AIKA Keskiviikko 30.1.2013 kello 15.00 - PAIKKA Technopolis Kuopio, C-osan 4. kerroksen neuvotteluhuone C4002 (Kehittämis- ja palvelukeskuksen neuvotteluhuone) käyntiosoite: Microkatu 1, 70210 Kuopio LÄSNÄ OLLEET PÄÄTÖSVALTAISET JÄSENET Isa Burman päätoimisten opiskelijoiden edustaja Jarkko Surakka päätoimisten opettajien edustaja Severi Siidorov päätoimisten opiskelijoiden edustaja Juha Laitinen muun päätoimisen henkilöstön edustaja Pentti Mäkelä päätoimisten opettajien edustaja Merja Miettinen elinkeino- ja muun työelämän edustaja Hannu Porasmaa elinkeino- ja muun työelämän edustaja Sirpa Hietala muun päätoimisen henkilöstön edustaja Veli-Matti Tolppi rehtori, esittelijä/puheenjohtaja Mervi Vidgren vararehtori POISSA Jari Osmala elinkeino- ja muun työelämän edustaja LÄSNÄOLO- JA PUHEOIKEUTETUT Olli Helanterä Riitta Rissanen talousjohtaja, pöytäkirjanpitäjä vararehtori (TKI) KÄSITELLYT ASIAT Pykälä Liite Asia 1 KOKOUKSEN AVAUS 2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 4 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA 5 1 kpl MAKSULLISEN PALVELUTOIMINNAN LIIKETOIMINTASUUNNITELMA 2013 2016 6 2 kpl YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUJEN NEUVOTTELUTULOS JA HENKILÖSTÖVÄHENNYKSET 7 SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN JA SNELLMAN-INSTITUUTTI RY:N VÄLISEN YHTEISTYÖN TIIVISTÄMINEN 8 REHTORIN KATSAUS AJANKOHTAISIIN ASIOIHIN 9 MAHDOLLISET YLIMÄÄRÄISET ASIAT 10 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Sivu 1
Allekirjoitukset Veli-Matti Tolppi puheenjohtaja Olli Helanterä pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu kokouspaikalla 30.1.2013 heti kokouksen päättymisen jälkeen. Juha Laitinen pöytäkirjantarkastaja Pentti Mäkelä pöytäkirjantarkastaja Sivu 2
1 KOKOUKSEN AVAUS Ammattikorkeakoululain 11 :n mukaisesti ammattikorkeakoulun rehtori toimii ammattikorkeakoulun hallituksen puheenjohtajana. Puheenjohtaja, rehtori Veli-Matti Tolppi avaa kokouksen. Kokous todettiin avatuksi. Sivu 3
2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Ammattikorkeakoulun toimintasäännön mukaan ammattikorkeakoulun hallitus pitää kokouksensa päättäminään aikoina ja paikassa. Kokous pidetään myös silloin, kun puheenjohtaja katsoo sen aiheelliseksi tai enemmistö ammattikorkeakoulun hallituksen jäsenistä tekee puheenjohtajalle esityksen sen pitämisestä. Kokouskutsun antaa ammattikorkeakoulun hallituksen puheenjohtaja. Ammattikorkeakoulun hallituksen esityslistat toimitetaan ammattikorkeakoulun hallituksen jäsenille sekä läsnäolo- ja puheoikeutetuille viimeistään seitsemän päivää ennen kokousta. Ammattikorkeakoulun hallitus päätti kevätkauden 2013 kokousajankohdista ja -paikoista kokouksessaan 7.11.2012 (5 ). Tämän kokouksen kutsu ja esityslista on lähetetty hallituksen jäsenille, henkilökohtaisille varajäsenille sekä läsnäolo- ja puheoikeutetuille 23.1.2013 eli seitsemän päivää ennen kokousta. Ammattikorkeakoulun toimintasäännön mukaan ammattikorkeakoulun hallitus on toimivaltainen, kun sen jäsenistä tai varajäsenistä on paikalla enemmän kuin puolet. Rehtorin esitys Todetaan 1) kokoukseen osallistuvat henkilöt 2) kokouksen laillisuus 3) kokouksen päätösvaltaisuus. Todettiin. Sivu 4
3 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Rehtorin esitys Hallitus hyväksyy kokouksen työjärjestyksen. Esitys hyväksyttiin. Sivu 5
4 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA Rehtorin esitys Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan Pentti Mäkelä ja Juha Laitinen. Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Pentti Mäkelä ja Juha Laitinen. Sivu 6
5 MAKSULLISEN PALVELUTOIMINNAN LIIKETOIMINTASUUNNITELMA 2013 2016 Savonia-ammattikorkeakoulun hallitus on kokouksessaan 10.10.2012 (5 ) velvoittanut Savonian laatimaan maksullisen palvelutoiminnan liiketoimintastrategian, joka tuodaan hyväksyttäväksi ammattikorkeakoulun hallitukselle alkuvuodesta 2013. Savonia-ammattikorkeakoulun hallitus on käynyt asiasta evästyskeskustelua kokouksessaan 7.11.2012 (8 ) ja 11.12.2012 (6 ). Savonialla on ollut käytössä maksullisen palvelutoiminnan toimintaohje hinnoitteluohjeineen vuodesta 2009 alkaen. Ohjetta on viimeksi täydennetty ja päivitetty 26.4.2011. Maksullisen palvelutoiminnan (MAP) liiketoimintasuunnitelma on osa Savoniaammattikorkeakoulun MAP-palvelumallin uudistamista strategiakaudella 2013 2016. - Maksullisen palvelutoiminnan (MAP) liiketoimintasuunnitelma Kokouksessa annetaan asiasta tilannekatsaus ja esitellään maksullisen palvelutoiminnan liiketoimintasuunnitelma. Rehtorin esitys Hallitus hyväksyy maksullisen palvelutoiminnan (MAP) liiketoimintasuunnitelman 2013 2016 ja valtuuttaa vararehtori Riitta Rissasen tekemään suunnitelmaan tarvittavat lisäykset/täsmennykset. Esitys hyväksyttiin. Sivu 7
6 YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUJEN NEUVOTTELUTULOS JA HENKILÖSTÖVÄHENNYKSET Yhtymähallitus hyväksyi kokouksessaan 19.12.2012 liitteestä tarkemmin ilmenevän neuvottelutuloksen ja päätti henkilöstövähennysten toteuttamisesta sen mukaisesti. Päätöksessään yhtymähallitus valtuutti kuntayhtymän johtajan toimeenpanemaan palvelussuhteita koskevat päätökset ja päättämään muista neuvottelutulokseen liittyvistä toimenpiteistä. Kuntayhtymän johtaja teki palvelussuhteiden irtisanomista ja osa-aikaistamista koskevat päätökset joulukuussa 2012. - Neuvottelutulos (yhteenveto) Yhteistoimintaneuvottelut kestivät 10 viikkoa. Henkilöstövähennysten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja käsiteltiin laajasti 2.10.2012 annetun neuvotteluesityksen pohjalta 29.10.2012, 22.11.2012, 30.11.2012 ja 11.12.2012 pidetyissä neuvottelukokouksissa. Neuvotteluissa käsiteltiin myös muita mahdollisia toimenpiteitä säästöjen aikaansaamiseksi. Näitä toimenpiteitä ovat mm. virka- ja toimirakenteen uudistaminen, tavoiteperusteinen työaikasuunnittelu, tukipalvelujen ja johtamisjärjestelmän uudistaminen, lomarahojen vaihtaminen vapaaksi, tilakustannusten hallinta ja muut työntekijöiden kanssa sovittavat vapaaehtoiset järjestelyt. Tukipalvelujen ja johtamisjärjestelmän uudistamisen osalta neuvotteluissa kirjattiin arvio valmistelu-, päätöksenteko- ja toimeenpanon aikataulusta. Neuvotteluja käytiin rakentavassa hengessä ja ne päättyivät 11.12.2012 neuvotteluosapuolten yhteisesti hyväksymään neuvottelutulokseen. Neuvotteluissa oli kyse taloudellis-tuotannollisilla perusteilla kuntayhtymässä toteutettavista henkilöstövähennyksistä. Neuvotteluissa käsiteltyjen toimenpiteiden perusteet koskivat toisaalta Savonia-ammattikorkeakoulussa vuosina 2008 2009 päätettyjen koulutusohjelmien lakkauttamisesta ja aloituspaikkojen vähenemisestä sekä niihin perustuvista koulutuksen osittain uudelleen suuntaamisesta johtuvaa työmäärän olennaista ja pysyvää vähenemistä tai työn pysyvää lakkaamista tietyillä osaamisen alueilla. Tältä osin neuvotteluissa oli kyse ensisijaisesti tuotannollisista perusteista johtuvista henkilöstövaikutuksista graafisen viestinnän, muotoilun, tietojenkäsittelyn, tietotekniikan, automaatiotekniikan ja elektroniikan opetus- ja muuhun henkilöstöön. Tämän lisäksi yhteistoimintaneuvottelut perustuivat opetus- ja kulttuuriministeriön päätökseen ammattikorkeakoulujen rahoituksen merkittävästä supistumisesta asteittain vuoteen 2016 mennessä, mikä Savonian osalta on arvioitu merkitsevän vuonna 2013 4,8 %:n, 6,1 %:n vuosina 2014 2015 ja 2,1 %:n vuonna 2016 toteutettavia säästötavoitteita. Tältä osin yhteistoimintaneuvotteluissa oli kyse taloudellisista syistä johtuvasta toimintaedellytysten heikkenemisestä ja siitä johtuen taloudellis-tuotannollisilla perusteilla toteutettavista toimintojen uudelleenjärjestelyistä. Toimintojen uudelleenjärjestelyt kohdistuivat näiltä osin teknologia- ja ympäristöalan osaamisalueen TKI-henkilöstöön ja opetuksen tukihenkilöstöön sekä kehittämis- ja palvelukeskuksen tukipalveluun. Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistyessä henkilöstövähennykset kohdistuivat 43 henkilöön. Neuvottelujen aikana henkilöstövähennysten määrä tarkentui ja neuvottelujen tuloksena henkilöstövähennykset koskevat yhteensä 36 henkilöä. Henkilöstövähennyksiä toteutettaessa pyrittiin yhdenmukaisia perusteita noudattaen tarkastelemaan eläke- tai osa-aikaeläkeiän lähitulevaisuudessa Sivu 8
saavuttavia henkilöitä sekä sopimaan henkilöstövähennysten toteuttamisesta siltä osin eläkejärjestelyillä. Yhteistoimintaneuvotteluissa toteutettavien henkilöstövähennysten lisäksi henkilöiden oman hakemuksen mukaan eläkkeelle siirtyy vuosien 2012 2013 aikana 13 henkilöä ja osa-aikaeläkkeelle 4 henkilöä. Määräaikaisia palvelussuhteita päättyi vuoden 2012 loppuun mennessä yhteensä 38. Vuodelle 2013 tai pidemmälle jatkuvia määräaikaisia palvelussuhteita on yhteensä 111. Määräaikaisista palvelussuhteista suuri osa on päättymässä vuonna 2013 ja ne tarkastellaan kevään aikana osana henkilöstötilanteen kokonaisuutta. Henkilöstövähennysten kustannusvaikutukset vuonna 2013 on yhteensä n. 1,7 milj. euroa sisältäen yt-neuvottelujen mukaiset henkilöstövähennykset, määräaikaisten palvelussuhteiden päättymiset ja eläkkeelle siirtymiset. Yhteistoimintaneuvotteluissa hyväksyttiin liitteen mukainen työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma. Kaikkien henkilöstövähennysten kohteena olevien henkilöiden kanssa käytiin henkilökohtaiset keskustelut, joihin osallistuivat vastuujohtaja tai osaamisaluejohtaja, pääluottamusmies ja hallinto- ja henkilöstöpäällikkö sekä työntekijän niin halutessa myös lähiesimies. Keskusteluissa käytiin yhdessä läpi esitettävän toimenpiteen perusteet, arvioitiin uudelleensijoittumista ja koulutustarvetta osaamisen pohjalta sekä keskusteltiin yksilöllisen muutostuen tarpeesta. Kuntayhtymä sitoutuu työnantajana lakisääteisen muutosturvan lisäksi järjestämään tarpeen mukaisesti yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa tarkemmin räätälöitävää muutoskoulutusta. Työnantajan maksuosuus on 20 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta (ilman ALV:a). - Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Neuvottelumenettelyssä keskeisenä tavoitteena oli tiedottaa avoimesti neuvottelujen etenemisestä sekä taata henkilöstölle mahdollisuus riittävään vuoropuheluun ja muutostukeen. Henkilöstövähennysten kohteena oleville henkilöille on järjestetty tiedotus- ja keskustelutilaisuuksia työterveyshuollon ja työvoimahallinnon asiantuntijoiden johdolla. Asiantuntijoiden tiedotustilaisuudet jatkuvat helmikuussa ja muuta kohdennettua muutostukea järjestetään tarpeen mukaan yksilö- tai ryhmäkohtaisesti. Esimiehet käyvät palvelussuhteen päättymiseen liittyvät henkilökohtaiset keskustelut jokaisen työntekijän kanssa. Työyhteisöissä on sovittu käytäväksi ryhmäkehityskeskustelut koko henkilöstön kanssa helmikuun loppuun mennessä. Työntekijöiden ja työnantajapuolen edustajat keräsivät yhteistoimintamenettelystä palautetta. Neuvottelutulos ja neuvottelumenettelyn palaute käsiteltiin yt-ryhmässä 21.1.2013. Rehtorin esitys Hallitus merkitsee yhteistoimintaneuvottelutuloksen ja henkilöstövähennykset tiedoksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 9
7 SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN JA SNELLMAN-INSTITUUTTI RY:N VÄLISEN YHTEISTYÖN TIIVISTÄMINEN Savonia-ammattikorkeakoulussa on kehitetty avointa ammattikorkeakoulua mm. avaamalla polkuopinnot, yhtenäistämällä käytänteitä sekä ottamalla käyttöön koulutustarjonta- ja ilmoittautumisjärjestelmä. Avoimen ammattikorkeakoulun koulutusta toteutetaan pääasiassa Savonian tutkinto-opiskelijoiden ryhmissä, jolloin opintojaksoille ei mahdu kuin yksittäisiä avoimen ammattikorkeakoulun opiskelijoita. Erillistoteutusten järjestäminen on ollut vähäistä. Jatkossa avoimessa ammattikorkeakoulussa tarjotaan laajoja opintokokonaisuuksia ja tutkinnon osia, joilla päivitetään työssä olevien osaamista ja tarjotaan joustavia tapoja suorittaa opintoja avoimessa ammattikorkeakoulussa. Avoimen ammattikorkeakoulujen opintopisteiden osuus on tulevassa rahoitusmallissa 4 %. Tällä hetkellä moni ammattikorkeakoulu tekee yhteistyötä avoimen ammattikorkeakoulun osalta kesäyliopistojen kanssa. Kesäyliopistot välittävät ammattikorkeakoulun koulutusta joustavasti omalla vaikutusalueellaan. Annettava opetus on ammattikorkeakoulun opetussuunnitelmien mukaista koulutusta. Snellman-Instituutti ry:n ylläpitämän Snellman-kesäyliopiston ja Savonian välinen yhteistyö tarjoaa avoimelle ammattikorkeakoululle tarvittavaa lisänäkyvyyttä sekä mahdollisuuksia laajentaa alueellista koulutustarjontaa. Snellman kesäyliopiston tehtävänä on mm. opintojaksojen/opintokokonaisuuksien järjestäminen, opiskelijoiden ohjaus ja tuki sekä opettajien rekrytointi ja palkkaus. Yhteistyötä Snellman-kesäyliopiston kanssa pilotoidaan vuoden 2014 loppuun saakka. Ensimmäiset yhteistyökoulutukset on tarkoitus aloittaa syksyllä 2013. Pilotoinnin aikana tarkkaillaan yhteistyön sujuvuuden lisäksi erityisesti yhteistyön kustannuksia sekä tuloksellisuutta. Snellman-Instituutti ry. ja Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymä allekirjoittavat yhteistyösopimuksen, joka on voimassa pilotointiajan. Syksyllä 2014 yhteistyötä arvioidaan pilotoinnissa saatujen kokemusten perusteella. Rehtorin esitys Hallitus merkitsee asian tiedoksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 10
8 REHTORIN KATSAUS AJANKOHTAISIIN ASIOIHIN Kokouksessa annetaan rehtorin katsaus ajankohtaisiin asioihin. Rehtorin esitys Hallitus merkitsee ajankohtaiskatsauksen tiedoksi. Esitys hyväksyttiin. Sivu 11
9 MAHDOLLISET YLIMÄÄRÄISET ASIAT Ammattikorkeakoulun toimintasäännön 5 :n mukaan ammattikorkeakoulun hallitus voi ottaa käsiteltäväkseen sellaisenkin toimivaltaansa kuuluvan asian, jota ei ole mainittu kokouskutsussa (esityslistassa). Tällainen asia pannaan pöydälle seuraavaan kokoukseen, jos vähintään neljäsosa läsnä olevista ammattikorkeakoulun hallituksen jäsenistä sitä vaatii. Muita asioita ei ollut. Sivu 12
10 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Puheenjohtaja päätti kokouksen kello 16.49. Sivu 13
VALITUSOSOITUS Ammattikorkeakoululain 42 :n mukaan ammattikorkeakoulun tämän lain ja sen nojalla annetun asetuksen perusteella tekemään päätökseen haetaan muutosta valittamalla siihen hallinto-oikeuteen, jonka tuomiopiirissä ammattikorkeakoulun päätoimipaikka sijaitsee, ja muutoin siten kuin hallintolainkäyttölaissa (586/1996) säädetään, ellei jäljempänä toisin määrätä. Ammattikorkeakoululain 31 :n (24.7.2009/564) 3 momentin mukaan ammattikorkeakoulun päätökseen, joka koskee virkasuhteeseen ottamista taikka virkasuhteen irtisanomista tai purkamista haetaan muutosta siten kuin kuntalaissa säädetään ja ammattikorkeakoulun päätökseen, joka koskee työsuhteeseen ottamista taikka työsuhteen irtisanomista tai purkua, sovelletaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukainen kanneoikeus määräytyy työsopimuslain 13 luvun säännösten mukaisesti. Ammattikorkeakoulun päätökseen, joka koskee ammattikorkeakoulun sääntöjä, tutkintosääntöä taikka koulutusohjelmaa, opetussuunnitelmaa tai muuta opetuksen järjestelyä koskevaa määräystä, ei saa hakea muutosta valittamalla. Asioissa, joissa ammattikorkeakoulun päätösvalta määräytyy ylläpitäjän tekemän delegoinnin perusteella, oikaisuvaatimus- ja valitusoikeus määräytyvät kuntalain 11 luvun säännösten mukaisesti. Hallintolainkäyttölain 5 :n mukaan päätöksellä, josta saa valittaa, tarkoitetaan toimenpidettä, jolla asia on ratkaistu tai jätetty tutkimatta. Valitusta ei saa tehdä hallinnon sisäisestä määräyksestä, joka koskee tehtävän tai muun toimenpiteen suorittamista. Valittaa ei saa: - esityksistä ja muista asioiden vireillepanotoimista - asian valmistelutoimista Päätöksestä saa valittaa se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (=asianosainen). Viranhaltijalla ei kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/70) 26 :n johdosta ole kuitenkaan oikeutta tehdä valitusta saman lain 2 :n mukaisesta asiasta, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksistä 30.1.2013 ei saa valittaa eikä delegoidun päätösvallan osalta saa tehdä oikaisuvaatimusta pykälissä 1 10 käsiteltyjen asioiden osalta, koska päätökset koskevat vain valmistelua tai täytäntöönpanoa tai kyse sisäisestä määräyksestä. Valitusviranomainen ja valitusaika Valitus on tehtävä Kuopion hallinto-oikeudelle osoitteella Puijonkatu 29 A, 2. krs / PL 1744, 70101 KUOPIO. Kuopion hallinto-oikeuden kanslian puhelinnumero on 010 36 42500 ja faksin numero on 010 36 42501. (http://www.oikeus.fi/5989.htm) Valitus on tehtävä 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Valitusaikaa laskettaessa tiedoksisaantipäivää ei oteta lukuun. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Valituskirjelmä Valituskirjelmässä on ilmoitettava: - valittajan nimi ja kotikunta sekä postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa - mahdollisen laillisen edustajan, asiamiehen tai jos valituksen laatijana on joku muu henkilö, tämän nimi ja kotikunta - päätös, johon haetaan muutosta - miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi - perusteet, joilla muutosta vaaditaan. Valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen on allekirjoitettava valituskirjelmä. Sivu 14
Valituskirjelmään on liitettävä: - päätös, johon haetaan muutosta valittamalla, alkuperäisenä tai jäljennöksenä - todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi, tai muu selvitys valitusajan alkamisen ajankohdasta - asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toimitettu viranomaiselle - asiamiehen on liitettävä valituskirjelmään päämiehensä allekirjoittama valtakirja. Valitusasiakirjojen toimittaminen valitusviranomaiselle Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Jos valitusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa valitusasiakirjat toimittaa valitusviranomaiselle ensimmäisenä sen jälkeisenä arkipäivänä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä. OIKAISUVAATIMUSOHJEET (delegoituun päätösvaltaan perustuvat päätökset sekä virkasuhteeseen ottamista tai virkasuhteen irtisanomista tai purkamista koskevat päätökset) Mikäli ammattikorkeakoulun hallituksen päätös perustuu ylläpitäjän sille delegoimaan päätösvaltaan tai kyse on ammattikorkeakoululain 31 :n 3 momentin mukaisesta virkasuhteeseen ottamista tai virkasuhteen irtisanomista tai purkamista koskevasta ammattikorkeakoulun päätöksestä, noudatetaan kuntalain 89 :ssä olevia oikaisuvaatimusta koskevia määräyksiä. Ammattikorkeakoulun hallituksen päätöksistä saa yhtymähallitukselle kirjallisen oikaisuvaatimuksen tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) tai Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymän jäsenkunta ja sen jäsen, ellei jäljempänä toisin mainita. Oikaisuvaatimus voidaan tehdä sekä tarkoituksenmukaisuus- että laillisuusperusteilla. Päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta, jos päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Niistä päätöksistä, joista voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 momentin mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, ei saa hakea muutosta valittamalla. Viranhaltijalla ei kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/70) 26 :n johdosta ole kuitenkaan oikeutta tehdä valitusta tai oikaisuvaatimusta saman lain 2 :n mukaisesta asiasta, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Tältä osin asia tulee ensimmäisessä vaiheessa saattaa kunnallisen pääsopimuksen III luvussa tarkoitettuun paikallisneuvotteluun. Ammattikorkeakoulun hallituksen 30.1.2013 päätöksistä 1 10 ei voi tehdä oikaisuvaatimusta. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymän jäsenkunnan jäsen. Oikaisuvaatimusviranomainen Oikaisuvaatimus tehdään Savonia-ammattikorkeakoulun kuntayhtymälle osoitteella PL 6, 70201 KUOPIO (käyntiosoite: Microkatu 1, 4. krs.). Oikaisuvaatimusaika ja sen alkaminen Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jäsenkunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erillisen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksen sisältö ja toimittaminen Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava yhtymähallitukselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Sivu 15