21 Hankejohtajan viran perustaminen Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle Kehittämisohjelmat - palveluryhmään

Transkriptio

1 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Aika , klo 13:00-14:54 Paikka Kaupunginhallituksen istuntosali Käsitellyt asiat 16 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 17 Pöytäkirjan tarkastus 18 Ei julkinen 19 Ei julkinen 20 Ei julkinen 21 Hankejohtajan viran perustaminen Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle Kehittämisohjelmat - palveluryhmään 22 Rakennuttamispäällikön viran nimikkeen muuttaminen rakennuttamisjohtajaksi kaupunkiympäristön palvelualueella 23 Joukkoliikennepäällikön viran nimikkeen muuttaminen joukkoliikennejohtajaksi kaupunkiympäristön palvelualueella 24 Palvelujohtajan virkojen (4) perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle 25 Suunnittelujohtajan viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon 26 Hallintoylilääkärin viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon 27 Paikallinen virka- ja työehtosopimus psykologien palkanosien käytöstä liittyen psykologien palkkausjärjestelmän muutoksiin. 28 Viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiot 29 Palkitsemisen periaatteet ja tuloksellisuudesta palkitseminen vuonna Ei julkinen 31 Ei julkinen 32 Ei julkinen 33 Ei julkinen 34 Ei julkinen

2 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 35 Ei julkinen 36 Ei julkinen 37 Ei julkinen 38 Ei julkinen 39 Valtuuston puheenjohtajiston, kaupunginhallituksen jäsenten sekä lauta- ja johtokuntien puheenjohtajien osallistuminen Hyvä johtamis- ja hallintotapa - koulutustilaisuuteen Tampereella 40 Vammaisneuvoston edustajien osallistuminen Henkilökuljetukset tulevaisuudessa -seminaariin Tampereella 41 Ei julkinen Lisäpykälät 42 Ei julkinen

3 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Saapuvilla olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Poissa Sirniö Ilpo, puheenjohtaja Markkanen Jouni Silvennoinen Seppo Sasi Ilkka, varajäsenet Kivistö Anneli, varajäsenet Virtanen Sirkkaliisa, varajäsenet Siuro Petri, varajäsenet Yli-Rajala Juha, esittelijä, saapui 13:03, poistui 13:50 Pietikäinen Niina, esittelijä Oinonen Tuuli, poistui 14:52 Koivumäki Jonna, sihteeri Sampakoski Mirva, sopimuspäällikkö, saapui 13:50, poistui 14:46 Haapa-aho Olga Jäntti Aleksi Kampman Ulla Minkkinen Minna Allekirjoitukset Ilpo Sirniö Puheenjohtaja Jonna Koivumäki Sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty Ilkka Sasi :t 16-28, Anneli Kivistö Jouni Markkanen :t Niina Pietikäinen pöytäkirjanpitäjä 28 Pöytäkirjan nähtävänäolo Nähtävillä

4 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Kirjaamo, Puutarhakatu 6, Tampere Jonna Koivumäki

5 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 16 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin ja päätettiin ottaa lisäesityslistalla oleva asia käsiteltäväksi. Päätösehdotus oli Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus. Puheenjohtaja tiedusteli jaostolta, otetaanko tässä kokouksessa käsiteltäväksi lisäesityslistalla oleva asia. Perustelut Juha Yli-Rajala saapui kokoukseen klo asian käsittelyn jälkeen.

6 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 17 Pöytäkirjan tarkastus Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Päätösehdotus oli Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan jäsenet Ilkka Sasi ja Anneli Kivistö (varalle Jouni Markkanen).

7 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 21 Hankejohtajan viran perustaminen Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle Kehittämisohjelmat -palveluryhmään TRE:6909/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Rantanen Teppo T Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Teppo Rantanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Päätösehdotus oli Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle perustetaan hankejohtajan virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta koordinoiva Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Projektin tavoitteena on, että uudistetun organisaation toiminta käynnistyy , pois lukien uudet poliittiset toimielimet, jotka aloittavat toimintansa Tampereen kaupunginvaltuusto on linjannut toimintamallin uudistuksen etenemistä ja Kaupunginvaltuuston tekemään päätökseen perustuen kaupungin palvelut jakaantuvat hyvinvoinnin palvelualueeseen, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sekä kaupunkiympäristön palvelualueeseen. Tampereen kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli Tampereen palvelualueiden organisointia ja päätti, että palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sisältyy näin ollen viisi palveluryhmää, jotka ovat Toisen asteen koulutus, Työllisyydenhoito, Yritys- ja yhteiskuntasuhteet, Kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka sekä Kehitysohjelmat. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle sijoittuvan Kehitysohjelmat -palveluryhmän aloittaa toimintansa Tuleva Kehitysohjelmat -palveluryhmä sisältää tämänhetkisten suunnitelmien mukaisesti Viiden tähden keskusta ja Hiedanranta -ohjelmat sekä muut tulevat elinvoimaaja kilpailukykyä vahvistavat ja aluekehittämistä koskevat kehittämisohjelmat. Kehittämisohjelmilla on merkittävä

8 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) vaikutus kaupungin elinvoiman ja vetovoiman ylläpitämiseen ja kasvattamiseen. Ohjelmilla vastataan kaupungin kasvuun hallitusti ja määrätietoisesti. Hankejohtajan tehtävänä on vastata koko Kehitysohjelmat -palveluryhmän johtamisesta. Hankejohtaja vastaa ohjelmasuunnitelmien laadinnasta ja niiden päätöksenteon valmistelusta ja esittelystä. Tehtävänä on kaupunginhallituksen hyväksymien ohjelmasuunnitelmien toimeenpano ja hallinnon organisointi. Hankejohtaja vastaa ohjelmien talousarvioehdotuksen, vuosisuunnitelman ja tilinpäätöksen laadinnasta sekä toiminnan ja talouden seurannan ja raportoinnin järjestämisestä. Lisäksi hankejohtaja vastaa ohjelmien tilauksista ja hankinnoista palvelualueen johtajan delegointipäätöksen mukaisesti. Keskeisenä tehtävänä on kehitysohjelmien toimenpiteiden yhteensovittaminen kaupunkiorganisaatiossa palvelualueiden ja konsernin muiden yksiköiden kanssa. Hankejohtaja tekee kaupungin edunvalvontaa taloudellisesti ja strategisesti merkittävissä kysymyksissä siltä osin kun ne liittyvät kehitysohjelmiin. Hankejohtaja toimii esimiehenä Kehitysohjelmat -palveluryhmän henkilöstölle. Tehtävässä on merkittävä vastuu johdettavalle kehitysohjelmille vastuutettujen kaupungin strategisten tavoitteiden toteutumisesta. Esitän, että Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle perustetaan alkaen hankejohtajan virka. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue, Kehitysohjelmat- palveluryhmä Tehtävänimike: Hankejohtaja Kustannuspaikka: Esimies: Johtaja Palvelussuhteen laji: Virka Sopimus: KVTES Esimiesasema: Kyllä Työaika: Ei työaikalain piirissä, järjestelmämerkintöjä varten: Toimistotyöaika Konsernijohtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot ja viran kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Niina Pietikäinen, Teppo Rantanen, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Marjo Ahola, Maija Sihvonen, Sanna Sipilä, rekrytointi@tampere.fi

9 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 22 Rakennuttamispäällikön viran nimikkeen muuttaminen rakennuttamisjohtajaksi kaupunkiympäristön palvelualueella TRE:6918/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Nurminen Mikko Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Mikko Nurminen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Päätösehdotus oli Kaupunkiympäristön palvelualueen rakennuttamispäällikön viran (vakanssinumero ) nimike muutetaan rakennuttamisjohtajaksi alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistamisen yhteydessä on muodostettu kolme palvelualuetta alkaen: hyvinvoinnin palvelualue, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue sekä kaupunkiympäristön palvelualue. Kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli palvelualueiden organisointia pidetyssä kokouksessaan ja päätti, että Tampereen kaupungin palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Kaupunkiympäristön palvelualueen osalta esitettiin, että palvelualue muodostuisi viidestä palveluryhmästä alkaen: - Kaupunkiympäristön suunnittelu, johtajana suunnittelujohtaja - Joukkoliikenne, johtajana joukkoliikennejohtaja - Kaupunkiympäristön rakennuttaminen ja ylläpito, johtajana rakennuttamisjohtaja - Kestävä kaupunki, johtajana ympäristöjohtaja - Kehitysohjelmat. Rakennuttaminen ja ylläpito -palveluryhmän osalta suunniteltu muutos tarkoittaa käytännössä nykyisen rakennuttamispäällikön virkatehtävän tehtäväkokonaisuuden laajenemista. Konsernijohtaja päättää virantoimitusvelvollisuuden muuttamisesta.

10 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Rakennuttaminen ja ylläpito -palveluryhmä sisältää tämänhetkisten suunnitelmien mukaan seuraavat toiminnot alkaen: rakennuttaminen, toteutussuunnittelu, yleisten alueiden ylläpito ja valvonta (kadut, satamat, puistot) sekä pysäköinninvalvonta. Nykyisin rakennuttamispäällikkö vastaa rakennuttamisesta ja kunnossapidosta. Tarkoituksenmukaista on tarkistaa rakennuttamispäällikön nimikettä uutta tehtäväkokonaisuutta paremmin kuvaavaksi rakennuttamisjohtajaksi alkaen. Lisäksi uusi nimike on yhdenmukainen muiden palveluryhmien johtajien nimikkeistöön nähden. Asianosaista on kuultu nimikemuutoksen sekä virantoimitusvelvollisuuden muutoksen johdosta. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Mikko Nurminen, Tarja Leuku-Aalto, Milko Tietäväinen, Tarja Onjukka, Jussi Mäkituuri, Jaana Hautaniemi, Nina Vanhanen,

11 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 23 Joukkoliikennepäällikön viran nimikkeen muuttaminen joukkoliikennejohtajaksi kaupunkiympäristön palvelualueella TRE:6899/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Nurminen Mikko Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Mikko Nurminen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Päätösehdotus oli Kaupunkiympäristön palvelualueen joukkoliikennepäällikön viran (vakanssinumero ) nimike muutetaan joukkoliikennejohtajaksi alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistamisen yhteydessä on muodostettu kolme palvelualuetta alkaen: hyvinvoinnin palvelualue, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue sekä kaupunkiympäristön palvelualue. Kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli palvelualueiden organisointia pidetyssä kokouksessaan ja päätti, että Tampereen kaupungin palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Kaupunkiympäristön palvelualueen osalta esitettiin, että palvelualue muodostuisi viidestä palveluryhmästä: - Kaupunkiympäristön suunnittelu, johtajana suunnittelujohtaja - Joukkoliikenne, johtajana joukkoliikennejohtaja - Kaupunkiympäristön rakennuttaminen ja ylläpito, johtajana rakennuttamisjohtaja - Kestävä kaupunki, johtajana ympäristöjohtaja - Kehitysohjelmat. Joukkoliikennettä johtaa tällä hetkellä joukkoliikennepäällikkö. Tarkoituksenmukaista on tarkistaa nimikettä tehtäviä paremmin kuvaavaksi joukkoliikennejohtajaksi alkaen. Lisäksi uusi nimike on yhdenmukainen muiden palveluryhmien johtajien nimikkeistöön nähden. Asianosainen on antanut suostumuksensa nimikemuutokseen.

12 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Mikko Nurminen, Tarja Leuku-Aalto, Mika Periviita, Tarja Onjukka, Jussi Mäkituuri, Jaana Hautaniemi, Nina Vanhanen,

13 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 24 Palvelujohtajan virkojen (4) perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle TRE:6574/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Päätösehdotus oli Perustetaan hyvinvoinnin palvelualueelle neljä palvelujohtajan virkaa alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta toteuttava Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Toimintamallin uudistaminen aloitettiin konsernihallinnosta. Kaupungin palvelut organisoitiin kolmelle palvelualueelle, joita ovat hyvinvoinnin, elinvoiman ja kilpailukyvyn sekä kaupunkiympäristön palvelualueet. Tilaajaryhmä lakkautettiin siirtämällä sen nykyiset tehtävät ja palvelut näille kolmelle palvelualueelle. Palvelualueiden organisointia on käsitelty kaupunginhallituksen suunnittelukokouksessa sekä kaupungin yhteistyöryhmässä ja Hyvinvoinnin palvelualue jakautuu neljään palveluryhmään, jotka ovat seuraavat: sairaala- ja kuntoutuspalvelut avo- ja asumispalvelut kasvatus- ja opetuspalvelut sekä kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Kunkin palveluryhmän toiminnasta ja kehittämisestä vastaa palvelujohtaja, jotka toimivat hyvinvoinnin palvelualueen johtajan alaisuudessa. Palveluryhmät jakautuvat palveluyksiköihin tammikuussa 2017 toteutettavan organisoinnin mukaisesti. Palveluyksiköiden lukumäärä vaihtelee eri palveluryhmissä. Palvelujohtajien tehtävänä on aluksi suunnitella ja organisoida palveluryhmänsä toiminta ja alkaen vastata toiminnan johtamisesta ja kehittämisestä. Palvelujohtajat ovat hyvinvoinnin palvelualueen johtajan johtoryhmän jäseniä.

14 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Virat perustetaan ensi vaiheessa konsernihallintoon, hyvinvoinnin palvelualueelle. Vuoden 2017 alussa virat siirretään palvelutoimintaan omiin palveluryhmiinsä. Konsernijohtaja hyväksyy virkojen kelpoisuusehdot ja vahvistaa virkojen kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä. Esitän, että konsernihallintoon, hyvinvoinnin palvelualueelle perustetaan alkaen neljä palvelujohtajan virkaa. Perustettavien virkojen tiedot: Toimintayksikkö: Hyvinvoinnin palvelualue (konsernihallinto) Tehtävänimike: Palvelujohtaja Kustannuspaikka: Hyvinvointi Esimies: Johtaja, hyvinvoinnin palvelualue Palvelussuhteen laji: virka Asema: johtava Esimiesasema: kyllä Työaika: Ei työaikalain piirissä, järjestelmämerkintöjä varten: Toimistotyöaika Nykyiset tuotantojohtajien ja tilaajapäälliköiden virat esitetään lakkautettavaksi erillisellä päätöksellä keväällä Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Niina Pietikäinen, Tarja Puskala, Terhi Rannikko,

15 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 25 Suunnittelujohtajan viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon TRE:6573/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Päätösehdotus oli Perustetaan suunnittelujohtajan virka hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta toteuttava Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Toimintamallin uudistaminen aloitettiin konsernihallinnosta. Kaupungin palvelut organisoitiin kolmelle palvelualueelle, joita ovat hyvinvoinnin, elinvoiman ja kilpailukyvyn sekä kaupunkiympäristön palvelualueet. Tilaajaryhmä lakkautettiin siirtämällä sen nykyiset tehtävät ja palvelut näille kolmelle palvelualueelle. Palvelualueiden organisointia on käsitelty kaupunginhallituksen suunnittelukokouksessa sekä kaupungin yhteistyöryhmässä ja Hyvinvoinnin palvelualue jakautuu neljään palveluryhmään, jotka ovat seuraavat: sairaala- ja kuntoutuspalvelut avo- ja asumispalvelut kasvatus- ja opetuspalvelut kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Hyvinvoinnin palvelualueen johtajalla on lisäksi esikunta, jonka tehtävänä on vastata palvelualueiden yhteisistä asioista, mm. valmistella palvelu- ja vuosisuunnitelma, koordinoida lautakunnissa päätettävien asioiden valmistelua, vastata palvelumallityöstä, palvelualueen tietojohtamisesta, terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä. Esikuntaa johtaa suunnittelujohtaja. Esitän, että hyvinvoinnin palvelualueelle, konsernihallintoon, perustetaan alkaen suunnittelujohtajan virka.

16 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Hyvinvoinnin palvelualue (konsernihallinto) Tehtävänimike: Suunnittelujohtaja Kustannuspaikka: Hyvinvointi Esimies: Johtaja, hyvinvoinnin palvelualue Palvelussuhteen laji: virka Asema: johtava Esimiesasema: kyllä Työaika: Ei työaikalain piirissä, järjestelmämerkintöjä varten: Toimistotyöaika Konsernijohtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot ja vahvistaa viran kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Niina Pietikäinen, Tarja Puskala, Terhi Rannikko,

17 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 26 Hallintoylilääkärin viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon TRE:6581/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon perustetaan hallintoylilääkärin virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin konsernihallinnon uuden toimintamallin mukainen palvelualueiden organisointi on käynnissä. Hyvinvoinnin palvelualueeseen kuuluu neljä palveluryhmää ja esikunta. Palvelutoiminta organisoidaan palveluryhmiin. Esikuntaan sijoittuu mm. hyvinvointipalvelujen kehittäminen mukaan lukien palveluprosessien, digitalisaation, laadun ja vaikuttavuuden sekä tuottavuuden kehittäminen ja koordinointi. Esikuntaan sijoittuvat myös terveydenhuoltolain mukaiset vastaavan lääkärin tehtävät, sote-uudistuksen valmistelu sekä pääneuvottelijan tehtävä Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kanssa käytävän yhteistyön osalta. Edellä mainittuja tehtäviä varten esitetään perustettavaksi hallintoylilääkärin virka. Virka sijoittuu hyvinvoinnin palvelualueen esikuntaan. Hallintoylilääkärin esimiehenä toimii suunnittelujohtaja. Hallintoylilääkärin virka on vuosina ollut määräaikainen. Tätä ennen mm. terveydenhuoltolain mukaiset vastaavan lääkärin tehtävät kuuluivat terveyttä ja toimintakykyä edistävien palvelujen tilaajapäällikölle. Kunnalla tulee olla nimettynä terveydenhuoltolain mukainen vastaava lääkäri. Sote-uudistukseen liittyy merkittävä valmisteluvastuu myös kuntatasolla. PSHP:n sopimus neuvotellaan vuosittain ja sopimuksen toteuttaminen edellyttää viikottaista vuoropuhelua sairaanhoitopiirin kanssa.

18 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Palvelualueiden organisointia on käsitelty kaupunginhallituksen suunnittelukokouksessa sekä kaupungin yhteistyöryhmässä ja Konsernijohtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot ja sopimuspäällikkö viran palkkauksen. Esitän, että hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon perustetaan hallintoylilääkärin virka alkaen. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Hyvinvoinnin palvelualue (konsernihallinto) Tehtävänimike: Hallintoylilääkäri Kustannuspaikka: Hyvinvointi Esimies: Suunnittelujohtaja Palvelussuhteen laji: virka Asema: Itsenäinen Esimiesasema: ei Työaika: Toimistotyöaika Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Niina Pietikäinen, Tarja Puskala, Terhi Rannikko,

19 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 27 Paikallinen virka- ja työehtosopimus psykologien palkanosien käytöstä liittyen psykologien palkkausjärjestelmän muutoksiin. TRE:6712/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Niina.Pietikainen@tampere.fi Valmistelijan yhteystiedot sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski, puh , Lisätietoja päätöksestä henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus psykologien palkanosien käytöstä liittyen psykologien palkkausjärjestelmän muutoksiin. Perustelut Psykologien tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän uudistus liittyy keväällä 2016 tehtyyn hinnoittelemattomien palkkaryhmän tva-työhön. Psykologien tehtävät kuuluvat hinnoittelemattomien palkkaryhmään 4. Psykologien tehtävän vaativuuden arvioinnissa sovellettavat arviointiperiaatteet ja käytettävä arviointilomake on valmisteltu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Arviointijärjestelmän uudistaminen edellyttää sopimista maksussa olevien palkan osien yhteensovittamisesta muutosvaiheessa. Psykologien maksussa olevia palkanosia hyödyntämällä ja yhteensovittamalla saadaan korjattua psykologien tehtäväkohtaiset palkat uuden arviointijärjestelmän osoittaman vaativuuden mukaiselle tasolle. Tällä hetkellä maksussa olevat, työsuorituksen arviointiin perustuvat henkilökohtaiset lisät lakkaavat muutoksen yhteydessä ja ne hyödynnetään uudistuksessa sopimuksessa mainituin periaattein. Asiasta on neuvoteltu liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus. Tiedoksi Raimo T Nieminen, Jari Jakola, Leena Viitasaari, Ritva Niemelä, Heidi Tapaninaho-Pitkänen, Satu Koski, esimiestenneuvonta@tampere.fi, palkat1@tampere.fi, palkat2@tampere.fi

20 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus psykologien palkanosien käytöstä 2 Neuvottelupöytäkirja psykologien vaativuuden arvioinnista

21 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 28 Viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiot TRE:6778/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Niina.Pietikainen@tampere.fi Valmistelijan yhteystiedot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään kokouspalkkiokäytännön uudistaminen esityksen mukaisesti alkaen. Kokouskäsittely Jonna Koivumäki oli esteellinen (hallintolaki 28 1 mom. 1) kohta) ja poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn ajaksi. Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen piti pöytäkirjaa tämän pykälän ajan. Perustelut Luottamushenkilöiden kokouspalkkioita koskevat määräykset ovat kaupunginvaltuuston hyväksymässä hallintosäännössä. Pormestarin ja apulaispormestarien palkka on määritelty kiinteäksi palkaksi niin, ettei palkan lisäksi suoriteta kokouspalkkioita eikä vuosipalkkioita kaupungin luottamustoimista. Viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiot eivät vastaa enää kaikilta osin muuttunutta tilannetta. Kokouspalkkioista on päätetty seuraavasti: Konsernihallinnon ryhmän johtajat, palvelutuotantojohtajat ja päätösvalmistelupäällikkö: Kokouspalkkio on ollut kuukaudessa kolme prosenttia kiinteästä tai varsinaisesta palkasta. Kokouspalkkion lisäksi ei ole suoritettu palkkiota kaupungin luottamuselimien ja neuvottelukuntien kokouksiin osallistumisesta eikä kaupungin edustajana olosta palvelussuhteen perusteella. Palkkiota ei ole korotettu puheenjohtajana, sihteerinä tai esittelijänä olon tai kokouksen keston perusteella.

22 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Muut viranhaltijat ja työntekijät: Kaupunginvaltuuston, valtuuston valiokunnan, kaupunginhallituksen ja sen jaostojen kokouksista 60 /kokous, lauta- ja johtokuntien sekä niiden jaostojen kokouksista 45 /kokous, ja toimikuntien kokouksista 35 / kokous. Palkkio on maksettu, jos viranhaltija tai työntekijä on ollut kokouksessa johtosäännön tai toimivaltaisen viranomaisen määräyksen nojalla muulloin kuin säännöllisenä työaikanaan vähintään puoli tuntia tai niin, että kokous alkaa vähintään kaksi tuntia hänen varsinaisen työaikansa päättymisen jälkeen. Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika on kello Palkkiota ei ole korotettu puheenjohtajana, sihteerinä tai esittelijänä olon tai kokouksen keston perusteella. Erityisillä perusteilla henkilöstöjaosto on ollut mahdollisuus määrätä viranhaltijan ja työntekijän palkkion yksittäistapauksessa toisinkin. Vaihtoehtoisesti viranhaltijoille ja työntekijöille on voitu suunnitella työvuorot siten, että kokousajat ovat heille säännöllistä työaikaa. Tuolloin kokouspalkkiota ei ole maksettu. Sitä ei ole maksettu myöskään silloin, kun kokouksen ajalta tulee maksettavaksi lisä-, yli-, ilta-, yö- tai sunnuntaityökorvaus tai kokouksessa suoritettavasta tehtävästä saa erillisen palkan tai palkkion. Kokouspalkkiosta päättäminen kuuluu henkilöstöjaostolle. Työehtosopimukseen ei enää sisälly määräyksiä kokouspalkkiosta. Kertapalkkiota koskevien määräysten (KVTES , II luku 14 ) soveltamisohjeissa mainitaan kertapalkkion maksaminen palkkiona osallistumisesta kokoukseen toimivaltaisen viranomaisen määräyksestä. Kertapalkkiota ei kuitenkaan makseta jos kokouksen ajalta maksetaan lisä-, yli-, ilta-, yötai sunnuntaityökorvausta tai muuta palkkaa tai palkkiota kokouksessa suoritettavasta tehtävästä. Kaupungin johtamisjärjestelmässä tapahtuneiden muutosten sekä kokousaikataulujen muuttamisen myötä on nähty tarkoituksenmukaiseksi uudistaa ja yhdenmukaistaa viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiokäytänteet. Niiden työntekijöiden osalta, joiden työtehtäviin kokouksiin liittyvät asiat ja käytännön toimenpiteet kiinteästi kuuluvat, on palkkio koettu jossain tilanteissa vähäiseksi suhteessa kokouksien edellyttämään aikaan ja työmäärään. Työhyvinvoinnin kannalta on perusteltua, että työvuorot suunnitellaan ja työaika tasoitetaan pidemmällä tasoittumisjaksolla siten, että iltakokoukset eivät aiheuta tarpeetonta työkuormitusta.

23 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Edellä olevan perusteella esitän, että viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiokäytännöt uudistetaan alkaen seuraavasti: Konsernijohtaja ja kaupunginlakimies: - Kokouspalkkio sisältyy kiinteään palkkaan. Muut johtavassa asemassa olevat viranhaltijat: - Kokouspalkkio sisältyy lähtökohtaisesti kiinteään palkkaan. - Perustellusta syystä voidaan poikkeuksellisen suuresta kokousmäärästä tai poikkeuksellisen mittavasta kokouksessa suoritettavasta tehtävästä maksaa kertapalkkio 60 euroa/kokous. Kertapalkkion maksamisesta päättää toimivaltainen esimies. Muut viranhaltijat ja työntekijät: - Työvuorot tulee pyrkiä suunnittelemaan siten, että kokousajat ovat säännöllistä työaikaa. Kokouksen ajalta maksetaan normaali kuukausipalkka sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaiset lisä-, yli-, ilta-, yö- tai sunnuntaityökorvaukset. - Lisäksi perustellusta syystä voidaan poikkeuksellisen suuresta kokousmäärästä tai poikkeuksellisen mittavasta kokouksessa suoritettavasta tehtävästä maksaa kertapalkkiona 60 euroa/ kokous. Kertapalkkion maksamisesta päättää toimivaltainen esimies. Kertapalkkiota ei makseta, mikäli viranhaltija/ työntekijä saa kokouksen ajalta lisä-, yli-. ilta-, yö-, tai sunnuntaityökorvauksen tai erillisen palkan tai palkkion kokouksessa suoritettavasta tehtävästä. Lisäksi erityisillä perusteilla henkilöstöjaosto voi määrätä viranhaltijan ja työntekijän palkkion yksittäistapauksessa toisinkin. Asiaa on käsitelty kaupungin yhteistoimintaryhmässä Tiedoksi Anna-Kaisa Ikonen, Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Teppo Rantanen, Mikko Nurminen, Kari Kankaala, Kari Hakari, Arto Vuojolainen, Tarja Puskala, Markus Kiviaho, Erja Viitala, Jouko Aarnio, Eeva Torppa-Saarinen, Arto Ranta, Ella Suojalehto, Kristiina Järvelä, Jorma Suonio, Toimi Jaatinen, Tarja S Alatalo, Milko Tietäväinen, Pekka Pirhonen, Virpi Ekholm, Pekka Pesonen, Olli- Pekka Ojanen

24 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 29 Palkitsemisen periaatteet ja tuloksellisuudesta palkitseminen vuonna 2017 TRE:6838/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Niina.Pietikainen@tampere.fi Valmistelijan yhteystiedot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään esitetty toimintamalli tuloksellisuudesta palkitsemiseen vuonna Pormestari, toimitusjohtajat, pelastusjohtaja, kaupunginreviisori ja tarkastusjohtaja oikeutetaan päättämään palkkiosta ja sen maksamisesta johtamansa henkilöstön osalta. Konsernijohtaja tai määräämänsä oikeutetaan päättämään palkkiosta ja sen maksamisesta konsernihallinnon osalta ja palvelualueen johtajat tai määräämänsä oikeutetaan päättämään palkkiosta ja sen maksamisesta palvelualueiden osalta. Velvoitetaan edellä mainitut viranhaltijat aloittamaan valmistelut tuloksellisuudesta palkitsemisen periaatteista, tavoitteista ja mittareista siten, että kooste niistä voidaan toimittaa tiedoksi henkilöstöyksikköön viimeistään ja että tavoitteet ja mittaristo voidaan vahvistaa mennessä. Kokouskäsittely Myönnettiin läsnäolo- ja puheoikeus sopimuspäällikkö Mirva Sampakoskelle :n 29 ajaksi. Mirva Sampakoski oli asiantuntijana läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan klo ja poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa. Juha Yli-Rajala poistui kokouksesta klo asian käsittelyn aikana. Ilkka Sasi poistui kokouksesta klo asian käsittelyn aikana. Perustelut Palkitsemisen painopisteet kuluvalla valtuustokaudella ovat talouden tasapainottaminen, tavoitteellinen toiminnan johtaminen sekä toiminnan kehittäminen. Palkitsemisen tulee liittyä näiden painopisteiden toteuttamiseen ja olla linjassa

25 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) henkilöstöjaostossa käsiteltyjen palkitsemisen periaatteiden kanssa. Vuosina 2015 ja 2016 palkitsemiskeinoina käytössä olivat kertapalkkion eri muodot: tuloksellisuuspalkkio, innovaatiopalkkio, kertapalkkioseteli ja muut kertapalkkiot. Taloudellisen tilanteen vuoksi tulospalkkio ei ollut palkitsemismuotona käytössä. Palkitsemisessa painotettiin vuonna 2015 toiminnan tehostamista tavoitteellisella johtamisella ja vuonna 2016 tilannekohtaista palkitsemista hyvistä työsuorituksista. Kuluvan vuoden osalta ei vielä voida esittää arvioita siitä kuinka hyvin kertapalkkioilla on kyetty edistämään toiminnallisten tavoitteiden toteutumista. Edellisen vuoden perusteella voidaan todeta, että palkitseminen on muodostunut yhä enemmän osaksi johtamista ja että palkitsemista toteutetaan koko organisaatiossa. Eri yksiköiden välillä on kuitenkin havaittavissa melko suuria eroja palkitsemisessa henkilöstömäärään suhteutettuna. Vuoden 2017 osalta palkitsemisessa esitetään painotettavaksi edelleen tilannekohtaista palkitsemista hyvistä työsuorituksista ja tuloksellisuudesta. Kollektiivista, kaupungin tulokseen sidottua tulospalkkiota ei ole tarkoituksenmukaista ottaa myöskään ensi vuonna keinovalikoimaan taloudellisen tilanteen johdosta. Vastaavasti kuin kuluvana vuonna, kertapalkkiotavoitteet ja - mittaristo asetetaan ja hyväksytään yksiköiden johtoryhmissä. Kooste yksikön kertapalkkioperiaatteista ja valmistelusta toimitetaan henkilöstöyksikköön tiedoksi mennessä. Yksikön johtaja vahvistaa periaatteet, mahdolliset ennalta asetetut tavoitteet ja mittariston mennessä henkilöstöyksikön puollon saatuaan. Pormestari vastaa kertapalkkiotavoitteiden ja -mittariston asettamisesta ja hyväksymisestä konsernijohtajan, tarkastusjohtajan ja kaupungin reviisorin osalta. Palvelualueiden johtajien ja suorassa alaisuudessaan olevien johtajien sekä toimitusjohtajien osalta niistä vastaa konsernijohtaja tai tämän määräämä. Henkilöstöyksikkö antaa tarkemmat ohjeet syksyn aikana vuoden 2017 tuloksellisuudesta palkitsemisesta ja kertapalkkion käyttämisestä ja valmistelusta. Esitän, että tulospalkkio ei ole palkitsemismuotona käytettävissä vuonna 2017 ja, että kertapalkkion käyttämistä tavoitteellisen toiminnan ohjaamisen ja johtamisen välineenä tehostetaan ja että muut palkitsemisen muodot ovat käytössä edelleen huomioiden sen, että samasta asiasta ei palkita useaan kertaan. Tiedoksi

26 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Anna-Kaisa Ikonen, Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Mikko Nurminen, Teppo Rantanen, Milko Tietäväinen, Virpi Ekholm, Pekka Pirhonen, Tarja S Alatalo, Pekka Pesonen, Olli-Pekka Ojanen, Erja Viitala, Markus Kiviaho

27 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 39 Valtuuston puheenjohtajiston, kaupunginhallituksen jäsenten sekä lauta- ja johtokuntien puheenjohtajien osallistuminen Hyvä johtamis- ja hallintotapa - koulutustilaisuuteen Tampereella TRE:7058/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kiviaho Markus Valmistelijan yhteystiedot Tarkastusjohtaja Markus Kiviaho, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Tampereen kaupungin valtuustosalissa maanantaina järjestettävään Hyvä johtamis- ja hallintotapakoulutustilaisuteen oikeutetaan osallistumaan valtuuston puheenjohtaja Sanna Marin ja varapuheenjohtajat Irja Tulonen ja Yrjö Schafeitel sekä kaupunginhallituksen puheenjohtaja, pormestari Anna- Kaisa Ikonen, varapuheenjohtajat Atanas Aleksovski ja Jaakko Mustakallio, jäsenet Anna-Kaarina Rantaviita-Tiainen, Pertti Virtanen, Aleksi Jäntti, Anneli Kivistö, Ilkka Sasi, Elina Sirén, Ilpo Sirniö ja Sirkkaliisa Virtanen. Varajäsenistä tilaisuuteen ovat oikeutettuja osallistumaan Jouni Markkanen, Ulla Kampman, Petri Siuro, Seppo Silvennoinen, Satu Sipilä, Kalervo Kummola, Heini Lehtokannas, Olga Haapa-aho, Riitta Koskinen, Joni Lehtimäki ja Minna Minkkinen. Lautakuntien puheenjohtajat Mikko Aaltonen, Anna-Kaisa Heinämäki, Leena Kostiainen, Pekka Salmi ja Seppo Salminen sekä johtokuntien puheenjohtajat Jarkko Auvinen, Mirja Juusola, Seppo Kovala, Jouko Paukkeri, Päivi Tuominen, Jani Moisio, Mikko Leppälahti, Matti Rainio, Esa Kanerva, Johanna Roihuvuo, Matti J. Mäkelä ja Vesa Koskinen tai heidän varahenkilönsä ovat oikeutettuja osallistumaan tilaisuuteen. Tilaisuuden järjestämisestä aiheutuvat kustannukset sekä luottamushenkilöiden ansionmenetyskorvaukset maksetaan kustannuspaikalta Toimielimet yhteiset, Luottamushenkilökoulutus.

28 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Kokouskäsittely Ilkka Sasi saapui kokoukseen klo asian käsittelyn aikana. Perustelut Sisäinen tarkastus järjestää ylimmälle tilivelvolliselle luottamus- ja viranhaltijajohdolle tarkoitetun Hyvään johtamis- ja hallintotapaan liittyvän koulutustilaisuuden. Tilaisuuden tarkoituksena on edistää hyvän hallintotavan ja johtamis- ja toimintakulttuurin jatkuvaa kehittämistä. Syksyn koulutustilaisuuden painopisteinä ovat - arvostava vuorovaikutus - johtamisen periaatteet ja eettiset pelisäännöt - luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden erilaiset roolit - hyväksyttävä vieraanvaraisuus, sidonnaisuudet ja julkiset hankinnat. Käsiteltävillä painopistealueilla on merkittävä vaikutus kaupungin toiminnan tuloksellisuuteen ja henkilöstön työhyvinvointiin. Tilaisuuden tarkoitus on myös vahvistaa luottamus- ja viranhaltijajohdon tietoisuutta heidän vastuullaan olevasta hyvän hallinto- ja johtamistavan kehittämisestä ja menettelytavoista. Koulutustilaisuus kaupungin ylimmälle luottamus- ja viranhaltijajohdolle järjestetään virastotalolla valtuustosalissa maanantaina Valtuuston puheenjohtajisto ja kaupunginhallituksen varsinaiset ja varajäsenet sekä lauta- ja johtokuntien puheenjohtajat tai heidän varahenkilönsä oikeutetaan osallistumaan koulutukseen. Lausunnot Kaupunginlakimies Jouko Aarnio: Luottamushenkilöiden koulutus- ja opintomatkojen sekä koulutustilaisuuksiin osallistumisen periaatteista annetun konsernimääräyksen mukaan Tampereella järjestettäviin toimielinten työseminaareihin voivat osallistua sekä varsinaiset että varajäsenet. Koulutustilaisuuden järjestämisestä aiheutuvat kustannukset sekä luottamushenkilöiden ansionmenetyskorvaukset voidaan maksaa kustannuspaikalta Toimielimet yhteiset, Luottamushenkilökoulutus." Tiedoksi Markus Kiviaho, Aino Jokinen, matkat Liitteet 1 Ohjelma Hyvä johtamis- ja hallintotapa docx

29 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) 40 Vammaisneuvoston edustajien osallistuminen Henkilökuljetukset tulevaisuudessa - seminaariin Tampereella TRE:6307/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Aarnio Jouko Valmistelijan yhteystiedot Vammais- ja esteettömyysasiamies Jukka Kaukola, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa pidettävään Henkilökuljetukset tulevaisuudessa -seminaariin osallistuvat Vammaisneuvoston jäsenet Esko Jantunen, Rita Järvinen, Elsa Koskinen, Katja Metsävainio, Kari Rannanautio ja Kari-Pekka Rauhala. Muut jäsenet voivat osallistua seminaariin aikataulujensa mukaisesti. Osallistumisesta aiheutuvat kustannukset maksetaan kustannuspaikalta , sisäinen tilaus Kokouskäsittely Tuuli Oinonen poistui kokouksesta klo asian käsittelyn jälkeen. Perustelut Invalidiliitto järjestää Henkilökuljetukset tulevaisuudessa - seminaarin Hyvä ikä -messujen yhteydessä Tampereen Messuja Urheilukeskuksessa Seminaarin tavoitteena on keskustella ja saada ajankohtaista tietoa henkilöliikenteeseen liittyvistä hankkeista ja kokeiluista. Seminaarissa pohditaan, miten ikäihmisten ja vammaisten henkilöiden liikkuminen turvataan tulevaisuudessa. Vammaisneuvosto on nimennyt edustajikseen jäsenet Esko Jantunen, Rita Järvinen, Elsa Koskinen, Katja Metsävainio, Kari Rannanautio ja Kari-Pekka Rauhala sekä muista jäsenistä ne, jotka saavat tapahtuman mahtumaan kalenteriinsa ilmoittautumisajan puitteissa. Koulutuksen osallistujamaksu on 20 euroa vammaisneuvoston jäseniltä ja 10 euroa Invalidiliiton jäseniltä. Kustannukset maksetaan kustannuspaikalta , sisäinen tilaus

30 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Lausunnot Kaupunginlakimies Jouko Aarnio: Luottamushenkilöiden koulutus- ja opintomatkojen sekä koulutustilaisuuksiin osallistumisen periaatteista annetun konsernimääräyksen mukaan koulutus- ja opintomatkoille voivat osallistua toimielimen varsinaiset jäsenet, varsinaisen jäsenen ollessa estyneenä hänen henkilökohtainen varajäsenensä, sekä kaupunginhallituksen edustaja ja pormestari. Varajäsenet voivat osallistua toimielimille Tampereella järjestettäviin työseminaareihin sekä henkilöstöjaoston niin erikseen päättäessä myös muille koulutus- ja opintomatkoille. Tiedoksi Jukka Kaukola, Aino Jokinen Liitteet 1 Seminaarin ohjelma.pdf

31 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Muutoksenhakukielto 16, 17, 27, 29, 28 Muutoksenhakukielto Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksistä jotka koskevat - yksinomaan valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 91 ) - virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 2 mom.)

32 Tampere Pöytäkirja 2/ (32) Oikaisuvaatimus 25, 23, 40, 21, 39, 24, 22, 26 Oikaisuvaatimusohje Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuviranomainen Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta, osoite: Tampereen kaupunki, Kirjaamo, Puutarhakatu 6, PL 487, Tampere. Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella, tai sähköpostilla: Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta. Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tiedoksisaanti Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona työt virastoissa on keskeytettävä, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä.