Toimistotalo Ruori, C6 kokoushuone, Valto Käkelän katu 3, Lappeenranta

Transkriptio

1 AIKA :00-13:53 PAIKKA Toimistotalo Ruori, C6 kokoushuone, Valto Käkelän katu 3, Lappeenranta KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 64 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 65 Pöytäkirjantarkastajien valinta 4 66 Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) 5 paikallinen järjestelyerä lukien 67 Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) paikallinen 8 järjestelyerä lukien 68 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS-18) paikallinen järjestelyerä lukien 69 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien 16 yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä Kahden osastonylilääkärin viran perustaminen Tiedoksi merkittävät asiat Muut mahdolliset asiat Muutoksenhakuohjeet 22 Puheenjohtaja: Salenius Pentti Nimi Tehtävä Lisätieto Päätöksentekijät Salenius Pentti Puheenjohtaja Kauvo Kirsi-Marja 1. varapuheenjohtaja Papinniemi Markku Varajäsen Kohvakka-Turja Leena Jäsen Laukkanen Marjatta Pöytäkirjan tarkastaja Peltonen Pentti Pöytäkirjan tarkastaja Vuorela Harri Jäsen Poissaolevat Itkonen Pentti Toimitusjohtaja Nilsson Riitta Henkilöstöjohtaja Heltimoinen Ilpo Jäsen Vesterinen Marja-Liisa Edustaja Muut osallistujat Ikonen Sari Johdon assistentti Siiskonen Keijo Hallintojohtaja Sivu 1/24

2 Tyystjärvi Katja Henkilöstöpäällikkö Käsitellyt asiat Sivu 2/24

3 64 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Hallintojohtaja toteaa kokouksen osanottajat, laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Todettiin kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Sivu 3/24

4 65 Pöytäkirjantarkastajien valinta Hallintojohtaja päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Marjatta Laukkasen ja Pentti Peltosen. Valittiin pöytäkirjantarkastajiksi Marjatta Laukkanen ja Pentti Peltonen. Sivu 4/24

5 66 Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) paikallinen järjestelyerä lukien EKS/3679/ /2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi Liitteet Oheismateriaali Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Paikallisen järjestelyerän suuruus oli ohjeistettu laskettavaksi tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Ammattijärjestöjen kanssa sovittiin järjestelyerän laskentakuukaudeksi syyskuu. Jaettavaksi järjestelyeräksi tuli ,22 euroa. KT Yleiskirjeen 1/2018 mukaan paikalliset järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Työnantajan ja ammattijärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet paikallisen järjestelyerän käyttämisestä 14.9., , , ja Yksimielinen näkemys on, että järjestelyerä jaetaan KVTES:n paikallisen palkkausjärjestelmän tehtävien vaativuustasojen (TVA) tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Korotusten kohdentamisen päätavoitteet ovat takuuosien vähentäminen sekä alimman vaativuustason tehtäväkohtaisen palkan ja peruspalkan (ns. alaraja-/vähimmäispalkka) välisen eron kasvattaminen niissä hinnoitteluissa, missä alin vaativuustaso vastaa peruspalkkaa tai on lähellä sitä. Paikallisen Sivu 5/24

6 järjestelyerän kohdentamisessa on lisäksi huomioitava, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti KVTES:n liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset (hinnoittelemattomat) muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Myös johto-/päällikkötason palkankorotusesitykset henkilöstölleen selvitettiin. Neuvottelujen tulos TVA tasojen tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksista hinnoitteluittain: Toimistoalan vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät (01TOI060): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Sisäisen palvelutoiminnan tehtävät (01PER070): TVA tasot A, B, C ja D +25 euroa Sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät (04PER010): TVA tasot A, B, C ja D +32 euroa Hoitoalan esimiestehtävät (03HOI020): TVA taso A +10 euroa, sekä TVA tasot B, C ja D +30 euroa Vaativat hoitoalan ammattitehtävät (03HOI030): TVA tasot A, B, C, D ja E +42 euroa Hoitoalan ammattitehtävät (03HOI040): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Alue- ja palveluyksiköiden johto- ja esimiestehtävät (04SOS030): TVA tasot A, B, C + 45 euroa, sekä tason D käyttöönotto Sosiaalityön asiantuntijatehtävät (04SOS04A): TVA taso B +104,09 euroa Sosiaalihuollon vaativat ammattitehtävät (04SOS050): TVA tasot A, B, C, D ja E +40 euroa Sosiaalihuollon ammattitehtävät (04SOS06A): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Lääkehuollon vaativat ammattitehtävät (04FAR020): TVA taso A +10 euroa, sekä TVA tasot B, C ja D +40 euroa Lääkehuollon ammattitehtävät (04FAR03A): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Palkkahinnoittelun ulkopuolella oleville neuvottelun mukainen korotus kohdistuu pääasiassa Eräiden erityisalojen asiantuntijoiden palkkaus -paikallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisiin tehtävien vaativuustasojen tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Paikallisen sopimuksen mukaan palkkauksen kehittämiseksi seurataan myös yksityissektorin palkkakehitystä. Erityisesti psykologien ja puheterapeuttien palkkakehitys ei ole vastannut yleistä tasoa ja rekrytointi on ollut haasteellista. Sopimuksen piiriin kuuluvat myös ravitsemusterapeutit. Tehtäväkohtaisten palkkojen korotus harmonisoi samalla KVTES:n työaikakompensaation ( ) vuoksi eriytyneet palkat: Eräiden erityisalojen asiantuntijoiden tehtäväkohtaiset palkat: tavanomaiset tehtävät +134,61 euroa, vaativat tehtävät +194,15 euroa, erittäin vaativat tehtävät +223,61 euroa ja johtava/vastaava +219,55 euroa Kaikissa tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksissa huomioidaan niiden aiheuttamat heijastusvaikutukset henkilökohtaisiin lisiin ja työaikakorvauksiin. Korotukset on mitoitettu niin, että järjestelyerän jakamisen kokonaiskustannusvaikutus vastaa jaossa olevaa järjestelyerää (1,2 %). Sivu 6/24

7 Hallintojohtaja päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) paikallisesta järjestelyerästä. Hyväksyttiin. Sivu 7/24

8 67 Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) paikallinen järjestelyerä lukien EKS/3687/ /2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson Liitteet 1. Neuvottelupöytäkirja , LS järjestelyerä Liite1_neuvottelupöytäkirja , LS järjestelyerä Oheismateriaali LS:n liitteissä 1 5 paikallinen järjestelyerä on 0,7 prosenttia kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat LS:n mukaan paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään ensisijaisesti tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Henkilökohtaisen lisän vähimmäismäärän täyttäneillä työnantajilla erää voi käyttää myös henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan liitteen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Eksotessa järjestelyerä on laskettu syyskuun palkkasummasta ja se on euroa. Neuvottelut lääkärisopimuksen järjestelyerän jakamisesta pidettiin JUKO ry:n edustajien kanssa 24.9., ja sekä päätösneuvottelu Neuvottelut päättyivät yksimielisinä seuraavaan tulokseen: Liite 1, terveyskeskuslääkärit Erikoislääkäri (yleislääketieteeseen erikoistunut terveyskeskuslääkäri): päätöksen EKS/933/ /2018 mukaisen tehtäväkohtaisen palkan korotus 251 euroa (5689,72 e > 5940,72 e) Sivu 8/24

9 Hallintojohtaja Terveyskeskuslääkäri (lääketieteen lisensiaatti): päätöksen EKS/933/ /2018 mukaisen tehtäväkohtaisen palkan korotus 20,80 euroa (5483,80 e > 5504,60 e) Liite 2, terveyskeskushammaslääkärit Palkkahinnoitteluliitteen työntekijöiden tehtäväkohtaisen palkan korotus 37 euroa Liite 3, sairaalalääkärit: Paikallisen virkaehtosopimuksen sairaalalääkärien palkkauksesta mukaisten tehtäväkohtaisten palkkojen korotus: Erikoislääkäri (L3SL3000): 99,5 euroa (6 072,00 e > 6 171,50 e) Apulaisylilääkärit ja osastonylilääkärit (L3SL1200): 52 euroa (6 578,00 e > 6 630,00 e) Ylilääkärit (L3SL1200): 52,65 euroa (7 307,35 e > 7 360,00 e) Ylilääkärit, laaja vastuualue: 37,49 euroa (7 639,51 e > 7 677,00) Liite 4, sairaalahammaslääkärit: Palkkahinnoitteluliitteen työntekijöiden tehtäväkohtaisen palkan korotus 12,19 euroa. Hinnoittelun ulkopuoliset: Tehtäväkohtaisen palkan korotus 37,49 euroa. Lisäksi neljälle lääkärille myönnettiin henkilökohtainen lisä. päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestön saavuttaman neuvottelutuloksen Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) järjestelyerästä. Hyväksyttiin. Sivu 9/24

10 68 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS-18) paikallinen järjestelyerä lukien EKS/3723/ /2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi Liitteet Oheismateriaali Keskitetty järjestelyerä lukien TS-18:n 8 :n määräyksiä uudistavan työryhmän työn tuloksen toteuttamiseen oli varattu 0,3 prosenttia kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. TS-sopijaosapuolten kesken ei saavutettu yksimielisyyttä 0,3 prosentin keskitetyn järjestelyerän käytöstä. Tämä tarkoitti, että allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti keskitetyn järjestelyerän osuus lisättiin paikalliseen järjestelyerään. Paikallinen järjestelyerä lukien, kun siihen on lisätty keskitetty järjestelyerä Paikallinen järjestelyerä yhteensä 1,2 % Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin vähintään henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella (allekirjoituspöytäkirjan 3 2 mom.) 0,3 % tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja/tai henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella (allekirjoituspöytäkirjan 3 1 ja 2 mom.) 0,9 % Sivu 10/24

11 Järjestelyerä laskettiin tavanomaiselta kuukaudelta ja kokonaissummaksi tuli 916,95 euroa. Tehtäväkohtaisiin palkkoihin käytetään 687,71 euroa ja henkilökohtaisiin lisiin 229,24 euroa. Työnantajan edustajat ja TS-sopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet paikallisen järjestelyerän käyttämisestä ja päässeet siitä yksimielisyyteen. Neuvottelutulos perustuu paikallisen TS-kehittämistyöryhmän valmistelemaan tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän tuloksiin, sekä henkilökohtaisiin työstä suoriutumisen arviointeihin. Palkkaryhmä I ammattimies, joka toimii tavallisissa, vaativissa ja erittäin vaativissa ammattimiestehtävissä ( ): taso B2 +154,15 euroa (erikoisammattimiehet 1860,57 e > 2014,72 e) taso B3 +15,28 ja 169,43 euroa (lääkintälaitemekaanikot 1860,57 e > 2030,00 e) taso C1 +25,28 euroa ja 179,43 euroa (vastaavat 1860,57 e > 2040,00 e) Palkkaryhmä III johtaja, vastuualueen esimies tai erityisosaamista edellyttävissä vaativissa asiantuntijatehtävissä toimiva ( ): taso A +143,86 euroa (3092,26 e) Hallintojohtaja päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS-18) järjestelyerästä. Hyväksyttiin. Sivu 11/24

12 69 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista EKS/3569/ /2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 104 Puheenjohtaja on hyväksynyt paikallisen virkaehtosopimuksen perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista Paikallinen sopimus koskee Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin perusterveydenhuollon päivystyksestä lääkärille maksettavia korvauksia säännöllisen työajan ulkopuolella. Korvaukset sisältävät työaika- ja muut korvaukset sekä ulkopuoliselle maksettavat vuosilomakorvaukset. Päivystyksestä ei tämän sopimuksentarkoittamissa tapauksissa makseta muita korvauksia. Neuvotteluja on käyty uudesta sopimuksesta. JUKO ry:n pääluottamusmies Jari Hartman haluaa käydä sopimukseen liittyviä asioita vielä läpi ennen sopimuksen hyväksymistä. Voimassaoleva sopimus päättyy ja Hartman esittää, että nykyistä sopimusta jatkettaisiin asti. Sopimusluonnos, joka on hyväksytty , on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää sopimuksen viemistä henkilöstöjaostoon hyväksyttäväksi siten, että hyväksyttyä sopimusta jatketaan entisillä ehdoilla Hyväksyttiin sopimus vietäväksi henkilöstöjaoston käsiteltäväksi siten, että hyväksyttyä sopimusta jatketaan entisillä ehdoilla Tämän kokouksen käsittely: Sivu 12/24

13 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi Hallintojohtaja Keijo Siiskonen Liitteet 1. Sopimusluonnos pth päivystyskorvauksista Oheismateriaali Hallintojohtaja päättää hyväksyä liitteenä olevan, hyväksytyn, sopimuksen jatkamisen entisillä ehdoilla Uudesta sopimuksesta käydyt neuvottelut ovat edenneet oletettua nopeammin. Uuden sopimuksen mukaiseen toimintaan olisi tavoitteena siirtyä mahdollisimman pian. Sekä työnantaja että JUKO ry:n pääluottamusmies esittävät, että sopimus olisi voimassa ainoastaan yhden kuukauden, jotta uuden sopimuksen soveltaminen voitaisiin aloittaa mahdollisimman pian. Hallintojohtajan kokouksessa tekemä muutettu päätösesitys: päättää hyväksyä liitteenä olevan, hyväksytyn, sopimuksen jatkamisen entisillä ehdoilla Hyväksyttiin. Sivu 13/24

14 70 Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä EKS/3564/ /2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 105 Puheenjohtaja Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä on voimassa Sopimuksen mukaan sopimuskauden aikana arvioitiin gastrokirurgien päivystysringin kustannusvaikutuksia työnantajan että työntekijöiden osalta. Kustannusvaikutusten lisäksi arvioitiin gastroringin vaikutusta siihen osallistuvien lääkäreiden työhönsidonnaisuuden määrissä. Sopimuksen jatkamisesta neuvoteltiin yhdessä lääkäripääluottamusmiehen ja työnantajan kesken. Kokouksessa todettiin, että sopimusta jatketaan vielä nykyisillä ehdoilla. Sopimuksen jatkotarve tarkastetaan helmikuussa Sopimusluonnos on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää sopimuksen viemistä henkilöstöjaostoon hyväksyttäväksi. Hyväksyttiin sopimuksen vieminen henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Tämän kokouksen käsittely: Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson Sivu 14/24

15 Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi Hallintojohtaja Keijo Siiskonen Liitteet 1. Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä Oheismateriaali Hallintojohtaja päättää hyväksyä liitteenä olevan virkaehtosopimusluonnoksen gastrokirurgien päivystysringistä Hyväksyttiin. Sivu 15/24

16 71 Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä EKS/3565/ /2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 106 Puheenjohtaja Tämä sopimus korvaa Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin aikaisen paikallisen sopimuksen koskien lääkärien rekrytointia. Paikallinen sopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisessä päivystyksessä on voimassa Tällä sopimuksella vahvistetaan lääkärien rekrytointia ja päivystyksen toimintaa. Sairaalapäivystys noudattaa LS:n mukaisesti sairaalapäivystystä ja päivystäville annetaan päivystyksen jälkeisenä arkipäivänä viisi tuntia palkallisena vapaana. Arkivapaan ajalle ei palkata sijaista. Sopimuksen jatkotarve tarkastetaan helmikuussa Sopimusluonnos on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää paikallisen sopimuksen viemistä henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi. Hyväksyttiin sopimuksen vieminen henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Tämän kokouksen käsittely: Valmistelijat puh. Sivu 16/24

17 (Yhteydenotot sähköpostilla: Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi Hallintojohtaja Keijo Siiskonen Liitteet 1. Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyskorvauksista Oheismateriaali Hallintojohtaja päättää hyväksyä liitteenä olevan virkaehtosopimusluonnoksen sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä Sopimuksen valmistelun yhteydessä tähän sopimukseen oli erehdyksessä päätynyt päivystyksen sitovuutta koskeva kappale. Päivystyksen varaaminen on sitova. Esteen sattuessa on vuoron varanneen huolehdittava henkilökohtaisesti, että varalle tulee toinen lääkäri, joka tekee päivystysvuoron. Sairastuessa esitetään lääkärintodistus. Jos ketään ei vapaaehtoisesti tilalle löydy, voidaan ringistä määrätä toinen lääkäri tilalle päivystämään. Sopimus on määräaikainen ja sitoo päivystysrinkiin osallistuvia. Hallintojohtajan kokouksessa tekemä muutettu päätösesitys: päättää hyväksyä liitteenä olevan virkaehtosopimusluonnoksen sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä siten, että sopimuksesta poistetaan päivystyksen sitovuutta koskeva kappale. Hyväksyttiin. Sivu 17/24

18 72 Kahden osastonylilääkärin viran perustaminen EKS/3682/ /2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: Sairaalan johtaja Tarja Nylund Hallintojohtaja Keijo Siiskonen Liitteet Oheismateriaali Suomessa on edelleen terveyskeskus- ja erikoislääkäripula yliopistosairaalapaikkakuntia lukuun ottamatta. Eräs tämän lääkäripulan syy on opetuksen keskittyminen viidelle yliopistopaikkakunnalle. Nämä paikkakunnat pystyvät työllistämään myös lähes kaikki valmistuvat lääkärit ja erikoislääkärit. Lääkäri- ja erikoislääkärikoulutuksen hajauttaminen on auttanut lääkäreiden sijoittumista syrjäseuduille. Tällöin yliopistokoulutusvaihe muodostuu mahdollisimman lyhyeksi eivätkä tulevien lääkäreiden yhteydet keskussairaala- ja terveyskeskuspaikkakunnille katkea. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä (Eksote) on toiminut 4,5 vuotta sisätautien professori. Hän on toiminut Eksoten tutkijayhteisön puheenjohtajana, lääkärien kouluttajana ja sisätautiklinikan ylilääkärinä. Ko. virkaa hoitanut henkilö lopettaa Eksoten palveluksessa. Em. aikana Eksoten tutkijayhteisö on vahvistunut ja etenkin sairaalalääkäreiden rekrytoinnissa on onnistuttu aiempaa paremmin. Helsingin Yliopisto on halukas sijoittamaan kaksi kliinisen lääketieteen professuuria Eksoteen yhteistyössä Eksoten kanssa. Dekaani Risto Renkonen on ehdottanut toimintamallia, jossa Eksoteen rekrytoidaan yhteistyössä Helsingin yliopiston kanssa kaksi professoria, jotka toimisivat sivutoimisesti Eksoten ylilääkärin tai osastonylilääkärin viroissa. Yhteistoiminta Helsingin yliopiston kanssa, jonka yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueeseen muutenkin kuulumme on hyvää, mutta Sivu 18/24

19 tämä tiivistäisi ja vahvistaisi edelleen yhteistyötä ja opiskelijoiden opettamisen laatua sairaalassamme. Lisäksi mahdollisuudet lääkärien sijoittumiseen Etelä-Karjalaan paranisivat. Professorit tukisivat myös Eksoten omaa tutkimusta ja sitä kautta myös erikoislääkärien saamista ja pysyvyyttä paikkakunnalla. Helsingin yliopiston Lääketieteellinen tiedekunta perustaisi kaksi apulaisprofessorin/ professorin tehtävää Eksotessa toimivilla kliinisillä erikoislääkärialoilla. Haku avattaisiin avoimesti kaikille noille aloille ja valintaprosessin edetessä katsotaan mille aloille löydetään parhaat hakijat. Tehtävät olisivat hakijan pätevyydestä riippuen joko apulaisprofessorin määräaikaisia, 3-5 vuotisia tehtäviä, joita arvioidaan ja voidaan päätyä vakinaistamaan professorina tai suoraan vakinaistettuja professorin tehtäviä. Näiden (apulais-)professuurien palkkakulut katetaan lahjoituksilla, joita Viipurin Tuberkuloosisäätiö ja Eksote SHP tekisivät Lääketieteelliselle tiedekunnalle. Professorin palkka on enimmillään 7000 euroa/kk lisättynä työnantajan sivukuluilla. Lisäksi näille tulisi saada ylilääkärin tai osastonylilääkärin % sivuvirka ao. erikoisalalta, jonka Eksote joutuisi maksamaan (Yliopistolaki kliinisistä professoreista). HUSissa ao. kulu on euroa/kk + sivukulut. Viipurin Tuberkuloosisäätiö on luvannut rahoittaa euroa/vuosi professuurien kustannuksista seuraavan viiden vuoden ajan. Professuurin opetus- ja tutkimusalan pitäisi tällöin liittyä kansanterveydellisesti tärkeään alaan. Palkkausohjelman mukaan palkkakustannus olisi arviolta noin euroa kuukaudessa. Palkkakustannukset olisivat siten vuodessa noin euroa, sivukuluineen noin euroa/virka. Eksoten vastattavaksi jäisi Viipurin Tuberkuloosisäätiön tuen jälkeen virkaa kohden euroa vuodessa, jotka katettaisiin Eksoten talousarviosta. Eksoten hallintosäännön 5 :n (Hallitus) mukaan hallitus päättää virkojen perustamisesta, lakkauttamisesta ja kelpoisuusehdoista lukuun ottamatta virkoja, joiden perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää valtuusto. Hallintojohtaja päättää esittää hallitukselle, että se hyväksyy kahden osastonylilääkärin viran perustamisen. Hyväksyttiin. Sivu 19/24

20 73 Tiedoksi merkittävät asiat EKS/3716/ /2018 KT:n yleiskirje 15/2018: Virka- ja työehtosopimus ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta EKS/3717/ /2018 KT:n yleiskirje 16/2018: Ruokailukustannusten korvauksen määrä Valmistelijat (Yhteydenotot sähköpostilla: puh. Liitteet Oheismateriaali 1. KT:n yleiskirje 15/ KT:n yleiskirje 16/2018 Hallintojohtaja merkitsee asiat tiedoksi. Merkittiin tiedoksi. Sivu 20/24

21 74 Muut mahdolliset asiat n kokoukset vuonna 2019 Esitetään, että kokoukset olisivat pääsääntöisesti kuukauden viimeisenä torstaina klo 13 alkaen seuraavasti: Hyväksyttiin. Sivu 21/24

22 75 MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 136 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai perusteet täytäntöönpanoa. Pykälät Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 134 :n 1 mom:ssa tarkoitettu kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät Hallintolainkäyttölain 13 ja 15 :n/muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisu- Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. vaatimusoi- keus, oikaisu- Pykälät vaatimus- viranomainen Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen ja ja aika jäsenkunta. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, ja osoite: Etelä-Karjalan sosiaali- n hallitus Valto Käkelän katu Lappeenranta Puhelin: , Sähköposti: kirjaamo@eksote.fi Telekopio: Kirjaamon aukioloaika: 9-12 ja Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jäsenkunnan ja sen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu yleisesti nähtäväksi, ei oteta lukuun oikaisuvaatimusaikaa laskettaessa. Oikaisuvaatimuksen sisältö ja toimittaminen Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi - päätös, johon haetaan muutosta - muutosvaatimukset perusteineen - muutoksenhakijan nimi ja kotikunta - postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset muutoksenhakijalle voidaan toimittaa. Sivu 22/24

23 Oikaisuvaatimus on muutoksenhakijan, laillisen edustajan tai asiamiehen allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava yllä olevaan osoitteeseen viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä klo 15. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen toimittaa ensimmäisenä sen jälkeisenä arkipäivänä. Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikausvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen voi toimittaa myös sähköisesti tai telekopiona siten, että se on kirjaamon käytettävissä vastaanottolaitteessa tai tietojärjestelmässä viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä kello 15. VALITUSOSOITUS Valitusoikeus Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen (se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa) sekä kunnan jäsen ja kuntayhtymän jäsenkunta. Valitusviranomainen ja va- Valitusviranomainen ja osoite: litusaika Itä-Suomen hallinto-oikeus PL 1744 (Minna Canthin katu 64) Kuopio Puhelin: (vaihde), asiakaspalvelu Telekopio: Sähköposti: Asiakaspalvelu on avoinna Kunnallisvalitus, pykälät Hallintovalitus, pykälät Valitusaika 30 päivää Valitusaika 30 päivää Muu valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusaika Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valitusaikaa laskettaessa tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu yleisesti nähtäväksi, ei oteta lukuun. Jäsenkunnan ja sen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Valituskirjelmä Valitusasiakirjojen toimittaminen Valituskirjelmässä on ilmoitettava - päätös, johon haetaan muutosta - miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi sekä - perusteet, joilla muutosta vaaditaan. Valituskirjelmässä on ilmoitettava valittajan nimi ja kotikunta. Jos valittajan puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä tai jos valituksen laatijana on joku muu henkilö, valituskirjelmässä on ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Lisäksi on ilmoitettava postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa. Valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen on allekirjoitettava valituskirjelmä. Valituskirjelmään on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai jäljennöksenä sekä todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi tai muu selvitys valitusajan alkamisen ajankohdasta. Valituskirjelmään on liitettävä asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toimitettu viranomaiselle. Asiamiehen on liitettävä valituskirjelmään valtakirja siten kuin hallintolainkäyttölain 21 :ssä säädetään. Valituskirjelmä on toimitettava hallinto-oikeudelle valitusajan kuluessa. Jos valitusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa valituskirjelmän toimittaa ensimmäisenä sen jälkeisenä arkipäivänä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valituskirjelmä on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille ennen valitusajan päättymistä. Valituskirjelmän voi toimittaa myös sähköisesti tai te- Sivu 23/24

24 lekopiona siten, että se on hallinto-oikeuden käytettävissä vastaanottolaitteessa tai tietojärjestelmässä viimeistään valitusajan viimeisenä päivänä ennen virka-ajan päättymistä kello Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava 1 ): nimi, osoite ja postiosoitepykälät Lisätietoja Tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain (701/1993) 3 :n nojalla muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksu hallinto-oikeudessa. Oikeudenkäyntimaksua ei kuitenkaan peritä hallinto-oikeudessa mm. sosiaaliasioita, julkisoikeudellista palvelussuhdetta ja julkisia maksuja koskevissa asioissa. Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus, josta ilmenee määräajan laskemisen alkamisajankohta, liitetään pöytäkirjanotteeseen. Liitetään pöytäkirjaan 1) Jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle. Sivu 24/24