Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko

Transkriptio

1 Edunvalvonnan ja Kurssil perehdytään EDU JHL-opisto 15 kaikki 4 yhteistoiminnan johdanto, 3 liiton, paikallisen pv edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 3 pv Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 3 pv Kurssil perehdytään liiton, paikallisen edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille. Kurssil perehdytään liiton, paikallisen edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille EDU JHL-opisto 15 kaikki EDU JHL-opisto 15 kaikki 12

2 Edunvalvonnan ja Kurssil perehdytään EDU JHL-opisto 15 kaikki 35 yhteistoiminnan johdanto, 3 liiton, paikallisen pv edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 3 pv Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 3 pv Kurssil perehdytään liiton, paikallisen edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille. Kurssil perehdytään liiton, paikallisen edunvalvonnan, yhdistysten ja toimijoiden tehtäviin sekä vaikutusmahdollisuuksiin luottamus-, työsuojelu- ja yhteistoimintatehtävissä. Kurssi on avoin kaikille jäsenille EDU JHL-opisto 15 kaikki EDU JHL-opisto 15 kaikki 49

3 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Luottamusmiestiedon peruskurssi, kaikki sopimusat, 3 pv Kurssi on tarkoitettu kunnan, valtion ja yksityisen sektorin luottamusmiehille. Kurssil opetelan luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet sekä syvennetään ymmärrystä luottamusmiehen toimintaympäristöstä. Luodaan pohjaa sopimuskysymyksiin, työinsäädäntöön ja yhteistoimintaan. Harjoitelan neuvottelutoimintaa LM JHL-opisto 20 kaikki 9 Luottamusmiestiedon peruskurssi, kaikki sopimusat, 3 pv Kurssi on tarkoitettu kunnan, valtion ja yksityisen sektorin luottamusmiehille. Kurssil opetelan luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet sekä syvennetään ymmärrystä luottamusmiehen toimintaympäristöstä. Luodaan pohjaa sopimuskysymyksiin, työinsäädäntöön ja yhteistoimintaan. Harjoitelan neuvottelutoimintaa LM JHL-opisto 15 kaikki 14

4 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Luottamusmiestiedon peruskurssi, kaikki sopimusat, 3 pv Kurssi on tarkoitettu kunnan, valtion ja yksityisen sektorin luottamusmiehille. Kurssil opetelan luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet sekä syvennetään ymmärrystä luottamusmiehen toimintaympäristöstä. Luodaan pohjaa sopimuskysymyksiin, työinsäädäntöön ja yhteistoimintaan. Harjoitelan neuvottelutoimintaa LM JHL-opisto 20 kaikki 44 Pääluottamusmiesten koulutusohjelma, kaikki sopimusat, 2 osaa, pv, osa 1/2 Ajankohtaisten asioiden käsittely, johon liitetään edunvalvonnan kehittäminen. Oman työn kehittäminen ja uusien toimintatapojen tarkastelu. Edunvalvonnan yhteistyö työsuojeluverkostoa hyödyntäen ja yhdistyksen toimintaa pääluottamusmiehen näkökulmasta. Vuorovaikutusta ja verkostoitumista eriisin menetelmin LM JHL-opisto 20 kaikki 10

5 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Pääluottamusmiesten koulutusohjelma, kaikki sopimusat, 2 osaa, pv, osa 2/2 Ajankohtaisten asioiden käsittely, johon liitetään edunvalvonnan kehittäminen. Oman työn kehittäminen ja uusien toimintatapojen tarkastelu. Edunvalvonnan yhteistyö työsuojeluverkostoa hyödyntäen ja yhdistyksen toimintaa pääluottamusmiehen näkökulmasta. Vuorovaikutusta ja verkostoitumista eriisin menetelmin LM JHL-opisto 20 kaikki 40 Työoikeuden täydennyskurssi, kaikki sopimusat, 3 pv Vuorovaikutus- ja neuvottelutaito, kaikki sopimusat, 3 pv Kurssi sisältää ajankohtaista oikeuskäytännöistä, muuttuvan työelämän näkökulmasta. Harjoitelan vuorovaikutustinteita ja -taitoja sekä käsitellään neuvottelutoiminnan teoriaa. Neuvotteluharjoitusten avul annetaan omakohtaista pautetta, jonka tarkoituksena on vahvistaa osaamista ja itsetuntemusta LM JHL-opisto 30 kaikki LM/YT/TS /JT JHL-opisto 15 kaikki 7

6 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Vuorovaikutus- ja neuvottelutaito, kaikki sopimusat, 3 pv Harjoitelan vuorovaikutustinteita ja -taitoja sekä käsitellään neuvottelutoiminnan teoriaa. Neuvotteluharjoitusten avul annetaan omakohtaista pautetta, jonka tarkoituksena on vahvistaa osaamista ja itsetuntemusta LM/YT/TS /JT JHL-opisto 15 kaikki 16 Vuorovaikutus- ja neuvottelutaito, kaikki sopimusat, 3 pv Harjoitelan vuorovaikutustinteita ja -taitoja sekä käsitellään neuvottelutoiminnan teoriaa. Neuvotteluharjoitusten avul annetaan omakohtaista pautetta, jonka tarkoituksena on vahvistaa osaamista ja itsetuntemusta LM/YT/TS /JT JHL-opisto 15 kaikki 46 Työoikeuden peruskurssi, kaikki sopimusat, 3 pv Kurssil käydään läpi työoikeuden perusteita. Tarkoitus on lisätä aktiivien normituntemusta ja itsenäistä toimintakykyä sekä valmiuksia ratkaista oikeudellisia kysymyksiä työpaikal LM/YT JHL-opisto 25 kaikki 12

7 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Edunvalvonnan kehittämispäivät pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, kaikki sopimusat, 3 pv Kehittämispäivillä käsitellään ajan edunvalvonnan kysymyksiä, sopimustoiminnan, työhyvinvoinnin ja turvallisuuden teemoja sekä työelämän ajankohtaisia muutoksia LM/TS JHL-opisto 70 kaikki 46 Luottamusmiestiedon peruskurssi, yksityiset sopimusat, 3 pv Luottamusmiestiedon jatkokurssi, yksityiset sopimusat, 2 osaa, pv, osa 1/2 Luottamusmiehen toimintaympäristö ja - oikeudet, rooli yksityisillä aloil, työinsäädännön ABC, työelämäkysymysten tietolähteet. Yksityisten alojen, EKn ja PALTAn työmarkkinajärjestelmä, työehtosopimusten rakenne, neuvottelu työpaikkatasol, ajankohtaista työinsäädännössä ja ajankohtaiset työmarkkinakysymykset LM JHL-opisto 25 yksityinen LM JHL-opisto 25 yksityinen 6 Yksityisen opetusan ja aikuiskoulutuskeskusten luottamusmiestiedon täydennyskurssi, 2 pv Työehtosopimuksen määräykset ja tulkinnat, työaika, palkkaus ym. neuvottelumenettely, paikallinen sopiminen ja ajankohtaiset työmarkkina-asiat LM JHL-opisto 20 yksityinen 15

8 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Yliopistojen luottamusmiestiedon täydennyskurssi, 3 pv Työehtosopimuksen määräykset ja tulkinnat, työaika, palkkaus ym. neuvottelumenettely, paikallinen sopiminen ja ajankohtaiset työmarkkina-asiat LM JHL-opisto 20 yksityinen 14 Luottamusmiestiedon jatkokurssi, yksityiset sopimusat, 2 osaa, pv, osa 2/2 Kurssin 2. osioon edellytetään 1. osion käymistä. Yksityisten alojen, EKn ja Paltan työmarkkinajärjestelmä, työehtosopimusten rakenne, neuvottelu työpaikkatasol, ajankohtaista työinsäädännössä ja ajankohtaiset työmarkkinakysymykset LM JHL-opisto 25 yksityinen 38 Yksityisten alojen luottamusmiesten kokoava kurssi, 2 pv Ajankohtaiset työmarkkina-asiat yksityisillä sopimusaloil LM JHL-opisto 60 yksityinen 50

9 Yhteistoiminnan peruskurssi, 5 pv YT JHL-opisto Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintakien ja -sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Lisäksi käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustinteissa, tiajavastuukia sekä yksityisyyden suojaa työelämässä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Lisäksi tarkastelan sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää omassa toiminnassa ja organisaatiossa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

10 Yhteistoiminnan peruskurssi, pv, osa 1/ YT JHL-opisto 18 5 Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintakien ja -sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Lisäksi käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustinteissa, tiajavastuukia sekä yksityisyyden suojaa työelämässä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Lisäksi tarkastelan sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää omassa toiminnassa ja organisaatiossa. Tähän kytkeytyy väliajal tehtävä konkreettinen kehittämistehtävä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

11 Yhteistoiminnan peruskurssi, pv, osa 2/ YT JHL-opisto Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintakien ja -sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Lisäksi käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustinteissa, tiajavastuukia sekä yksityisyyden suojaa työelämässä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Lisäksi tarkastelan sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää omassa toiminnassa ja organisaatiossa. Tähän kytkeytyy väliajal tehtävä konkreettinen kehittämistehtävä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

12 Yhteistoiminnan peruskurssi, 5 pv YT JHL-opisto Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintakien ja -sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Lisäksi käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustinteissa, tiajavastuukia sekä yksityisyyden suojaa työelämässä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Lisäksi tarkastelan sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää omassa toiminnassa ja organisaatiossa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

13 Yhteistoiminnan perusteet, 2 pv Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintain ja - sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Kurssi soveltuu ennen kaikkea yksityiselle sektorille ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoiminnassa toimiville henkilöstön edustajille YT JHL-opisto 15 21

14 Yhteistoiminnan perusteet, 2 pv Kurssil opitaan keskeiset asiat yhteistoimintain ja - sopimusten tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista sekä asiapiiristä. Kurssil perehdytään yhteistoiminnan tarkoitukseen ja merkitykseen sekä eri toimijoiden rooliin ja tehtäviin yhteistoiminnan kentällä. Kurssi soveltuu ennen kaikkea yksityiselle sektorille ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoiminnassa toimiville henkilöstön edustajille YT JHL-opisto 15 42

15 Henkilöstön edustajana työpaikan rakenteiden muuttuessa, pv, osa 1/ YT JHL-opisto 18 7 Kurssil käsitellään rakennemuutoksessa huomioitavat työehtosopimusten sopimusmääräykset, työnantajavaihdoksiin liittyvät liikkeenluovutukseen sekä yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan vaikuttavat asiat. Lisäksi kurssil tarkastelan muutosta johtamisen ja henkilöstön tukemisen näkökulmasta. Kurssiin liittyy yksilöllinen välitehtävä, joka tehdään jaksojen välillä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Kurssille pääsyyn edellytetään vähintään luottamusmies-, työsuojelun- tai yhteistoiminnan peruskurssin käymistä. Henkilöstön edustajana työpaikan rakenteiden muuttuessa, pv, osa 2/2 Kurssil käsitellään rakennemuutoksessa huomioitavat työehtosopimusten sopimusmääräykset, työnantajavaihdoksiin liittyvät liikkeenluovutukseen sekä yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan vaikuttavat asiat. Lisäksi kurssil tarkastelan muutosta johtamisen ja henkilöstön tukemisen näkökulmasta. Kurssiin liittyy yksilöllinen välitehtävä, joka tehdään jaksojen välillä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Kurssille pääsyyn edellytetään vähintään luottamusmies-, työsuojelun- tai yhteistoiminnan peruskurssin käymistä YT JHL-opisto 18 15

16 Henkilöstön edustajana työpaikan rakenteiden muuttuessa, pv, osa 1/ YT JHL-opisto Kurssil käsitellään rakennemuutoksessa huomioitavat työehtosopimusten sopimusmääräykset, työnantajavaihdoksiin liittyvät liikkeenluovutukseen sekä yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan vaikuttavat asiat. Lisäksi kurssil tarkastelan muutosta johtamisen ja henkilöstön tukemisen näkökulmasta. Kurssiin liittyy yksilöllinen välitehtävä, joka tehdään jaksojen välillä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Kurssille pääsyyn edellytetään vähintään luottamusmies-, työsuojelun- tai yhteistoiminnan peruskurssin käymistä.

17 Henkilöstön edustajana työpaikan rakenteiden muuttuessa, pv, osa 2/ YT JHL-opisto Kurssil käsitellään rakennemuutoksessa huomioitavat työehtosopimusten sopimusmääräykset, työnantajavaihdoksiin liittyvät liikkeenluovutukseen sekä yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan vaikuttavat asiat. Lisäksi kurssil tarkastelan muutosta johtamisen ja henkilöstön tukemisen näkökulmasta. Kurssiin liittyy yksilöllinen välitehtävä, joka tehdään jaksojen välillä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu oman koulutussopimuksen mukaisesti luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Kurssille pääsyyn edellytetään vähintään luottamusmies-, työsuojelun- tai yhteistoiminnan peruskurssin käymistä. Talouden tunnusluvut tutuksi, 3 pv Kurssin tavoitteena on saada yleinen käsitys siitä, mitä henkilöstön edustajan tulee tietää organisaation taloudesta. Kurssil perehdytään taloushallinnon säädöksiin, talouden tunnuslukuihin, talousarvioon ja tilinpäätökseen. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille ja on tarkoitettu työpaikkojen henkilöstön edustajille oman koulutussopimuksen mukaisesti YT JHL-opisto 16 48

18 Yritystalouden perusteet, 3 pv Kurssin tavoitteena on saada yleinen käsitys siitä, mitä henkilöstön edustajan tulee tietää yrityksen taloudesta. Kurssil perehdytään yritystoiminnan perusteisiin, yritystalouden keskeisiin käsitteisiin ja tunnuslukuihin sekä talousarvioon ja tilinpäätökseen. Kurssi on tarkoitettu ennen kaikkea yksityisen sektorin työpaikkojen henkilöstön edustajille oman koulutussopimuksen mukaisesti YT JHL-opisto 15 13

19 Toimivan työyhteisön edellytykset, 3 pv Kurssin tavoitteena on saada käsitys toimivan työyhteisön edellytyksistä ja siitä, miten eri toimijat voivat omalta osaltaan kehittää työyhteisön toimintaa ja yhteistyötä osana organisaatiota työhyvinvointia ja tuloksellisuutta vahvistaen. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille ja on tarkoitettu esimiehille ja tiiminvetäjille sekä henkilöstön edustajille oman koulutussopimuksen mukaisesti YT JHL-opisto 18 43

20 Keinovalikoimat työkyvyn heiketessä, 3 pv Kurssil saa tietoa, miten tuetaan työkykyä ja työhön paluuta sekä pitkää työuraa. Kurssil perehdytään insäädännön, eri tahojen ja toimijoiden sekä eriisten tukitoimien ja kuntoutusmuotojen mahdollisuuteen edistää työssä jatkamista ja työhön paluuta työkyvyn heiketessä. Kurssi on tarkoitettu yhteistoimintaelinten jäsenille, pääluottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille sekä näiden varahenkilöille. Kurssin palkallisuus määräytyy oman koulutussopimuksen mukaisesti YT JHL-opisto 20 6

21 Monimuotoisuus työpaikal, 3 pv Kurssil käsitellään monimuotoisten ja monikulttuuristen työyhteisöjen mahdollisuuksia ja haasteita sekä keinoja, joil tuetaan ja edistetään yhdenvertaista, tasaarvoista ja hyvää työyhteisöä. Kurssil perehdytään keskeiseen insäädäntöön ja hyviin käytänteisiin. Kurssi on tarkoitettu työpaikan henkilöstön edustajille sekä yhdistysten aktiiveille YT JHL-opisto Sopu-valmennus, pv, osa 1/2 Työyhteisösovittelussa ulkopuolinen puolueeton sovittelija auttaa riidan osapuolia löytämään omia ratkaisuja konfliktitinteissa. Sovittelun kohteena voi ol kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Valmennuksen jälkeen osallistujil on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana, ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan todistuksen. Koulutus sisältää kaksi lähijaksoa, joiden välillä tehdään välitehtäviä ja harjoitteita. Koulutus on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille, jotka tehtävässään kohtaavat konfliktitinteita ja toimivat niiden ratkaisuissa YT JHL-opisto 16 10

22 Sopu-valmennus, pv, osa 2/ YT JHL-opisto Työyhteisösovittelussa ulkopuolinen puolueeton sovittelija auttaa riidan osapuolia löytämään omia ratkaisuja konfliktitinteissa. Sovittelun kohteena voi ol kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Valmennuksen jälkeen osallistujil on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana, ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan todistuksen. Koulutus sisältää kaksi lähijaksoa, joiden välillä tehdään välitehtäviä ja harjoitteita. Koulutus on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille, jotka tehtävässään kohtaavat konfliktitinteita ja toimivat niiden ratkaisuissa. Sopu-valmennus, pv, osa 1/2 Työyhteisösovittelussa ulkopuolinen puolueeton sovittelija auttaa riidan osapuolia löytämään omia ratkaisuja konfliktitinteissa. Sovittelun kohteena voi ol kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Valmennuksen jälkeen osallistujil on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana, ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan todistuksen. Koulutus sisältää kaksi lähijaksoa, joiden välillä tehdään välitehtäviä ja harjoitteita. Koulutus on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille, jotka tehtävässään kohtaavat konfliktitinteita ja toimivat niiden ratkaisuissa YT JHL-opisto 16 15

23 Sopu-valmennus, 2 + 2pv, osa 2/ YT JHL-opisto Työyhteisösovittelussa ulkopuolinen puolueeton sovittelija auttaa riidan osapuolia löytämään omia ratkaisuja konfliktitinteissa. Sovittelun kohteena voi ol kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Valmennuksen jälkeen osallistujil on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana, ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan todistuksen. Koulutus sisältää kaksi lähijaksoa, joiden välillä tehdään välitehtäviä ja harjoitteita. Koulutus on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille, jotka tehtävässään kohtaavat konfliktitinteita ja toimivat niiden ratkaisuissa. Kehittäjien, työyhteisöneuvojien, työnohjaajien ja sopu - valmentajien opintopäivät, 2 pv Sopu-valmennuksen käyneille, työnohjaajakoulutuksen sekä työyhteisöneuvojien / henkilöstön edustajan kehittäjäkoulutusohjelman käyneille tarkoitetut opintopäivät, joiden kaikille yhteisessä osiossa käsitellään työorganisaatioiden ja työyhteisöjen kehittämistä ajankohtaisten teemojen avul sekä vahvistetaan vertaistukea ja verkostoitumista. Lisäksi jokaiselle koulutusryhmälle on omaan erityisaansa kytkeytyvä osio, jossa tarkastelan ajankohtaisia ja keskeisiä teemoja joko sovittelun, työnohjauksen tai organisaatioiden/työyhteisöjen kehittämisen näkökulmasta YT JHL-opisto 25 47

24 Uudet tietosuojakysymykset EU:n tietosuojaasetuksen myötä YT JHL-opisto työpaikal, 2 pv tietosuojavaatimukset ovat tiukentuneet. Tietosuoja-asetus koskee kaikkea henkilötietojen käsittelyä. Kurssil käydään läpi tietosuojaasetuksen ja muun insäädännön vaatimuksia työpaikan henkilötietojen osalta. Kurssil jaetaan myös hyviä käytänteitä tietosuoja-asioista osallistujien käyttöön. Kurssi on tarkoitettu henkilöstön edustajille oman koulutussopimuksen mukaisesti.

25 Työsuojelun peruskurssi, 5 pv TS JHL-opisto 30 3 Kurssil perehdytään työpaikan työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä kisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa työsuojelutoimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työnjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikan työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, -päälliköille, työsuojelutoimikuntien tai vastaavien jäsenille, työsuojeluasiamiehille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

26 Työsuojelun peruskurssi, 5 pv TS JHL-opisto Kurssil perehdytään työpaikan työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä kisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa työsuojelutoimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työnjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikan työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, -päälliköille, työsuojelutoimikuntien tai vastaavien jäsenille, työsuojeluasiamiehille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

27 Työsuojelun peruskurssi, 5 pv TS JHL-opisto Kurssil perehdytään työpaikan työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä kisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa työsuojelutoimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työnjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikan työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, -päälliköille, työsuojelutoimikuntien tai vastaavien jäsenille, työsuojeluasiamiehille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

28 Työsuojelun peruskurssi, 5 pv TS JHL-opisto Kurssil perehdytään työpaikan työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä kisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa työsuojelutoimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työnjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikan työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, -päälliköille, työsuojelutoimikuntien tai vastaavien jäsenille, työsuojeluasiamiehille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

29 Työsuojelun perusteet, 2 pv Kurssil perehdytään työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon kisääteisiin tehtäviin ja toimintaan, opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa toimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi on suunnattu erityisesti yksityisellä sektoril toimiville työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille ja toimikuntien jäsenille TS JHL-opisto 20 7

30 Työsuojelun perusteet, 2 pv Kurssil perehdytään työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon kisääteisiin tehtäviin ja toimintaan, opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa toimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi on suunnattu erityisesti yksityisellä sektoril toimiville työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille ja toimikuntien jäsenille TS JHL-opisto 20 19

31 Työsuojelun perusteet, 2 pv Kurssil perehdytään työsuojelutoiminnan perusteisiin ja toimintaa ohjaaviin säädöksiin, tutustutaan työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssil perehdytään työterveyshuollon kisääteisiin tehtäviin ja toimintaan, opitaan käyttämään korjaavaa ja ennakoivaa toimintaa yhteistyössä työpaikan henkilöstön, työjohdon ja työterveyshuollon kanssa. Kurssi on suunnattu erityisesti yksityisellä sektoril toimiville työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille ja toimikuntien jäsenille TS JHL-opisto Työterveyshuolto työpaikan kumppanina, 2 pv Kurssil perehdytään työterveyshuollon tehtäviin työpaikan kumppanina työkykyasioissa ja työsuojelutoimijoiden vaikutusmahdollisuuksiin työterveysyhteistyön edistämisessä TS JHL-opisto 20 7

32 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Työterveyshuolto työpaikan Kurssil perehdytään TS JHL-opisto kumppanina, 2 pv työterveyshuollon tehtäviin työpaikan kumppanina työkykyasioissa ja työsuojelutoimijoiden vaikutusmahdollisuuksiin työterveysyhteistyön edistämisessä. Työterveyshuolto työpaikan kumppanina, 2 pv Kurssil perehdytään työterveyshuollon tehtäviin työpaikan kumppanina työkykyasioissa ja työsuojelutoimijoiden vaikutusmahdollisuuksiin työterveysyhteistyön edistämisessä TS JHL-opisto Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 1/2 Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille TS JHL-opisto 30 9

33 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 1/ TS JHL-opisto Helsinki 30 kaikki 13 Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

34 Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 1/ TS JHL-opisto Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

35 Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 2/ TS JHL-opisto Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

36 Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 2/ TS JHL-opisto Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

37 Työsuojelun jatkokurssi, 2 osaa, pv, osa 2/ TS JHL-opisto Kurssille pääsyyn edellytetään peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja. Kurssil syvennetään työsuojeluosaamista, työturvallisuus- ja valvontain tuntemusta sekä kehitetään yhteistyötä työnjohdon ja työpaikan kanssa. Osana jatkokurssia suoritetaan Työhyvinvointikorttikoulutus ja tentti. Koulutusjaksojen välillä tehdään yksilölliset välitehtävät. Jaksot suoritetaan peräkkäisinä. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - varavaltuutetuille, - päälliköille, - asiamiehille sekä työsuojelutoimikuntien tai vastaavien yhteistoimintaelinten henkilöstön edustajille ja oman koulutussopimuksen mukaisesti myös luottamusmiehille.

38 Työpaikan sisäilma ja Kurssi on jatkoa TS JHL-opisto Sisäilmastoseminaari, 2 pv + Työpaikan sisäilma seminaaripäivä kuntoon -kurssille. Kurssil käsitellään mm. sisäilmamittausmenetel miä ja mittaustulosten tulkintoja. Kurssiisten on mahdollisuus osallistua Sisäilmastoseminaariin työnantajan maksaessa osallistumismaksun. Liitto tukee seminaariin pääsyä hotellimajoituksel.kurss i soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu ennen kaikkea työpaikan työsuojelutoimijoille. Työpaikan sisäilma kuntoon, 3 pv Kurssil selvitetään työsuojelutoimijoiden keinoja edistää sisäilmaongelmien ratkaisua työpaikal. Kurssil käsitellään sisäilman atuun vaikuttavia taustoja ja toimintamalleja ongelmien poistamiseksi. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojelutoimijoille TS JHL-opisto 20 39

39 Työn kuormittavuus ja voimavarat, jaksaminen työelämässä, 3 pv Kurssil tunnistetaan työn fyysisiä, henkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä. Tutustutaan työn kuormituksen arviointimenetelmiin sekä työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöhön ja rooleihin kuormitustinteissa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojelutehtävissä toimiville sekä luottamusmiehille TS JHL-opisto Työn kuormittavuus ja voimavarat, jaksaminen työelämässä, 3 pv Kurssil tunnistetaan työn fyysisiä, henkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä. Tutustutaan työn kuormituksen arviointimenetelmiin sekä työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöhön ja rooleihin kuormitustinteissa. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojelutehtävissä toimiville sekä luottamusmiehille TS JHL-opisto JHL-opisto 20 46

40 Kurssin nimi Kurssikuvaus Alkupvä Loppupvä Kesto Hierarkia Paikka Kaupunki Alue Hlömäärä Sopimusa Muuta Viikko Mielenterveys ja työ, 2 pv Kurssil saa tietoa mielen hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, tunnetaitojen ja vuorovaikutuksen merkityksestä mielenterveyteen sekä muista mielenterveyttä suojaavista ulkoisista ja sisäisistä tekijöistä. Opitaan tunnistamaan mahdolliset mielenterveyttä uhkaavat häiriöt ja oireet. Kurssil saa valmiuksia mahdollisuuksiin tuen tarjoamiseen sekä työpaikan keinoihin tukea mielenterveyttä TS JHL-opisto 20 kaikki 39

41 Hyvän kohtelun edistäminen Kurssil käsitellään TS JHL-opisto 20 kaikki 21 työpaikal, 3 pv epäasialliseen kohteluun, häirintään ja syrjintään liittyviä säädöksiä, toimivan työyhteisön periaatteita ja työkaluja käytännön tinteisiin työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kurssiin sisältyy ennakkotehtävä. Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen henkilöstön edustajille, työsuojeluvaltuutetuille, - asiamiehille ja luottamusmiehille. Hyvän kohtelun edistäminen työpaikal, 3 pv Kurssil käsitellään epäasialliseen kohteluun, häirintään ja syrjintään liittyviä säädöksiä, toimivan työyhteisön periaatteita ja työkaluja käytännön tinteisiin työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kurssiin sisältyy ennakkotehtävä. Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen henkilöstön edustajille, työsuojeluvaltuutetuille, - asiamiehille ja luottamusmiehille TS JHL-opisto 20 42

42 Työhyvinvointikorttikoulutu s, 2 pv Työhyvinvointikorttikoulu tuksen pääteemat ovat työhyvinvoinnin kokonaisuus, työhyvinvointi johtamisessa sekä toimiva työyhteisö. Koulutuksessa suoritetaan tentti ja onnistuneesta suorituksesta saa Työhyvinvointikortin. Koulutus soveltuu työpaikkojen henkilöstön edustajille, työntekijöille ja esimiehille. Palkallisuus määräytyy oman koulutusospimuksen mukaisesti TS JHL-opisto 20 19

43 Työhyvinvointikorttikoulutu s, 2 pv Työhyvinvointikorttikoulu tuksen pääteemat ovat työhyvinvoinnin kokonaisuus, työhyvinvointi johtamisessa sekä toimiva työyhteisö. Koulutuksessa suoritetaan tentti ja onnistuneesta suorituksesta saa Työhyvinvointikortin. Koulutus soveltuu työpaikkojen henkilöstön edustajille, työntekijöille ja esimiehille. Palkallisuus määräytyy oman koulutusospimuksen mukaisesti TS JHL-opisto 20 37

44 Työhyvinvointikorttikoulutu s, 2 pv Työhyvinvointikorttikoulu tuksen pääteemat ovat työhyvinvoinnin kokonaisuus, työhyvinvointi johtamisessa sekä toimiva työyhteisö. Koulutuksessa suoritetaan tentti ja onnistuneesta suorituksesta saa Työhyvinvointikortin. Koulutus soveltuu työpaikkojen henkilöstön edustajille, työntekijöille ja esimiehille. Palkallisuus määräytyy oman koulutusospimuksen mukaisesti TS JHL-opisto 20 42

45 Työsuojelun kehittämispäivät, 3 pv Päivillä käsitellään työelämän ja työsuojelun ajankohtaisia teemoja, hyviä käytänteitä sekä haetaan keinoja työpaikoil tapahtuvan työsuojelun yhteistoiminnan ja sen vaikuttavuuden kehittämiseksi. Kurssi soveltuu kaikille sektoreille ja on tarkoitettu työpaikkojen työsuojeluvaltuutetuille, - asiamiehille ja luottamusmiehille. Kurssille pääsyyn edellytetään vähintään työsuojelun peruskurssin käymistä tai vastaavia tietoja TS JHL-opisto Yliopistojen ajankohtaispäivät, 2 pv Jäsenten ajankohtaispäivien tavoitteena on koota samaan hallinnonaan tai sopimusaan kuuluvia jäseniä keskustelemaan työnsä ja työpaikkansa ajankohtaisista asioista ja kehitysnäkymistä AJA Itä-Suomen yliopisto Kuopio 30 43

46 Kasvatus- ja ohjausan opintopäivät, 2 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Lasaretti Oulu Oulu & Kainuu Kasvatus- ja ohjausan opintopäivä, 1 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Joensuu Itä-Suomi & (Kaakkois- Suomi) 70 39

47 Kasvatus- ja ohjausan opintopäivät, 2 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Tampere Sisä-Suomi Kasvatus- ja ohjausan opintopäivät, 2 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Levi Lappi 70 40

48 Kasvatus- ja ohjausan opintopäivät, 2 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Seinäjoki Pohjanmaa Kasvatus- ja ohjausan opintopäivä, 1 pv Kasvatus- ja ohjausalojen opintopäivillä keskustelan ajankohtaisista ammatillisista kysymyksistä an huippuasiantuntijoiden johdol. Opintopäivät on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM Naantalin kylpylä Naantali Varsinais- Suomi & Satakunta 70 12

49 Kasvatuskinkerit, 2 pv Kasvatuskinkerit tuovat yhteen kasvatus- ja ohjausan asiantuntijat ja työntekijät. Kinkerit on tarkoitettu kasvatus- ja ohjausan jäsenille, erityisesti varhaiskasvattajille sekä koulunkäynnin ja aamuja iltapäivätoiminnan ohjaajille AMM JHL-opisto Valtakunna llinen + Eteläsuomi & PKS Kommunikaatiota tukevat menetelmät kasvatusaloil, 2 pv Kattava tietopläjäys eriisista vuorovaikutusta tukevista menetelmistä. Opi hyödyntämään tukiviittomia ja selkokieltä kasvatustyössä. Osallistua voi kaikkialta Suomesta AMM JHL-opisto valtakunna llinen 22 7 Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät, 2 pv Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät on tarkoitettu ko. alueen ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille AMM Rovaniemi Lappi, Oulu- Kainuu 40 14

50 Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät, 2 pv Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät on tarkoitettu ko. alueen ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille AMM Joensuu Itä-Suomi, Kaakkois- Suomi Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät, 2 pv Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät on tarkoitettu ko. alueen ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille AMM Mikkeli Kaakkois- Suomi, Itä- Suomi & Sisä-Suomi Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät, 2 pv Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät on tarkoitettu ko. alueen ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille AMM Oulu Oulu- Kainuu, Lappi, Pohjanmaa 40 41

51 Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät, 2 pv Ravitsemis- ja puhtausan opintopäivät on tarkoitettu ko. alueen ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille AMM Seinäjoki Pohjanmaa, Satakunta RaPu-foorumi, 2 pv RaPu-foorumi on tarkoitettu ravitsemis- ja puhtausalojen ammattiisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille. Osallistua voi kaikkialta Suomesta. RaPu-foorumi on valtakunnalinen tapahtuma, jossa an ammattiiset kokoontuvat yhteen kehittämään ja ajentamaan ammattitaitoaan sekä edistämään ammattian näkyvyyttä AMM JHL-opisto valtakunna llinen

52 Esimiestyön opintopäivät, 2 pv Opintopäivillä käsitellään esimiestyön ja johtamisen näkökulmasta ajankohtaisia ja keskeisiä teemoja, tarkastelan muuttuvan toimintaympäristön haasteita ja mahdollisuuksia omassa esimiestyössä sekä mahdollistetaan verkostoituminen ja vertaistuen saaminen. Kurssille voi osallistua kaikkialta Suomesta AMM JHL-opisto Valtakunna llinen Esimiesvalmennus, 3 osaa, 3 x 3 pv, osa 1/3 Esimiesvalmennuksen tavoitteena on esimiestyöhön ja johtamiseen liittyvien valmiuksien ja osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen. Valmennusprosessin aikana perehdytään esimiestyön perusteisiin, esimiehen rooliin ja tehtäviin, esimiehen oikeuksiin, velvollisuuksiin ja mahdollisuuksiin, haastaviin esimiestyön tinteisiin, itsensä johtamiseen sekä työyhteisön johtamiseen ja kehittämiseen osana organisaatiota. Lisäksi tarkastelan yhteistoiminnallista tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin johtamista sekä johtamista muutoksessa. Valmennusosioiden aikana tehdään konkreettisia omaa esimiestyötä ja työyhteisöä kehittäviä tehtäviä. Valmennukseen osallistuminen edellyttää sitoutumista valmennuksen kaikkiin osiin. Kurssille voi osallistua kaikkialta Suomesta AMM JHL-opisto Valtakunna llinen 18 4

53 Esimiesvalmennus, 3 osaa, 3 x 3 pv, osa 2/ AMM JHL-opisto Valtakunna llinen Esimiesvalmennuksen tavoitteena on esimiestyöhön ja johtamiseen liittyvien valmiuksien ja osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen. Valmennusprosessin aikana perehdytään esimiestyön perusteisiin, esimiehen rooliin ja tehtäviin, esimiehen oikeuksiin, velvollisuuksiin ja mahdollisuuksiin, haastaviin esimiestyön tinteisiin, itsensä johtamiseen sekä työyhteisön johtamiseen ja kehittämiseen osana organisaatiota. Lisäksi tarkastelan yhteistoiminnallista tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin johtamista sekä johtamista muutoksessa. Valmennusosioiden aikana tehdään konkreettisia omaa esimiestyötä ja työyhteisöä kehittäviä tehtäviä. Valmennukseen osallistuminen edellyttää sitoutumista valmennuksen kaikkiin osiin. Kurssille voi osallistua kaikkialta Suomesta

54 Esimisvalmennus, 3 osaa, 3 x 3 pv, osa 3/ AMM JHL-opisto Valtakunna llinen Esimiesvalmennuksen tavoitteena on esimiestyöhön ja johtamiseen liittyvien valmiuksien ja osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen. Valmennusprosessin aikana perehdytään esimiestyön perusteisiin, esimiehen rooliin ja tehtäviin, esimiehen oikeuksiin, velvollisuuksiin ja mahdollisuuksiin, haastaviin esimiestyön tinteisiin, itsensä johtamiseen sekä työyhteisön johtamiseen ja kehittämiseen osana organisaatiota. Lisäksi tarkastelan yhteistoiminnallista tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin johtamista sekä johtamista muutoksessa. Valmennusosioiden aikana tehdään konkreettisia omaa esimiestyötä ja työyhteisöä kehittäviä tehtäviä. Valmennukseen osallistuminen edellyttää sitoutumista valmennuksen kaikkiin osiin. Kurssille voi osallistua kaikkialta Suomesta Tietotyön ja hallinnon opintopäivät, 2 pv Opintopäivät on tarkoitettu toimistoaloil, tietotyössä, hallinnossa ja kirjastoissa työskenteleville sekä kyseisille aloille opiskeleville. Osallistua voi kaikkialta Suomesta AMM JHL-opisto valtakunna llinen 50 20

55 Vinkkejä ohjaajan työhön sosiaalisen median avul, 2 pv Kurssil etsitään ideoita sosiaalisesta mediasta ohjaajan työhön ja tutustutaan eri sometyökaluihin. Kurssin aikana käydään tutustumassa Vantaan Sinellin askartelumaailmaan. Kurssi ajoittuu ennen Kädentaitomessuja ja kurssiin sisältyy liput messuille. Kurssi on tarkoitettu kasvatus-, psi- ja nuoriso- sekä sosiaali- ja terveysaloil toimiville, joiden työtehtäviin kuuluu ohjaustoimintaa AMM JHL-opisto valtakunna llinen 20 9 Uuden luottamusmiehen kurssi, verkkokurssina Uuden luottamusmiehen kurssi, verkkokurssina Työelämän tietosuoja, verkkokurssina Kurssil tutustutaan liiton toimintaan ja luottamusmiehen tehtäviin. Kurssil tutustutaan liiton toimintaan ja luottamusmiehen tehtäviin. Käydään läpi tiiviisti työelämän tietosuojaan liittyvää insäädäntöä: julkisuuski, henkilötietoki, tietosuoja-asetus ym. Kurssil asiat käydään läpi esimerkkitinteiden pohjalta, joten tiedät miten toimia oikeassa tinteessa vkoa VER verkko vkoa VER verkko vkoa VER verkko 40 15

56 Työelämän tietosuoja, verkkokurssina Käydään läpi tiiviisti työelämän tietosuojaan liittyvää insäädäntöä: julkisuuski, henkilötietoki, tietosuoja-asetus ym. Kurssil asiat käydään läpi esimerkkitinteiden pohjalta, joten tiedät miten toimia oikeassa tinteessa vkoa VER verkko Väki valton -turvallisesti työssä, verkkokurssina Koulutuksessa osallistuja oppii tunnistamaan väkivaltariskejä ja ennaltaehkäisemään väkivaln ilmentyminen vuorovaikutuskeinoil. Koulutus on työturvallisuuskoulutusta. Kurssil harjoitelan aggressiivisen asiakkaan kohtaamista ja omia vuorovaikutuskeinoja, joil voi rauhoittaa tinnetta. Kurssil käydään työturvallisuusasioita, jotta työpaikoil osataan ennaltaehkäistä väkivaln uhkaa. Kurssi sopii palvelutyötä tekeville vkoa VER verkko 40 15

57 Grundkurs för förtroendemän, 3 dagar Under kursen går vi igenom förtroendemannens uppgifter och hur man konkret arbetar som förtroendeman. Du får en inblick i avtalssystemet och fackets historia SVE JHL-Institutet 25 för he FFC 5 Aktuellt för förtroendemän, 2 dagar Förtroendemannakurs, som gäller al avtal. Aktuellt om social- och hälsovårdsreformen samt ndskapsreformen. Hur uppgöra loka avtal. Förhandndet av loka justeringspotter. Aktuellt från förbundet SVE hotell Cumulus, Tropicndia Vasa Aktuellt för förtroendemän, 2 dagar Hur kan jag hjälpa och stöda äldre arbetstagare i arbetslivet, hur kan jag tack arbetsptsmobbning, pensionsinformation, aktuellt från förbundet och social- och hälsovårdsreformen samt ndskapsreformen, arbetsptsbesök, ta vara på dina egna resurser som förtroendeman SVE spahotell Nådendal Nådendal 25 36

58 Fortsättningskurs för Kursen är avsedd för SVE JHL-Instituet 20 för he FFC 6 förtroendemän, dagar, förtroendemän, vice del 2/2 förtroendemän och andra som har gått grundkursen för förtroendemän eller har motsvarande grunduppgifter och erfarenhet i praktiken. Deltagarna lär sig mer om förhandlingar på arbetsptsen; särskild fokus på problemlösning, kommunikation och social växelverkan. Fortsättningskursen har börjat i höst 2018 och detta är andra och sista delen av kursen. Fortsättningskurs för förtroendemän, 3 dagar Förhandlingsteknik, göra samhällspåverkan som förtroendeman, hur hål sig up to date i vad som händer hos din arbetsgivare, samarbetsförfarandet, aktuellt från arbetsmarknaden, hur utnyttja social media i förtroendemannaarbetet SVE JHL-Institutet 30 för he FFC 47

59 Grundkurs i arbetarskydd, 5 dagar SVE JHL-Institutet 20 för he FFC 11 Bli förtrogen med arbetarskyddets grunder och förordningar samt arbetarskyddspersonalens uppgifter och verksamhetsförutsättningar. Lär dig arbeta förebyggande i arbetarskyddsfrågor i samarbete med arbetsptsens personal och chefer. Bilda dig en uppfattning om företagshälsovårdens uppgifter. Gör upp en personlig studiepn för fortsatt utveckling av den egna sakkunskapen inom arbetarskydd och arbetshälsa. Grundkursen är avsedd för arbetarskyddschefer, arbetarskyddsfullmäktige, vice arbetarskyddsfullmäktige, arbetarskyddsombud samt till medlemmar och suppleanter i arbetarskyddskommissionen eller motsvarande samarbetsorgan på arbetsptsen. Kursen är avlönad enligt den egna branschens utbildningsavtal för personer som sköter de uppgifter som nämnts ovan.