Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/2014 1

Transkriptio

1 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Aika klo 17:30-18:20 Paikka Kunnantalo, kokoushuone Herman 4 krs. Läsnäolijat Poutanen Pekka puheenjohtaja Pohjonen Petri varapuheenjohtaja Gerkman Mikael jäsen Manssila Petri varajäsen Grönberg Sini-Ritva varajäsen Muut läsnäolijat Karlsson Tiina kunnanvaltuuston II varapuheenjohtaja Stenqvist Johanna johtava ylilääkäri poistui kokouksesta klo 17:45 :n 36 käsittelyn aikana. Masar Christoffer hallintojohtaja Sieviläinen Leena Väyrynen Ulla esittelijä henk.suun. pöytäkirjanpitäjä Poissa Lundqvist Erik jäsen Preisfreund Leila jäsen Syväniemi Anni-Mari jäsen Kjerin Ulf kunnanvaltuuston puheenjohtaja Vahasalo Raija kunnahhallituksen puheenjohtaja Hartikainen Sanna jäsen Allekirjoitukset Pekka Poutanen puheenjohtaja Ulla Väyrynen pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytty pvm Sini-Ritva Grönberg pöytäkirjantarkastaja Mikael Gerkman pöytäkirjantarkastaja

2 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävillä Ulla Väyrynen pöytäkirjanpitäjä

3 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Käsitellyt asiat :t Otsikko sivu 34 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 4 35 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 36 Paikallinen sopimus lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta 6 37 KVTES:n henkilökohtaiset lisät 9 38 Paikallinen sopimus kesätyöntekijöiden palkasta kesällä Työtapaturmatilasto ajalle Keskitetty rekrytointi Muut asiat, tiedoksi 14

4 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Henkilöstöjaosto 34 Kokous todetaan lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös Henkilöstöjaosto Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

5 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto 35 Ehdotus Päätös Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa. Pöytäkirja tarkastetaan keskiviikkona ja pidetään näh tävillä torstaina Henkilstöjaosto Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Sini-Ritva Grönberg ja Mikael Gerkman. Päätettiin, että pöytäkirja tarkastetaan keskiviikkona ja pidetään nähtävillä torstaina

6 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Paikallinen sopimus lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta 536/ /2013 Henkilöstöjaosto Suomessa on tullut voimaan lainmuutos, jolla lääkkeenmääräämisoikeutta on laajennettu sairaanhoitajiin, joilla on riittävä käytännön kokemus ja jotka ovat suorittaneet säädetyn lisäkoulutuksen ja lisäksi saaneet lääkkeenmääräämisluvan Valviralta. Potilasturvallisuuden varmistamiseksi sosiaali- ja terveysministeriö on määritellyt sairaanhoitajan lääkkeenmääräämisoikeuden piirissä olevat lääkkeet ja tautitilat asetuksella. Oikeus lääkkeenmääräämiseen rajoittu tilanteisiin, joissa on kyse ennaltaehkäisevästä hoidosta tai lääkityksen jatkamisesta, kun lääkäri on tehnyt taudinmäärityksen tai kun lääkitys perustuu sairaanhoitajan toteamaan hoidon tarpeeseen. Lääkkeitä saavat määrätä vain julkisen sektorin sairaanhoitajat. Sairaanhoitaja ei saa määrätä lääkettä potilasta näkemättä, esimerkiksi puhelinkeskustelun perusteella. Hoitohenkilöstön lääkkeenmääräämisen tarkoituksena on vapauttaa lääkärien työpanosta lääketieteen vaativampaa osaamista edellyttäviin tehtäviin. Tavoitteena on edistää terveydenhuollon ammattihenkilöiden työnjaon tarkoituksenmukaista toteuttamista. Lääkkeenmääräämisoikeuden saanut sairaanhoitaja työskentelee johtavan ylilääkärin valvonnan alaisena. Henkilöstöyksikkö on yhdessä johtavan ylilääkärin ja osastonhoitajien kanssa valmistellut paikallista sopimusta koskien lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkausta. Neuvotteluissa on sovittu kaksiosaisesta palkkauksesta; tehtäväkohtaiseen palkkaan 400,00 euron korotus kuukaudessa ja tämän lisäksi tulospalkkausosio 150,00 euroa kuukaudessa. Tulospalkkaus riippuu kirjoitettujen reseptien määrästä ja edellyttää keskimäärin yhden reseptin kirjoittamista työpäivää kohden. Tarkasteluajanjakso on puolivuotta, paitsi ensimmäinen jakso, joka on Tarkasteluajankohdan tuloksesta riippuu seuraavan puolen vuoden ajalta maksettava tulospalkkio. Valmistelija: henkilöstösuunnittelija Ulla Väyrynen, puh Esityslistan liite: - paikallinen sopimus lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta. Ehdotus Henkilöstöjohtaja hyväksyy paikallisen sopimuksen lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan

7 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto sairaanhoitajan palkkauksesta Käsittely Henkilöstöjaosto keskusteli paikallisesta sopimuksesta. Keskustelun aikana puheenjohtaja esitti asian pöydälle panoa ja sopimuksen uudellen neuvottelua. Jäsen Mikael Gerkman kannatti puheenjohtajan esitystä. Henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti ehdotuksen. Päätös Kunnanjohtaja poistui kokouksesta klo18.40 tämän pykälän käsittelyn päätyttyä. päätti yksimielisesti jättää asian pöydälle ja sopimuksen uudelleen neuvotteluun. Tiedoksi Muutoksenhakuohje perusturvan toimialajohtaja, johtava ylilääkäri, JHL ry:n ja Tehyn pääluottamusmiehet oikaisuvaatimus kunnanhallitukselle Henkilöstöjaosto 36 Henkilöstöyksikkö on yhdessä johtavan ylilääkärin ja järjestöjen JHL ry ja Tehy ry kanssa neuvotellut uudestaan lääkkeenmääräämisoikeuden saaneen sairaanhoitajan palkkauksesta henkilöstöjaoston päätöksen mukaisesti. Paikallisessa sopimuksessa on sovittu, että lääkkeenmääräämisoikeuden saaneen sairaanhoitajan tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 500,00 euroa ja tästä muodostetaan kyseiselle palkkahinnoittelutunnukselle oma vaativuustaso. Valmistelija: henkilöstösuunnittelija Ulla Väyrynen, puh Esityslistan liite: - paikallinen sopimus lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta Ehdotus Henkilöstöjohtaja hyväksyy paikallisen sopimuksen lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta.

8 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Käsittely Johtava ylilääkäri Johanna Stenqvist oli kokouksessa selostamassa paikallista sopimusta lääkkeenmäärämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta. Päätös Johtava ylilääkäri poistui kokouksesta klo 17:45 tämän pykälän käsittelyn kuluessa. Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan palkkauksesta. Tiedoksi Muutoksenhakuohje perusturvan toimialajohtaja, johtava ylilääkäri, JHL ry:n ja Tehy ry:n pääluottamusmiehet oikaisuvaatimus kunnanhallitukselle

9 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto KVTES:n henkilökohtaiset lisät 23/ /2014 Henkilöstöjaosto 37 KVTES:n palkkausluvun mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Henkilökohtainen lisä maksetaan viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. KTVES:n mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 % KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tarkistus tehdään KVTES:n palkkaliitteittäin ja se tulee suorittaa vuosittain. Suoritetun laskennan tulokset: KVTES liite HKL % Jaettava euromäärä Liite 1,hallintohenkilöstö 1,3 0,0 Liite 2, sivistystoimen henkilöstö 1,7 0,0 Liite 3, terveydenhuollon henkilöstö 1,2 1363,00 Liite 4, sosiaalihuollon henkilöstö 1,3 260,00 Liite 5, päivähoidon henkilöstö 1,3 1203,00 Liite 6, ruokapalveluhenkilöstö 1,7 0,0 Liite 8, muu henkilöstö, 1,7 0,0 siivoushenkilöstö Ei hinn. 0,9 790,00 PPH 1,1 95,00 Yhteensä 1,3 3711,00 Valmistelija: henkilöstösuunnittelija Ulla Väyrynen, puh Ehdotus Henkilöstöjohtaja Henkilöstöjaosto merkitsee tiedokseen KVTES:n henkilökohtaiset lisät liitteittäin. Päätös merkitsi tiedokseen KVTES:n henkilökohtaiset lisät. Tiedoksi Muutoksenhakuohje toimialajohtajat, pääluottamusmiehet oikaisuvaatimus kunnanhallitukselle

10 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto

11 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Paikallinen sopimus kesätyöntekijöiden palkasta kesällä / /2013 Henkilöstöjaosto 38 Kirkkonummen kunta on palkannut kunnan palvelukseen 16 vuotta täyttäneitä nuoria ajalle KVTES:n palkkausluvussa 3 :ssa määritellään vähimmäispalkat lukien 1533,57 ja lukien 1553,57 euroa.. Sopimusalalla on sovittu yleiskorotuksesta 20,00 euroa lukien. Kunnan palvelukseen otetut kesätyöntekijät saavat 50% voimassa olevasta KVTES:n mukaisesta vähimmäispalkasta. Henkilöstöyksikkö esitti keväällä, että kaikille kesätyöntekijöille maksetaan koko kesän ajalla sama palkka riippumatta siitä, mihin aikaan kesästä kesätyöntekijän palvelussuhde osuu. Palkka on laskettu kaikille yleiskorotetusta palkasta 1553,57, eli 50% 776,79. Palkkaus on pyöristetty kokonaisille euroille, eli 777,00. Valmistelija: henkilöstösuunnittelija Ulla Väyrynen, puh Esityslistan liite: - paikallinen sopimus kesätyöntekijöiden palkasta kesällä 2014 Ehdotus Henkilöstöjohtaja hyväksyy paikallisen sopimuksen kesätyöntekijöiden palkasta kesällä 2014 Päätös hyväksyi paikallisen sopimuksen kesätyöntekijöiden palkasta kesällä Tiedoksi Muutoksenhakuohje toimialajohtajat, pääluottamusmiehet oikaisuvaatimus kunnanhallaitukselle

12 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Työtapaturmatilasto ajalle / /2013 Henkilöstöjaosto 39 Vuoden 2014 talousarviossa yksi konsernihallinnon toiminnallissita tavoitteista on tapaturmien ehkäisy. Mittarina/seurantatapana on, että vuoden 2014 työtapaturmista johtuvien sairauspoissaolopäivien määrä on alhaisempi kuin vuonna Sairauspoissaolot työtapaturmien johdosta ajanjaksolla ovat 560 kalenteripäivää, kun ne vuonna 2013 samalla ajanjaksolla olivat 628 päivää. Valmistelija: henkilöstöjohtaja Leena Sieviläinen, puh Oheismateriaali: - työtapaturmatilastot Ehdotus Henkilöstöjohtaja Henkilöstöjaosto merkitsee tiedokseen työtapaturmatilastot Päätös merkitsi tiedokseen työtapaturmatilaston. Tiedoksi Muutoksenhakuohje työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut Muutoksenhakukielto

13 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Keskitetty rekrytointi 464/ /2014 Henkilöstöjaosto 40 Kunnanhallituksen kokouksessa Espoon kaupungin rekrytointipäällikkö Jutta Takala oli esittelemässä Espoon rekrytointia. Kunnanhallitus päätti, että kunnanhallitukselle valmistellaan Kirkkonummen kunnassa mahdolliset vaihtoehtoiset rekrytoinnin toimintamallit ja selvitys valmistellaan mennessä. Hallintojohtaja Christoffer Masar esittelee asian ja tämänhetkisen tilanteen henkilöstöjaostolle. Valmistelija: henkilöstösuunnittelija Ulla Väyrynen, puh Oheismateriaali: - Espoon kaupungin esittelymateriaali Ehdotus Henkilöstöjohtaja tiedoksi keskitetyn rekrytoinnin valmistelutilanne Käsittely Päätös Hallintojohtaja Christoffer Masar esitteli henkilöstöjaostolle keskitetyn rekrytoinnin valmistelutilanteen kunnanhallitukselle ja henkilöstöjaostolle. merkitsi tiedokseen keskitetyn rekrytoinnin valmistelutilanteen. Tiedoksi Muutoksenhakuohje ei muutoksenhakua

14 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Muut asiat, tiedoksi Henkilöstöjaosto 41 Esimieskirje 5/ Henkilökuntaneuvosto (HKN) 2.Verkkopalkka ja mistä se löytyy 3.Koulutuksista: Esimiespassi- ja ensiapukoulutusten muistutus 4.Työterveyshuollon tukitoimista 5.Työhyvinvointikysely, Tyhy raha 20 /hlö ja lomarahan vaihtaminen 6.Liikuntaa: Kilometrikisa 1.5. ja LähiTapiola Sport Centerin tarjous 7.Palvelupiste: poikkeuksia aukioloajoissa 8.Kt tiedottaa: Peruskoulun oppilaanohjauksen epäpätevyysalennus, VESO-päivät ja sekä OVTES-palkkausoppaat 9.Maanantai on viikonpäivistä pahin. Silloin työtapaturman riski on suurin. (Fakta) Esimieskirje 6/ Työnantajan velvoite tarjota työtä irtisanomisajan jälkeen 2.Aikaproriteetti lomautuksissa, kun kyse saman sairauden jatkumisesta keskeytyksettä 3.Tietosuojavaltuutetun kannanotto sairauspoissaoloa koskevan tiedon merkitsemisestä työvuoroluetteloon 4.Kysely kesän 2014 kesätyöntekijöille 5.Tervetuloa kesätyöläiset! 6.Tervehdys Kesäduuni Uudellamaalla kampanjasta 7.Koulutukset

15 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Toimielin pvm Muutoksenhakuohjeet Oikaisuvaatimus- ja valituskelpoisuuskielto Seuraaviin päätöksiin ei saa tehdä oikaisuvaatimuksia eikä kunnallisvalituksia (KuntaL 91) koska pätökset ovat vain valmistelua tai täytäntöönpanoa: 34-35, Päätöstä koskeva muutoksenhakukielto liitetään tässä tapauksessa valitusta varten pyydettyyn pöytä kirjanot teeseen. Oikaisuvaatimus Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen (KuntaL 89): 36,37 ja 38 Oikaisuvaatimus tehdään toimielimelle 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Kunnan jäse nen katso taan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosai sen katso taan saa neen päätök sestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lä hettämises tä, saantitodistuk sen osoittamana ai kana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Kunnallisvalitus Seuraaviin päätöksiin voi hakea muutosta kirjallisella valituksella (KuntaL 90): Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on teh nyt oi kaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa pää tökseen ha kea muu tosta kunnal lisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen on Helsingin hallinto-oikeus. Valitusaika on 30 päivää. Kun päätöksestä valitetaan kunnan jäsenille kuuluvan valitusoikeuden nojalla, valitusaika luetaan siitä, kun pää tös on asetettu yleisesti nähtäväksi. Jos päätös on annettava asianomaiselle erikseen tiedoksi, valitus aika lue taan kuitenkin tiedoksisaamisesta. Yksityiskohtainen valitusosoitus liitetään valitusta varten pyydettyyn pöytäkirjanotteeseen. Hallintovalitus Erityislain nojalla käsiteltävien asioiden päätöksistä (rakennus-, poikkeamis-, suunnittelutarve ratkaisu-, ympä ristöluvat ym.) voi hakea muutosta kirjallisella hallintovalituksella seuraaviin päätöksiin: Valitusmenettely on pääsääntöisesti sama kuin kunnallisvalituksessa, mutta valitusviranomainen tai valitusaika vaih te lee. Hallintovalituksen voi tehdä ainoastaan asianomainen. Valituksen voi tehdä myös tarkoituk senmukaisuuspe rus teilla. Yksityiskohtaisessa valitusosoituksessa, joka liitetään valitusta varten pyydettyyn pöytäkirjanotteeseen, annetaan va li tuksen tekemiseen tarvittavat tiedot. Muutoksenhakuosoitus hankinta-asioissa Hakemusosoitus Markkinaoikeuteen seuraaviin päätöksiin: Asianosainen voi saattaa hankintapäätöksen markkinaoikeuden käsiteltäväksi sillä perusteel la, että hankinnas sa on menetelty julkisista hankinnoista annetun lain (348/ ) tai sen nojalla annettujen säännösten tai Euroopan yhtei sön lainsäädännön tai maailman kauppajärjestön julkisia hankintoja koskevan sopimuksen vastaisesti.

16 Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ Hakemus markkinaoikeudelle on tehtävä kirjallisesti 14 päivän kuluessa siitä, kun ehdokas tai tarjoaja on saanut tie don päätöksestä ja sen perusteluista sekä ohjeen asian saattamisesta markkinaoi keuden käsiteltäväksi. Tarjoajan katso taan saaneen tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua asiakir jan lähettämisestä. Hakemuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen. Hakemus on sen tekijän allekirjoitetta va. Markkinaoikeuden toimivaltaan kuuluvasta asiassa ei saa valittaa kuntalain (365/1995) eikä hallintolainkäyttölain nojalla sillä perusteella, että päätös on julkisista hankinnoista annetun lain vastainen Yhteystiedot: Kirkkonummen kunta, kunnanhallitus, kirjaamo Postiosoite: PL20, Kirkkonummi Käyntiosoite: Ervastintie 2 puhelinvaihde: faksi: sähköposti: kirkkonummen.kunta(at)kirkkonummi.fi Helsingin hallinto-oikeus Postiosoite: PL 120, Helsinki Käyntiosoite: Ratapihantie 9, Helsinki puhelin: faksi: sähköposti: helsinki.hao(at)om.fi Etelä-Suomen aluehallintovirasto Postiosoite: PL 110, Helsinki Käyntiosoite:Ratapihantie 9, Helsinki puhelinvaihde , faksi: sähköposti: kirjaamo.etela(at)avi.fi Vaasan hallinto-oikeus Postiosoite: PL 204, Vaasa Käyntiosoite: Korsholmanpuistikko 44, Vaasa puhelin: , faksi: sähköposti: vaasa.ha(at)oikeus.fi Markkinaoikeus Radanrakentajantie Helsinki puhelin: faksi: , sähköposti: markkinaoikeus@oikeus.fi Lisätietoja antaa ensisijaisesti pöytäkirjanpitäjä.