Kuljetusalan Työttömyyskassa Infopaketti 1 (2) Hyvä Kuljetusalan Työttömyyskassan jäsen Tässä kirjeessä kerromme, kuinka työttömyyspäivärahaa haetaan. Oikein täytetty hakemus ja palkkatodistus nopeuttavat päivärahasi käsittelyä. Voit lähettää hakemuksen liitteineen Netta-verkkopalvelun kautta osoitteesta www.kuljetusalantk.fi. Työttömyyspäivärahahakemuksen saat myös te-toimistosta, aluetoimistoista tai osoitteesta www.kuljetusalantk.fi. Lue huolellisesti hakemuksen täyttöohjeet ja hanki kaikki tarvittavat liitteet. Hakemus lähetetään aina jälkikäteen. Ensimmäisen hakemuksen voit täyttää kahdelta viikolta. Jatkohakemukset täytetään aina vähintään neljältä viikolta. Lyhyemmältä ajalta lähetetyt hakemukset palautetaan, ellei syytä ole ilmoitettu (esim. työsuhteen alkaminen tai enimmäisajan täyttyminen). Päiväraha hakemus tulee olla työttömyyskassassa kolmen (3) kuukauden kuluessa siitä ajankohdasta, josta lukien päivärahaa haetaan. Jos olet kokonaan työtön, täytä jatkohakemus aina neljältä viikolta, maanantaista sunnuntaihin. Jos teet osa-aikatyötä, satunnaista työtä tai lyhennettyä työaikaa, täytä hakemus kassalle palkanmaksukausittain. Esim. jos palkanmaksukausi on kaksi viikkoa, hakemus täytetään neljältä viikolta. Jos palkanmaksukausi on kuukausi, hakemus täytetään kuukausittain. Liitä mukaan palkkatiedot hakemusjaksolta. Jos sinulla on yritystuloa (esim. maatalous) tai jokin sosiaalietuus (esim. lasten kotihoidontuki), lähetä hakemuskalenterikuukausittain. Liitä mukaan todistus tulosta tai etuudesta. Jos olet lomautettu, liitä hakemuksen mukaan lomautusilmoitus. Jos olet irtisanottu, liitä hakemuksen mukaan irtisanomisilmoitus. Jos olet saanut sairausvakuutuslain mukaisen sairauspäivärahan enimmäisajan täyteen ja työkyvyttömyytesi jatkuu tämän jälkeen, on sinulla oikeus ansiopäivärahaan tietyin edellytyksin: eläkehakemuksesi on vireillä tai hylätty ja olet ilmoittautunut te-toimistoon työnhakijaksi. Mikäli sinulla on voimassa oleva työsuhde, liitä hakemukseen työnantajan todistus siitä, onko työnantajalla tarjota sinulle tämänhetkistä työkykyäsi vastaavaa työtä sekä todistus Kelan maksamista sairauspäivärahakausista. Sairausloman kestoista sinun tulee todistettavasti ilmoittaa te-toimistoon. Työssäoloehtosi täyttyy, kun olet ollut 28 kk tarkastelujakson aikana 26 viikkoa työssä, työaikasi on ollut vähintään 18 tuntia viikossa ja palkkasi työehtosopimuksen mukainen. Jollei sinulla ole yhtään työssäoloehdon täyttävää viikkoa 29.12.2013 jälkeen, tulee työssäoloehtoviikkoja olla 34 viikkoa. - Lähetä selvitys ajasta, jolla on mahdollisuus pidentää työssäoloehdon tarkastelujaksoa (28 kk). Pidentäviä syitä ovat sairausloma, äitiys-, isyys- vanhempain- tai hoitovapaa, opiskelu, asevelvollisuus tms.
Kuljetusalan Työttömyyskassa Infopaketti 2 (2) - Työssäoloehtoon voidaan hyväksyä ne työsuhteessa tehdyt työt, jotka on tehty jäsenyyden aikana ja josta on jäsenmaksut maksettu. Jos Sinulle on jo aiemmin maksettu päivärahaa eikä työssäoloehto sen jälkeen ole vielä täyttynyt - Lähetä selvitys edellisen työttömyyden jälkeisestä ajasta: palkkatiedot tekemästäsi työstä sekä selvitykset opiskelusta, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaasta, sairaus- tai asevelvollisuusajasta. Ilmoita myös, jos olet ollut työtön ilman kassapäivärahaa. Hakemuksen liitteenä olevia palkkatietoja tarvitaan - työssäoloehdon tarkistamista varten ja - päivärahan määrittämistä varten. Omaan hakemukseesi et välttämättä tarvitse kaikkia tämän kirjeen liitteitä. Mikäli olet jo lähettänyt kassalle hakemuksen ja tarvittavat liitteet, niitä ei tarvitse lähettää uudestaan. Ystävällisin terveisin KULJETUSALAN TYÖTTÖMYYSKASSA Liitteet Palkkatodistus työttömyyskassaa varten (työnantaja täyttää) - voi olla muu kaavake, kunhan sisältää ko. todistuksen tiedot Jäsenmaksuvaltakirja (tarvittaessa) Työssäoloselvitys (tarvittaessa) Päivärahahakemus täyttöohjeineen MIHIN HAKEMUS LÄHETETÄÄN: Netta-verkkopalvelun kautta osoitteessa www.kuljetusalantk.fi tai postitse Kuljetusalan Työttömyyskassa PL 65 00531 Helsinki Hakemuksen voi toimittaa Netta-verkkopalvelun kautta tai viemällä sen liiton aluetoimistoihin tai oman osaston toimistoon, josta ne lähetetään työttömyyskassalle.
AKTIIVIMALLI Laki aktiivimallista tuli voimaan 1.1.2018. Kaikilla lain voimaan tullessa ansiopäivärahaa saavilla henkilöillä 65 maksupäivän tarkastelujakso alkoi 1.1.2018. Lain voimaan tultua etuuden saajaksi tulevien henkilöiden 65 maksupäivän tarkastelujaksot alkavat sitä mukaa, kun henkilöt tulevat etuudensaajiksi. Tästä seuraa se, että jokaisella etuudensaajalla on oma henkilökohtainen rytminsä aktiivisuuden tarkastelussa. AKTIIVISUUSEDELLYTYKSEN TÄYTTÄMINEN Henkilön katsotaan olleen riittävän aktiivinen, jos hän on 65 maksupäivän aikana 1. Ollut työssä vähintään 18 tuntia Työtä on riittävästi, kun työ yhden kalenteriviikon aikana tehtynä täyttäisi yhden palkansaajan työssäoloehtoon luettavan kalenteriviikon. Työstä maksettavan palkan on oltava vähintään alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on vuonna 2018 oltava vähintään 1 189 euroa kuukaudessa. 2. Ansainnut yritystoiminnassa yhteensä vähintään 23 prosenttia yrittäjän työssäoloehtoon vaaditusta kuukausiansiosta Vuonna 2018 jokainen kuukausi, jossa yritystoiminnan tulo on vähintään 241,04 euroa, riittää osoittamaan aktiivisuuden. Immateriaalikorvaukset ja omistamiseen perustuvat tulot esim. osinkotulot eivät kerrytä aktiivisuutta. 3. Ollut yhteensä viisi päivää työllistymistä edistävässä palvelussa Työllistämistä edistäviä palveluita ovat työnhakuvalmennus, uravalmennus, kokeilu (ei rekrytointikokeilu), kuntouttavaa työtoiminta, työvoimakoulutus, omaehtoinen opiskelu ja kotoutumisen edistämisestä annetun lain mukainen omaehtoinen opiskelu. Työllistymistä edistävän palvelun kesto lasketaan palvelun ilmoitetun keston perusteella, ei todellisten osallistumispäivien mukaan. Esim. kuntouttavaa työtoimintaa on 65 maksupäivän tarkastelujakson aikana kaksi täyttä kalenteriviikkoa. Osallistumispäiviä ovat tiistai ja torstai. Keston perusteella henkilö on työllistymistä edistävässä palvelussa yhteensä 10 päivää. Aktiivisuusedellytys täyttyy. 4. Ollut viisi päivää muussa työvoimaviranomaisen järjestämässä työllistymisedellytyksiä parantavassa palvelussa tai toiminnassa Palvelun tulee olla työvoimaviranomaisen järjestämää tai työvoimaviranomaisen ulkopuoliselta palveluntuottajalta hankkimaa palvelua, jonka osallistumisen laiminlyönnistä voisi tulla seuraamukseksi korvaukseton määräaika. Palvelut voivat olla esim. asiantuntijaarviointeja, ammatinvalinta- ja uraohjausta sekä työhönvalmennusta.
Työvoimaviranomaisella tarkoitetaan työ- ja elinkeinotoimistoa, TE-hallinnon asiakaspalvelukeskusta tai käynnissä olevien alueellisten kokeilujen kuntia (Kangasala, Kemi, Kemijärvi, Kuopio, Lempäälä, Naantali, Nokia, Orivesi, Paimio, Pirkkala, Pori, Punkalaidun, Raisio, Rovaniemi, Sastamala, Siilinjärvi, Sodankylä, Tampere, Tornio, Turku, Tuusniemi, Vesilahti ja Ylöjärvi). Aktiivisuutta ei kerrytä asiakaspalvelun tyyppinen toiminta: - ilmoittautumiset, haastattelut ja työllistymissuunnitelman (ja työllistymissuunnitelmaa korvaavan suunnitelman) laatimiseen tai tarkistamiseen liittyvät käynnit ja yhteydenotot tai niihin vastaaminen, - työpaikkojen hakeminen, johon kuuluu myös haastatteluihin ja vastaaviin osallistuminen, - yhteydenotot (tai reagointi yhteydenottoon), jotka koskevat työnhakuun, koulutuksiin ja työttömyysturvaoikeuteen ym. liittyvää neuvontaa riippumatta siitä, millä tavalla neuvontaa annetaan, ja - työkyvyn tutkimukset ja arvioinnit. Aktiivisuutta ei kerrytä myöskään alla lueteltu toiminta: - sivutoiminen opiskelu, - muu oppilaitoksen järjestämä kurssi tai toiminta, jota ei olla hyväksytty hakijan kohdalla työllistymistä edistäväksi palveluksi, - kunnan järjestämä toiminta tai palvelu edellä mainittuja kokeilukuntia lukuun ottamatta, - ammattiliiton järjestämä koulutus tai muu toiminta tai - työnantajan hankkima toiminta, jollei kyse ole rekrytointikoulutuksesta. 5. Ollut viisi päivää muussa työpaikalla tai työllistymiseen liittyen toteutettavassa rekrytointia tukevassa toiminnassa, jonka ajalta maksetaan työttömyysetuutta. Aktiivisuutta kerryttää julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitettu rekrytointikokeilu sekä sellainen rekrytointikoulutus, joka ei ole työllistymistä edistävää palvelua, ja joiden ajalta maksetaan työttömyysetuutta. Yllä mainittuja aktiivisuustapoja ei voida laskea keskenään yhteen. PÄIVÄRAHAN TASON ALENTAMINEN Ansiopäivärahaa alennetaan 4,65 prosentilla, jos henkilö ei ole täyttänyt aktiivisuusedellytystä edeltävän 65 maksupäivän tarkastelujakson aikana. Alentaminen tehdään täyteen seuraavan 65 maksupäivän ajalta maksettavaan ansiopäivärahaan, jossa on mukana mahdollinen lapsikorotus ja korotettu ansio-osa. Etuuden määrä ei alene koskaan enempää kuin 4,65 %, vaikka henkilö ei täyttäisi aktiivisuusedellytystä useammankaan peräkkäisen 65 maksupäivän jakson aikana.
AKTIIVISUUDEN TARKASTELUJAKSOT Aktiivisuuden tarkastelujaksona ovat 65 maksupäivän jaksot. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilön edellytetään olevan aktiivinen sellaisella ajalla, jolta hän saa ansiopäivärahaa. Aikaa, jolta etuutta ei makseta, ei lueta aktiivisuuden tarkastelujaksoon, eikä henkilön aktiivisuutta tällaisella ajalla seurata. Jos henkilö on poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä johtuen, häneltä ei edellytetä aktiivisuuden kerryttämistä tällaisena aikana eikä tällaisella ajalla kertynyttä aktiivisuutta ei voida lukea hyväksi. Kun henkilö palaa ansiopäivärahan saajaksi hyväksyttävän työmarkkinoilta poissaolonsa jälkeen, poissaoloa edeltävä aktiivisuuden tarkastelujakso jatkuu. 65 maksupäivän tarkastelujakso alkaa alusta edellisen jakson päättyessä. Lisäksi seuraavien tilanteiden jälkeen tarkastelujakso alkaa aina alusta ja ansiopäiväraha maksetaan alentamattomana seuraavan 65 maksupäivän ajan: - työssäoloehto täyttyy - yli kaksi viikkoa kestänyt kokoaikatyö - yli kaksi viikkoa yhdenjaksoisesti kestänyt päätoiminen yritystoiminta tai omassa työssä työllistyminen. - ansiopäiväraha on hylätty sillä perusteella, että työaika on ylittänyt 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta - hakemus hylätty työtulolla - hakemus on hylätty sillä perusteella, että työaika ei ole valvottavissa. - karenssi (riippumatta karenssin kestosta) tai työssäolovelvoite POISSULKUTILANTEET Pääsääntöisesti aktiivisuutta seurataan sellaiselta ajalta, jolta etuutta maksetaan, mutta ei sellaiselta ajalta, jolta etuutta ei makseta. Poikkeuksen tähän muodostavat kuitenkin tilanteet, joissa henkilölle maksetaan ansiopäivärahaa, mutta hänen aktiivisuuttaan ei silti seurata (eikä ansiopäivärahan tasoa alenneta). Tällaisia ns. poissulkutilanteita ovat: - Työkyvyttömyyseläkehakemus vireillä. Aktiivisuusvelvoite alkaa kielteisen päätöksen antamista seuraavan kuukauden alusta lukien. - Työskentely omais- tai perhehoitajana - Henkilö saa jotain työkyvyttömyyden tai vamman perusteella myönnettyä etuutta, joka on lueteltu työttömyysturvalain 4 luvun 7 :ssä. Etuus voi olla joko vähennettävä etuus tai etuus, jolla ei ole lainkaan vaikutusta työttömyysetuuteen. Myöskään sillä, onko etuus maksettu täyden haitan vai osittaisen haitan perusteella, taikka etuuden määrällä, ei ole vaikutusta. - Yhdenjaksoinen työttömyyspäivärahan saanti kokoaikaisen lomautuksen tai lyhennetyn työviikon perusteella kestää alle 65 maksupäivää.
Palkkatodistuksen täyttöohje 11.6.2015 S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Työttömyyskassojen Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan palkanlaskentaan tai hakijalle. Merkitse lomakkeeseen palkkatiedot työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista edeltävältä ajalta. Kohta 1 Työnantajaa koskevat tiedot Y-tunnus Merkitse Y-tunnus muodossa 0123456-2. Jos työnantaja on luonnollinen henkilö, merkitse tunnukseksi täydellinen henkilötunnus. Kohta 3 Tiedot työsuhteesta Työsuhteen alkamispäivämäärä Merkitse tarkasti työsuhteen todellinen alkamispäivä. Työehtosopimus Yksilöi työsuhteeseen sovellettu työehtosopimus riittävän tarkasti. Jos käytät lyhenteitä, niiden tulee olla yleisesti tunnettuja. Työsuhteen päättymispäivämäärä Merkitse työsuhteen päättymispäiväksi irtisanomisajan viimeinen päivä, vaikka työntekijällä ei olisi irtisanomisajalla työntekovelvoitetta. Jos työsuhde on purettu, merkitse päättymispäiväksi purkamispäivä. Työsopimuksen/työehtosopimuksen mukainen enimmäistyöaika Ilmoita työntekijän työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa sovittu enimmäistyöaika. Jos työtä tehdään vaihtelevasti tarjottaessa, merkitse palkkatodistukseen työsopimuksessa ilmoitettu pienin ja suurin määrä (esim. 0-40 tuntia). Palkkaustapa Provisiopalkkana ei pidetä peruspalkkausta täydentäviä tulospalkkio- ja voittopalkkiojärjestelmiä.
Palkkatodistuksen täyttöohje 11.6.2015 S. 2 (4) Kohta 4 Palkkatiedot Ansaittu ajalta Merkitse kohtaan palkkatiedot viimeisen 26/34 kalenteriviikon ajalta työsuhteen päättymisestä tai lomautuksen alkamisesta taaksepäin. Kertymän tulee sisältää vähintään 26/34 kokonaista kalenteriviikkoa, joina työaika on ollut vähintään 18 tuntia ja palkka on tosiasiallisesti maksettu. Ilmoita aina palkkatiedot ansaintaperusteisesti. Ilmoita palkkatiedot myös edelliseltä ja kuluvalta kalenterivuodelta. Jos työsuhde on edellä mainittua lyhyempi, tiedot annetaan koko työsuhteen ajalta. Jos työntekijällä on pitkiä palkattomia poissaolojaksoja, työnantaja voi joutua antamaan palkkatodistuksen taannehtivasti usealtakin vuodelta. Jos osittainen eläke, vuorotteluvapaa, osittainen hoitovapaa tai määräaikainen palkanalennus tuotannollisista ja taloudellisista syistä on jo päättynyt, eikä vaadittava 26/34 kalenteriviikkoa tule kokonaisuudessaan täyteen näiden päättymisen jälkeen, koko 26/34 kalenteriviikon kertymä ilmoitetaan näitä tilanteita edeltävältä ajalta. Tässä poikkeustilanteessa palkkatietoja ei siis ilmoiteta työsuhteen päättymistä tai lomautusta välittömästi edeltävältä ajalta. Alennetun sairausajan palkan tai osasairauspäivärahan aikaa ei lueta palkanmäärittelyyn. Nämä ajat ja näiden aikojen palkat tulee eritellä lomakkeen kohdan 7 lisätietoihin. Kohta 4.1 Veronalainen palkkakertymä kokonaisuudessaan Ennakonpidätyksen alaiseen palkkaan kuuluvat lomaraha, lomakorvaus, vuosiloma-ajan palkka, irtisanomisajan palkka, palkallisen äitiysloma-ajan palkka, täysi sairausajan palkka, ylityökorvaus, arkipyhäkorvaus, varallaolo- ja päivystyskorvaus ja muut vastaavat palkanlisät ja korvaukset. Palkkaan luetaan myös luontoisetujen kuten auto-, puhelin-, ruoka-, asuntoedun verotusarvo. Kohta 4.2 Lomaraha Jos lomaraha on vaihdettu vapaaksi, lomarahan (laskennallista) määrää ei merkitä palkkatodistukseen. Lomaraha ja lomarahan sijaan annetun vapaan palkka sisältyy myös kohdan 4.1 palkkasummaan. Kohta 4.3 Lomakorvaus Lomakorvauksella tarkoitetaan työsuhteen päättyessä maksettavaa korvausta pitämättä jääneistä lomapäivistä. Lomakorvaus sisältyy myös kohdan 4.1 palkkasummaan. Lomakorvaus ilmoitetaan aina riippumatta siitä, miltä lomanmääräytymisvuodelta korvatut lomapäivät on ansaittu.
Palkkatodistuksen täyttöohje 11.6.2015 S. 3 (4) Kohta 4.4 Veronalaiseen palkkakertymään (kohta 4.1) sisältyy peruspalkkaan kuulumattomia eriä Erittele kohtaan 4.4 palkkatodistuksen ajanjaksona maksettu tulospalkkio, ylityökorvaus, olosuhde- tai vuorotyölisä, bonus, tuotantopalkkio, tuotantolisä, voittopalkkio, työnantajan antama rahalahja, työsuhdelainan korkoetu, odotusajan palkka, vahingonkorvaus, voitonjakoerä, luottamustoimesta maksettu luottamustoimipalkkio, työsuhdeoptio, työsuhteeseen perustuva osakeanti tms. palkkaerä. Mikäli edellä kuvattu palkkio maksetaan palkkatodistuksen kirjoittamisen jälkeisenä aikana, voi myöhemmin maksuun tulevasta palkkioista kirjata todistuksen kohtaan 4.6. Kohdassa 4.4 ilmoitetaan myös ennakonpidätyksen alaiseen palkkaan sisältyvät erät, joita ei pidetä vakiintuneena palkkana. Tässä kohdassa ilmoitetut palkkaerät sisältyvät myös kohdan 4.1 palkkasummaan. Kohta 4.5 Työsuhteen päättymiseen liittyen on maksettu erorahaluonteisia korvauksia Merkitse palkkatodistukseen työsuhteen päättyessä irtisanomisajan palkan sijasta tai sen lisäksi maksettu korvaus, mikäli jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy: työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä työsuhteen päättämisestä työnantaja irtisanoo työsuhteen irtisanomisaikaa noudattamatta työntekijä irtisanoo työsopimuksensa yli 200 päivää kestäneen lomautuksen johdosta Korvauksen nimi voi olla eroraha, kultainen kädenpuristus, tukipaketti tms. Etu voi olla muutakin kuin rahaa esim. auto tai muuta omaisuutta. Jos työsuhteen päättymiseen liittyvä ylimääräinen korvaus maksetaan myöhemmin, tulee asiasta ilmoittaa kohdassa 4.6. Myöhemmin maksettavaa ylimääräistä korvausta ei tule sisällyttää kohdan 4.1 veronalaiseen palkkakertymään. Kohta 5 Palkattomat työstä poissaolot Merkitse kohtaan ne ajanjaksot, jolloin työntekijä on ollut poissa työstä, eikä työnantaja ole maksanut poissaoloajalta palkkaa. Palkattoman poissaolon syy voi olla esimerkiksi sairaus, lapsen syntymä, lapsen hoito tai sairaan lapsen tilapäinen hoitovapaa, opiskelu, yksityisasiat, lakko, työsulku tai luvaton poissaolo. Merkitse poissaolon syy palkkatodistukseen. Kohta 6 Alle 18-tuntiset työviikot Erittele palkkatodistukseen kaikki alle 18-tuntiset työviikot sekä niiden ajalta maksettu palkka. Voit antaa kalenteriviikoittaisen selvityksen myös erillisellä lomakkeella. Jos työntekijän työsopimuksen mukainen työaika on esim. 0-40 tuntia viikossa, tulee palkkatodistukseen aina
Palkkatodistuksen täyttöohje 11.6.2015 S. 4 (4) liittää lomake Selvitys työttömyyskassalle työssäolosta ja palkasta kalenteriviikoittain (www.tyj.fi). Jos työ on tehty opetusalalla, tarkista opetusalaa koskeva erityissäännös työttömyyskassasta. Myös työsuhteisen kotityön, luovan ja esityksellisen työn alojen sekä urheilijoiden työaikaa koskee erityissäännöksiä, jotka tulee tarkistaa työttömyyskassasta. Kohta 7 Lisätietoja Kohtaan merkitään sellaiset tiedot, joilla voi olla merkitystä työttömyysetuuden määräämisessä. Tällaisia tietoja voivat olla muun muassa, työsuhteen päättymisen jälkeen maksuun tulevat tulospalkkiot, rakennusalan työntekijätehtävissä toimivien vuosiloma-ajat, työaikapankkijärjestelmän piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikapankkitapahtumat, mahdollinen lopputilissä vähennetty palkkavelka sekä työsuhteen päättyessä maksettu korvaus pitämättä jääneistä lomarahan vaihtovapaista. Alennetun sairausajan palkan tai osasairauspäivärahan aikaa ei lueta palkanmäärittelyyn. Nämä ajat ja näiden aikojen palkat tulee eritellä tässä kohdassa. Kohta 8 Todistuksen antaja Jos työnantaja on ulkoistanut palkanlaskennan palveluyritykseen, ilmoita palveluyrityksen nimi ja yhteystiedot. Merkitse yhteystietoihin palkkatodistusta koskevia tiedusteluja varten palveluyrityksen yhteystiedot, mikäli palveluyritys antaa työttömyyskassalle palkkatodistusta koskevia lisätietoja. Mikäli lisätietoja antaa työnantaja, ilmoita yhteydenottoja varten työnantajan yhteyshenkilön tiedot.
PÄIVÄRAHAN HAKIJALLE JÄSENYYS Varmista, että Sinulla ei ole maksamattomia jäsenmaksuja. Maksamattomat jäsenmaksut estävät päivärahan maksamisen ja saattavat pahimmassa tapauksessa aiheuttaa kassasta erottamisen, jos jäsenmaksut ovat maksamatta yli kuuden kuukauden ajalta. Varmista, että olet ollut jäsen vähintään 26 kalenteriviikkoa. PÄIVÄRAHAN HAKEMINEN JA MAKSAMINEN Hae päivärahaa työttömyyskassan Netta-verkkopalvelussa osoitteessa www.kuljetusalantk.fi. Tarkista Netassa, että omat tietosi ovat ajan tasalla. Mikäli asioit työttömyyskassan kanssa verkkopalvelussa, rastita tällöin paperisen kirjeen esto sekä sähköposti-ilmoitukset. Tällöin saat sähköpostiisi ilmoituksen, kun työttömyyskassa on lisännyt sinulle kirjeen tai viestin Nettaan, eikä sinulle lähetetä paperisia maksuilmoituksia eikä jatkohakemuslomakkeita. Voit myös täyttää ja postittaa hakemuksen osoitteeseen: Kuljetusalan Työttömyyskassa, PL 65, 00531 Helsinki. Kun työttömyyskassa on maksanut ensimmäisen päivärahasi hakemuksesi perusteella, saat päätöksen päivärahan suuruudesta ja ilmoituksen päivärahan maksusta. Postitse lähetetyn maksuilmoituksen mukana saat päivärahan jatkohakemuksen, jolla voit hakea päivärahaa. Jos olet kokonaan työtön, hae päivärahaa neljän viikon jaksoissa kalenteriviikoittain, maanantaista sunnuntaihin. Netta-verkkopalvelun kautta tehty jatkohakemus on maksussa nopeimmillaan kahdessa päivässä. Säännöllisesti osa-aikatyötä tekevät ja satunnaista, enintään kaksi viikkoa kestävää työtä tekevät hakevat päivärahaa kuukauden tai neljän viikon jaksoissa, riippuen palkanmaksukaudesta. Yritystuloa tai sosiaalietuutta saavat (mm. kotihoidontuki, osatyökyvyttömyyseläke) hakevat päivärahaa kalenterikuukausittain. Palkkatodistus saadusta työtulosta on aina oltava hakemuksen liitteenä. Sosiaalietuuksista tulee lähettää kassalle päätös tai ilmoitus aina etuuden määrän muuttuessa. Palkkatodistuksen tai etuuspäätöksen puuttuminen viivästyttää hakemuksen käsittelyä. Tarkista päivärahahakemukseen tarvittavat liitteet osoitteesta www.kuljetusalantk.fi Näin haet etuutta -linkin takaa. ANSIOSIDONNAISEN TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN MÄÄRÄ VUONNA 2018 Ansiopäiväraha muodostuu perusosasta ja päivärahan saajan palkasta määräytyvästä ansio-osasta. Lisäksi maksetaan lapsikorotus, joka on yhdestä alle 18-vuotiaasta lapsesta 5,23 euroa, kahdesta 7,68 euroa ja kolmesta tai useammasta 9,90 euroa päivä. Päivärahaa ja lapsikorotusta maksetaan korkeintaan viideltä päivältä viikossa. Perusosa on peruspäivärahan suuruinen 32,40 euroa päivässä. Ansio-osa on 45 prosenttia päiväpalkan ja perusosan erotuksesta ja 3 078 euroa ylittävältä osalta 20 prosenttia. Ansiopäiväraha voi enimmillään olla 90 prosenttia päiväpalkasta, kuitenkin vähintään lapsikorotuksilla korotetun peruspäivärahan suuruinen. Voit laskea arvion omasta päivärahastasi sivuilla www.kuljetusalantk.fi.
Korotettu ansio-osa työllistymistä edistävien palvelujen ajalta OMAVASTUUAIKA Korotettu ansio-osa on 55 prosenttia päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Jos kuukausipalkka ylittää 3 078 euroa, ansio-osa on ylittävältä osalta 25 prosenttia. Korotettuna maksettu ansiopäiväraha lapsikorotuksineen voi olla enintään päivärahan perusteena olevan päiväpalkan suuruinen. Korotettua ansio-osaa maksetaan työllistymissuunnitelmassa tai työllistymissuunnitelmaa korvaavassa suunnitelmassa sovittujen työllistymistä edistävien palvelujen ajalta. Korotettua ansio-osaa maksetaan myös palvelujen väliseltä ajalta, jos niiden välinen aika on enintään seitsemän kalenteripäivää. Korotettua ansio-osaa maksetaan työllistymistä edistävien palvelujen ajalta yhteensä enintään 200 päivältä. Korotetun ansio-osan maksaminen aloitetaan alusta, kun työnhakija on uudelleen täyttänyt työssäoloehdon. Työttömyyspäivärahaa maksetaan viiden (5) omavastuupäivän jälkeen viideltä päivältä viikossa. Omavastuuaikaa ei kuitenkaan aseteta, jos päivärahakauden enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa enimmäisajan alkamisesta ja jos omavastuuaika on asetettu edellisen päivärahakauden enimmäisajan alkaessa. PÄIVÄRAHAKAUDEN KESTO Lisäpäiväoikeus a) Enimmäisaika on pääsääntöisesti 400 päivää. b) Enimmäisaika on 300 päivää, jos henkilö ei ole työskennellyt yli kolmea vuotta ennen ansiopäivärahaoikeuden alkamista. c) Enimmäisaika on 500 päivää, jos henkilö on täyttänyt työssäoloehdon 58 vuotta täytettyään ja työskennellyt viisi vuotta edellisen 20 vuoden aikana. Työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa enimmäisajan estämättä 65 ikävuoteen saakka, jos päivärahan hakija on - syntynyt vuosina 1950-1954 ja täyttänyt 59 vuotta ennen kuin enimmäismaksuaika täyttyy - syntynyt vuosina 1955-1956 ja täyttänyt 60 vuotta ennen kuin enimmäismaksuaika täyttyy - syntynyt vuosina 1957 tai sen jälkeen ja täyttänyt 61 vuotta ennen kuin enimmäismaksuaika täyttyy Lisäksi edellytetään, että henkilöllä on työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Varhennettu vanhuuseläke Pitkäaikaistyötön voi saada vanhuuseläkkeen 62-vuotiaana, jos hän on syntynyt vuonna 1957 tai sitä ennen sekä saanut päivärahaa lisäpäiviltä eläkkeen alkamista edeltävän kuukauden aikana vähintään yhdeltä päivältä. Vanhuuseläkettä haetaan työeläkelaitokselta tai Kelasta. Työttömyyskassa kirjoittaa todistuksen maksetuista päivistä eläkkeenhakijan pyynnöstä, kun päivärahat ennen eläkkeen alkamista on maksettu. TYÖSSÄOLON SEURANTA
AKTIIVIMALLI Työttömyyskassa seuraa maksujakson aikana työssäoloehdon 26 työssäoloviikon täyttymistä. Tarkastelujakso on 28 kuukautta, jonka aikana kaikki sellaiset viikot, joissa työaika on ollut vähintään 18 h/viikko ja palkka työehtosopimuksen mukainen, kartuttavat työssäoloehtoa. Tarkastelujaksoa pidentää ns. hyväksyttävä poissaolo työmarkkinoilta, kuten esim. asevelvollisuus, vanhempainvapaa, hoitovapaa, opiskelu jne. Seuranta on välttämätön, sillä aina kun uusi 26 viikon työssäoloehto täyttyy, nollataan aikaisemmin maksetut päivät ja enimmäisajan laskenta aloitetaan alusta. Päivärahan perusteena olevaa palkkaa ei lasketa uudelleen, vaikka täyttää työssäoloehdon, jos uudelleen lasketun palkan mukainen päivärahakauden enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa edellisen enimmäisajan alkamisesta ja jos päivärahan perusteena oleva palkka on laskettu edellisen päivärahakauden enimmäisajan alkaessa. Jos henkilö täyttää uuden 26 viikon työssäoloehdon ennen enimmäisajan täyttymistä, täysimääräinen päiväraha ilman lapsikorotuksia tai korotettua ansio-osaa on vähintään 80 % edellisestä päivärahasta ilman lapsikorotusta. Tästä syystä työttömyyskassalle on ilmoitettava myös ne jaksot, joilta ei haeta päivärahaa esim. yli kaksi viikkoa kestävä kokoaikatyö ja lähetettävä palkkatodistus koko työjaksolta. Ilmoita myös mm. sairaus- sekä opiskeluajat ja lähetä todistukset niistä. Kassa ei voi maksaa päivärahaa, jos välissä on selvittämättömiä viikkoja. On tärkeää, että pyydät työnantajalta välittömästi työsuhteen päätyttyä palkka- ja työtodistukset, ja että kaikki sairaspäiväraha tms. todistukset ovat tallessa, koska niitä voidaan tarvita pitkiltä ajoita taannehtivasti. Työttömien aktiivisuutta aletaan seurata 1.1.2018 lukien. Mikäli työnhakija ei täytä aktiivisuusedellytystä, hänen työttömyysetuutensa tasoa leikataan 4,65 prosenttia seuraavan 65 etuuden maksupäivän eli noin kolmen kuukauden ajan Aktiivimallissa työttömien aktiivisuutta tarkastellaan 65 maksupäivän kausissa. Aktiivisuusedellytys täyttyy, jos 65 maksupäivän aikana - on työssä yhteensä 18 tuntia - ansaitsee yritystoiminnassa yhteensä vähintään 23 prosenttia yrittäjän työssäoloehtoon vaaditusta kuukausiansiosta (2018: 241 euroa) - on yhteensä viisi päivää työllistymistä edistävässä palvelussa tai - viisi päivää muussa työvoimaviranomaisen järjestämässä työllistymisedellytyksiä parantavassa palvelussa tai toiminnassa tai - viisi päivää muussa työpaikalla tai työllistymiseen liittyen toteutettavassa rekrytointia tukevassa toiminnassa, jonka ajalta maksetaan työttömyysetuutta. Yhdistelmiä edellä mainituista aktiivisuuden osoittamisen tavoista ei voida laskea yhteen. Seuraava 65 maksupäivän aktiivisuuden tarkastelujakso alkaa edellisen jakson päättyessä. Lisäksi mm. työssäoloehdon täyttyessä, yhdenjaksoisen yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön tai päätoimisen yritystoiminnan jälkeen sekä korvauksettoman määräajan tai työssäolovelvoitteen päätyttyä tarkastelujakso alkaa alusta ja etuutta maksetaan täytenä seuraavat 65 maksupäivää. Aktiivisuutta ei seurata eikä etuuden tasoa alenneta, jos työnhakija - on hakenut työkyvyttömyyseläkettä ja odottaa päätöstä - työskentelee omais- tai perhehoitajana - saa työkyvyttömyyden tai vamman perusteella myönnettyä etuutta
- yhdenjaksoinen työttömyyspäivärahan saanti kokoaikaisen lomautuksen tai lyhennetyn työviikon perusteella kestää alle 65 maksupäivää. TYÖTTÖMYYSTURVAN VÄÄRINKÄYTÖS Työttömyysturvaa maksetaan työttömän työnhakijan toimeentulon turvaamiseksi työttömyydestä aiheutuvien taloudellisten menetysten korvaamiseksi tai lieventämiseksi. Jos päivärahaa kuitenkin haetaan ja jätetään ilmoittamatta tehtyjä töitä ja siitä saadut tulot, sosiaalietuus, yritystoiminnasta tai muusta työttömyysetuuteen vaikuttava seikka, syyllistyy hakija työttömyysetuuden väärinkäytökseen. Työttömyyskassat tekevät kaikista tahallisista etuuksien väärinkäytöksistä tutkintapyynnön poliisille. Tämän vuoksi on tärkeää, että täytät hakemuksen huolellisesti ja muistat ilmoittaa työttömyystilanteessa mahdollisesti tapahtuneet muutokset. Etuuden saajilta edellytetään huolellisuutta ja heillä on velvollisuus itse seurata työttömyysetuuden saamiseen liittyviä rajoituksia. VEROTUS Työttömyyskassa saa pääsääntöisesti verotiedot suoraan verottajalta. Palkkaa varten annettua ennakonpidätysprosenttia korotetaan ansiopäivärahaa maksettaessa niin, että ennakonpidätys on vähintään 25 prosenttia. Toimittaessasi työttömyyskassan etuutta varten annetun muutosverokortin, vero pidätetään muutoskortin mukaisesti. NETTA- VERKKOPALVELU www.kuljetusalantk.fi HENKILÖKOHTAINEN PUHELINPALVELU ma - pe klo 9.00 12.00 p. 09 613 111