Julkinen kuuleminen työvoiman muuttoliikkeeseen liittyvästä EU:n politiikasta ja EU:n sinisestä kortista

Transkriptio

1 Julkinen kuuleminen työvoiman muuttoliikkeeseen liittyvästä EU:n politiikasta ja EU:n sinisestä kortista Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia. 1 Yhteystietosi * *1.1 Nimi 1.2 Organisaation nimi 1.3 Osoite * *1.4 Sähköposti 1.5 Tämänhetkinen asuinmaa tai organisaatiosi kotipaikka: Afganistan Albania Algeria Andorra Angola Antigua ja Barbuda Argentiina Armenia Australia Itävalta 1

2 Azerbaidžan Bahama Bahrain Bangladesh Barbados Valko-Venäjä Belgia Belize Benin Bhutan Bolivia Bosnia ja Hertsegovina Botswana Brasilia Brunei Bulgaria Burkina Burundi Kambodža Kamerun Kanada Kap Verde Keski-Afrikan tasavalta Tšad Chile Kiina Kolumbia Komorit Kongo Kongon demokraattinen tasavalta Costa Rica Kroatia Kuuba Kypros Tšekki Tanska Djibouti Dominica Dominikaaninen tasavalta Itä-Timor Ecuador Egypti El Salvador Päiväntasaajan Guinea Eritrea Viro 2

3 Etiopia Fidži Suomi Ranska Gabon Gambia Georgia Saksa Ghana Kreikka Grenada Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Honduras Unkari Islanti Intia Indonesia Iran Irak Irlannin tasavalta Israel Italia Norsunluurannikko Jamaika Japani Jordania Kazakstan Kenia Kiribati Pohjois-Korea Etelä-Korea Kosovo Kuwait Kirgisia Laos Latvia Libanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Liettua 3

4 Luxemburg Entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia Madagaskar Malawi Malesia Malediivit Mali Malta Marshallinsaaret Mauritania Mauritius Meksiko Mikronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Marokko Mosambik Myanmar/Burma Namibia Nauru Nepal Alankomaat Uusi-Seelanti Nicaragua Niger Nigeria Norja Oman Pakistan Palau Panama Papua-Uusi-Guinea Paraguay Peru Filippiinit Puola Portugali Qatar Romania Venäjän federaatio Ruanda Saint Kitts ja Nevis Saint Lucia Saint Vincent ja Grenadiinit 4

5 Samoa San Marino São Tomé ja Príncipe Saudi-Arabia Senegal Serbia Seychellit Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Salomonsaaret Somalia Etelä-Afrikka Etelä-Sudan Espanja Sri Lanka Sudan Suriname Swazimaa Ruotsi Sveitsi Syyria Taiwan Tadžikistan Tansania Thaimaa Togo Tonga Trinidad ja Tobago Tunisia Turkki Turkmenistan Tuvalu Uganda Ukraina Arabiemiirikunnat Yhdistynyt kuningaskunta Yhdysvallat Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatikaanivaltio Venezuela Vietnam Jemen 5

6 Sambia Zimbabwe 2 Sinun profiilisi * *2.1 Missä ominaisuudessa täytät kyselylomakkeen? Työnantaja Työnantajajärjestö Ammattiliitto Liikkeenjohto ja korkean tason johto (valvoo keskitason johtoa ja useita osastoja, voi johtaa useita toimipaikkoja, voi johtaa kansallista tai kansainvälistä toimintaa, hallinnoi talousarvioita) EU:n ulkopuolelta kotoisin olevat siirtotyöläiset ja maahanmuuttajayrittäjät, jotka oleskelevat jo (tai ovat aiemmin oleskelleet) laillisesti Euroopan unionissa EU:n ulkopuolelta kotoisin olevat siirtotyöläiset ja maahanmuuttajayrittäjät, jotka tällä hetkellä eivät ole EU:ssa mutta harkitsevat tai ovat harkinneet muuttamista EU:hun Julkinen työnvälityspalvelu Yksityinen työnvälityspalvelu Jäsenmaan ministeriö Kansalaisjärjestöt (tukiverkosto, avustus, palvelut) Alueviranomainen Paikallisviranomainen Jäsenmaan konsulaatti/suurlähetystö Jäsenmaan tilastolaitos Yksityishenkilöt Korkeakoulujen edustajat Kansalaisjärjestöt (asianajo) Tiedotusvälineet Kansainväliset järjestöt Alkuperämaiden järjestöt tai viranomaiset Muut Työnantaja 6

7 Toiminta: Toimii yhdessä EU-maassa Toimii enintään viidessä EU-maassa Toimii useammassa kuin viidessä EU-maassa Toimii myös EU:n ulkopuolella Suuri työnantaja (yli 250 työntekijää ja/tai vuotuinen liikevaihto yli 40 miljoonaa euroa) Pieni tai keskisuuri työnantaja (pk-yritys) (alle 250 työntekijää ja/tai vuotuinen liikevaihto alle 40 miljoonaa euroa) 7

8 * * Toimiala: Maa-, metsä- ja kalatalous Kaivostoiminta ja louhinta Teollisuus Sähkö-, kaasu-, lämpö- ja ilmastointihuolto Vesihuolto; viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito Rakentaminen Tukku- ja vähittäismyynti; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaaminen Kuljetus ja varastointi Majoitus- ja ravitsemispalvelut Tiedotus ja viestintä Rahoitus- ja vakuutustoiminta Kiinteistöalan toiminta Erikoistuneet, tieteelliset ja tekniset palvelut Hallinnolliset ja tukipalvelut Julkishallinto ja puolustus; pakollinen sosiaaliturva Koulutus Terveys- ja sosiaalipalvelut Taiteet, viihde ja virkistys Muu palvelutoiminta Kotitaloudet työnantajina; kotitalouksien omaan käyttöön tuottamat erittelemättömät tavarat ja palvelut EU:n ulkopuolisten järjestöjen ja elinten toiminta Kaikki edellä mainitut Sukupuoli: Mies Nainen Kansalaisuus: Afganistan Albania Algeria Andorra Angola Antigua ja Barbuda Argentiina Armenia Australia Itävalta Azerbaidžan Bahama 8

9 Bahrain Bangladesh Barbados Valko-Venäjä Belgia Belize Benin Bhutan Bolivia Bosnia ja Hertsegovina Botswana Brasilia Brunei Bulgaria Burkina Burundi Kambodža Kamerun Kanada Kap Verde Keski-Afrikan tasavalta Tšad Chile Kiina Kolumbia Komorit Kongo Kongon demokraattinen tasavalta Costa Rica Kroatia Kuuba Kypros Tšekki Tanska Djibouti Dominica Dominikaaninen tasavalta Itä-Timor Ecuador Egypti El Salvador Päiväntasaajan Guinea Eritrea Viro Etiopia Fidži 9

10 10 Suomi Ranska Gabon Gambia Georgia Saksa Ghana Kreikka Grenada Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Honduras Unkari Islanti Intia Indonesia Iran Irak Irlannin tasavalta Israel Italia Norsunluurannikko Jamaika Japani Jordania Kazakstan Kenia Kiribati Pohjois-Korea Etelä-Korea Kosovo Kuwait Kirgisia Laos Latvia Libanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Liettua Luxemburg Entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia

11 Madagaskar Malawi Malesia Malediivit Mali Malta Marshallinsaaret Mauritania Mauritius Meksiko Mikronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Marokko Mosambik Myanmar/Burma Namibia Nauru Nepal Alankomaat Uusi-Seelanti Nicaragua Niger Nigeria Norja Oman Pakistan Palau Panama Papua-Uusi-Guinea Paraguay Peru Filippiinit Puola Portugali Qatar Romania Venäjän federaatio Ruanda Saint Kitts ja Nevis Saint Lucia Saint Vincent ja Grenadiinit Samoa San Marino 11

12 São Tomé ja Príncipe Saudi-Arabia Senegal Serbia Seychellit Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Salomonsaaret Somalia Etelä-Afrikka Etelä-Sudan Espanja Sri Lanka Sudan Suriname Swazimaa Ruotsi Sveitsi Syyria Taiwan Tadžikistan Tansania Thaimaa Togo Tonga Trinidad ja Tobago Tunisia Turkki Turkmenistan Tuvalu Uganda Ukraina Arabiemiirikunnat Yhdistynyt kuningaskunta Yhdysvallat Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatikaanivaltio Venezuela Vietnam Jemen Sambia Zimbabwe 12

13 Lisäksi seuraavan maan kansalainen (tarvittaessa): Afganistan Albania Algeria Andorra Angola Antigua ja Barbuda Argentiina Armenia Australia Itävalta Azerbaidžan Bahama Bahrain Bangladesh Barbados Valko-Venäjä Belgia Belize Benin Bhutan Bolivia Bosnia ja Hertsegovina Botswana Brasilia Brunei Bulgaria Burkina Burundi Kambodža Kamerun Kanada Kap Verde Keski-Afrikan tasavalta Tšad Chile Kiina Kolumbia Komorit Kongo Kongon demokraattinen tasavalta Costa Rica Kroatia 13

14 14 Kuuba Kypros Tšekki Tanska Djibouti Dominica Dominikaaninen tasavalta Itä-Timor Ecuador Egypti El Salvador Päiväntasaajan Guinea Eritrea Viro Etiopia Fidži Suomi Ranska Gabon Gambia Georgia Saksa Ghana Kreikka Grenada Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Honduras Unkari Islanti Intia Indonesia Iran Irak Irlannin tasavalta Israel Italia Norsunluurannikko Jamaika Japani Jordania Kazakstan Kenia

15 15 Kiribati Pohjois-Korea Etelä-Korea Kosovo Kuwait Kirgisia Laos Latvia Libanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Liettua Luxemburg Entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia Madagaskar Malawi Malesia Malediivit Mali Malta Marshallinsaaret Mauritania Mauritius Meksiko Mikronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Marokko Mosambik Myanmar/Burma Namibia Nauru Nepal Alankomaat Uusi-Seelanti Nicaragua Niger Nigeria Norja Oman Pakistan Palau

16 Panama Papua-Uusi-Guinea Paraguay Peru Filippiinit Puola Portugali Qatar Romania Venäjän federaatio Ruanda Saint Kitts ja Nevis Saint Lucia Saint Vincent ja Grenadiinit Samoa San Marino São Tomé ja Príncipe Saudi-Arabia Senegal Serbia Seychellit Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Salomonsaaret Somalia Etelä-Afrikka Etelä-Sudan Espanja Sri Lanka Sudan Suriname Swazimaa Ruotsi Sveitsi Syyria Taiwan Tadžikistan Tansania Thaimaa Togo Tonga Trinidad ja Tobago Tunisia Turkki 16

17 Turkmenistan Tuvalu Uganda Ukraina Arabiemiirikunnat Yhdistynyt kuningaskunta Yhdysvallat Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatikaanivaltio Venezuela Vietnam Jemen Sambia Zimbabwe Ikäryhmä vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta Yli 65 vuotta Tämänhetkinen tilanne: Oleskelen EU:ssa. Asuin ja työskentelin EU:ssa ja olen nyt muuttanut EU:n ulkopuolelle Tämänhetkinen tilanne: Olen kiinnostunut muuttamisesta EU:hun työskentelytarkoituksessa. Hain töihin EU:hun tai harkitsin muuttamista sinne mutta jäin alkuperämaahani. Hain töihin EU:hun tai harkitsin muuttamista sinne mutta muutin EU:n ulkopuoliseen kohteeseen Mihin maahan? Perustitko yrityksen tai harkitsetko yrityksen perustamista EU:ssa? 17

18 * * Koulutusaste [ISCED 2011] Peruskoulu tai lukio Keskiasteen ammatillinen koulutus Erikoisammattitutkinto Ammatillisen opistoasteen tutkinto Alempi korkeakoulututkinto Ylempi korkeakoulututkinto Lisensiaatin tai tohtorin tutkinto (Ammattikoulutus) * * Koulutusala 0 Yleiset linjat 1 Koulutus 2 Humanistiset tieteet ja taideala 3 Yhteiskuntatieteet, liiketalous ja oikeustiede 4 Luonnontieteet 5 Tekniikka, tuotanto ja rakentaminen 6 Maatalous 7 Terveys- ja sosiaaliala 8 Palveluala 9 Muu tai tuntematon * * Yleiset linjat: Yleissivistävä koulutus Luku-, kirjoitus- ja laskutaito Henkilökohtaisten taitojen kehittäminen * * Koulutus Kasvatustiede ja opettajankoulutus * * Humanistiset tieteet ja taide Taide Humanistiset tieteet * * Yhteiskuntatieteet, liiketalous ja oikeustiede: Yhteiskunta- ja käyttäytymistiede Viestintä- ja informaatioala Liiketalous ja hallinto Oikeustiede 18

19 * * Luonnontieteet: Biotieteet Luonnontieteet Matematiikka ja tilastotiede Tietojenkäsittelytiede * * Tekniikka, tuotanto ja rakentaminen: Tekniikka ja tuotanto Tuotantotekniikka Arkkitehtuuri ja rakentaminen * * Maatalous: Maa-, metsä- ja kalatalous Eläinlääketiede * * Terveys- ja sosiaaliala: Terveysala Sosiaalipalvelut * * Palvelut: Henkilökohtaiset palvelut Liikenne- ja kuljetuspalvelut Ympäristönsuojelu Turvallisuuspalvelut * * Tämänhetkinen asema: Työntekijä Itsenäinen ammatinharjoittaja Yrittäjä Työtön Montako vuotta tässä asemassa? alle 2 vuotta 2-5 vuotta 6-10 vuotta vuotta vuotta vuotta yli 30 vuotta 19

20 3 TYÖMARKKINAT 3.1 Oletko koskaan rekrytoinut EU:n ulkopuolelta kotoisin olevia siirtotyöläisiä? 3.2 Mistä heidät rekrytoitiin? He olivat jo maassani. Heidät rekrytoitiin ulkomailta. Olen rekrytoinut sekä omasta maastani että ulkomailta. 3.3 Olivatko he: Korkeasti koulutettuja Keskitasoisesti koulutettuja Heikosti koulutettuja 3.4 Millaiset ovat siirtotyöläisten palkka ja työehdot suhteessa kotimaisten työntekijöiden vastaaviin? Siirtotyöläisille tarjotaan vastaavaa palkkaa ja työehtoja kuin kotimaisille työntekijöille. Siirtotyöläiset työskentelevät pienemmällä palkalla ja/tai joustavampien ehtojen mukaan kuin kotimaiset työntekijät. Siirtotyöläisten houkuttelemiseksi heille tarjotaan suurempia palkkoja ja parempia ehtoja kuin kotimaisille työntekijöille. Se vaihtelee työtehtävän mukaan. 3.5 Jos et ole rekrytoinut siirtotyöläisiä, mitkä olivat tärkeimmät syyt? enintään 3 vaihtoehtoa Se ei ole tarpeen toimialallasi. Aiot tehdä niin lähitulevaisuudessa. Et tiedä, miten saisit yhteyden ehdokkaisiin. Olet yrittänyt, muttet löydä sopivia ehdokkaita. Hallinnollinen rasite on yrityksellesi liian suuri. Ehdokkaiden rekrytoiminen/hakeminen ulkomailta on liian kallista. Oikeudellinen ja hallinnollinen puoli on monimutkainen ja rasittava. On vaikeaa arvioida pätevyystasoa. On vaikeaa arvioida kielitaitoa. Työntekijöitä, joilla on tarvittava osaaminen, oli saatavilla paikallisessa työvoimassa. Muu syy (täsmennä) 20

21 3.6 Oletko harkinnut siirtotyöläisten palkan ja/tai työehtojen parantamista useampien sopivien ehdokkaiden houkuttelemiseksi? 3.7 Työvoimapulan helpottamiseksi voidaan ryhtyä tiettyihin poliittisiin toimenpiteisiin: voidaan esimerkiksi rekrytoida muista EU-maista, nostaa eläkeikää ja työvoimaosuutta tai toteuttaa aktiivista työmarkkinapolitiikkaa. Onko mielestäsi tarpeen tällaisten toimenpiteiden lisäksi myös rekrytoida siirtotyöläisiä, yrittäjät mukaan lukien, EU:n ulkopuolelta työvoimapulan helpottamiseksi tietyillä toimialoilla / tietyissä ammattiryhmissä EU:ssa? 3.8 EU:lla ja sen jäsenmailla on käytössä välineitä työvoimapulan ja osaamisvajeiden tunnistamiseksi. Tarvitaanko mielestäsi muita EU:n aloitteita näiden välineiden tehostamiseksi, erityisesti korkeaa ammattitaitoa vaativien työpaikkojen osalta? 3.9 Jos vastasit kyllä, miksi? 3.10 Jos vastasit ei, miksi? enintään 200 merkkiä 3.11 Oliko sinun helppoa löytää työpaikka EU-maasta, jossa työskentelet? 3.12 Onko / Oliko sinun tarkoitus perustaa yritys? 3.13 Jos muuttaisit EU:hun, olisiko tarkoituksesi perustaa yritys? 21

22 4 TIEDON SAATAVUUS 4.1 Onko mielestäsi asianmukaista tietoa EU-maiden maahanmuuttojärjestelmistä helposti saatavilla potentiaalisille maahanmuuttajille? 4.2 työnantajille? 4.3 Löysitkö / Löydätkö helposti tietoa avoimista työpaikoista EU-maissa ja/tai työvoimapulasta tietyillä aloilla tai tietyissä jäsenmaissa?, tätä tietoa on helposti saatavilla., tätä tietoa on vaikea löytää. 4.4 Täsmennä 4.5 Löysitkö / Löydätkö helposti tietoa laillisista tavoista tulla EU:hun?, tätä tietoa on helposti saatavilla., tätä tietoa on vaikea löytää. 4.6 Täsmennä 4.7 Jos olet rekrytoinut työntekijöitä EU:n ulkopuolisista maista, käytitkö kolmatta osapuolta apuna maahanmuuttomenettelyissä ja viranomaisten kanssa, kuten asianajajaa tai asiaan erikoistunutta yritystä? 22

23 4.8 Käytitkö tai aiotko käyttää kolmatta osapuolta (esim. asianajajaa tai asiaan erikoistunutta yritystä) apuna maahanmuuttomenettelyissä ja viranomaisten kanssa? 4.9 Aiotko käyttää kolmatta osapuolta apuna maahanmuuttomenettelyissä ja viranomaisten kanssa? Esim. asianajajaa tai asiaan erikoistunutta yritystä Tarkenna 4.11 Mitä kanavia käytät löytääksesi EU:n ulkopuolisista maista potentiaalisia ammattitaitoisia siirtotyöläisiä täyttämään avoimet työpaikkasi? (valitse kaikki sopivat) Julkisia työvoimatoimistoja Yksityisiä välitystoimistoja Ammatillisia kontakteja Maasi ja EU:n ulkopuolisten maiden välisiä kansainvälisiä sopimuksia Muuta (täsmennä) 4.12 Täsmennä 4.13 Oletko tyytyväinen näihin kanaviin? 4.14 Tarkenna 23

24 4.15 Tiedotatko työnantajille ja/tai potentiaalisille EU:n ulkopuolisille työntekijöille ulkomaisten työntekijöiden rekrytointimahdollisuuksista?, työnantajille, EU:n ulkopuolisille työntekijöille, molemmille 4.16 Tuotatko välityspalveluja työnantajien ja potentiaalisten siirtotyöläisten välillä? 4.17 Mitä kanavia käytät / olet käyttänyt saadaksesi tietoa avoimista työpaikoista EU-maissa? (valitse kaikki sopivat) Julkisia työvoimatoimistoja Yksityisiä välitystoimistoja Ammatillisia kontakteja EURES-työnvälityspalvelua Työpaikkojen ilmoitustauluja verkossa (esim. Monster) Sosiaalista mediaa (esim. LinkedIn, Facebook, Twitter) Maasi ja EU:n välisiä kansainvälisiä sopimuksia Ammattiliittoja Alkuperämaasi yhteisöä, hyväntekeväisyysjärjestöä/kansalaisjärjestöä Jos muuta, täsmennä 4.18 Täsmennä 4.19 Oletko tyytyväinen näihin kanaviin? 4.20 Tarkenna 24

25 4.21 Tiedotatko työnantajille ja/tai potentiaalisille EU:n ulkopuolisille työntekijöille ulkomaisten työntekijöiden rekrytointimahdollisuuksista?, työnantajille, EU:n ulkopuolisille työntekijöille, molemmille 4.22 Jos vastasit kyllä, miten tiedotat työnantajille ja EU:n ulkopuolisille työntekijöille näistä rekrytointimahdollisuuksista? Julkisten työvoimatoimistojen kautta Yksityisten välitystoimistojen kautta Jäsenmaasi ja EU:n ulkopuolisten maiden välisten kansainvälisten sopimusten pohjalta Muuten (täsmennä) 4.23 Täsmennä 4.24 Saatatko yhteen työnantajia ja työntekijöitä (job-matching)? 4.25 Jos vastasit kyllä, millaiset ovat mielestäsi julkisten työvoimatoimistojen ja yksityisten välitystoimistojen palvelujen tehokkuus ja kustannukset? Erittäin hyvät Hyvät Huonot Erittäin huonot 4.26 Ovatko kansalaisjärjestöt, liitot tai hyväntekeväisyysjärjestöt myös mukana välityspalveluissa? 4.27 Toteutatko toimia erittäin pätevien työvoimamuuttajien muuttoliikkeeseen liittyvien järjestelmien, kuten EU:n sinisen kortin tai vastaavien järjestelmien, mainostamiseksi?, me mainostamme EU:n sinistä korttia., me mainostamme toista (kansallista) järjestelmää. 25

26 4.28 Täsmennä 4.29 Saavatko työnantajat ja potentiaaliset maahanmuuttajat asianmukaista tietoa rekrytointimahdollisuuksista? 4.30 Mitä kanavia käytät / olet käyttänyt saadaksesi tietoa avoimen työpaikan hakemiseen perustuvan maahanmuuton oikeudellisista edellytyksistä? EU:n maahanmuuttoportaalia EU-maiden virallisia kansallisia verkkosivustoja Epävirallisia/kaupallisia/yksityisiä verkkosivustoja Sosiaalista mediaa (esim. LinkedIn, Facebook, Twitter) Ammattiliittoja Alkuperämaasi yhteisöä Hyväntekeväisyysjärjestöä / kansalaisjärjestöä Muuta (täsmennä) 4.31 Täsmennä 4.32 Oletko tyytyväinen näihin kanaviin? 4.33 Tarkenna 5 EU:N HOUKUTTELEVUUS 26

27 5.1 Miten arvioisit EU:n houkuttelevuutta työvoimamuuttajille seuraavien tekijöiden osalta? Palkkataso Työllistymismahdollisuudet Työluvan saamisen helppous Perheenyhdistämisen edellytykset Sosiaali- ja terveydenhuolto Mahdollisuudet perheenjäsenille (ammattiin, kouluun, vapaa-aikaan ja muuhun liittyvät) Oikeusvaltioperiaate Ympäristö Sosiaalietujen (esim. kertyneiden eläkeoikeuksien tai sairausvakuutuksen) siirrettävyys Henkilökohtainen turvallisuus Ulkomaisten pätevyyksien tunnustaminen Kohdemaassa puhuttava kieli / puhuttavat kielet Pysyvän oleskelun edellytykset Sosiaalis-poliittisen toimintaympäristön avoimuus maahanmuuttoa kohtaan Kotoutumisavun sekä käännös- ja tulkkausavun saatavuus Helppo liikkuvuus EU-maiden välillä EU:hun tulemisen ja sieltä lähtemisen helppous haluttaessa luvanhaltijana Liiketoimintaa tukeva toimintaympäristö Innovointia tukeva toimintaympäristö Elämänlaatu (täsmennä) Muu (täsmennä) 27

28 5.2 Elämänlaatu: täsmennä 5.3 Muu: täsmennä 5.4 Minkä asioiden eteen EU voisi tehdä enemmän lisätäkseen houkuttelevuuttaan korkeasti koulutettujen EU:n ulkopuolisista maista kotoisin olevien maahanmuuttajien kohteena? enintään 3 vaihtoehtoa Luvan saamisen helppous Perheenyhdistämisen helpottaminen Sosiaalietujen (esim. kertyneiden eläkeoikeuksien tai sairausvakuutuksen) siirrettävyys Ulkomaisten pätevyyksien tunnustaminen Pysyvän oleskeluluvan saamisen helpottaminen Helppo liikkuvuus EU-maiden välillä EU:hun tulemisen ja sieltä lähtemisen helppous haluttaessa luvanhaltijana 5.5 Pitäisikö EU:n tehdä mielestäsi enemmän, jotta EU-maat olisivat houkuttelevampia korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien parissa? 5.6 Tarkenna enintään 600 merkkiä 5.7 Oletko sitä mieltä, että työvoiman muuttoliikkeen hallintajärjestelmä vastaa täysin tämänhetkisiä ja pitkän aikavälin tarpeita maassa/maissa, jossa/joissa toimit?, asian eteen on tehtävä enemmän 5.8 Tarkenna enintään 600 merkkiä 28

29 5.9 Miksi tulit EU:hun tai miksi aiot tulla? Miten arvioisit EU:n houkuttelevuutta seuraavien tekijöiden osalta? Palkkataso Työllistymismahdollisuudet Työluvan saamisen helppous Perheenyhdistämisen edellytykset Sosiaali- ja terveydenhuolto Mahdollisuudet perheenjäsenille (ammattiin, kouluun, vapaa-aikaan ja muuhun liittyvät) Oikeusvaltioperiaate Ympäristö Sosiaalietujen (esim. kertyneiden eläkeoikeuksien tai sairausvakuutuksen) siirrettävyys Henkilökohtainen turvallisuus Ulkomaisten pätevyyksien tunnustaminen Kohdemaassa puhuttava kieli / puhuttavat kielet Pysyvän oleskelun edellytykset Sosiaalis-poliittisen toimintaympäristön avoimuus maahanmuuttoa kohtaan Kotoutumisavun sekä käännös- ja tulkkausavun saatavuus Helppo liikkuvuus EU-maiden välillä EU:hun tulemisen ja sieltä lähtemisen helppous haluttaessa luvanhaltijana Liiketoimintaa tukeva toimintaympäristö Innovointia tukeva toimintaympäristö Elämänlaatu (täsmennä) Muu (täsmennä) 29

30 5.10 Elämänlaatu: täsmennä 5.11 Muu: täsmennä 30

31 5.12 Miksi haluaisit työskennellä EU:ssa? Miten arvioisit EU:n houkuttelevuutta seuraavien tekijöiden osalta? Palkkataso Työllistymismahdollisuudet Työluvan saamisen helppous Perheenyhdistämisen edellytykset Sosiaali- ja terveydenhuolto Mahdollisuudet perheenjäsenille (ammattiin, kouluun, vapaa-aikaan ja muuhun liittyvät) Oikeusvaltioperiaate Ympäristö Sosiaalietujen (esim. kertyneiden eläkeoikeuksien tai sairausvakuutuksen) siirrettävyys Henkilökohtainen turvallisuus Ulkomaisten pätevyyksien tunnustaminen Kohdemaassa puhuttava kieli / puhuttavat kielet Pysyvän oleskelun edellytykset Sosiaalis-poliittisen toimintaympäristön avoimuus maahanmuuttoa kohtaan Kotoutumisavun sekä käännös- ja tulkkausavun saatavuus Helppo liikkuvuus EU-maiden välillä EU:hun tulemisen ja sieltä lähtemisen helppous haluttaessa luvanhaltijana Liiketoimintaa tukeva toimintaympäristö Innovointia tukeva toimintaympäristö Elämänlaatu (täsmennä) Muu (täsmennä) 31

32 5.13 Elämänlaatu: täsmennä 5.14 Muu: täsmennä 5.15 Mihin EU-maahan harkitsit tai harkitset muuttavasi? Itävalta Belgia Bulgaria Kroatia Kypros Tšekki Tanska Viro Suomi Ranska Saksa Kreikka Unkari Irlanti Italia Latvia Liettua Luxemburg Malta Alankomaat Puola Portugali Romania Slovakia Slovenia Espanja Ruotsi Yhdistynyt kuningaskunta Harkitsitko tai harkitsetko muita kohteita kuin EU:ta? 32

33 5.16 Harkitsitko tai voisitko harkita muita kohteita kuin EU:ta? Jos vastasit kyllä, mitä? Yhdysvallat Kanada Australia Singapore Hongkong Kiina Dubai Arabiemiirikunnat Venäjä Brasilia Etelä-Afrikka Saudi-Arabia Sveitsi Norja Muu (täsmennä) 5.17 Täsmennä 5.18 Miksi olet kiinnostunut muista kohteista tai miksi muutit lopulta muuhun kohteeseen kuin EU:hun? 6 EU:N SININEN KORTTI 6.1 Oletko koskaan ennen tätä kyselyä kuullut EU:n sinisestä kortista? EU:n sininen kortti on työ- ja oleskelulupa, jonka on tarkoitus parantaa EU:n kykyä houkutella erittäin päteviä työntekijöitä EU:n ulkopuolisista maista. Lisätietoja seuraavalla verkkosivustolla: Oletko koskaan ottanut töihin EU:n ulkopuolelta kotoisin olevaa erittäin pätevää työntekijää? 33

34 6.3 Mitä työlupaa käytit ottaaksesi töihin EU:n ulkopuolelta kotoisin olevan erittäin pätevän työntekijän? EU:n sinistä korttia EU:n sinisestä kortista poikkeavaa kansallista ohjelmaa En tiedä, mitä työlupaa on käytetty 6.4 Oletko koskaan ennen tätä kyselyä kuullut EU:n sinisestä kortista? 6.5 Jos vastasit kyllä, oletko sitä mieltä, että se voisi olla houkuttelevampi. se on riittävän houkutteleva. EU:n sininen kortti on työ- ja oleskelulupa, jonka on tarkoitus parantaa EU:n kykyä houkutella erittäin päteviä työntekijöitä EU:n ulkopuolisista maista. Lisätietoja seuraavalla verkkosivustolla: Oletko työskennellyt / Työskenteletkö erittäin pätevänä työntekijänä EU:ssa? 6.7 Oletko koskaan hakenut tai ollut kiinnostunut tulemisesta EU:hun erittäin pätevänä työntekijänä? 6.8 Haitko EU:n sinistä korttia / Voisitko harkita sen hakemista?, olen sinisen kortin haltija., hain EU:n sinistä korttia, mutten saanut sitä tai minulla on toinen lupa (tarkenna, mikset kenttään mahtuu enintään 200 sanaa) 6.9 Tarkenna: 6.10 Haitko johonkin toiseen, EU:n sinisestä kortista poikkeavaan erittäin päteville työntekijöille tarkoitettuun ohjelmaan / Voisitko harkita siihen hakemista? 34

35 6.11 Täsmennä: 6.12 Miksi hait toiseen ohjelmaan? 6.13 Tiedätkö jonkin erityisen syyn, minkä vuoksi sinut rekrytoitiin jonkin muun ohjelman kuin EU:n sinisen kortin puitteissa? 6.14 Sinistä korttia koskevassa direktiivissä asetetaan maahantulolle tiettyjä edellytyksiä, jotka hakijoiden on täytettävä päästäkseen EU:hun: 1) vähintään vuoden pituista työsuhdetta koskeva työsopimus tai sitova työtarjous; 2) palkka, joka on vähintään 1,5 kertaa asianomaisen EU-maan keskimääräisen bruttovuosipalkan suuruinen; 3) todiste asiaankuuluvasta ammattipätevyydestä tai kansallisten oikeudellisten vaatimusten täyttämisestä. Ovatko tämänhetkisessä EU:n sinistä korttia koskevassa direktiivissä vahvistetut maahantulon edellytykset mielestäsi asianmukaiset? Lisätietoa: korkealla ammattipätevyydellä tarkoitetaan pätevyyttä, josta on osoituksena korkea-asteen tutkinto tai vähintään viiden vuoden soveltuva ammattikokemus; 6.15 Jos vastasit ei, kerro, mitkä kriteerit pitäisi mielestäsi muuttaa joustavammiksi (voit valita useamman kuin yhden): Ulkomaisten pätevyyksien tunnustaminen Ammattikokemuksen tunnustaminen tutkinnon sijaan Vähintään 1,5 kertaa asianomaisen EU-maan keskimääräisen bruttovuosipalkan suuruinen palkkakynnys Muu 6.16 Täsmennä 35

36 6.17 Mitkä tekijät olisivat tärkeimpiä EU:n sinisen kortin houkuttelevuuden kannalta? Valitse tekijät, joita pidät tärkeinä (voit valita enintään kolme): enintään 3 vaihtoehtoa Nopeutetut maahanmuuttomenettelyt Selkeä, yksinkertaistettu ja yhdenmukainen järjestelmä kaikissa EU-maissa Rajoittamaton pääsy työmarkkinoille Soveltamisalan laajentaminen muihin ryhmiin, esim. yrittäjiin EU:n sinisen kortin mainostaminen ja siitä tiedottaminen Suotuisat edellytykset perheenyhdistämiselle Kotoutumistuen (esim. kielikurssien ja työnohjauksen) saatavuus erittäin päteville työntekijöille ja perheenjäsenille Poissaolon salliminen alkuperämaassa käymistä varten Oikeudet ja tasavertainen kohtelu Pitkän aikavälin tulevaisuudennäkymät (esim. sinisen kortin pidempi voimassaoloaika tai mahdollisuus saada pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen asema tai kyseisen maan kansalaisuus) Helppo liikkuvuus EU:n sisällä työnhaun mahdollistamiseksi muissa EU-maissa Muu (täsmennä) 6.18 Täsmennä 6.19 Monilla EU-mailla on EU:n sinisen kortin lisäksi omia järjestelmiä, joiden avulla ne houkuttelevat korkeasti koulutettuja työvoimamuuttajia. Oletko sitä mieltä, että koko EU:n houkuttelevuuden lisäämiseksi erittäin pätevien siirtotyöläisten silmissä on parempi valita yksi yhtenäinen ja näkyvä EU:n laajuinen järjestelmä, kuten parannettu versio EU:n sinisestä kortista, ilman EU-maiden rinnakkaisia ohjelmia. on parempi ylläpitää EU:n sinisen kortin lisäksi EU-maiden rinnakkaisia ohjelmia erittäin päteville siirtotyöläisille. En osaa sanoa 36

37 6.20 Miksi? Valitse tekijät, joita pidät tärkeinä (voit valita useampia): Useiden rinnakkaisten kansallisten järjestelmien käyttäminen heikentää EU:n näkyvyyttä kansainvälisellä näyttämöllä. Yhtenäinen EU:n laajuinen järjestelmä lisää EU:n houkuttelevuutta erittäin pätevien maahanmuuttajien silmissä verrattuna siihen, että käytössä olisi useita rinnakkaita kansallisia järjestelmiä. Yhtenäinen EU:n laajuinen järjestelmä tekee muuttamisesta selkeämpää ja yksinkertaisempaa potentiaalisille erittäin päteville maahanmuuttajille. EU:n laajuinen järjestelmä helpottaa liikkumista EU-maiden välillä, ja erittäin pätevät EU:n ulkopuolelta tulevat maahanmuuttajat voivat paremmin reagoida työmarkkinoiden muutoksiin. Muu 6.21 Täsmennä 6.22 Miksi? Valitse tekijät, joita pidät tärkeinä (voit valita useampia). EU-maiden erilliset ohjelmat antavat jäsenmaille mahdollisuuden erottautua muista jäsenmaista ja lisätä suhteellista houkuttelevuuttaan. antavat mahdollisuuden mukauttaa kansalliset poliittiset preferenssit paremmin kansallisiin tarpeisiin. tarjoavat potentiaalisille maahanmuuttajille enemmän vaihtoehtoja. Muu 6.23 Täsmennä 6.24 Olisiko EU:n sinisen kortin järjestelmä mielestäsi houkuttelevampi, jos sen soveltamisalaa laajennettaisiin tiettyihin uusiin erittäin pätevien työntekijöiden ryhmiin? 37

38 6.25 Valitse nämä ryhmät / tapaukset (voit valita useampia): Yrittäjät tai yrittäjiksi aikovat kaikilla aloilla (tiettyjen edellytysten täyttyessä) Yrittäjät tai yrittäjiksi aikovat sellaisilla huipputeknologian aloilla, joilla todennäköisesti luodaan runsaasti työpaikkoja Itsenäiset ammatinharjoittajat (tiettyjen edellytysten täyttyessä) Kansainvälisten opiskelijoiden (kolmansista maista kotoisin olevien valmistuneiden, jotka ovat suorittaneet EU:ssa korkeakoulututkinnon) avustaminen Työnhakulupa korkeasti koulutetuille kolmansien maiden kansalaisille Työnhakulupa kolmansien maiden kansalaisille aloilla, joilla vallitsee työvoimapula Muu (täsmennä) 6.26 Täsmennä 6.27 Onko sinulla muita kommentteja siihen, miten EU:sta saadaan houkuttelevampi erittäin päteville työntekijöille (erityisesti sinistä korttia koskevan direktiivin osalta)? 7 PÄTEVYYS 7.1 Pidätkö nykyisiä menettelyjä EU:n ulkopuolella hankittujen pätevyyksien tunnustamiseksi asianmukaisina? En tiedä 7.2 Täsmennä 7.3 Oletko joutunut hakemaan virallista tunnustusta työntekijän EU:n ulkopuolella hankkimalle pätevyydelle? 38

39 7.4 Jos vastasit kyllä, miten kauan se kesti? Vähemmän kuin kuukauden 1 3 kuukautta 3 6 kuukautta Yli 6 kuukautta tunnustusta 7.5 Oletko käyttänyt kolmatta osapuolta (esim. asianajajaa tai asiaan erikoistunutta yritystä) apuna pätevyyksien tunnustamisessa?, hoidimme asian itse 7.6 Täsmennä 7.7 Autatko / Neuvotko EU:n ulkopuolella hankittujen pätevyyksien tunnustamisessa? 7.8 Miten kauan jäsenmaassasi kestää keskimäärin saada tunnustus EU:n ulkopuolella hankitulle, säänneltyä ammattia koskevalle pätevyydelle? ( säännellyllä ammatilla tarkoitetaan ammattitoimintaa, jota saavat harjoittaa vain ne, joilla on tietty ammattipätevyys, esim. ammatteja, joiden harjoittajat kuuluvat ammattijärjestöihin, kuten kirjanpitäjät, asianajajat, notaarit ja hammaslääkärit) Vähemmän kuin kuukauden 1 3 kuukautta 4 6 kuukautta Yli 6 kuukautta En osaa sanoa 7.9 Miten kauan jäsenmaassasi kestää keskimäärin saada tunnustus EU:n ulkopuolella hankitulle, ei-säänneltyä ammattia koskevalle pätevyydelle? Vähemmän kuin kuukauden 1 3 kuukautta 4 6 kuukautta Yli 6 kuukautta En osaa sanoa 7.10 Oletko ylipätevä nykyisessä työpaikassasi? 39

40 7.11 Onko pätevyytesi tunnustettu EU-maassa, jossa työskentelet?, se on tunnustettu samalla tasolla kuin maassa, jossa sen hankin., mutta alhaisemmalla tasolla kuin maassa, jossa sen hankin., mutta jouduin suorittamaan lisäkoulutusta., sitä ei ole tunnustettu Oliko vaikeaa saada EU:n ulkopuolella hankkimasi pätevyys tunnustetuksi? 7.13 Tarkenna 7.14 Onko harjoittamasi ammatti säännelty vai ei-säännelty EU-maassa, jossa työskentelet? ( säännellyllä ammatilla tarkoitetaan ammattitoimintaa, jota saavat harjoittaa vain ne, joilla on tietty ammattipätevyys, esim. ammatteja, joiden harjoittajat kuuluvat ammattijärjestöihin, kuten kirjanpitäjät, asianajajat, notaarit ja hammaslääkärit) Säännelty -säännelty 7.15 Miten kauan kesti saada pätevyytesi tunnustetuksi? Vähemmän kuin kuukauden 1 3 kuukautta 4 6 kuukautta Yli 6 kuukautta 7.16 Käytitkö kolmatta osapuolta apuna pätevyyksien tunnustamisessa ja viranomaisten kanssa toimittaessa? Esim. asianajajaa tai asiaan erikoistunutta yritystä Tarkenna 40

41 7.18 Mikä olisi mielestäsi tärkein aloite EU:n ulkopuolella hankittujen pätevyyksien tunnustamisen alalla? Helpompi eurooppalainen järjestelmä EU:n ulkopuolella hankittujen pätevyyksien tunnustamista varten Kansallisten hyväksyntäjärjestelmien välisen yhteistyön lisääminen Kansallisten menettelyjen avoimuuden lisääminen Tutkintojen viitekehysten parempi hyödyntäminen tunnustamisen tukemiseksi lisätoimia Muu 7.19 Tarkenna, mitä hyötyä tällaisesta aloitteesta olisi sinulle (esim. pienemmät kustannukset) Tarkenna 41