Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Henkilöstöjaosto Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä työjärjestyksen hyväksyminen

Transkriptio

1 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Aika , klo 16:58-17:33 Paikka Kunnanhallituksen kokoushuone Käsitellyt asiat 11 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä työjärjestyksen hyväksyminen 12 Pöytäkirjan tarkastus 13 Työaikajakson muuttaminen/perhepäivähoitajat 14 Paikallinen järjestelyerä Tehtäväkohtainen palkka ja sen prosenttiperusteinen vähennys 16 Muut asiat 17 Pöytäkirjan nähtävillä pitäminen ja kokouksen päättäminen

2 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Saapuvilla olleet jäsenet Päivi Miskala, puheenjohtaja Merja Ujanen, 1. varapuheenjohtaja Erkki Aro Pirkko Malamo Petri Somppi Vilho Tekoniemi Muut saapuvilla olleet Sinikka Alamylläri, talousjohtaja, esittelijä, sihteeri Allekirjoitukset Päivi Miskala Puheenjohtaja Sinikka Alamylläri Sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty Vilho Tekoniemi Petri Somppi Pöytäkirjan nähtävänäolo Pöytäkirja on julkaistu Laihian kunnan kotisivuilla Satu Tuurihalme, toimistosihteeri

3 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 11 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä työjärjestyksen hyväksyminen Puheenjohtaja toteaa kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä työjärjestyksen. Puheenjohtaja avasi kokouksen klo Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

4 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 12 Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirjan tarkastusvuorossa ovat jäsen Petri Somppi ja jäsen Vilho Tekoniemi. Henkilöstöjaosto päättää valita kokoukselle kaksi pöytäkirjantarkastajaa. Henkilöstöjaosto päättää, että pöytäkirja on tarkastettava viimeistään Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti valita pöytäkirjantarkastajiksi jäsen Vilho Tekoniemen ja jäsen Petri Sompin.

5 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Yhteistyötoimikunta, 17, Henkilöstöjaosto, 5, Yhteistyötoimikunta, 39, Henkilöstöjaosto, 13, Työaikajakson muuttaminen/perhepäivähoitajat LAIDno Yhteistyötoimikunta, , 17 Valmistelijat / lisätiedot: Raija Mäenpää Kvtes:n liite 12, 8 mukaan perhepäivähoitajan säännöllinen täysi työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa kerrottuna tasoittumisjakson viikkojen määrällä. Työnantajan yksipuolisella päätöksellä tasoittumisjakson vähimmäispituus on kaksi viikkoa ja enimmäispituus kuusi kuukautta. Paikallisesti voidaan sopia myös yli kuuden kuukauden ja enintään vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta. Laihialla on tällä hetkellä käytössä viiden viikon tasoittumisjakso. Perhepäivähoitajan työaika tasoitetaan tarvittaessa ylimääräisten vapaapäivien avulla 200 tuntiin viidessä viikossa. Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys alkaen toteutettiin perhepäivähoitajilla siten, että täydellä työaikajaksolla arkipyhälyhennyksen määrä lyhennettiin 8 tunnista 5 tuntiin 20 minuuttiin. Keskeytyneillä jaksoilla, joihin sisältyy arkipyhä tai aattopäivä, säännöllistä työaikaa lisättiin kutakin arkipyhää tai aattopäivää kohden 2 tuntia 40 minuuttia jaksolla on 4 arkipyhää. Jakson työaika on 10 h 40 min pidempi kuin normaalijaksolla (4 x 2h 40 min). Esim keskeytynyt työaikajakso: Hoitaja vuosilomalla Työpäiviä on 13. Ylityöraja on (13 x 8 tuntia) + (4 x 2 h 40 min) = min. Arkipyhät kasautuvat yleensä samalle viiden viikon jaksolle joulun ja pääsiäisen/vapun aikaan. Arkipyhien yhteydessä moni haluaa pitää vuosilomaa. Tällöin Kikyn johdosta normaalia pidempi työaika ei välttämättä täyty, koska jäljellä olevia työpäiviä on vähän. Esim. täysi työaikajakso: työaika jää vajaaksi ilman vuosilomiakin niillä työntekijöillä, joiden työpäivän pituus on 8 tuntia päivässä. 21 työpäivän työajaksi muodostuu 168 tuntia (8h x 21 pv). Täyden työaikajakson ylityöraja 200 tuntia. Lisätyöraja on 200 h (4 x 5h 20min) = 178h 40 min. Jakson työaika jää vajaaksi 10 h 40 min. On perusteltua muuttaa perhepäivähoitajien työaikajakso 12 viikon pituiseksi alkaen, uuden työaikajakson alkaessa. Tällöin jakson työaika on 12 vko x 40

6 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) h = 480 h. Työvuorot suunnitellaan vanhempien Daisynettiin tekemien hoitoaikavarausten pohjalta 4 viikoksi kerrallaan. Työaika tasoitetaan kokonaisilla vapaapäivällä. Pidempi työaikajakso helpottaa niiden hoitajien tilannetta, joiden lapset ovat pitkään kesälomalla. Esim. maksuttoman kesäkauden johdosta koko lapsiryhmä voi olla lomalla yhtäjaksoisesti 8 viikkoa. Mahdolliset tasoittumisvapaat voidaan keskittää kesäkaudelle huomioiden kuitenkin työsuojelullinen näkökohta tasoittumisvapaiden sijoittamisessa. Esittelijä: Sinikka Alamylläri Yhteistyötoimikunta antaa lausunnon henkilöstöjaostolle perhepäivähoidon työaikajakson muuttamisesta 12 viikon pituiseksi lukien. Yhteistyötoimikunta päätti esittää lausuntonaan seuraavaa: Yhteistyötoimikunta suosittelee perhepäivähoidon työaikajakson muuttamista 12 viikon pituiseksi yhden vuoden määräaikaisena kokeiluna. Kokeilu alkaa lukien. Määräajan jälkeen asiaa tulee tarkastella uudelleen. Muutettua työaikajaksoa suunniteltaessa työvuoroluettelon tekijän tulee huomioida työntekijöiden jaksaminen ja kuulla työntekijöiden mahdollisia toiveita työvuoroja järjesteltäessä. Päätöksenteon jälkeen jäsen Tarja Aikio pyysi merkitsemään pöytäkirjaan eriävän mielipiteen, mikä merkitään. Merkitään, että perhepäivähoidon ohjaaja Raija Mäenpää saapui kokoukseen asiantuntijaksi klo ja poistui kokouksesta ennen päätöstä klo Henkilöstöjaosto, , 5 Esittelijä: Sinikka Alamylläri Henkilöstöjaosto päättää, että perhepäivähoidon työaikajakso muutetaan 12 viikon pituiseksi yhden vuoden määräaikaisena kokeiluna lukien. Esittelijän kokouksessa muuttama ehdotus Henkilöstöjaosto päättää, että perhepäivähoidon työaikajakso muutetaan 12 viikon pituiseksi yhden vuoden määräaikaisena kokeiluna lukien. Henkilöstöjaosto päättää kompensoida perhepäivähoitajien palkkaa muutoksesta johtuvan ylitöiden vähenemisen takia. Kompensaationa perhepäivähoitajille maksetaan kokeilujakson ajan lisää kuukaudessa seuraavasti: 2 lasta - > 8 euroa 2, 5 lasta - > 10 euroa

7 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 3 lasta - > 12 euroa 3, 5 lasta - > 14 euroa 4 lasta - > 16 euroa 4, 5 lasta - > 18 euroa. Henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti esittelijän tekemän ehdotuksen. Merkitään, että perhepäivähoidon ohjaaja Raija Mäenpää saapui kokoukseen asiantuntijaksi 5 ja poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa. Yhteistyötoimikunta, , 39 Valmistelijat / lisätiedot: Raija Mäenpää raija.maenpaa@laihia.fi perhepäivähoidonohjaaja Työaikajakson käyttöönotto on sujunut ongelmitta eikä negatiivista palautetta ole kuulunut. Syyskuussa 2018 perhepäivähoidon henkilöstöä pyydettiin antamaan palautetta 12 viikon työaikajaksosta. Saatu palaute oli pelkästään myönteistä. 12 viikon työaikajakso tuo joustavuutta työvuorosuunnitteluun ja varahoitojärjestelyihin niin lapsen, työntekijänkin kuin työnantajankin näkökulmasta. Lapsen ennalta tiedetyt poissaolot ja hoitajan yksilölliset tarpeet lyhemmälle tai pidemmälle tasoittumisvapaalle on helpompi huomioida kuin aikaisemmin käytössä olleessa 5 viikon tasoittumisjaksossa. Hyvien kokemusten ja saadun palautteen perusteella 12 viikon työaikajakson käyttöä olisi hyvä jatkaa. Esittelijä: Sinikka Alamylläri, talousjohtaja Yhteistyötoimikunta päättää ehdottaa henkilöstöjaostolle, että perhepäivähoidon 12 viikon pituisen työaikajakson käyttäminen vakinaistetaan pysyväksi lukien. Yhteistyötoimikunta päättää ehdottaa henkilöstöjaostolle, että perhepäivähoitajien palkkaa kompensoidaan muutoksesta johtuvan ylitöiden vähenemisen takia. Kompensaationa perhepäivähoitajille maksetaan seuraavasti: Lasten lukumäärä 2 8 2, , , 5 18 Maksu / kuukausi

8 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Merkitään, että perhepäivähoidon ohjaaja Raija Mäenpää saapui kokoukseen asiantuntijaksi ja poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa. Henkilöstöjaosto, , 13 Esittelijä: Sinikka Alamylläri, talousjohtaja Henkilöstöjaosto päättää, että perhepäivähoidon 12 viikon pituisen työaikajakson käyttäminen vakinaistetaan pysyväksi lukien. Henkilöstöjaosto päättää, että perhepäivähoitajien palkkaa kompensoidaan muutoksesta johtuvan ylitöiden vähenemisen takia. Kompensaationa perhepäivähoitajille maksetaan seuraavasti: Lasten lukumäärä 2 8 2, , , 5 18 Maksu / kuukausi Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

9 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 14 Paikallinen järjestelyerä 2019 LAIDno Valmistelija / lisätiedot: Sinikka Alamylläri sinikka.alamyllari@laihia.fi talousjohtaja Liitteet 1 KT:n yhteenveto järjestelyerän jakamisesta 2 Yhteenveto kriteeristöstä Keväällä 2018 solmitun kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti tammikuussa 2019 tulee maksettavaksi paikallinen järjestelyerä. Järjestelyerän summa lasketaan mahdollisimman tavanomaisen kuukauden varsinaisten palkkojen summasta. Kyseiseksi tavanomaiseksi kuukaudeksi Kuntatyönantajat on ohjeistanut valitsemaan marraskuun Järjestelyerän suuruus on kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa 0, 9 %, Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa sekä kunnallisessa teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa 1, 2 % tavanomaisen kuukauden varsinaisten palkkojen summasta. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallistan palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla on huolehdittava siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Talousjohtaja, eri tehtäväalueiden esimiehet ja luottamusmiehet ovat käyneet syksyn aikana neuvotteluja paikallisten järjestelyerien jakamisesta. Pyrkimyksenä on ollut luoda sellaisia tehtäväkohtaisia kriteereitä, joiden perusteella järjestelyerä voitaisiin

10 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) kohdentaa. Kriteerit on pyritty luomaan tehtävien vaativuuden mukaan siten, että erä kohdistuisi mahdollisimman hyvin erityisvaatimuksiin, lisävastuisiin tai muuhun erikseen osoitettavaan vaativuuteen. Kuntatyönantajien yhteenveto järjestelyerän jakamisesta liitteenä. Järjestelyerän vaikutus kunnan henkilöstökuluihin vuositasolla on noin euroa. Neuvotteluista on kirjoitettu muistio kriteeristöstä. Yhteenveto kriteeristöstä liitteenä. Esittelijä: Sinikka Alamylläri, talousjohtaja Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan yhteenvedon mukaiset kriteerit kunnan järjestelyerän jakamisen pohjaksi. Henkilöstöjaosto päättää valtuuttaa talousjohtajan, tehtäväalueiden esimiehet ja luottamusmiehet neuvottelemaan järjestelyerän kriteereiden tarkat euromääräiset summat. Henkilöstöjaosto päättää, että tämä päätös toimeenpannaan lainvoimaisuutta odottamatta. Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

11 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 15 Tehtäväkohtainen palkka ja sen prosenttiperusteinen vähennys LAIDno Valmistelija / lisätiedot: Sinikka Alamylläri sinikka.alamyllari@laihia.fi talousjohtaja Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen II luvun 9 mukaan viranhaltijan /työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan /työntekijän tehtävien vaativuus. Tehtävän vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtävänkuvaukseen. Se kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu sekä työn edellyttämät työolosuhteet, jollei toimivaltainen viranomainen päätä käyttää arvioinnissa ennalta määriteltyjä muita objektiivisia vaativuustekijöitä. Riippumatta siitä täyttääkö viranhaltija/työntekijä tehtävään edellytetyt lakisääteiset tai toimivaltaisen viranomaisen päättämät kelpoisuusvaatimukset, on tehtäväkohtainen palkka ensisijaisesti määriteltävä tehtävän vaativuuden perusteella. Mikäli viranhaltija/työntekijä ei täytä em. kelpoisuusvaatimuksia, voi tehtäväkohtainen palkka kuitenkin olla enintään 10 % alempi kuin palkkahinnoittelun ao. palkkamääräys edellyttää. Laihian kunnassa on joissain työsopimuksissa käytetty työehtosopimuksen mukaista mahdollisuutta alentaa tehtäväkohtaista palkkaa prosenttiperusteella. Viisi työntekijää on syksyn 2018 aikana tehnyt kunnalle oikaisupyynnön tehtäväkohtaisen palkan prosenttiperusteisesta vähennyksestä. Taloushallinnon tarkastelussa on kuitenkin käyty läpi vuosilta kaikki sellaiset työsopimukset, joihin on kirjattu prosenttiperusteinen vähennys. Laki kunnallisesta viranhaltijasta 55 palkkasaatavan vanhentuminen: Viranhaltijan on esitettävä virkasuhteesta johtuvaa palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskeva kirjallinen vaatimus kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona asianomainen palkkaerä tai muu etu olisi ollut maksettava tai annettava. Jos edellä tarkoitettua vaatimusta ei ole esitetty määräajan kuluessa, oikeus palkkaan tai muuhun taloudelliseen etuuteen on menetetty. Mitä em. momentissa säädetään viranhaltijasta, koskee myös henkilöä, jonka virkasuhde on lakannut. Työaikalaki 8 luku 38 kanneaika: Oikeus tässä laissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen syntyy. Työsuhteen päätyttyä em. momentissa

12 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) tarkoitettua saatavaa koskeva kanne on saatavan raukeamisen uhalla pantava vireille kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Laihian kunnan palkkaohjelmaan ei pysty kirjaamaan erikseen tehtäväkohtaisen palkan alennusta, mikäli se tehdään. Siitä syystä taloushallinto on käynyt läpi palkkatoimistossa olevat työsopimukset vuosilta ja ottanut erikseen ne työsopimuksen, johon on kirjattu tehtäväkohtaisen palkan prosenttimääräinen alennus. Lisäksi esimiesten kanssa on keskusteltu jokaisen henkilön tehtävistä ja työnkuvasta. Työsopimuksen mukaan maksettua palkkaa on verrattu siihen, mikä kyseisen tehtävän työehtosopimuksen hinnoittelutunnuksen mukainen palkka kunakin ajanjaksona olisi tullut olla. Tarkastelussa on tullut esiin 14 henkilöä, joiden tehtäväkohtaista palkkaa on vähennetty prosenttiperusteisesti, vaikka tehtävän kuvaus ei näin olisi edellyttänyt. varhaiskasvatuksessa 10 henkilöä koulutoimessa 4 henkilöä Näille henkilöille kunnan tulee maksaa tehty prosenttiperusteinen vähennys. Lisäksi henkilöille tulee maksaa saatavasta viivästyskorkoa siltä ajalta, jona palkanosa olisi tullut suorittaa. Talousjohtaja esitteli kokouksessa tarkastelussa esille tulleet virka- /työsuhteet. Esittelijä: Sinikka Alamylläri, talousjohtaja Henkilöstöjaosto päättää, että talousosaston tarkastelussa esille tulleet virka- /työsopimusten tehtäväkohtaisten palkkojen aiheeton prosenttiperusteinen vähennys maksetaan viranhaltijalle/työntekijälle. Maksu pyritään tekemään joulukuussa Henkilöstöjaosto päättää, että viranhaltijoille/työntekijöille maksetaan 7 % viivästyskorko siltä ajalta, jona palkanosa olisi tullut suorittaa. Henkilöstöjaosto päättää, että mikäli myöhemmin havaitaan henkilöitä, joille on tehty aiheettomasti prosenttiperusteinen vähennys, maksetaan tehty vähennys henkilölle edellä mainituilla edellytyksillä. Henkilöstöjaosto päättää, että tämä päätös toimeenpannaan lainvoimaisuutta odottamatta. Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

13 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 16 Muut asiat Muita asioita ei ollut.

14 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) 17 Pöytäkirjan nähtävillä pitäminen ja kokouksen päättäminen KuntaL 140 mukaan toimielimen pöytäkirja siihen liitettyine oikaisuvaatimusohjeineen tai valitusosoituksineen pidetään tarkastamisen jälkeen nähtävänä yleisessä tietoverkossa, jollei salassapitoa koskevista säännöksistä muuta johdu. Pöytäkirjassa julkaistaan ainoastaan tiedonsaannin kannalta välttämättömät henkilötiedot. Pöytäkirjan sisältämät henkilötiedot on poistettava tietoverkosta oikaisuvaatimus- tai valitusajan päättyessä. Kunnan jäsenen ja 137 :n 2 momentissa tarkoitetun kunnan katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Henkilöstöjaosto päättää, että kokouksen tarkastettu pöytäkirja julkaistaan Laihian kunnan kotisivuilla Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo

15 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Muutoksenhakukielto 11, 12, 16, 17 Muutoksenhakukielto Tästä päätöksestä ei saa tehdä kuntalain 136 mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Lisätietoja muutoksenhakukiellosta: hallintojohtaja, puh , s- posti: laihian.kunta@laihia.fi

16 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) Oikaisuvaatimus 13, 14, 15 Oikaisuvaatimusohje OIKAISUVAATIMUSOHJE (kuntalain mukainen kunnanhallituksen, lautakuntien ja viranhaltijoiden päätökset) Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen. Oikaisuvaatimusoikeus Oikaisuvaatimuksen saa tehdä: se johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen), sekä kunnan jäsen Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäville, ei oteta lukuun oikaisuvaatimusaikaa laskettaessa. Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: päätös, johon oikaisuvaatimus kohdistuu miten päätöstä halutaan oikaistavaksi millä perusteella päätöstä halutaan oikaistavaksi Oikaisuvaalituksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite. Oikaisuvaatimusviranomainen Oikaisuvaatimus on toimitettava päätöksen tehneelle viranomaiselle virka- aikana ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Jos valitusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa valitusasiakirjat toimittaa ensimmäisenä sen jälkeisenä arkipäivänä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille oikaisuvaatimusviranomaiselle oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kunnanviraston virka- ajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen voi toimittaa ennen

17 Laihia Pöytäkirja 2/ ( 17) oikaisuvaatimusajan päättymistä myös telekopiona tai sähköpostilla lähettäjän omalla vastuulla siten, että se on käytettävissä vastaanottolaitteessa tai tietojärjestelmässä valitusajan viimeisenä päivä ennen virka- ajan päättymistä Oikaisuvaatimus toimitetaan osoitteella: Laihian kunta / Kirjaamo Laihiantie 50, 2. krs, Laihia tai PL 13, Laihia Sähköposti: laihian.kunta@laihia.fi Telekopio Virka- aika: ma to klo 8:00 16:00, pe klo 8:00 15:00