Sida: 1 av 4 Finska Faktablad för arbetssökande Nystartsjobb/särskilt nystartsjobb 2015-04 Tietolehtinen uusialkutyöpaikoista/erityisistä uusialkutyöpaikoista Mikäli olet ollut työttömänä pidemmän aikaa tai olet vasta saapunut Ruotsiin niin työnantaja voi saada taloudellista korvausta sinun työllistämisestäsi. Tukea kutsutaan uusialkutyöksi tai erityiseksi uusialkutyöksi. Voiko työnantaja saada korvausta minusta? Työnantaja voi saada korvausta mikäli olet kirjautuneena Työnvälityksessä ja ollut vailla työtä pidemmän aikaa(1). Sitävastoin työnantaja ei voi saada korvausta jo meneillään olevasta työsuhteesta. Työnantajan korvauksen saannin edellytyksenä on että sinä olet ollut poissa työelämästä koska olet ollut ilmoittautuneena työttömäksi Työnvälityksessä osallistunut työmarkkinapoliittiseen ohjelmaan saanut sairausrahaa, kuntoutusrahaa, sairauskorvausta tai aktiviteettikorvausta saanut toimeentulotukea tai taloudellista avustusta sosiaalipalvelulain (2001:453) 1 4 kappaleen mukaisesti ja samalla ollut työttömänä ollut työsuhteessa Samhallilla. Työnantaja voi myös saada korvausta jos sinä olet saapunut Ruotsiin korkeintaan kolme vuotta sitten ja saanut oleskeluluvan pakolaisena, turvantarvitsijana tai perhesidoksen takia olet saapunut Ruotsiin korkeintaan kolme vuotta sitten ja saanut oleskelukortin EES-asukkaan omaisena (pätee vain tietyissä tapauksissa) sinut on tuomittu vähintään vuodeksi vankeuteen ja sinulla on liikkumavapaus tai olet ehdollisessa vapaudessa mutta et ole suorittanut yhtä vuotta koeajastasi (1) Sinä joka täytät 21-26 vuotta kuluvana vuonna ja olet ollut kokopäiväisesti työttömänä vähintään 6 viimeisistä 9:stä kuukaudesta. 27 vuotta tai enemmän kuluvana vuonna ja olet ollut kokopäiväisesti työttömänä vähintään 12 viimeisistä 15:sta kuukaudesta. Jos olet ollut kotona alle kaksivuotiasta lasta hoitamassa saat hypätä sen ajan yli täyttääksesi ehdot. Jos lapsi on adoptoitu, ylihypättävä aika on kaksi vuotta lapsen saamisesta.
Sida: 2 av 4 osallistut työ- tai kehitystakuuseen. Mitä työsuhdemuotoja korvaus koskee? Korvaus koskee vakituisia ja määräaikaisia työsuhteita. Se koskee myös osapäiväisiä työsuhteita. Minkä korvauksen ja mitkä vakuutukset minä saan? Sinulle kuuluu kyseisen ammattialan työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos työnantaja ei ole tehnyt työehtosopimusta sinulle kuuluu silti pääpiirteissään työehtosopimusta vastaava palkka. Kuinka suuren taloudellisen korvauksen työnantaja voi saada? Jos täytät 21-26 vuotta kuluvana vuonna niin työnantaja saa normaalia työnantajamaksua vastaavan määrän (31,42 %) Jos täytät 21-26 vuotta kuluvana vuonna ja olet ollut poissa työelämästä 12 kuukauden ajan niin työnantaja saa kaksinkertaista työnantajamaksua vastaavan määrän. Jos täytät 27 vuotta tai enemmän kuluvana vuonna niin työnantaja saa kaksinkertaista työnantajamaksua vastaavan määrän. Työnantaja saa korvausta siltä palkan osalta, joka on enintään 22 000 kruunua kuukaudessa kokopäivätyöstä. Jos kysymys on osapäivätyöstä korvausta vähennetään suhteessa työajan pituuteen. Kuinka kauan työnantaja voi saada korvausta? Tavallisesti työnantaja voi saada korvausta yhtä kauan kuin sinä olet ollut työttömänä mutta joitakin maksimirajoja on myös. Seuraavat säännöt pätevät jos olet ollut työttömänä, osallistunut johonkin ohjelmaan, ollut työsuhteessa Samhallilla, saanut toimeentulotukea tai sairausrahaa, kuntoutusrahaa, sairauskorvausta tai aktiviteettikorvausta: Jos täytät 21-26 vuotta kuluvana vuonna niin työnantaja voi saada korvausta jopa 12 kuukauden ajan. Jos olet saanut sairausrahaa, kuntoutusrahaa, sairauskorvausta tai
Sida: 3 av 4 aktiviteettikorvausta niin työnantaja voi saada korvausta jopa viiden vuoden ajan. Jos täytät 27-55 vuotta kuluvan vuoden aikana niin työnantaja voi saada korvausta jopa viiden vuoden ajan. Jos täytät 56 vuotta tai enemmän kuluvan vuoden aikana niin työnantaja voi saada korvausta kaksi kertaa niin pitkältä ajalta kuin olet ollut vailla työtä. Työnantaja voi saada korvausta enintään 10 vuotta tai sen vuoden loppuun jolloin täytät 65. Seuraavat säännöt pätevät jos olet vastasaapunut, istunut vankilassa tai osallistut työ- taikka kehitystakuuseen: Jos olet vasta saapunut Ruotsiin voi työnantaja saada korvausta kolmen ensimmäisen vuoden osalta siitä lähtien kun olet saanut oleskelulupasi. Yllä olevien ehtojen perusteella työnantaja voi saada korvausta myös pidemmältä ajalta. Jos sinut on tuomittu vähintään vuodeksi vankeuteen ja sinulla on liikkumavapaus tai olet ehdonalaisessa vapaudessa niin työnantaja voi saada korvausta tuomittua rangaistusta vastaavalta ajalta (enintään viisi vuotta). Jos osallistut työ- ja kehitystakuuseen, työnantaja saa tukea vuoden ajan mikäli et täytä mitään muita ehtoja. Erityinen uusialkutyö Mikäli olet saanut sairausrahaa, kuntoutusrahaa, sairauskorvausta tai aktiviteettikorvausta kokopäiväisenä ja täytät 21-26 vuotta kuluvan vuoden aikana niin työnantaja voi saada normaalia työnantajamaksua vastaavan korvauksen sekä nuorten työnantajamaksua vastaavan määrän. Työnantaja saa korvausta siltä palkan osalta, joka on enintään 22 000 kruunua kuukaudessa kokopäivätyöstä. Jos kysymys on osapäivätyöstä korvausta vähennetään suhteessa työajan pituuteen. Kuka tekee mitä? Työnantajan tehtävänä on anoa uusialkutyötä sinulle mutta sinun pitää itse täyttää työttömyyskausiesi ajankohdat sisältävä kaavake ja viedä tai lähettää se Työnvälitykseen. Kaavake löytyy arbetsformedlingen.se - sivustolta tai lähimmästä työnvälityksestä. Joissakin tapauksissa sinun täytyy liittää mukaan todistus:
Sida: 4 av 4 Jos saat toimeentulotukea tai taloudellista avustusta pyydät todistuksen kunnalta. Jos olet saanut sairausrahaa, kuntoutusrahaa, sairauskorvausta tai aktiviteettikorvausta pyydät todistuksen Vakuutuskassalta. Jos sinut on tuomittu vankeuteen pyydät todistuksen Kriminaalihuollosta. Jos olet ollut työsuhteessa Samhalliin sinun pitää antaa vahvistettu kopio työhönotto-todistuksestasi. Vahvistettu kopio tarkoittaa sitä että entinen esimiehesi tai joku muu Samhallilla toimiva henkilö kirjoittaa työhönottosopimukseesi että sinä olet työskennellyt Samhallilla. Jos olet saanut oleskeluluvan sinun pitää antaa kopio oleskeluluvasta. Tuo tai lähetä kaavake ja todistuksesi meille Työnvälitykseen ennen työsuhteen alkua. Tämä on tärkeää jotta voimme tehdä päätöksen joko uusialkutyöstä tai erityisestä uusialkutyöstä. Työnvälityksen päätös on tehtävä ennen työsuhteen alkua jotta työnantajasi voi saada korvauksen. Sinun täytyy olla ilmoittautuneena Työnvälitykseen kun päätämme uusialkutyöstä. Voit ilmoittautua samalla kun tuot kaavakkeen ja todistuksesi. Säännöt Uusialkutyöpaikkojen tuesta annettu asetus (2006:1481) Työnvälityksen määräykset (AFFS 2010:7) uusialkutyöpaikkojen tuesta Soita meille numeroon 0771-416 416 jos olet kiinnostunut ja haluat lisätietoja. Voit myös käydä lähimmässä työnvälityksessä tai arbetsformedlingen.se -sivustolla.