuukausipalkka luontoisetuineen ilman palvelusaika- ym. erillisiä lisiä). Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki joulukuussa kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Joulukuussa palkallisilla vapailla olleiden kuukausipalkat, esimerkiksi palkallinen sairausaika ja vuosiloma, ovat mukana laskennassa. Palkallisella äitiysvapaalla olevan palkka lasketaan mukaan, jos hänelle ei ole otettu sijaista. Tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkoja korotetaan vakiintuneen käytännön mukaan. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden kustannusvaikutuksen ajalle 1.12.2019-30.11.2020 syyskuun 2019 loppuun mennessä. Kustannusvaikutuksessa huomioidaan palkkaratkaisun lisäksi muun muassa sopijapuolten lisätyöryhmän mahdolliset esitykset. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta syyskuun 2019 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 30.11.2019. 5

Allekirjoituspöytäkirja 2.3 Palkantarkistusten ajankohta Korotukset toteutetaan 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ja toisena sopimusvuonna 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Mikäli korotuksen ajankohtaa myöhennetään, sopimus tulee tehdä kirjallisesti luottamusmiehen kanssa vuoden 2018 korotusten osalta 31.1.2018 ja vuoden 2019 korotusten osalta 31.1.2019 mennessä. Sopimus tehdään kirjallisesti. Mikäli sovitaan palkan tarkistusten myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohdasta. Mikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen palkankorotuksista poikkeavina ajankohtina, voidaan kyseessä olevat erät paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia otettavaksi huomioon työehtosopimukseen perustuvia korotuksia toteutettaessa. Tällöin toimihenkilölle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään työehtosopimukseen perustuvan korotuksen. 2.4 Palkkataulukot Vuosi 2018 Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat VLP-palkat ovat 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: VLP / kk 1 1676 2 1793 3 1933 4 2087 5 2263 6 2463 7 2689 8 2934 9 3215 10 3516 Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 1.2.2018 lukien 1,2 prosentilla. 6

Allekirjoituspöytäkirja Vuosi 2019 Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat VLP-palkat ovat 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: VLP / kk 1 1693 2 1811 3 1952 4 2108 5 2286 6 2488 7 2716 8 2963 9 3247 10 3551 Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 1.2.2019 lukien 1,0 prosentilla. 2.5 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaukset ovat 1.2.2018 lukien seuraavat: Luottamusmiehen edustamien Kuukausikorvaus/ toimihenkilöiden lukumäärä 4-9 72 10-24 111 25-50 147 51-100 203 101-200 248 yli 200 301 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset ovat 1.2.2018 lukien seuraavat: Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkiköiden Kuukausikorvaus/ lukumäärä 4-24 63 25-100 86 101-400 108 Yli 400 165 7

Allekirjoituspöytäkirja 2.6 Vuorolisät Vuorolisiä korotetaan 3,2 prosentilla 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Iltavuorolisä on 219 senttiä tunnilta ja yövuorolisä 400 senttiä tunnilta. 2.7 Palvelusaikalisät Lisiä korotetaan 3,2 prosentilla 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Palvelusvuosilisät 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: vuotta euroa/kk 5-9 39 10-14 52 15-19 64 20-24 75 25-91 2.8 Liittojen tuki Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja järjestävät koulutusta paikallisille osapuolille työehtosopimuksen mukaiseen palkkojen korottamiseen. Liitot tukevat paikallisia osapuolia hakemaan aktiivisesti erilaisia ratkaisumalleja työehtosopimuksen mukaiseen palkkojen korottamiseen, kannustavaan palkkaukseen ja kannustavat löytämään yritykselle ja sen henkilöstölle parhaan mahdollisen ratkaisun. 3 Tekstimuutokset 1.12.2017 alkaen 2 Työsuhde ja yleiset velvollisuudet Muutetaan kohdan 3 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen toisen kappaleen toinen virke kuulumaan seuraavasti: Pidättäminen suoritetaan siten kuin sopijapuolten laatimassa toimintaohjeessa on ohjeistettu. 8 Takaisinottamisesta toisin sopiminen Muutetaan määräyksen 1. kappale muotoon: Työnantajan on kulloinkin voimassaolevan työsopimuslain määrittämän ajan tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen, jos hän tarvitsee työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt. 8

Allekirjoituspöytäkirja 14 Työnopastuslisä Muutetaan toinen kappale kuulumaan seuraavasti: Työnantajan erikseen nimeämälle toimihenkilölle, joka oman toimensa ohella perehdyttää ja opastaa uutta toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan hänen perehdytykseen ja työnopastukseen käyttämältään ajalta erillisenä lisänä 10 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan, ellei perehdyttämistä ja työnopastamista ole otettu huomioon muutoin hänen palkkauksessaan. Työnantaja päättää etukäteen työnopastuksen keston. Työnopastuslisä voidaan korvata myös paikallisesti sovittavalla kiinteällä kuukausikorvauksella. 15 Säännöllinen työaika Lisätään uusi kohta 5. Jaksotyö: Jaksotyön tekemisestä on mahdollista sopia paikallisesti muissakin kuin työaikalain 7 :ssä mainituissa töissä. Paikallinen sopimus tulee toimittaa tiedoksi liitoille. 17 Lisätyö Muutetaan kohdan 3. Lisätyöstä maksettava palkka toinen kappale kuulumaan seuraavasti: Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä, ellei yrityksessä tai toimipaikassa ole toisin sovittu. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätään neljänneksi kappaleeksi: Lisätyökorvaus voidaan maksaa kiinteänä kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siitä on sovittu asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaan ajankohdasta sovitaan toimihenkilön kanssa. 18 Ylityö Muutetaan 1. Ylityön käsite kolmas kappale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö tietyistä syistä ei ole voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työhön työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mainitut syyt ovat - sairaus, - tapaturma, - vuosiloma, - työnantajan määräyksestä suoritettu matka, - taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtunut lomautus, - 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitäminen, - työnantajan järjestämään tai sopijapuolten välisen yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen, - reservin harjoitukset - kokonaisena päivänä pidetty liukumavapaan tai, - työaikapankkivapaa. 9

Allekirjoituspöytäkirja Muutetaan kohta 4. seuraava kappale kuulumaan seuraavasti: Työaikalain 19 poiketen käytetään ylitöiden enimmäismäärän tarkasteluajanjaksona 12 kuukautta. Pöytäkirjamerkintä: Työnantaja ilmoittaa vuosittain luottamusmiehelle tarkastelujakson alkamisesta. 26 Viikoittainen vapaa-aika Muutetaan kohdan Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus viimeinen kappale kuulumaan seuraavasti: Viikoittaisena vapaa-aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden, tapaturman tai tilapäisen hoitovapaan vuoksi. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika työajan tasoittumisjärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan tuntimäärällä. 27 Päivystysvalmius ja puhelinohjeet Muutetaan 8. kappale kuulumaan seuraavasti: Milloin toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa erityisiä toimintaohjeita tai määräyksiä puhelimitse tai muulla tavoin, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. 30 Palkka sairauden tai äitiysvapaan aikana sekä tapaturman jälkeen Muutetaan kohta Korvaava työ kuulumaan seuraavasti: Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilö tekee ollessaan tapaturman tai sairauden vuoksi työkyvytön työsopimuksensa mukaisiin tai vakiintuneisiin työtehtäviinsä. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaava. Erikseen voidaan sopia korvaavasta työstä muussa tehtävässä tai koulutuksesta. Korvaava työ on vapaaehtoista ja perustuu työterveyslääkärin arvioon työntekijän työkyvystä sekä työntekijän ja työnantajan väliseen korvaavaa työtä koskevaan sopimukseen. Korvaava työ ei saa vaarantaa toimihenkilön paranemista. Korvaavan työn toteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä ennen niiden käyttöönottoa. Pöytäkirjamerkintä 1 Liittojen yhteisessä Korvaava työ kemian aloilla -oppaassa käsitellään korvaavan työn käyttöä yrityksissä. Liitot opastavat ja kouluttavat tarvittaessa yrityksiä korvaavan työn käyttöön. 10

Allekirjoituspöytäkirja 22 Lääkärintarkastukset Muutetaan kohdan 2. Muut lääkärintarkastukset toinen kappale kuulumaan seuraavasti: Muihin lääkärintarkastuksiin rinnastetaan lääkärintarkastukseen liittyvät lääkärin määräämät laboratorio ja röntgentutkimukset. Niihin rinnastetaan myös aikaisemmin todetun kroonisen sairauden hoidon määrittämiseksi suoritettu lääkärintarkastus ja valtioneuvoston asetuksen mukaiset syöpäseulonnat. 32 Vuosiloma Muutetaan kohdan 3. Lomaraha neljäs kappale kuulumaan seuraavasti: Lomaraha voidaan paikallisesti sopia maksettavaksi kesäloman osalta ja/tai talviloman osalta joko kiinteänä yrityksessä noudatettavana lomarahan maksupäivänä tai vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Sen lisäksi voidaan sopia lomarahan maksamisesta joko yhtenä tai useampana eränä kuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään lomaa seuraavan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Vaihtoehtoisesti voidaan sopia lomarahan korvaamisesta vastaavalla vapaalla, joka on pidettävä edellä tarkoitetun lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 9. NUORTEN JA HARJOITELIJOIDEN PALKKAUS 3. "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelma Muutetaan kappaleet 2-4 seuraavaksi: Kumiteollisuus ry sekä Ammattiliitto Pro ry ovat mukana keskusjärjestöjen suositukseen perustuvassa Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelmassa siinä muodossa, kuin keskusjärjestöt ovat sopineet vuosille 2017-2019. Pöytäkirjamerkintä: 1. Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA-koulutukseen osallistuvia, joiden työsuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan. 2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6. 31.8.väliseen aikaan vuosina 2017 2019. Nuorella voi olla vain yksi tämän suosituksen mukainen tutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna. 3. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 335 euroa vuonna 2017, 345 euroa vuonna 2018 ja 350 euroa vuonna 2019. Palkka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen. 11

Allekirjoituspöytäkirja 4. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan luottamusmiehelle uusista toimihenkilötehtäviin tulevista koulutussopimusoppilaista. YHTEISTOIMINTASOPIMUS Yleisiä määräyksiä Lisätään uusi 7 kappale, joka on seuraava: Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. 5.3 AY-koulutus Lisätään alakohtaan 5.3.2 Korvaukset kappale: Luottamusmiehellä tai työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua Kemianteollisuus ry:n ja Ammattiliitto Pron ry:n yhteiseen koulutukseen ilman ansionmenetystä kuten ay-koulutukseen osallistuttaessa. Ateriakorvauksen suuruus (yhteistoimintasopimuksen mukaisessa koulutuksessa): Ateriakorvauksen suuruus on vuonna 2018 25,00 euroa. Ateriakorvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä tarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun mennessä tapahtuneella muutoksella. Ateriakorvauksen suuruus vahvistetaan vuosittain koulutustyöryhmässä. Esimerkki: Ateriakorvauksen määrä vuodelle 2019 todetaan syyskuussa 2018 pohjautuen elinkustannusindeksin muutokseen aikavälillä heinäkuu 2017 heinäkuu 2018. 6 Tiedotustoiminta Muutetaan kohta 9. kuulumaan seuraavasti: Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot annetaan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. 12

Allekirjoituspöytäkirja Pöytäkirjamerkintä: Painotettu keskiarvo lasketaan esimerkiksi seuraavalla tavalla: Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200 = 30400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 TYÖAIKAPANKKI Muutetaan alakohtaa Työaikapankki seuraavasti. Lisätään luetteloon Työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi esimerkiksi uusi kohta: 58 vuotta täyttäneen työntekijän osalta työntekijän niin halutessa rahanarvoisia etuuksia vaihdettuna vastaavaksi vapaaksi Lisätään otsikon Järjestelmän käyttöönotossa sovittavat asiat alle uusi kohta: sovittaessa 58 vuotta täyttäneen työntekijän mahdollisuudesta vaihtaa rahanarvoisia etuuksia vastaavaksi vapaaksi tulisi samalla sopia siitä, onko näissä tilanteissa tarpeen nostaa vapaiden säästämisen enimmäismäärää Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät 4. Jatkuva neuvottelu Poistetaan viimeinen lause ja muutetaan luetteloa seuraavasti: Jatkuvan neuvottelun teemat sopimuskaudella digitalisaation vaikutus ammatilliseen koulutukseen (koulutustyöryhmä) työehtosopimuksen rakenteen uudistus osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana menettelytapoja ja mahdollisia kehittämistarpeita työriitojen ennaltaehkäisemiseksi sekä liittojen ja paikallisten osapuolten roolin kehittämiseksi. Selvitystyöhön ei kuulu työehtosopimuksen 4 :n mukaiseen neuvottelujärjestykseen puuttuminen. osa-aikatyön palkanmuodostuksen erityiskysymykset, kuten työaikaa lyhentävien arkipyhien huomioiminen tuntipalkassa etätyö- ja työaikapankkikyselyn tulosten käsitteleminen ja mahdollisten toimenpiteiden arvioiminen. 13

Allekirjoituspöytäkirja 5. Työryhmät Muutetaan seuraavasti: 1. Sopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka toimeksiantona on 31.5.2019 mennessä työehtosopimusten lisäjärjestelmien läpikäynti, lisien perusteiden ja ajanmukaisuuden tarkastelu sekä esitysten tekeminen lisäjärjestelmien uudistamiseksi työn tuottavuutta, pätevyyttä ja suoriutumista tukevaksi. 2. Sopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka toimeksiantona on 31.5.2020 mennessä työehtosopimusten matkakorvauksiin liittyvien kirjausten uudistaminen. 6. Työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen Muutetaan teksti kuulumaan seuraavasti: Työhyvinvointi syntyy työn tavoitteista, tarkoituksesta ja sisällöstä, työyhteisön ja yksilöiden erilaisten tarpeiden, resurssien ja vahvuuksien tunnistavasta sekä yhteen sovittavasta johtamisesta ja työyhteisötaitojen hallinnasta kohti menestyvää liiketoimintaa. Sopimusosapuolten vuonna 2010 yhteisesti käynnistämä Hyvää huomista -ohjelma on vakiintunut edistämään työhyvinvointia alalla. Ohjelmassa toteutettavat työpaikkojen kehittämiskohteet voivat olla mitä tahansa yhteistyössä toteutettavaa työn, työmenetelmien, työyhteisön, prosessien, työympäristön tai tuottavuuden kehittämistä, joilla on myönteinen vaikutus ohjelman tavoitteiden kannalta. Työnantaja- ja työntekijäliittojen nimittämä työryhmä valitsee yhteiset kehittämisen teemat etsien uusia näkökulmia, ideoita ja konkreettisia työvälineitä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi yritysten käyttöön hyödyntäen aiempia Hyvää huomista -ohjelmassa saatuja kokemuksia. Sopijaosapuolet kannustavat työpaikkoja suunnitelmalliseen ja määrätietoiseen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseen sekä hyödyntämään Hyvää huomenta -ohjelman palveluja ja tuloksia sekä muita työmarkkinajärjestöjen yhteistyössä tuotettuja materiaaleja - esimerkiksi keskusjärjestöjen julkaisemaa Työkaarimallia. Osana työhyvinvoinnin edistämistä tes-osapuolet suosittavat työhyvinvointikortin suorittamista kaikissa työyhteisöissä. 7. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Muutetaan nykyisen työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjamerkinnän kohdan 2 viimeistä kappaletta muotoon: Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä koskevista toimenpiteistä (yhdenvertaisuussuunnitelma). Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai osana jotain muuta suunnitelmaa kuten esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa, tasa-arvosuunnitelmaa, koulutussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa. Lisätään lause: Osapuolet selvittävät yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimista toimialalla 31.12.2018 mennessä. 14

Allekirjoituspöytäkirja 8. Sopimuksen voimassaolo ja sopimuskauden päättyminen Työehtosopimus on voimassa 30.11.2020 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden kustannusvaikutuksen ajalle 1.12.2019-30.11.2020 syyskuun 2019 loppuun mennessä. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta syyskuun 2019 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 30.11.2019. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet. 9. Pöytäkirjan tarkastaminen Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen allekirjoituksin. Pöytäkirjaa on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. KUMITEOLLISUUS RY Sami Nikander Juha Teerimäki AMMATTILIITTO PRO RY Anssi Vuorio Iris Schiewek 15

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus KUMITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kumiteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Pöytäkirjamerkintä Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 :n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kumiteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Liitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. 2 Työsuhde ja yleiset velvollisuudet 1 Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 2 Järjestäytymisvapaus Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton. 3 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Työnantaja pidättää, mikäli toimihenkilö on antanut siihen valtuutuksen, tähän työehtosopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain kyseisen järjestön nimeämälle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin sopijapuolten laatimassa toimintaohjeessa on ohjeistettu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 4 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 126 140,94 euroa kuitenkin siten, että korvauksen enimmäismäärä on 50 456,38 euroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 25 228,19 euroa. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 5 Yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Toimihenkilön alaisia koskevista ratkaisuista työnantajan tulee tiedottaa viimeistään silloin, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. 17

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Toimihenkilö saatetaan siirtää toiseen tehtävään siten, että hänen toimihenkilöasemansa säilyy. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 4 :n mukaista irtisanomisaikaa. TYÖSUHDETURVA 4 Irtisanomisajat Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden, 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta, 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta, 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Pöytäkirjamerkintä Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. 5 Irtisanomisesta ilmoittaminen Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsopimuksen irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 6 Lomautusilmoitusajat Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava tässä pykälässä mainittuja ilmoitusaikoja ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa ovat lomautusta koskevat ilmoitusajat seuraavat: 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 1 vuotta; ja 1 kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 1 vuotta. 18

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Poikkeukselliset lomautustilanteet Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Lomautuksen siirtäminen Jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuu (tilapäistä) työtä, lomautuksen alkamista voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan uutta lomautusilmoitusta antamatta. Siirto voidaan suorittaa vain kerran ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja ja toimihenkilö voivat myös sopia lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suorittamisen ajaksi, jolloin lomautus jatkuu uutta ilmoitusta antamatta välittömästi työn tekemisen jälkeen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista ja samalla selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. 7 Työvoiman vähentämisen kohdistuminen Arvioitaessa muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen tai lomauttamisen kohdistumista, tulee ensisijaisesti kiinnittää huomiota toimihenkilöiden ammattitaitoon ja monitaitoisuuteen sekä jäljelle jääviin tehtäviin. Lisäksi tulee kiinnittää huomiota siihen, että ketään ei syrjitä työsuhteen keston, sukupuolen tai sosiaalisten tekijöiden perusteella. Ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu, työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen, jos työnantaja tarvitsee työvoimaa yhdeksän kuukauden kuluessa toimihenkilön työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt. 8 Takaisinottamisesta toisin sopiminen Työnantajan on kulloinkin voimassaolevan työsopimuslain määrittämän ajan tarjottava työtä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen, jos hän tarvitsee työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 :n mukaisesta toimihenkilön takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä toimihenkilöllä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. 19

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus PALKKAUS 9 Palkka Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Se on maksettava ennakolta ilmoitettuna, kiinteänä palkanmaksupäivänä. Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palkkausjärjestelmän ulkopuolista voimassa olevan työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustuvaa erillistä palvelusaikalisää. Palkkausjärjestelmä on tämän sopimuksen liitteenä. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus tulee puolen vuoden työsuhteen jälkeen olla vähintään 3 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusluokkapalkasta. Yleiskorotusta laskettaessa kuukausipalkkaan luetaan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa sekä luontoisedut mutta ei palvelusaikalisää, vuorotyölisiä eikä sunnuntaityökorotuksia, elleivät sopimuksen allekirjoittajaliitot ole muuta sopineet. 10 Vaativuusluokkapalkat Vaativuusluokat (TVL) ja niiden mukaiset vaativuusluokkapalkat (VLP) ovat pisterajojen mukaan seuraavat: 31.1.2018 asti VLP PISTEET EUR/kk 1 265-284 1656 2 285-309 1772 3 310-334 1910 4 335-359 2062 5 360-384 2236 6 385-409 2434 7 410-434 2657 8 435-469 2899 9 470-494 3177 10 495-520 3474 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti VLP PISTEET EUR/kk 1 265-284 1676 2 285-309 1793 3 310-334 1933 4 335-359 2087 5 360-384 2263 6 385-409 2463 7 410-434 2689 8 435-469 2934 9 470-494 3215 10 495-520 3516 20

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti VLP PISTEET EUR/kk 1 265-284 1693 2 285-309 1811 3 310-334 1952 4 335-359 2108 5 360-384 2286 6 385-409 2488 7 410-434 2716 8 435-469 2963 9 470-494 3247 10 495-520 3551 11 Palvelusaikalisä Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palkkausjärjestelmän ulkopuolista voimassa olevan työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustuvaa erillistä palvelusaikalisää. Palvelusaikalisä maksetaan kuukausittain seuraavasti: 31.1.2018 asti Työsuhteen kesto Euro/kk 5-9 vuotta 38 10-14 vuotta 50 15-19 vuotta 62 20-24 vuotta 73 25 tai enemmän 88 1.2.2018 lukien Työsuhteen kesto Euro/kk 5-9 vuotta 39 10-14 vuotta 52 15-19 vuotta 64 20-24 vuotta 75 25 tai enemmän 91 Palvelusaikalisä maksetaan vuosiportaan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta. Palvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa. Nykyiseen työsuhteeseen välittömästi liittyvä työskentelyaika saman yrityksen määräysvallassa olevissa eri yrityksissä lasketaan palvelusvuosia kartuttavaksi ajaksi. Yrityksen omistajanvaihdoksen yhteydessä ns. vanhoina työntekijöinä uuden omistajan palvelukseen siirtyvien palvelusaikaan lasketaan myös työsuhteen yhtäjaksoinen kesto entisen omistajan palveluksessa. Palvelusaikalisää käsitellään palkkahallinnon eri tilanteissa, mm. vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, vuorotyölisiä, yli- ja sunnuntaityökorotuksia laskettaessa kuten varsinaista kuukausipalkkaa. 21

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 12 Vuorotyö-, iltatyö- ja yötyölisät Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään neljän viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Toimihenkilö voi kuitenkin, milloin niin sovitaan, työskennellä jatkuvasti samassa vuorossa. Vuorotyöksi katsotaan myös työ, jossa vuorot vaihtuvat siten, että perättäiset vuorot menevät enintään tunnin päällekkäin tai niillä on enintään tunnin väli ja jossa vuorot muuttuvat etukäteen määrätyllä tavalla. Vuorotyölisät maksetaan seuraavasti: 31.1.2018 asti lltavuorolisä Yövuorolisä 212 senttiä/tunti 388 senttiä/tunti 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat Iltavuorolisä Yövuorolisä 219 senttiä/tunti 400 senttiä/tunti Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen vuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin toimihenkilö kaksivuorotyössä jää iltavuoron jälkeen ylityöhön, maksetaan hänelle ylityöstä vuorotyölisä yövuoron mukaan. Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 18-22, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 22-06 tehty työ yötyöksi. Tällaisesta työstä maksetaan samansuuruinen lisä, kuin mikä olisi ollut iltavuoro- tai yövuorolisä tuosta työstä, jos se olisi ollut vuorotyötä. Milloin ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa jälkeen ylityöhön, maksetaan säännöllisen työajan mukaan määräytyvä ilta- tai yötyölisä myös ylityön ajalta, enintään kello 06 saakka. Vuorotyökorvaus voidaan maksaa myös erillisenä kiinteänä kuukausikorvauksena. Tällöin tulee kuukausikorvauksen suuruus määrätä vähintään sopimuksessa mainittuja senttimääriä perusteena käyttäen. Yli- ja sunnuntaityöstä mahdollisesti maksettava vuorotyölisä on suoritettava samalla tavalla korotettuna kuin muukin siltä ajalta maksettava palkka. 13 Osa-ajan palkka Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työvuoroluettelon mukaisten säännöllisten työtuntien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin 18 :ssä. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä työtunteja. Soveltamisohje Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa, tai kun toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa. 22

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Ellei poissaoloa korvata tekemällä vastaava määrä työtunteja, menetellään seuraavasti: poissaolopäivä/-tunti lasketaan kuukauteen sisältyneet työvuoroluettelon mukaiset säännölliset työpäivät/-tunnit kuukausipalkka jaetaan työpäivien/-tuntien lukumäärällä = poissaolopäivän/-tunnin palkka poissaolopäivän/-tunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan palkka Poissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi ao. kuukauteen sisältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan: KUUKAUSITYÖAIKA VUONNA 2017 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 21 157,5 168 helmikuu 20 150,0 160 maaliskuu 23 172,5 184 huhtikuu 18 135,0 144 toukokuu 21 157,5 168 kesäkuu 21 157,5 168 heinäkuu 21 157,5 168 elokuu 23 172,5 184 syyskuu 21 157,5 168 lokakuu 22 165,0 176 marraskuu 22 165,0 176 joulukuu 18 135,0 144 (sisältää itsenäisyyspäivän) KUUKAUSITYÖAIKA VUONNA 2018 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 22 165,0 176 helmikuu 20 150,0 160 maaliskuu 21 157,5 168 huhtikuu 20 150,0 160 toukokuu 21 157,5 168 kesäkuu 20 150,0 160 heinäkuu 22 165,0 170 elokuu 23 172,5 184 syyskuu 20 165,0 170 lokakuu 23 172,5 184 marraskuu 22 165,0 176 joulukuu 18 135,0 144 (sisältää itsenäisyyspäivän) 23

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus KUUKAUSITYÖAIKA VUONNA 2019 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 22 165,0 176 helmikuu 20 150,0 160 maaliskuu 21 157,5 168 huhtikuu 20 150,0 160 toukokuu 21 157,5 168 kesäkuu 19 142,5 152 heinäkuu 23 172,5 184 elokuu 22 165,0 176 syyskuu 21 157,5 168 lokakuu 23 172,5 184 marraskuu 21 157,5 168 joulukuu 19 142,5 152 (sisältää itsenäisyyspäivän) KUUKAUSITYÖAIKA VUONNA 2020 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 21 157,5 168 helmikuu 20 150,0 160 maaliskuu 22 165,0 176 huhtikuu 20 150,0 160 toukokuu 19 142,5 152 kesäkuu 21 157,5 168 heinäkuu 23 172,5 184 elokuu 21 157,5 168 syyskuu 22 165,0 176 lokakuu 22 165,0 176 marraskuu 21 157,5 168 joulukuu 21 157,5 168 (sisältää itsenäisyyspäivän) Tämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on osa-ajan palkan laskeminen, että asianomainen toimihenkilö ei ole keskeytymättömässä 3-vuorotyössä ja että toinen vapaapäivä on lauantai. 24

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 14 Työnopastuslisä Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa uusi toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksytyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiintyvät vaarat ja niiden torjunta. Työnantajan erikseen nimeämälle toimihenkilölle, joka oman toimensa ohella perehdyttää ja opastaa uutta toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan hänen perehdytykseen ja työnopastukseen käyttämältään ajalta erillisenä lisänä 10 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan, ellei perehdyttämistä ja työnopastamista ole otettu huomioon muutoin hänen palkkauksessaan. Työnantaja päättää etukäteen työnopastuksen keston. Työnopastuslisä voidaan korvata myös paikallisesti sovittavalla kiinteällä kuukausikorvauksella. Pöytäkirjamerkintä TYÖAIKA Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen kuuluu toimihenkilöiden normaaleihin työtehtäviin eikä mainittujen henkilöiden perehdyttämisestä ja opastamisesta makseta erillistä lisää. 15 Säännöllinen työaika Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen Vuosittaista työaikaa pidennetään paikallisesti sopien 31.10.2016 mennessä keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen. Osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työajan lisäys tehdään työajan suhteessa. Toteutus sovitaan paikallisesti käyttäen esimerkiksi seuraavia vaihtoehtoja, joita voidaan myös yhdistellä: a) Muutetaan arkipyhäpäiviä työpäiviksi. Näiltä päiviltä ei makseta 18 mukaista sunnuntaityökorotusta. b) Vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä 15 mukaisia työajantasaamispäiviä. c) Muutetaan vapaapäiviä, esimerkiksi lauantaita, säännöllisiksi työpäiviksi. d) Lisäämällä jatkuvissa työaikamuodoissa työvuoroja 24 tunnilla vuodessa. e) Hyödyntämällä yrityksessä käytössä olevaa liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, aloittamis- ja lopettamistöitä tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä. f) Mikäli työnantajalla on tarvetta teettää lisä- tai ylityötä, maksetaan vain työaikaan liittyvät mahdolliset lisät ja korotusosat. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. 25

Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Mikäli paikallisesti on sovittu työajan pidentämisestä siten, että arkipyhäpäivä on normaali työpäivä, näiltä päiviltä ei makseta 22 mukaista sunnuntaityökorotusta. Jos tällaisen viikon lauantai on toimihenkilön vahvistetun työvuoroluettelon mukainen vapaapäivä, lauantaina tehdystä työstä maksetaan kuten viikkoylityöstä. Ellei paikallisesti sopimukseen päästä 31.10.2016 mennessä, toteutetaan 24 tunnin työajan lisäys seuraavasti. Työnantaja voi osoittaa työajan lisäyksenä vähintään työehtosopimuksen 16 mukaista ilmoitusaikaa noudattaen keskimäärin enintään 4 tuntia viikossa kahden viikon tarkasteluajanjaksona. Työajan lisäys voidaan osoittaa työaikamuodon mukaisille työpäiville. Työajan lisäys sisältyy kuukausipalkkaan. Esimerkki 1 PÄIVÄTYÖ MA-PE VIIKKO 1 MA TI KE TO PE LA SU 2 2 - - VIIKKO 2 MA TI KE TO PE LA SU 2 1 1 - - Lauantai ja sunnuntai henkilön työaikamuodon mukaisia vapaapäiviä, joten pidennystä ei voida sijoittaa ao. päiville. Esimerkki 2 KESKEYTYVÄ 3-VUOROTYÖ VIIKKO 1 MA TI KE TO PE LA SU 8 - VIIKKO 2 MA TI KE TO PE LA SU - Sunnuntai on henkilön työaikamuodon mukainen vapaapäivä, joten pidennystä ei voida sijoittaa ao. päivälle. Työajan pidennyksestä vähennetään kaksi tuntia jokaista sellaista täyttä kalenterikuukautta kohden, jonka toimihenkilö on ollut kokonaan tai osittain lomautettuna, työkyvytön, perhevapaalla, vuorotteluvapaalla, opintovapaalla tai muutoin lainsäädäntöön tai työehtosopimukseen perustuvasta syystä tai työnantajan luvalla poissa työstä. Tuntipalkkainen toimihenkilö (9 ) Jos työaikaa ei ole määritelty kiinteästi, tehdään työajan lisäys suhteessa toteutuneeseen työaikaan. Työnantaja ja toimihenkilö sopivat tarkasteluajankohdista. Mikäli toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty ja palkka on sovittu maksettavaksi tuntipalkkana, voidaan työajan pidennyksen ajalle kohdentaa tehtyä työtä vastaavasti muita palkkaeriä, esimerkiksi 32 3 mukaista lomarahaa. 1 Työaika päivä- ja yksi- ja kaksivuorotyössä Säännöllinen työaika päivä- ja kaksivuorotyössä on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu, että se on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa tai ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu muusta säännöllisestä työajasta. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään neljällä tunnilla viikoittaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Työajan tulee tällöin enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin kahdeksaan tuntiin vuorokaudessa ja 40 tuntiin viikossa. 26