TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2018 2020 EHDOT 1. Järjestelmän tarkoitus Osakepalkkiojärjestelmä 2018 2020 (järjestelmä) perustetaan osaksi Technopolis Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden (yhdessä konserni) avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. 2. Ansaintajakso Järjestelmässä on kolme (3) yhden (1) vuoden mittaista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2018, 2019 ja 2020 (kukin ansaintajakso jäljempänä erikseen ansaintajakso). Jos yhtiön tilikausi muuttuu ennen ansaintajakson päättymistä, yhtiön hallituksella (hallitus) on oikeus muuttaa ansaintajaksoa vastaavasti. 3. Kohderyhmä Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat hallituksen kullekin ansaintajaksolle erikseen päättämät konsernin avainhenkilöt (osallistuja/t). Osallistujan osallistuminen ansaintajaksolle tarkoittaa osallistumista vain yhdelle ansaintajaksolle, ellei hallitus toisin päätä. Kaikkien osallistujien on oltava työ- tai toimisuhteessa konserniin kuuluvaan yhtiöön (konserniyhtiö) tai muussa vastaavassa, hallituksen hyväksymässä sopimussuhteessa konserniyhtiöön (tällainen työsuhde, toimisuhde tai muu sopimussuhde jäljempänä työsuhde, ja työ- tai toimisopimus tai muu sopimus jäljempänä työsopimus). Järjestelmän kohderyhmään kuuluminen ei vaikuta muihin työsuhteen ehtoihin. Järjestelmästä maksettava palkkio ei ole osa työsuhteen eikä palkkauksen ehtoja. Ansaintajakson aikana hallitus voi päättää uusien osallistujien ottamisesta mukaan järjestelmään ja heidän enimmäispalkkiostaan siten, että enimmäispalkkion määrä on suhteessa työsuhteen voimassaoloaikaan ansaintajaksolla, tai muulla hallituksen päättämällä tavalla. Ansaintajakson aikana hallitus voi harkintansa mukaan päättää poistaa osallistujan järjestelmästä välittömästi osallistujan tekemän työsuhteen tai järjestelmän ehtoihin liittyvän tai muun rikkomuksen vuoksi. 4. Enimmäispalkkio Järjestelmä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden ansaita yhtiön osakkeita (osake) palkkiona hallituksen kullekin ansaintajaksolle asettamien valittujen ansaintakriteerien mukaisten tavoitteiden saavuttamisesta.
Hallitus päättää kullekin osallistujalle erikseen hänen enimmäispalkkionsa määrän kullekin ansaintajaksolle (enimmäispalkkio). Enimmäispalkkio ilmaistaan osakkeiden bruttokappalemääränä ennen sovellettavien verojen vähentämistä. Enimmäispalkkio ilmoitetaan osallistujalle niin pian kuin mahdollista, kun hallitus on siitä päättänyt. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 900 000 osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 5. Ansaintakriteerit Hallitus päättää kullekin ansaintajaksolle sovellettavat palkkion ansaintakriteerit. Kullakin ansaintajaksolla voi olla yksi ansaintakriteeri tai useita ansaintakriteereitä. Hallitus päättää valittujen ansaintakriteerien väliset painotukset ja asettaa lähtötason, tavoitetason ja enimmäistason kullekin valitulle ansaintakriteerille (ansaintakriteeri ja sen tavoitteet yhdessä tavoitteet). Jotta järjestelmän johdonmukaisuus säilyy, hallituksella on oikeus muuttaa tavoitteita ansaintajaksolla tapahtuneesta merkittävästä tapahtumasta johtuen. Tällainen tapahtuma voi olla esimerkiksi yritysosto tai -myynti, merkittävä investointi, satunnainen luovutusvoitto tai -tappio tai muu seikka, jota ei ansaintakriteereitä asetettaessa voitu ottaa huomioon, mutta joka vaikuttaa olennaisesti tavoitteisiin tai niiden saavuttamiseen. 6. Palkkio 6.1. Palkkion määrittäminen ja vahvistaminen Ansaintajaksolta ansaitun bruttopalkkion määrä määräytyy tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallitus vahvistaa ansaitun bruttopalkkion määrän (vahvistettu palkkio) niin pian kuin mahdollista ansaintajakson päättymisen jälkeen, ja joka tapauksessa huhtikuun loppuun mennessä vuosina 2019, 2020 ja 2021. Jos osakkeiden määrä ei ole kokonaisluku, osakkeiden määrä pyöristetään alaspäin lähimpään kokonaislukuun. 6.2. Verot ja viivästetty palkkion maksaminen Ansaintajaksolta vahvistettu palkkio tarkoittaa osakkeiden bruttomäärää ennen veroja. Veroilla tarkoitetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisia, palkkion maksun yhteydessä pidätettäviä - sovellettavan tuloveroprosentin mukaisia ansiotuloveroja, - varainsiirtoveroa ja - muita sovellettavia veroja ja työsuhteeseen liittyviä maksuja (kaikki edellä mainittu yhdessä vero/t). Yhtiö määrittää palkkion maksamisessa käytettävät veroprosentit esim. maakohtaisesti, yksilöllisesti tai henkilöstöryhmittäin.
Maksettava palkkio koostuu osakkeiden nettomäärästä, joka jää jäljelle vahvistetusta palkkiosta aiheutuvien verojen kattamiseen tarvittavan rahaosuuden vähentämisen jälkeen (netto-osakkeet). Niissä maissa, joissa yhtiöllä on velvollisuus pidättää palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja, yhtiö pidättää ja maksaa nämä verot palkkion rahaosuudesta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Huolimatta yhtiön pidättämistä veroista kukin osallistuja on omassa verotuksessaan henkilökohtaisesti vastuussa palkkiosta aiheutuvista jälkiveroistaan ja lopullisista veroistaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Niissä maissa, joissa yhtiöllä ei ole velvollisuutta pidättää palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja, hallitus voi harkintansa mukaan, lainsäädännöllisistä tai verotuksellisista syistä, viivästää koko palkkion tai palkkion rahaosuuden maksamista myöhempään, osallistujalle oikeudenmukaiseen ajankohtaan. Näissä tapauksissa, hallitus voi harkintansa mukaan muuttaa kohdan 6.3. mukaista maksettujen osakkeiden ja/tai rahaosuuden arvon määräytymisperustetta oikeudenmukaiseksi katsomallaan tavalla. Hallitus päättää kaikista palkkion maksun viivästämiseen liittyvistä yksityiskohdista ja siihen liittyvistä asioista. Palkkiota ei lueta eläkkeeseen oikeuttaviin ansioihin eikä se kerrytä eläkettä, ellei osallistujan asuinmaan lainsäädännöstä muuta johdu. 6.3. Palkkion maksaminen Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan osallistujille niin pian kuin mahdollista kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen, mutta kuitenkin huhtikuun loppuun mennessä vuosina 2019, 2020 ja 2021, ellei tämä ole ristiriidassa soveltuvan paikallisen lainsäädännön kanssa. Netto-osakkeet kirjataan osallistujan arvo-osuustilille tai osallistujan osoittaman hallintarekisteröinnin hoitajan arvo-osuustilille. Netto-osakkeiden ja rahaosuuden arvo määritellään netto-osakkeiden arvo-osuustilille kirjaamispäivän pörssikurssin perusteella. Pörssikurssilla tarkoitetaan netto-osakkeiden kirjaamispäivänä päätettyjen kauppojen kaupankäyntimäärillä painotettua keskikurssia Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Jos kirjaamispäivä ei ole kaupankäyntipäivä tai osakkeella ei ole kirjaamispäivänä käyty kauppaa, pörssikurssilla tarkoitetaan kirjaamispäivää lähinnä edeltävänä päivänä päätettyjen kauppojen kaupankäyntimäärillä painotettua keskikurssia Nasdaq Helsinki Oy:ssä. 6.4. Yleiset palkkion maksamisen ehdot Oikeus palkkioon on henkilökohtainen ja palkkio maksetaan vain osallistujalle. Oikeutta palkkioon ei voida myydä, siirtää, pantata tai muuten luovuttaa. Kuolemantapauksessa näiden ehtojen mukaan maksettava palkkio maksetaan osallistujan kuolinpesälle, perilliselle tai oikeudenomistajille. Palkkiota maksettaessa hallituksella on harkintansa mukaan oikeus päättää, että yhtiö maksaa palkkion kokonaan tai osaksi rahana käyttäen osakkeen arvona palkkion maksuajankohtaa edeltävän kalenterikuukauden vaihdolla painotettua keskikurssia Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Tässä tapauksessa hallituksella on oikeus velvoittaa osallistuja hankkimaan osakkeita maksetun
nettopalkkion määrällä. Myös näissä tapauksissa palkkioon sovelletaan kohdan 8 sitouttamisjaksoa hallituksen tarkemmin päättämällä tavalla. 6.5. Palkkion maksamisen ehdot tietyissä tapauksissa Hallitus voi erityisestä syystä korottaa tai alentaa ansaittua palkkiota yksittäisissä tapauksissa osallistujakohtaisesti esimerkiksi osallistujan huomattavan tai poikkeuksellisen panoksen tai suorituksen perusteella. Hallituksella on oikeus leikata järjestelmän mukaisia palkkioita tai lykätä palkkioiden maksua yhtiön kannalta parempaan ajankohtaan silloin, kun esimerkiksi yhtiöstä riippumattomat olosuhteiden muutokset tai muut olosuhteet johtaisivat järjestelmää sovellettaessa yhtiölle tai yksittäiselle osallistujalle haitalliseen tai kohtuuttomaan lopputulokseen. Hallituksella on oikeus kulloinkin päättämällään tavalla, kokonaan tai osittain, peruuttaa palkkio tai periä takaisin jo maksettuja palkkioita, joihin kohdistuu kohdan 8 mukainen luovutusrajoitus, jos konsernin tilipäätöstietoja joudutaan muuttamaan ja sillä on vaikutusta palkkion määrään, järjestelmän tavoitteita tai niiden mittaamista on manipuloitu tai on toimittu yhtiön edun, soveltuvan rikoslainsäädännön tai työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön tai yhtiön eettisen ohjeistuksen vastaisesti tai muutoin epäeettisesti. 7. Osakkeenomistajan oikeudet saatuihin osakkeisiin Osallistujien arvo-osuustileille kirjattavien osakkeiden tuottamat osakkeenomistajan oikeudet siirtyvät osallistujille sinä päivänä, kun osakkeet kirjataan arvo-osuustileille. Jos annettavat osakkeet ovat uusia, osakkeenomistajan oikeudet syntyvät osakkeiden kaupparekisteriin rekisteröimisestä lukien. 8. Sitouttamisjakso ja osakkeiden luovutusrajoitus Jos järjestelmän perusteella annetaan palkkiona osakkeita, annettuja netto-osakkeita ei saa myydä, siirtää, pantata tai muuten luovuttaa (luovutusrajoitus) netto-osakkeille asetetun sitouttamisjakson aikana (sitouttamisjakso). Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy ansaintajaksolta 2018 annettujen netto-osakkeiden osalta 31.12.2020, ansaintajaksolta 2019 annettujen nettoosakkeiden osalta 31.12.2021 ja ansaintajaksolta 2020 annettujen netto-osakkeiden osalta 31.12.2022. Luovutusrajoitus koskee myös järjestelmässä annettujen netto-osakkeiden perusteella mahdollisesti maksutta saatuja osakkeita ja muita noteerattuja arvopapereita. Hallitus päättää luovutusrajoituksen kohteena oleviin osakkeisiin liittyviä merkintäoikeuksia koskevasta menettelystä mahdollisen yhtiön osakkeenomistajille merkintäetuoikeuksin tehtävän maksullisen osakeannin yhteydessä. Hallitus voi erityisen painavasta syystä antaa luvan osakkeiden ja arvopapereiden luovuttamiseen aikaisemmin. Jos palkkion maksamista on viivästetty kohdan 6.2. mukaisesti, maksun viivästäminen ei pidennä sitouttamisjaksoa. Kukin sitouttamisjakso päättyy myös näissä tapauksissa alkuperäisen aikataulun mukaisesti.
Varmistaakseen luovutusrajoituksen noudattamisen, yhtiöllä on oikeus hakea luovutusrajoituksen alaisten netto-osakkeiden ja niiden perusteella sitouttamisjakson aikana mahdollisesti maksutta saatujen osakkeiden ja muiden noteerattujen arvopapereiden myyntiä, siirtämistä, panttausta tai muuta luovutusta estävien järjestelmän ehtojen mukaisten luovutusrajoitusten ja muiden vastaavien näitä netto-osakkeita ja arvopapereita koskevien rajoitusten kirjaamista osallistujan arvo-osuustilille ilman osallistujan suostumusta. Osallistuessaan järjestelmään kukin osallistuja valtuuttaa yhtiön toteuttamaan nämä toimenpiteet ja sitoutuu allekirjoittamaan ja toimittamaan kaikki valtuutukset ja suostumukset sekä allekirjoittamaan ja toimittamaan kaikki tarvittavat asiakirjat näiden rajoitusten kirjaamiseksi osallistujien arvo-osuustileille näiden ehtojen mukaisesti. 9. Edellytys suhteen jatkumisesta 9.1. Työsuhteen päättyminen Irtisanominen tai purkaminen Palkkiota ei makseta osallistujalle, jos konserniyhtiö tai osallistuja irtisanoo tai purkaa osallistujan työsopimuksen tai osallistuja ja konserniyhtiö sopivat osallistujan työsopimuksen päättämisestä ennen palkkion maksamista, ellei palkkion maksamatta jättäminen ole ristiriidassa soveltuvan paikallisen lainsäädännön kanssa. Hallitus voi kuitenkin näissä tapauksissa päättää osallistujan oikeudesta työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneeseen palkkioon ja palkkion maksuajankohdasta. Osallistujan on palautettava luovutusrajoituksen alaiset netto-osakkeet vastikkeetta viipymättä yhtiölle tai sen määräämälle, jos osallistujan työsuhde konserniyhtiöön päättyy edellä mainitusta syystä ennen kyseisen sitouttamisjakson päättymistä. Palautusvelvollisuus koskee myös nettoosakkeiden perusteella mahdollisesti maksutta saatuja osakkeita ja muita noteerattuja arvopapereita. Hallitus voi kuitenkin päättää, että osallistuja saa pitää palautusvelvollisuuden kohteena olevat arvopaperit tai osan niistä. Työsuhteen päättyminen muilla perusteilla Jos osallistujan työsuhde konserniyhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista jonkin alla mainitun syyn perusteella, osallistuja tai hänen kuolinpesänsä tai hänen perillisensä tai oikeudenomistajansa on oikeutettu palkkioon. Hallitus päättää palkkion määrästä ottaen huomioon esimerkiksi kuluvasta ansaintajaksosta kulunut aika ja arvioiden tavoitteiden saavuttamisen työsuhteen päättymisen ajankohtana. Palkkio maksetaan näiden ehtojen mukaisesti alkuperäisessä aikataulussa, ellei hallitus toisin päätä. Tällaisia syitä ovat: - yritysjärjestely - liikkeen luovutus, - konserniyhtiön poistuminen konsernista, - osallistujan pysyvä työkyvyttömyys, - osallistujan lakisääteinen eläke, - osallistujan työsopimuksen mukainen eläke, - yhtiön osallistujalle määrittelemä eläke, - osallistujan kuolema.
Osallistujalla tai hänen kuolinpesällään tai hänen perillisellään tai oikeudenomistajillaan on oikeus pitää jo saamansa netto-osakkeet, jos osallistujan työsuhde konserniyhtiöön päättyy ennen kyseisen sitouttamisjakson päättymispäivää jonkin edellä mainitun syyn perusteella. Osakkeita koskeva luovutusrajoitus pysyy kuitenkin voimassa kyseisen sitouttamisjakson loppuun, ellei hallitus toisin päätä. Irtisanomisella tai purkamisella tarkoitetaan näissä ehdoissa irtisanomis- tai purkamisilmoituksen antamispäivää. Työsuhteen päättymisellä tarkoitetaan näissä ehdoissa osallistujan työsopimuksen viimeistä voimassaolopäivää. 9.2. Pitkäaikaiset poissaolot ansaintajaksolla Jos osallistuja on ansaintajaksolla yhteensä yli kolme (3) kuukautta sairauslomalla, perhe- tai opintovapaalla tai muusta syystä pois työstä, pienennetään osallistujan palkkiota siten, että ansaintajakson palkkion määrä on suhteessa työssäoloaikaan ansaintajaksolla, ellei hallitus toisin päätä. 9.3. Tehtävien muuttuminen ansaintajaksolla Jos osallistuja siirretään uusiin tehtäviin ansaintajakson aikana, hallituksella on oikeus korottaa tai alentaa osallistujan enimmäispalkkion määrää kuluvalla ansaintajaksolla mukauttaakseen enimmäispalkkiota tasolle, jota yleisesti sovelletaan osallistujan uudessa asemassa. 9.4. Palautusvelvollisuuden alaisten osakkeiden siirtäminen ja verojen palauttaminen työsuhteen päättyessä Yhtiöllä on oikeus hakea ja saada siirretyiksi kohdassa 9.1 mainitun palautusvelvollisuuden kohteena olevat netto-osakkeet ja arvopaperit osallistujan arvo-osuustililtä yhtiön tai määräämänsä arvoosuustilille ilman osallistujan suostumusta. Yhtiöllä on oikeus hakea osallistujan puolesta yhtiölle palautuvien osakkeiden perusteella maksettavan veron palautusta ja oikeus antaa maksuohjeet veron palauttamiselle. Yhtiö voi päättää olla hakematta veron palauttamista tai olla perimättä palkkion rahaosuutta osallistujalta. 10. Oikaisut tietyissä tapauksissa 10.1. Osingot ja muu varojenjako Jos yhtiö päättää jakaa osinkoa tai varoja vapaan oman pääoman rahastosta tai päättää alentaa osakepääomaansa jakamalla osakepääomaa osakkeenomistajille tai päättää alentaa ylikurssirahastoansa jakamalla osakkeenomistajille varoja ylikurssirahastosta ansaintajakson alkamisen jälkeen ennen palkkion maksamista, kulloinkin yhtiön tavanomaisesta käytännöstä poiketen, hallitus voi päättää muutoksesta enimmäispalkkion tai vahvistetun palkkion määrään oikeudenmukaiseksi katsomallaan tavalla.
10.2. Omien osakkeiden hankkiminen Yhtiön omien osakkeiden suunnattu hankkiminen tai lunastaminen tai optio-oikeuksien tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien suunnattu hankkiminen ei vaikuta järjestelmään. 10.3. Osakeannit Jos yhtiö ansaintajakson alkamisen jälkeen ennen palkkion maksamista päättää osakeannista tai optio-oikeuksien tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta siten, että osakkeenomistajilla on merkintäetuoikeus, korotetaan enimmäispalkkion tai vahvistetun palkkion määrää kertomalla enimmäispalkkion tai vahvistetun palkkion osoittama osakkeiden lukumäärä osakeantikertoimella, tai hallituksen päättämällä tavalla. Suunnatuilla osakeanneilla tai suunnatulla optio-oikeuksien tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisella ei ole vaikutusta järjestelmään. 10.4. Sulautuminen, jakautuminen ja osakkeiden lunastus Jos ansaintajakson alkamisen jälkeen ennen palkkion maksamista syntyy jokin alla olevista tilanteista: - yhtiön päätös sulautua sulautuvana yhtiönä toiseen yhtiöön tai kombinaatiofuusiossa muodostuvaan yhtiöön, - yhtiön päätös jakautua kokonaisuudessaan, - jollekin osakkeenomistajista syntynyt osakeyhtiölain 18 luvun 1 :n tarkoittama lunastusoikeus ja -velvollisuus kaikkiin yhtiön osakkeisiin sen perusteella, että osakkeenomistajalla on yli 90 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä, osallistujilla on oikeus vahvistettuun palkkioon tai hallituksen harkintansa mukaan päättämään palkkiomäärään, jossa on otettu huomioon esimerkiksi ansaintajaksosta kulunut aika ja arvioitu tavoitteiden saavuttaminen sulautumisen, jakautumisen tai lunastuksen ajankohtana sekä edellä mainitusta tilanteesta johtuvat muutokset tavoitteisiin ja niiden saavuttamiseen liittyvissä olosuhteissa. Näissä tilanteissa vahvistettu palkkio tai hallituksen päättämä palkkio muunnetaan rahamääräiseksi hallituksen määräämällä tavalla kertomalla vahvistetun palkkion tai hallituksen päättämän palkkion osoittama osakkeiden lukumäärä sulautumis- tai jakautumisvastikkeella tai lunastushinnalla, ja palkkio maksetaan kokonaan rahana. Palkkio maksetaan hallituksen päättämänä ajankohtana, kuitenkin viimeistään alkuperäisenä palkkionmaksupäivänä. Näissä tilanteissa järjestelmä lakkaa ja jo palkkiona annettujen netto-osakkeiden kohdan 8 mukainen luovutusrajoitus päättyy viimeisen yhtiön järjestelmän perusteella suorittaman palkkion maksupäivänä. Vaihtoehtoisesti hallitus voi antaa osallistujalle oikeuden osallistua uuden yhtiön vastaavaan järjestelmään sulautumis- tai jakautumissuunnitelmassa määritellyllä tavalla tai hallituksen muuten kohtuullisesti ja oikeudenmukaisesti päättämällä tavalla. Tällaisessa tilanteessa hallitus päättää erikseen osallistujan oikeudesta tämän järjestelmän mukaisiin maksamattomiin palkkioihin. Hallitus päättää mahdollisen osittaisjakautumisen vaikutuksesta järjestelmään soveltuvin osin.
10.5. Ostotarjous Jos sitouttamisjakson aikana yhtiön osakkeista tehdään arvopaperimarkkinalain mukainen ostotarjous, jonka hyväksymistä hallitus suosittelee, osallistujalla on oikeus osallistua ostotarjoukseen, eikä kohdassa 8 tarkoitettu luovutusrajoitus rajoita tällaiseen ostotarjoukseen osallistumista. Mikäli ostotarjoukseen osallistuminen edellyttää kohdassa 8 tarkoitettua luovutusrajoitusta koskevien kirjausten poistamista osallistujan arvo-osuustililtä, eikä ostotarjousta tämän jälkeen toteuteta, yhtiöllä on oikeus palauttaa luovutusrajoitusta koskevat kirjaukset osallistujan arvo-osuustilille. 11. Järjestelmän hallinnointi Hallitus seuraa järjestelmää ja päättää kaikista järjestelmään liittyvistä seikoista. Hallitus voi harkintansa mukaan siirtää oikeuksiaan ja valtuuksiaan. Hallitus voi tarvittaessa esittää yhtiökokoukselle, että yhtiökokous antaisi sille osakeyhtiölain edellyttämän valtuutuksen päättää hankkia järjestelmään tarvittavan määrän omia osakkeita. Hallitus voi myös tarvittaessa esittää yhtiökokoukselle, että yhtiökokous antaisi sille osakeyhtiölain edellyttämän valtuutuksen päättää osakeannista järjestelmään tarvittavalle määrälle osakkeita. 12. Järjestelmän ehtojen muuttaminen Hallitus voi harkintansa mukaan muuttaa järjestelmän ehtoja ansaintajakson aikana. Ehtojen muuttaminen pyritään tekemään siten, että osallistujalle ei sen johdosta aiheudu merkittävää perusteetonta etua tai haittaa. Hallitus voi harkintansa mukaan ja tarpeelliseksi katsomassaan laajuudessa muuttaa ja korjata näitä ehtoja tai poiketa näistä ehdoista. Nämä muutokset ja korjaukset tai poikkeamat (muutokset) voivat koskea yksittäistä osallistujaa, tietyssä maassa asuvia osallistujia tai yleisesti osallistujia. Muutoksia voidaan tehdä järjestelmään tai näihin ehtoihin, jotta ne noudattavat paikallisia lakeja, säännöksiä tai verotuskäytäntöjä tai niiden muutoksia. Lisäksi muutoksia voidaan tehdä pienentämään, välttämään tai poistamaan paikallisista laeista, säännöksistä tai verotuskäytännöistä tai niiden muutoksista johtuvien lisäkustannusten vaikutusta. Muutoksia voidaan soveltaa myös taannehtivasti kuluvan ansaintajakson alusta. Hallituksella on oikeus milloin tahansa lakkauttaa järjestelmä päättymään välittömästi. Hallitus voi tällöin harkintansa mukaan päättää kuluvan ansaintajakson enimmäispalkkiosta oikeudenmukaiseksi katsomansa prosenttiosuuden maksamisesta osallistujille joko osakkeina tai rahana. 13. Luottamuksellisuus Nämä ehdot ovat luottamukselliset niiltä osin kuin yhtiö ei ole niitä julkaissut.
14. Sovellettava laki, riitaisuuksien ratkaiseminen ja muut ehdot Näihin ehtoihin sovelletaan Suomen lakia. Tästä järjestelmästä aiheutuvat riidat ratkaistaan lopullisesti välimiesmenettelyssä Keskuskauppakamarin välimiesmenettelysääntöjen mukaisesti. Välimiesoikeus on yksijäseninen. Välimiesmenettelyn paikka on Helsinki ja välimiesmenettelyn kieli on suomi tai englanti. Maissa, joissa noudatetaan kannustinjärjestelmiä koskevaa pakottavaa lainsäädäntöä, näihin ehtoihin sovelletaan maakohtaisia näille maille tehtyjä sääntelyä koskevia liitteitä soveltuvin osin. Nämä ehdot on laadittu suomen ja englannin kielellä. Jos suomenkielisten ja englanninkielisten ehtojen välillä on ristiriitaa, noudatetaan suomenkielisiä ehtoja.