Fortumin vuosikertomus 2014 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Pyrimme vastaamaan asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla vähäpäästöistä sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energiaalan asiantuntijapalveluja. 12 Henkilöstökulut milj. euroa 2014 2013 Palkat ja palkkiot 298 336 Eläkkeet Maksupohjaiset järjestelyt 32 33 Etuuspohjaiset järjestelyt 7 6 Sosiaalikulut 52 59 Pitkän aikavälin kannustinohjelmat 8 7 Muut henkilöstökulut 15 19 Yhteensä 413 460 Fortumin työntekijöille tarjoamat kokonaispalkkiot muodostuvat palkoista, luontoiseduista, lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmistä, henkilöstörahastolle maksetusta voittopalkkiosta sekä pitkälle aikavälille jakautuvista osakepalkkiojärjestelmistä. Enemmistö Fortumin työntekijöistä kuuluu tulospalkkiojärjestelmän piiriin. Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmät on tarkoitettu ylimmän johdon jäsenille ja muille Fortum-konsernin johtohenkilöille. Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävänä on käsitellä, arvioida ja tehdä hallitukselle suosituksia ja ehdotuksia konsernin ja sen johdon palkitsemisperiaatteista, palkkausrakenteista sekä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä ja valmistella osaltaan konsernin nimityskysymyksiä. Palkitsemisperiaatteista päättää hallitus. Tarkempia tietoja Fortumin eläkevastuista liitetiedossa 32 Eläkevelvoitteet. 12.1 Tulospalkkiojärjestelmä Fortumin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (jäljempänä tulospalkkiojärjestelmä) tukee konsernin taloudellisten tavoitteiden, kestävän kehityksen tavoitteiden, arvojen ja rakennemuutosten toteuttamista. Järjestelmän avulla varmistetaan, että yksittäisten työntekijöiden tulostavoitteet tukevat konsernin ja liiketoimintadivisioonan tavoitteita. Tulospalkkiojärjestelmä kattaa kaikki fortumlaiset tiettyjä Puolan ja Venäjän henkilöstöryhmiä lukuun ottamatta. Ylimmän johdon (toimitusjohtajan ja Fortumin johtoryhmän muiden jäsenten) tulospalkkioiden määräytymisperusteet vahvistaa hallitus vuosittain nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen pohjalta. Ylimpään johtoon kuuluville johtajille maksettavien tulospalkkioiden määrä riippuu konsernin taloudellisesta tuloksesta ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkion määräytysmisperusteisiin voi myös kuulua kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyviä mittareita. Tulospalkkion määrä on enintään 40 % saajan vuosipalkasta luontoisetuineen. Divisioonien johtajien palkkiot määräytyvät divisioonan tuloksen ja konsernin taloudellisen tuloksen perusteella. Divisioonan johtajan ja hänen esimiehensä välillä käydään aina alkuvuodesta tavoite- ja tuloskeskustelu, jossa sovitaan johtajan henkilökohtaisen suorituksen arviointiperusteista. Hallitus arvioi vuosittain toimitusjohtajan suorituksen. 12.2 Pitkän aikavälin kannustimet Tällä hetkellä noin 120 hallituksen valitsemaa avainhenkilöä on mukana ainakin yhdessä viidestä meneillään olevasta vuosittaisesta osakeohjelmasta (ohjelmat 2010-2015, 2011-2016, 2012-2017, 2013-2018 ja 2014-2019). Henkilöstökuluihin on kauden aikana kirjattu kuluja 8 miljoonaa euroa (2013: 7). Osakepalkkiovelvoite sosiaalikuluineen oli vuoden 2014 lopussa 9 miljoonaa euroa (2013: 8), sisältäen omaan pääomaan kirjatun 1 miljoonan euron erän (2013: 1). 1
Osakepalkkiojärjestelmät Myönnetyt osakkeet Ohjelma 2011-2016 Ohjelma 2010-2015 Ohjelma 2009-2013 Myöntämispäivä 14.2.2014 13.2.2013 8.2.2012 Myöntämispäivän käypä arvo, euroa 16,62 13,90 18,16 Myönnettyjen osakkeiden määrä 101 753 187 493 165 132 Myöntämisen jälkeen menetettyjen tai rajoitusjakson alaisuudesta vapautuneiden osakkeiden määrä -9 667-19 107-165 132 Rajoitusjakson alaisuudessa olevien osakkeiden määrä vuoden 2014 lopussa 92 086 168 386 0 Fortumin osakkeen hinta myöntämisvuoden lopussa, euroa 17,97 16,63 14,15 Yllä olevien myönnettyjen osakkeiden lisäksi on myönnetty osakeoikeuksia osanottajille, jotka saavat rahamaksun osakkeiden sijaan rajoitusjakson lopussa. Myönnettyjen osakeoikeuksien bruttomäärä vuoden 2014 lopussa ohjelman 2011-2016 osalta oli 63 402 osakeoikeutta ja ohjelman 2010-2015 osalta 99 228 osakeoikeutta. Lisäksi vuonna 2014 toimitettiin 16 423 kpl osakkeita ohjelman 2008-2012 perusteella. 12.3 Fortumin henkilöstörahasto Fortumin henkilöstörahasto, joka koskee vain Suomessa työskentelevää henkilöstöä, on toiminut vuodesta 2000 alkaen. Fortumin hallitus määrittelee vuosittain rahastoon maksettavan voittopalkkioerän määräytymisperusteet. Konsernin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin kuuluvat henkilöt eivät voi olla rahaston jäseniä. Henkilöstörahaston jäseniä ovat sekä vakituisessa että määräaikaisessa työsuhteessa olevat konsernin työntekijät. Rahaston jäsenyys alkaa seuraavan kuukauden alusta siitä, kun työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti viisi kuukautta. Jäsenen rahasto-osuuden nosto-oikeus alkaa heti jäsenyyden alkamista seuraavana maksupäivänä. Rahaston jäsenyys päättyy, kun jäsen on saanut osuutensa rahastosta täysimääräisenä. Konsernin rahastoon maksamat voittopalkkioerät jaetaan rahaston jäsenille tasasuuruisina. Kunkin työntekijän rahasto-osuudet on jaettu sidottuun osaan ja nostettavissa olevaan osaan. Työntekijä voi vuosittain siirtää sidotusta osasta nostettavaksi enintään 15 % pääomasta vastaavan määrän. Nostettavissa oleva osa (enintään 15 % sidotusta osasta) määritellään vuosittain ja maksetaan niille jäsenille, jotka haluavat käyttää nosto-oikeuttaan. 2
Rahaston edellinen tilivuosi päättyi 30.4.2014, ja rahastossa oli tällöin 2 635 jäsentä (2013: 2 722). Huhtikuun 2014 lopussa Fortum maksoi vuoden 2013 tuloksen perusteella henkilöstörahastoon 0,4 miljoonan euron (2013: 2,8) vuotuisen voittopalkkioerän. Rahaston jäsenten rahasto-osuuksien yhteenlaskettu määrä oli 22 miljoonaa euroa (2013: 23). Henkilöstörahastolle maksettava voittopalkkio kirjautuu kuluksi saatua työsuoritusta vastaavasti. 12.4 Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen Konsernin johtoryhmään kuuluu kaksitoista jäsentä (aikaisemmin yhdeksän jäsentä), mukaan lukien toimitusjohtaja. Seuraava taulukko esittää toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän palkkiot kunkin toimikauden ajalta. Alla esitetyt palkkiot ovat suoriteperusteisia. Lisätietoja maksuperusteisista palkoista ja palkkioista saatavilla kohdassa Palkitseminen. Johdon palkitseminen 2014 2013 Tuhatta euroa Muut johtoryhmän jäsenet Toimitusjohtaja Toimitusjohtaja 1) Muut johtoryhmän jäsenet 2) Palkat ja luontoisedut 1 005 3 321 795 2 860 Tulospalkkiot 3) 127 511 22 197 Osakepalkkiot 235 1 018 448 1 122 Eläke-etuudet (lakisääteiset) 188 594 137 494 Eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 255 803 204 695 Sosiaalikulut 57 219 48 337 Yhteensä 1 867 6 465 1 654 5 705 1) Sisältää sairasloman vaikutuksen vuonna 2013. 2) Sisältää 80 000 euron palkkion entiselle talousjohtaja Rauramolle toimitusjohtajan sijaisena toimimisesta maaliskuusta marraskuuhun 2013. 3) Tulospalkkiot perustuvat arvioihin. Vuosimaksu toimitusjohtajan lisäeläkejärjestelmästä on 25 % vuosipalkasta. Vuosipalkka koostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja tulospalkkiosta. Toimitusjohtaja Tapio Kuulan eläkeikä on 63 vuotta. Mikäli toimitusjohtaja irtisanotaan ennen eläkeikää, on hän oikeutettu siihen mennessä eläkerahastoon maksettuihin varoihin. Konsernin muiden johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 60-65 vuotta eläkejärjestelmästä riippuen. Eläkkeen määrä on korkeintaan 66 % tai 60 % eläkeikään mennessä saavutetuista palkkioista. Ensiksi mainitussa tapauksessa eläkkeet ovat etuuspohjaisia, jotka Fortumin eläkesäätiö maksaa. Viimeksi mainitussa tapauksessa eläkkeet ovat joko maksu- tai etuuspohjaisia eläkejärjestelmiä ja vakuutettu vakuutusyhtiössä. Johtoryhmän etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen osalta taseeseen on kirjattu 2 514 tuhannen euron velka (2013: 1 566). Toimitusjohtajan lisäeläkejärjestelmä on maksupohjainen järjestelmä, joten siitä ei ole kirjattua eläkevelkaa taseessa. Mikäli Fortum irtisanoo toimitusjohtajan, tämä on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan (6 kuukautta) sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa 18 kuukauden palkkaa. Muut johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja 12-24 kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Päivitetyt tiedot toimitusjohtajan palkitsemisehdoista internetissä www.fortum.com/fi/konserni/hallinto-ja-johtaminen/palkitseminen/ toimitusjohtajan-ty%c3%b6suhteen-ehdot/pages/default.aspx sekä vuosikertomuksessa kohdassa Palkitseminen. 3
Johdolle toimitetut osakkeet (kpl) Alla oleva taulukko esittää osakepalkkiojärjestelmien myötä toimitusjohtajalle ja muille Fortumin johtoryhmän jäsenille vuosina 2014 ja 2013 toimitetut osakkeet. Järjestelmien perusteella toimitetut osakkeet ovat rajoitusjakson alaisia, jonka aikana osakkeita ei saa myydä tai siirtää kolmannelle osapuolelle. Johtoryhmän jäsenet 31.12.2014 2014 2) 2013 Tapio Kuula 15 187 35 152 Helena Aatinen 909 519 Alexander Chuvaev 1) 13 793 35 783 Mikael Frisk 6 463 10 079 Esa Hyvärinen (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 1 382 n/a Timo Karttinen 6 639 9 563 Kari Kautinen (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 1 739 n/a Per Langer 5 517 8 550 Markus Rauramo 1 679 756 Matti Ruotsala 3 463 12 395 Sirpa-Helena Sormunen (johtoryhmän jäsen 1.9.2014 alkaen) 0 n/a Tiina Tuomela (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 1 156 n/a Kaarina Ståhlberg (johtoryhmän jäsen 31.3.2014 saakka) 210 n/a Yhteensä 58 137 112 797 1) Osakeoikeudet maksetaan rahana osakkeiden sijaan kahden vuoden rajoitusjakson jälkeen johtuen paikallisesta lainsäädännöstä. 2) Osakkeet toimitettiin järjestelmien 2008-2012 ja 2011-2016 perusteella. 12.5 Johdon omistamat osakkeet Fortum Oyj:n hallituksen jäsenet omistivat 31.12.2014 yhteensä 10 950 (2013: 10 950) osaketta, eli 0,00 % (2013: 0,00 %) yhtiön osakkeista ja äänivallasta. Hallituksen jäsenten omistamat osakkeet (kpl) Hallituksen jäsenet 31.12.2014 2014 2013 Sari Baldauf, Puheenjohtaja 2 300 2 300 Kim Ignatius, Varapuheenjohtaja (8.4.2014 alkaen) 2 400 2 400 Minoo Akhtarzand Heinz-Werner Binzel - - - - Ilona Ervasti-Vaintola 4 000 4 000 Christian Ramm-Schmidt (varapuheenjohtaja 8.4.2014 saakka) 2 250 2 250 Petteri Taalas (hallituksen jäsen 8.4.2014 alkaen) - n/a Jyrki Talvitie (hallituksen jäsen 8.4.2014 alkaen) - n/a Yhteensä 10 950 10 950 Toimitusjohtaja ja muut Fortumin johtoryhmän jäsenet omistivat yhteensä 430 457 (2013: 346 106) osaketta, eli noin 0,05 % (2013: 0,04 %) yhtiön osakkeista ja äänivallasta. 4
Fortumin johtoryhmän omistamat osakkeet (kpl) 2014 2013 Johtoryhmän jäsenet 31.12.2014 Tapio Kuula 168 742 153 555 Helena Aatinen 1 528 619 Alexander Chuvaev 14 713 12 093 Mikael Frisk 46 591 42 128 Esa Hyvärinen (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 15 156 n/a Timo Karttinen 76 430 69 791 Kari Kautinen (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 22 276 n/a Per Langer 30 784 25 267 Markus Rauramo 15 435 13 756 Matti Ruotsala 32 360 28 897 Sirpa-Helena Sormunen (johtoryhmän jäsen 1.9.2014 alkaen) - n/a Tiina Tuomela (johtoryhmän jäsen 1.3.2014 alkaen) 6 442 n/a Yhteensä 430 457 346 106 12.6 Hallituksen jäsenten palkkiot Hallitukseen kuuluu viidestä kahdeksaan jäsentä. Yhtiökokous valitsee jäsenet yhden vuoden mittaiseksi toimikaudeksi, joka päättyy valintaa seuraavaan ensimmäiseen varsinaiseen yhtiökokoukseen. Vuonna 2014 yhtiökokous valitsi hallitukseen kahdeksan jäsentä. Varsinainen yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten vuosipalkkiot. Hallituksen jäsenille ei tarjota pitkän aikavälin kannustinohjelmia eikä mahdollisuutta osallistua muihin kannustinohjelmiin. Fortumilla ei myöskään ole heitä koskevaa eläkejärjestelmää. Lakisääteisiä sivukuluja 12 tuhatta euroa (2013: 13) on maksettu hallituksen palkkioista kulloinkin sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Hallituksen palkkiot Tuhatta euroa 2014 2013 Puheenjohtaja 75 75 Varapuheenjohtaja 57 57 Tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja 1) 57 57 Jäsenet 40 40 1) Jos ei ole samanaikaisesti puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja. Lisäksi maksetaan 600 euron kokouspalkkio. Kokouspalkkio maksetaan myös valiokuntien kokouksista ja se maksetaan kaksinkertaisena niille jäsenille, jotka asuvat Suomen ulkopuolella Euroopassa sekä kolminkertaisina niille jäsenille, jotka asuvat Euroopan ulkopuolella. Jäsenet ovat oikeutettuja yhtiön matkustussääntöjen mukaisiin matkakorvauksiin. 5
Hallituksen kokonaispalkkiot Tuhatta euroa 2014 2013 Hallituksen jäsenet 31.12.2014 Sari Baldauf, Puheenjohtaja 83 84 Kim Ignatius, Varapuheenjohtaja (8.4.2014 alkaen) 67 67 Minoo Akhtarzand 57 58 Heinz-Werner Binzel 60 60 Ilona Ervasti-Vaintola 48 49 Christian Ramm-Schmidt (varapuheenjohtaja 8.4.2014 saakka) 53 66 Petteri Taalas (hallituksen jäsen 8.4.2014 alkaen) 37 - Jyrki Talvitie (hallituksen jäsen 8.4.2014 alkaen) 53 - Entinen hallituksen jäsen Joshua Larson (hallituksen jäsen 8.4.2014 saakka) 19 71 Yhteensä 477 455 6