Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö laajemmin Esimies alaistaan kohtaan Alainen esimiestä kohtaan Henkinen väkivalta voi myös ilmetä kasvottomana byrokratiana, jossa yksilö alistetaan perusteettomilta tuntuviin toimiin. Miten työpaikkakiusaaminen ilmenee? Henkistä väkivaltaa ilmenee esimerkiksi, kun Henkilöä syrjitään Henkilön työntekoa vaikeutetaan Henkilö leimataan negatiivisesti Henkilö eristetään työyhteisöstä Henkilöstä levitetään tietoisesti negatiivisia huhuja tai vääristeleviä lausuntoja Työyhteisö organisoituu henkilöä vastaan Työyhteisön johtaminen on epätasa-arvoista Henkilöä uhataan väkivallalla tai häiritään seksuaalisesti
Mikä ei ole työpaikkakiusaamista? Työn jako ja organisointi (direktio-oikeuden piiriin kuuluvat asiat yleisesti) Henkilön ohjaaminen työterveyshuollon tutkimuksiin (esimerkiksi työkykyarvio) Huomautuksen tai varoituksen antaminen Yhteisesti todettujen ongelmien käsittely työyhteisössä. Kuinka toimia kiusaamistilanteessa? Henkistä väkivaltaa kokevan tulee itse ensisijassa ryhtyä toimenpiteisiin ongelman poistamiseksi! Kerro kiusaajalle asiallisesti, ettet pidä tämän käytöksestä, ja pyydä häntä lopettamaan se. Kerro kiusaamisesta ensisijaisesti esimiehelle joko suullisesti tai kirjallisesti, mutta jos se ei ole mahdollista, voit ottaa yhteyttä suoraan esimerkiksi henkilöstöpäällikköön. Kirjaa muistiin työpaikan tapahtumia ja kerää näyttöä. Tapahtumat pitää pystyä todistamaan, jotta kiusaaja saadaan vastuuseen. Jos kiusaamista ei pystytä käsittelemään työyhteisössäsi, hae apua työyhteisösi ulkopuolelta. Voit ottaa yhteyttä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun, varatyösuojeluvaltuutettuun, työterveyshuoltoon, ammattijärjestöösi ja tarvittaessa alueesi työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan. Kerro asiasta henkilölle, johon luotat. Jos et löydä tukijaa työtoverista, ystävistä tai sukulaisista, hakeudu ammattiauttajalle. Huolehdi siitä, että sinua ei voida syyttää työsi laiminlyönnistä.
Mitä esimiehen tulee tehdä? Työsuojelullisessa vastuussa on aina työnantaja ja tämän edustajana lähin esimies. Mikäli esimies ei halua tai kykene ongelman poistamiseen, siirtyy vastuu hänen esimiehelleen. Henkistä väkivaltaa koskevan ongelman tultua esimiehen tietoon tulee hänen ryhtyä välittömästi toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi! Ensimmäisessä vaiheessa esimies kutsuu asian osapuolet keskustelemaan asiasta. Esimiehen tulee selkeästi ilmoittaa, että henkinen väkivalta on ehdottomasti työyhteisössä kiellettyä. Palaverissa sovitut toimenpiteet kirjataan ylös. Edellä kuvatun käsittelyn lisäksi esimies ryhtyy tarvittaessa työnjohdollisiin toimenpiteisiin, joita voivat olla esimerkiksi Kurinpidolliset toimenpiteet (huomautus, varoitus, työsuhteen irtisanominen tai purku) Töiden ja työympäristön uudelleenjärjestelyt Kriisituki väkivaltatapauksessa Tilanteen käsittely koko työyhteisössä Mikäli edellä kuvattuja toimenpiteitä ei saada aikaan tai ne pyritään vesittämään, voi työsuojeluvaltuutettu tai uhri kääntyä muun työsuojeluviranomaisen puoleen lisäselvitysten käynnistämiseksi.
Mistä lisätietoa? Henkilöt, joihin voit ottaa yhteyttä: Lähiesimies / ylempi esimies Henkilöstöpäällikkö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Työterveyslääkäri ja hoitaja Pääluottamusmies Tarkempia toimintaohjeita löytyy esim. Työterveyslaitoksen sivuilta: www.ttl.fi